Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

~ kinci gruptaki çift bilezik, yuvarlak kesitli bir gümü~~ halkan~ n üzerine kal~nca alt~ n bir telin aral~k b~rak~lmaks~z~n s~ k~~ bir ~ekilde sar~lmas~ndan ve süslü alt~n

Konaklama iĢletmeleri çalıĢanları açısından pozitif görünüm, baĢarı yönelimi ve uyumu ihtiva eden duygusal ve sosyal yeterliliklerin kendini yönetme boyutunun bireysel iĢ

1961 Anayasası, 274 ve 275 sayılı kanunlarla toplu iş ilişkilerinin kurumsal yapıya kavuşturulması sonucunda, 931 Sayılı İş Kanu- nu’nda, 3008 Sayılı

Ödünç iş ilişkisinde de ödünç alan ve vere n işverenler arasında ödünç işçinin özen borcu belirlenebilir, fakat bu yönde bir belirleme yapılmamış olursa ödünç

BİRBİRİNİ İZLEYEN BEDENSEL ;FONKSİYONEL VE MENTAL GERİLEMELER İLE BUNLARA BAĞLI OLARAK ZAMAN KULANIMI VE TOPLUMSAL DAVRANIŞLARDA

Yine, 150’den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuk- larını emzirmeleri

• Prim: İşçinin üstün bir çaba göstererek nitelik ve nicelik olarak başarılı çalışmasının ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ücret ekidir. • İkramiye:

Buna göre; “Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre