Prof. Dr. Gül Canan Ergin
Lisans: Hacettepe Üniversitesi - Psikoloji 1980
Y. Lisans: Hacettepe Üniversitesi - Sosyal Psikoloji, 1983
Doktora: Hacettepe Üniversitesi - Uygulamalı (Endüstri) Psikolojisi 1989
dari G revler
ye in Üniversitesi nsan ra tırmaları Etik urulu a kanlı ı ( 1 -) ürk Psikologlar Derne i kreditasyon Üst urulu Üyeli i ( 1 -)
ye in Üniversitesi Fen Ede iyat ( osyal ilimler) Fakültesi Dekanlı ı ( 11-2015 ) ye in Üniversitesi Psikoloji lümü a kanlı ı ( 11-2015)
ah e ehir Üniversitesi Fen Ede iyat Fakültesi Dekanlı ı ( - 2011) ah e ehir Üniversitesi Psikoloji lümü a kanlı ı ( - 2011)
1 . vrupa Psikoloji ongresi ( 11) Dü enleme omitesi a kanlı ı ( 8 - 2011)
Yayınlar
Ergin, C. (1992). alı manın anlamı: eslek ve cinsiyet de i kenlerine g re ir inceleme.
Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 9 (1-2),71-84.
Ergin, C. (1993). Doktor ve hem irelerde tükenmi lik ve aslach ükenmi lik l e inin uyarlanması. . ayraktar ve . Da (Ed.) VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel alı maları. nkara: II. Ulusal Psikoloji ongresi Dü enleme urulu ve ürk Psikologlar Derne i Yayını.
Ergin, C. (1995). a lık ersonelinin nlayı ları ve utumları ra tırması. nkara: a lık akanlı ı a lık Projesi Genel oordinat rlü ü Yayınları
Ergin, C. (1995). Endüstri ve rgüt Psikolojisinde ili sel Yakla ım. ürk sikoloji Bülteni, 3, 14-17.
Ergin, C. (1995). Akademisyenlerde tükenmi lik ve e itli stres kaynaklarının incelenmesi. H. Ü.
Edebiyat Fakültesi Dergisi, 12 (1-2), 37-50
Ergin, C. (1996). The meaning of work and work attitudes of health personnel in Turkey: A research manuscript. Ankara: The Ministry of Health, Health Project Coordination Unit.
Ergin, C. (1996). aslach ükenmi lik l e i’nin ürkiye a lık Personeli Normları. 3P Dergisi, 4(1), 28-33.
Ergin, C. (1997). onflict in personal relationships ( itap Ele tirisi). International Journal of Conflict Management , 8(1), 80-83.
Ergin, C. (1997). ir i doyumu l ümü olarak etimlemesi l e i : Uyarlama ge erlik ve güvenirlik alı ması. ürk sikoloji Dergisi, 12 (39), 25 - 36.
Kozan, K. ve Ergin, C. (1998). Preference for third party help in conflict management in the United States and Turkey: An experimental study. Journal of Cross-Cultural Psychology. 29 (4), 525-539.
Kozan, K. ve Ergin, C. (1999). Third party role in conflict management in Turkish organizations.
Human Organization, 58(4), 404-414.
Kozan, K. ve Ergin, C. (1999). The influence of intra-cultural value differences on conflict management practices. The International Journal of Conflict Management, 10 (3), 249- 267.
Ergin, C. (2000). ürkiye’deki rgütlerde atı maların ümlenmesine ili kin alı malar. In . Aycan (Ed.): kademisyenler ve rofesyoneller Bakı ısıyla ürkiye de netim, iderlik ve nsan aynakları ygulamaları. nkara: ürk Psikologlar Derne i Yayınları.
imen . ve Ergin, C. (2001). ürk silahlı kuvvetleri sa lık personelinin tükenmi lik dü eylerinin incelenmesi. Gülhane ıp Dergisi, 43(2), 169-176.
Ergin . ve o an . ( ) alı anların emel De erleri ve D nü ümsel ve Etkile imsel Liderlerin ekicili i. ürk sikoloji Dergisi , 19(54), 37-51.
Ergin, C. (2005). nsan aynakları netimi sikolojik Bir akla ım. (3. askı) nkara:
Elma Yayınevi.
Giray, D. ve Ergin, C. (2006). ift- ariyerli ilelerde ireylerin Ya adıkları -Aile ve ile- atı malarının endini urgulama Davranı ı ve Ya am layları ile li kisi. ürk Psikoloji Dergisi, 21 (57), 83-101.
o an . Ergin . ve aro lu D. ( ). Third party intervention strategies of managers in su ordinates’ conflicts in urkey. The International Journal of Conflict Management, 18(2), 128-147.
Kozan, K., Ergin, C. & aro lu . ( 1 ). "Bases of Power and Conflict Intervention Strategy:
A study on Turkish Managers", International Journal of Conflict Management, Vol.
25( 1), 38-60.
Marcus, J., Ceylan, S., & Ergin, C. Not so traditional anymore? Generational shifts in cultural values on the Schwartz values survey in Turkey. Journal of Cross Cultural Psychology.
(Re-submitted).
netilen üksek isans ve Doktora ezleri
u ao lu D. ( ). alı anların rkada lık a arı ve tatü a aları ve Bu a aların rgütsel atanda lık Davranı larıyla li kisinin ncelenmesi H. Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
do u . ( ). ariyer Geli tirme Giri iminin Proaktif i ilik elli i ve ol tesi yeterli iyle li kisi” H. Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
paydın M.D. (2004). ift- ariyerli ilelerde - ile ve ile- atı malarının endini urgulama Dü eyleri ile l kisi . H.Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
Ceylan, S. (2004). amu ve el ekt rde Y neticiye Y nelik Etkileme aktiklerinin Y netici insiyeti alı an insiyeti ve Etkileme aktiklerinin ullanılma ma ları ile li kisi . H.Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
Ye ilkaya . ( ). u ay ve Üstsu ayların mir Ü üncü araf olleri ile mirle Etkile ime li kin lgıları ve stların Doyumu. ara Harp kulu avunma ilimleri Enstitüsü avunma Y netimi na ilim Dalı Yüksek Lisans te i.
Uysal . ( ). rgütsel atı ma Y netimi ve ürkiye umhuriyet erke ankası’na Y nelik ir Uygulama. ürkiye umhuriyet erke ankası U manlık Yeterlilik Tezi.
Mamak, R. (2003). akım alı masına Y nelik ema en e meleri akım klimi Demografik De ikenler ve akım Performansı . H. Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
Uysal, D. (2002). alı anların i ilerarası dil Davranı lgıları ile atı ma leti im ar ları rasındaki li ki . H. Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
Akman, E. (2001). amu urulu larında ve el ekt rde alı anların Dile Getirme Davranı ları ve Di er alı anların u Davranı lara li kin lgıları. H.Ü. osyal ilimler Enstitüsü Endüstri ve rgüt Psikolojisi Yüksek Lisans te i
nsan . (199 ). retmenlerde tresi l e i Geli tirme alı ması H.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikometri Yüksek Lisans te i
a ın F. (199 ) rgüt ültürünün Uygulamada Ya anan Y nünü elirlemede Yardımcı lacak ir l ek Geli tirme alı ması H.Ü. osyal ilimler Enstitüsü Psikometri Yüksek Lisans tezi
imen M. (2000). ürk Silahlı Kuvvetleri a lık Personelinin ükenmi lik Doyumu uruma a lılık ve ten yrılma Niyetlerine li kin ir lan ra tırması Gülhane skeri ıp kademisi a lık ilimleri Enstitüsü- a lık Hi metleri Y netimi ilim Dalında Doktora tezi.
Projeler
1. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri urumsal Geli im üreci er evesinde Yürütülen rgütsel Davranı Psikoloji ra tırması (1999)
2. Sa lık Personelinde nlayı ları ve utumları ra tırması. a lık akanlı ına el Danı manlık ve ra tırma G revi (199 -1995)
3. vrupa irli i Projeleri (FP )
a) U adına Proje oordinatorlü ü a rı: iti ens-2004-8.3.2 Proje Akronimi: ESSHRA
Proje dı: owards FP : Enlarging the ocial ciences and Humanities Research Agenda
Kontrat No: 028649
a langı tarihi: 3 1
rtaklar: alta svi re ulgaristan and lmanya ) U adına Proje rtaklı ı
a rı: iti ens-2004-8.3.2 Proje Akronimi: Think & Act Proje dı: ct
Kontrat No: 028917
a langı tarihi: 1 oordinat r: talya
rtaklar: Fransa spanya ürkiye and acaristan
Bilimsel urulu lara Üyelikler ürk Psikologlar Derne i ( PD)
International Association for Conflict Management (IACM)
