TİDE TÜZÜK ÇALIŞMASI 26 Aralık 2016 TARİHLİ GENEL KURULDA
KABUL EDİLEN TÜZÜK
T.C. İSTANBUL VALİLİĞİ İL
DERNEKLER MÜDÜRLÜĞÜ İNCELEMESİ SONRASI REVİZE EDİLEN TÜZÜK (26 ARALIK 2016 TARİHLİ TÜZÜĞE GÖRE DEĞİŞİKLİKLER YEŞİL RENK İLE
BELİRTİLMİŞTİR) Madde 1. Kuruluş, Derneğin Adı ve Kurucuları
Yasalar ile bu Ana Tüzük hükümleri uyarınca yönetilmek ve amaç ile çalışma konuları doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere 19 Eylül 1995 tarihinde “TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ” kurulmuştur.
Türkiye İç Denetim Enstitüsü Derneği izleyen maddelerde (TİDE) kısa adı ile anılmıştır.
TİDE, Ali Kamil Uzun’un Başkanlığında aşağıda isimleri yazılı 47 kurucu üye tarafından kurulmuştur.
Ali Kamil Uzun, Sancar İşçiel, A. Meral Safsoy, Ayşegül Denli, Çetin Özbek, Feryal Aral, Selda Timur, Mehmet Mumcuoğlu, Mehmet Gerçek, Davut Özen, Sinan Tanakol, Sinan Neftçi, Mehmet Ali Uslu, Koray Çınar, Z. Tamer Aygün, Y. Korkut Okay, Güldem Karaçalı, Oktay Ünlü, Engin Göktan, Nurşen Kurt, Bülent Yurdalan, Nurgül Tatar, Ceyhan Gül, Mehmet Emin Eroğlu, Halil Cantekin, Hüseyin Karaçalı, Mesut Mehmet Cengiz, Erhan Bozkurt, Cenk Çetinkaya, Lale Karaoğlu, Ahmet Kurşun, Ayla Ceylan, Recep Fırat, Muhteşem Oma, Halil İbrahim Ayaşlı, Özlem Aykaç, Hakan Veral, Yavuz Erdinç Habiboğlu, Ali Mahir Kadayıfçı, Altan Dayanır, Hakan Berktaş, Ali Hendek, Çiğdem Çakır, Peyami Çarıkçıoğlu, İsmail Hakkı Belgin, Fatma Utan, Yüksel Peker.
Madde 1. Kuruluş, Derneğin Adı ve Kurucuları
Yasalar ile bu Ana Tüzük hükümleri uyarınca yönetilmek ve amaç ile çalışma konuları doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere 19 Eylül 1995 tarihinde “TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ” kurulmuştur.
Türkiye İç Denetim Enstitüsü Derneği izleyen maddelerde (TİDE) kısa adı ile anılmıştır.
TİDE, Ali Kamil Uzun’un Başkanlığında aşağıda isimleri yazılı 47 kurucu üye tarafından kurulmuştur.
Ali Kamil Uzun, Sancar İşçiel, A. Meral Safsoy, Ayşegül Denli, Çetin Özbek, Feryal Aral, Selda Timur, Mehmet Mumcuoğlu, Mehmet Gerçek, Davut Özen, Sinan Tanakol, Sinan Neftçi, Mehmet Ali Uslu, Koray Çınar, Z. Tamer Aygün, Y. Korkut Okay, Güldem Karaçalı, Oktay Ünlü, Engin Göktan, Nurşen Kurt, Bülent Yurdalan, Nurgül Tatar, Ceyhan Gül, Mehmet Emin Eroğlu, Halil Cantekin, Hüseyin Karaçalı, Mesut Mehmet Cengiz, Erhan Bozkurt, Cenk Çetinkaya, Lale Karaoğlu, Ahmet Kurşun, Ayla Ceylan, Recep Fırat, Muhteşem Oma, Halil İbrahim Ayaşlı, Özlem Aykaç, Hakan Veral, Yavuz Erdinç Habiboğlu, Ali Mahir Kadayıfçı, Altan Dayanır, Hakan Berktaş, Ali Hendek, Çiğdem Çakır, Peyami Çarıkçıoğlu, İsmail Hakkı Belgin, Fatma Utan, Yüksel Peker.
Madde 2. Merkez ve Şubeler
TİDE’nin merkezi İstanbul’dadır. Şubeleri yoktur.
Şube açılması kararı Yönetim Kurulunun teklifi ile Genel Kurulca değerlendirilir.
Şubeler idari ve iktisadi faaliyetlerini TİDE Yönetim Kuruluna bağlı olarak gerçekleştirirler.
Çalışma esaslarının belirlenmesine Yönetim Kurulu yetkilidir.
Madde 2. Merkez ve Şubeler
TİDE’nin merkezi İstanbul’dadır. Şubeleri yoktur.
Şube açılması kararı Yönetim Kurulunun teklifi ile Genel Kurulca değerlendirilir.
Şubeler idari ve iktisadi faaliyetlerini TİDE Yönetim Kuruluna bağlı olarak gerçekleştirirler.
Çalışma esaslarının belirlenmesine Yönetim Kurulu yetkilidir.
Madde 3. Amaç
TİDE’nin amacı “Üyelerini bir araya getirerek aralarında mesleki ilişkileri güçlendirmek, mesleki uygulamada İç Denetim ahlak, gelenek ve ilkelerin, esasların, mesleki etik ve standartların oluşmasına, gelişmesine ve devamına katkıda bulunmak, üyelerinin mesleki yararlarını ve bağımsızlıklarını korumak, ulusal ve uluslararası alanda mesleki gelişmeleri izlemek ve bu gelişmeler hakkında bilgi vererek, eğitim çalışmaları yaparak üyelerinin mesleki ilerlemelerine yardımcı olmak, mesleğin nitelikli elemanlar tarafından yürütülmesini sağlayacak çalışmalar organize etmek, bu nitelikteki çalışmalara katkıda bulunmak, denetim mesleğinin niteliğini yükseltmek için teoriyi ve pratiği geliştiren çalışmalar yapmak, meslekle ilgili kamu ve özel kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmektir.”
Madde 3. Amaç
TİDE’nin amacı “Üyelerini bir araya getirerek aralarında mesleki ilişkileri güçlendirmek, mesleki uygulamada İç Denetim ahlak, gelenek ve ilkelerin, esasların, mesleki etik ve standartların oluşmasına, gelişmesine ve devamına katkıda bulunmak, üyelerinin mesleki yararlarını ve bağımsızlıklarını korumak, ulusal ve uluslararası alanda mesleki gelişmeleri izlemek ve bu gelişmeler hakkında bilgi vererek, eğitim çalışmaları yaparak üyelerinin mesleki ilerlemelerine yardımcı olmak, mesleğin nitelikli elemanlar tarafından yürütülmesini sağlayacak çalışmalar organize etmek, bu nitelikteki çalışmalara katkıda bulunmak, denetim mesleğinin niteliğini yükseltmek için teoriyi ve pratiği geliştiren çalışmalar yapmak, meslekle ilgili kamu ve özel kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmektir.”
Madde 4. Çalışma Konuları
TİDE amaçlarının gerçekleşmesi için aşağıdaki konularda çalışmalarda bulunur.
Madde 4. Çalışma Konuları
TİDE amaçlarının gerçekleşmesi için aşağıdaki konularda çalışmalarda bulunur.
4.1) Türkiye’de denetim mesleğinin düzenlenmesi, tanıtılması ve özendirilmesi; mesleğin ahlak, gelenek ve ilkelerinin yerleştirilip korunması ve güvenliğinin arttırılması, niteliğinin yükseltilmesi için, ulusal veya uluslararası alanda genel kabul gören denetim ilkelerini, esaslarını ve standartlarını geliştirmek ve yayınlar yoluyla ilgililere duyurulmasını sağlamak; bunların benimsenip uygulanması konusunda gerekli çabalarda bulunmak; bu ilkelerin, esasların ve standartların uygulanmasını izlemek, gözetmek ve bu hususlarda gerekli önlemleri almak ve uygulamak,
4.2) Gerekli izinleri alarak uluslararası ve yabancı mesleki kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmek, onlarla bilgi alışverişinde bulunmak ve işbirliği yapmak; üst mesleki kuruluşlara üye olmak, 4.3) Denetim mesleği mensuplarının yetiştirilmeleri ve mesleki gelişmeleri ile ilgili olarak ulusal ve uluslararası nitelikte kurslar, seminerler, sempozyumlar ve meslek elemanı yetiştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla eğitim programları düzenlemek veya bu tür girişimlere katkıda bulunmak,
4.4) Üyelerinin mesleki konulardaki sorunlarına çözümler bulmak, üyelerine mesleki konularda yardımcı olmak,
4.5) Meslek mensupları arasındaki sosyal dayanışmayı sağlamak ve güçlendirmek için Dernekler Kanununda belirtilen usul ve esaslara bağlı olarak ortaklık, sandık ve vakıf kurmak;
kurulmuş ve kurulacaklara katılmaya karar vermek;
lokal açmak, geziler düzenlemek ve diğer her tür sosyal faaliyetlerde ve girişimlerde bulunmak,
4.1) Türkiye’de denetim mesleğinin düzenlenmesi, tanıtılması ve özendirilmesi;
mesleğin ahlak, gelenek ve ilkelerinin yerleştirilip korunması ve güvenliğinin arttırılması, niteliğinin yükseltilmesi için, ulusal veya uluslararası alanda genel kabul gören denetim ilkelerini, esaslarını ve standartlarını geliştirmek ve yayınlar yoluyla ilgililere duyurulmasını sağlamak; bunların benimsenip uygulanması konusunda gerekli çabalarda bulunmak; bu ilkelerin, esasların ve standartların uygulanmasını izlemek, gözetmek ve bu hususlarda gerekli önlemleri almak ve uygulamak,
4.2) Gerekli izinleri alarak uluslararası ve yabancı mesleki kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmek, onlarla bilgi alışverişinde bulunmak ve işbirliği yapmak; üst mesleki kuruluşlara üye olmak,
4.3) Denetim mesleği mensuplarının yetiştirilmeleri ve mesleki gelişmeleri ile ilgili olarak ulusal ve uluslararası nitelikte kurslar, seminerler, sempozyumlar ve meslek elemanı yetiştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla eğitim programları düzenlemek veya bu tür girişimlere katkıda bulunmak,
4.4) Üyelerinin mesleki konulardaki sorunlarına çözümler bulmak, üyelerine mesleki konularda yardımcı olmak,
4.5) Meslek mensupları arasındaki sosyal dayanışmayı sağlamak ve güçlendirmek için Dernekler Kanununda belirtilen usul ve esaslara bağlı olarak ortaklık, sandık ve vakıf kurmak;
kurulmuş ve kurulacaklara katılmaya karar vermek; lokal açmak, geziler düzenlemek ve diğer her tür sosyal faaliyetlerde ve girişimlerde bulunmak,
4.6) Denetim teorilerini ve uygulamalarını geliştirmek, meslekle ilgili konularda eğitim ve araştırma yapmakla görevli bir kuruluş oluşturmak;
kalite güvencesi programları oluşturmak ve bu amaçla ilgili gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak,
4.7) Denetim mesleğine eleman bulmak ve yetişmiş elemanların yükselmelerini sağlamak için kuruluşlar ile işbirliği yapmak, giriş ve yeterlik sınavları açmak veya bu sınav kurullarına üye sağlamak; düzenlediği sınavlarda sertifika vermek,
4.8) Mesleki konularda kitap, dergi vb. yayınlar yapmak, yayın hakları almak, bu faaliyetleri yürütmek üzere bir yayın kurulu oluşturmak, telif hakları tesis etmek, vb. gibi faaliyetlerde bulunmak,
4.9) TİDE içinde oluşturulacak mesleki ve akademik çalışma komiteleri ya da uzmanlık grupları aracılığıyla amaç ve çalışma konularında araştırma, inceleme ve etüdler yapmak, öneri ve dilekleri saptamak, araştırma ve geliştirme merkezleri kurmak, bilgi bankası oluşturmak, amaç ve hizmet konuları ile ilgili gelir getirici projeler hazırlamak ve uygulamak,
4.10) Meslek ile ilgili akademik ilişkileri geliştirmek, akademik çalışmaları teşvik etmek, yüksek
öğretimde mesleğin tanıtılmasına yönelik çalışmalar yapmak, İç Denetim mesleği ile ilgili bilgi, beceri ve yetkinlikleri geliştirecek akademik programların geliştirilmesi, kariyer yapılmasını teşvik etmek için danışmanlar, akademisyenler, öğrenciler, eğitim
4.6) Denetim teorilerini ve uygulamalarını geliştirmek, meslekle ilgili konularda eğitim ve araştırma yapmakla görevli bir kuruluş oluşturmak; kalite güvencesi programları oluşturmak ve bu amaçla ilgili gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak,
4.7) Denetim mesleğine eleman bulmak ve yetişmiş elemanların yükselmelerini sağlamak için kuruluşlar ile işbirliği yapmak, giriş ve yeterlik sınavları açmak veya bu sınav kurullarına üye sağlamak; ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak sertifika vermek, uluslararası sertifikaların üyelerce alınması konusunda aracılık etmek, üyeleri teşvik etmek ve desteklemek,
4.8) Mesleki konularda kitap, dergi vb. yayınlar yapmak, yayın hakları almak, bu faaliyetleri yürütmek üzere bir yayın kurulu oluşturmak, telif hakları tesis etmek, vb. gibi faaliyetlerde bulunmak,
4.9) TİDE içinde oluşturulacak mesleki ve akademik çalışma komiteleri ya da uzmanlık grupları aracılığıyla amaç ve çalışma konularında araştırma, inceleme ve etüdler yapmak, öneri ve dilekleri saptamak, araştırma ve geliştirme merkezleri kurmak, bilgi bankası oluşturmak, amaç ve hizmet konuları ile ilgili gelir getirici projeler hazırlamak ve uygulamak,
4.10) Meslek ile ilgili akademik ilişkileri geliştirmek, akademik çalışmaları teşvik etmek, yüksek
öğretimde mesleğin tanıtılmasına yönelik çalışmalar yapmak, İç Denetim mesleği ile ilgili bilgi, beceri ve yetkinlikleri geliştirecek akademik programların geliştirilmesi, kariyer yapılmasını teşvik etmek için danışmanlar,
kurumlarının yöneticileri, iş ve kamu kurumları ile ulusal ve uluslararası akademik çalışmalar gerçekleştirmek,
4.11) Ülkemizde İç Denetim mesleğinin uygulamasında, Uluslararası İç Denetim Mesleki Uygulama Çerçevesi ile uyumlu uygulama birliğini, gerekli olan kalite güvence ve gelişimini ve sürekli değerlendirilmesini sağlamak için standartların yayınlanması, yasal düzenlemelerde yer alması, dış değerlendirme faaliyetlerinin teşvik ve takip edilmesi, mesleğin profesyonellerinin küresel düzeyde yetkinliklerini belgelendirecek uluslararası mesleki sertifikasyon sınavlarının koordinasyonu, tüm kurum ve kuruluşlarda iç denetim faaliyetinin uluslararası sertifikalı iç denetçiler tarafından gerçekleştirilmesi için gerekli olan çalışmaları yürütmek,
4.12) İç Denetim mesleğinin kamuoyunda etkili ve yaygın bir şekilde tanınması, temsil edilmesi, ilgi görmesi, ülkemizde iç denetim alanında toplumsal ve kurumsal olarak iş dünyamızda, akademik dünya ve düzenleyici otoriteler nezdinde, mesleğin profesyonellerince uluslararası standartlarla uyumlu düzenlemelerin ve uygulamaların kabul görmesi, iyi uygulamaların teşvik edilmesi, örnek gösterilmesi amacıyla farkındalık sağlayacak medya, iletişim ve ödüllendirme faaliyetlerini düzenlemek.
akademisyenler, öğrenciler, eğitim kurumlarının yöneticileri, iş ve kamu kurumları ile ulusal ve uluslararası akademik çalışmalar gerçekleştirmek, 4.11) Ülkemizde İç Denetim mesleğinin uygulamasında, Uluslararası İç Denetim Mesleki Uygulama Çerçevesi ile uyumlu uygulama birliğini, gerekli olan kalite güvence ve gelişimini ve sürekli değerlendirilmesini sağlamak için standartların yayınlanması, yasal düzenlemelerde yer alması, dış değerlendirme faaliyetlerinin teşvik ve takip edilmesi, mesleğin profesyonellerinin küresel düzeyde yetkinliklerini belgelendirecek uluslararası mesleki sertifikasyon sınavlarının koordinasyonu, tüm kurum ve kuruluşlarda iç denetim faaliyetinin uluslararası sertifikalı iç denetçiler tarafından gerçekleştirilmesi için gerekli olan çalışmaları yürütmek,
4.12) İç Denetim mesleğinin kamuoyunda etkili ve yaygın bir şekilde tanınması, temsil edilmesi, ilgi görmesi, ülkemizde iç denetim alanında toplumsal ve kurumsal olarak iş dünyamızda, akademik dünya ve düzenleyici otoriteler nezdinde, mesleğin profesyonellerince uluslararası standartlarla uyumlu düzenlemelerin ve uygulamaların kabul görmesi, iyi uygulamaların teşvik edilmesi, örnek gösterilmesi amacıyla farkındalık sağlayacak medya, iletişim ve ödüllendirme faaliyetlerini düzenlemek.
Madde 5. Çalışma Biçimi
TİDE amaç ve çalışma konularını gerçekleştirmek için;
5.1) Yeni üyeler kaydeder; üyelerine, özel ve kamu kuruluşları ile sivil toplum kuruluşlarına tanıtıcı dokümanlar verir,
Madde 5. Çalışma Biçimi
TİDE amaç ve çalışma konularını gerçekleştirmek için;
5.1) Yeni üyeler kaydeder; üyelerine, özel ve kamu kuruluşları ile sivil toplum kuruluşlarına tanıtıcı dokümanlar verir,
5.2) Kongreler, konferanslar, sempozyumlar, açık oturumlar, forumlar, sergiler, fuarlar düzenler;
üyelerin mesleki bilgi, görgü ve deneyimlerinin artmasına ilişkin geziler organize eder; broşür, bülten, dergi, gazete ve kitap ile yayınlar; yazılı ve görüntülü basın araçlarından yararlanır. Yurtdışında uluslararası sergi, fuar ve kongrelere katılmak için gerekli girişimleri yapar,
5.3) Amaç ve çalışma konuları ile gelir getirici projeler için ortaklıklar, iktisadi işletmeler, şirketler, vakıflar ve yardımlaşma sandığı, eğitim merkezleri ile eğlendirici, dinlendirici ve boş zamanları değerlendirici lokaller, tesisler kurar ve işletir,
5.4) Yardım Toplama Kanunu gereği yardımlar ile Ana Tüzük hükümlerine uygun olarak bağış alır ve verir; koşullu ya da koşulsuz vasiyetleri kabul edebilir,
5.5) Amaç ve çalışma konularına uygun olmak üzere memur, işçi ya da işveren sendikalarından ve meslekî kuruluşlardan maddî yardım kabul edebilir ve adı geçen kurumlara, benzer amaçlı çalışmaları için maddi yardımda bulunabilir,
5.6) Amaç ve çalışma konuları ile ilgili olarak her türlü taşınır ve taşınmaz mallar ile menkul değerleri satın alabilir, kiralayabilir, satabilir, kiraya verebilir ve başka her tür tasarrufta bulunabilir; borçlanabilir ve amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli her tür faaliyeti, işi ve işlemi yapabilir.
5.2) Kongreler, konferanslar, sempozyumlar, açık oturumlar, forumlar, sergiler, fuarlar düzenler;
üyelerin mesleki bilgi, görgü ve deneyimlerinin artmasına ilişkin geziler organize eder; broşür, bülten, dergi, gazete ve kitap ile yayınlar; yazılı ve görüntülü basın araçlarından yararlanır.
Yurtdışında uluslararası sergi, fuar ve kongrelere katılmak için gerekli girişimleri yapar,
5.3) Amaç ve çalışma konuları ile gelir getirici projeler için ortaklıklar, iktisadi işletmeler, şirketler, vakıflar ve yardımlaşma sandığı, eğitim merkezleri ile eğlendirici, dinlendirici ve boş zamanları değerlendirici lokaller, tesisler kurar ve işletir,
5.4) Yardım Toplama Kanunu gereği yardımlar ile Ana Tüzük hükümlerine uygun olarak bağış alır ve verir; koşullu ya da koşulsuz vasiyetleri kabul edebilir,
5.5) Amaç ve çalışma konularına uygun olmak üzere memur, işçi ya da işveren sendikalarından ve meslekî kuruluşlardan maddî yardım kabul edebilir ve adı geçen kurumlara, benzer amaçlı çalışmaları için maddi yardımda bulunabilir, 5.6) Amaç ve çalışma konuları ile ilgili olarak her türlü taşınır ve taşınmaz mallar ile menkul değerleri satın alabilir, kiralayabilir, satabilir, kiraya verebilir ve başka her tür tasarrufta bulunabilir; borçlanabilir ve amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli her tür faaliyeti, işi ve işlemi yapabilir.
Madde 6. Derneğin Faaliyet Alanı
Dernek, mesleki ve sosyal alanda faaliyet gösterir.
Madde 6. Derneğin Faaliyet Alanı
Dernek, mesleki ve sosyal alanda faaliyet gösterir.
Madde 7. TİDE’nin Amblemi
Derneğin amblemi siyah çizgi ile belirlenmiş yuvarlak zemin içinde turkuaz yeşil ana zemin üzerine beyaz ince çizgilerle belirtilmiş eşkenar üçgen ve uzantısı şeklinde belirlenmiştir.
Amblemin dış çevresinde ise Türkiye İç Denetim Enstitüsü 1995 ibaresi yazılı olarak yer almaktadır.
Amblem, mesleki bağımsızlık, tarafsızlık, küreselleşme, standardizasyon, kurumsallaşma, parçadan bütüne, bütünden parçaya takım çalışması ve enstitü ismini simgelemektedir.
Yukarıda yazılı olarak tanımlanan amblemin görsel şekli aşağıda gösterildiği biçimde belirlenmiştir.
Amblem, Yönetim Kurulunun izni olmadan kimseye dağıtılamaz, satılamaz ve amaç dışı kullanılamaz.
Amblem için İstanbul Valiliği katında tescil ve Türk Patent Enstitüsünce Marka tescili yaptırılır. Amblem değişikliği için Genel Kurul kararı gereklidir.
Madde 7. TİDE’nin Amblemi
Derneğin amblemi siyah çizgi ile belirlenmiş yuvarlak zemin içinde turkuaz yeşil ana zemin üzerine beyaz ince çizgilerle belirtilmiş eşkenar üçgen ve uzantısı şeklinde belirlenmiştir.
Amblemin dış çevresinde ise Türkiye İç Denetim Enstitüsü 1995 ibaresi yazılı olarak yer almaktadır.
Amblem, mesleki bağımsızlık, tarafsızlık, küreselleşme, standardizasyon, kurumsallaşma, parçadan bütüne, bütünden parçaya takım çalışması ve enstitü ismini simgelemektedir.
Yukarıda yazılı olarak tanımlanan amblemin görsel şekli aşağıda gösterildiği biçimde belirlenmiştir.
Amblem, Yönetim Kurulunun izni olmadan kimseye dağıtılamaz, satılamaz ve amaç dışı kullanılamaz. Amblem için İstanbul Valiliği katında tescil ve Türk Patent Enstitüsünce Marka tescili yaptırılır. Amblem değişikliği için Genel Kurul kararı gereklidir.
Madde 8. Asıl Üyelik Koşulları
TİDE’ye asıl üye olabilecek gerçek ve tüzel kişiler aşağıda gösterilmiştir.
8.1) Gerçek kişiler: Onsekiz yaşını bitirmiş, fiil ehliyetine sahip olmak ve yabancılar için Türkiye’de oturma hakkına sahip olmak koşuluyla,
Madde 8. Asıl Üyelik Koşulları
TİDE’ye asıl üye olabilecek gerçek ve tüzel kişiler aşağıda gösterilmiştir.
8.1) Gerçek kişiler: Onsekiz yaşını bitirmiş, fiil ehliyetine sahip olmak ve yabancılar için Türkiye’de oturma hakkına sahip olmak
8.1.1) Finans, sanayi, ticaret ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşlarda çalışan İç Denetim ve Teftiş Kurulu birimlerinde görev yapmakta olan üniversite mezunu olanlar,
8.1.2) Bilgi teknolojileri denetimi, risk yönetimi, uyum ve iç kontrol alanlarında görev yapmakta olan denetçi ve uzmanlar, iç denetçilerle faal ilişki içinde olan ve iç denetimle ilgili alanlarda deneyimli olanlar,
8.1.3) Üniversitelerin denetim ana bilim dallarında görev yapan/yapmakta olan öğretim üyeleri ve görevlileri, iç denetim alanında veya ilgili konularda lisans, yüksek lisans mezunu ve doktora çalışması olanlar, üniversitelerde iç denetçi olarak görev yapanlar,
8.1.4) İç Denetim mesleğini icra eden Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler,
8.1.5) İç Denetim mesleğini kendi isteği ile bırakan veya bu meslekten emekli olanlar,
8.1.6) Mesleki ve sivil toplum kuruluşlarında iç denetçi olarak görev yapanlar.
8.2) Tüzel kişiler:
8.2.1) Üniversiteler, Yüksek Teknoloji Enstitüleri, Yüksek Okullar,
8.2.2) Kamu kurum ve kuruluşları,
8.2.3) Finans, sanayi, ticari ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren özel sektör kuruluşları,
koşuluyla,
8.1.1) Finans, sanayi, ticaret ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşlarda çalışan İç Denetim ve Teftiş Kurulu birimlerinde görev yapmakta olan üniversite mezunu olanlar,
8.1.2) Bilgi teknolojileri denetimi, risk yönetimi, uyum ve iç kontrol alanlarında görev yapmakta olan denetçi ve uzmanlar, iç denetçilerle faal ilişki içinde olan ve iç denetimle ilgili alanlarda deneyimli olanlar,
8.1.3) Üniversitelerin denetim ana bilim dallarında görev yapan/yapmakta olan öğretim üyeleri ve görevlileri, iç denetim alanında veya ilgili konularda lisans, yüksek lisans mezunu ve doktora çalışması olanlar, üniversitelerde iç denetçi olarak görev yapanlar,
8.1.4) İç Denetim mesleğini icra eden Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler,
8.1.5) İç Denetim mesleğini kendi isteği ile bırakan veya bu meslekten emekli olanlar,
8.1.6) Mesleki ve sivil toplum kuruluşlarında iç denetçi olarak görev yapanlar.
8.2) Tüzel kişiler:
8.2.1) Üniversiteler, Yüksek Teknoloji Enstitüleri, Yüksek Okullar,
8.2.2) Kamu kurum ve kuruluşları,
8.2.3) Finans, sanayi, ticari ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren özel sektör kuruluşları,
8.2.4) Sivil toplum kuruluşları.
Derneklere üye olmaları yasaklananlar, TİDE’ye aidat ve giriş aidatını ödememe nedeni dışında diğer nedenlerle TİDE üyeliğinden sürekli olarak çıkarılmış olanlar ile özel kanunlarda aksine hüküm bulunmamak koşulu ile Dernekler Kanunu hükümleri uyarınca bağlı bulundukları kuruluşlardan izin alamayanlar TİDE’ye üye olamazlar.
Madde 9. Diğer Üyelik Türleri 9.1) Şeref Üyesi
TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine önemli hizmet ve katkı sağlayan Türk ve yabancı uyruklu kişiler Yönetim Kurulu önerisi ve Genel Kurul kararı ile Şeref Üyesi olabilirler.
Şeref Üyeleri Genel Kurul toplantılarına katılabilir, ancak oy kullanamazlar.
Şeref Üyelerinden aidat alınmaz, ancak TİDE’nin faaliyetlerinden ve Asıl Üyelere tanınan olanaklardan yararlanırlar.
9.2) Fahri Üye
TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine gönüllü katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, memuriyet yasasında ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş özel kişiler TİDE’nin Fahri Üyesi olabilirler.
Fahri Üyeler TİDE’nin bütün faaliyetlerinden haberdar olur, dilerlerse de katılabilir veya TİDE organizasyonlarında görev alabilirler.
Fahri Üyeler aidat ödemezler, Genel Kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asıl Üyelere tanınan
8.2.4) Sivil toplum kuruluşları.
Derneklere üye olmaları yasaklananlar, TİDE’ye aidat ve giriş ödentisini ödememe nedeni dışında diğer nedenlerle TİDE üyeliğinden sürekli olarak çıkarılmış olanlar ile özel kanunlarda aksine hüküm bulunmamak koşulu ile Dernekler Kanunu hükümleri uyarınca bağlı bulundukları kuruluşlardan izin alamayanlar TİDE’ye üye olamazlar.
Madde 9. Diğer Üyelik Türleri 9.1) Şeref Üyesi
TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine önemli hizmet ve katkı sağlayan Türk ve yabancı uyruklu kişiler Yönetim Kurulu önerisi ve Genel Kurul kararı ile Şeref Üyesi olabilirler.
Şeref Üyeleri Genel Kurul toplantılarına katılabilir, ancak oy kullanamazlar.
Şeref Üyelerinden aidat alınmaz, ancak TİDE’nin faaliyetlerinden ve Asıl Üyelere tanınan olanaklardan yararlanırlar.
9.2) Fahri Üye
TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine gönüllü katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, memuriyet yasasında ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş özel kişiler TİDE’nin Fahri Üyesi olabilirler.
Fahri Üyeler TİDE’nin bütün faaliyetlerinden haberdar olur, dilerlerse de katılabilir veya TİDE organizasyonlarında görev alabilirler.
Fahri Üyeler aidat ödemezler, Genel Kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asıl Üyelere
indirimden yararlanamazlar.
Fahri Üyeler, Asıl Üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde Asıl Üyelik koşulları yerine getirerek üyeliklerini değiştirebilirler.
9.3) Akademik Üyelik
TİDE’ nin amacına ve iç denetim mesleğine katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE
faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş üniversitelerde öğretim üyeleri ve öğretim görevlileri ile bu okullarda okuyan öğrenciler TİDE’ nin akademik üyesi olabilirler.
Akademik üyeler, TİDE’ nin düzenlediği faaliyetlere katılabilirler.
Akademik üyeler aidat ödemezler, Genel Kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asıl Üyelere tanınan indirim olanaklarından aynı şekilde yararlanabilirler.
Akademik üyeler, Asıl Üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde üyelik türlerini
değiştirebilirler.
Öğrencilerin üyelikleri, mezuniyet veya başka şekilde öğrenciliklerinini bitmesiyle bir ihtara gerek kalmaksızın sona erer.
Akademik üyelerin, bedellerini ödemeleri halinde TİDE’ nin yayınladığı İç Denetim dergisine abone, uluslararası meslek kurumlarına üye olmaları sağlanır.
tanınan indirimden yararlanamazlar.
Fahri Üyeler, Asıl Üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde Asıl Üyelik koşulları yerine getirerek üyeliklerini değiştirebilirler.
9.3) Akademik Üyelik
TİDE’ nin amacına ve iç denetim mesleğine katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş üniversitelerde öğretim üyeleri ve öğretim görevlileri ile bu okullarda okuyan öğrenciler TİDE’ nin akademik üyesi olabilirler.
Akademik üyeler, TİDE’ nin düzenlediği faaliyetlere katılabilirler.
Akademik üyeler aidat ödemezler, Genel Kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asıl Üyelere tanınan indirim olanaklarından aynı şekilde yararlanabilirler.
Akademik üyeler, Asıl Üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde üyelik türlerini değiştirebilirler.
Öğrencilerin üyelikleri, mezuniyet veya başka şekilde öğrenciliklerinini bitmesiyle bir ihtara gerek kalmaksızın sona erer.
Akademik üyelerin, bedellerini ödemeleri halinde TİDE’ nin yayınladığı İç Denetim dergisine abone, uluslararası meslek kurumlarına üye olmaları sağlanır.
Madde 10. Üyelik İşlemleri
TİDE üyeliği için gereken işlemler aşağıda
Madde 10. Üyelik İşlemleri
TİDE üyeliği için gereken işlemler aşağıda
gösterilmiştir.
10.1) TİDE üyesi olmak isteyen gerçek ve tüzel kişi adaylar, TİDE amaç ve çalışma konuları ile Ana Tüzük hükümlerini kabul ettiklerini, gerekli üyelik koşullarını içerdiklerini belirten ve en az 1’i (biri) TİDE asıl üyesi tarafından olmak üzere 2 (iki) kişi tarafından imzalanarak referans verilmiş “Üyelik Formu”nu ve “TİDE Etik Kurallarına Uyum Beyanı ve Taahhütnamesi” doldurup, imzalayarak ekinde adli sicil kaydı ile TİDE Yönetim Kurulu Başkanlığına sunarlar.
10.2) TİDE Yönetim Kurulu, üyeleri ya da kuracağı bir komite aracılığıyla aday hakkında gerekli araştırma ve incelemeyi yaptıktan sonra başvuru tarihinden başlamak üzere 30 (otuz) gün içinde adayın isteği ile ilgili kararını verir ve adaya yazılı olarak bildirir.
10.3) Adayın üyeliğe kabul edilmesi üzerine kayıt işlemleri yapılır. Giriş Aidatının tamamı ile Yıllık Aidat alınır. Bu işlemler yapılmadıkça TİDE üyeliği kazanılamaz.
10.4) Üyelikten aidat borcu nedeniyle çıkarılan kişiler, üyelikten çıkarıldıkarı tarihten 2 (iki) yıl geçtikten sonra tekrar üyelik başvurusunda bulunabilirler. Üyelik başvuruları “yeni üye başvurusu” gibi değerlendirilir. 2 (iki) yıldan önce tekrar üye olmak üzere başvuran kişilerin üyelik başvuruları değerlendirmeye alınmaz.
gösterilmiştir.
10.1) TİDE üyesi olmak isteyen gerçek ve tüzel kişi adaylar, TİDE amaç ve çalışma konuları ile Ana Tüzük hükümlerini kabul ettiklerini, gerekli üyelik koşullarını içerdiklerini belirten ve en az 1’i (biri) TİDE asıl üyesi tarafından olmak üzere 2 (iki) kişi tarafından imzalanarak referans verilmiş “Üyelik Formu”nu ve “TİDE Etik Kurallarına Uyum Beyanı ve Taahhütnamesi”
doldurup, imzalayarak ekinde adli sicil kaydı ile TİDE Yönetim Kurulu Başkanlığına sunarlar.
10.2) TİDE Yönetim Kurulu, üyeleri ya da kuracağı bir komite aracılığıyla aday hakkında gerekli araştırma ve incelemeyi yaptıktan sonra başvuru tarihinden başlamak üzere 30 (otuz) gün içinde adayın isteği ile ilgili kararını verir ve adaya yazılı olarak bildirir.
10.3) Adayın üyeliğe kabul edilmesi üzerine kayıt işlemleri yapılır. Giriş Ödentisinin tamamı ile Yıllık Aidat alınır. Bu işlemler yapılmadıkça TİDE üyeliği kazanılamaz.
10.4) Üyelikten aidat borcu nedeniyle çıkarılan kişiler, üyelikten çıkarıldıkarı tarihten 2 (iki) yıl geçtikten sonra tekrar üyelik başvurusunda bulunabilirler. Üyelik başvuruları “yeni üye başvurusu” gibi değerlendirilir. 2 (iki) yıldan önce tekrar üye olmak üzere başvuran kişilerin üyelik başvuruları değerlendirmeye alınmaz.
Madde 11. Üyelerin Yükümlülükleri
Üyeler aidat vermek, dernek düzenine uymak ve
Madde 11. Üyelerin Yükümlülükleri
Üyeler aidat vermek, dernek düzenine uymak ve
derneğe sadakat göstermekle yükümlüdürler. Her üye, derneğin amacına uygun davranmak, özellikle amacın gerçekleşmesini güçleştirici ya da
engelleyici davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.
Üyeler, üyelik koşullarını kaybetmeleri halinde bu durumu en geç 15 (onbeş) gün içinde TİDE Yönetim Kuruluna bildirmek zorundadır.
derneğe sadakat göstermekle yükümlüdürler. Her üye, derneğin amacına uygun davranmak, özellikle amacın gerçekleşmesini güçleştirici ya da engelleyici davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür. Üyeler, üyelik koşullarını kaybetmeleri halinde bu durumu en geç 15 (onbeş) gün içinde TİDE Yönetim Kuruluna bildirmek zorundadır.
Madde 12. Üyeliğin Sona Ermesi
TİDE üyeliği aşağıda gösterildiği şekillerde sona erer.
12.1) Üyeliğin Kendiliğinden Sona Ermesi:
- Gerçek kişilerde üyelik ölüm ile tüzel kişilerde ise tüzel kişiliğin sona ermesi,
- Üyelik için kanunda ya da tüzükte aranılan nitelikleri sonradan yitirme,
- Dernekler Kanununda sayılan fiiller ve suçlar, Türk Ceza Kanununda sayılan yüz kızartıcı suçlar nedeniyle hakkında bir mahkûmiyet kararı verilen üye ile 3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında hakkında kesinleşmiş hükmü bulunanlar.
12.2) Üyeliğin Çıkma İle Sona Ermesi:
- Her üye, Yönetim Kurulu Başkanlığına yazılı veya elektronik posta olarak ayrılma isteğini bildirmek koşuluyla TİDE üyeliğinden ayrılabilir.
12.3) Üyeliğin Çıkarılma İle Sona Ermesi:
- Derneklere üye olma hakkını yitirme ya da TİDE ana tüzüğüne aykırı hareketten dolayı üyelikten çıkarılma,
- Kişisel ve mesleki davranışlarıyla iç denetim
Madde 12. Üyeliğin Sona Ermesi
TİDE üyeliği aşağıda gösterildiği şekillerde sona erer.
12.1) Üyeliğin Kendiliğinden Sona Ermesi:
- Gerçek kişilerde üyelik ölüm ile tüzel kişilerde ise tüzel kişiliğin sona ermesi,
- Üyelik için kanunda ya da tüzükte aranılan nitelikleri sonradan yitirme,
- Dernekler Kanununda sayılan fiiller ve suçlar, Türk Ceza Kanununda sayılan yüz kızartıcı suçlar nedeniyle hakkında bir mahkûmiyet kararı verilen üye ile 3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında hakkında kesinleşmiş hükmü bulunanlar.
12.2) Üyeliğin Çıkma İle Sona Ermesi:
- Her üye, Yönetim Kurulu Başkanlığına yazılı olarak ayrılma isteğini bildirmek koşuluyla TİDE üyeliğinden ayrılabilir.
12.3) Üyeliğin Çıkarılma İle Sona Ermesi:
- Derneklere üye olma hakkını yitirme ya da TİDE ana tüzüğüne aykırı hareketten dolayı üyelikten çıkarılma,
- Kişisel ve mesleki davranışlarıyla iç denetim
meslek ahlak, gelenek ve ilkelerine uymamak ve TİDE’nin saygınlığını zedeleme; TİDE’nin amaçlarına ve etik ilkelerine aykırı hareket etmek;
- Üst üste 2 (iki) yıl, yıllık aidat yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle yitirme,
- TİDE’den yetki almaksızın derneği yükümlülük ve borç altına sokma hallerinde Etik Kurulunun oluru alınarak, Yönetim Kurulunun 2/3 (üçte iki) çoğunluğunun kararı ile üyelikten çıkarılma,
Üyelikten çıkanlar ya da çıkarılanlar, TİDE’nin mal varlığı üzerinde hiçbir hak iddia edemezler.
meslek ahlak, gelenek ve ilkelerine uymamak ve TİDE’nin saygınlığını zedeleme; TİDE’nin amaçlarına ve etik ilkelerine aykırı hareket etmek;
- Üst üste 2 (iki) yıl, yıllık aidat yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle yitirme,
- TİDE’den yetki almaksızın derneği yükümlülük ve borç altına sokma hallerinde Etik Kurulunun oluru alınarak, Yönetim Kurulunun 2/3 (üçte iki) çoğunluğunun kararı ile üyelikten çıkarılma, Üyelikten çıkanlar ya da çıkarılanlar, TİDE’nin mal varlığı üzerinde hiçbir hak iddia edemezler.
Madde 13. Üyeliğin Sona Ermesi İşlemleri ve İtiraz
TİDE Yönetim Kurulu, üye hakkında gereken araştırma ve incelemeyi yaptıktan ve Etik Kurulunun da olurunu aldıktan sonra üyelikten çıkarma kararını gizli olarak yapılan (2/3) (üçte iki) çoğunluk oyu ile verir ve üyeye yazılı olarak bildirir.
Çıkarılan üye, kendisine bildirilen karara karşı bildirim tarihinden başlamak üzere 15 (onbeş) gün içinde TİDE Yönetim Kurulu aracılığı ile Genel Kurula itiraz edebilir. İtiraz ilk Genel Kurul toplantısında görüşülür ve karara bağlanır. İtirazın karara bağlanmasına kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder. Üyenin süresinde itiraz etmemesi ya da itirazın Genel Kurulda kabul edilmemesi durumunda Yönetim Kurulu üyenin kaydını siler.
Üyenin, Genel Kurul kararlarına karşı 1 (bir) ay içinde ve her halde karar tarihinden başlayarak 3 (üç) ay içinde mahkemeye başvurmak suretiyle
Madde 13. Üyeliğin Sona Ermesi İşlemleri ve İtiraz
TİDE Yönetim Kurulu, üye hakkında gereken araştırma ve incelemeyi yaptıktan ve Etik Kurulunun da olurunu aldıktan sonra üyelikten çıkarma kararını gizli olarak yapılan (2/3) (üçte iki) çoğunluk oyu ile verir ve üyeye yazılı olarak bildirir.
Çıkarılan üye, kendisine bildirilen karara karşı bildirim tarihinden başlamak üzere 15 (onbeş) gün içinde TİDE Yönetim Kurulu aracılığı ile Genel Kurula itiraz edebilir. İtiraz ilk Genel Kurul toplantısında görüşülür ve karara bağlanır.
İtirazın karara bağlanmasına kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder. Üyenin süresinde itiraz etmemesi ya da itirazın Genel Kurulda kabul edilmemesi durumunda Yönetim Kurulu üyenin kaydını siler.
Üyenin, Genel Kurul kararlarına karşı 1 (bir) ay içinde ve her halde karar tarihinden başlayarak 3 (üç) ay içinde mahkemeye başvurmak suretiyle
kararın iptalini isteme hakkı saklıdır.
Ölen üyenin dışında ayrılan ya da üyeliği sona eren üyenin tüm aidat borçları ödenmediği takdirde TİDE Yönetim Kurulu yasal yollara başvurabilir.
kararın iptalini isteme hakkı saklıdır.
Ölen üyenin dışında ayrılan ya da üyeliği sona eren üyenin tüm aidat borçları ödenmediği takdirde TİDE Yönetim Kurulu yasal yollara başvurabilir.
Madde 14. TİDE'nin Ana Organları
TİDE’nin ana organları aşağıda gösterilmiştir.
14.1) Genel Kurul 14.2) Yönetim Kurulu 14.3) Denetim Kurulu 14.4) Etik Kurulu
14.5) Yüksek Divan Kurulu
Madde 14. TİDE'nin Ana Organları
TİDE’nin ana organları aşağıda gösterilmiştir.
14.1) Genel Kurul 14.2) Yönetim Kurulu 14.3) Denetim Kurulu 14.4) Etik Kurulu
14.5) Yüksek Divan Kurulu Madde 15. Genel Kurulun Toplanma Şekli ve
Zamanı
Genel Kurul, derneğin en yetkili karar organı olup;
derneğe yıllık aidatlarının tümünü ödemiş asıl üyelerinin katılımından oluşur.
Genel Kurul bu Tüzükte belli edilen zamanlarda olağan ve bu Tüzüğün 19. maddesinde yazılı hallerde olağanüstü toplanır.
Genel Kurul, olağan olarak her yıl Mart ayında Genel Kurula katılma hakkına sahip asıl üyelerinin salt çoğunluğunun katılması ile TİDE merkezinin bulunduğu yerde ya da Yönetim Kurulunun alacağı karara göre diğer bir yerde toplanarak çalışmalarına başlar.
Genel Kurul toplantıya Yönetim Kurulunca çağrılır.
Yönetim Kurulu, Genel Kurulu toplantıya çağırmazsa; üyelerden birinin başvurusu üzerine sulh hakimi, 3 (üç) üyeyi Genel Kurulu toplantıya
Madde 15. Genel Kurulun Toplanma Şekli ve Zamanı
Genel Kurul, derneğin en yetkili karar organı olup; derneğe yıllık aidatlarının tümünü ödemiş asıl üyelerinin katılımından oluşur.
Genel Kurul bu Tüzükte belli edilen zamanlarda olağan ve bu Tüzüğün 19. maddesinde yazılı hallerde olağanüstü toplanır.
Genel Kurul, olağan olarak her yıl Mart ayında Genel Kurula katılma hakkına sahip asıl üyelerinin salt çoğunluğunun katılması ile TİDE merkezinin bulunduğu yerde ya da Yönetim Kurulunun alacağı karara göre diğer bir yerde toplanarak çalışmalarına başlar.
Genel Kurul toplantıya Yönetim Kurulunca çağrılır.
Yönetim Kurulu, Genel Kurulu toplantıya çağırmazsa; üyelerden birinin başvurusu üzerine sulh hakimi, 3 (üç) üyeyi Genel Kurulu toplantıya
çağırmakla görevlendirir. çağırmakla görevlendirir.
Madde 16. Genel Kurul Çağrı Yöntemleri
Genel Kurulun toplantıya çağrılmasında aşağıda gösterilen yöntemler uygulanır.
16.1) Yönetim Kurulu, TİDE üyeleri çizelgesini saptar ve tüm aidat borçlarının ödenmesi için borçlu üyelere uyarıda bulunur. Borçları bulunan üyeler, toplantı tarihi günü dahil borçlarını ödemedikleri takdirde, Genel Kurul toplantısına katılamazlar, seçme ve seçilme hakkına sahip olamazlar.
16.2) Genel Kurula katılacak üyeler, elektronik posta yolu veya normal posta ve www.tide.org.tr adresi aracılığı ile en az 21 (yirmibir) gün önceden yapılacak toplantının ve bu toplantıda yetersayı sağlanamadığı takdirde düzenlenecek ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi bildirmek suretiyle toplantıya çağrılırlar.
İlk toplantı günü ile ikinci toplantı günü arasında bırakılacak süre sekiz günden az ve 1 (bir) aydan çok olamaz.
16.3) İkinci toplantı yetersayı aranmaksızın katılan üyelerle açılır ve Genel Kurul çalışmalarına başlar.
Ancak katılan üye sayısı Yönetim Kurulu ile Denetim Kurulu asıl üye tam sayıları toplamının 2 (iki) katından aşağı olamaz.
16.4) Toplantı yetersayısının sağlanamaması nedeni dışında başka bir nedenle geri bırakıldığı takdirde en az 21 (yirmibir) gün önceden geri bırakılma nedenleri de belirtilerek toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi, ilk duyurunun yapıldığı yöntemle üyelere bildirilir.
Ertelenen toplantının geri bırakılma tarihinden
Madde 16. Genel Kurul Çağrı Yöntemleri Genel Kurulun toplantıya çağrılmasında aşağıda gösterilen yöntemler uygulanır.
16.1) Yönetim Kurulu, TİDE üyeleri çizelgesini saptar ve tüm aidat borçlarının ödenmesi için borçlu üyelere uyarıda bulunur. Borçları bulunan üyeler, toplantı tarihi günü dahil borçlarını ödemedikleri takdirde, Genel Kurul toplantısına katılamazlar, seçme ve seçilme hakkına sahip olamazlar.
16.2) Genel Kurula katılacak üyeler, elektronik posta yolu veya normal posta ve www.tide.org.tr adresi aracılığı ile en az 21 (yirmibir) gün önceden yapılacak toplantının ve bu toplantıda yetersayı sağlanamadığı takdirde düzenlenecek ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi bildirmek suretiyle toplantıya çağrılırlar.
İlk toplantı günü ile ikinci toplantı günü arasında bırakılacak süre 8 (sekiz) günden az ve 1 (bir) aydan çok olamaz.
16.3) İkinci toplantı yetersayı aranmaksızın katılan üyelerle açılır ve Genel Kurul çalışmalarına başlar. Ancak katılan üye sayısı Yönetim Kurulu ile Denetim Kurulu asıl üye tam sayıları toplamının 2 (iki) katından aşağı olamaz.
16.4) Toplantı yetersayısının sağlanamaması nedeni dışında başka bir nedenle geri bırakıldığı takdirde en az 21 (yirmibir) gün önceden geri bırakılma nedenleri de belirtilerek toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi, ilk duyurunun yapıldığı yöntemle üyelere bildirilir.
Ertelenen toplantının geri bırakılma tarihinden
başlamak üzere en geç iki ay içinde yapılması zorunludur.
16.5) Genel Kurul toplantısı 1 (bir) defadan çok geri bırakılamaz.
başlamak üzere en geç iki ay içinde yapılması zorunludur.
16.5) Genel Kurul toplantısı 1 (bir) defadan çok geri bırakılamaz.
Madde 17. Genel Kurul Toplantı İlkeleri
Genel Kurul toplantılarında aşağıda gösterilen ilkeler uygulanır.
17.1) Genel Kurula katılacak Üyeler, Yönetim Kurulunca düzenlenen “Genel Kurul Üyeleri Çizelgesi” ndeki adları karşısına imza atmak suretiyle toplantıya girebilirler. İmzalanan çizelgeye göre Genel Kurula katılan üyeler sayısı ile toplantı yeter ve karar sayıları, TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ile Genel Sekreter tarafından imzalanan bir tutanakla saptanır.
17.2) Genel Kurul Genel Sekreterin, çoğunluğun sağlandığını belirten tutanağı okumasından sonra TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ya da Başkan Vekili tarafından açılır ve Genel Kurulu yönetmek üzere oluşturulacak Divana açık oyla 1 (bir) Başkan, 1 (bir) Başkan Yardımcısı, 1 (bir) Sekreter ve 1 (bir) Oy Sayıcısı seçilir.
17.3) Genel Kurulda gündemde ki maddeler görüşülür. Ancak toplantıya katılan üyelerin en az 1/10’u (onda biri) tarafından yazılı olarak görüşülmesi istenen ve gündem maddeleri ile ilişkili konuların gündeme konulması zorunludur.
17.4) Gerçek kişiler ve tüzel kişilerin temsilcilerinin Genel Kurulda bir oy hakkı olup oylarını gerçek kişi ve tüzel kişi temsilcileri bizzat kullanmak zorundadır.
17.5) Genel Kurul üyeleri, TİDE ile kendileri, eşi, üst soyu ve alt soyu arasında bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınması gereken kararlarda oy kullanamazlar.
Madde 17. Genel Kurul Toplantı İlkeleri Genel Kurul toplantılarında aşağıda gösterilen ilkeler uygulanır.
17.1) Genel Kurula katılacak Üyeler, Yönetim Kurulunca düzenlenen “Genel Kurul Üyeleri Çizelgesi” ndeki adları karşısına imza atmak suretiyle toplantıya girebilirler. İmzalanan çizelgeye göre Genel Kurula katılan üyeler sayısı ile toplantı yeter ve karar sayıları, TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ile Genel Sekreter tarafından imzalanan bir tutanakla saptanır.
17.2) Genel Kurul Genel Sekreterin, çoğunluğun sağlandığını belirten tutanağı okumasından sonra TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ya da Başkan Vekili tarafından açılır ve Genel Kurulu yönetmek üzere oluşturulacak Divana açık oyla 1 (bir) Başkan, 1 (bir) Başkan Yardımcısı, 1 (bir) Sekreter ve 1 (bir) Oy Sayıcısı seçilir.
17.3) Genel Kurulda gündemde ki maddeler görüşülür. Ancak toplantıya katılan üyelerin en az 1/10’u (onda biri) tarafından yazılı olarak görüşülmesi istenen ve gündem maddeleri ile ilişkili konuların gündeme konulması zorunludur.
17.4) Gerçek kişiler ve tüzel kişilerin temsilcilerinin Genel Kurulda bir oy hakkı olup oylarını gerçek kişi ve tüzel kişi temsilcileri bizzat kullanmak zorundadır.
17.5) Genel Kurul üyeleri, TİDE ile kendileri, eşi, üst soyu ve alt soyu arasında bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınması gereken kararlarda oy kullanamazlar.
17.6) Seçimin yapıldığı Genel Kurul toplantısında hazır bulunmayan gerçek kişi üyeler ile temsilcisi bulunmayan tüzel kişi üyeler aday olarak gösterilemez.
Madde 18. Genel Kurulun Oy Kullanma ve Karar Alma Usul ve Şekilleri
Genel Kurulda, aksine karar alınmamışsa, Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerin seçimleri gizli oylama ile diğer konulardaki kararlar ise açık olarak oylanır.
Gizli oylar, toplantı başkanı tarafından mühürlenmiş kağıtların veya oy pusulalarının üyeler tarafından gereği yapıldıktan sonra içi boş bir kaba atılması ile toplanan ve oy vermenin bitiminden sonra açık dökümü yapılarak belirlenen oylardır.
Açık oylamada, Genel Kurul Divan Başkanının belirteceği yöntem uygulanır.
Genel Kurulda karar yetersayısı, Genel Kurula katılanların salt çoğunluğudur. Ancak, Ana Tüzük değişikliği ile TİDE’nin feshine ilişkin kararlar ancak toplantıya katılan üyelerin beşte dördü (4/5) çoğunluğuyla alınabilir.
Madde 18. Genel Kurulun Oy Kullanma ve Karar Alma Usul ve Şekilleri
Genel Kurulda, aksine karar alınmamışsa, Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerin seçimleri gizli oylama ile diğer konulardaki kararlar ise açık olarak oylanır. Gizli oylar, toplantı başkanı tarafından mühürlenmiş kağıtların veya oy pusulalarının üyeler tarafından gereği yapıldıktan sonra içi boş bir kaba atılması ile toplanan ve oy vermenin bitiminden sonra açık dökümü yapılarak belirlenen oylardır.
Açık oylamada, Genel Kurul Divan Başkanının belirteceği yöntem uygulanır.
Genel Kurulda karar yetersayısı, Genel Kurula katılanların salt çoğunluğudur. Tüzük değişikliği ile ilgili kararlar toplantıya katılan üyelerin üçte iki (2/3) çoğunluğu ile alınabilir. İlk toplantıda, toplantı yetersayısının sağlanamaması halinde Tüzük değişikliği ve TİDE’nin feshine ilişkin kararlar ikinci toplantıya katılan üyelerin beşte dördü (4/5) çoğunluğuyla alınabilir.
Madde 19. Olağanüstü Genel Kurul
Olağanüstü Genel Kurul, Olağan Genel Kurul toplantısına kadar beklenilmesinin zarar doğuracak ya da bir an önce görüşülmesinde yarar sağlayacak önemli ve zorunlu konular ile bir sonraki hesap dönemi bütçe görüşmeleri ve onayı için aşağıda gösterilen başvuru ve kararlar uyarınca Yönetim Kurulu tarafından en geç 1 (bir) ay içinde toplantıya çağrılır.
Madde 19. Olağanüstü Genel Kurul
Olağanüstü Genel Kurul, Olağan Genel Kurul toplantısına kadar beklenilmesinin zarar doğuracak ya da bir an önce görüşülmesinde yarar sağlayacak önemli ve zorunlu konular ile bir sonraki hesap dönemi bütçe görüşmeleri ve onayı için aşağıda gösterilen başvuru ve kararlar uyarınca Yönetim Kurulu tarafından en geç 1 (bir) ay içinde toplantıya çağrılır.
19.1) TİDE üye sayısının 1/5 (beşte birinin) ’inin belirtilmiş aynı konu için yapacakları yazılı ve imzalı başvuru,
19.2) Yönetim Kurulunun, gerek gördüğü konularda 2/3 (üçte iki) oy çoğunluğu ile alacağı kararlar, 19.3) Denetim Kurulunun Dernek hesap ve işlemleri ile bütçe konusunda oybirliği ile alacağı karar.
Olağanüstü Genel Kurul toplantısı Olağan Genel Kurul toplantısındaki yöntem ve ilkelere göre yapılır ve sadece toplantıya neden olan konunun üzerinde görüşülüp karar alınır. Genel Kurul sırasında gündeme madde eklenmesi önerisi yapılamaz.
19.1) TİDE üye sayısının 1/5 (beşte birinin) ’inin belirtilmiş aynı konu için yapacakları yazılı ve imzalı başvuru,
19.2) Yönetim Kurulunun, gerek gördüğü konularda 2/3 (üçte iki) oy çoğunluğu ile alacağı kararlar,
19.3) Denetim Kurulunun Dernek hesap ve işlemleri ile bütçe konusunda oybirliği ile alacağı karar.
Olağanüstü Genel Kurul toplantısı Olağan Genel Kurul toplantısındaki yöntem ve ilkelere göre yapılır ve sadece toplantıya neden olan konunun üzerinde görüşülüp karar alınır.
Madde 20. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri Genel Kurul TİDE’nin en yetkili karar organı olup görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.
20.1) İlgili yasalar ile TİDE Ana Tüzüğü hükümleri doğrultusunda gerekli kararları almak,
20.2) Geçen Çalışma Dönemine İlişkin Yönetim Kurulu Çalışma Raporu ile Mali Tabloları; Denetim Kurulunun Denetim Raporunu görüşüp onaylamak ve Yönetim Kurulu üyelerini aklamak,
20.3) Gelecek çalışma dönemi Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Etik Kurulu asıl ve yedek üyelerini, asıl ve yedek üye listeleri ayrı ayrı belirlenmek suretiyle gizli oyla seçmek,
20.4) Gelecek çalışma dönemi Çalışma Programı ile Yıllık Bütçe’yi görüsüp onaylamak,
20.5) TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesine ilişkin
Madde 20. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri Genel Kurul TİDE’nin en yetkili karar organı olup görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.
20.1) İlgili yasalar ile TİDE Ana Tüzüğü hükümleri doğrultusunda gerekli kararları almak, 20.2) Geçen Çalışma Dönemine İlişkin Yönetim Kurulu Çalışma Raporu ile Mali Tabloları;
Denetim Kurulunun Denetim Raporunu görüşüp onaylamak ve Yönetim Kurulu üyelerini aklamak,
20.3) Gelecek çalışma dönemi Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Etik Kurulu asıl ve yedek üyelerini, asıl ve yedek üye listeleri ayrı ayrı belirlenmek suretiyle gizli oyla seçmek,
20.4) Gelecek çalışma dönemi Çalışma Programı ile Yıllık Bütçe’yi görüsüp onaylamak,
20.5) TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesine
Yönetim Kurulu tasarısını görüşüp karara bağlamak,
20.6) Yönetim Kurulunun onaya sunduğu yönetmelikler hakkında karar almak,
20.7) TİDE üyeliğinden çıkarılanların, Yönetim Kurulu kararlarına karşı sürelerinde yapılan itirazlarını karara bağlamak,
20.8) Taşınmaz mal alınması ya da satılması ya da taşınmaz mallar üzerine aynî haklar tesis etmesi konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek,
20.9) TİDE’in uluslararası çalışmalar yapması, yurt dışındaki kuruluşlara katılması ya da ayrılması, bunlarla işbirliğinde bulunulması, federasyon kurması ya da kurulan federasyonlara katılması ya da ayrılması için Yönetim Kurulunun yaptığı öneriler hakkında kararlar almak,
20.10) TİDE’nin feshine ve malvarlığının dağıtılmasına karar vermek,
20.11) Gerekli diğer konularda karar vermek ve mevzuatta Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer görevleri yerine getirmek.
Genel Kurul, derneğin diğer organlarını denetler ve onları haklı sebeplerle her zaman görevden
alabilir.
Genel Kurul, üyeliğe kabul ve üyelikten çıkarma hakkında son kararı verir. Derneğin en yetkili organı olarak derneğin diğer bir organına verilmemiş olan işleri görür ve yetkileri kullanır.
ilişkin Yönetim Kurulu tasarısını görüşüp karara bağlamak,
20.6) Yönetim Kurulunun onaya sunduğu yönetmelikler hakkında karar almak,
20.7) TİDE üyeliğinden çıkarılanların, Yönetim Kurulu kararlarına karşı sürelerinde yapılan itirazlarını karara bağlamak,
20.8) Taşınmaz mal alınması ya da satılması ya da taşınmaz mallar üzerine aynî haklar tesis etmesi konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek,
20.9) TİDE’in uluslararası çalışmalar yapması, yurt dışındaki kuruluşlara katılması ya da ayrılması, bunlarla işbirliğinde bulunulması, federasyon kurması ya da kurulan federasyonlara katılması ya da ayrılması için Yönetim Kurulunun yaptığı öneriler hakkında kararlar almak,
20.10) TİDE’nin feshine ve malvarlığının dağıtılmasına karar vermek,
20.11) Gerekli diğer konularda karar vermek ve mevzuatta Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer görevleri yerine getirmek.
20.12) Ortaklık, iktisadî işletme, sandık, lokal ve vakıf kurulmasına ya da kurulmuş ya da kurulacaklara katılmaya karar vermek.
Genel Kurul, derneğin diğer organlarını denetler ve onları haklı sebeplerle her zaman görevden alabilir.
Genel Kurul, üyeliğe kabul ve üyelikten çıkarma hakkında son kararı verir. Derneğin en yetkili organı olarak derneğin diğer bir organına verilmemiş olan işleri görür ve yetkileri kullanır.
Madde 21. Yönetim Kurulu
TİDE’nin yetkili yönetim organı olan Yönetim Kurulunun oluşum biçimi aşağıda gösterilmiştir.
21.1) Yönetim Kurulu, asıl ve yedek üyeleri ayrı ayrı olmak üzere 2 (iki) yıllık süre için gizli oyla seçilmiş 7 (yedi) asıl ve 7 (yedi) yedek üyeden oluşur.
21.2) Yönetim Kurulu Asıl Üyeliğine seçilmek için TİDE üyeliğinde en az 3 (üç) yılını doldurmuş bulunmak ve üye aidat borcu olmamak koşulları aranır.
21.3) Adayların belirlenmesinde TİDE gerçek kişi üyelerinin fiilen çalıştıkları kuruluşlar ile tüzel kişi üyelerin mümkün olduğu ölçüde temsil edebilmeleri hususu gözetilir. Seçimin yapıldığı Genel Kurul toplantısında hazır bulunmayan gerçek kişi üyeler ile temsilcisi bulunmayan tüzel kişi üyeler aday olarak gösterilemez.
21.4) Yedek üyeler, boşalan asıl üyeliklerin yerlerine Genel Kuruldaki seçimde aldıkları oy sırasına göre en geç yedi gün içinde göreve çağrılırlar. Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar nedeniyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının ½’sinden (yarısından) aşağı düşerse yeniden seçim için Genel Kurul bir ay içinde olağanüstü toplantıya çağrılır.
21.5) Yönetim Kurulunda her üyenin 1 (bir) oy kullanma hakkı vardır.
Madde 21. Yönetim Kurulu
TİDE’nin yetkili yönetim organı olan Yönetim Kurulunun oluşum biçimi aşağıda gösterilmiştir.
21.1) Yönetim Kurulu, asıl ve yedek üyeleri ayrı ayrı olmak üzere 2 (iki) yıllık süre için gizli oyla seçilmiş 7 (yedi) asıl ve 7 (yedi) yedek üyeden oluşur.
21.2) Yönetim Kurulu Üyeliğine seçilmek için TİDE üyeliğinde en az 3 (üç) yılını doldurmuş bulunmak ve üye aidat borcu olmamak koşulları aranır.
21.3) Adayların belirlenmesinde TİDE gerçek kişi üyelerinin fiilen çalıştıkları kuruluşlar ile tüzel kişi üyelerin mümkün olduğu ölçüde temsil edebilmeleri hususu gözetilir.
21.4) Yedek üyeler, boşalan asıl üyeliklerin yerlerine Genel Kuruldaki seçimde aldıkları oy sırasına göre en geç yedi gün içinde göreve çağrılırlar. Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar nedeniyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının ½’sinden (yarısından) aşağı düşerse yeniden seçim için Genel Kurul bir ay içinde olağanüstü toplantıya çağrılır.
21.5) Yönetim Kurulunda her üyenin 1 (bir) oy kullanma hakkı vardır.
Madde 22. Yönetim Kurulunun Çalışma İlkeleri Madde 22. Yönetim Kurulunun Çalışma İlkeleri
Yönetim Kurulunun çalışma ilkeleri aşağıda gösterilmiştir.
22.1) Yönetim Kurulu seçimini izleyen 6 (altı) gün içinde düzenleyeceği ilk toplantısında bir Başkan, bir Başkan Vekili, bir Genel Sekreter, bir Sayman üye seçerek görev bölümü yapar.
Yönetim Kurulu Başkanı, ardarda 2 (iki) kezden çok seçilemez.
22.2) Yönetim Kurulu, en az, ayda 1 (bir) kez olağan olarak toplanır ve gereğinde olağanüstü toplantı yapabilir.
22.3) Yönetim Kurulunun toplantı yetersayısı 5 (beş) ve karar sayısı katılanların salt çoğunluğudur.
22.4) Yönetim Kurulu Başkanının, bulunmadığı zamanlarda Başkan Vekilinin çağrısı ve saptadığı gündem üzerine toplanır ve çalışmalarını yapar.
22.5) Yönetim Kurulu Üyeleri, özürsüz olarak üst üste 3 (üç) toplantıya ya da özürlü olsa dahi bir çalışma dönemi içinde düzenlenen 5 (beş) toplantıya katılmadıkları takdirde Kuruldan ayrılmış sayılırlar.
Ayrılma Kurul kararı ile tespit edildikten ve üyeye de bildirildikten sonra ayrılan üyenin yerine, ilk sırada bulunan yedek üye bir hafta içinde asıl üyeliğe çağrılır ve ayrılan üyenin görev süresini tamamlar.
22.6) Yönetim Kurulu üyeleri, TİDE ile kendileri, eşi, üst soyu ve alt soyu arasında bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınması gereken kararlarda oy kullanamazlar.
Yönetim Kurulunun çalışma ilkeleri aşağıda gösterilmiştir.
22.1) Yönetim Kurulu seçimini izleyen 6 (altı) gün içinde düzenleyeceği ilk toplantısında bir Başkan, bir Başkan Vekili, bir Genel Sekreter, bir Sayman üye seçerek görev bölümü yapar.
Yönetim Kurulu Başkanı, ardarda 2 (iki) kezden çok seçilemez.
22.2) Yönetim Kurulu, en az, ayda 1 (bir) kez olağan olarak toplanır ve gereğinde olağanüstü toplantı yapabilir.
22.3) Yönetim Kurulunun toplantı yetersayısı 5 (beş) ve karar sayısı katılanların salt çoğunluğudur.
22.4) Yönetim Kurulu Başkanının, bulunmadığı zamanlarda Başkan Vekilinin çağrısı ve saptadığı gündem üzerine toplanır ve çalışmalarını yapar.
22.5) Yönetim Kurulu Üyeleri, özürsüz olarak üst üste 3 (üç) toplantıya ya da özürlü olsa dahi bir çalışma dönemi içinde düzenlenen 5 (beş) toplantıya katılmadıkları takdirde Kuruldan ayrılmış sayılırlar. Ayrılma Kurul kararı ile tespit edildikten ve üyeye de bildirildikten sonra ayrılan üyenin yerine, ilk sırada bulunan yedek üye bir hafta içinde asıl üyeliğe çağrılır ve ayrılan üyenin görev süresini tamamlar.
22.6) Yönetim Kurulu üyeleri, TİDE ile kendileri, eşi, üst soyu ve alt soyu arasında bir hukuki işlem veya uyuşmazlık konusunda alınması gereken kararlarda oy kullanamazlar.
Madde 23. Yönetim Kurulunun Görev ve Madde 23. Yönetim Kurulunun Görev ve
Yetkileri
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.
23.1) Yasalar ve Ana Tüzük hükümleri doğrultusunda gereken kararları almak, Genel Kurul kararlarını uygulamak,
23.2) TİDE’yi, Yönetim Kurulu Başkanı aracılığı ile temsil etmek ya da gerektiğinde diğer üyelere yetki vermek,
23.3) Çalışma Dönemi Çalışma Programı ile Bütçe’yi hazırlamak ve uygulamak,
23.4) Geçen Çalışma Dönemi Çalışma Raporu ile Mali Tabloları hazırlamak,
23.5) Etik Kurulu’nun raporu üzerine, üyelik nitelik ve koşullarını yitiren, amaç ve çalışma
konularından uzaklaşan, Ana Tüzük Hükümleri ve Genel kurul kararlarına aykırı hareket eden üyelerin çıkarılmasına; aykırı söz ve eylemlerinden ötürü üyelerin “Etik Yönetmeliği” hükümlerine göre cezalandırılmalarına karar vermek,
23.6) Genel Kurul toplantılarının tarihini, saatini, yerini ve gündemini saptamak ve üyelere duyurmak,
23.7) TİDE Akademik İlişkiler, Mesleki Standartlar, Kalite Güvence ve Sertifikasyon, Mesleki Tanıtım ve Kurumsal İletişim, Kurumsal Yönetişim, Risk, Uyum ve Denetim, Üyelik ve Sicil, faaliyetlerinden sorumlu Yönetim Kurulu Üyelerini görevlendirmek, gerekli gördüğünde amaç ve çalışmalar ile mesleki konularda araştırma ve inceleme yapacak uzmanlık
Yetkileri
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.
23.1) Yasalar ve Ana Tüzük hükümleri doğrultusunda gereken kararları almak, Genel Kurul
kararlarını uygulamak,
23.2) TİDE’yi, Yönetim Kurulu Başkanı aracılığı ile temsil etmek ya da gerektiğinde diğer üyelere yetki vermek,
23.3) Çalışma Dönemi Çalışma Programı ile Bütçe’yi hazırlamak ve uygulamak,
23.4) Geçen Çalışma Dönemi Çalışma Raporu ile Mali Tabloları hazırlamak,
23.5) Etik Kurulu’nun raporu üzerine, üyelik nitelik ve koşullarını yitiren, amaç ve çalışma konularından uzaklaşan, Ana Tüzük Hükümleri ve Genel kurul kararlarına aykırı hareket eden üyelerin çıkarılmasına; aykırı söz ve eylemlerinden ötürü üyelerin “Etik Yönetmeliği”
hükümlerine göre cezalandırılmalarına karar vermek,
23.6) Genel Kurul toplantılarının tarihini, saatini, yerini ve gündemini saptamak ve üyelere duyurmak,
23.7) TİDE Akademik İlişkiler, Mesleki Standartlar, Kalite Güvence ve Sertifikasyon, Mesleki Tanıtım ve Kurumsal İletişim, Kurumsal Yönetişim, Risk, Uyum ve Denetim, Üyelik ve Sicil, faaliyetlerinden sorumlu Yönetim Kurulu Üyelerini görevlendirmek, gerekli gördüğünde amaç ve çalışmalar ile mesleki konularda
grupları ya da komiteler kurmak ve raporları hakkında karar almak,
23.8) İç Denetim ile ilgili olarak yurtiçi ve yurtdışına yönelik mesleki ödüller ihdas etmek, 23.9) TİDE’nin yönetsel ve malî işlerini yürütecek personeli ile danışmanları atamak ve gerektiğinde işlerine son vermek, TİDE Mesleki Gelişim Akademisi, Mesleki Dergi ve Yayıncılık Yürütme Kurulu üyelerini atamak ve gözetimini yapmak,
23.10) TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesi ile yönetmeliklerin hazırlanması ve değiştirilmesine ilişkin çalışmalar yapıp hazırlanan tasarıları Genel Kurulun onayına sunmak,
23.11) TİDE’nin düzenlediği sınavlarda sınav kurullarının oluşumunu, sınavların yapılış biçimini, sınav koşullarını ve diğer hususları içeren “Sınav Yönetmeliği” ile gereken diğer yönetmelikleri hazırlamak ve uygulamak,
23.12) Ortaklık, iktisadî işletme, sandık, lokal ve vakıf kurulmasına ya da kurulmuş ya da kurulacaklara katılmaya karar vermek,
23.13) Üyeler arası uyuşmazlık ve anlaşmazlık konularının çözümlenmesinde oluşturulacak Tahkim Komitesi kararlarının yönetsel işlemlerini yapmak, 23.14) Genel Kurul toplantılarında alınan kararları üyelere ve ilgili yetkili yerlere bildirmek,
23.15) Geçen Çalışma Dönemi sorumlusu Yönetim
araştırma ve inceleme yapacak uzmanlık grupları ya da komiteler kurmak ve raporları hakkında karar almak,
23.8) İç Denetim ile ilgili olarak yurtiçi ve yurtdışına yönelik mesleki ödüller ihdas etmek, 23.9) TİDE’nin yönetsel ve malî işlerini yürütecek personeli ile danışmanları atamak ve gerektiğinde işlerine son vermek, TİDE Mesleki Gelişim Akademisi, Mesleki Dergi ve Yayıncılık Yürütme Kurulu üyelerini atamak ve gözetimini yapmak,
23.10) TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesi ile yönetmeliklerin hazırlanması ve değiştirilmesine ilişkin çalışmalar yapıp hazırlanan tasarıları Genel Kurulun onayına sunmak,
23.11) TİDE’nin düzenlediği sınavlarda sınav kurullarının oluşumunu, sınavların yapılış biçimini, sınav koşullarını ve diğer hususları içeren “Sınav Yönetmeliği” ile gereken diğer yönetmelikleri hazırlamak ve uygulamak,
23.12) Üyeler arası uyuşmazlık ve anlaşmazlık konularının çözümlenmesinde oluşturulacak Tahkim Komitesi kararlarının yönetsel işlemlerini yapmak,
23.13) Genel Kurul toplantılarında alınan kararları üyelere ve ilgili yetkili yerlere bildirmek,
23.14) Geçen Çalışma Dönemi sorumlusu Yönetim Kurulundan, görevi ve bilânço gereği malvarlığını teslim almak ve ayni biçimde gelecek çalışma dönemi Yönetim Kuruluna teslim etmek,
23.15) TİDE’nin faaliyet, denetim ve mali
