Yasal Düzenlemeler ve Gemi Bayrağı

Gemiadamının çalışma koşulları, sosyal ve sendikal hakları ve ücretle ilgili uygulamalar, geminin taşımış olduğu bayrağa göre değiştirmektedir. Her gemiadamı bayrak ülkesinin yasal düzenlemelerine ve mevzuatlarına tabidir. Örneğin Türk Bayrağı taşıyan bir geminin tüm personeli Türkiye’deki kanun ve düzenlemelere tabi iken aynı geminin Panama, Liberya ve Malta gibi bir “Kolay Bayrağa” (Flag Of Convenience) geçmesi durumunda bu gemi artık bu ülkelerden birinin yasal düzenlemelerine göre hareket edecek dolayısıyla gemide çalışan gemiadamları da o ülkenin yasal düzenlemelerine tabi olacaktır.

Türk bayrağı taşıyan ve 100 ve daha yukarı grostonalitoluk bir gemide bir hizmet akdi ile çalışan gemiadamlarına ve bunların işverenlerine 29/04/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır. Deniz İş Kanununda gemiadamının çalışma koşulları, sosyal hakları ve ücretiyle ilgili çeşitli hükümler yer almaktadır. Deniz İş Kanunu’nun 29. Maddesine göre; ücretin gemi adamına hizmet akdine gösterilen yer ve devrelerde tam olarak ödenmesi zorunludur. Ücret ödeme devresi bir aydan fazla olamaz ve hizmet akdinin sona ermesi veya bozulması halinde işveren veya işveren vekili gemi adamının ücretini derhal ve tam olarak ödemek zorundadır. Deniz İş Kanunu Madde 30’a göre; işveren veya işveren vekili, gemi adamlarının istekleri halinde kendilerine hizmet akdinde yazılı esaslara göre avans ödemeye zorunludur. Madde 31’de ise her gemide, noterlikçe tasdikli bir ücret ödeme defteri tutulacağı ve hizmet akitleri gereğince gemi adamlarına yapılacak her çeşit ödemelerin bu deftere kaydedilmesinin ve kayıtların imza veya makbuzla belgelenmesinin zorunlu olduğu belirtilmektedir.

Gemiadamı ücretleriyle ilgili diğer önemli konu fazla çalışma saatleri, haftalık tatil ücreti ve genel tatil ücreti gibi konulardır. Yapılacak fazla çalışmanın her saatine ödenecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı %25 oranında artırılmak suretiyle bulunacak miktardan az olamaz (Deniz İş Kanunu, Madde 28). Deniz İş Kanunu’nun uygulandığı gemilerde haftanın tatilden önceki günlerinde sürekli olarak çalışmış bulunan gemiadamlarına çalışılmayan hafta tatili günü için işveren veya işveren vekili tarafından bir iş karşılığı olmaksızın ve ücret ödeme şekline bakılmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir (Deniz İş Kanunu,

101 Madde 40). Ayrıca Deniz İş Kanunu’nun 43. Maddesinde “gemilerde çalışan gemiadamlarına, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ücret ödenir” hükmü yer almaktadır.

Gemiadamı kıdem tazminatı ile ilgili hükümler Deniz İş Kanunu’nun 20. Maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre gemiadamları, 1-İşveren tarafından haklı sebeplerle fesih hali dışında, 2-Gemi adamı tarafından haklı sebeplerle, 3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4-Gemiadamının bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla, feshedilmesi veya gemi adamının ölümü ya da hizmet akdinin kendiliğinden bozulması hallerinde, gemi adamının işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince, her geçen tam yıl için işverence gemi adamına 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ayrıca kıdem tazminatı, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik gemilerinde ve hizmetinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Geminin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde gemi adamının kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

Yasal düzenlemelerin en önemlilerinden birisi de asgari ücrettir. Asgari ücret, çalışanların korunması ve insanlık onuruna yaraşır bir ücret verilmesinin sağlanması adına ücretin belirli bir düzeyden aşağıya inmesini engelleyen bir devlet önlemidir. Böylece işletme ücret düzeyini asgari ücretten daha az bir seviyede tutamamaktadır (Sabuncuoğlu, 1997: 217-218). Deniz İş Kanunu Madde 37’de gemiadamları asgari ücretlerinin İş Kanununun ilgili maddesi gereğince tespit olacağı hükmü yer almaktadır.

5754 sayılı Kanunla 818 sayılı Borçlar Kanunu, 5953 sayılı Basın-İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda yapılan değişikliklerle yeni bir uygulama getirilmiş, ayrıca uygulamanın ayrıntısını belirten Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik 18.11.2008 tarih ve 27058 sayılı Resmi Gazetede

102 yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre artık işverenler 01.01.2009 tarihinden itibaren; 818 sayılı Borçlar Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılan işçi, gazeteci ve gemi adamının ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakını yönetmelikte belirtilen şartlar dâhilinde banka yoluyla ödeyecektir.

Dünyada gemiadamlarına yönelik yasal düzenlemelere baktığımızda bayrak devletlerinin çok farklı uygulamalarının olduğunu görmekteyiz. 60 ülkede yapılan araştırmalar sonucunda bu ülkelerin %55’inde gemiadamları ülkenin normal yasalarıyla korunmaktayken, % 42’sinde gemiadamlarına özgü yasaların olduğu görülmüştür. Bu ülkelerden % 57 ise kendi ülke bayrağını taşıyan gemilerde istihdam edilen ve kendi ulusundan olmayan gemiadamlarını yasaları kapsamına aldığı, % 43’ünün ise kendi ulusundan olmayan gemiadamlarını kendi yasalarının dışında tuttuğu göze çarpmaktadır (Leggate ve McConville, 2002: 454).

Sosyal güvenlik, gemiadamının çalışma hayatını ve ücret düzeyini etkileyen önemli unsurlardan biridir. Araştırma sonuçlarına göre 60 ülkenin %73’ü gemiadamlarını ulusal güvenlik sistemleri kapsamına dâhil etmektedir. Pakistan, Venezuela, Japonya, Hindistan, Yunanistan ve Marshall Adaları gibi ülkelerde gemiadamları sistem dışında tutulmaktadır. Bu ülkelerin %32’si ise kendi bayrağını taşıyan ve kendi vatandaşı olan gemiadamlarını sosyal güvenlik sistemine dâhil ederken, kendi vatandaşı olmayan gemiadamlarını sistemin dışında tutmaktadır (Leggate ve McConville, 2002: 454).

Gemiadamı gelirlerini doğrudan etkileyen ve gemiadamları için yabancı bayraklı gemileri daha cezbedici hale getiren önemli bir konu da bayrak devletlerinin vergileme konusundaki uygulamalarıdır. Kolay bayrak ülkeleri, genellikle gemilerinde çalışan yabancı gemiadamlarını gelir vergisinden muaf tutmakta, bazı durumlarda ise kendi vatandaşı olan gemiadamlarına bu ayrıcalığı tanımaktadır. Danimarka bu duruma uygun bir örnek teşkil etmektedir. Danimarka bayraklı gemilerde çalışan hem yabancı hem de Danimarka vatandaşı olan gemiadamları gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Hindistan ise hem kendi ülke vatandaşı olan hem de Hindistan’da ikamet etmeyen yabancı gemiadamlarından gelir vergisi almaktadır (Leggate ve McConville, 2002: 455).

103