C. Birime İlişkin Bilgiler
II- AMAÇ VE HEDEFLER
1. Stratejik Amaç ve Hedefler
II.A-1.1
Stratejik Amaçlar Stratejik Hedefler
1. EĞİTİM ALANINI GÜÇLENDİRMEK 1.3. Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması
2. KURUMSAL KAPASİTEYİ GELİŞTİRMEK 2.2. Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek
Üniversitemiz 2014-2018 II. Stratejik Planında Birimimizin sorumlu tutulduğu Stratejik Amaç ve Hedefler yazılmıştır.
B. Diğer Hususlar
Yüksekokulumuzun eğitim-öğretim kalitesini yükseltmek, en son teknolojiyi kullanmak, sağlık konusunda yapılan çalışmaları takip etmek, yüksekokulumuzu kendi alanında lider duruma getirmek amaç ve hedefimizdir.
III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A. Mali Bilgiler
1. Bütçe Uygulama Sonuçları
1.1. 2014 Yılı Bütçe Uygulama Sonuçları
III.A.1-1
Tertip
Başlangıç Ödeneği
KBÖ
Eklenen Düşülen Yıl Sonu Toplam
Ödeneği
Yıl Sonu
Harcaması Yılsonu Kalan
Toplam Ödeneğin
Harcama Yüzdesi
38.22.03.00-09.4.1.00-2-01.1 977.800,00 97.050,00 0,00 1.074.850,00 1.074.824,61 25,39 100%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-01.2 0,00 36.273,94 0,00 36.273,94 36.257,43 16,51 100%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-02.1 200.700,00 15.650,00 0,00 216.350,00 216.319,78 30,22 100%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-02.2 0,00 7.437,67 0,00 7.437,67 7.432,79 4,88 100%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-03.2 1.500,00 0,00 0,00 1.500,00 1.493,90 6,10 100%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-03.3 2.600,00 6.800,00 3.000,00 6.400,00 6.282,95 117,05 98%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-03.5 1.300,00 0,00 0,00 1.300,00 1.264,25 35,75 97%
38.22.03.00-09.4.1.00-2-03.7 1.700,00 15.100,00 0,00 16.800,00 16.684,08 115,92 99%
38.22.03.00-09.4.1.07-2-01.1 120.000,00 109.214,00 0,00 229.214,00 227.827,74 1.386,26 99%
TOPLAM 1.305.600,00 287.525,61 3.000,00 1.590.125,61 1.588.387,53 1.738,08 100%
2. Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 2.1. Mal ve Hizmet Alımına İlişkin Veriler
2.1.1. Yolluklara İlişkin Veriler
2.1.1.1. Yurtiçi Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler
III.A.2-1.1.1
Sıra No Açıklama 2014 Yılı
1 Yurtiçi Geçici Görevlendirme Sayısı 2
2 Yurtiçi Geçici Görev Süresi (Gün) 4
3 Yurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Alan
Personel Sayısı 4
2.1.1.2. Yurtdışı Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler
III.A.2-1.1.2
Sıra No Açıklama 2014 Yılı
1 Yurtdışı Geçici Görevlendirme Sayısı 0
2 Yurtdışı Geçici Görev Süresi (Gün) 0
3 Yurtdışı Sürekli Görev Yolluğu Alan
Personel Sayısı 0
2.1.2. Mal ve Hizmet Tüketimine İlişkin Veriler
B. Performans Bilgileri
1. Faaliyet ve Proje Bilgileri
1.1. Faaliyet Bilgileri
1.2. Yılı Öğrenci Cari Hizmet Maliyet Tablosu
III.B.1-1.15 Fakülte/Enstitü/Yüksekokul Toplam Cari
Gider (TL)
Toplam Öğrenci Sayısı
Cari Gider Öğrenci Maliyeti (TL/Kişi)
Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu 1.360.559,79 1.783 763,07
1.3. Öğrenci Başına Düşen Derslik Alanı
1494 m² derslik alanı / 1783 öğrenci = 0,84 2. Performans Sonuçları Tablosu
III.B.1-2.1
Yıl Hedef Gösterge Birim
Kodu Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık
2014
3-Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması.
20-Eğitici Eğitimi almış öğretim elemanı sayısı.
300 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
3-Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması.
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
56-Yurtdışı kongre, konferans, seminer vb.
bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı.
300 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
57-Yurtiçi kongre, konferans, seminer vb.
bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı.
300 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
58-Yurt içi seminer, konferans, eğitim vb.
toplantılara gönderilen idari personel sayısı.
300 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
60-İdari personelin
memnuniyeti. 300 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
61-Verilen oryantasyon
eğitim sayısı. 300 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
540-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel sayısı.
300 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
541-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel eğitim süresi.
300 0 0 0 0 4 0 0 0 4 0 4 0
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
550-Hizmet içi eğitime katılan idari personel sayısı.
300 0 1 1 1 1 0 0 0 3 0 2 1
2014
8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek.
551-Hizmet içi eğitime katılan idari personel eğitim süresi.
300 0 4 4 4 32 0 0 0 8 0 8 8
3. Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi
Yüksekokulumuzun Performans Tablosunda belirtilen hedeflere ulaşmak için çalışmalarımız devam etmektedir.
IV. KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A. Üstünlükler
Genç, Dinamik Akademik Kadrosu Sahip Olduğu Alana Özgü Bilgi Birikimi
Mezunlarımızın sağlık insan gücü olması nedeniyle kolay iş bulabilmesi İyi örgüt kültürü
Üniversitemizin desteğini her zaman alıyor olması
Kamu ve Özel kuruluşlardan staj yaptırmak veya çalıştırılmak üzere öğrenci isteğinde bulunulması veya mezun olanların daimi çalıştırılması için istekte bulunulması
Devlet Kurumları ile ortak çalışmalar yapılması
B. Zayıflıklar
Akademik kadronun sayısal olarak yetersizliği,
Öğretim üye ve elemanlarının büyük çoğunluğunun okul dışından temin edilmesi,
Öğretim Elemanlarının yetersiz sayısal azlığı ve araştırma imkanlarının okulumuzda yetersiz olması nedeniyle ekip çalışması yapılamadığından bilimsel faaliyetlerde eksiklik, Ulusal/ Uluslararası toplantılar düzenlenmemesi
C. Değerlendirme
Üstünlüklerimizin artırılması, zayıflıklarımızın azalmasını sağlayacak, eğitim-öğretim ve hizmet kalitesini yükseltecektir. Bunun için Kalite Geliştirme Kurulu, İyileştirme Ekipleri kurmuş olup, zayıf yönlerimizin iyileştirilmesi için çalışmalar başlatılmıştır.
V. ÖNERİ VE TEDBİRLER
Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu olarak günün şartlarına ve ihtiyaca göre program açılması, derslerin ve ders içeriklerinin düzenlenmesi, mali imkanların verimli kullanılması konularında gereken tedbirler alınmış ve titizlikle sürdürülmektedir.
HAZIRLAYAN
Adı ve Soyadı : Yaşar TURHAN Unvanı : İdari İşler Şefi
Telefonu : 6336
İmza :
VI. İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI
Harcama yetkilisi olarak yetkim dâhilinde; bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim.
Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm.
Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dâhilindeki hususlara dayanmaktadır.1
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim.2 ( SAMSUN – …../01/2014 )
Prof. Dr. Niyazi TAŞCI
Yüksekokul Müdürü
Yıl içinde harcama yetkilisi değişmişse “benden önceki harcama yetkilisi/yetkilerinden almış olduğum bilgiler”
ibaresi eklenir.1
Harcama yetkilisinin herhangi bir çekincesi varsa bunlar liste olarak bu beyana eklenir ve beyanın bu çekincelerle birlikte dikkate alınması gerektiği belirtilir.2
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI EK TABLOSU
Harcama Yetkilisi
(Vekalet) Göreve Başlama Tarihi Görevden Ayrılma
Tarihi İmza
(Gün/Ay/Yıl) (Gün/Ay/Yıl)
Öğr. Gör.
Hayrettin KATİPOĞLU
11.01.2014 31.01.2014
06.03.2014 07.03.2014
Yrd. Doç. Dr.
Kemal BİLGİN 25.08.2014 30.08.2014