Önermeler ile İlgili Korelasyon Analiz

Önermeler arası korelasyon analizinde 0,05’lik anlamlılık düzeyine göre değerlendirildiğinde verilen bazı önermeler arasında ilişki olduğu belirlenmiştir. Önermeler arasında anlamlı ilişkinin varlığı önermelere verilen cevapların tamamen birbirlerinden bağımsız olmadığını göstermektedir. Bu çerçevede araştırmanın bu bölümünde önermeler arasında ilişkinin analizi yapılmakla birlikte bir takım sonuçlara ulaşılmıştır.

“Oteldeki Stratejik Düzeydeki(Üst Düzey) Yöneticiler İşgörenleri Önemsemektedir” önermesi ile “Oteldeki İnsan Kaynakları/Personel Yöneticileri Çalışanları Tamamen Objektif Kriterlere Göre Seçiyor” önermesi arasında, “Oteldeki Stratejik Düzeydeki(Üst Düzey) Yöneticiler İşgörenleri Önemsemektedir” önermesi ile “Oteldeki Ünite Yöneticileri(Şefler) Personeli ile Yakından İlgilenmektedir” önermesi arasında, “Oteldeki İnsan Kaynakları/Personel Yöneticileri Çalışanları Tamamen Objektif Kriterlere Göre Seçiyor” önermesi ile “Oteldeki Ünite Yöneticileri(Şefler) Personeli ile Yakından İlgilenmektedir” önermesi arasında, “Otelde Çalışanların Sürekli Değişmesi İş Performansımı Etkiler” önermesi ile “Otelde İş Arkadaşlarım İşletmeden Kendi İsteği Dışında İşten Ayrılırlarsa Kendimi Huzursuz Hissederim” önermesi arasında, “Otelde Çalışanların Sürekli Değişmesi İş Performansımı Etkiler” önermesi ile “Otelde Çalışanların Sürekli Değişmesi İş Performansımı Olumsuz Yönde Etkiler” önermesi arasında, “Otelde Çalışanların Sürekli Değişmesi İş Performansımı Olumsuz Yönde Etkiler” önermesi ile “Otelde İş Arkadaşlarım İşletmeden Kendi İsteği Dışında İşten Ayrılırlarsa Kendimi Huzursuz Hissederim” önermesi arasında, “Otelde Sürekli Çıkarılma Korkusu Yaşıyorum” önermesi ile “Aldığım Maaş, Yaptığım İşe Göre, Düşük Olduğundan Dolayı, Yaptığım İşten Zevk Almıyorum” önermesi arasında “Oteldeki Stratejik Düzeydeki(Üst Düzey) Yöneticiler İşgörenleri Önemsemektedir” önermesi ile “Otellerde Terfi ettirme/Yükseltme Objektif(Tarafsız) Kriterlere Göre Yapılıyor” önermesi arasında “Oteldeki İnsan Kaynakları/Personel Yöneticileri Çalışanları Tamamen Objektif Kriterlere Göre Seçiyor” önermesi ile “Otellerde Terfi ettirme/Yükseltme Objektif(Tarafsız) Kriterlere Göre Yapılıyor” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle, Kendilerini ve Yeteneklerini Geliştirme İmkanı Bulamadığından Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar, Genellikle Çalışma Saatlerinin Fazla Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar”

önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Sosyal Güvencelerinin Olmaması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında pozitif korelasyon vardır.

“Otelde Çalışanlar, Genellikle Çalışma Saatlerinin Fazla Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Sosyal Güvencelerinin Olmaması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Çalışma Saatlerinin Fazla Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Sezonun Bitmesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Sosyal Güvencelerinin Olmaması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Sezonun Bitmesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Maaşlarını Zamanından Geç Almaktadır” önermesi arasında, “Aldığım Maaş, Yaptığım İşe Göre, Düşük Olduğundan Dolayı, Yaptığım İşten Zevk Almıyorum” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yaptıkları İşlerin Takdir Edilmemesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yaptıkları İşlerin Takdir Edilmemesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Maaşlarını Zamanından Geç Almaktadır” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yaptıkları İşlerin Takdir Edilmemesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle, Kendilerini ve Yeteneklerini Geliştirme İmkanı Bulamadığından Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yükselme İmkanının Kısıtlı Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Lojman ve Konaklama Sorunu Nedeniyle İşlerinden Ayrılırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yükselme İmkanının Kısıtlı Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Sosyal Güvencelerinin Olmaması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yükselme İmkanının

Kısıtlı Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında pozitif korelasyon vardır.

“Otelde Çalışanlar Genellikle Yaptıkları İşlerin Takdir Edilmemesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Yükselme İmkanının Kısıtlı Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar, Genellikle Çalışma Saatlerinin Fazla Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Çalışma Saatlerinin Düzensizliği Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Sosyal Güvencelerinin Olmaması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Çalışma Saatlerinin Düzensizliği Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Sezonun Bitmesinden Dolayı İşlerinden Ayrılmaktadırlar” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Çalışma Saatlerinin Düzensizliği Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Otelde Çalışanlar Genellikle Yükselme İmkanının Kısıtlı Olması Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi ile “Otelde Çalışanlar Genellikle Çalışma Saatlerinin Düzensizliği Nedeniyle İşlerinden Ayrılmaktadır” önermesi arasında, “Aldığım Maaş, Yaptığım İşe Göre, Düşük Olduğundan Dolayı, Yaptığım İşten Zevk Almıyorum” önermesi ile “Fırsatım/İmkanım Olsa Başka Bir Sektörde Çalışmak İsterim” önermesi arasında, “Fırsatım/İmkanım Olsa Başka Bir Sektörde Çalışmak İsterim” önermesi ile “Turizm Dışında, Başka Bir Sektörde Daha Düşük Ücretle Çalışmak İsterim” önermesi arasında, “Otelde İş Arkadaşlarım İşletmeden Kendi İsteği Dışında İşten Ayrılması Durumunda Kendimi Huzursuz Hissederim” önermesi ile “Türkiye’deki Otellerde Çalışan Personelin İşyerini Değiştirme Oranı Çok Yüksektir” önermesi arasında, “Turizm Sektörü Türkiye İçin Gelecekte Çok Önemli Bir Sektör Olacaktır” önermesi ile “Türkiye’deki Otellerde Çalışan Personelin İşyerini Değiştirme Oranı Çok Yüksektir” önermesi arasında pozitif korelasyon vardır.