Em relação a trabalhos futuros, recomenda-se a aplicação dos instrumentos utilizados nesta pesquisa em outras unidades da empresa pesquisada, a fim de ratificar as relações mais consistentes entre a cultura organizacional e a diversidade sexual, especificamente ao grupo GLBTs. Sugere-se também a aplicação de outros elementos da cultura organizacional relacionados à diversidade sexual, como por exemplo: valores, clima organizacional, crenças, mitos, tabus, heróis, símbolos; como também novos estudos visando a contribuição da
elaboração de um planejamento estratégico com a inclusão da diversidade sexual, englobando: mulheres, negros, deficientes e estrangeiros.
Pretende-se também aprofundar o tema estudado, no Curso de Doutorado, na área de gestão empresarial, analisando o perfil profissiográfico e as relações formais e informais; envolvendo gestores, colaboradores, clientes e fornecedores; de acordo com a área de concentração e as linhas de pesquisa, do curso de pós-graduação stricto sensu, no nível de doutorado.
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