MAAŞ ANALIZANKETI2013

(1)

MAAŞ

ANALIZANKETI2013

(2)

<

2

Micheal Page olarak Türkiye için 2013 yılına ait hazırlamış olduğumuz “maaş analiz anketimizi” sunmaktan mutluluk duymaktayız.

Maaş Analiz Anketimizin amacı, mevcut en uygun profilleri ve maaş düzeylerini doğru bir şekilde saptamak, aynı zamanda maaş konuları gibi hassas bir aşamada şirketler ve adaylar arasında köprü görevi görüp, gerekli yönlendirmeleri yapmaktır.

Sunmakta olduğumuz detaylı rapor, iş gücü ve maaş beklentisi açısından pazardaki mevcut trendlere genel bir bakış açısı sağlamak için yol gösterici olacaktır.

Michael Page Türkiye, 4 yıl gibi kısa bir süre içerisinde kazandığı uzman deneyimiyle, adayları için hem danışman hem de çözüm ortağı olarak hareket etmektedir (kariyer yönlendirmesi yapmak, mülakatlara hazırlayıp müzakerelerde bulunmak gibi). Diğer bir taraftan müşteri firmalar için piyasa araştırması yapıp, müşteri ihtiyaçlarına en hızlı şekilde cevap vermek Michael Page Türkiye’yi rakiplerinden ayıran en önemli özelliğidir.

Bu çalışmada emeği geçen herkese teşekkür eder, söz konusu çalışmadan en iyi derecede yararlanmanızı ümit ederim.

Konuyla ilgili olarak daha detaylı bilgi almak ya da ihtiyaçlarınıza yönelik sorularınıza cevap bulabilmek için her zaman danışmanlarımızdan yardım alabilirsiniz.

Saygılarımla Pietro Valdes Genel Müdür

Michael Page Türkiye +90 ( 212 ) 336 52 00 www.michaelpage.com.tr

(3)

MICHAEL PAGE

Michael Page, İngiliz menşeli, Londra Borsası’na kayıtlı, Avrupa,Amerika,Asya- Pasifik ve Afrika’da 164 ofise ve 37 yıllık deneyime sahip, dünyanın önde gelen uzman orta ve üst düzey segmentte işe alım hizmeti veren danışmanlık şirketlerinden biridir.

Faaliyet alanlarımız

• Bankacılık & Sigortacılık

• Finans

• Mühendislik

• Tedarik Zinciri

• İnsan Kaynakları

• Emlak & İnşaat

• Perakende

• İdari İşler

• Teknoloji

• Satış ve Pazarlama

• Sağlık & Yaşam Bilimleri

Michael Page International, 30 yılı aşkın deneyimiyle müşterilerine yenilikçi ve müşteriye özel çözümler sunan, hem dönemsel hem de tam zamanlı işe alımları gerçekleştiren, alanında uzman, pazardaki en yüksek tecrübeye sahip firmadır.

Michael Page International’ın misyonu, başarı yöntemini esas alır. Günümüzün rekabetçi piyasasında, kontaklarımızın talepleri ve öncelikleri farklılık gösterebilmektedir. Bu nedenle, alanında tecrübe sahibi olan uzman bir kadro kurmak çok önemlidir ki bu da; hem adayların hem de firmaların ihtiyaçlarına en hızlı şekilde geri dönüş sağlar.

Kendi alanında sektör deneyimine sahip uzman kadromuz ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun adayları en hızlı şekilde seçip, müşterilerimizi iş ortağı şeklinde görmekteyiz.

(4)

<

4

seçmekteki başarımızın anahtarıdır.

Sektör bazındaki faaliyet alanlarımız aşağıdaki gibidir;

• Finans

• Satış ve Pazarlama

• Mühendislik

• Tedarik Zinciri

• Perakende

• Teknoloji

• Bankacılık & Sigorta

• İdari İşler

• Sağlık & Yaşam Bilimleri

• Emlak & İnşaat

(5)

1. Ön Notlar...

2. Görev

2.1 İnsan Kaynakları Direktörü...

2.2 İnsan Kaynakları Müdürü...

2.3 Eğitim Müdürü...

2.4 İşe Alım Müdürü...

2.5 Organizasyonel Gelişim Uzmanı...

2.6 Endüstriyel İlişkiler Uzmanı...

2.7 Ücret ve Yan Haklar Uzmanı...

2.8 İK Uzmanı (Organizasyonel Gel.)...

2.9 İK Bilgi Sistemleri Uzmanı...

2.10 Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu...

3. Ofisimiz...

6

9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

INDEKS

(6)

<

6

İnsan Kaynakları divizyonumuz altında her sektörden İK Direktörü, İK Müdürü, İK Uzmanı, Ofis Müdürü, Ofis Asistanı, Yönetici Asistanı, Sekreterya gibi pozisyonları çalışmaktayız.

Kendi alanında uzmanlaşmış deneyimli danışmanlarımız sayesinde, müşterilerimize katma değeri yüksek hizmetler sunmaktayız.

Müşterilerimize sunduğumuz her bir hizmet sayesinde, piyasa hakkında daha derin bilgi ve beceri yetisine sahip olup, referanslarımızı arttırıp, müşterilerimizin ihtiyaçlarına daha da güçlenerek cevap vermekteyiz.

Edindiğimiz uzmanlıkta danışmanlarımıza dikey sistem yaklaşımı sağlamaktadır.

Böylece en alt kademeden üst yönetime kadar tüm profillerde seçme ve yerleştirme yapmaktayız.

Sunmaktan mutluluk duyduğumuz Maaş Analiz Anketimiz sayesinde, iletişim halinde bulunduğumuz adaylarımız ve müşterilerimize de piyasa hakkındaki derin bilgilerini bizimle paylaştıkları için ayrıca teşekkür etmek isteriz.

Bu çalışmada yer alan bilgiler, aşağıda belirttiğimiz kaynakları kullanarak oluşturulmuştur.

• İnsan Kaynakları sektöründeki adaylardan ve çalışanlarından oluşan zengin veri tabanı

• Internet Reklamları

• Özel Basın

Söz konusu anket, her bir pozisyonun özel ihtiyaçlarını kendi metodolojileri ve dinamiklerine göre belirlemiştir.

Her bir profesyonel profilin analizi için, aşağıda belirtilen ana özellikler baz alınmıştır;

• Hiyerarşik Bağımlılık

• Sorumluluk Alanları

• Profil ( eğitim, beceri ve deneyim )

• Kariyer için geliştirilen özellikler

• Maaş

Söz konusu projenin size bir kaynak niteliğinde olmasını umut etmekteyiz.

(7)

Maaş Dereceleri ile ilgili Notlar:

YBU: Yıllık Brüt Ücret

Tablolarda gösterilen maaş Avrupa ve Türkiye’deki ödemeler göz önünde tutularak TL cinsinden belirtilmiştir..

(8)

<

8

2. GÖREVLER

(9)

İnSAn kAYnAkLARI DİREktÖRÜ

Doğrudan Genel Müdürlüğe Sorumluluk Alanları

İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları bölümü sorumlusudur. Genellikle Yönetim Kurulu üyesi olurlar ve Genel Müdürlüğe doğrudan yerleştirilirler.

İnsan Kaynakları Direktörü, insan kaynakları stratejisini ve uygulama koşullarını belirlemektedir. Direktörün sorumluluk alanları, görevin yapısına göre değişsede aşağıdaki görev tanımları çerçevesinde şekillenir:

• İnsan Kaynakları ve Gelişimi yönetiminin koordine edilmesi;

• İç -dış iletişim ve politikaları tanımlamak ve uygulamak: İşe alım ve seçim süreçlerinin analizi ve doğrulanması vb;

• Eğitim politikalarını tanımlamak;

• Kariyer yönetimi politikasını tanımlamak:perspektif ve mesleki beceri gelişimi,potansiyeli yüksek potansiyel yönetimi, bilgi yönetimi ve insan kaynaklarının geliştirilmesi, performans değerlendirmesi,ücretlendirme ve yan haklar;

• Çalışanların teşvik ve motive edilmesi;

• İK departmanının performansına katkıda bulunacak proje ve şirket için değer yaratmak: e-öğrenme, vb

• Sosyal hukuk (iş hukuku, toplu iş sözleşmesi ve kurumsal anlaşma sözleşmelerinin yorumlanması vb.) ve işe yerleştirme;

• Personel idaresi (sözleşme, iş organizasyonu, sosyal ve yasal yükümlülükler) ve bordro denetimi;

• Yeniden yapılandırma, şirket evlilikleri, şirket devralma, vb)

Profil/trend

Profili;şirketin büyüklüğüne ve eylem kapsamına bağlıdır.Bunun yanında en az 8/10 yıllık bir tecrübeye ihtiyaç vardır.Bu seviyedeki kişi; yüksek lisans veya master derecesine sahip tercihende iş hukuku alanında uzman olması gerekmektedir.Çok iyi derecede İngilizce bilmeli ayrıca ikinci bir yabancı dil bilmesi, büyük bir grup içinde avantaj yaratacaktır. Son yıllarda etkisi önemli düzeye ulaşmış bu profesyonel akıma doğru eğilim artmaktadır.

(10)

<

10

İnsan kaynakları Direktörü

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

125.000 180.000 180.000 350.000

>10 Yıl

nS = belirtilmemiş Gelişim

İK Yöneticisi ve daha sonraki dönemlerde daha üst bir görev verilebilir.

Ücret

(11)

İnSAn kAYnAkLARI MÜDÜRÜ

Doğrudan İnsan Kaynakları Direktörüne ve Genel Müdüre bağlıdır.

Sorumluluk Alanları

İnsan Kaynakları Müdürü İK süreçlerinin uygulanmasında stratejik bir öneme sahiptir. Direktörün sorumluluk alanları, görevin yapısına göre değişsede aşağıdaki görev tanımları çerçevesinde şekillenir:

• Kişisel Temsilcisi organları ile ilişkiler: Sosyal ilişkiler ve sendikalar ile görüşmeler.

• İşe alım: işe alım stratejisinin tanımı hedeflerine dayalı yapısı;potansiyel adayların belirlenmesi ve temasa geçilmesi;test ve uygulamaların yapılması;taslak sözleşme ve ek anlaşmaların yapılması;yönetimi sunumlar,işten ayrılma, görevden almalar,vb işlemlerin yürütülmesi.

• Eğitim: Stratejisine uygun olarak eğitim planın düzenlenmesi; çeşitli meslek grupları için çok yönlü bir politika geliştirilmesi ve uygulanması

• Yasal Yönleri: İş hukuku ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanması; çalışma sürelerinin yasal ve düzenleyici bir şekilde hazırlanması.

• Bordro ve Personel Yönetimi: Bordro ve personel yönetiminin gözetimi; sosyal raporlama ve izin sosyal göstergeler geliştirilmesi.

• Ücret Politikası: Hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikasının oluşturulması.

Profil/trend

Profili şirketin büyüklüğüne ve lisans eğitimine bağlıdır.En az 5 yıllık operasyonel deneyimi olmalıdır.İş geliştirme,işe alım,idari işler konusunda deneyimli olmalıdır.

Gelişim

İK Yöneticisi ve daha sonraki dönemlerde daha üst bir görev verilebilir.

(12)

<

12

İnsan kaynakları Müdürü

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

120.000 150.000 140.000 250.000

>10 Yıl

nS = belirtilmemiş Ücret

(13)

EĞİtİM MÜDÜRÜ

İK Direktörüne doğrudan bağlıdır.

Eğitim Müdürü;çalışanlarının eğitimlerinin planlanması ve bu planlamalar yapılırken bütçesinin yönetiminden sorumludur.Somut sonuçları dayalı bir değerlendirme yapmalıdır. Çalışanları, modern ve etkili kişiselleştirilmiş öğretim yöntemleri ve araçları sağlar.

başlıca Görevleri:

• Tüm yönleriyle eğitim ihtiyaçlarını belirleme ,listeleme ve eğitim planlarını oluşturma.

• Seminerler ve kurslar düzenlemek

• Tedarikçiler ile aktif iletişim halinde olmak

• Öneri ve istekleri değerlendirmek

• İK Direktörü sürekli olarak yapılan faaliyetler hakkında özet hazırlamak.

Profil/trend

Profili şirketin büyüklüğüne ve kapsam alanına bağlıdır.En az 5 yıllık bir operasyonel deneyim aranmaktadır..Ayrıca insan ilişkilerinde kuvvetli ve profesyonel olgunluğa sahip olmalıdır.

Eğitim Müdürü aşağıdaki sektörlerden olabilir:

• Proje Yöneticisi veya danışmanı

• Operasyonel; bu alanda kariyer yapmak isteyen

Günümüzde bu alanda kariyer hedefleyen insanlar için yüksek lisans programları bulunmaktadır.Genel Müdürlüğün kontrolü altında bu stratejik departmanın asıl amacı: kendi personelinin potansiyelini korumak ve geliştirmek, her çalışanın performansını geliştirmek ve İnsan Kaynakları politikasının ortak referanslar etrafında yöneticileri toplamaktır. Ayrıca eğitim müdürü yeniliklere açık olmalıdır.

(14)

<

14

Eğitim Müdürü

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

100.000 120.000 110.000 150.000

>10 Yıl

nS = belirtilmemiş Gelişim

Eğitim Müdürü uzman olarak diğer pozisyonlarda ilerleyebilir veya İK Müdürlüğü içinde bir rol alabilir.

Ücret

Görevin tanımına yanı sıra şirket tarafından elde edilen hasılata bağlı olarak ve..

(15)

İŞE ALIM MÜDÜRÜ

Tüm işe alım süreçlerini yönetir.İhtiyaçlar doğrultusunda diğer departmanlar ile koordineli bir şekilde çalışır.Şirketin büyüklüğüne göre sorumluluk alanları değişmesine rağmen başlıcaları şunlardır:

• İşe alım süreçlerinin tasarımı,geliştirilmesi ve resmileştirilmesi.

• İhtiyaç analizi

• Dış iletişim aracılığıyla (reklamlar, forumlar, vs) veya çalışanların (işçi bulma kurumları, vb) erişim yoluyla adaylar belirleme

• Adayların profili ve şirketin ihtiyaçları,

• Adayların izleme entegrasyonu

• Ayrıca şirket içindeki yöneticilerin ve çalışanların kariyer yönetiminden sorumludur.

Profil/trend

Profil şirketin boyutuna göre çeşitlilik göstermektedir. En az 5 yıllık bu bölümde tecrübesi olması gerekmektedir.

Gelişim

Başka bir yönetici pozisyonunda veya IK departmanında görev alabilir.

(16)

<

16

İşe Alım Müdürü

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

90.000 110.000 100.000 150.000

>10 Yıl

Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir.

(17)

ORGAnİZASYOnEL GELİŞİM uZMAnI

İK Müdürüne doğrudan bağlıdır.

İnsan Kaynakları içinde organizasyon tasarımı ve süreç haritalama ve iş prosedürü rollerinin analiz ve değerlendirilmesinden sorumludur. Ayrıca:

Analiz ve süreç yönetimi Performans değerlendirme

Raporlama sürecini desteklemek için planların uygulanması

Profil/trend

Profili esas olarak şirketin boyutuna bağlı olarak değişmektedir. En az 3-5 yıl karmaşık örgütsel yapıları analiz tecrübesi rolü ve güçlü bir analitik yeteneğe sahip olmalıdır.

Tercihen danışmanlık şirketi tecrübesi aranmaktadır. Satın alma,tasfiye,birleşme rollerinde aktif olarak görev alabilmelidir.

(18)

<

18

Organizasyonel Gelişim uzmanı

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

90.000 110.000 100.000 150.000

>10 Yıl

(19)

EnDÜStRİYEL İLİŞkİLER uZMAnI

Kurumsal yönetim ile ilgili tüm konularda birlikte endüstriyel iilişkiler ve standartları ile ilgilenir.

Ayrıca şirket içinde iş hukuku alanında yapılması gereken zorunlu eylemlerin uygulanması için:

• İş kanunlarının doğru uygulanmasını denetlemek

• Sosyal hak ile ilgili tüm konuları takip etmek

• Yasal gözetim sağlamak

• Sosyal ortaklarla ilişkileri yönetmek gibi önemli görevleri de vardır.

Profil/trend

Profili şirketin boyutuna bağlı olarak değişmektedir.İK alanında,iş kanunları ve sosyal haklar

alanında deneyim sahibi olmalıdır.

(20)

<

20

Endüstriyel İlişkiler uzmanı

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

50.000 75.000 60.000 90.000

>10 Yıl

(21)

ÜCREt VE YAn HAkLAR uZMAnI

İdari ve Mali işler Müdürlüğüne doğrudan bağlıdır.

Ödeme sistemlerinin tüm yönleriyle ilgilenir. Görev yaptıkları grubun büyüklüğüne bağlı olarak, görevi ona yardımcı araştırmacılardan oluşan bir ekip nezaret edebilir. Ana sorumlulukları şunlardır:

• Ücret politikalarını İK departmanı ile birlikte düzenlemek

• Doğrudan ve dolaylı ücret, bireysel ve kolektif hakların uygulanmasının izlen- mesi ve operasyonel yönetimini sağlamak

• Pazardaki şirketlerin ödemeler sistemini incelemek

Daha belirgin Rolleri

• Performansa dayalı adil bir ücret sistemi oluşturmak

• Rekabetin sürekli olarak izlenmesini sağlamak

• Ücretler ve sosyal haklar üzerine teklif küresel rekabet sağlamak

• Ücret araştırmaları yürütmek

• Sonuçları analiz etmek

• Düzeltici önlemler ve / veya yeni paket önermek;

• Ücretlerin revizyonlarını hazırlamak

• Programların koordine ve yönetimi ile iletişimi sağlamak

• Fonksiyonları sınıflandırmak

Profil/trend

Ücret şirketin organizasyon yapısına ve cirosuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Maaş ve ücret yönetimi (şirket veya uzmanlaşmış bir danışmanlık şirketi) konularında, en az 5 yıl iş tecrübesi olması gerekir. Bilgisayar bilgisi bu görevi tamamlamak için önemli bir unsurdur. Çalışanları motive etmek ve korumak amacıyla, ücret politikası konusunda hassas olmalıdır.

(22)

<

22

Ücret ve Yan Haklar uzmanı

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

50.000 75.000 60.000 90.000

>10 Yıl

Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %15’e kadar değişken bir ücret eklenebilir.

(23)

İk uZMAnI (ORGAnİZASYOnEL GEL.)

İK Direktörü ve İK Müdürüne doğrudan bağlıdır.

Genel olarak şirket içinde çalışanların kariyer yönetimi konularında görev alır. Son on yıl içinde geliştirilmiş ve aşağıdaki alanlarda destek sağlamaktadır:

• Pozisyonların tanımı

• Performans değerlendirilmesi

• Hay yöntemi

Profil/trend

İnsan kaynaklarının diğer departmanlarında da olduğu gibi eğitimi ve iş tecrübesi taktir edilebilir olmalıdır. Çeşitli profesyonel firmalarda ya da faaliyet kollarında iyi bir bilgi sahibi,İK fonksiyonunda en az 4 yıllık bir iş tecrübesi olmalıdır.Bu meslek grubu insan kaynakları politikasında büyük önem taşır. Çalışanların becerilerini geliştirmek ve istihdam edilebilirliklerini koruyabilirliğinden emin olmalıdır.

Gelişim

İK fonksiyonunun bir pozisyonunda da ilerleyebilir veya İK Müdürü olarak görev yapabilir.

(24)

<

24

İk uzmanı (Organizasyonel

Gel.)

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

55.000 65.000 60.000 80.000

>10 Yıl

Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %10-

%20 arasında değişken bir ücret uygulanabilir.

(25)

İk bİLGİ SİStEMLERİ uZMAnI

İK Müdürüne veya Bilgi İşlem Müdürüne doğrudan bağlıdır.

Tüm İK bilgi sistemlerinin uygulanmasını ve izlenmesini sağlamak Çalışanların ihtiyaçlarına güvenilir,kullanımı kolay ve mümkün olduğunca hızlı bir şekilde sonuçlandırmak.

Profil/trend

Bu pozisyon işin deneyim aranmamaktadır.Mühendislik ve İİB mezunu kişiler bu pozisyon için uygun adaylardır.

Gelişim

Bilgisayar sistemleri danışmanlık şirketinde yönetici veya İK yöneticisi bir pozisyonda ilerleme olabilir.

(26)

<

26

İk bilgi Sistemleri uzmanı

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

40.000 50.000 50.000 70.000

>10 Yıl

Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %10-

%20 arasında değişken bir ücret uygulanabilir.

(27)

PERSOnEL VE ÖZLÜk İŞLERİ SORuMLuSu

İK Direktörü, İK Müdürü ve Finans Müdürüne raporlama yapmaktadır.

Ana görevi bordro ve personel yönetimidir. Görevi aşırı gizlilik gerektirmektedir.

Bordralama için çalışan ekip aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir:

• İş sözleşmelerini hazırlamak

• Yapılan tüm bordro işlemlerini takip etmek

• Ücretli tatil, hastalık, birçok devamsızlıklar vb. konuları yönetmek

• Mali ve sosyal güvenliği sağlamak

• Sosyal Kurumlarla ilişkileri sağlamak

• Sosyal ve yasal ifadeleri (eğitim, çıraklık, engelliler vb) hazırlanması ve kon- trolünün sağlanması

• Toplu iş sözleşmenin doğru uygulanmasını sağlamak

• Personelin izlemesi ve raporlamasının yapılması

• Personel ve bütçe yönetiminin yapılması

• işgücü maliyeti analizinin yapılması

Profil/trend

Profili şirketin boyutuna göre değişiklik göstermektedir. Bordro ve personel yönetimi konusunda 5 yıllık bir tecrübe aranmaktadır. Ayrıca master derecesi de aranmaktadır.

Fonksiyonun genişlemesi İnsan Kaynakları Müdürü bir konuma gelişen şansını artırır.

Gelişim

İK fonksiyonunun pozisyonlarında ilerleyebilir.

(28)

<

28

Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu

RAL Max.

Deneyim RAL Min.

5 – 10 Yıl

3 – 5 Yıl nS nS

40.000 55.000 50.000 70.000

>10 Yıl

Şirketin büyüklüğüne ve cirosuna göre değişiklik göstermektedir. Bu ücrete %20 oranında değişken bir ücret uygulanabilir.

(29)

OFİSİMİZ

İstanbul

Büyükdere Cad. Kanyon Ofis Binası No:185 K:5 34394 Levent - İSTANBUL Tel: +90 ( 212 ) 336 52 00

Fax: +90 ( 212 ) 336 52 05

(30)

<

30

Human Resources