SAĞLIKLI ÇALIŞMA YAŞAMI PROSEDÜRÜ

(1)

SAĞLIKLI ÇALIŞMA YAŞAMI PROSEDÜRÜ

Doküman Kodu: SÇ.PL.002 Yürürlük Tarihi1:01.01.2016 Revizyon Tarih:01.01.2019 SAYFA NO:1

1. AMAÇ Bu kalite prosedürünün amacı, ÖZEL ANTAKYA GÖZ HASTANESİ çalışanlarının karşılıklı hak ve yükümlülüklerini, çalışma koşulları genel prensiplerini ve politikalarını, yapılan eğitim faaliyetlerine ilişkin yöntemleri düzenlemektir.

2. KAPSAM Bu pros edür, hastane bünyesinde çalışan tüm personeli kapsar. Bu prosedürde belirtilmeyen hususlar için 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

3-KISALTMALAR:

4-TANIMLAR:

5 . SORUMLULAR VE YETKİLER Bu prosedürün uygulanması ile ilgili sorumluluk Mesul müdür,Hastane Müdürü ,İnsan kaynakları,Muhasebe’ye aittir. Çalışan tüm personel bu prosedürde yer alan esaslara uymakla yükümlüdür.

REFERANS DOKÜMANLAR 4857 Sayılı İş Kanunu

UYGULAMA

Bu prosedür hastane faaliyetlerinin gerçekleştirildiği her yerde ve çalışanın resmen hastane elemanı sayıldığı süreler boyunca geçerlidir. Tüm bilgiler, özellikle ücret gelir ve benzeri haklar, stratejik öneme sahip olup tamamen kişiseldir ve gizli tutulur. Bu tür bilgilerin, hastane içinde ya da dışarıdaki kimselere aktarılmaması ge rekir. Aksi davranışlar iş akdinin feshine yol açabilir.

Eleman Seçme ve Yerleştirme

•

Talep Hastanedeki her türlü eleman ihtiyacı ilgili birim sorumlusu tarafından belirlenir ve Hastane

Müdürü’ne bildirilir.

Başhekimin onayını aldıktan sonra, aday arama çalışmalarına başlanır. Aday arama işlemlerinde resmi internet sitesi, iş başvuruları, referans vs. yöntemler kullanılabilir.

• . Aranacak Nitelikler ÖZEL ANTAKYA GÖZ HASTANESİ’ nde çalışacak personelin işe alınması için mesleki yeterlilik şartlarını karşılaması gereklidir

• Eleman Seçimi Adaylar öncelikle, resmi internet sitemizden müracaat ederek İş Başvuru Formu dolduran adaylar içeresinde aranır, yeterli sayıda uygun aday bulunamazsa, internet, referans vb. yerlere ilan verilir. Gelen müracaatlar internet sitemiz üzerinden alınarak istenen elemana ait değerlendirme yapılıp, tespit edilen personel görüşmeye çağrılır. Çoklu alımlarda mülakat yöntemine başvurulur. Hastanemize gelen adaylar insan kaynaklarına yönlendirilir.

Alınacak personel bölümüne göre (sağlık grubu veya destek grubu) Başhemşire veya Hastane müdürü adaylar ile görüşme yapar. İşe alınacak olan kişiye en geç 1 gün içerisinde bilgi verilir.

• İşe Alma Yeni işe başlayacak olan adaya, iş teklifini kabul ettiği anda İnsan Kaynakları Personelinin verdiği işe giriş evrak listesindeki belgeleri (Savcılıktan Temiz Kâğıdı, Sağlık Raporu vs.) tamamlaması için zaman verilir. Aday gerekli belgeleri tamamlayıp İnsan Kaynakları Birimine teslim ettikten sonra gerekli resmi işlemler yapılarak işe başladığı gün sigortası yapılarak özlük dosyası hazırlanır ve çalışmaya başlar 5

• . İş Başlangıç Programı ve Personel Sağlık Taraması İşe alınan çalışanlara, öncelikle personel tanıtım kartının çıkarılması için gerekli belgeleri (nüfus cüzdanı fotokopisi ve 1 adet vesikalık resmi) hazırlanır ve en kısa zamanda personel tanıtım kartının çıkması sağlanır. Daha sonra sağlık taraması yapılması için gerekli tetkikler yapılır. Tetkik sonuçları hekimimiz tarafından değerlendirilir ve sonuca göre personele bilgi verilerek, gerekli müdahale (aşı, muayene v.b.) edilir ve sağlık taramaları İş Yeri Hekimi tarafından belirlenen Personel Muayene Ve Bağışıklama Tablosunda belirtildiği gibi belirli periyotlarda yapılmaya devam eder ve Personel Kişisel Sağlık Fişi’ne işlenir.

Kronik hastalığı veya engelli olan personel İş Yeri Hekiminin uygun gördüğü, kendisini zorlamadan rahat çalışabileceği bölümde çalıştırılır. Çalıştığı dönem içerisinde sağlık durumu ile ilgili taramalar takip edilir. Sağlık taramaları yapıldıktan sonra personele hastaneyi tanıması için Genel Uyum Eğitimi hakkında bilgi verilir. Bu amaçla; ÖZEL ANTAKYA GÖZ HASTANESİ’nin kısa tanıtımı, organizasyon yapısı, Sağlıkta Kalite Sisteminin yapısı,

HAZIRLAYAN Kontrol Eden Kalite Yönetim

Direktörü

ONAYLAYAN

Bedia GEÇER BEDİA GEÇER Ercüment Ufuk Alpaydın

(2)