TRB1 Bölgesi Akademisyenlerinin Kurumsal Kimlik Özellikleri ile Örgütsel

H0. Akademisyenlerin unvanı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel olarak

anlamlı ilişki yoktur.

H5. Akademisyenlerin unvanı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel olarak

anlamlı bir ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin unvanı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H5a. Akademisyenlerin unvanı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki

vardır.

H0b. Akademisyenlerin unvanı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H5b. Akademisyenlerin unvanı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır. H0c. Akademisyenlerin unvanı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H5c. Akademisyenlerin unvanı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki

vardır.

H0. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki yoktur.

H6. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile duygusal bağlılık arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H6a. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile duygusal bağlılık arasında

anlamlı bir ilişki vardır.

H0b. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile devam bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H6b. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile devam bağlılığı arasında

H0c. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H6c. Akademisyenlerin görev yaptıkları birim ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki vardır.

H0. Akademisyenlerin idari görev durumları ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki yoktur.

H7. Akademisyenlerin idari görev durumları ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin idari görev durumları ile duygusal bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H7a. Akademisyenlerin idari görev durumları ile duygusal bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki vardır.

H0b. Akademisyenlerin idari görev durumları ile devam bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H7b. Akademisyenlerin idari görev durumları ile devam bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki vardır.

H0c. Akademisyenlerin idari görev durumları ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki yoktur.

H7c. Akademisyenlerin idari görev durumları ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı bir ilişki vardır.

H0. Akademisyenlerin gelir durumları ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel

olarak anlamlı ilişki yoktur.

H8. Akademisyenlerin gelir durumları ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel

olarak anlamlı ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin gelir durumları ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı

ilişki yoktur.

H8a. Akademisyenlerin gelir durumları ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı

H0b. Akademisyenlerin gelir durumları ile devam bağlılığı arasında anlamlı

ilişki yoktur.

H8b. Akademisyenlerin gelir durumları ile devam bağlılığı arasında anlamlı

ilişki vardır.

H0c. Akademisyenlerin gelir durumları ile normatif bağlılığı arasında anlamlı

ilişki yoktur.

H8c. Akademisyenlerin gelir durumları ile normatif bağlılığı arasında anlamlı

ilişki vardır.

H0. Akademisyenlerin çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel

olarak anlamlı ilişki yoktur.

H9. Akademisyenlerin çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel

olarak anlamlı ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H9a. Akademisyenlerin çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki

vardır.

H0b. Akademisyenlerin çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H9b. Akademisyenlerin çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki

vardır.

H0c. Akademisyenlerin çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki

yoktur.

H9c. Akademisyenlerin çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki

vardır.

H0. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki yoktur.

H10. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında

istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır.

H0a. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında

H10a. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında

anlamlı ilişki vardır.

H0b. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında

anlamlı ilişki yoktur.

H10b. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında

anlamlı ilişki vardır.

H0c. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı ilişki yoktur.

H10c. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında

anlamlı ilişki vardır.

Tablo 49’da akademisyenlerin kurumsal kimlik bilgilerine dair yukarıda belirtilen ana hipotez ve alt hipotezlerin test edilmesi için Korelasyon analizi yapılmıştır ve analiz doğrultusunda gerekli değerlendirmelere yer verilmiştir.

Tablo 49. Akademisyenlerin Kurumsal Kimlik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları

Arasındaki İlişkiye Yönelik Korelasyon Analizi Kurumsal Kimlik Özellikleri Duygusal Bağlılık Devam Bağlılığı Normatif Bağlılık Örgütsel Bağlılık Unvan Korelasyon Katsayısı(r) -0,101 0,251 -0,068 -0,002 Sig(p) ,059 ,000 ,200 ,968 Görev Yapılan Birim Korelasyon Katsayısı(r) 0,054 -0,042 0,013 0,019 Sig(p) ,316 ,438 ,811 ,716 İdari Görev Korelasyon Katsayısı(r) 0,067 -0,055 -0,003 0,015 Sig(p) ,207 ,303 ,955 ,773 Gelir Durumu Korelasyon Katsayısı(r) 0,083 0,193 0,105 0,016 Sig(p) ,121 ,000 ,050 ,768 Toplam Çalışma Süresi Korelasyon Katsayısı(r) 0,128 0,215 0,051 0,010 Sig(p) ,016 ,000 ,344 ,846 Kurumda Çalışma Süresi Korelasyon Katsayısı(r) 0,107 0,194 0,121 0,035 Sig(p) ,045 ,000 ,023 ,507

Tablo 49’da yapılan Korelasyon analizi sonuçlarına göre; akademisyenlerin kurumsal kimlik bilgilerinden unvan değişkeni ile devam bağlılığı arasında zayıf kuvvette, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir (r=0,251; p=,000). Bu doğrultuda alt hipotezlerden, “H5b. Akademisyenlerin unvanı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” şeklinde ifade edilen H5b hipotezi kabul edilmiştir. Ancak unvan değişkeni ile örgütsel bağlılık ve bağlılığın duygusal ve normatif boyutları arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir (p>0,05). Dolayısıyla, “H5. Akademisyenlerin unvanı ile örgütsel bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır”, “H5a. Akademisyenlerin unvanı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ve “H5c. Akademisyenlerin unvanı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” şeklinde ifade edilen H5, H5a, H5c hipotezleri reddedilmiştir.

Yapılan korelasyon analizi incelendiğinde, akademisyenlerin görev yaptıkları birim ve idari görevde bulunup bulunmama değişkenleri ile örgütsel bağlılığın hiçbir boyutu ile aralarında herhangi bir ilişki bulunmadığı görülmüştür (p>0,05).

Akademisyenlerin gelir durumları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki korelasyon analizinde gelir değişkeni ile örgütsel bağlılığın boyutlarından devam bağlılığı arasında zayıf kuvvette, pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,193; p=,000). Bu bulgular ışığında “H8b. Akademisyenlerin gelir durumları ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” hipotezinin desteklendiği söylenebilir. Ancak gelir durumu ile örgütsel bağlılık ile bağlılığın boyutlarından olan duygusal ve normatif bağlılık arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir (p>0,05). Bu durumda “H8. Akademisyenlerin gelir durumları ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır”, “H8a. Akademisyenlerin gelir durumları ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ve “H8c. Akademisyenlerin gelir durumları ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ifadeleri reddedilmiştir.

Yine yapılan korelasyon analizine doğrultusunda, akademisyenlerin toplam çalışma süreleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki korelasyon analizinde çalışma süreleri ile örgütsel bağlılığın boyutlarından devam bağlılığı arasında zayıf kuvvette, pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,215; p=,000). Bu bulgular ışığında “H9b. Akademisyenlerin çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” hipotezi kabul edilmiştir. Ancak çalışma süresi ile örgütsel bağlılık ile bağlılığın boyutlarından olan duygusal ve normatif bağlılık arasında herhangi bir ilişki tespit

edilmemiştir (p>0,05). Bu durumda “H9. Akademisyenlerin çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır”, “H9a. Akademisyenlerin çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ve “H9c. Akademisyenlerin çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ifadeleri kabul edilmemiştir.

Son olarak, akademisyenlerin kurumlarında çalıştıkları süre ile örgütsel bağlılıkları arasındaki korelasyon analizinde çalışma süreleri ile örgütsel bağlılığın boyutlarından devam bağlılığı arasında zayıf kuvvette, pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=0,194; p=,000). Bu bulgular ışığında “H10b. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile devam bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” hipotezinin desteklendiği görülmüştür. Ancak kurumdaki çalışma süreleri ile örgütsel bağlılık ile bağlılığın boyutlarından olan duygusal ve normatif bağlılık arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir (p>0,05). Bu durumda “H10. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile örgütsel bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardır”, “H10a. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile duygusal bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ve “H10c. Akademisyenlerin kurumdaki çalışma yılı ile normatif bağlılığı arasında anlamlı ilişki vardır” ifadelerinin desteklenmediği saptanmıştır.