Global Tedarikçi Davranış Kuralları ve Temel Terimlerin Tanımı

AVON GLOBAL TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

A

VON OLARAK BEŞ TEMEL DEĞERE SAHİBİZ

: G

ÜVEN

, S

AYGI

, İ

NANÇ

, A

LÇAK

G

ÖNÜLLÜLÜK VE

D

ÜRÜSTLÜK

. B

U DEĞERLERİN HER BİRİ GLOBAL TİCARİ FAALİYETLERİMİZDE ÖNEMLİ BİR ROL OYNAMAKTADIR

;

ANCAK DÜRÜSTLÜK

A

VON İÇİN AYRI BİR ÖNEME SAHİPTİR

. A

VON

,

DÜRÜSTLÜĞÜ

“

EN YÜKSEK ETİK DEĞER VE STANDARTLARINI OLUŞTURMAK VE GÖZLEMLEMEK VE HER ZAMAN DOĞRU ADIMLARI ATMAK

”

OLARAK TANIMLAMAKTADIR

. B

U DEĞERE SADIK KALARAK YALNIZCA

B

AĞIMSIZ

T

EMSİLCİLERİMİZE VE HİZMET VERDİĞİMİZ TOPLULUKLARDAKİ MÜŞTERİLERİMİZE DEĞİL AYNI ZAMANDA MESLEKTAŞLARIMIZA VE KENDİMİZE KARŞI BAKIM GÖREVİMİZİ YERİNE GETİRMEKTEYİZ

.

A

VON

,

GERÇEKLEŞTİRDİĞİ FAALİYETLERDE BU DEĞERLERİ SÜRDÜRÜR VE ETİK ÇALIŞMA STANDARTLARI VE UYGULAMALARINA KENDİSİYLE AYNI ŞEKİLDE ÖZVERİ GÖSTEREN SAYGIN İŞ ORTAKLARI İLE ÇALIŞMAYA KENDİNİ ADAMIŞTIR

.

B

U TAAHHÜDÜNÜ GERÇEKLEŞTİRMEK ÜZERE

A

VON

G

LOBAL

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARI

(“D

AVRANIŞ

K

URALLARI

”

VEYA

“K

URALLAR

”

OLARAK ANILMAKTADIR

)

OLUŞTURULMUŞ OLUP

A

VON

P

RODUCTS

, I

.

VEYA YEREL ORTAKLARI İÇİN ÜRÜN VE

/

VEYA HİZMET SUNAN VEYA TEDARİK EDEN TÜM ŞİRKET

,

FABRİKA

,

ÜRETİCİ

,

SATICI VEYA TEMSİLCİLER VEYA BUNLARIN BAĞLI KURULUŞLARI

("T

EDARİKÇİLER

"

OLARAK ANILMAKTADIR

)

İÇİN GEÇERLİDİR

. B

D

AVRANIŞ

K

URALLARI

2 O

CAK

2020

TARİHİNDE OLUŞTURULMUŞ OLUP ÖNCEKİ TÜM

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARININ YERİNE GEÇER

.

A

VON

, T

EDARİKÇİLERİN DÜNYA ÇAPINDA FARKLI YASAL VE KÜLTÜREL ORTAMLARDA FAALİYET GÖSTERDİĞİNİ KABUL ETMEKTEDİR

. A

NCAK BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARI

, A

VON

’

UN DÜNYA ÇAPINDAKİ

T

EDARİKÇİLERİNİN FAALİYETLERİNE YÖNELİK MİNİMUM BEKLENTİLERİ ÖNGÖRMEKTEDİR

. B

D

AVRANIŞ

K

URALLARINDA BELİRTİLEN ŞARTLAR EVRENSEL OLARAK TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN GEÇERLİDİR

;

ANCAK

A

VON

,

TEDARİKÇİLERİNİN ÇALIŞMA STANDARTLARI İHLALİNE DAHA AÇIK DURUMDA OLABİLEN ÇALIŞANLARIN

(

ÖRNEĞİN GÖÇMEN İŞÇİLER

,

KADIN İŞÇİLER

,

GENÇ İŞÇİLER VEYA ENGELLİ İŞÇİLER

)

HAKLARININ TAM OLARAK KORUNMASINA ÖZELLİKLE ÖZEN GÖSTERMESİNİ BEKLEMEKTEDİR

.

A

YRICA

A

VON

, T

EDARİKÇİLERİN

D

AVRANIŞ

K

URALLARI

’

NDA BELİRTİLEN GEREKLİLİKLERİN ÖTESİNE GEÇMESİNİ VE EN İYİ UYGULAMALARI VE SÜREKLİ GELİŞİMİ DESTEKLEMELERİNİ FAZLASIYLA TEŞVİK EDER

.

17 YÖNETMELİKLERİNE TAM UYUM GÖSTERMEK ZORUNDADIR

.

2. A

YRIMCILIK

:

A

VON KÜLTÜREL FARKLILIKLARI KABUL ETMEKTE VE SAYGI GÖSTERMEKTEDİR

. Y

İNE DE

T

EDARİKÇİLER

,

İSTİHDAM İLİŞKİLERİNİN TÜM AŞAMALARININ

(

İŞE ALMA

,

ÜCRETLENDİRME

,

SOSYAL YARDIMLAR

,

TERFİ

,

FESİH VE EMEKLİLİK DÂHİL

)

YETENEĞE BAĞLI OLARAK GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİNDEN VE IRK

,

RENK

,

SOSYAL SINIF

,

DİN

,

CİNSİYET

,

KİŞİSEL ÖZELLİKLERE DAYALI OLARAK AYRIMCILIK YAPILMADIĞINDAN EMİN OLMALIDIR

. İ

ŞE ALIM VEYA SÜREKLİ İSTİHDAM SIRASINDA GEBELİK TESTLERİ VEYA GEBELİK ÖNLEYİCİ İLAÇ KULLANIMI GİBİ HERHANGİ BİR AYRIMCI UYGULAMA YAPILMASI YASAKTIR

. T

EDARİKÇİLER

,

İSTİHDAMDA AYRIMCILIK YAPILMAMASINI GÖZETEN GEÇERLİ TÜM ÜLKE VE YEREL YASALARA UYUM GÖSTERMELİDİR

. T

EDARİKÇİLER TÜM ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİN VE KİŞİSEL VE PROFESYONEL GELİŞİMİN TÜM YÖNLERİNE DÂHİL EDİLMESİNİ SAĞLAYARAK TÜM ÇALIŞANLARIN EŞİT FIRSATLARA SAHİP OLDUĞUNDAN EMİN OLMALIDIR

. K

ADIN İŞÇİLER

,

EVLENMELERİNİ VEYA HAMİLE KALMALARINI ENGELLEMEYE YÖNELİK İŞTEN

ÇIKARILMA TEHDİTLERİNE VEYA İSTİHDAM DURUMLARINI OLUMSUZ ETKİLEYEN DİĞER HERHANGİ BİR İSTİHDAM KARARINA KARŞI KORUNMALIDIR

. A

İLEVİ SORUMLULUKLARA SAHİP TÜM ÇALIŞANLAR İŞTEN ÇIKARILMAYA İLİŞKİN AYRIMCILIĞA KARŞI KORUNMALIDIR

. Y

ABANCI UYRUKLU VEYA GÖÇMEN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRAN VEYA İŞE ALAN TEDARİKÇİLER BU İŞÇİLERE ADİL VE EŞİT DAVRANILDIĞINDAN VE YEREL İŞÇİLER İLE AYNI HAKLARININ SAĞLANDIĞINDAN EMİN OLMALIDIR

.

3. Ç

OCUK

İ

ŞÇİLİĞİ

:

T

EDARİKÇİLER

, (

) 15

YAŞINDAN YA DA

U

LUSLARARASI

Ç

ALIŞMA

Ö

RGÜTÜ KURALLARINA UYGUN OLARAK YEREL KANUNLARIN İZİN VERDİĞİ DURUMLARDA

14

YAŞINDAN KÜÇÜK VEYA

(

İİ

)

ZORUNLU EĞİTİMİ TAMAMLAMA YAŞINDAN VEYA

(

İİİ

)

ÜRETİMİN YAPILDIĞI ÜLKENİN KANUNLARI TARAFINDAN BELİRLENEN ASGARİ YAŞTAN KÜÇÜK

(

HANGİSİ DAHA YÜKSEK İSE

)

BİREYLERİ ÇALIŞTIRMAMALIDIR

.

T

EDARİKÇİLER HİÇBİR ÇOCUK İŞÇİNİN İŞE ALINMADIĞINDAN EMİN OLMAK İÇİN UYGUN DOĞRULAMA SÜREÇLERİ UYGULAMALIDIR

. A

YRICA

T

EDARİKÇİLER

,

YETKİLİ GENÇ

T

EDARİKÇİLER HAPİSHANE ÇALIŞMASI

,

KEFARET İŞÇİLİĞİ VEYA ÖDÜNÇ İŞÇİLİK VE DİĞER ZORLA ÇALIŞTIRMA YOLLARINA BAŞVURMAMALI VEYA İNSAN KAÇAKÇILIĞI

YAPMAMALI VEYA BUNLARI

DESTEKLEMEMELİDİR

. Z

ORLA MESAİ YAPTIRILMASI DA YASAKTIR

. B

İR İŞÇİNİN HAREKET ETME ÖZGÜRLÜĞÜNÜ VEYA

18 İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEBİLME

DURUMUNU ENGELLEYEN UYGULAMALAR YASAKTIR

. T

EDARİKÇİLER İŞÇİLERİN İSTİHDAMINI BAĞLAYICI HALE GETİRMEK AMACIYLA BU İŞÇİLERİN KİMLİK BELGELERİNE

,

FİNANSAL TEMİNATLARINA VEYA DİĞER KIYMETLİ EŞYALARINA EL

KOYMAMALI VEYA BUNLARI

ALIKOYMAMALIDIR

.

5. Ç

ALIŞMA

S

AATLERİ

:

T

EDARİKÇİLER

,

ÇALIŞANLARDAN

(

)

BULUNDUKLARI ÜLKE YASALARININ İZİN VERDİĞİ NORMAL VE FAZLA MESAİ SAATİ LİMİTLERİNDEN FAZLA ÇALIŞMASINI VEYA

(

İİ

)

OLAĞAN DIŞI BİR DURUM OLMADIĞI SÜRECE FAZLA MESAİ DÂHİL OLMAK ÜZERE HAFTADA EN FAZLA

72

SAAT OLMAK KAYDIYLA DÜZENLİ BİR PROGRAM ÇERÇEVESİNDE HAFTADA

60

SAATTEN FAZLA

(

HANGİSİ DAHA AZ İSE

)

ÇALIŞMASINI TALEP ETMEYECEKTİR

. A

YRICA

T

EDARİKÇİLER

,

ÇALIŞANLARIN HER YEDİ GÜNLÜK SÜRE İÇİN EN AZ

1

GÜN İZİN ALMA HAKKINA SAHİP OLDUĞUNDAN EMİN OLMALIDIR

.

6. Ü

CRETLER VE

S

OSYAL

Y

ARDIMLAR

: T

EDARİKÇİLER

,

ÇALIŞTIKLARI TÜM SAATLER İÇİN ÇALIŞANLARINA EN AZ YASAL OLARAK BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET ORANINDA ÖDEME VE ZORUNLU FAZLA MESAİ PRİMİ ÖDEMESİ YAPILDIĞINDAN VE ZAYIF PERFORMANS İÇİN HERHANGİ BİR PARA CEZASI UYGULANMADIĞINDAN EMİN OLMALIDIR

. A

YRICA

, T

EDARİKÇİLER DİSİPLİN CEZASI OLARAK PARA CEZASI UYGULAMAYACAKTIR

. T

EDARİKÇİLER

,

KIYASLANABİLİR VEYA EŞİT DEĞERDEKİ İŞLER İÇİN TÜM ÇALIŞANLARA ADİL VE KIYASLANABİLİR ÜCRETLER

,

ÇALIŞMA SAATLERİ VE YARDIMLAR TEMİN EDİLDİĞİNDEN EMİN OLMALIDIR

. A

YRICA

,

T

EDARİKÇİLER YASAL OLARAK ZORUNLU TÜM SOSYAL YARDIMLARIN YAPILDIĞINDAN VE BUNLARA YÖNELİK HERHANGİ BİR KESİNTİ YAPILMADIĞINDAN EMİN OLMALIDIR

. U

LUSAL YASALAR VEYA

183, 103

3

SAYILI

ILO S

ÖZLEŞMELERİ

(

HANGİSİ DAHA YÜKSEK İSE

)

GEREĞİNCE KADIN ÇALIŞANLARA ANNELİĞİN KORUNMASI HAKLARI

(

İZİNLER

,

YARDIMLAR VE AYRIMCILIĞA KARŞI KORUMA

)

SAĞLANMALIDIR

. A

İLEVİ SORUMLULUKLARA SAHİP ÇALIŞANLARA YÖNELİK ÇOCUK BAKIM YARDIMLARI

,

ÖZEL VEYA AİLE İZİNLERİ YA DA ESNEK ÇALIŞMA DÜZENLERİ TÜM CİNSİYETLER İÇİN GEÇERLİ OLMALIDIR

.

7. T

ACİZ VE

İ

STİSMAR

:

T

ÜM CİNSİYETLERDEN ÇALIŞANLARA SAYGI VE İTİBAR ÇERÇEVESİNDE YAKLAŞILMALIDIR

. H

İÇBİR ÇALIŞAN GEÇERLİ YASALARDA BELİRTİLEN FİZİKSEL CEZA VEYA FİZİKSEL

,

CİNSEL

,

PSİKOLOJİK VE SÖZLÜ TACİZ VEYA İSTİSMARA MARUZ BIRAKILMAYACAKTIR

. İ

Ş YERİNDE

,

YATAKHANELERDE VEYA İŞÇİLERİN ULAŞIMI SIRASINDA CİNSEL TACİZ VEYA DİĞER TACİZ BİÇİMLERİ KABUL EDİLEMEZ

.

T

ÜM ÇALIŞANLAR TACİZ VEYA İSTİSMARA YÖNELİK KAYGILARINI DİLE GETİRDİKLERİ İÇİN MİSİLLEMEYE UĞRAMA DURUMUNA KARŞI KORUNMALIDIR

. T

EDARİKÇİLER İŞÇİLERİN MİSİLLEME VEYA TEHDİT KORKUSU OLMAKSIZIN CİNSİYET İLE İLİŞKİLİ KAYGILARI DÂHİL OLMAK ÜZERE KAYGILARINI VE ŞİKAYETLERİNİ DİLE GETİREBİLECEKLERİ GİZLİ VE TARAFSIZ BİR ŞİKAYET PROSEDÜRÜ OLUŞTURMALIDIR

. T

EDARİKÇİLER ŞİKAYETLERİ İŞLEYEN ŞİKAYET KOMİTELERİNİN BÜNYESİNDE CİNSİYET DAĞILIMININ DENGELİ VE UYGUN OLMASINI HEDEFLEMELİDİR

.

8. S

AĞLIK VE

G

ÜVENLİK

:

T

EDARİKÇİLER

,

BULUNDUKLARI ÜLKEDE İŞ YERİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YASAL OLARAK ZORUNLU MEVCUT TÜM STANDARTLARA UYGUN ŞEKİLDE ÇALIŞANLARINA TEMİZ

,

GÜVENLİ VE SAĞLIKLI BİR ÇALIŞMA ORTAMI TEMİN ETMELİDİR

. B

,

VARSA SAĞLANAN YATAKHANELERİ VE KONAKLAMA ALANLARINI DA KAPSAMAKTADIR

. A

YRICA TEDARİKÇİLER

,

TÜM ÇALIŞANLARIN ÜREME HAKLARINA UYGUN ŞEKİLDE ÖZEN GÖSTERİLDİĞİNDEN VE YER VERİLDİĞİNDEN EMİN OLMALIDIR

. B

U HAMİLELİK BAKIMI

,

ANNELİK İZNİ VE ÇOCUK BAKIMINA ERİŞİM SAĞLANMASINI DA KAPSAYABİLİR

. H

AMİLE VEYA EMZİREN KADIN İŞÇİLER İÇİN UYGUN DÜZENLEMELER VE İŞ YERİ İÇERİSİNDE İMKÂNLAR SAĞLANMALIDIR

.

A

YRICA

A

VON

, T

EDARİKÇİLERİ UYGUN OLDUĞU DURUMLARDA SEKTÖRÜN EN İYİ UYGULAMALARINI HAYATA GEÇİRMEK İÇİN ÇABA GÖSTERMEYE TEŞVİK EDER

.

9. Ö

RGÜTLENME

Ö

ZGÜRLÜĞÜ

/T

OPLU KURULUŞLARA KATILMAMA KONUSUNDA ÖZGÜR OLMALIDIR

. T

EDARİKÇİLER

,

ÇALIŞANLARIN YEREL YASALARIN İZİN VERDİĞİ ŞEKİLDE ÖRGÜTLENME VEYA TOPLU SÖZLEŞME YAPMA ÇABALARI NEDENİYLE ÇALIŞANLARI TEHDİT EDEMEZ

,

GÖZÜNÜ KORKUTAMAZ

,

TACİZ EDEMEZ

,

İSTİSMAR EDEMEZ

,

HİÇBİR ŞEKİLDE FİZİKSEL YA DA PSİKOLOJİK ŞİDDET KULLANAMAZ YA DA ÇALIŞANLARI CEZALANDIRAMAZ VEYA BU TÜR BİR BAĞLANTININ SONUCU OLARAK ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIM YAPAMAZ

.

M

ÜMKÜN OLDUĞU DURUMLARDA BİRLİK VEYA KOMİTE TOPLANTILARI TÜM CİNSİYETLERDEN İŞÇİLERİN KATILIMINA İZİN VERECEK ŞEKİLDE DÜZENLENMELİDİR

.

10. Ç

EVRE

Y

ÖNETİMİ

:

T

EDARİKÇİLER

,

FAALİYETLERİ İÇİN GEÇERLİ TÜM YEREL ÇEVRE KANUNLARINA UYMALIDIR

. A

YRICA

A

VON

,

GENEL ÇEVRE KORUMA PERFORMANSINI SÜREKLİ OLARAK GELİŞTİRMEYE ODAKLI HEDEF VE AMAÇLARI İÇEREN ÇEVRE POLİTİKALARI VE BİR ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ OLUŞTURMALARI KONUSUNDA

T

EDARİKÇİLERİNİ TEŞVİK EDER

.

11. A

Y

ÜKLENİCİLER

:

T

EDARİKÇİLER

, A

VON ÜRÜNLERİNİN VEYA ÜRÜN BİLEŞENLERİNİN ÜRETİMİNDE

A

VON

'

UN ÖNCEDEN YAZILI İZNİ OLMAKSIZIN ALT YÜKLENİCİLERİ KULLANMAMALIDIR

. A

LT YÜKLENİCİLER İLE YALNIZCA SÖZ KONUSU ALT YÜKLENİCİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA VE

A

VON

'

UN GEREKLİ GÖREBİLECEĞİ DİĞER TÜM KOŞULLARA UYACAĞINI YAZILI OLARAK KABUL ETTİKTEN SONRA ÇALIŞILABİLİR

.

12. İ

LETİŞİM

:

T

EDARİKÇİLER BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARININ HÜKÜMLERİNİ DOĞRUDAN VEYA DOLAYLI BİR ŞEKİLDE KURULUŞ TARAFINDAN İŞE ALINAN VE FİRMA BÜNYESİNDE ÇALIŞAN TÜM ÇALIŞANLARINA VE YÖNETİCİLERİNE ANLAYABİLECEKLERİ BİR DİLDE İLETMELİDİR

. A

VON BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARININ NASIL UYGULANACAĞI KONUSUNDA DÜZENLİ OLARAK TEDARİKÇİ SEMİNERLERİ DÜZENLEYECEKTİR

.

13. Y

ÖNETİM

S

İSTEMLERİ

:

T

EDARİKÇİLER

,

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA UYUM SAĞLANDIĞINDAN EMİN OLMAK İÇİN BUNLARLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE İNSAN

20 KAYNAKLARI POLİTİKALARI VE

PROSEDÜRLERİNİ

,

BELGELENDİRİLMİŞ İŞÇİ EĞİTİM ÇALIŞMALARINI VE BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARININ CİNSİYET YÖNÜNE ODAKLANILARAK OLUŞTURULMUŞ BİR KAPASİTEYİ KAPSAYAN YÖNETİM SİSTEMLERİ OLUŞTURMALIDIR

.

14. D

ENETLEME VE

U

YUM

:

A

VON BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARI İLE UYUMU DENETLEMEK İÇİN HABERLİ VE HABERSİZ

T

EDARİKÇİ MÜLKÜNE VE ÜRETİM TESİSLERİNE YÖNELİK SAHA İNCELEMELERİ GİBİ OLUMLU ÖNLEMLER ALACAKTIR

. T

EDARİKÇİLER BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARI İLE UYUMU GÖSTERMEK İÇİN GEREKLİ OLAN TÜM BELGELERİ İŞ YERİNDE TUTMALIDIR

. T

EDARİKÇİLER

, A

VON ÇALIŞANLARININ VE

/

VEYA ÜÇÜNCÜ TARAF DENETİM FİRMALARININ MÜLKLERE VE ÜRETİM TESİSLERİNE

,

ÇALIŞAN KAYITLARINA VE DENETLEME ZİYARETLERİ İLE BAĞLANTILI GİZLİ GÖRÜŞMELER İÇİN ÇALIŞANLARA TAM ERİŞİMİNE İZİN VERMELİDİR

. T

EDARİKÇİLER

,

İYİ NİYETLE TAVSİYE İSTEYEN VEYA ŞÜPHELİ BİR DAVRANIŞI YA DA BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARININ OLASI BİR İHLALİNİ BİLDİREN HERHANGİ BİR KİŞİYE KARŞI HİÇBİR CEZALANDIRMA VEYA MİSİLLEMEDE BULUNULMAYACAĞINDAN EMİN OLMALIDIR

.

21 VE HİZMETLERİN KAYNAK KULLANIMINDA BELİRLİ MATERYALLER VE KONUMLARA BAĞLI OLMAKSIZIN İNSAN HAKLARI

,

İŞÇİLİK

,

SAĞLIK VE GÜVENLİK

,

ÇEVRE

,

YASAL GEREKLİLİKLER

,

HAYVAN REFAH STANDARTLARI VE ETİK KONULARINA AYNI TEMEL SAYGIYI GÖSTERMEYİ TAAHHÜT EDECEK VE

A

VON İÇİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN

ALTIN VE TUNGSTEN

)

BARINDIRIP BARINDIRMADIĞINI BELİRLEMEK İÇİN ADIM ATMASINI BEKLERİZ

. Ü

RÜNLERİN BU İÇERİKLERİ BARINDIRMASI DURUMUNDA TEDARİKÇİLERİMİZİN BUNLARIN KAYNAĞINI TESPİT ETMEK İÇİN TEDARİKÇİ ZİNCİRİ GEREKLİ ÖZEN İNCELEMESİ SÜRECİNİ UYGULAMASINI VE DOĞRUDAN VEYA DOLAYLI OLARAK

K

ONGO

D

EMOKRATİK

C

UMHURİYETİ VEYA SINIR ÜLKELERİNDEKİ SİLAHLI GRUPLARI FİNANSE EDEN VEYA BU GRUPLARA FAYDA SAĞLAYAN İHTİLAFLI İÇERİKLERİNİN KULLANIMINI TAMAMEN SONLANDIRMAYA YÖNELİK ÇABALARI DESTEKLEMESİNİ BEKLEMEKTEYİZ

.

• A

VON

,

PALM YAĞININ SORUMLU ÜRETİMİNİ

DESTEKLEME TAAHHÜDÜMÜZ

ARACILIĞIYLA ORMAN TAHRİBİYLE MÜCADELEYE KENDİNİ ADAMIŞTIR

. B

U HUSUSTA UYGUN OLAN DURUMLARDA

T

EDARİKÇİLER ŞUNLARI TEMİN ETMEK

AMACIYLA

A

VON İLE İŞ BİRLİĞİ YAPACAKTIR

: (

) A

VON ÜRÜNLERİNDE KULLANILAN PALM YAĞI

,

PALM ÇEKİRDEĞİ YAĞI

(PKO)

VE PALM

/PKO

TÜREVLERİNİN GLOBAL OLARAK

O

RMANSIZLAŞTIRMA

, T

URBA VE

S

ÖMÜRÜ

İ

ÇERMEYEN

DERGİLERİNDE VE ÜRÜNLERİNDE KULLANILAN KÂĞIT VE AĞAÇ LİFİ ÜRÜNLERİNİN

A

VON

K

ÂĞIT

T

AAHHÜDÜNDE ÖZETLENEN KILAVUZ İLKELERE UYMASI

.

• T

EDARİKÇİLER

,

ÖZELLİKLE BİR

A

VON MALZEMESİNİN VEYA BİLEŞENİNİN GÜVENLİ KULLANIMINI DESTEKLEYEN VERİLER ÜRETMEK AMACIYLA HAYVANLAR ÜZERİNDE TEST UYGULAMAMAYI VE BUNUN İÇİN KOMİSYON VEYA ÜCRET ÖDEMEMEYİ KABUL EDER

. B

U ŞARTLARIN HERHANGİ BİR FİİLİ VEYA POTANSİYEL İHLALİ

A

VON

’

A BİLDİRİLMELİDİR

. A

YRICA

,

TEDARİKÇİLER

A

VON

’

A TEDARİK EDİLEN TÜM HAYVANSAL ÜRÜNLERİN ÜRETİM SÜRECİNDE ETİK BİR ŞEKİLDE İŞLEME TABİ HAYVANLARDAN ELDE EDİLDİĞİNDEN EMİN OLMALIDIR

.

16. D

ÜRÜSTLÜK VE

Y

OLSUZLUKLA

M

ÜCADELE

:

T

EDARİKÇİLER İŞLERİNİ DOĞRU VE DÜRÜST BİR ŞEKİLDE YÜRÜTMELİ VE EN YÜKSEK STANDARTTAKİ ETİK İŞ DAVRANIŞLARINI SERGİLEMELİDİR

. T

EDARİKÇİLER

,

HÜKÛMET GÖREVLİLERİ

(

HER DÜZEYDEKİ HÜKÛMET ÇALIŞANLARI

,

HÜKÛMET KONTROLÜNDEKİ VEYA MÜLKİYETİNDEKİ KURULUŞLARIN ÇALIŞANLARI

,

ULUSLARARASI KAMU KURUMLARI ÇALIŞANLARI VE SİYASİ

22 OLMAYAN VEYA YASA DIŞI FAALİYETLERDE BULUNMAMALIDIR

. B

,

USULSÜZ VEYA UYGUNSUZ BİR AVANTAJ ELDE ETMEK AMACIYLA HERHANGİ BİR KİŞİYE PARA VEYA DEĞERLİ HERHANGİ BİR ŞEYİ DOĞRUDAN VEYA DOLAYLI OLARAK ÖDEMEYİ

,

VERMEYİ

,

TEKLİF ETMEYİ

,

VADETMEYİ VEYA BUNA İZİN VERMEYİ KAPSAMAKTADIR

. A

YRICA

T

EDARİKÇİ İLE HERHANGİ BİR

A

VON

Ç

ALIŞANI VEYA DİĞER BİR ŞİRKET VEYA KİŞİ ARASINDAKİ ETİK OLMAYAN TÜM TİCARİ FAALİYETLERİ VEYA DÜZENLEMELERİ DE KAPSAMAKTADIR

. T

EDARİKÇİLER

, A

VON İLE İMZALADIKLARI SÖZLEŞMENİN İFASI İLE BAĞLANTILI OLARAK UYGUNSUZ DAVRANIŞ TEŞKİL EDEBİLECEK HERHANGİ BİR EYLEM VEYA KOŞULDAN HABERDAR OLMALARI VEYA ŞÜPHELENMELERİ DURUMUNDA SÖZ KONUSU BİLGİYİ VEYA ŞÜPHEYİ DERHAL

A

VON

’

A BİLDİRECEKTİR

.

• H

EDİYELER VE

A

ĞIRLAMA

: T

EDARİKÇİ

, A

VON İLE İMZALADIĞI SÖZLEŞMENİN İFASI SIRASINDA BİR HÜKÛMET GÖREVLİSİNE

(

VEYA BİR AKRABASINA

)

HERHANGİ BİR AYRINTILI KAYITLAR VE DESTEKLEYİCİ BELGELER SUNMASI DURUMUNDA

A

VON

’

UN GERİ ÖDEME YAPACAĞINI KABUL EDER

.

ADINA GERÇEKLEŞTİRİLEN HİZMETLER İLE BAĞLANTILI OLARAK

T

EDARİKÇİNİN DEFTER VE KAYITLARINA MAKUL BİR ŞEKİLDE ERİŞİMİNE İZİN VERİLMELİDİR VE

A

VON

T

EDARİKÇİNİN

A

VON İLE İMZALADIĞI SÖZLEŞMEYE UYGUN HAREKET ETTİĞİNDEN EMİN OLMAK İÇİN SÖZ KONUSU DEFTER VE KAYITLARI DENETLEME HAKKINA SAHİP OLACAKTIR

. A

VON

,

KARŞILIKLI OLARAK KABUL EDİLEN BİR GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANMASINA BAĞLI OLARAK BİR DENETİME YARDIMCI OLMAK ÜZERE DENETİM FİRMALARI GİBİ ÜÇÜNCÜ ŞAHISLAR GÖREVLENDİREBİLİR

.

17. T

İCARİ

Y

APTIRIMLARA

U

YUM

: B

İRÇOK ÜLKEDE

A

VON İÇİN GEÇERLİ YAPTIRIM YASALARI MEVCUTTUR VE BU YASALAR

A

VON

’

UN BELİRLİ ÜLKELER

,

KURULUŞLAR VE BİREYLER İLE İŞ YAPABİLMESİNİ KISITLAMAKTADIR

. Ö

RNEĞİN

, A

MERİKA

B

İRLEŞİK

D

EVLETLERİ

K

ÜBA

’

YA KARŞI

ABD

HÜKÛMETİ TARAFINDAN İZİN VERİLEN DURUMLAR HARİCİNDE

A

VON

’

K

ÜBA İLE TİCARETİNİ ENGELLEYEN VE HERHANGİ BİR İŞ YAPMASINI YASAKLAYAN KAPSAMLI KISITLAMALAR UYGULAMAKTADIR

. A

YRICA BİRÇOK ÜLKEDE BELİRLİ BİREYLERİ VEYA KURULUŞLARI YA DA BELİRLİ ÜLKELERİN BELİRLİ EKONOMİ SEKTÖRLERİNİ ETKİLEYEN

,

BELİRLİ HEDEFLERE YÖNELİK YAPTIRIMLAR UYGULANMAKTADIR

. T

EDARİKÇİLER

:

• T

ÜM DÜNYADA GEÇERLİ TİCARİ YAPTIRIMLARA UYMALI VE GEÇERLİ YAPTIRIM YASALARINI İHLAL EDEBİLECEK

23 HERHANGİ BİR FAALİYETTEN HABERDAR

OLMALARI DURUMUNDA

A

VON

’

A DANIŞMALIDIR

.

• K

APSAMLI TİCARİ VEYA EKONOMİK YAPTIRIMLARA TABİ TUTULAN VEYA İTHALAT YASAĞI UYGULANAN ÜLKELERDEN

A

VON ADINA ÜRÜN VEYA MALZEME TEDARİK ETMEMELİDİR

. Ş

U ANDA SÖZ KONUSU ÜLKELER ŞUNLARDIR

: K

ÜBA

, İ

RAN

, K

UZEY

K

ORE

, S

URİYE VE

K

IRIM

B

ÖLGESİ

. A

VON GEÇERLİ YAPTIRIM YASALARI GEREĞİNCE BU BÖLGELERE İLİŞKİN LİSTEYİ DÜZENLİ OLARAK GÜNCELLEYECEKTİR

.

18. G

İZLİLİK

:

A

VON SATICILARI

, A

VON ADINA KİŞİSEL BİLGİLERİ İŞLEDİKLERİNDE YALNIZCA

A

VON

’

A DEĞİL AYNI ZAMANDA SÖZ KONUSU BİLGİLERİN İLGİLİ OLDUĞU KİŞİLERE KARŞI SORUMLU OLDUKLARINI ANLAMAKTADIR

. B

U NEDENLE KİŞİSEL BİLGİLERİ

A

VON YÖNERGELERİ DOĞRULTUSUNDA YASAL VE ŞEFFAF BİR BİÇİMDE VE YALNIZCA MEŞRU İŞ AMAÇLARI İLE İŞLER

,

YALNIZCA SATICININ İLGİLENDİĞİ HİZMETLERİ SUNMAK İÇİN BU BİLGİLERE ERİŞMESİ GEREKEN KİŞİLER İLE PAYLAŞIR

,

UYGUN GÜVENLİK POLİTİKALARI UYARINCA KORUR

,

YALNIZCA GEREKLİ OLDUĞU SÜRE BOYUNCA ELİNDE TUTAR VE KİŞİSEL BİLGİLERE ERİŞEBİLEN ÜÇÜNCÜ TARAFLARIN BU STANDARTLAR DOĞRULTUSUNDA HAREKET ETMESİNİ ZORUNLU KILAR

.

19. B

İLGİ

G

ÜVENLİĞİ

:

A

VON VERİLERİNE

,

UYGULAMALARINA VEYA GENEL OLARAK

A

VON

BT

ORTAMINA ERİŞİM SAĞLAYAN

A

VON SATICILARI KENDİLERİNE SAĞLANAN VERİLERİ VE ERİŞİMLERİ YALNIZCA SATICININ DÂHİLİ POLİTİKALARINA

DEĞİL AYNI ZAMANDA

A

VON

SÖZLEŞMELERİNDEN DOĞAN

GEREKLİLİKLERE UYGUN BİR ŞEKİLDE KORUR

. S

ATICILAR

A

VON VERİLERİNE VE

/

VEYA

BT

ORTAMINA ERİŞİM SAĞLAYAN ÜÇÜNCÜ TARAFLARIN BU STANDARTLAR DOĞRULTUSUNDA HAREKET ETMESİNİ ZORUNLU KILAR

.

20. K

LİNİK

Ç

ALIŞMA

Y

ÜRÜTMEYE

Y

ÖNELİK

S

TANDARTLAR

T

EDARİKÇİLER

A

VON ADINA VEYA

A

VON TARAFINDAN KULLANILMAK ÜZERE VERİ ÜRETMEK AMACIYLA ÜRÜNLERİN VEYA MALZEMELERİN İNSANLAR ÜZERİNDE KLİNİK OLARAK TEST EDİLMESİNİN ULUSLARARASI KILAVUZLAR

,

GÜNCEL ULUSAL VE YEREL YASA VE YÖNETMELİKLER VE TANINMIŞ ULUSLARARASI KALİTE VE GÜVENLİK STANDARTLARI DOĞRULTUSUNDA GERÇEKLEŞTİRİLECEĞİNİ

,

KOMİSYON VE

/

VEYA ÖDEME YAPILACAĞINI KABUL EDER

. A

YRICA

,

SÖZ KONUSU HERHANGİ BİR KLİNİK TEST GLOBAL

İ

Yİ

K

LİNİK

U

YGULAMALARI STANDARTLARINA UYGUN BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLECEK VE ÖZELLİKLE

H

ELSİNKİ

B

İLDİRGESİ OLMAK ÜZERE EN KATI TIBBİ

,

BİLİMSEL VE ETİK İLKELERE UYACAKTIR

.

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARI

K

ABUL BELGESİNİ

T

EDARİKÇİ ADINA İMZALAYACAK OLAN KİŞİ BU KURALLARI ANLADIĞINI VE GEÇERLİ TÜM YASALARA VE BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA UYACAĞINI KABUL EDER

. T

EDARİKÇİLERİN HERHANGİ BİR UYUMSUZLUĞU

DERHAL ÇÖZÜMLEMEK İÇİN GEREKLİ DÜZELTİCİ EYLEMLERDE BULUNMASI

BEKLENMEKTEDİR

. A

VON

,

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA UYMAYI KABUL ETMEYEN HERHANGİ BİR

T

EDARİKÇİ İLE TİCARİ İLİŞKİLERİNİ SONLANDIRMA HAKKINI SAKLI TUTAR

.

T

EDARİKÇİ

O

NAYI

___________________________________

ŞİRKETİNİN

(“Ş

İRKET

”)

YETKİLİ TEMSİLCİSİ OLARAK

A

VON

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARINI OKUDUĞUMU VE ANLADIĞIMI ONAYLIYORUM

. A

ŞAĞIDAKİLERİ ONAYLIYORUM

:

1. A

ŞAĞIDA BELİRTİLEN DURUM HARİCİNDE

Ş

İRKET VE

Ş

İRKET TARAFINDAN

A

VON ÜRÜNLERİNİN ÜRETİMİ İÇİN KULLANILAN FABRİKALAR

(

BUNLARIN TAMAMI EKTEKİ

T

EDARİKÇİ

F

ABRİKA

L

İSTESİNDE BELİRTİLMİŞTİR

)

ŞU ANDA

A

VON

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA UYGUN HAREKET ETMEKTEDİR

.

2. A

ŞAĞIDA BELİRTİLEN DURUM HARİCİNDE

A

VON

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA YÖNELİK OLARAK

Ş

İRKET VEYA

A

VON ÜRÜNLERİNİN ÜRETİMİ İÇİN KULLANILAN FABRİKALAR TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİRİLEN VEYA

A

VON ÜRÜNLERİNİN ÜRETİMİNDE KULLANILAN HERHANGİ BİR FABRİKANIN TEDARİK ZİNCİRİNDE GERÇEKLEŞEN HERHANGİ BİR İHLALDEN HABERDAR DEĞİLİM

.

3. Ş

İRKETİN

A

VON

T

EDARİKÇİ

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA YÖNELİK OLARAK

Ş

İRKET VEYA

A

VON ÜRÜNLERİNİN ÜRETİMİ İÇİN KULLANILAN FABRİKALAR TARAFINDAN

GERÇEKLEŞTİRİLEN VEYA

A

VON ÜRÜNLERİNİN ÜRETİMİNDE KULLANILAN HERHANGİ BİR FABRİKANIN TEDARİK ZİNCİRİNDE GERÇEKLEŞEN HERHANGİ BİR İHLALDEN ŞÜPHELENMESİ VEYA HABERDAR OLMASI DURUMUNDA BU DURUM DERHAL

A

VON

’

A BİLDİRİLECEKTİR

.

_________________________________________________________________

İ

MZA VE

T

ARİH

_________________________________________________________________

Y

ETKİLİ

T

EMSİLCİNİN

A

DI VE

U

NVANI

_________________________________________________________________

Ş

İRKET

A

DI VE

A

DRESİ

V

ARSA

D

AVRANIŞ

K

URALLARINA

Y

ÖNELİK

İ

STİSNALARA

İ

LİŞKİN

A

YRINTILAR

:

_________________________________________________________________

A

NAHTAR

K

T

ERİMLERİNİN

T

ANIMLARI

A

VON

D

AVRANIŞ

K

URALLARINDA BELİRTİLEN STANDARTLAR GENEL OLARAK NESNEL VE ÖLÇÜLEBİLİR OLUP MEVCUT YEREL YASALARA BAĞLIDIR

. A

NCAK BU

K

URALLARIN BAZI HÜKÜMLERİNDE AÇIKLAMA GEREKTİREN BAZI TERİMLER MEVCUTTUR

. B

K

URALLARDA YER ALAN ANAHTAR TERİMLERİN TANIMLARI İLE

A

VON TEDARİKÇİLERİNE BU

D

AVRANIŞ

K

URALLARINDA ÖZETLENEN GEREKLİLİKLERE YÖNELİK AÇIKLIK SAĞLANMASI AMAÇLANMIŞTIR

. B

K

URALLARDA YER ALAN HÜKÜMLER VE İLGİLİ TERİMLER AŞAĞIDA AÇIKLANMIŞTIR

.

Ç

ALIŞMA

S

AATLERİ

-- O

LAĞAN

D

IŞI

Ç

ALIŞMA

K

OŞULLARI

O

LAĞAN

D

IŞI

Ç

ALIŞMA

K

OŞULLARI

–

HAFTADA

72

SAATE KADAR ÇALIŞMA SAATİNE İZİN VERİR VE AŞAĞIDAKİ DURUMLAR İLE SINIRLIDIR

:

• D

EPREMLER

,

FIRTINALAR

,

YANGINLAR DÂHİL OLMAK AMA BUNLARLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE

T

EDARİKÇİYİ DOĞRUDAN ETKİLEYEN DOĞAL AFETLER

.

• Ü

RETİMDE

T

EDARİKÇİNİN KARŞILAŞTIĞI BİR DOĞAL AFETTEN KAYNAKLANAN BEKLENMEDİK BİR BOZULMA

(

ÖR

.

DİKİM TESİSLERİNİN FAALİYETİNİ DOĞRUDAN ETKİLEYEN BİR TEKSTİL TESİSİNDEKİ ÜRETİMİN FIRTINA NEDENİYLE AKSAMASI

).

• Y

OĞUN SEZON SIRASINDA BİR TESİSTE MAKİNE ARIZASI GERÇEKLEŞMESİ DÂHİL OLMAK ANCAK BUNUNLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE BEKLENMEYEN TİCARİ OLAYLAR

.

O

LAĞAN

D

IŞI

Ç

ALIŞMA

K

OŞULLARI KAPSAMINDA SAĞLANAN İSTİSNALARIN ÇALIŞMA SAATLERİNE VEYA ART ARDA ÇALIŞILAN GÜNLERE YÖNELİK OLARAK YEREL YASALARDA BELİRTİLEN SINIRLANDIRMANIN AŞILMASI İÇİN BİR GEREKÇE OLUŞTURMADIĞININ ANLAŞILMASI ÖNEMLİDİR

.

Ç

ALIŞMA

S

AATLERİ

– D

ÜZENLİ

P

ROGRAM

Ç

ERÇEVESİ

D

ÜZENLİ

P

ROGRAM

Ç

ERÇEVESİ

–

HAFTADA

60

SAATTEN FAZLA ÇALIŞMA SAATİNE İZİN VERİR VE AŞAĞIDAKİ DURUMLAR İLE SINIRLIDIR

:

• D

AVRANIŞ

K

URALLARINDA BELİRLENMİŞ SINIRLARI AŞAN ÇALIŞMA SAATLERİ

, 12

HAFTALIK BİR ZAMAN DİLİMİNDE SÜRENİN

%25’

TEN FAZLA KEZ MEYDANA GELMESİ DURUMUNDA DÜZENLİ PLANLANMIŞ OLARAK NİTELENDİRİLECEKTİR

.

Ö

RNEĞİN

12

HAFTALIK BİR ZAMAN DİLİMİNDE SAATİN VEYA İŞİN KURAL GEREKLİLİKLERİNİ AŞMASI VEYA ÇALIŞANLARA

3'

TEN FAZLA KEZ HER YEDİ GÜNLÜK SÜREÇTE BİR GÜN İZİN VERİLMEMESİ DURUMLARI DÜZENLİ PLANLANMIŞ VE

K

URALLARI İHLAL EDİYOR OLARAK NİTELENDİRİLİR

.

D

ÜZENLİ

P

ROGRAM

Ç

ERÇEVESİ KAPSAMINDA SAĞLANAN İSTİSNANIN ÇALIŞMA SAATLERİNE VEYA ART ARDA ÇALIŞILAN GÜNLERE YÖNELİK OLARAK YEREL YASALARDA BELİRTİLEN SINIRLANDIRMANIN AŞILMASI İÇİN BİR GEREKÇE OLUŞTURMADIĞININ ANLAŞILMASI ÖNEMLİDİR

.

A

YRIMCILIK

--

İNANÇ VEYA HERHANGİ BİR KİŞİSEL ÖZELLİK

.

İ

NANÇLAR VE DİĞER KİŞİSEL ÖZELLİKLER BUNLARLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE AŞAĞIDAKİLERİ KAPSAR

:

• I

• R

ENK

• D

İN

• C

İNSİYET

• Y

AŞ

• U

LUSAL KÖKEN

• E

NGEL DURUMU

• H

AMİLELİK

• M

EDENİ HAL VEYA İLİŞKİ DURUMU

• C

İNSEL YÖNELİM

• C

İNSEL KİMLİK

• K

IDEM DURUMU

• S

OSYAL SINIF

• P

OLİTİK

G

ÖRÜŞ

S

AĞLIK VE

G

ÜVENLİK

--

TÜM MEVCUT VE YASAL OLARAK ZORUNLU STANDARTLARA UYGUN TEMİZ

,

GÜVENLİ VE SAĞLIKLI BİR ÇALIŞMA ORTAMI

T

EMİZ

,

GÜVENLİ VE SAĞLIKLI ÇALIŞMA ORTAMI MEVCUT YEREL YASALARDA BELİRTİLEN TÜM GEREKLİLİKLERİ KAPSAMAKTADIR

. B

U HUSUSTAKİ ODAK ALANLARI AŞAĞIDAKİLERİ KAPSAYACAKTIR

(

ANCAK BUNLARLA SINIRLI OLMAYACAKTIR

):

• Y

ANGIN

G

ÜVENLİĞİ

o Y

ANGIN

S

ÖNDÜRÜCÜLER

o Y

ANGIN

Ç

IKIŞLARI

o T

AHLİYE

P

LANLARI

o Y

ANGIN

T

ATBİKATLARI

• M

AKİNE

K

ORUYUCULARI

• K

İŞİSEL

K

ORUYUCU

E

KİPMAN

• I

ŞIK

, I

SI VE

H

AVALANDIRMA

• I

ŞIK

, I

SI VE

H

AVALANDIRMA

Belgede Tedarikçiler için Avon Sosyal Sorumluluk (SS) Kılavuzu (sayfa 16-29)