İŞÇİ ÖDEMELERİ (01.01.2014 - 30.12.2014)
(31.12.2013 tarih ve 28868 sayılı 3. mükerrer R.G. yayınlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonun 2013/1 sayılı kararı)
Çeşidi Kanuni Dayanağı Aylar Aylık Brüt/Net Tutarı
(TL) Kıdem Tazminatı Tavanı 1475 s.K.md.14
(4857 sayılı K.Geçici md.6) 01.01.2014-30.06.2014 3.438,22 01.07.2014-31.12.2014
Asgari Ücret 4857 sayılı K. 39. md. 01.01.2014-30.06.2014 1.071/846
01.07.2014-31.12.2014 1.134/891,03 Sigorta Primi Tavan Ücreti (Aylık) 5510 s.K. (Tabanx6,5) 01.01.2014-30.06.2014 6.961,50 01.07.2014-31.12.2014 7.371,00 Sigorta Primi Taban Ücreti (Aylık) 5510 s.K. (Brüt Asgari Ücret) 01.01.2014-30.06.2014 1.071
01.07.2014-31.12.2014 1.134
Stajyer Öğrenci Ücreti Asgari Ücretin % 30’u 01.01.2014-30.06.2014 321,30
01.07.2014-31.12.2014 340,20
ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ
01.01.2014-30.06.2014
ASGARİ ÜCRET 1071,00
SSK PRİMİ % 14 149,94
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 10,71
GELİR VERGİSİ %15 56,22
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 80,33
DAMGA VERGİSİ % 07,59 8,13
KESİNTİLER TOPLAMI 225,00
NET ASGARİ ÜCRET 846,00
İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)
ASGARİ ÜCRET 1071,00
SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 166,01
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 21,42
İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1.258,43
Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.
Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır.
(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.
(**) Net ele geçen asgari ücrete 80,33 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.
(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ORANLARI VE TUTARI (01.01.2014 - 31.12.2014)
(193 sayılı G.V.K 32. md., 04.12. 2007 tarih ve 26720 sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği)
Çalışanın Medeni Durumu İndirim Oranı (%) 2014 yılı aylık indirim tutarı (TL)
Bekar 50 80,33
Evli, eşi çalışmıyor 60 96,39
Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 108,44
Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu 75 120,49
Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu 80 128,52
Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu 85 136,55
Evli, eşi çalışıyor 50 80,32
Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 92,37
Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu 65 104,42
Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu 70 112,46
Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu 75 120,49
Boşanmış 50 80,32
Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 92,37
Boşanmış, 2 çocuklu 65 104,42
Boşanmış, 3 çocuklu 70 112,46
Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır.
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
01.01.2014–30.06.2014 DÖNEMİNDE UYGULANACAK BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 910,35 765,67 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 1820,70 765,67 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
1071,00 149,94 10,71 136,56 8,13 2731,05 765,66 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 3641,40 765,67 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 4551,75 765,67 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
1071,00 149,94 10,71 136,56 8,13 5462,10 765,67 80,33 846,00 219,55 21,42 1311,98
*5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5’dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 910,35 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 1820,70 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 2731,05 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 3641,40 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 4551,75 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
1071,00 149,94 10,71 136,55 8,13 5462,10 765,67 80,33 846,00 166,01 21,42 1258,43
** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.
01.07.2014 – 31.12.2014 DÖNEMİNDE UYGULANACAK BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI
Brüt SSK
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 6426,00 810,70 80,33 891,03 232,47 22,68 1389,15
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 7389,90 810,70 80,33 891,03 232,47 22,68 1389,15
1134,00 158,76 11,34 144,59 8,61 8353,80 810,70 80,33 891,03 232,47 22,68 1389,15
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 9317,70 810,70 80,33 891,03 232,47 22,68 1389,15
1134,00 158,76 11,34 144,59 8,61 10281,60 810,70 80,33 891,03 232,47 22,68 1389,15
1134,00 158,76 11,34 156,86 8,61 11245,50 798,43 80,33 878,76 232,47 22,68 1389,15
*5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5’dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %2,5 olarak dikkate alınmıştır.
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 6426,00 810,70 80,33 891,03 175,77 22,68 1332,45
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 7389,90 810,70 80,33 891,03 175,77 22,68 1332,45
1134,00 158,76 11,34 144,59 8,61 8353,80 810,70 80,33 891,03 175,77 22,68 1332,45
1134,00 158,76 11,34 144,58 8,61 9317,70 810,70 80,33 891,03 175,77 22,68 1332,45
1134,00 158,76 11,34 144,59 8,61 10281,60 810,70 80,33 891,03 175,77 22,68 1332,45
1134,00 158,76 11,34 156,86 8,61 11245,50 798,43 80,33 878,76 175,77 22,68 1332,45
** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
KIDEM TAZMİNATINA DAHİL ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATINA DAHİL OLMAYAN ÖDEMELER İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık…) Fazla çalışma ücreti
Temettü Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti
Devamlı ödenen primler Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti
Kasa tazminatı Devamlılık göstermeyen primler
Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yolluklar(harcırah)
Yemek, gıda, erzak yardımları Yıllık izin ücreti
Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Evlenme, doğum, ölüm yardımları
Havlu, sabun yardımı Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları
Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı
ile) 1 defalık verilen ikramiyeler
Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Seyahat primleri
Çocuk zammı, çocuk yardımı İş arama yardımı
Aylık ödenen eğitim yardımı Bayram harçlığı
Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı
KIDEM TAZMİNATI TAVANININ HESAPLANMASI
En yüksek aylık gösterge+ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.K. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI
(4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret
5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (A) BENDİ KAPSAMINDA HİZMET AKDİNE İSTİNADEN ÇALIŞAN SİGORTALILAR YÖNÜNDEN BELGE TÜRLERİ
HİZMET AKDİ İLE TÜM SİGORTA KOLLARINA TABİ ÇALIŞANLAR
Seçilebilecek Kanun Türü 084-5350-5615-5746-4447-4857-5510
Sigorta Kolları Sigortalı
Hissesi (%) İşveren
Hissesi (%) Toplam Hisse (%)
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5
Malullük Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi 9 11 20
Genel Sağlık Sigortası Primi 5 7,5 12,5
İşsizlik Sigortası Primi 1 2 3
TOPLAM 15 21,5 ila 27 36,5 ila 42
SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ ÇALIŞANLAR
Sigorta Kolları Sigortalı
Hissesi (%)
İşveren Hissesi (%)
Toplam Hisse
(%)
Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5
TOPLAM 7,5 23,5 ila 29 31 ila 36,5
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
SGK (SSK) PRİMİNE TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR
SIRA NO PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR PRİME TABİ
DEĞİL(+ / -) HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU
1 Asıl Ücret + Hak Edilen Ay
2 Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri
a) Zaman birimine göre ücret + Hak Edilen Ay
aa) Hafta tatili ücreti + Hak Edilen Ay
ab) Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti + Hak Edilen Ay
ac) Fazla çalışma- Fazla Mesai ücreti + Hak Edilen Ay
ad) Yıllık ücretli izin ücreti + Hak Edilen Ay
ae) Cumartesi günü ücreti + Hak Edilen Ay
b) İşbirimi esasına göre ücret + Hak Edilen Ay
ba) Yüzde usulüyle alınan ücret + Hak Edilen Ay
bb) Profesyonel futbolcuya ödenen ücret + Hak Edilen Ay
bc) Transfer ücreti + Hak Edilen Ay
bd) Transfer verimi ücreti + Hak Edilen Ay
c) Götürü ücret + Hak Edilen Ay
d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret + Hak Edilen Ay
da) Hazırlama ücreti + Hak Edilen Ay
db) Tamamlama ücreti + Hak Edilen Ay
dc) Temizleme ücreti + Hak Edilen Ay
- Kardan hisse şeklinde ödenen ücret + Hak Edilen Ay
- Komisyon ücreti + Hak Edilen Ay
3 Ücretin eklentileri
a) Primler + Ödendiği Ay
aa) Yıpranma tazminatı, + Ödendiği Ay
ab) Özel hizmet tazminatı, + Ödendiği Ay
ac) Yabancı dil tazminatı + Ödendiği Ay
ad) Vardiya ve ağır vasıta tazminatı, + Ödendiği Ay
ae) İmza zorunluluğu tazminatı + Ödendiği Ay
af) Tabii afet yardımı + Ödendiği Ay
ag) Nakit ödenen kira yardımı, + Ödendiği Ay
ah) Nakit ödenen giyecek yardımı + Ödendiği Ay
aı) Nakit ödenen yakacak yardımı, + Ödendiği Ay
ai) Askerlik yardımı + Ödendiği Ay
aj) Sünnet yardımı, + Ödendiği Ay
ak) Nakit ödenen taşıt yardımı + Ödendiği Ay
al) Nakit ödenen ısıtma yardımı, + Ödendiği Ay
am) Nakit ödenen elbise dikiş bedeli, + Ödendiği Ay
an) Nakit ödenen ayakkabı bedeli + Ödendiği Ay
ao) Ek tazminat, + Ödendiği Ay
aö) Yılbaşı parası, + Ödendiği Ay
ap) Kreş ücreti + Ödendiği Ay
ar) Makam tazminatı, + Ödendiği Ay
as) İş riski zammı + Ödendiği Ay
aş) Bayram harçlığı + Ödendiği Ay
b) İkramiye + Ödendiği Ay
ba) Bayram ikramiyesi + Ödendiği Ay
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
bb) Yılbaşı ikramiyesi + Ödendiği Ay
bc) 6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye + Ödendiği Ay
bd) 6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen
ikramiye + Ödendiği Ay
be) 2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye + Ödendiği Ay
- Jübile ikramiyesi + Ödendiği Ay
- Mesleki eğitim gören öğrencilere ödenen ikramiye
-c) Hakkı huzurlar (toplantı parası) + Ödendiği Ay
d) Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı + Ödendiği Ay
4 İdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler + Ödendiği Ay
a) Ücret niteliğinde olanlar + Hak Edilen Ay
b) Ücretin eklentileri niteliğinde olanlar + Ödendiği Ay
5 Sigortalılara istirahatli iken ödenen ücretler + Hak Edilen Ay
6 Yıllık izin ücretleri (Kısa vadeli sigortalı kolları primi dahil) + Ödendiği Ay
7 İzin harçlığı + Ödendiği Ay
8 Görev Yollukları
-9 Çocuk zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-10 Aile zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-11 Yemek Parası (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
-12 İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık
sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları
-13 Ölüm yardımı
-14 Doğum yardımı
-15 Evlenme yardımı
-16 Ayni yardımlar
-a) Ayni konut tahsisi
-b) İşyerinde kullanılmak üzere havlu, sabun v.b.
-17 Geri ödemeli ücret avansları
-18 Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu
ödemeler ve keşif ücreti
-19 İhbar tazminatı
-20 Kasa/Mali sorumluluk tazminatı
-21 Seyyar Görev Tazminatı
-İŞÇİLERİN YILLIK ASGARİ ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
(4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü
15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞAN KAMU İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU OLAN ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ SAYISI-ÇALIŞTIRILMADIĞI TAKDİRDE VERİLECEK CEZALAR
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı
Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 4
Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 2
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı
Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene;
çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için 3713 s.K. Ek md. 1 Asgari Ücretx10 Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar.
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
İŞÇİLERİN EMEKLİLİK YAŞLARI
SİGORTALILAR ERKEK İSE;1. Şart 2. Şart 3. Şart
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken
sigortalılık süresi Tamamlaması
gereken yaş Tamamlaması gereken prim ödeme süresi
08.09.1976 ve daha öncesi 25 yıl Yok 5000
09.09.1976-23.05.1979 25 yıl 44 5000
24.05.1979-23.11.1980 25 yıl 45 5000
24.11.1980-23.05.1982 25 yıl 46 5075
24.05.1982-23.11.1983 25 yıl 47 5150
24.11.1983-23.05.1985 25 yıl 48 5225
24.05.1985-23.11.1986 25 yıl 49 5300
24.11.1986-23.05.1988 25 yıl 50 5375
24.05.1988-23.11.1989 25 yıl 51 5450
24.11.1989-23.05.1991 25 yıl 52 5525
24.05.1991-23.11.1992 25 yıl 53 5600
24.11.1992-23.05.1994 25 yıl 54 5675
24.05.1994-23.11.1995 25 yıl 55 5750
24.11.1995-23.05.1997 25 yıl 56 5825
24.05.1997-23.11.1998 25 yıl 57 5900
24.11.1998-08.09.1999 25 yıl 58 5975
09.09.1999- 30.04.2008 Yok 60 7000
01.05.2008’den sonra Yok 65 7200
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); 08.09.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar (08.09.1976 ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde “YAŞ” a bağlı olmadan emekli olacaklardır.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir.
01.05.2008 gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi;
1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65,
6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler.
İŞÇİLERİN EMEKLİLİK YAŞLARI
SİGORTALILAR KADIN İSE;İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken
Sigortalılık Süresi Tamamlaması
Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi
01.04.1981 öncesi 20 yok 5000
01.04.1981-08.09.1981 20 38 5000
09.09.1981-23.05.1984 20 40 5000
24.05.1984-23.05.1985 20 41 5000
24.05.1985-23.05.1986 20 42 5075
24.05.1986-23.05.1987 20 43 5150
24.05.1987-23.05.1988 20 44 5225
24.05.1988-23.05.1989 20 45 5300
24.05.1989-23.05.1990 20 46 5375
24.05.1990-23.05.1991 20 47 5450
24.05.1991-23.05.1992 20 48 5525
24.05.1992-23.05.1993 20 49 5600
24.05.1993-23.05.1994 20 50 5675
24.05.1994-23.05.1995 20 51 5750
24.05.1995-23.05.1996 20 52 5825
24.05.1996-23.05.1997 20 53 5900
24.05.1997-23.05.1998 20 54 5975
24.05.1998-23.05.1999 20 55 5975
24.05.1999-08.09.1999 20 56 5975
09.09.1999-30.04.2008 arasında Yok 58 7000
Reformun yürürlük tarihinden itibaren
2035′e kadar Yok 58 9000 (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle
31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.)
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2014-31.12.2014)
Yükümlülüğü Getiren
Madde Ceza
Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari
Para Cezası MADDE 4
İşverenin genel yükümlülüğü
4/1-a 26/1-a İşverenin; mesleki riskleri önlenme, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alma, organizasyon yapma, gerekli araç ve gereç-leri sağlama, sağlık ve güvenlik tedbirgereç-lerini değişen şartlara uygun hale getirme ve mevcut durumu iyileştirme yükümlülüklerini yerine getirmemesi
Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için 2.240 TL
4/1-b 26/1-a İşverenin; işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyu-lup uyulmadığını izleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme yükümlülüklerini yerine getirmemesi
Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için 2.240 TL MADDE 6
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
6/1-a 26/1-b İşverenin; belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı
görevlendirme-mesi/çalıştırmaması Görevlendirilmeyen/
çalıştırılmayan her bir kişi için 5.601 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 5.601 TL
26/1-b İşverenin; belirlenen nitelikte işyeri hekimi görevlendirmemesi/
çalıştırmaması
26/1-b İşverenin; diğer sağlık personeli çalıştırmaması 2.800 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 2.800 TL 6/1-b 26/1-b İşverenin; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuru-luşların görevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçlarını karşılamaması
1.680 TL
6/1-c 26/1-b İşverenin; işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler
ara-sında iş birliği ve koordinasyonu sağlamaması 1.680 TL
6/1-ç 26/1-b İşverenin; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuru-luşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemesi
Yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı 1.120 TL
6/1-d 26/1-b İşverenin; çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bil-gilendirmemesi
1.680 TL
MADDE 8
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
8/1 26/1-c İşverenin; iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve
yetkilerinin kısıtlaması 1.680 TL
8/6 26/1-c İşverenin; gerektiği halde işyeri sağlık ve güvenlik birimi
kurma-ması 1.680 TL
MADDE 10
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
10/1 26/1-ç İşverenin; risk değerlendirmesi yapmaması veya yaptırmaması 3.361 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay içi 5.041 TL 10/4 26/1-ç İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve
çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptır-maması
11 26/1-d İşverenin; acil durumları belirleme, acil durumlar için tedbir alma, acil durum planlarını hazırlama, destek elemanı görevlendirme, araç gereç sağlama, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeleri yapma yükümlülüklerini yerine getirmemesi
Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için 1.120 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 1.120 TL
MADDE 12
Tahliye 12 26/1-d Ciddi ve yakın tehlike durumunda işverenin; çalışanların işi bıra-karak güvenli yere gidebilmesini, özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanların işe devam etmemesini, müdahalede bulu-nan çalışanların sorumlu tutulmamasını sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi
Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için 1.120 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 1.120 TL
MADDE 14 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
14/1 26/1-e İşverenin; iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutma, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleme, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden ol-madığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma po-tansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenle-me yükümlülüklerini yerine getirdüzenle-medüzenle-mesi
Yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.680 TL
14/2 26/1-e
Sponsorlu Bağlantılar
İşverenin, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde
SGK’ya bildirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi 2.240 TL 14/4 26/1-e Sağlık hizmeti sunucularının, iş kazaları ve meslek
hastalıkları-nı en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi
Yükümlülüğü yerinegetirme-yen sağlık hizmet sunucusu-na 2.240 TL
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
MADDE 15
Sağlık gözetimi 15/1 26/1-f İşverenin; işçilerin sağlık gözetiminin yapılması yükümlülüğünü
yerine getirmemesi Sağlık gözetimine tabi
tutulmayan her çalışan için 1.120 TL
15/2 26/1-f İşverenin; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacakları, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatması
Sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.120 TL MADDE 16
Çalışanların bilgilendirilmesi
16 26/1-g İşverenin; 16 ncı maddede belirtilen konularda çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi
Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL MADDE 17
Çalışanların eğitimi 17 26/1-ğ İşverenin; 17 nci maddede belirtilen konularda çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi
Her bir çalışan için 1.120 TL
MADDE 18 Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
18 26/1-h İşverenin; 18 inci maddede belirtilen konularda çalışanların görüşlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğünü yerine
20/1 26/1-ı İşverenin; çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğünü yerine
getirmemesi 1.120 TL
20/3 26/1-ı Çalışan temsilcilerinin, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme haklarının işverence sağlanmaması
1.680 TL
20/4 26/1-ı Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklarının işverence kısıtlanması ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânların sağlanmaması
1.120 TL
MADDE 22
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
22 26/1-i İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma, kurul kararlarını uygulama, işyerinde alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturma, kurullar arasında koordinasyonu sağlama, aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması halinde, kurul kararları hakkında diğer işvereni bilgilendirme yükümlüklerini yerine getirmemesi
Her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.240 TL
MADDE 23 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
23/2 26/1-j Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde yönetim;
iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon sağlamak, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarmak, bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmekle yükümlü olduğu halde, yönetim tarafından bu bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
24/2 26/1-k İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olması
5.601 TL
MADDE 25
İşin durdurulması 25 26/1-l İşverenin; işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettirmesi
11.203 TL
25/6 26/1-l İşverenin; işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödeme veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek ya da durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlülüğünü yerine getirmemesi
İhlale uğrayan her bir çalışan için 1.120 TL / Aykırılığın devam ettiği her ay için 1.120 TL
MADDE 29
Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
29 26/1-m İşverenin; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamaması 56.018 TL 26/1-m İşverenin; güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın
değerlendir-mesine sunmadan işyerini faaliyete geçirmesi 89.629 TL 26/1-m İşverenin; işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açması 89.629 TL 26/1-m İşverenin; durdurulan işyerinde faaliyete devam etmesi 89.629 TL MADDE 30
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
30 26/1-n İşverenin; 30 uncu maddeye istinaden iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak çıkarılan yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemesi
Uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 1.120 TL Yukarıda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce verilir. Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir. İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da uygulanabilir.
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK VİZYON YAYINCILIK
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 - ...)
İdari Para Cezası Uygulanacak Fiiller Uygulanacak Ceza Brüt Asgari Ücret 1 İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi
a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Üç aylık asgari ücret
b) Bilanço esası dışında defter tutanlara İki aylık asgari ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Bir aylık asgari ücret
2 Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi
(her bir sigortalı için) Aylık asgari ücret
3 Çalışma izni olmayan sigortalının işe giriş bildirgesinin yasal süresi
için-de kuruma verilmemesi, her bir sigortalı için, Aylık asgari ücretin iki katı 4 Aylık prim ve hizmet belgesinin takip eden ayın sonuna kadar verilmemesi halinde her bir fiil için
a) Belgenin asıl nitelikte olması halinde, Belgede kayıtlı sigortalı sayısı
başına (aylık asgari ücretin üç katını geçmemek üzere) Aylık asgari ücretin 1/5’i b) Belgenin ek nitelikte olması halinde:
- Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için Aylık asgari ücretin 1/8’i
- Ek belge Kurumca re’sen düzenlenmişse Aylık asgari ücretin üç katı
c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen
c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen