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A Corporate Knights é uma empresa de comunicação e pesquisa canadense, que produz

rankings corporativos, relatórios de pesquisa e as avaliações de produtos financeiros com base no desempenho de sustentabilidade corporativa (CORPORATE KNITHTS, 2015). Em 2005, lançou o ranking intitulado Global 100, no qual se encontram as 100 empresas mais

sustentáveis do mundo de acordo com 12 critérios: energia, emissões de carbono, consumo de água, resíduos sólidos, capacidade de inovação, pagamentos de impostos, a relação entre o salário médio do trabalhador e o do CEO, planos de previdência corporativos, segurança do trabalho, percentual de mulheres na gestão e bônus por desempenho. O ranking é divulgado anualmente no Fórum Econômico Mundial que ocorre em Davos, na Suíça.

De acordo com a Corporate Knights, o Global 100 é o único ranking que utiliza uma abordagem metodológica orientada a dados para medir algo que eles chamam de “nebuloso”, fazendo referência ao desempenho de sustentabilidade empresarial. Além disso, o Global 100 ganhou credibilidade no mundo dos negócios por utilizar indicadores bem elaborados e definidos e por utilizar-se de um processo extremamente transparente. Destacando-se assim, em relação aos demais rankings existentes, que na maioria dos casos não explicam detalhadamente o processo de construção.

Nessa direção, nesta pesquisa o ranking Global 100 foi utilizado como objeto de estudo. Se trata de uma ranking que representa uma proxy para RSC e atividades sustentáveis, pois se utiliza de indicadores que contemplam essas questões para avaliar as empresas. Além disso, foi criado por uma empresa de mídia e pesquisa Canadense, na qual é renomada na área de comunicação. O Global 100 evidencia o desempenho em sustentabilidade corporativa de 100 empresas a cada ano de lançamento; essas empresas podem ser de qualquer país, desde que atendam aos pré-requisitos estabelecidos para serem incluídas no ranking.

Todas as empresas com pelo menos o equivalente a US $ 2 bilhões em capitalização de mercado são consideradas no universo da pesquisa feita pela Corporate Knights para iniciar o processo de seleção. Essa informação é levantada todos os anos no dia 1° de outubro. A partir deste levantamento inicial, as empresa selecionadas passam por mais 4 etapas para efeitos de “filtro”, a saber: divulgação de sustentabilidade, F-score, categorias de produtos e sanções.

Após terem passado pelas 4 etapas, as empresas são pontuadas em 12 indicadores de

performance de acordo com os indicadores que são prioritários no seu grupo industrial (setor). As moedas estrangeiras são convertidas para dólar utilizando taxas de câmbio médias anuais (CORPORATE KINIGHTS, 2016). Os indicadores são: produtividade energética, produtividade de carbono, produtividade de água, produtividade dos resíduos, capacidade de inovação, percentagem de taxas pagas, remuneração do CEO e dos trabalhadores, estatuto do fundo de pensão, desempenho de segurança, rotatividade de funcionários, diversidade de lideranças e ligação do pagamento dos executivos com o capitalismo limpo.

A produtividade energética é mensurada através da divisão entre a receita da empresa e o consumo de energia (giga joules). Essa métrica tem a finalidade de observar se as empresas

são capazes de se adaptar as mudanças energéticas futuras. A produtividade de carbono é medida através da divisão entre a receita e a emissão de gases no efeito estufa, e tem a finalidade de fornecer uma noção de como as empresas estão em relação ao ambiente regulatório referente vigente. A produtividade da água é uma métrica que divide a receita pelo uso de água (metros cúbicos), essa medida indica quão bem posicionada a empresa está ao responder aos desafios de escassez.

O indicador produtividade dos resíduos é calculado pela divisão da receita pela quantidade de total de resíduo não reciclado. Essa métrica ajuda na identificação de empresas que estão gerindo seus resíduos de forma inteligente. O indicador de capacidade de inovação busca obter um valor percentual dos investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) das empresas, e para isso, o cálculo é realizado através da divisão das despesas com P&D pelo valor da receita. A percentagem de taxas pagas, é uma medida obtida através da divisão do Caixa para taxas pelo EBITDA (no caso de empresas de serviços financeiros, usa-se o lucro operacional); as empresas que estão com os valores dessa métrica favoráveis demonstram estarem mais bem posicionadas para suportar pressões da política fiscal global.

O indicador Remuneração do CEO e dos trabalhadores é calculado através da equação: Compensação total do CEO/ (total de encargos salariais/ número de empregados). Tem a finalidade de comparar a remuneração total do CEO e a remuneração média dos funcionários, e identifica as empresas com uma estrutura de remuneração horizontalmente integrada. O estatuto do fundo de pensão é constituído por uma métrica que analisa o desempenho dos planos de pensão corporativos, dividindo o passivo a descoberto (despesa com contribuição definida) pela capitalização de mercado. O indicador desempenho de segurança, ajuda a identificar as empresas best-in-class em saúde e segurança, para isso, o indicador é formado pelo número de mortes de trabalhadores (absoluto) e pelo número de afastamentos por acidente.

O indicador de rotatividade dos funcionários visa sinalizar se a estratégia para retenção de capital humano das empresas está adequada. Dessa forma, essa medida é calculada através da divisão do número saídas dos cargos pelo número de empregados totais médios. O indicador diversidade de lideranças mede a diversidade de gênero no conselho de administração e equipe sênior de gestão da empresa, e é representado pelo número de mulheres no conselho e na equipe de gestão executiva. O indicador de ligação do pagamento dos executivos com o capitalismo limpo tem a finalidade de ajudar a identificar as empresas que incentivam o apoio aos compromissos e metas de sustentabilidade juntamente com desempenho de gestão. A mensuração é feita através de mecanismos que apontam a remuneração dos administradores executivos ligadas ao desempenho de sustentabilidade empresarial.

Todos esses indicadores são calculados, obtendo-se valores percentuais individuais. Posteriormente é calculado um score geral para cada empresa, de forma que se possa classificá- las no ranking. As empresas com os maiores scores (em valores percentuais), são as melhores classificadas, assim, a empresa que se situa na posição 1, provavelmente tem seu score próximo de 100%. Uma vez descrito o processo para elaboração do ranking que considera as 100 empresas mais sustentáveis do mundo, o próximo tópico consiste na apresentação das evidências empíricas a respeito da associação entre RSC e o desempenho financeiro, bem como a hipótese da pesquisa.