• Sonuç bulunamadı

Dersin Amacı -İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili teorik ve uygulamalı bilgi sahibi olma

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Dersin Amacı -İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili teorik ve uygulamalı bilgi sahibi olma"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Ankara Üniversitesi

Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı Açık Ders Malzemeleri

Ders izlence Formu

Dersin Kodu ve İsmi BTS148, BTR150 İnsan Kaynakları Yönetimi Dersin Verildiği Bölüm

Seyahat Turizm ve Eğlence Hizmetleri Bölümü

(Turizm ve Seyahat Hizmetleri Programı - Turist Rehberliği Programı)

Dersin Sorumlusu Dr.Öğr.Üyesi Özgür GÜLDÜ

Dersin Düzeyi Önlisans

Dersin Kredisi 2

Dersin Türü Program Dışı Mesleki Seçmeli

Dersin İçeriği

İnsan Kaynakları Yönetimi'nin tanımı, önemi, temel ilkeleri, örgütlenme biçimi, kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti, insan kaynakları planlaması, iş analizi ve süreçleri, işe alım, iş ve performans değerlendirme sistemleri ve ücret yönetiminin incelenmesi.

Dersin Amacı

-İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili teorik ve uygulamalı bilgi sahibi olma.

-Turizm işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin öneminin anlaşılmasını sağlama.

-İşletmelerin insan kaynakları ile ilgili faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olma.

-İnsan kaynakları uygulamalarının İşletmenin stratejik yönetimi açısından yerini ve önemi kavrayabilme.

-İşgören adaylarının bulunması, seçim süreci ve işe yerleştirilmesi aşamalarında kullanılan yöntemler hakkında bilgi sahibi olma.

Dersin Süresi 1 Yarıyıl (haftada toplam 2 saat)

Eğitim Dili Türkçe

Ön Koşul Yok

Önerilen Kaynaklar

Ensalan, E. ve Şimşeker, B. (2013). Meslek Yüksekokulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi (4.Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.

Akoğlan Kozak, M. (2014). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olayları. Ankara: Detay Yayıncılık.

Dersin Kredisi 2

Laboratuvar Diğer-1

Referanslar

Benzer Belgeler

Osmanlı İmpara- torluğundaki bozulan müesseselerin içerisinde, İl­ miye sınıfının problemlerine detaylı olarak eğil­ mesi ve kitabının birinci babını ilmiye sınıfına

Bu çalışmanın amacı özellikle içinde bulunduğumuz pandemi döneminde sağlık hizmetlerinde insan kaynakları yönetiminin önemi vurgulamak ve Türkiye’de

İşletmeler Neden İnsan Kaynakları Planlaması Yapmalıdır..  Gelecekteki

 Çalışanların örgütün amaçlarına katkıda bulunmak için daha fazla kendilerini vermelerinin sağlanması,.  Çalışanların beklentilerinin karşılanması ve

´ Verimliliğinin artırılabilmesi için insan kaynaklarının en doğru, etkin ve verimli şekilde kullanılmasını ifade eder.. İKY -

İnsan kaynakları arzının gereksiniminden az olduğu bir durumda, işletmenin amaçlarını gerçekleştirmek için mevcut personelin eğitilmesi, vardiya sayısının artırılması

EĞİTİM DEĞERLENDİRME: Eğitim değerlendirme, tedarikçi eğitim firması tarafından yapılabileceği gibi, Personel Servisi tarafından da gerçekleştirilir..

 Belirli bir zaman kesiti ile bu zaman kesiti içindeki her noktadaki personel sayısının bir bir barem oluşturulmasıyla elde edilir.  Daha sonra personel sayısı y