Üst Yönetim Ekiplerinin Görev Süresi ve Firma Performansı

H9: Üst yönetim ekiplerinde yöneticilerin görev sürelerinin heterojen olması ile firma

performansı arasında pozitif bir ilişki vardır.

9. hipotez yöneticilerin görev süresi ile ilgilidir. Araştırmada görev süresi dört alanda ele alınmıştır. Bunlar yöneticilerin sektörde, şirkette, pozisyonda ve alanda yaptıkları görev süresidir. Bu nedenle H9 hipotezinin alt hipotezlerle birlikte düşünülmesi daha doğru olacaktır. Aşağıdaki tablolarda H9 hipotezinin alt hipotezlerinin sonuçları yer almaktadır.

H9.1. Üst yönetim ekiplerinde yöneticilerin sektördeki görev sürelerinin heterojen

olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki vardır.

Tablo 4.27. Üst Yönetim Ekiplerinin Sektördeki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Grup İstatistikleri

Tablo 4.27.’de üst yönetim ekiplerinin sektördeki görev süresi ile ilgili bilgileri vermektedir. Buna göre 46 firmadan 17’si sektördeki görev süresi bakımından kısa, 29 firmadaki yöneticiler de görev süresi bakımından uzun süreyi ifade etmektedir.

Group Statistics 17 3,8235 ,28116 ,06819 29 3,8921 ,19009 ,03530 SEKTOR KISA UZUN PERF_ORT N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 122

Tablo 4.28. Üst Yönetim Ekiplerinin Sektördeki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Bağımsız Örneklem t Testi

Levene testindeki "Sig." değeri 0,367 > 0,05 olduğu için grupların varyanslarının

homojen olduğunu söyleyebiliriz. Varyanslar homojen olduğu için t-testine karar

verirken birinci satırdaki değerler dikkate alınmaktadır. Görüldüğü gibi t-testinin

"Sig.(2-tailed)" değeri 0,329 > 0,05 olduğu için üst yönetim ekiplerinin sektördeki görev

süresi sürelerinin heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki vardır

diyemeyiz. Bu nedenle H9.1 hipotezi veri sonuçları tarafından desteklenmemektedir.

H9.2. Üst yönetim ekiplerinde yöneticilerin bulundukları şirketteki görev sürelerinin

heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki vardır.

Tablo 4.29. Üst Yönetim Ekiplerinin Şirketteki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Grup İstatistikleri

Tablo 4.29’da üst yönetim ekiplerinin bulundukları şirketteki görev süresi ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Buna göre 46 firmadan 33’ü şirketteki görev süresi bakımından kısa, 13 firmadaki yöneticiler de görev süresi bakımından uzun süreyi ifade etmektedir.

Independent Samples Test

,832 ,367 -,987 44 ,329 -,06855 ,06948 -,20858 ,07148

-,893 24,709 ,381 -,06855 ,07679 -,22679 ,08969 Equal variances

as sumed Equal variances not ass umed PERF_ORT

F Sig.

Levene's Test for Equality of Variances

t df Sig. (2-tailed) Mean Difference

Std. Error

Difference Lower Upper 95% Confidence

Interval of the Difference t-test for Equality of Means

Group Statistics 33 3,8620 ,24884 ,04332 13 3,8789 ,16899 ,04687 SIRKET KISA UZUN PERF_ORT N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 123

Tablo 4.30. Üst Yönetim Ekiplerinin Şirketteki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Bağımsız Örneklem t Testi

Levene testindeki "Sig." değeri 0,255 > 0,05 olduğu için grupların varyanslarının

homojen olduğunu söyleyebiliriz. Varyanslar homojen olduğu için t-testine karar

verirken birinci satırdaki değerler dikkate alınmaktadır. Görüldüğü gibi t-testinin

"Sig.(2-tailed)" değeri 0,823 > 0,05 olduğu için üst yönetim ekiplerinin şirketteki görev

sürelerinin heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki yoktur

diyebiliriz. Bu nedenle H9.2 hipotezi veri sonuçları tarafından desteklenmemektedir.

H9.3. Üst yönetim ekiplerinde yöneticilerin bulundukları pozisyondaki görev

sürelerinin heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki vardır.

Tablo 4.31. Üst Yönetim Ekiplerinin Pozisyondaki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Grup İstatistikleri

Tablo 4.31 üst yönetim ekiplerinin bulundukları pozisyondaki görev süresi ile ilgili bilgileri vermektedir. Buna göre 46 firmadan 32’si pozisyondaki görev süresi bakımından kısa, 14 firmadaki yöneticiler de görev süresi bakımından uzun süreyi ifade etmektedir.

Independent Samples Test

1,331 ,255 -,225 44 ,823 -,01696 ,07526 -,16864 ,13471 -,266 32,394 ,792 -,01696 ,06382 -,14690 ,11297 Equal variances

as sumed Equal variances not ass umed PERF_ORT

F Sig. Levene's Test for Equality of Variances

t df Sig. (2-tailed) Mean Difference

Std. Error

Difference Lower Upper 95% Confidence

Interval of the Difference t-test for Equality of Means

Group Statistics 32 3,8524 ,25007 ,04421 14 3,8995 ,16796 ,04489 POZISYON KISA UZUN PERF_ORT N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 124

Tablo 4.32. Üst Yönetim Ekiplerinin Pozisyondaki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Bağımsız Örneklem t Testi

Levene testindeki "Sig." değeri 0,283 > 0,05 olduğu için grupların varyanslarının

homojen olduğunu söyleyebiliriz. Varyanslar homojen olduğu için t-testine karar

verirken birinci satırdaki değerler dikkate alınmaktadır. Görüldüğü gibi t-testinin

"Sig.(2-tailed)" değeri 0,525 > 0,05 olduğu için üst yönetim ekiplerinin pozisyondaki

görev sürelerinin heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki yoktur

diyebiliriz. Bu nedenle H9.3 hipotezi veri sonuçları tarafından desteklenmemektedir.

H9.4. Üst yönetim ekiplerinde yöneticilerin bulundukları alanda görev sürelerinin

heterojen olması ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki vardır.

Tablo 4.33. Üst Yönetim Ekiplerinin Alandaki Görev Süresi ve Firma Performansı

ile ilgili Grup İstatistikleri

Tablo 4.33 üst yönetim ekiplerinin bulundukları alandaki görev süresine dair bilgileri vermektedir. Buna göre 46 firmadan 26’sı alandaki görev süresi bakımından kısa, 20 firmadaki yöneticiler de alandaki görev süresi bakımından uzun süreyi ifade etmektedir.

Independent Samples Test

1,183 ,283 -,641 44 ,525 -,04704 ,07335 -,19486 ,10078 -,747 36,174 ,460 -,04704 ,06300 -,17479 ,08071 Equal variances

as sumed Equal variances not ass umed PERF_ORT

F Sig. Levene's Test for Equality of Variances

t df Sig. (2-tailed) Mean Difference

Std. Error

Difference Lower Upper 95% Confidence

Interval of the Difference t-test for Equality of Means

Group Statistics 26 3,8568 ,26613 ,05219 20 3,8796 ,17020 ,03806 ALAN KISA UZUN PERF_ORT N Mean Std. Deviation Std. Error Mean 125

Tablo 4.34. Üst Yönetim Ekiplerinin Alandaki Görev Süresi ve Firma Performansı ile ilgili Bağımsız Örneklem t Testi

Tablo 4.34’deki Levene testindeki "Sig." değeri 0,175 > 0,05 olduğu için grupların varyanslarının homojen olduğunu söyleyebiliriz. T-testinin "Sig.(2-tailed)" değeri 0,740

> 0,05 olduğu için üst yönetim ekiplerinin alandaki görev sürelerinin heterojen olması

ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki yoktur diyebiliriz. Bu nedenle H9.4 hipotezi veri sonuçları tarafından desteklenmemektedir.