O tema rotatividade de funcionários em tecnologia da informação como já foi mencionado é bastante complexo tendo recebido a atenção de inúmeros pesquisadores internacionais. Faz-se necessário ampliar esse estudo aqui no Brasil para que possa haver maiores esclarecimentos sobre o tópico e até quem sabe a criação de um modelo de turnover adaptado para nossa realidade.
Futuras pesquisas devem ser realizadas para analisar as variáveis demográficas em atitudes e comportamentos dos profissionais da área de Tecnologia da Informação. Já que ainda não há estudos conclusivos sobre o assunto.
Pesquisas de natureza longitudinal seriam interessantes para cruzar os dados de intenção de rotatividade com o turnover efetivo, bem como pesquisas em outras empresas de TI para verificar se os resultados encontrados aqui são semelhantes ao encontrado em outras organizações.
Foram encontradas pouquíssimas pesquisas qualitativas que abordam esse assunto, talvez em virtude da peculiaridade do tema. Porém seria de uma enorme riqueza o uso dessa abordagem para identificar as variáveis que influenciam na retenção de um grupo específico de indivíduos para seguir de guia para a elaboração de um questionário.
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