GDKGS
GEDİK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş
2012 YILI
FAALİYET RAPORU
01.01.2012-31.12.2012
İÇİNDEKİLER
1. Yönetim Kurulu Başkanı’nın Mesajı………..………3-4 2. Gedik Girişim Sermayesi Ortaklığı Hakkında Genel Bilgi………..5 3. Yönetim Kurulu Ve Genel Müdürlük Organizasyonu………5-6 4. Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Faaliyet Konusu………..7 5. Ortaklık Yapısı………7-8 6. Yönetim Kurulu Üyeleri İle Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar………8 7. İlişkili Taraf İşlemleri………8 8. Genel Ekonomik Durum Ve Sermaye Piyasaları...8-9 9. 2012 Sonunda Yatırım Araçları Getirileri………..9 10. Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Şirketleri………...10 11. Finansal Performans………...10-11 12. Kar Dağıtım Politikası ...12 13. Ücretlendirme Politikası……….12-15 14. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu ………16-25 15. Denetçi Raporu………...26
1. YÖNETİM KURULU BAŞKANI’NIN MESAJI...
Değerli Ortaklarımız,
2012 Türkiye ekonomisi için iç ve dış talebin dengelendiği bir yıl oldu.
2012 yılı genel olarak dünya ekonomisi için yavaşlama, Türkiye ekonomisinde ise iç ve dış talebin dengelendiği bir yıl oldu. Avrupa bölgesinde borç krizi ve global büyümeye ilişkin endişeler, Türkiye’de ise sürdürülebilir büyüme ve cari açık gündemde olan en önemli konular arasında yer aldı. 2011’de yüzde 8.5 olan büyüme performansı ve GSYH’nin yüzde 10’una ulaşan cari açık seviyesi, 2012’de TCMB’nin parasal sıkılaştırma politikalarının etkisiyle, yavaşlayan büyüme sonucu GSYH’nın yüzde 3’ün de altında bir büyüme seviyesine geriledi. Bununla birlikte enflasyonist baskıların azalması ve cari açığın ise GSYH’nın yüzde 6’sı civarındaki bir seviyeye gerilemesi ekonomide yumuşak inişin gerçekleştirilmesini sağlamıştır.
Ekonomide dengelenme, aynı zamanda borçluluk oranlarında da iyileşmenin sürmesi TL’nin güçlenmesine ve Türkiye’nin 20 milyar doların üzerinde yabancı sermaye portföy girişi yaşamasını sağlayarak Türk varlıklarının güçlü performansıyla gelişmekte olan piyasalardaki emsallerinden önemli ölçüde pozitif ayrışmasını sağlamıştır.
Enflasyon tarafında ise yıl genelinde dalgalı bir seyir izlendi. Yıla çift haneli seviyelerde başlayan enflasyon, sınırlı olarak da olsa geri çekildi. Enflasyonun beklentilerin üzerinde seyretmesi nedeniyle Merkez Bankası da yılsonu enflasyon tahminini yukarı yönlü revize ederek %7,40'a çıkardı.
Geride bıraktığımız 2012 yılı beklentilerin aksine Türk Sermaye Piyasaları açısından oldukça hareketli ve bir çok gelişmenin yaşandığı bir yıl oldu. Kasım 2012’de Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Fitch Türkiye’nin yabancı para cinsinden kredi notunu 1 kademe artırarak yatırım yapılabilir düzeye yükseltti. İMKB-100 ve gösterge faizde rekor seviyeler görüldü.
İMKB’nin piyasa performansı gelişmekte olan piyasalar ortalamasının oldukça üzerinde gerçekleşti ve yıllık bazda endekste yüzde 52.55 civarında bir yükseliş gerçekleşti. 2011 kapanışıyla %11 seviyelerinde olan gösterge faiz 2012 yılsonunda %6.15’lere geriledi.
Borsalarda 2012 yılında yaşanan gelişmelerden biri de işlem hacmindeki düşüştür. 2011 yılına göre World Federation of Exchanges (WFE)’e üye toplam 53 borsanın işlem hacmi %23 oranında azalmıştır İMKB’de ise düşüş % 12 düzeyinde olmuştur.
Tüm bu gelişmelerin yanında 2012 senesi, Türkiye Sermaye Piyasaları’nda önemli yeni adımların atıldığı bir sene olmuştur. 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu 30 Aralık 2012 tarihinde yürürlükten kalkarak, 6362 sayılı yeni Sermaye Piyasası Kanunu kabul edilmiştir.
Yeni bir kanun hazırlanmasındaki en önemli etkenler: yeni Türk Ticaret Kanunu ile anonim şirketler hukuku alanında yapılan reformlar, AB müktesebatına uyum, eski SP Kanunu’nun birçok konuda yetersiz kalması sayılabilir. Yeni kanunun amacı, uluslararası piyasalardaki gelişmeler dikkate alınarak sermaye piyasasının işleyişinin ve gelişiminin sağlanması, rekabet
gücünün arttırılmasıdır. Bunun yanında yatırımcıların haklarını korumak ve güven altına almak da
yeni kanunun amaçları arasında yer almaktadır.
Sermaye piyasalarındaki ikinci önemli değişim, İMKB’nin bir anonim şirket haline gelerek Borsa İstanbul adıyla farklı bir yapıya bürünmesi çalışmalarıdır. 2012 senesi İMKB için bu yeni yapının hazırlıklarının yapıldığı bir yıl olmuştur. Borsa İstanbul’un 2013 yılının Haziran ayına kadar faaliyete geçmesi hedeflenmektedir. İstanbul Altın Borsası ve Vadeli İşlemler ve Opsiyon Borsası’nın, şirketleştikten belli bir süre sonra hisse senetleri halka arz edilecek olan Borsa İstanbul A.Ş. içinde yer alması beklenmektedir.
Gedik Girişim Sermayesi;
Marbaş B Tipi Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklığı A.Ş. unvanlı şirketimizi 2011 yılında girişim sermayesi yatırım ortaklığına dönüştürme kararı aldık ve Sermaye Piyasası Kurulu’nun izin sürecini takiben 2012 yılında yapılan unvan değişikliği ile Nisan 2012’den itibaren “Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş.” olarak değiştirilmiştir.
Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı, Gedik Yatırım lider sermayedarlığında, payları İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda işlem gören bir Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı’dır.
2012 yılında ağırlıklı olarak gelişme ve büyüme potansiyeli olan 100’ü aşkın şirketin incelemesi ve değerlendirmesi yapılmıştır. Yatırım yapılacak şirketler, Gedik Holding A.Ş, ve Gedik Yatırım A.Ş, temsilcileri ile şirketin bağımsız yönetim kurulu üyeleri ve genel müdüründen oluşan bir yatırım komitesi tarafından değerlendirilmektedir.
Gedik Girişim, 2013 yılında Türkiye’de kurulmuş veya kurulacak olan, gelişme potansiyeli taşıyan ve kaynak ihtiyacı olan girişim şirketlerine yatırım yapmayı hedeflemektedir.
2013 yılının siz sayın ortaklarımız için başarılı bir yıl olmasını diler, görüş ve değerlendirmelerinize sunduğumuz 2012 yılı faaliyet raporu ve finansal raporlarımızı onaylarınıza sunarız.
Saygılarımla,
Erhan TOPAÇ
Yönetim Kurulu Başkanı
2. GEDİK GİRİŞİM SERMAYESİ ORTAKLIĞI HAKKINDA GENEL BİLGİ:
Unvanı : Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş Merkezi : İstanbul
Kuruluş Tarihi : 25.09.2006((Marbaş B Tipi Menkul Kıymet Yatırım Ortaklığı A.Ş.
unvanı ile kurulmuştur.
Dönüşüm Tarihi : 19/04/2012 tarihinden itibaren Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı’na dönüşmüştür.
Faaliyet Konusu : Esas olarak Türkiye’de kurulmuş veya kurulacak olan, gelişme potansiyeli taşıyan ve kaynak ihtiyacı olan girişim şirketlerine uzun vadeli yatırımlar yapmaktır.
Şirket’in İnternet Sitesi : www.gedikgirisim.com
Şirket Adresi : Cumhuriyet Mah.E-5 Yan Yol No:29 Yakacık/Kartal-İSTANBUL Telefon-Faks : (0216) 452-36-24 / :(0216) 377 11 36
Ticaret Sicil No : 601638
Kayıtlı Sermaye Tavanı : 20.000.000.-TL Çıkarılmış Sermaye : 5.148.000.-TL
Halka Arz Tarihi : 29-30 Kasım 2006-01 Aralık 2006
3.
Yönetim Kurulu ve Genel Müdürlük OrganizasyonuYönetim Kurulu
Yönetim Kurulu üyeleri 19.04.2012 tarihli olağan genel kurul toplantısında 3 yıl süre ile görev yapmak üzere seçilmişlerdir.
Erhan TOPAÇ – Yönetim Kurulu Başkanı
1953 yılında Uşak’ta doğdu. Ankara Fen Lisesini bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Fakültesinden 1975 yılında mezun oldu. 1977 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yüksek Makine Mühendisliği Fakültesinde lisansüstü diploma ve master derecelerini aldı. Aynı üniversitenin Endüstri Mühendisliği Fakültesinde Doktora çalışmaları yaptı.
1971-1979 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesinde Araştırma Görevlisi olarak çalıştı. 1979–1985 yıllarında Eczacıbaşı Holding A.Ş ’nin Planlama Bölümünde görev yaptı. 1985-1986 yılları arasında İpek Kağıt A.Ş.’de Genel Müdür Danışmanı, 1986- 1990 tarihleri arasında da Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. 1989 – 1990 yıllarında Pepsi Cola’da Pazarlama Müdürü, 1990-1991 tarihlerinde Asil Nadir Basın Grubunda Pazarlama ve Satış Koordinatörü olarak görev yaptı.
1991 yılından beri Gedik Yatırım’ın kurucu ortağı ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak Sermaye Piyasalarında görev yapmaktadır. Aynı zamanda Gedik Yatırım’ın çoğunluk hissesine sahip olduğu Marbaş Menkul Değerler A.S. ile Gedik Portföy Yönetimi A.Ş.’nin, Borsada işlem gören Gedik Yatırım Ortaklığı A.S. ve Marbaş B Tipi Yatırım Ortaklığı Menkul Kıymetler A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerini de yürütmektedir. 2001-2004 yılları arasında Türkiye Sermaye Piyasası Aracı Kuruluşları Birliği Başkan Vekili olarak görev yapmış. Borsa Aracı Kurumları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi ve Kurumsal Yöneticiler Derneği Üyesi olarak, sektörel çalışmalarda bulunmuştur.
Hilmi Çınar SADIKLAR – Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
1964 yılında Niğde’de doğdu. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinde Lisans eğitimi aldı. İstanbul Üniversitesi İktisat Bölümü ve İktisadi enstitüsünde Yüksek Lisans derecesini aldı. Avrupa Konseyi, Avrupa İskan Fonu, Doğuş İnşaat, San Poala Loriano Bank gibi kurumlarda görev yaptıktan sonra 1993 yılında Gedik Yatırım ve iştiraklerinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak göreve başladı. Şuan Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.
İrfan İkiz - Yönetim Kurulu Üyesi
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye–Sosyal Siyaset bölümünden Lisans derecesini almıştır.1977 yılında göreve başladığı Gedik Holding A.Ş’ deki Mali İşler Müdürü – Mali İşler Koordinatörü ve Yönetim Kurulu Üyesi görevlerine ek olarak Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş, Gedik Yatırım Ortaklığı A.Ş, Marbaş Menkul Değerler A.Ş’ ninde Yönetim Kurulu Üyesi ve İç Denetimden Sorumlu Üye olarak görevine devam etmektedir. İyi derecede İngilizce bilgisine sahiptir.
Mine Tülay Könüman – Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
1958 Çanakkale doğumlu olan Mine Könüman, Boğaziçi Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünü 1982 yılında bitirdi.
Aktif çalışma hayatına aynı yıl Enka İthalat ve İhracat Pazarlama A.Ş. de başlayan Mine Könüman, 1983-1989 yılları arasında Eczacıbaşı Holding İpekkağıt A.Ş.’de ürün yöneticisi olarak çalıştı.
1989 yılında bankacılık sektörüne Yapı Kredi Bankası’nda kredi kartlarından sorumlu ilk ürün yöneticisi olarak giriş yaptı. Yapı Kredi Bankası’nda çalıştığı 1989-1998 döneminde sırasıyla kredi kartlarından sorumlu Grup Müdürlüğü ve daha sonra tüm bireysel bankacılık ürünlerinden sorumlu Bireysel Bankacılık Pazarlama Bölüm Başkanlığı yaptı.
1998-2002 yılları arasında Alternatifbank’ta Bireysel Bankacılık ve Küçük Ticari İşletmelerden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi.
2003 yılında BCP– Bank Europa’nın kuruluş aşamasında tüm bireysel bankacılık ürünlerinin ve banka kurumsal kimliğinin oluşturulmasından sorumlu Direktör olarak görev aldı.
2003 yılının sonunda Akbank’ta kredi kartlarından sorumlu Bölüm Başkanı olarak yeniden kredi kartları sektörüne dönerek, 2008-2010 yıllarında Akbank’ta Ödeme Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Sabancı Holding iştiraklerinden CarrefourSA ve TeknoSA’da Akbank temsilcisi olarak yönetim kurulu üyeliklerinde bulundu. Visa ve MasterCard’ın uluslararası kurullarında sektör ve banka temsilcisi olarak görev aldı.
2011 yılından bu yana üst düzey yöneticilere Yönetici Koçluğu yapmakta olan Könüman, Gedik Yatırım Ortaklığı A.Ş ‘de bağımsız üye olarak görev yapmaya başlamıştır.
Ahmet AYDEDE– Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
1952 yılında İzmir’ de doğdu. 1974 Yılında Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümünden Lisans derecesini alarak, 1977 yılında yine Boğaziçi Üniversitesinden MBA derecesini tamamlamıştır.
1974-2005 yılları arasında Koç Holding A.Ş. ve grup şirketlerinde (Aygaz A.Ş. Tofaş Otomotiv A.Ş.,OPAR A.Ş.) üst düzey yöneticilik yapmıştır. 2002-2011 yılları arasında Global Tanıtım A.Ş., Halkla İlişkiler Şirketinde kurucu ortak ve yönetim kurulu üyeliği, 2012 yılından itibaren de Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş’ de Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaya başlamıştır.
Genel Müdürlük Hilmi Cenan ÇİVİ Genel Müdür Berrin ERMUTLU
Kurumsal Finansman Direktörü
Denetim Kurulu Suzan Baykal Mesut Baydur
Bağımsız Denetim Firması
Eren Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.
Member Firm of Grant Thornton International
Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuatta tayin ve tespit edilmiş bulunan tüm salahiyetle mücehhezdir.
4. Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Faaliyet Konusu Faaliyet Konusu
Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. 25.09.2006 tarihinde İstanbul Ticaret siciline
“Marbaş B Tipi Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklığı A.Ş.” unvanı ile tescil ve 29.09.2006 tarihli, 6653 sayılı Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’nde ilan edilerek kurulmuştur. 2012 yılında yapılan unvan değişikliği ile “Marbaş B Tipi Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklığı A.Ş.” olan Şirket ünvanı, 19.04.2012 tarihli Olağan Genel Kurul toplantısında görüşülerek, 30.04.2012 tarihinde İstanbul Ticaret Sicil Memurluğu’nca “Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş.” olarak değiştirilmiştir.
Şirket, kayıtlı sermayeli olarak ve çıkarılmış sermayesini, Sermaye Piyasası Kurulu’nun Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklıklarına ilişkin düzenlemelerinde yazılı amaç ve konularla iştigal etmek ve esas olarak Türkiye’de kurulmuş veya kurulacak olan, gelişme potansiyeli taşıyan ve kaynak ihtiyacı olan girişim şirketlerine yapılan uzun vadeli yatırımlara yöneltmek üzere faaliyet gösteren halka açık anonim ortaklıktır.
Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş., Şirket’in lider sermayedarıdır. Şirket’in payları GDKGS koduyla İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda işlem görmektedir.
Şirket’in kayıtlı sermaye tavanı 20.000.000 TL ve ödenmiş sermayesi 5.148.000 TL’dir.
Hisse senetlerinin %98,99 İstanbul Menkul Kıymetler Borsası’nda (İMKB) işlem görmekte olup Şirket’in çıkarılmış sermayesi 5.148.000 TL’dir. A Grubu imtiyazlı paylara sahip Gedik Menkul Değerler A.Ş. Şirket’in yönetimine hakimdir
Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş., gelişme potansiyeli taşıyan ve kaynak ihtiyacı olan şirketlere doğrudan veya dolaylı olarak ortak olunması veya borçlanma araçlarının satın alınması ile finansmanlarının desteklenmesini hedeflemektedir. Girişim sermayesi şirketlerinin, sınai, zirai uygulama ve ticari pazar potansiyeli olan araç, gereç, malzeme, hizmet veya yeni ürün, yöntem, sistem ve üretim tekniklerinin meydana getirilmesini veya geliştirilmesini amaçlamaları ya da yönetim, teknik veya sermaye desteği ile bu amaçları gerçekleştirebilecek durumda olmaları gereklidir.
5. Ortaklık Yapısı
Kuruluşumuzun 31 Aralık 2012 tarihi itibariyle ortaklık yapısı aşağıdaki tabloda yer aldığı gibidir.
Ortağın Ticaret Unvanı/Adı Soyadı
Sermayedeki Pay Tutarı (TL)
Sermayedeki Pay Oranı
(%)
Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş 51.480,00 1,00
Hülya Gedik Sadıklar 51,48 0
Hakkı Gedik 51,48 0
Erhan Topaç 51,48 0
Halka Açık 5.096.365,56 99,00
TOPLAM 5.148.000,00 100,00
Şirket’in çıkarılmış sermayesini oluşturan hisselerin her bir adedi 1 TL nominal değerdedir.
5.148.000 adet hissenin 51.480 adedi A Grubu imtiyazlı hisselerden, 5.096.520 TL adedi B Grubu adi hisselerden oluşmaktadır. Borsada işlem görmeyen A Grubu imtiyazlı hisseler Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.’ne aittir. (A) grubu hisse senetleri sahipleri, Yönetim Kurulu Üyeleri’nin üçte ikisinin seçiminde aday gösterme imtiyazına sahiptir. (B) grubu payların herhangi bir imtiyazı bulunmamaktadır.
31.12.2012 tarihi itibariyle Şirket sermayesinde halka açık olan kısımda Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.’nin toplam %73,79 oranında payı bulunmaktadır.
6. Yönetim Kurulu Üyeleri İle Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar:
31.12.2012 tarihi itibariyle, genel müdür ve genel müdür yardımcıları gibi üst düzey yöneticilere cari dönemde sağlanan ücret ve benzeri menfaatler toplamı 20.658 TL (01.01.-31.12.2011: 23.165 TL)’dir.
7. İlişkili Taraf İşlemleri :
Şirketimizin ilişkili taraf işlemlerinin ayrıntıları finansal tablolarında yer almaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 199. maddesi gereği hazırlanan 2012 yılına ait Bağlı Şirket Raporunun sonuç bölümü aşağıda sunulmaktadır.
Gedik Döküm Vana A.Ş. ile kira kontratı imzalanmıştır. 2011 yılı için aylık ödenen net tutar 672.60 TL dir. Kira kontratı yıllık yapılmış olup, her yıl süre uzatımı yapılır.
“Şirketimiz ile ana ortağımız olan Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş. arasında, Alacak, borç veya mal varlığı aktarımı
Kefalet, garanti veya aval verilmesi gibi sorumluluk yaratıcı hukuki işlem, Kar aktarımı sonucunu doğurabilecek hukuki işlem
bulunmamaktadır.
Şirketimizin 2012 yılında ana ortağı ile gerçekleştirdiği raporda ayrıntıları sunulan ticari işlemler
Şirket faaliyetinin gerektirdiği işlemler olup, piyasada geçerli olan emsal bedeller üzerinden
gerçekleştirilmiştir. Şirketin aleyhine alınmış bir karar veya zarara uğratıcı bir işlemi bulunmamaktadır.”
8. Genel Ekonomik Durum ve Sermaye Piyasaları
2007 yılının ikinci yarısında ABD’de “mortgage krizi” olarak nitelendirilen ekonomik kriz, önce finansal piyasaları ardından tüm dünya ekonomisini etkisi altına almıştır. 2009 yılının ilk çeyreğine kadar dünya sermaye piyasaları üzerinde etkili olan kriz, mevcut düzen ve uygulamaların sorgulanmasına neden olmuştur. Başta AB üyesi ülkeler olmak üzere birçok gelişmiş ülke halen krizin etkilerinden kurtulabilmiş değildir. AB üyesi ülkelerde dış ticaret hacminin daralması, bu ülkelerle ticari ilişkileri olan gelişmekte olan ülkelerin piyasalarını olumsuz yönde etkilemiştir.
Büyüme hızları yavaşlamış, ekonomik göstergeler bu ülkelerde de bozulmaya başlamıştır. 2012’de TCMB’nin parasal sıkılaştırma politikalarının etkisiyle, yavaşlayan büyüme sonucu GSYH’nın yüzde 3’ün de altında bir büyüme seviyesine geriledi. Bununla birlikte enflasyonist baskıların azalması ve cari açığın ise GSYH’nın yüzde 6’sı civarındaki bir seviyeye gerilemesi ekonomide
“yumuşak iniş” in gerçekleştirilmesini sağlamıştır.
Ekonomide dengelenme, aynı zamanda borçluluk oranlarında da iyileşmenin sürmesi TL’nin güçlenmesine ve Türkiye’nin 20 milyar doların üzerinde yabancı sermaye portföy girişi yaşamasını sağlayarak Türk varlıklarının güçlü performansıyla gelişmekte olan piyasalardaki emsallerinden önemli ölçüde pozitif ayrışmasını sağlamıştır. MSCI Türkiye endeksi dolar bazında yüzde 61 getiri ile yüzde 15 olan gelişmekte olan ülke borsaları ortalamasından önemli ölçüde ayrışmıştır.
2012 yıl ortasında başlayan küresel piyasalardaki yatırım iştahındaki artış Türk varlıklarında da önemli ralli yaşanmasını sağladı. Kasım ayı başında Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Fitch Türkiye'nin kredi notunu yatırım yapılabilir düzeye yükseltti. Türk lirası yüzde 16 dolar cinsi getirisi ile 2012 yılını ilk sıralarda bitirdi.
9. 2012 Sonunda Yatırım Araçları Getirileri
YATIRIM ARAÇLARI 31/12/2010 2010
Getirileri 31/12/2011 2011
Getirileri 31/12/2012 2012 Getirileri
IMKB-100(cent) 4.29 20.86% 2.71 -36.77% 4.40 62.10%
IMKB-100(TL) 66,004 24.95% 51,267 -22.33% 78,208 52.55%
A TİPİ FON 670 20.58% 559 -16.63% 765 36.84%
HAZİNE BONOSU 7.08 7.08% 11.04 11.28% 6.16 6.16%
B TİPİ FON 1,111 2.85% 1,156 4.08% 1,244 7.57%
REPO (O/N) STOPAJSIZ 7.13 7.90% 10.54 5.26% 5.25 6.71%
1 ONS ALTIN ($) 1,414 28.08% 1,574 11.32% 1,674 6.35%
1 Gr. Altın (TL) 70.50 33.52% 95.40 35.32% 95.52 0.13%
USD (MB Satış) 1.5450 3.38% 1.8980 22.85% 1.7862 -5.89%
EURO (MB Satış) 2.0650 -4.09% 2.4556 18.92% 2.3565 -4.04%
TÜFE 6.40 10.45 6.16
ÜFE 8.87 13.33 10.45
10. Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı Şirketleri
Sermaye Piyasası Kurulu verilerine göre sektörde faaliyet gösteren 5 girişim sermayesi yatırım ortaklığı şirketi bulunmaktadır. Şirketlere ait bilgiler aşağıda yer alan tabloda verilmektedir.
ŞİRKET BAZINDA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIKLARININ GENEL BİLGİLERİ
Ortaklığın Unvanı
Kayıtlı Sermaye Tavanı
Çıkarılmış
Sermaye Portföy Değeri Net Aktif Değeri Piyasa Değeri
(TL) (TL) (TL) (TL) (TL)
1EGELİ & CO TARIM GİRİŞİM 200.000.000 22.000.000 20.578.398 19.914.968 18.700.000
2GEDİK GİRİŞİM 20.000.000 5.148.000 5.854.057 5.882.568 7.155.720
3GÖZDE GİRİŞİM 1.000.000.000 134.473.492 422.515.623 372.441.403 540.583.438
4İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YAT.ORT.A.Ş. 200.000.000 57.960.000 249.667.371 188.229.091 133.887.600 5RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YAT.ORT.A.Ş. 360.000.000 41.550.000 63.362.876 77.105.766 78.945.000 Kaynak:www.spk.gov.tr
11. Finansal Performans
Şirket’in Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı statüsüne dönüşmesinin tamamlanmasıyla beraber Mayıs ayından itibaren yatırımlar ağırlıklı olarak düşük riskli, likit sabit getirili enstrümanlar ve mevduatta değerlendirilmiştir.
Bu dönemde girişim sermayesi yatırım projeleri incelenmiş ancak henüz bir girişim sermayesi yatırımı tamamlanmamıştır.
Gedik Girişim Sermayesi 2012 Yıllık Finansal Performansı
Mali Durum 2010 2011 2012 2012/2011 Değişim
Özsermaye (TL) 4.747.729 5.870.172 5.900.528 0,5%
Net Kâr (TL) 275.301 330.173 184.798 -44,0%
Göstergeler 2010 2011 2012 2012/2011 Değişim
İMKB-100 Endeksi 66.004 51.267 78.208 52,6%
GDKGS Piyasa Değeri 4.316.400 6.537.960 7.104.240 8,6%
Gedik Girişim Sermayesi, 2012 yılında, dağıttığı 2011 temettüsünün de etkisiyle, özsermayesini % 0,5 oranında artmıştır. Şirket bu dönemde 184.798 TL kâr yaratırken, özsermayesi 5.900.528 TL olarak gerçekleşmiştir. Şirket’in piyasa değeri ise aynı sürede %8,6 yükseliş göstermiştir.
GDKGS İMKB Performansı
0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 1.4 1.6 1.8
1/4/2010 17/02/2010 4/2/2010 20/05/2010 7/5/2010 18/08/2010 10/6/2010 26/11/2010 1/11/2011 24/02/2011 4/11/2011 26/05/2011 7/11/2011 24/08/2011 10/12/2011 30/11/2011 13/01/2012 28/02/2012 4/12/2012 30/05/2012 13/07/2012 31/08/2012 16/10/2012 4/12/2012
GDKGS İMKB 100
Projeler
Gedik Girişim Sermayesi 2012 yılında 106 proje incelemiştir. Projelerin sektörlere göre sayısal dağılımı tabloda gösterilmiştir. Aşağıda belirtilen sektör tanımları, S&P ve MSCI'ın belirlediği uluslararası sektör kodlarına yapılmıştır.
Sektör Proje Adedi
Enerji 5 Kimya,Metaller ve Madencilik, İnşaat Malzemeleri ve Paketleme 14
Sermaye Malları 13
Ticari ve Profesyonel Hizmetler 9
Ulaştırma ve Lojistik Hizmetler 4
Otomotiv ve Yan Sanayi 4
Dayanıklı Tüketim Malzemeleri ve Tekstil 4
Tüketici Hizmetleri 7
Medya 5
Gıda Perakende 20
Bilişim-Teknoloji 9
Kozmetik ve Kişisel Bakım Ürünleri 1
Sağlık Ekipman ve Hizmetleri 5
İlaç ve Hayat Bilimleri 2
Gayrimenkul 3
Sigortacılık 1
12. KAR DAĞITIM POLİTİKASI ...
Ortaklığımızca, Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenlemelerine uyum sağlamak amacıyla yapılması gereken sermaye artırımları dikkate alınarak, 2013 yılında nakit veya bedelsiz temettü dağıtımı öngörülmemektedir.
Ortaklığımız, 2013 yılı sonrasında ve izleyen yıllarda, her sene oluşan net dağıtılabilir kârın en az 20%
nispetindeki kısmının nakit ve/veya bedelsiz payların sermayeye ilave edilmesi suretiyle ortaklara dağıtılmasını benimsemiştir.
Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri kapsamında, Şirketin gelişme ve büyüme hedefleri dikkate alınmak suretiyle, halka açık bir ortaklık olarak kar dağıtım politikamız, Yönetim Kurulumuz tarafından her yıl gözden geçirilir ve Genel Kurulun onayına sunulur.
Şirket’in 19 Nisan 2012 tarihli olağan genel kurul toplantısında
2011 yılı dönem karından temettü olarak, ödenmiş sermayenin % 3 oranında (1 TL nominal bedelli ) toplam 154.440,00 TL nakit temettü dağıtımı mı 30.05.2012-01.06-2012 tarihlerinde tamamlanmıştır.
1. ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
Şirketimiz Yönetim Kurulu'nun 12 Nisan 2012 tarihli toplantısında,
Sermaye Piyasası Kurulu’nun 14.04.2011 Tarih ve 12 Sayılı toplantısında tavsiye niteliğinde kabul edilen”
Aracı Kurumların Ücretlendirme İlkeleri” ile 30 Aralık 2011 Tarih ve 28158 Sayılı Resmi Gazete’de Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayımlanan Seri :IV, No:56 Sayılı “Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ”in 5. Maddesi kapsamında, aşağıdaki Ücretlendirme Politikası’nın kabul edilmesine, oybirliği ile karar verildi.
ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI 1. Amaç :
Sermaye Piyasası Kurulu’nun 14.04.2011 Tarih ve 12 Sayılı toplantısında tavsiye niteliğinde kabul edilen”
Aracı Kurumların Ücretlendirme İlkeleri” ile 30 Aralık 2011 Tarih ve 28158 Sayılı Resmi Gazete’de Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayımlanan Seri :IV, No:56 Sayılı “Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ”in 5. Maddesi kapsamında, Şirket’in kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu sağlamak, ücretlendirme politikasını belirlemek, uygulamak ve denetlemektir.
2. Kapsam :
Sermaye Piyasası Kurulu'nun 14.04.2011 tarih ve 12 Sayılı toplantısında tavsiye niteliğinde kabul edilen 'Aracı Kurumların Ücretlendirme İlkeleri’ zorunluluk arzetmemesi nedeniyle uygulanmayacaktır.
Ancak, ana sermayedarımız GFHG(Gedik Finansal Hizmetler Grubu)’nun köklü geçmişine ve deneyimlerine dayanan ücretlendirme politikamız SPK’nun “Aracı Kurumların Ücretlendirme Esaslarına İlişkin İlkeler”ine tam olarak uymamakla birlikte, bu ilkelerin altında yatan temel mantıkla önemli ölçüde örtüşmektedir.
3. Sorumluluk :
Ücretlendirme politikası ve uygulamalarından Yönetim Kurulu adına “Ücretlendirme Komitesi” sorumludur.
İnsan Kaynakları Bölümü, Şirket ücretlendirme politikaları çerçevesinde günlük uygulamaları yürütmekten sorumludur.
4. Temel İlkeler :
4.1. Kuruluşumuzun tabi olduğu dış mevzuat öngördüğü takdirde, yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esasları yazılı hale getirilmeli ve genel kurul toplantısında ayrı bir madde olarak ortakların bilgisine sunularak pay sahiplerine bu konuda görüş bildirme imkânı tanınmalıdır.
Kuruluşumuzun tabi olduğu dış mevzuat öngördüğü takdirde, ücret politikası, internet sitesinde yer almalıdır.
4.3. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirmesinde hisse senedi opsiyonları veya performansa dayalı ödeme planları kullanılmaz. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde olmasına dikkat edilir.
4.4. Herhangi bir yönetim kurulu üyesine veya üst düzey yöneticilere, Kuruluşumuz borç ve/veya lehine kefalet veremez.
4.5. Gelecekteki, gerçekleşmemiş, henüz Kuruluşumuzn gelir kalemlerine intikal ettirilmemiş tutarlar üzerinden prim vb. değişken ücret ödenmez.
4.6. Mevzuatta öngörülen iş akışlarına uyulmadan yaratılan gelirler üzerinden prim vb. değişken ücret ödemesi yapılamaz.
4.7. Prim vb. değişken ücretler, ancak Teftiş Kurulu’nun mutabakatına istinaden ödenir.
5. Ücretlendirme Politikaları :
5.1. Ücretlendirme politikalarımız, Kuruluşumuzun uzun dönemli hedefleri ve risk yönetimleriyle uyumlu, sağlıklı bir finansal yapıya sahip olacak ve aşırı risk almasını önleyecek şekilde tasarlanır.
5.2. Ücretlendirme politikalarının temel amacı; ortakların ve çalışanların çıkarlarını zedeleyecek teşvik sistemlerini içermemesi, Kuruluşun öz sermayesi ve yıllık mali tablosu içerisinde risk teşkil edecek bir orana sahip olmaması, adil, ölçülü, karşılaştırılabilir kıstaslarla yapılmasını sağlamaktır.
5.3. Yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarına ilişkin önerilerde, yasal düzenlemelerin yanı sıra, Kuruluşun mevcut finansal durumu, hedefleri ve gelecekte elde edilmesi planlanan gelirleri göz önünde bulundurulur.
5.4. Eşit performansa eşit ücret verilmesi esastır. İşin taşıdığı önem, zorluk ve sorumluluk, risk gibi özellikleri göz önüne alınarak ödenen ücretler arasında bir denge sağlanması amaçlanır.
5.5. Objektif olarak herkese hak ettiği ölçüde hiçbir kayırıcılığa ve huzursuzluğa yol açmaksızın ücret verilmesi hedeflenir.
5.6. Üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarına ilişkin öneriler, şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlenir.
5.7. Kuruluşun ve üyenin performansı ile bağlantılı olacak şekilde ücretlendirmede kullanılabilecek ölçütler belirlenir.
5.8. Kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak üst düzey yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin öneriler yönetim kuruluna sunulur.
5.9. Yönetim Kurulu Üyelerine ödenecek ücret ve sair haklar Genel Kurul tarafından belirlenir.
6. Performans Değerlendirme Sistemi ve Atak Planı :
6.1. Kuruluşumuzda çalışanların ücret paketi, görev tanımlarına göre, bireysel, bölümsel veya kurumsal performansların bileşimlerinden ortaya çıkmaktadır. Her çalışanın ücret paketi, yıllık bazda saptanan bir sabit ücret ve bir değişken ücret (prim)’in birleşmesinden oluşur.
6.2. Sabit ücret, yılbaşında her bir çalışan için yazılı olarak saptanan niceliksel ve niteliksel hedeflerin bileşiminden oluşan “performans sistemi” çerçevesinde, yıl boyunca ilgili çalışanın ortaya koyduğu performans (genel piyasa koşulları da dikkate alınarak) değerlendirilerek, yıl sonunda uygun görülen miktar kadar arttırılır.
6.3. Değişken ücret ise, yine yılbaşında her bir çalışan için yazılı olarak saptanan ve doğası gereği ağırlıklı olarak ölçülebilir hedefleri içeren “prim sistemi” çerçevesinde, ay boyunca ilgili çalışanın elde ettiği sonuçlardan hesaplanır ve izleyen ay başında kesinleşir.
6.4. Toplam paketi içeren sabit ve değişken ücretler arasında makul bir denge kurulur. İçinde bulunulan ortamın ve/veya kuruluşun kendi durumunun gerektirmesi halinde, birey bazında, yıl sonu hiç performans zammı yapılmaması, veya hakedilmediyse hiç prim ödenmemesi de mümkündür.
6.5. Gerek performans hedefleri, gerekse prim hedefleri Yönetim Kurulu Başkanı’nın onayına tabidir.
6.6. Tüm bu hedefler, her yıl başında, öncelikle kuruluş hedeflerini ve uzun vadeli stratejilerini destekleyecek “atak planları”na dönüştürülür. Kuruluşun uzun vadeli gelişimi, ancak müşteri ve çalışanlarının da memnuniyetini sağlamakla mümkün olabileceğinden, hedefler saptanırken bu üçü arasındaki denge dikkate alınır. Kuruluş hedefleri saptandıktan sonra bölümsel ve nihayet (mümkünse) bireysel baza indirgenir.
6.7. Bölüm yöneticilerinin de sorumlu oldukları bölümün performansı, üst yönetimde ise kuruluşun genel performansı, gerek performans gerekse prim hedeflerinde mutlaka yer alır
7. Ücretler
Ücretler sabit ve değişken olmak üzere iki türden oluşur.
7.1. Sabit Ücretler : Üst Düzey Yönetime verilecek ücretlerin Kuruluşun iç dengeleri, stratejik hedefleri ve etik değerleriyle uyumlu olması sağlanmalıdır. Sabit ücret, görev ve sorumlulukların kapsamına göre belirlenir. Bu ücret, her bir pozisyon için gereken şartlar ve deneyim dikkate alınarak hesaplanır. Kar ya da gelir gibi performansa bağlı olmaksızın düzenli ve sürekli olarak yılın belirli dönemlerinde sabit miktarlarda yapılan nakdi ödemelerdir. Bu ücretler emsallerine uygunluk ilkesine veya piyasa teamüllerine uygun düzeyde belirlenir. Ancak, ücretlerin belirlenmesinde Kuruluşun mali durumu göz önünde bulundurulur.
7.2. Değişken Ücretler : Performansa dayalı prim, ikramiye, komisyon gibi sabit ücret dışında kalan her türlü nakdi, gayri nakdi ödemelerdir. Değişken ücretler mevcut potansiyel riskler, sermaye ve likidite durumu ile gelecekte elde edilmesi planlanan gelirlerin gerçekleşme olasılığı ve zamanı dikkate alınarak, öz sermayeyi zayıflatmayacak şekilde belirlenir.
Üst Düzey Yönetime verilecek ücretler, Kuruluşun sadece kâr ya da gelir gibi kısa dönemli performansıyla ilişkilendirilmez. Bahse konu ücretlerin, Kuruluşun etik değerleri, iç dengeleri ve stratejik hedefleri ile uyumlu olmasına özen gösterilir.
Üst Düzey Yönetime, Kuruluşun performansına bağlı ödeme yapılması mümkün olmakla birlikte, bu teşvik ödemelerinin Kuruluşun kurumsal değerlerine olumlu yönde etki edecek şekilde olmasına özen gösterilir.
Üst Yönetim tarafından değişken ücretlerin garanti edilmesi mümkün değildir.
8. Politika Değişikliği :
Ücret Politikası, Kuruluşun hedef ve stratejilerini destekleyecek şekilde Kuruluşun iş süreçlerindeki değişimlere ve sektördeki artan risklere göre gerekli görülmesi halinde motivasyon ve bağımlılığı artırmak amacıyla güncellenir.
Ücretlendirme sistemimizin görünebilir gelecekte değiştirilmesi düşünülmemektedir.
9. Yürürlük :
Bu “Ücret Politikası”, 12 Nisan 2012 tarihinde yapılan Yönetim Kurulu toplantısında görüşülerek onaylanmış ve aynı tarih itibariyle yürürlüğe girmiştir.
SERMAYE PİYASASI KURULU KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
UYUM RAPORU
2012
1. Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı
Sermaye Piyasası Kurulunun Seri IV No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliği 30 Aralık 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Saydamlık, eşitlik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini benimsemiş olan Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı, ilgili tebliğ çerçevesinde uygulanması zorunlu tutulan Kurumsal Yönetim İlkelerinin tamamına, zorunlu tutulmayan ilkelerin ise çoğunluğuna uymaktadır. Uygulanamayan istisna nitelikteki bazı ilkeler ise herhangi bir çıkar çatışmasına sebebiyet vermemektedir.
Yıl içinde Kurumsal Yönetim İlkeleri tebliğ çerçevesinde gerekli ana sözleşme değişiklikleri yapılmış, olağan genel kurul öncesi aday olan bağımsız yönetim kurulu üyeleri ile diğer üyelere ilişkin bilgiler kamuya açıklanarak gerekli prosedürler yerine getirilmiş, genel kurulda diğer üyeler ile birlikte bağımsız yönetim kurulu üyelerinin seçimi gerçekleşmiştir. Kurumsal Yönetim İlkelerine ilişkin yapılan uyum çalışmalarının ayrıntıları ilgili başlıklarda yer almaktadır.
Söz konusu faaliyet döneminde Kuruluşumuz, Sermaye Piyasası Kurulu’nun yayımladığı Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan prensiplerin bir kısmına uyum göstermiştir. Şirketin iç kontrol sistemi kapsamında denetimler ve raporlamalar yapılmıştır. Önümüzdeki dönem kurumsal yönetim ilkelerinde yer alan prensiplerde uyum sağlanamayan maddelerle ilgili olarak uyum çalışmaları sürdürülecektir.
BÖLÜM 1- PAY SAHİPLERİ 2. Pay Sahipleri İle İlişkiler Birimi
Pay sahipleri ile doğrudan ve resmi olarak ilişkide olacak bir birim oluşturulmamıştır. Şirketin sektörel yapısı gereği az sayıda personele sahip olması nedeniyle bu tür bir yapılandırmaya gidilmemiştir. Dönem içinde herhangi bir başvurunun yapılmamış olması da böyle bir birimin ortaklığımız için gerekmediği sonucunu ortaya koymaktadır. Şirketimizin sermaye piyasası mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesinde ve kurumsal yönetim uygulamalarında koordinasyonu sağlamak amacıyla Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş. ‘nin “Yatırımcı İlişkilerinden sorumlu yöneticisi Suzan Baykal’ın sorumlu olmasına, karar verilmiştir. Söz konusu atama 14 Ekim 2011 tarihinde yapılmış olup, aynı gün KAP’ta ilan edilmiştir.
3. Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı
3.1. İlgili dönemde pay sahiplerinin şirketimizden bireysel bilgi talepleri olmamıştır.
Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyecek gelişmelerle ilgili olarak Kuruluşumuz, Sermaye Piyasası Kurulu’nun Kanun ve Tebliğleri çerçevesinde İMKB’ye yapılan özel durumların kamuya açıklanmasına ilişkin bildirimlerin dışında, şirketin www.gedikgirisim.com internet adresinden ortaklık yapısına ve dönemsel mali tablolara ilişkin bilgilere her an ulaşılmaktadır.
3.2. Ana sözleşmede özel denetçi atanması talebi, bireysel bir hak olarak düzenlenmemiştir. İlgili dönem içinde özel denetçi tayinine ilişkin pay sahipleri tarafından şirketimizden bir talepte bulunulmamıştır.
4. Genel Kurul Bilgileri
Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı
Yıl içinde bir olağan, bir olağanüstü ve iki adet A Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri toplantıları olmak üzere dört adet genel kurul toplantısı yapılmıştır. Toplantı duyurularının mümkün olan en fazla sayıda pay sahibine ulaşması amaçlanmış, duyurular toplantı tarihinden en az 3 hafta önce Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda, Şirketin internet sitesinde, yurt çapında yayın yapan 1 gazete ve ticaret sicili gazetesinde ilan edilmek suretiyle yapılmıştır.
Duyurularda gündem, toplantı tarih ve adresine ilişkin ayrıntılara, ana sözleşme tadil tasarısına, toplantıya katılımın esaslarına, vekaletname örneğine yer verilmiş, ayrıca aday olan yönetim kurulu üyelerinin özgeçmişlerini, toplam oy hakları, imtiyazlı paylara ilişkin bilgileri içeren bilgilendirme dokümanı Şirketin internet sitesinde yayınlanmıştır.
Toplantılarda mevzuat çerçevesinde asgari % 25 oranındaki toplantı nisabı geçerli olmuş, katılım olağan toplantıda % 100 olağanüstü toplantıda % 74, imtiyazlı pay sahipleri toplantısında ise % 100 oranlarında gerçekleşmiştir. Toplantılara menfaat sahipleri ve medya katılım göstermemiştir.
19 Nisan 2012 tarihinde yapılan olağan genel kurul ve A Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri toplantıları öncesinde finansal tablolar, faaliyet raporu, denetçi raporu, Ücretlendirme Politikası, Bilgilendirme Politikası, ana sözleşme tadil tasarısı yayınlanmış ve Şirket merkezinde hazır bulundurulmuştur. Toplantı esnasında pay sahiplerince soru sorma hakkı kullanılmamış, gündeme madde eklenmesi talebinde bulunulmamış, toplantı sonrasında ise toplantı tutanağı ve hazirun cetveli tam metin olarak Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda kamuya duyurulmuş ayrıca Şirket merkezinde ortakların bilgilerine açık tutulmuştur.
14 Kasım 2012 tarihinde yapılan olağanüstü genel kurul ve A Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri toplantıları duyuruları ile ana sözleşme tadil tasarısı elektronik ortamda yayınlanmış ve Şirket merkezinde hazır bulundurulmuş, toplantı esnasında pay sahiplerince soru sorma hakkı kullanılmamış, gündeme madde eklenmesi talebinde bulunulmamış, sonrasında toplantı tutanakları ve hazirun cetvelleri tam metin olarak Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda kamuya duyurulmuş ayrıca Şirket merkezinde ortakların bilgilerine açık tutulmuştur.
Sene içinde yapılan bağış ve yardımlara ilişkin bilgi olağan genel kurul toplantısında ayrı bir gündem maddesi olarak ve yıllık faaliyet raporunda bilgi olarak yer almıştır.
2012 yılında Şirket tarafından yapılan bağış ve yardım bulunmamaktadır.
5. Oy Hakları ve Azınlık Hakları
Sermaye Piyasası Kurulunun onayından geçmiş ana sözleşmemiz gereği Şirket hisse senetleri A ve B grubu olarak ikiye ayrılır. Her bir hisse genel kurul toplantılarında 1 (bir) adet oy hakkına sahip olmakla beraber, yönetim kurulu üye sayısının yarısının seçiminde A grubu payların aday gösterme imtiyazı vardır.
Şirketimizin faaliyeti gereği hakimiyet kurduğumuz bir iştirakimiz bulunmamaktadır. Yapılan genel kurul toplantısında azınlık pay sahipleri tarafından Yönetim Kurulu üyeliğine aday gösterilmemiştir.
6. Kar Payı Hakkı
Ortaklığımızca, Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenlemelerine uyum sağlamak amacıyla yapılması gereken sermaye artırımları dikkate alınarak, 2013 yılında nakit veya bedelsiz temettü dağıtımı öngörülmemektedir.
Ortaklığımız, 2013 yılı sonrasında ve izleyen yıllarda, her sene oluşan net dağıtılabilir kârın en az 20% nispetindeki kısmının nakit ve/veya bedelsiz payların sermayeye ilave edilmesi suretiyle ortaklara dağıtılmasını benimsemiştir.
Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri kapsamında, Şirketin gelişme ve büyüme hedefleri dikkate alınmak suretiyle, halka açık bir ortaklık olarak kar dağıtım politikamız, Yönetim Kurulumuz tarafından her yıl gözden geçirilir ve Genel Kurulun onayına sunulur.
Şirket’in 19 Nisan 2012 tarihli olağan genel kurul toplantısında 2011 yılı dönem karından temettü
olarak, ödenmiş sermayenin % 3 oranında (1 TL nominal bedelli ) toplam 154.440,00 TL nakit
temettü dağıtımı mı 30.05.2012-01.06-2012 tarihlerinde tamamlanmıştır.
7. Payların Devri
Sermaye piyasası mevzuatında tanımlanan lider sermayedarın asgari sermaye payını temsil eden paylar ile imtiyazlı paylar girişim sermayesi yatırım ortaklığına dönüşümü takip eden iki yıl boyunca devredilemez. Sermaye arttırımlarında, B Grubu paylar ihraç edilmesi halinde lider sermayedarların ortaklıkta sermayenin asgari %25’ini temsil eden paylara sahip olması şartı aranmaz. Söz konusu iki yıllık süre sonunda ise, ancak sermaye piyasası mevzuatında lider sermayedar için aranan özellikleri taşıyan yatırımcılara ve Sermaye Piyasası Kurulu’nun izniyle devredilebilir.
BÖLÜM II- KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK 8. Şirket Bilgilendirme Politikası
“Bilgilendirme Politikası” Şirketin internet sitesi ve Kamuyu Aydınlatma Platformunda yayımlanmış, Bilgilendirme politikasının temel amacı, ticari sır kapsamı dışındaki gerekli bilgilerin pay sahipleri, çalışanlar ve ilgili diğer taraflarla zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir, kolay ve en düşük maliyetle ulaşılabilir olarak eşit koşullarda paylaşılmasının sağlanmasıdır. Kamunun aydınlatılması ve bilgilendirme politikasının izlenmesi, gözetilmesi ve geliştirilmesi Yönetim Kurulu’nun yetki ve sorumluluğu altındadır.
Bilgilendirme işleminin koordinasyonu için Şirket Genel Müdürü Hilmi Cenan Çivi ile Gedik Yatırım Pay Sahipleri ile İlişkiler Birimi yöneticisi Suzan Baykal görevlendirilmişlerdir. Söz konusu yetkililer, Yönetim Kurulu ile yakın işbirliği içinde sorumluluklarını yerine getirirler
9. Şirket İnternet Sitesi ve İçeriği
Şirketin internet site adresi www.gedikgirisim.com. Kurumsal Yönetim İlkelerinin 2.2.2 sayılı bölümünde yer alan tüm hususlara (Şirketin çağrı yoluyla hisse senedi ve vekalet toplanmasına ilişkin bilgi formları bulunmadığından internet sitesinde bu hususlar yer almamaktadır) internet sitesinde yer verilmekte, sitenin güncel tutulmasına gayret gösterilmektedir.
10. Faaliyet Raporu
Şirketimizin yıllık faaliyet raporlarında Kurumsal Yönetim İlkeleri ve diğer mevzuatta sayılan bilgilerin tamamına yer verilmekte, ara dönem faaliyet raporlarında ise Sermaye Piyasası Kurulunun Seri XI No: 29 sayılı tebliğinin öngördüğü şekilde bir önceki yıl sonu ile ilgili ara dönem arasında meydana gelen değişiklikler yer almaktadır.
BÖLÜM III - MENFAAT SAHİPLERİ 11. Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi
Ticari sır niteliğinde olmayan her türlü kayıtlı Şirket bilgisi eşitlik ilkesi çerçevesinde pay ve menfaat sahipleri ile paylaşılmakta olup, Şirket faaliyetine ve yönetimine ilişkin önemli konular özel durum açıklamaları ile kamuya duyurulmakta, portföy değer tabloları haftalık olarak yayımlanmakta ve bu bilgiler Şirketin internet sitesinde yer almaktadır.
Menfaat sahipleri istedikleri takdirde görüşlerini veya mevzuata ya da etik ilkelere aykırı olduğunu düşündükleri hususları Şirkete iletebilmekte, Şirket Genel Müdürü tarafından bu başvurular dikkate alınmaktadır. 2012 yılında bu çeşit bir başvuru intikal etmemiştir.
12. Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı
Şirket ana sözleşme ve mevzuat gereği Yönetim Kurulu tarafından temsil ve ilzam edilmekte olup, Yönetim Kurulu üyeleri genel kurul toplantısında pay sahiplerince seçilmektedir. Menfaat sahipleri her ne kadar Yönetim Kurulunda direkt olarak temsil edilmeseler de, konulara ilişkin görüş ve değerlendirmelerini Şirkete iletebilmekte, bu görüş ve değerlendirmeler Yönetim Kurulu tarafından karar aşamasında dikkate alınmaktadır. Menfaat sahipleri açısından önemli sonuç doğuracak kararların alınması söz konusu olduğunda ise, ilgili menfaat sahibi ile iletişim kurularak görüş alış verişinde bulunulmasına özen gösterilmektedir.
13. İnsan Kaynakları Politikası
Şirket 3 kişilik bir kadro ile faaliyetlerini sürdürmektedir. Personel sayısının az olması, unvan ve kadro çeşitliliğinin fazla olmaması sebebiyle insan kaynaklarına ilişkin ayrı bir birim oluşturulmasına veya çalışan ilişkilerini yürütmek için bir temsilci atanmasına gerek görülmemiştir. Personelin özlük hakları, çalışma hayatını düzenleyen kanunlar, yönetim kurulu kararları, iç yönetmelikler ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup, Şirket çalışanları ilgili konulara, görev tanımlarına, işlemlerin iş ve işleyişlerine ilişkin düzenli toplantılar ile bilgilendirilmektedir. 2012 yılında herhangi bir personel şikayeti intikal etmemiştir.
14. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
Şirket faaliyetlerinin ilkeli, etkin, rasyonel bir şekilde yürütülmesi ve Şirket ile çalışanlarının saygınlığının korunmasına yönelik olarak oluşturulmuş bir etik kurallar yönetmeliği yıllık faaliyet raporlarında ve Şirketin internet sitesinde yayınlanmaktadır. Şirket 2012 yılı içinde bir sosyal sorumluluk projesinde yer almamıştır.
BÖLÜM IV - YÖNETİM KURULU 15. Yönetim Kurulunun Yapısı ve Oluşumu
Yönetim Kurulu üyelerimiz 19 Nisan 2012 tarihli olağan genel kurul toplantısında seçilmiş olup, Şirketimizde icra görevleri bulunmamaktadır. Yönetim Kurulu üyelerimizin özgeçmişleri ve yürüttükleri görevlere ilişkin bilgiler aşağıda yer almaktadır.
Erhan TOPAÇ – Yönetim Kurulu Başkanı
1953 yılında Uşak’ta doğdu. Ankara Fen Lisesini bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Fakültesinden 1975 yılında mezun oldu. 1977 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yüksek Makine Mühendisliği Fakültesinde lisansüstü diploma ve master derecelerini aldı. Aynı üniversitenin Endüstri Mühendisliği Fakültesinde Doktora çalışmaları yaptı.
1971-1979 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesinde Araştırma Görevlisi olarak çalıştı. 1979–1985 yıllarında Eczacıbaşı Holding A.Ş ’nin Planlama Bölümünde görev yaptı. 1985-1986 yılları arasında İpek Kağıt A.Ş.’de Genel Müdür Danışmanı, 1986- 1990 tarihleri arasında da Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı.
1989 – 1990 yıllarında Pepsi Cola’da Pazarlama Müdürü, 1990-1991 tarihlerinde Asil Nadir Basın Grubunda Pazarlama ve Satış Koordinatörü olarak görev yaptı.
1991 yılından beri Gedik Yatırım’ın kurucu ortağı ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak Sermaye Piyasalarında görev yapmaktadır. Aynı zamanda Gedik Yatırım’ın çoğunluk hissesine sahip olduğu Marbaş Menkul Değerler A.S. ile Gedik Portföy Yönetimi A.Ş.’nin, Borsada işlem gören Gedik Yatırım Ortaklığı A.S. ve Marbaş B Tipi Yatırım Ortaklığı Menkul Kıymetler A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerini de yürütmektedir. 2001-2004 yılları arasında Türkiye Sermaye Piyasası Aracı Kuruluşları Birliği Başkan Vekili
olarak görev yapmış. Borsa Aracı Kurumları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi ve Kurumsal Yöneticiler Derneği Üyesi olarak, sektörel çalışmalarda bulunmuştur.
Hilmi Çınar SADIKLAR – Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
1964 yılında Niğde’de doğdu. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinde Lisans eğitimi aldı. İstanbul Üniversitesi İktisat Bölümü ve İktisadi enstitüsünde Yüksek Lisans derecesini aldı. Avrupa Konseyi, Avrupa İskan Fonu, Doğuş İnşaat, San Poala Loriano Bank gibi kurumlarda görev yaptıktan sonra 1993 yılında Gedik Yatırım ve iştiraklerinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak göreve başladı. Şuan Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.
Murat ESEN – Yönetim Kurulu Üyesi
1963 yılında Kahramanmaraş’ta doğdu. 1982 yılında Çukurova Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İngilizce İşletme Bölümünden mezun olduktan sonra aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde eğitimine devam etti.1986 da mezun oldu. 2 Yıl Özel Hukuk bürosunda çalıştıktan sonra 1990 yılında Gedik Holding A.Ş ve bağlı şirketleri Hukuk Danışmanı ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak göreve başladı ve halen görevine devam etmektedir.
Mine Tülay Könüman – Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
1958 Çanakkale doğumlu olan Mine Könüman, Boğaziçi Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünü 1982 yılında bitirdi.
Aktif çalışma hayatına aynı yıl Enka İthalat ve İhracat Pazarlama A.Ş. de başlayan Mine Könüman, 1983- 1989 yılları arasında Eczacıbaşı Holding İpekkağıt A.Ş.’de ürün yöneticisi olarak çalıştı.
1989 yılında bankacılık sektörüne Yapı Kredi Bankası’nda kredi kartlarından sorumlu ilk ürün yöneticisi olarak giriş yaptı. Yapı Kredi Bankası’nda çalıştığı 1989-1998 döneminde sırasıyla kredi kartlarından sorumlu Grup Müdürlüğü ve daha sonra tüm bireysel bankacılık ürünlerinden sorumlu Bireysel Bankacılık Pazarlama Bölüm Başkanlığı yaptı.
1998-2002 yılları arasında Alternatifbank’ta Bireysel Bankacılık ve Küçük Ticari İşletmelerden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi.
2003 yılında BCP– Bank Europa’nın kuruluş aşamasında tüm bireysel bankacılık ürünlerinin ve banka kurumsal kimliğinin oluşturulmasından sorumlu Direktör olarak görev aldı.
2003 yılının sonunda Akbank’ta kredi kartlarından sorumlu Bölüm Başkanı olarak yeniden kredi kartları sektörüne dönerek, 2008-2010 yıllarında Akbank’ta Ödeme Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Sabancı Holding iştiraklerinden CarrefourSA ve TeknoSA’da Akbank temsilcisi olarak yönetim kurulu üyeliklerinde bulundu. Visa ve MasterCard’ın uluslararası kurullarında sektör ve banka temsilcisi olarak görev aldı.
2011 yılından bu yana üst düzey yöneticilere Yönetici Koçluğu yapmakta olan Könüman, Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş ‘de bağımsız üye olarak görev yapmaya başlamıştır.
Ahmet AYDEDE– Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
1952 yılında İzmir’ de doğdu. 1974 Yılında Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümünden Lisans derecesini alarak, 1977 yılında yine Boğaziçi Üniversitesinden MBA derecesini tamamlamıştır. 1974-2005 yılları arasında Koç Holding A.Ş. ve grup şirketlerinde (Aygaz A.Ş. Tofaş Otomotiv A.Ş.,OPAR A.Ş.) üst düzey yöneticilik yapmıştır. 2002-2011 yılları arasında Global Tanıtım A.Ş., Halkla İlişkiler Şirketinde kurucu ortak ve yönetim kurulu üyeliği, 2012 yılından itibaren de Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş’ de Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaya başlamıştır.
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerimiz Sn. Mine Tülay Könüman ve Sn. Ahmet Aydede ’nın tarafımıza sundukları bağımsızlık beyanlarının örneği aşağıda yer almaktadır;
Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. nezdinde son on yıl içinde altı yıldan fazla görev yapmadığımı, Sermaye Piyasası Kurulu’nun Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ’i ekinde yer alan Kurumsal Yönetim İlkeleri'nin 4.3.7. maddesinde yer alan koşulları tamamıyla karşıladığımı, bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak atandığımda görevim esnasında mevzuatın, bağımsız yönetim kurulu üyesine tanıdığı yetkileri tamamı ile kullanacağıma, Şirket ve ilişkili kuruluşlarıyla bugüne kadar herhangi bir dolaylı veya dolaysız iş ilişkisi içerisinde bulunmadığımı, ileride öngörülen koşulları karşılamadığım veya bağımsızlığımı yitirdiğim anlaşıldığında her türlü görevimden derhal istifa edeceğimi peşinen beyan, kabul ve taahhüt ederim.
Saygılarımla,
16. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları
Şirket ana sözleşme hükümleri uyarınca Yönetim Kurulu, başkan tarafından oluşturulan gündem çerçevesinde en az ayda bir kez olmak üzere gerektiği sıklıkta toplanır. Yönetim Kurulu kararı ile gündemde değişiklik yapmak mümkün olduğu gibi fevkalade durumlarda üyeler de re’sen çağrı yetkisini haiz olurlar.
Her üyenin bir oy hakkı olup, oylar kabul veya red olarak kullanılır. Red oyu veren üye, kararın altına red gerekçesini yazarak imzalar, farklı görüşler zapta geçer. Şirketin faaliyetine ilişkin ve Şirket ana sözleşmesinde yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı yer almakta olduğundan bu konuda ayrıca bir iç düzenleme yapılmasına gerek görülmemiştir. 2012 yılı içerisinde 24 adet Yönetim Kurulu kararı alınmış olup, bağımsız üyelerce onaylanmayan önemli nitelikte sayılan işlem veya ilişkili taraf işlemi bulunmamaktadır.
Mevzuat ve ana sözleşme çerçevesinde Yönetim Kurulu toplantı nisapları geçerli olmakta, dönem karı hakkında görüş bildirilmesi, genel kurul toplantı çağrısı, sermaye artırımı, finansal raporların onaylanması, Yönetim Kurulu başkan ve vekilinin seçilmesi, yeni üye atanması, yeni komite oluşturulması gibi önemli konularda katılımın tam olmasına çalışılmakta ve kararlar oybirliği ile alınmaktadır.
17. Yönetim Kurulunda Oluşturulan Komitelerin Sayı, Yapı ve Bağımsızlığı
Şirketimizin faaliyet gereksinimleri ve Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde oluşturulan komiteler, üyeleri, faaliyetleri ve prosedürler aşağıda yer almaktadır. Komitelerde görev alan Yönetim Kurulu üyeleri icracı değildir.
Denetimden Sorumlu Komite:
Ahmet AKA :Başkan (Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi) Mine Tülay Könüman :Üye (Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
Yönetim Kurulu Karar Tarihi ve Sayısı : 14.06.2012 /1121
1. AMAÇ
Yönetim kurulunun görev ve sorumluluklarının sağlıklı bir biçimde yerine getirilmesi için Sermaye Piyasası Kurulu’nun Seri: X, No: 22 sayılı “Sermaye Piyasasında Bağımsız Denetim Standartları Hakkında Tebliği”nin “Denetimden Sorumlu Komiteler” başlıklı 25 inci maddesi ve Seri: VI, No: 56 sayılı “Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliği” ile diğer sermaye piyasası mevzuatında yer alan düzenlemeler çerçevesinde Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş. (Ortaklık) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan Denetimden Sorumlu Komite’nin (Komite) görev ve çalışma esaslarını belirlemek bu düzenlemenin amacını oluşturmaktadır.
2. KOMİTENİN YAPISI
Komite en az iki üyeden oluşur ve üyelerinin tamamı bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasından seçilir. İcra Başkanı , Genel Müdür ve bağımsız üye olmayan yönetim kurulu üyeleri komitede yer alamaz.
3. GÖREV VE SORUMLULUKLAR
3.1. Ortaklığın muhasebe sistemi, finansal bilgilerinin kamuya açıklanması, bağımsız denetimi, iç kontrol sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimi, bağımsız denetim kuruluşunun seçilmesi, bağımsız denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması, bağımsız denetim şirketinin her aşamadaki çalışmalarının gözetimi Komite tarafından gerçekleştirilir.
3.2. Komite en az üç ayda bir toplanır ve toplantı sonuçları tutanağa bağlanarak yönetim kuruluna sunulur. Komite kendi görev ve sorumluluk alanı ile ilgili tespit ve önerileri yönetim kuruluna yazılı olarak bildirir.
3.3. Bağımsız denetim kuruluşundan alınacak hizmetler Komite tarafından belirlenir ve yönetim kurulunun onayına sunulur.
3.4. Ortaklığın muhasebe, iç kontrol sistemi ve bağımsız denetimiyle ilgili olarak ortaklığa ulaşan şikayetlerin incelenmesi, sonuca bağlanması, ortaklık çalışanlarının, ortaklığın muhasebe ve bağımsız denetim konularındaki bildirimlerinin değerlendirilmesi gizlilik ilkesi çerçevesinde Komite tarafından yapılır.
3.5. Komite kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem mali tabloların, ortaklığın izlediği muhasebe ilkelerine, gerçeğe uygunluğuna ve doğruluğuna ilişkin olarak ortaklığın sorumlu yöneticileri ve bağımsız denetçilerinin görüşlerini alarak değerlendirmelerini yazılı olarak yönetim kuruluna bildirir.
3.6. Komite, faaliyetleriyle ilgili olarak ihtiyaç gördüğü konularda bağımsız uzman görüşlerinden yararlanabilir. Danışmanlık hizmetlerinin maliyeti ortaklık tarafından karşılanır.
4. YÜRÜRLÜK
Bu düzenleme, düzenlemeye ilişkin değişiklik ve güncellemeler yönetim kurulu kararı ile yürürlüğe girer.
Kurumsal Yönetim Komitesi
Ahmet AYDEDE :Başkan (Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi) Mine Tülay Könüman :Üye (Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
Yönetim Kurulu Karar Tarihi ve Sayısı : 29.06.2012 / 275
1. Amaç
Yönetim kurulunun görev ve sorumluluklarının sağlıklı bir biçimde yerine getirilmesi için Sermaye Piyasası Mevzuatına göre Gedik Yatırım Ortaklığı A.Ş. (Ortaklık) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulacak Kurumsal Yönetim Komitesi’nin (Komite) görev alanı ve çalışma esasları belirlemek bu düzenlemenin amacını oluşturmaktadır. Komite, Ortaklığın, Kurumsal Yönetim İlkelerine uyumunu izler, gerektiğinde Yönetim Kurulu’na uyum konusunda iyileştirici çalışmalara ilişkin öneriler sunar.
2. Komitenin Yapısı
Komite Ortaklığın yönetim kurulu üyeleri arasından seçilen en az iki üyeden oluşur. Komite başkanı, bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasından seçilir. İcra Başkanı, Genel Müdür komitede yer alamaz.
Komitenin iki üyeden oluşması halinde her ikisi, ikiden fazla üyesinin bulunması halinde üyelerin çoğunluğu icrada görevli olmayan yönetim kurulu üyelerinden oluşur.
3. Görev ve Sorumluluklar
3.1. Komite yılda en az bir kez toplanır. Toplantı tutanakları yazılı olarak saklanır. Toplantı sonuçları bir rapor halinde Yönetim Kurulu’na sunulur.
3.2. Komite ayrıca Kurumsal Yönetim İlkelerinde belirtilen “Aday Gösterme Komitesi”, “Riskin Erken Saptanması Komitesi” ve “Ücret Komitesi”nin görevlerini de yerine getirir.
3.3. Komite Ortaklıkta Kurumsal Yönetim İlkelerinin uygulanıp uygulanmadığını, uygulanmıyor ise gerekçesini ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen olumsuzlukları tespit eder ve yönetim kuruluna kurumsal yönetim uygulamalarını iyileştirici tavsiyelerde bulunur.
Yatırımcı ilişkileri çerçevesinde Pay Sahipleri ile İlişkiler Biriminin Sermaye Piyasası mevzuatı kapsamındaki çalışmalarını gözetir.
3.4. Komite, (ı) Yönetim ve pay sahipleri de dahil olmak üzere bağımsız üyelik için aday tekliflerini, adayın bağımsızlık ölçütlerini taşıyıp taşımaması hususunu dikkate alarak değerlendirir ve bu değerlendirmesini bir raporla yönetim kurulunun onayına sunar, (ıı) Bağımsız yönetim kurulu üye adayından, mevzuat, esas sözleşme ve “Bağımsız Üye” kriterleri çerçevesinde bağımsız olduğuna ilişkin yazılı bir beyanı aday gösterildiği esnada adaydan alır, (ııı) Bağımsızlığını kaybettiği için Yönetim kurulundan istifa eden veya herhangi bir nedenden dolayı üyeliği biten Bağımsız üye yerine , asgari bağımsız yönetim kurulu üye sayısının yeniden sağlanmasını teminen, ilk genel kurul toplantısına kadar görev yapmak üzere boşalan üyeliklere bağımsız üye seçimi için değerlendirme yapar ve değerlendirme sonucunu yazılı olarak yönetim kuruluna bildirir, (ıv) Yönetim kuruluna uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi ve eğitilmesi konularında şeffaf bir sistemin oluşturulması ve bu hususta politika ve strateji belirlenmesi hususlarında çalışmalar yapar, (v) Yönetim kurulunun yapısı, verimliliği hakkında düzenli değerlendirmeler yapar ve bu konularda yapılabilecek değişikliklere ilişkin tavsiyelerini yönetim kuruluna sunar, (vı) Performans değerlendirmesi ve kariyer planlaması konusunda ilke ve uygulama esaslarını belirler ve yönetim kuruluna sunar.
3.5. Komite Ortaklığın varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin uygulanması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapar, değerlendirmelerini yönetim kuruluna vereceği raporla bildirir, varsa tehlikelere işaret eder, çareleri gösterir. Rapor denetçiye de yollanır.
3.6. Komite, Yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirme esaslarına ilişkin önerilerini ve ücretlendirmede kullanılabilecek ölçütleri belirler, önerilerini yönetim kuruluna sunar.
3.7. Komite faaliyetleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyduğu konularda bağımsız uzman görüşlerinden yararlanabilir, danışmanlık hizmetlerinin bedeli ile komitenin görevini yerine getirmesi için gereken her türlü kaynak ve destek Ortaklık tarafından karşılanır.
4. Yürürlük
Bu düzenleme, düzenlemeye ilişkin değişiklik ve güncellemeler yönetim kurulu kararı ile yürürlüğe girer.
18. Risk Yönetim ve İç Kontrol Mekanizması
Yönetim Kurulu tarafından iç kontrol ve risk yönetim sistemleri oluşturulmuş olup, Sermaye Piyasası Kurulunun Seri VI No: 30 sayılı tebliğ kapsamında risk yönetimi uygulamaları iç kontrolden sorumlu yönetim kurulu üyesinin sorumluluğunda yürütülmektedir.
19. Şirketin Stratejik Hedefleri
Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş., gelişme potansiyeli taşıyan ve kaynak ihtiyacı
olan şirketlere doğrudan veya dolaylı olarak ortak olunması veya borçlanma araçlarının satın
alınması ile finansmanlarının desteklenmesini hedeflemektedir
20. Mali Haklar
Yönetim Kurulu Üyeleri, Şirkette görev yapan her kademedeki yönetici ve çalışanların ücretlendirme esaslarını içeren Ücretlendirme Politikası 12.04.2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş, Kamuyu Aydınlatma Platformu ve Şirketin internet sitesinden kamuya duyurulmuş, aynı zamanda 29.05.2012 tarihli olağan genel kurul toplantısında ortakların bilgilerine sunulmuştur. Kurumsal Yönetim Komitesi, ilgili politika çerçevesinde Şirketin ücretlendirme uygulamalarını izler, denetler, gerektiğinde analiz ve değerlendirmelerini Yönetim Kuruluna sunar. Yönetim Kurulu üyelerine, genel kurulca onaylanan tutarda aylık huzur hakkı ödenmektedir. Yönetim kurulu ve üst düzey personele ödenen ücret ve/veya menfaatler Şirketin finansal raporlarında ve yıllık faaliyet raporunda kamuya açıklanmaktadır.
Mevzuat ve ana sözleşmesi gereği huzur hakkı, ücret ve kar payı gibi faaliyetlerinin gerektirdiği ödemeler dışında Şirket, mal varlığından ortaklarına, yönetim ve denetim kurulu üyelerine, personeline ya da üçüncü kişilere herhangi bir menfaat sağlayamaz.
ŞİRKET ETİK KURALLARI
Faaliyet alanı portföy işletmeciliği olan Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş., portföyünün etkin ve rasyonel bir şekilde yönetilmesini ve bu sayede yatırımcılarına düzenli ve yüksek bir getiri sağlamayı hedeflemektedir. Şirket çalışanları bu hedefi gerçekleştirirken aşağıda yer alan etik kurallara uyarlar.
GEDİK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.,
• Niteliği ve faaliyeti gereği bağlantılı olduğu her türlü hukuki sınırlamalara ve mevzuata uyar.
• Faaliyetlerini eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ilkelerinin çerçevesinde yürütür.
• Portföyünün riskin dağıtılması ilkesi çerçevesinde profesyonel ve güvenilir bir anlayış ile yönetilmesini sağlar.
• Şirket ile ilgili menfaat sahiplerinin haklarına saygı duyar, onları korur, şirketin durumu hakkında gerektiği şekilde bilgilendirilmelerini sağlar.
• Çıkar çatışmalarına engel olacak her türlü önlemi alır.
• Şirketin hazırladığı, kamuya açıkladığı ve düzenleyici otoritelere sunduğu verilerin tamamen doğru, eksiksiz ve anlaşılabilir olması ve zamanında açıklanması konusunda azami gayreti sarf eder.
• Şirketin her çalışanını şirket bünyesinde eşit kabul eder, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar.
• Çalışanlarının kişilik onurlarını ve yasalarla tanınmış haklarını korur.
ÇALIŞANLAR;
• Yasalara ve şirket içi düzenlemelere uygun davranırlar.
• Gedik Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş.’nin adını ve saygınlığını benimser ve korurlar.
• Birbirleriyle, astlarıyla ve üstleriyle olan ilişkilerinde ölçülü ve dikkatli davranırlar.
• Menfaat teminine ve/veya çıkar çatışmasına neden olabilecek ilişkilerden kaçınırlar.
• Mesleki bilgi ve deneyimlerini artırma ve kendilerini geliştirme hususunda devamlı gayret gösterirler.
• Şirkete ait sır olabilecek nitelikteki bilgileri saklama yükümlülüğünün bilincindedirler.
• Şirket malvarlığı ve kaynaklarının doğru kullanımı konusunda hassasiyet gösterirler.
• Etik kurallara aykırı herhangi bir durumda yönetimi bilgilendirmekle yükümlüdürler.
