İLKE ARABACIOĞLU
Personel Özlük İşleri & İş Dünyası Kanuni Uygulamalar
MART 2013
İŞYERİ AÇILIŞI
(4857. Md. 3)
İş yeri faaliyete geçmeden SGK dan iş yeri sicil numarası alımı ve çalışılacak kişi sayısı bildirimi.
• 2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
• İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
• Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri
• Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri
• Vergi Levhası
• E-Bildirge Şifre Teslimini Almaya yetkili Kişinin Vekaleti
• Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
• Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi
• Müdür imza sirküleri
• Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
• İş ihaleli ise İhale Makamı ile Yüklenici arasındaki Sözleşme Örneği
İŞYERİ AÇILIŞI
5838 Sayılı Kanuna Göre SGK ya yapılan bildirim Yeterlidir !
NOT:ESKİ UYGULAMA
SGK numarası alındıktan sonra 30 gün içerisinde ( takvim günü ) Çalışma Bölge Müdürlüğü’ne bildirme zorunluluğu bulunmaktaydı.
İŞYERİ AÇILIŞI KRİTİK NOKTALAR
•SGK açılışında belirtilen kişi sayısının tam tutturulması. Aksi halde İ.P.C. Kişi Sayısı X A.Ü.
•30 Gün geriye işe giriş.
•Çalışma Bakanlığına bildirimde 30 gün .
•Aksi halde kişi sayısıx100 TL – Tehlikeli İşler Kişi Sayısı X 1000 TL , Muvazaalı tespitlerde Kişi SayısıX10.000 TL . Düzeltme olmazsa her ay için aynı miktar. ( 4857 Md. 98 )
ÇALIŞMA ŞARTLARININ DÜZENLENMESİ
•Haftalık Çalışma Saati 45 NET. ( 4857 Md. 63 ) Haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünür.
•Telafi Çalışması; zorunlu nedenle iş durursa . İşveren 2 ay içinde bu sürenin telafisini isteyebilir. ( 4857 Md. 64 )
•Günlük Çalışma ve Bitiş Saatleri.İşyerinin görülebilir bir noktasında çalışanlara duyurunun yapılması gereklidir.( 4857 Md. 67 )
GECE ÇALIŞMALARI & POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA
•20:00 – 06:00 ARASINDAKİ GECE DÖNEMİ ÇALIŞMA DÖNEMİDİR.
•7,5 SAATTEN FAZLA OLAMAZ.
•GECE ÇALIŞMASI VARSA 2 YILDA BİR SAĞLIK KONTROLÜ YAPTIRILIR.
•RAPORLAR BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE VERİLMEKLE YÜKÜMLÜDÜR.
•POSTA DEĞİŞİMİ YAPILDIĞINDA İKİ POSTA ARASINDA 11 SAAT GEÇMESİ ŞARTTIR.
İŞE GİRİŞ İŞLEMLERİ
•İşgören ile İşverenin Resmi olarak başlayan birlikteliği
2 Boyutu var
•Sosyal Güvenlik Sisteminde Kayıt Oluşturulması
•Personel Özlük haklarının takibi için dosyalama yapılması.
İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT
İşe giriş Tarihi Muhakkak 1 gün sonrası.
Sigorta Kolu Seçimi – Tüm Sigorta Kolları yada Emeklilik için ayrı seçim .
Kısmı Süreli Çalışan ise DİKKAT İŞ Kolu seçimi
Dosya Numarası
Meslek Adı = E bildirge de Mecburi Tutulmuştur.
Sigortalı Görev Kodu
İnşaat işlerinde aynı gün işe bildirim yapılabilir.
Pazartesi İşe Başlayanların bildirimleri de aynı gün yapılabilir.
Emekli İşe Girişinde SGDP tabi seçim yapılmaz ise aksi durumda Tüm Sigorta Kolları seçilirse Emekli Maaşlarında Kesinti Meydana Gelir.
Açılan İş Yerinde Alt İŞVEREN varsa bu firmanın elemanlarının işe girişi bir gün önceden yapılmalıdır.Aksi Durumda Kişi Başı 1 Asgari Ücret
Meslek KODLARI Muhakkak bildirim
1774 SAYILI KİMLİK BİLDİRİM KANUNA GÖRE YENİ GİRİŞ VE ÇIKIŞLARDA 3 GÜN İÇİNDE KOLLUK KUVVETLERİNE BİLDİRİMİ
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI
DOSYASI ÖZLÜK
PERSONEL
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER
*4 Adet vesikalık fotoğraf
*Sağlık Raporu
*İkametgâh İlmühaberi
*Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
*Adli Sicil Kaydı
*Diploma fotokopisi
*Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı
*Kan Grubu Kartı
*Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi
*Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler
*İş Kanunu gereği hizmet akdi
*İş Başvuru formu, Referansları ve CV"
si
*4857 / 28. Madde Eski İşyeri Çalışma Belgesi
*Aile Durum Bildirim Formu
*Asgari Geçim İndirimi
taahütnamesi
*Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
*Ödenen ücretlere ait hesap
pusulalarının bir sureti,
*Kullanım Amaçlı Malzeme /
demirbaş Teslim Tutanakları
ÖZEL ŞARTLARA BAĞLI OLARAK PERSONEL ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER
*Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık
muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.( Gıda
Sektörü–PORTÖR – Ağır Sanayi İŞİTME ÖLÇÜMLERİ )
*Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
*Özürlü işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı,
*Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa,
yapılan kesintilerin sebebinin
bildirildiği yazı,
*İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği
konusunda ve karşı karşıya
bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve
sorumluluklar konusunda
bilgilendirildiklerin e dair yazı.
*Şoför işçi için ehliyet fotokopisi yada özel ehliyet gerektiren bir iş için gereken ehliyet srtifika yeterlilik belgesi ( SRC BELGELERİ )
Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesih edilen işçiye;
aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı,
İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar,
İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASI EVRAKLARI
İŞ SÖZLEŞMELERİ
TANIMLAR
•TARAFLAR , İŞİN KONUSU
ÜCRET VE ÖDEME ŞEKLİ
•NET,BRÜT
ÇALIŞMA ŞARTLARI
•İŞE BAŞLAMA ZAMANI , DENEME SÜRESİ ÇALIŞMA SÜRESİ , FAZLA MESAİ UYGULAMALARI VE ÜCRETLERİ , İZİN UYGULAMALARI
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
SIR SAKLAMA KOŞULLARI VE REKABET ŞARTLARI
TEBLİGAT
UYUŞMAZLIK HALLERİ
BELİRSİZ / BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
• İş sözleşmesinin belli bir süreye bağlı olarak yapılması belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasında ayrımı oluşturur.
• Belirli süreli Sözleşme iki defa yenilerseniz belirsiz süreli sözleşme olur. DİKKAT.
KISMI / TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
• İş Sözleşmesinde tam zamanlı haftalık calışma saatinden
daha az calısma söz konusu ise kısmi süreli iş sözleşmesi
düzenlenir. Sözleşmenin calışma koşulları maddesinde
haftalık calışma süresi belirtilmelidir.
TEBLİGAT ADRESİ ÖNEMLİ.
CEZAİ ŞARTLARIN BAĞLAYICILIĞI BULUNMAMAKTADIR.
BÖLGESEL ORGANİZASYONLARDA GÖREVLENDİRME SEÇENEĞİ MUHAKKAK BELİRTİLMELİDİR.
REKABET VE TİCARİ SIR KAVRAMI DOĞRU TANIMLANMALIDIR.
İMZA TARİHİ, İŞE GİRİŞ TARİHİ İLE UYUMLU OLMALIDIR.
SÖZLEŞME İLE BELİRLENMEYEN KONULAR İCİN MUHAKKAK REFERANS GÖSTERİLMELİDİR.
TEMEL KURAL, HİÇ BİR SÖZLEŞME KANUNLARA AYKIRI OLAMAZ. İŞ SÖZLEŞMESİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
FAZLA ÇALIŞMA
Çalışanın onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz.
Yılda 270 saatten fazla olamaz.
Telafi calışması fazla mesaiden sayılmaz.
Fazla Sürelerle Calışma ; Haftalık calışma 45 saatin altında ise , 40 – 45 arasındaki calısma saati fazla sürelerle calışma olarak adlandırılır.
Telafi calısması günlük 3 saatten fazla olmaz.
Denkleştirme yapılır. Fazla Calışma icin 1 saat = 1,5 saat , Fazla sürelerle calışma icin 1 saat = 1 Saat 15 Dk ( serbest Zamandır ) SKT si 6 aydır.
FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMALARI
Bayram calışması , 1 yevmiye
Fazla Calışma = saat ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi ile hesaplanır.
Fazla Sürelerle calışma = Normal saat ücretinin % 25 zamlı ödenmesi ile hesaplanır.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLENDİRMESİ
YILLIK İZİN
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
YILLIK İZİN HAKLARI
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek
göz önüne alınır.
Emekli olunsa da izin kıdemi devam eder.
Askere gidip gelirseniz izin kıdemi devam eder.
İstifa ederseniz kıdeminiz sonlanır.
İşten ayrılırken izin paraya dönüşür . Yıllık İzin 10 günden az süreye bölünemez.
BORDRO
Puantaj Örnekleri…
Standart Puantaj Tablosu Mayıs
Normal Çalışma 26
Hafta Tatili 4
Ücretsiz İzin 0
Ücretli İzin 0
İstirahat 0
Fazla Çalışma 1
Genel tatil Çalışma 2
Puantaj Tablosu Mayıs
Normal Çalışma 24
Hafta Tatili 4
Ücretsiz İzin 0
Ücretli İzin 0
İstirahat 3
Fazla Çalışma 1
Genel tatil Çalışma 2
Mayıs Ayında izin kullanmayan bir calışan.1 gün Hafta ici Mesai , 1 Mayıs ta ve 19 Mayıs da calışmış
Mayıs Ayında 3 gün istirahat eden bir calışan.1 gün Hafta ici Mesai , 1 Mayısta ve 19 Mayıs da calışmış
Puantaj bilgisi , birim ücret ile çarpılarak kişinin hak edişleri hesaplanır.
BORDRO lanır.
Ücrete fazla çalışmalar, ek ödemeler , dahil edilir.
Bordro üzerinde.
Kişi bilgi , TC Kimlik numarası , Çalıştığı gün sayısı , Ücreti , Fazla Calışma Ücretleri , Ek Kazançlar , Sgk Primleri , İşsizlik Primi , Gelir Vergisi tutarı , Asgari
Geçim İndirimi ,Damga Vergisi Tutarı ve ödenen rakam tutarı olmak zorundadır.
BORDRO HESAPLAMA KALEMLERİ
BRÜT
ÜCRET %14 SGK İŞÇİ
PRİMİ
BRÜT
ÜCRET %1 SİGORTASI İŞSİZLİK
PRİMİ
BRÜT ÜCRET
SGK İŞÇİ PRİMİ+İŞS
İZLİK SİGORTAS
I PRİMİ
GELİR VERGİSİ
MATRA HI
BRÜT ÜCRET
0,007 59
DAMGA VERGİSİ
GELİR VERGİSİ
MATRAHI %15 VERGİSİ GELİR
GELİR VERGİSİ TARİFESİ (2013) (ÜCRETLİLER) (GVK Tebliği 284)
10.700 TL’ye kadar 15%
26.000 TL’nin 10.700 TL’si için 1.605 TL, fazlası 20%
94.000 TL'nin .26.000 TL’si için 4.665 TL, fazlası 27%
94.000 TL’den fazlasının 94.000 TL’si için 23.025 TL, fazlası 35%
PRİME ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVAN MATRAHLARI
Taban (01.01.2013-30.06.2013 Tarihleri arası) 978,60 Tavan (01.01.2013-30.06.2013 Tarihleri arası) Taban (x) 6.5 6.360,90 Taban (01.07.2013-31.12.2013 Tarihleri arası) 1.021,50 Tavan (01.07.2013-31.12.2013 Tarihleri arası) Taban (x) 6.5 6.639,90
•Gelir vergisi üzerinden sağlanan indirimdir.
•Kişinin Aile Durumu Bildirimi kayıtlarına göre hesaplanır.
•Bireysel vergi hesabında hata oluşturacağı için çalışandan ortaya çıkacak durumlar için A G İ Taahhütnamesi alınmalıdır .
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
AİLE DURUMU BİLDİRİMİ EK: 1
T.C./Vergi Kimlik No Sosyal Güvenlik No/Sicil
No/Kurum Sicil No
Adı Soyadı Görevi
Bildirimi Verenin
Medeni Hali Bekar Evli Diğer
EŞİN
Adı Soyadı İş Durumu Gelirine/Gelirlerine İlişkin Açıklama
Çalışıyor Çalışmıyor Geliri
Olan Geliri Olmayan
MÜKELLEFLE OTURAN VEYA MÜKELLEF TARAFINDAN BAKILAN ÇOCUKLARIN DURUMU
Öğretime Devam Ediyorsa Açıklama
Adı Soyadı T.C. Kimlik
No
Doğum Tarihi (Varsa ay ve günü de yazılacaktır)
C i n s i y e t
Baba Adı Ana
Adı
Öz, Üvey, Evlat Edinilmiş, Nafakası
Sağlanılan Çocuk, Ana Babasını Kaybetmiş Torun
Kayıt Tarihi
Okul
Adı Sınıfı
Alt Satırdaki hususları da göz önüne almak suretiyle düzenlediğim asgari geçim indirimine ait bildirimdir.
Düzenleyenin Adı Soyadı
İmzası/Tarih …/…/…...
1- Bu bildirim, işverenlerce yukarıdaki muhteviyatına uygun olarak çoğaltılıp kullanılabilecektir.
2- Bildirim, ilk işe girişte verilir. Çalışanın asgari geçim indiriminden yararlanan eş veya çocuk durumunda bir değişiklik meydana gelmesi halinde bildirim yeniden verilir.
3- Nafakasını sağladıkları çocuklara ait asgari geçim indiriminden yararlanacak olan eş tarafından, mahkeme ilamının onaylı bir örneği bildirime eklenir.
4- Çocuklar, sosyal güvenlik yönünden tabi oldukları eşin bildirimine dahil edilir.
5- İndirimin uygulamasında “çocuk” tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, “eş” tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder.
Konu: Asgari Geçim İndirimi Aile Durumu Bildirimi
………. SSK sicil numarası ile şirketinizde çalışmaktayım.
Asgari Geçim İndiriminden faydalanabilmek için vermiş olduğum, Aile Durumu Bildirim formundaki bilgilerin doğruluğunu ve bu bilgilerde değişiklik olduğunda, bu değişiklikleri 1 ay içinde bildireceğimi taahhüt eder, beyan ettiğim bilgilerin yanlışlığından kaynaklanan her türlü cezai yaptırımı ve bu durumun iş aktimin işverence haklı nedenle feshine neden olacağını peşinen kabul ederim.
Ad Soyad Tarih ve İmza
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2013 HESAPLANMASINA İLİŞKİN TABLO (Asgari ücret; 2013 yılı için aylık brüt 978,60 TL olarak dikkate alınmıştır) ÜCRETLİNİN MEDENİ
DURUMU AYLIK TUTAR
BEKAR 73,40 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 73,40 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 1 ÇOCUKLU 84,40 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 2 ÇOCUKLU 95,41 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 3 ÇOCUKLU 102,75 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 4 ÇOCUKLU 110,09 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 88,07 TL
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 1 ÇOCUKLU 99,08 TL
EVLİ EŞİ Ç ALIŞMAYAN 2 ÇOCUKLU 110,09 TL EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 3 ÇOCUKLU 117,43 TL EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 4 ÇOCUKLU 124,77 TL
Asgari geçim indiriminden yararlanan İndirim oranı
Çalışanın kendisi %50
Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş %10
1. çocuk %7,5
2. çocuk %7,5
3. çocuk %5
4. çocuk %5
FAZLA MESAİ TUTARLARI SGK primi, İşsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi İKRAMİYE PRİM TUTARLARI SGK primi, İşsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
SOSYAL YARDIM TUTARLARI SGK primi, İşsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi AYNİ YARDIM TUTARLARI SGK primi, İşsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
YEMEK BEDELLERİ ( BAKANLAR KURULU KARARI İLE BELİRLENEN TUTAR KARARI ARTI MALİYETSİZ.)
YOL BEDELLERİ SGK primi, İşsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
KIDEM TAZMİNATLARI DAMGA VERGİSİ
İHBAR TAZMİNATLARI GELİR VERGİSİ – DAMGA VERGİSİ
BORDRO GELİR KALEMLERİ
•SGK Primi İŞVEREN % 19,5
•İşsizlik SİGORTASI % 2
•Toplam MALİYETİ verir.
İŞVEREN MALİYETİ
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMİ İŞVEREN SORUMLULUĞU
İLK BASAMAK % 19,5 . KURUMUN TEHLİKE SINIFINA GÖRE BU RAKAM
% 25 E KADAR ULAŞABİLİR.
İŞVEREN MALİYETİ 1215
SGK İŞSİZLİK İŞV. SİGORTASI PRİMİ 2% 20
SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 195
BRÜT ÜCRET 1000
SGK İŞCİ PRİMİ 14% 140
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 10
GELİR VERGİSİ MATRAHI 850
İŞVEREN MALİYETİ 7290
SGK İŞSİZLİK İŞV. SİGORTASI PRİMİ 2% 120
SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 1170
BRÜT ÜCRET 6000
SGK İŞCİ PRİMİ 14% 840
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 60
GELİR VERGİSİ MATRAHI 5100
ÖRNEK UYGULAMA ZAMANI
Örnek: İşletmede çalışanlarından birinin brüt ücreti 1.500 TL
diğerinin ise 8.000 TL dir. İlgili kişilerin eksik gün çalışmaları yoktur.
Buna göre ücret bordrolarını
düzenleyiniz.
ÜCRET KESİNTİLERİ
ÇALIŞANIN KUSURUNDAN DOLAYI ÜCRET KESECEKSEK SÖZLEŞMEDE MUHAKKAK OLMALI
2 GÜNLÜK KAZANÇTAN FAZLASI OLMAMALIDIR.
KESİNTİLER YAPILIR.
T.C. ZİRAAT BANKASI ANKARA MERKEZ ŞUBESİ HESAP NO : 38775369 – 505 NOLU HESABA YATAR .
BU PARA İŞÇİLERİN EĞİTİM VE SOSYAL HİZMETLERİ İÇİN KULLANILIR.
TAZMİNAT HAKEDİŞLERİ
Kök Ücret ( ÇIPLAK MAAŞ )
MİKTAR GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
ÇIPLAK ÜCRET AYLIK 900 900
SERVİS BEDELİ AYLIK 50 50
YEMEK BEDELİ AYLIK 50 50
İKRAMİYE DÖNEMSEL 3600 300
KIYAFET DÖNEMSEL 120 10
KASA TAZMİNATI AYLIK 20 20
MAKAM TAZMİNATI YILLIK 1200 100
GIDA YARDIMI DÖNEMSEL 600 50
1480
Yan ödemeler = tüm ikramiyeler , tüm tazminatlar , tüm ayni yardımlar ve ek haklar.( SÜREKLİLİK KAZANMIŞ OLMASI ŞARTI VAR )
= GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
KIDEM TAZMİNATI HESABI
DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI
UYGULAMA DÖNEMİ TUTARI 01.01.2013 - İtibaren 3.129,25
•Kişinin kök ücreti yada giydirilmiş ücreti ne olursa olsun kıdem tazminat tavanını geçtiği takdirde ödeme ve hesaplamalar tavan üzerinden yapılır.
•İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.
•Kıdem tazminatı damga vergisine
KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Askerlik Sebebi ile İSTİFA
EMEKLİLİK nedeni İSTİFA
İşçinin Haklı Nedenle FESHİ
İŞVERENİN Haklı nedenle FESHİ
Evlilik Nedeni ile İSTİFA
KIDEM TAZMİNATI HAK KAZANMA KOŞULLARI
•GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN , BELİRLENEN İHBAR ÖNELİ İLE HESAPLANIR
•GÜNLÜK GİYDİRİLMİŞ ÜCRET = AYLIK GİYDİRİLMİŞ ÜCRET / 30
•İHBAR ÖNEL SÜRESİ = 14 – 56 GÜN ARASINDA
•GÜNLÜK ÜCRET X İHBAR ÖNEL SÜRESİ = İHBAR TAZMİNAT RAKAMI
•GELİR VERGİSİ KESİLİR
•DAMGA VERGİSİ KESİLİR .
•ÇIKAN RAKAM NET İHBAR TAZMİNATIDIR.
İHBAR TAZMİNATI TAVANI
a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta (14 GÜN)
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta (28 GÜN)
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta (42 GÜN)
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta (56 GÜN)
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ MANUEL
HESAPLANMASI
ÖNEMLİ NOT: Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır.
2013 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 3.129,25TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.
Bir yıl içerisinde 365 gün çalışmaya karşılık 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat ödeniyor ise çalışılan X gün için
(365/30 ) * X gün
formülüyle bulunacak gün sayısı baz alınarak tazminat ödemesi yapılmalıdır.
Örneğin son 30 günlük brüt maaşı 1.955 lira olan 10 yıl çalışan bir işçiye
10 * (30 günlük brüt ücreti) = 10* 1.955 = 19.500 lira + çalıştığı gün varsa orantı ile günlük tazminatı da eklenir – damga vergisi.
Çalıştığı gün orantısı şöyle : TAM YIL İÇİN 1 BRÜT AY ÖDENİR. AY KESİRLERİ İÇİN DE BRÜT TUTAR 12 AYA BÖLÜNECEK VE AY TUTARI BULUNACAK. GÜN HESAPLAMASINDA BULUNAN BU AY TUTARI 30′A BÖLÜNÜP, GÜN TUTARI BULUNACAK. BULUNAN BU GÜN TUTARI GÜN SAYISI İLE ÇARPILICAK ve KÜSÜRAT DA HESAP EDİLMİŞ OLACAKTIR.
Örneğin 10 yıl süreli boyunca çalışan bir işçiye 56 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir.
Örnek: Aylık brüt kazancı 990,00 TL olan ve % 15 gelir vergisi matrahı diliminde bulunan 4 yıllık bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır.
Aylık brüt maaş/30 gün = 1 günlük kazanç 990,00 / 30 gün= 33 TL
Günlük kazanç*İhbar bildirimi gün sayısı = Brüt ihbar tazminatı = (33 X 56 gün)= 1.848 TL Gelir Vergisi : 1.848 X 0,15 = 277,2
Damga Vergisi : 1.848 X 0,00759 = 14,03
Ödenecek Net İhbar Tazminatı : 1.848 – ( 277,2 + 14,03 ) = 1.556,77 TL olacaktır.
İhbar tazminatı işçiye nakden ödenebileceği gibi işçinin kıdemine göre ön görülen sürelerde işçiye iş sözleşmesinin fesh edileceğinin bildirilmesi suretiyle iş arama izni verilerek de kullandırılabilinir. Yani iki alternatif vardır ya işçiye belirli süre önceden bildirimde bulunup iş arama izni verilir ya da bu süreye karşılık gelen ücret nakden ödenir. İhbar tazminatı bu yönüyle bakıldığında kıdem tazminatından faklıdır. İhbar
tazminatı çalışanın işten çıkarılmaktan kaynaklanan mağduriyetinin giderilmesi mantığına dayanır.
•E BİLDİRGE VERİLİR.
•İŞTEN ÇIKIŞLAR BİLDİRİLİR. ( 10 GÜN İÇERİSİNDE ) İAB FORMU ŞART DEĞİL.
•RAPORLU PERSONEL ÇALIŞMAZLIK BELGELERİ 5 İŞGÜNÜ
İÇERİSİNDE SİSTEME GİRİLMESİ GEREKLİ. İŞ KAZASI İSE 1 GÜN DAHİ OLSA SİSTEME GİRİLECEK.
E BİLDİRGE SİSTEMİ ÜZERİNDEN İŞLEMLER
•Her ayın 23 ü son gün.
•SGK.gov.tr üzerinden.
•6111 TORBA YASA İLE ASMA ZORUNLULUĞU KALKTI
E BİLDİRGE İŞLEMLERİ
Eksik Gün Bildirimi
•Eksik Gün Bildirim Formu Ek 10
•50 Personel üzerinde kişi çalışıyor ise iş yerinin gönderme zorunluluğu bulunmamaktadır.
•Ek – 10 düzenlenerek , dosyada muhafaza edilmelidir.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir
ayda üç işgünü işine devam etmemesi. ( İş Kanunu Md. 25 . 2.Fıkra g Bendi ) YAPILACAK İŞLEM
DEVAMSIZLIK TUTANAĞI ( GEREKİRSE NOTER ARACILIĞI İLE )
KİŞİYE TEBLİGAT NOTER KANALI İLE ( İŞİNİZE DÖNÜN VE GEÇERLİ MAZERET BİLDİRİN 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE )
GELMEZSE İŞ AKDİNİZ 25. MADDE KAPSAMINDA FESİH EDİLMİŞTİR. NOTER KANALI İLE .
DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESİH
•KİŞİNİN İSTİFA YAZISI – EMEKLİLİK İÇİN
•SİGORTALI HESAP FİŞİ DOLDUR ONAYLA.
•ÇALIŞAN SİGORTADAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIR BELGESİ İBRAZ EDER
•BU BELGEYE GÖRE KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAKLARI ÖDENİR .
•TARAFLAR ANLAŞIRSA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDER.
