Örgütsel İletişim Ölçeği İçin Yapılan Güvenilirlik Analizleri

17 maddelik başlangıç veri setimizde yapılan analizler sonucunda 6.madde ve 14.madde faktör yapılarını bozduğundan dolayı analizden çıkarılmıştır.

15 maddelik veri setimiz için hesaplanan KMO değeri 0,903’tür. Yani veri setimiz faktör analizi için uyum göstermektedir. Veri setimize uygulanan Bartlett testi için ki-kare değerimiz 1229,00 ve buna bağlı olarak anlamlılık değeri p=0,000<0,05 olarak hesaplanmıştır. Sıfır hipotezi reddedilmiştir, bunun anlamı veri setimiz faktör analizi için uygundur.

195_{Subhash Sharma, Applıed Multıvarıate Technıques, University of South Carolina, John Wiley,}

Sons. 1996, p.116

196_{Hair, J.F. Jr., Anderson, R.E., Tatham, R.L., Black, W.C., Multivariate Data Analysis, 5thEdition,}

73

Tablo- 2 Örgütsel İletişim Ölçeği Faktör Sayısını Belirleme Ve Açıklanan Varyans

yüzdeleri

Component

Initial Eigenvalues Rotation Sums of Squared _Loadings

Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 8,463 56,419 56,419 3,997 26,646 26,646 2 1,573 10,487 66,906 3,881 25,874 52,520 3 1,143 7,619 74,525 3,301 22,005 74,525

Yukarıdaki tabloda özdeğerleri 1’den büyük 3 faktör toplam varyansın yaklaşık %75’ini açıklamaktadır.

Bu faktörlerin altında hangi maddelerin toplandığını ve bu maddelerin faktör yüklerini görebilmek için tüm maddeleri Varimax rotasyonuna tabi tutmamız gerekmektedir. Maddelere döndürme uygulandıktan sonra elde edilen sonuç aşağıdaki tablodaki gibidir.

Tablo- 3 Örgütsel İletişim Ölçeği Faktör Yükleri (Döndürülmüş faktör matrisi tablosu)

Madde

No

Component

1 2 3

9 Üstüm, fikir, görüş, öneri ve isteklerini açık ve anlaşılır bir _{şekilde çalışanlara aktarır.} ,874 8 Üstüm, çalışanlarla kendisi arasında sürekli bir _{etkileşim/iletişim olması için çaba gösterir.} ,856 7 Üstüm, işimi nasıl yapmam gerektiğiyle ilgili bilgileri _{çalışanlarla açık ve anlaşılır biçimde paylaşır.} ,766 10 Üstüm, çalışanları kurum ile ilgili bilgiler hakkında düzenli _{aralıklarla bilgilendirir.} ,689 11 Üstüm, işimi nasıl yaptığım konusunda yapıcı geribildirim _verir. ,657

16 Kurum ile ilgili verilen mesajlar, kurum yöneticileri tarafından _{çalışanlara ulaştırılır.} ,787

15 Kurumla ilgili gelişmelerden, çalışanlar haberdar edilir. ,770

17 Çalıştığım kurumda, başarılarım yazılı veya sözlü olarak _{takdir edilir.} ,741 12 Çalıştığım kurumda yaşadığım herhangi bir problemi, _{üstüme rahatlıkla söylerim.} ,672

13 Çalıştığım kurumda, çalışanların fikirlerini dile getirmesine _{uygun ortam sağlanır.} ,617 3 Çalışma arkadaşlarım, fikir, görüş,öneri ve isteklerini açık ve _{anlaşılır bir şekilde diğer çalışanlara aktarır.} ,806 1 Çalışma arkadaşlarım, işimi nasıl yapmam gerektiğiyle ilgili _{bilgileri diğer çalışanlarla açık ve anlaşılır biçimde paylaşır.} ,788 2 Çalışma arkadaşlarım, diğer çalışanlarla kendileri arasında _{sürekli bir etkileşim iletişim olması için çaba gösterir.} ,778 4 Çalışma arkadaşlarım, diğer çalışanları kurum ile ilgili _{gelişmeler hakkında düzenli aralıklarla bilgilendirir.} ,726 5 Çalışma arkadaşlarım, isimi nasıl yaptığım konusunda _{yapıcı geribildirim verir.} ,586

Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.

74

Döndürülmüş faktör analizi tablosunda faktör yükü için kesim noktası olarak 0,40 değeri alınmıştır. Yani tabloda 0,40 değerinin altında faktör yükleri çıkarılmıştır. Tablodan görülebileceği gibi 4 madde haricinde diğer maddelerin birden fazla faktöre yükleme yapmadığı, kendi faktörleri altında kararlı bir yapı oluşturdukları, yani kendi maddeleri ile korelasyonları yüksek, diğer maddelerle düşük olduğu gözlenmektedir. Tablodaki tüm maddelerin faktör yükleri 0,50’nin üzerindedir.

Sonuç olarak bu 3 faktörlü ölçeğimiz her bir maddenin altında 5’er madde olacak şekilde kullanabileceğiz. Aşağıdaki tabloda faktör analizi sonucunda oluşan faktörlere ait tanımlayıcı istatistikler gösterilmiştir.

Tablo- 4 Örgütsel İletişim Ölçeği Alt Boyutlarına Ait Maddelerin Tanımlayıcı

istatistikleri Madde

No Örgütsel İletişim Ort. ± S.S.

Çal ış ma A rkada şlar ıyla İleti şim

1 Çalışma arkadaşlarım, işimi nasıl yapmam gerektiğiyle ilgili bilgileri diğer çalışanlarla açık ve anlaşılır biçimde

paylaşır. 3,33 ± 1,120

2 arasında sürekli bir etkileşim iletişim olması için çaba Çalışma arkadaşlarım, diğer çalışanlarla kendileri gösterir.

3,15 ± 1,123 3 Çalışma arkadaşlarım, fikir, görüş, öneri ve isteklerini açık _{ve anlaşılır bir şekilde diğer çalışanlara aktarır.} 3,20 ± 1,092 4 Çalışma arkadaşlarım, diğer çalışanları kurum ile ilgili _{gelişmeler hakkında düzenli aralıklarla bilgilendirir.} 2,85 ± 1,058 5 Çalışma arkadaşlarım, isimi nasıl yaptığım konusunda _{yapıcı geribildirim verir.} 3,12 ± 1,113

Yöneticiler

İle

İleti

şim 7

Üstüm, işimi nasıl yapmam gerektiğiyle ilgili bilgileri

çalışanlarla açık ve anlaşılır biçimde paylaşır. 3,22 ± 1,236 8 Üstüm, çalışanlarla kendisi arasında sürekli bir _{etkileşim/iletişim olması için çaba gösterir.} 3,25 ± 1,218 9 Üstüm, fikir, görüş, öneri ve isteklerini açık ve anlaşılır bir _{şekilde çalışanlara aktarır.} 3,24 ± 1,173 10 Üstüm, çalışanları kurum ile ilgili bilgiler hakkında düzenli _{aralıklarla bilgilendirir.} 3,10 ± 1,159 11 Üstüm, işimi nasıl yaptığım konusunda yapıcı geribildirim _verir. 3,16 ± 1,178

Örgütün

İleti

şim

Politikas

ı

12 Çalıştığım kurumda yaşadığım herhangi bir problemi, _{üstüme rahatlıkla söylerim} 3,24 ± 1,199 13 Çalıştığım kurumda, çalışanların fikirlerini dile getirmesine _{uygun ortam sağlanır.} 2,82 ± 1,140 15 Kurumla ilgili gelişmelerden, çalışanlar haberdar edilir. 2,92 ± 1,186 16 Kurum ile ilgili verilen mesajlar, kurum yöneticileri _{tarafından çalışanlara ulaştırılır.} 3,15 ± 1,114 17 Çalıştığım kurumda, başarılarım yazılı veya sözlü olarak _{takdir edilir.} 2,55 ± 1,192

Yukarıdaki tabloda Örgütsel İletişim ölçeğine ait maddelerin ortalama ve standart sapma değerleri verilmiştir.

75

Buna göre Çalışma Arkadaşlarıyla İletişim faktörüne ait maddelerden “Çalışma arkadaşlarım, işimi nasıl yapmam gerektiğiyle ilgili bilgileri diğer çalışanlarla açık ve anlaşılır biçimde paylaşır” maddesine katılım faktörün diğer maddelerine göre daha yüksektir. (3,33 ± 1,120)

Yöneticiler İle İletişim faktörüne ait maddelerden “Üstüm, çalışanlarla kendisi arasında sürekli bir etkileşim/iletişim olması için çaba gösterir.” maddesine katılım faktörün diğer maddelerine göre daha yüksektir. (3,25 ± 1,218)

Örgütün İletişim Politikası faktörüne ait maddelerden ise “Çalıştığım kurumda yaşadığım herhangi bir problemi, üstüme rahatlıkla söylerim” maddesine katılım faktörün diğer maddelerine göre daha yüksektir. (3,24 ± 1,199)