Farklılığın Kimlik Üzerinden İnşası

Günlük yaşamda sergilemiş olduğumuz rollerin zamana ve mekâna bağlı olarak farklılaştığını görmekteyiz. Bu farklılaşmaya neden olan şey sahip olduğumuz çoğul kimliklerimizdir. Yüklenilen kimlik özeliklerinin bir kısmı, bizim kendiliğimiz yani öz benliğimizle ilintilidir ki bu özellikler bizi öteki bireylerden farklılaştırır. Yine yüklenilen kimlik özelliklerinin bir kısmı ise bizi bazı insan toplulukları ile benzer kılar. Benzerlikler kolektif kimliklerin oluşmasında asli unsur olarak yapılandırılır. Kimlik olgusu farklılık ve benzerlik üzerinden kurgulanarak kimlik taşıyıcılarının günlük yaşamdaki eylemlerinin sınırlarını belirler. Bu bölümde kimliğin yukarıda bahsedilen görünümleri ile ilgili farklı görüşlere yer verilmiştir.

Taylor’a (2010: 55-57) göre kişinin kendi kimliğini keşfi, kişinin soyutlanmış biçimde tek başına oluşturduğu anlamı taşımaz aksine başkalarıyla etkileşim yoluyla oluşan diyalojik ilişkilerin bir ürünüdür. Doğası gereği toplum olmadan oluşmayan sosyal kimlikte topluma bağımlılık esastır; fakat önceki çağlarda tanınma hiçbir zaman bir sorun olarak karşımıza çıkmamıştır. Modern çağla birlikte kimlik oluşturmak ya da tanınmak için yapılan etkileşim çabalarının başarısız olduğu görülmektedir. Modern çağ öncesinde insanların kimlikleri tabii ki bulunmaktaydı; fakat kimlik ya da tanınmak gibi kavramsal sorun yaratan bir durum söz konusu değildir. Günümüzde ise bu yüzden kimliğin öteki ya da diğer kişilerle olan

17

etkileşimimiz sonucunda olumlu ya da olumsuz olarak ortaya çıktığını bilinir. Bu durum kırılgan bir kimlik anlayış ortaya çıkarır. Tanınma, bizim için önem taşıyan diğer kişilerle oluşturduğumuz diyalog neticesinde ortaya çıkan, kişisel düzey ve eşit tanınmanın daha büyük rol oynadığı kamusal düzey olmak üzere iki alanda meydana gelir.

Sosyolojik bir bakış açısıyla tüm kimliklerin inşa edildiği gerçeğinin anlaşılması kolaydır. Asıl mesele kimliğin nasıl, kim tarafından ve ne için üretildiğidir. Kimlikler inşa edilirken tarihten, coğrafyadan, biyolojiden, üretken ve üretken olmaya eğilimli kurumlardan, kolektif hafızadan ve kişisel fantezilerden, güç ya da iktidar aygıtlarından ve dinsel olgulardan yapı malzemelerini temin eder. Ancak bireyler, sosyal gruplar ve toplumlar, tüm bu materyalleri işlerler ve toplumsal yapılarına ve zaman / mekân çerçevelerine dayanan toplumsal saptamalara ve kültürel projelere göre anlamlarını yeniden düzenlerler (Castells, 2010: 7). Görüldüğü gibi kimliğin ortaya çıkışında pek çok faktör rol oynamaktadır. Çeşitli alanlardan elde edilen veriler bireyler ya da toplumsal grup ya da sınıflar tarafından farklı biçimde işlenir. Bu yüzden farklı kimlikler ortaya çıkar. Her farklı kimliğin inşasında farklı nosyonlar merkezi rol oynar. Din, ırk, cinsiyet, yaşam tarzı vb. olgular akla ilk gelen örneklerdir.

Kimlik ve benzerlik üzerine sorulabilecek pek çok soru vardır. Kim olduğumuzu ve ötekilerin bizi nasıl tanımladığını nereden bilebiliriz? Kendimizi eşsiz birey olarak algılamamız, kimliğimizin farklı yönlerini her zaman ve her yerde, başka insanlarla paylaştığımızın farkına varmaya ne kadar dayanır? Alışılmış rutin algımızı, farklı durumlarda ve farklı insanlara göre değiştirebileceğimiz bilgisiyle nasıl bağdaştırabiliriz? Şu anda olduğumuz şeyden başka biri olmak ne ölçüde mümkün olabilir? Sadece kendimiz olarak kalmak mümkün müdür (Jenkins, 2008: 16). İşte kimliğe ve tanımlamaya/ tanımlandırmaya dair bunun gibi daha pek çok insan zihnini meşgul eden soru bulunmaktadır. Günlük hayatımızı biçimlendiren ve meşgul eden bu sorulara çözüm üretme arayışı uzun yıllardır sosyal bilimcileri meşgul etmiştir ve muhtemelen etmeye de devam edecektir.

Kimlik, son yirmi yıldır sosyal bilimlerin birleştirici temalarından biri olmuştur ve göründüğü kadarıyla yakın zamanda bunun değişme ihtimali neredeyse yok

18

denecek kadar azdır. Herkesin kimlik hakkında söyleyecek bir şeyi mutlaka vardır: antropologlar, coğrafyacılar, tarihçiler, filozoflar, siyaset bilimciler, psikologlar, sosyologlar vb.Bireysel kimliğin modernliği konusundaki tartışmalardan, cinsiyetçi toplumsal sözleşmelerin feminist yapı sökümleri, milliyetçiliğin ve etnik siyasetin görünürdeki yeniden dirilişini anlamaya yönelik girişimlere kadar, kimlikle ilgili bir takım farklı söylemler vardır. Kimlik, politik ilticadan kredi kartı sahtekârlığına, alışverişten cinsiyete kadar uzanan her şeyle bağlantılıdır. Eski kimlikler, yeni kimlikler, dönüşen kimlikler gibi farklı görünümlerde karşımıza çıkabilir (Jenkins, 2008: 28). Günlük yaşamımızda birçok grubun temsilciliğini yaparız. Bu yüzden birbirinden oldukça farklı pek çok kimliğe sahibizdir. Birden fazla kimliğe sahip olmak saçma bir yaklaşım gibi görünebilir; fakat kişi birçok faktörden dolayı kendisini ait hissettiği farklı kimliklere sahiptir. Örneğin bir kadın hem vejetaryen hem avukat hem caz müziği sever hem de heteroseksüel ya da eşcinsel olabilir ve bu özelliklerin hiçbiri birbiriyle çelişmeden kolektif bir bütünlük sağlanabilir (Sen, 2006: 66). Kişinin sahip olduğu kimlikler günlük yaşamda bağlama göre dönüşümsellik sergileyebilir ya da farklı kimliğe ait roller aynı anda görünüm kazanabilir.

Tanımlama ve ilgi alanları kolayca ayırt edilemez. Kendimizi nasıl tanımladığımız, çıkarlarımızı nasıl tanımladığımızı gösterir. İlgi alanlarımızı nasıl tanımladığımız kendimizi belirli alanlarda tanımlamak için bizi cesaretlendirebilir. Başkalarının bizi nasıl tanımladığı, aslında onların bizim ve kendilerinin çıkarlarını ve ilgi alanlarını nasıl tanımladıklarını gösterir. Bu, insanların bazen bireysel olarak veya toplu olarak nasıl tanımlandıkları ile çelişen çıkarlar peşinde olabileceğini inkâr etmek değildir. Bununla birlikte, bizi, sınıflandırmaya (özdeşleşme) ilgisiz kalmanın mümkün olmadığı önermesine geri getirmektedir (Jenkins, 2008: 7). Görüldüğü gibi kimlik inşa sürecinde bireyin ve grubun çıkarlarının ön planda olduğu görülmektedir. Grubun ya da bireyin çıkarına uygun düşmeyen davranışlar ya da hareketler içselleştirilmez ve kimlik katmanlarına dâhil edilmez. Diğer taraftan bakıldığında grubun ilkeleriyle bağdaşmayan fakat bireyin çıkarlarıyla uyum sergileyen davranışlar ya da durumlar zamanla grup normlarıyla da uyuşabilir. Hatta öteki

19

olarak nitelenen grubun davranışları bile bağlama göre kabul edilebilir. Bu yüzden çıkar-kimlik ilişkisi girift bir yapıya sahiptir.

Jenkins’e göre (2008: 13) tanımlama ya da kimliklendirme, insanların kendilerini ve arkadaşlarını bireysel ve kolektif olarak ayırmak için kullandıkları temel bilişsel mekanizma olduğu için önemlidir. Böylece insan kimin kim ya da neyin ne olduğunu ve bunları nasıl sınıflandıracağını bilir ve böylece kendi dünyasını örgütleyebilir. Öte yandan tanımlama, davranışları belirleyemez ve kimlik kalıpları, kimin ne yapacağını tahmin etmemize izin vermez.Bu birçok neden içerir. İnsanlar çeşitli plan ya tanımlama hiyerarşileriyle çalışırlar, bu tanımlama hiyerarşileri asla net bir şekilde kestirilemez, açık ya da birbirleriyle tutarlı bir şekilde uyuşmaz ve çıkarlar ile kimlik arasındaki ilişki bu yüzden karmaşıktır.

Bireyin kendi kimliğini oluştururken belli bir kolektife bağlı olması kimlik inşa sürecini kolaylaştıran bir etkendir. Bireyin kimliği aidiyet hissettiği gruptaki saygınlığı ve konumu tarafından meydana getirilmektedir. Aidiyet hissettiği grupla dış grup arasındaki farklılaşma bireyin oluşturduğu kimliği kuvvetlendirmektedir. Özdeşleşme, gurur ya da güvenlik hissi kimlik oluşturma sürecinde ortaya çıkan duygulardır (Schnapper, 2005: 151). Örneğin, bir işçi sınıfı kimliği eşzamanlı olarak, bu kimlik biçimini paylaşan bireylerin aşağı yukarı aynı sınıf pozisyonuna sahip olduklarını ima etmektedir. ( benzer ücretlere bağlı olarak benzer konutlarda yaşam, aynı eğitim niteliğine sahip olma, aynı kültürel değerler vb.) Aynı zamanda bu grubun diğer sınıflardan (örneğin orta veya üst sınıflar) ve kendi kimliklerinden de farklı olabilir (Malesevic, 2006: 16). Schnapper’in kimlik oluşturma sürecinde ortaya çıkan duygular olarak belirttiği özdeşleşme, gurur ve güvenlik hissi işçi sınıfı örneğine benzer olarak diğer meslek gruplarına da uygulanabilir.

Therborn (1996: 229) kimlik oluşum sürecinin üç önemli aşamadan meydana geldiğini belirtir: farklılaşma, öz-referans veya öz-imgenin yerleşmesi ve başkaları tarafından tanınması. Farklılaşma sosyal bir inşadır. Kişiliğin oluşum dinamiği içinde yazılsa da, sosyal etkileşim sistemi içinde içsel bir temeli yoktur. Daha ziyade, modern toplumlarda, olası sınırlar arasındaki rekabetin sonucu olarak görülmelidir. Farklılaşma, “ben” veya “biz” potansiyelinin çevreden ayrılmasını ifade eder. Bu farklılaşma sürecinde iki yön vardır: ötekinin deneyimleri ve benliğin keşifleri.

20

Kimlik, toplumsal olarak onaylanmış bir dizi farklılıklarla ilişkili olarak kurgulanmıştır. Bu farklılıklar kimliğin oluşturulmasında asli unsurdur. Eğer farklılıklar bir arada olmasaydı kimlik de ötekilerden farklılığı ve sağlamlığı içinde var olmazdı. Kimlik var olmak için farklılığa ihtiyaç duyar ve bu farklılığı ötekileştirerek kendi varlığını ve kesinliğini güvence altına alır ( Connolly, 1991: 64). Schnapper’in özdeşleşme, gurur ya da güvenlik hissi gibi kimliğin oluşumunda ortaya çıkan duygular bahsedilen bu farklılığı temin etmektedir.

Jenkins (2008: 45) de kimliğin sınıflandırma ile temin edileceğini belirterek sınıflandırmanın belirli prosedürler içerdiğini belirtmektedir. Ona göre kişilerin sınıflandırılabilmesi için, bir sınıflandırma sözlüğü olmalıdır: örneğin, pozisyonlar ve kategoriler. Organizasyonlar- ister resmi ister gayri resmi olsun- başka şeylerin yanı sıra, konumlar ve bireyleri işe alma prosedürlerinden oluşurlarsa, bunlar önemli sınıflandırma araçlarıdır. Görevlerin oluşumu ve dağılımı, örgütlerin içinde ve dışında siyasi ilişkilerin ve mücadelelerin sonucudur. Kurumsal işe alım prosedürleri, kişileri bu pozisyonlara tahsis ederken, belirli kimlik türlerini bireylere otorite olarak tahsis etmekte, böylece daha geniş kimlik tanımlamaları yapabilmektedir. Bu, nominal ve sanal tanımlamanın birbiriyle bağlantılı olduğu yollardan biridir: pozisyonların tahsisi (isimler) aynı zamanda kaynakların ve cezaların (sonuçların) tahsisidir. Örneğin, işgücü piyasasındaki organizasyonlar arasında işe alım uygulamalarındaki tutarlılık, tutarlı kolektifliklerin oluşumu, sürdürülmesi ve değiştirilmesine, benzer yaşam şansları ve deneyimlerle karakterize edilen kişilerin sınıflarına katkıda bulunur.

Özetle, kimliklerin oluşumunda farklılığa ihtiyaç duyulduğu görülmektedir. Bu farklılık hem bireysel hem de toplumsal kimliklerin oluşmasında asli unsurdur. Bireysel kimliğin oluşmasında ön plana çıkan farklılık bireyin öz benliğinden dışa taşan ve kendiliği diğer bireylerden ayıran temel özelliktir. Toplumsal kimliklerin oluşumunda da her bir toplumsal grubun ya da sınıfın diğer grup ya da sınıflardan kendisini ayrıştıran farklılıkları belirli temalar üzerinden inşa edilir. Özdeşleşme, gurur ve güvenlik hissi gibi kimliği oluşturan duyguların şiddeti farklı kimliğin temsilcisi olan grup ya da sınıflarla arasındaki sosyal mesafeyi artırır ya da azaltır.

21

Gruplar arasındaki kimlik odaklı çatışmalar ötekileştirme sürecinin başlangıcı olarak karşımıza çıkar.