14 – 18 MAYIS 2012
GENÇLİK ŞÛRASI
ÖN KOMİSYON RAPORU
İSTİHDAM VE GİRİŞİMCİLİK
ANKARA - 2012
1
G İRİŞ
nsana yatırımı öncelemek, gelecek nesilleri güvence altına almak, gelecek kuşakları sürekli dinamik ve nitelikli tutmak modern devletler için bir varlık koşuludur. Gençliğinin so- run ve ihtiyaçlarını tespit edip onlara çözüm üretemeyen, gençlerine yeterli fırsat ve imkânları sunamayan, gençler ara- sında ortak bir kimlik ve aidiyet duygusu geliştiremeyen bir devletin, geleceğe ümitle bakması mümkün değildir. Bu yönüy- le, toplumun temel dinamiğini oluşturan gençlik, değişim süre- cinin ve geleceği inşa etmenin en önemli aktörü olabileceği gibi, en güçlü engelleyicisi de olabilecek bir potansiyele sahiptir.
Bu söz konusu potansiyele sahip ülkelerin başında Türkiye gelmektedir. Zira Türkiye, çok az ülkenin sahip olduğu büyük ve dinamik bir genç nüfusa sahiptir. Bu durum, bir yanıyla güç- lü ve mutlu yarınlar için devletimize büyük bir fırsat sunarken diğer yanıyla da bu fırsatı değerlendirme konusunda tarihî bir
İ
2
sorumluluk vermektedir. Türkiye, söz konusu fırsat ve tarihî sorumluluğun bilinciyle ve bunun bir gereği olarak gençliğe özgü bir bakanlık ihdas etmiş ve bu kapsamda 2011 yılında Gençlik ve Spor Bakanlığı kurulmuştur.
Gençlik ve Spor Bakanlığı’na, 8 Haziran 2011 tarihli ve 638 sayılı “Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hak- kında Kanun Hükmünde Kararname” ile aşağıda sayılan görev- ler verilmiştir:
a) Gençliğin kişisel ve sosyal gelişimini destekleyici politi- kaları tespit etmek, farklı genç gruplarının ihtiyaçlarını da dik- kate alarak gençlerin kendi potansiyellerini gerçekleştirebilme- lerine imkân sağlamak, karar alma ve uygulama süreçleri ile sosyal hayatın her alanına etkin katılımını sağlayıcı öneriler geliştirmek ve bu doğrultuda faaliyetler yürütmek, ilgili kurum- ların gençliği ilgilendiren hizmetlerinde koordinasyon ve iş birliğini sağlamak.
b) Gençliğin ihtiyaçları ile gençliğe sunulan hizmet ve im- kânlar konusunda inceleme ve araştırmalar yapmak ve öneri- ler geliştirmek, gençlik alanında bilgilendirme, rehberlik ve danışmanlık yapmak.
c) Gençlik çalışma ve projelerine ilişkin usul ve esasları be- lirlemek.
ç) Gençlik çalışma ve projeleri yapmak, bu çalışma ve pro- jeleri desteklemek, bunların uygulama ve sonuçlarını denetle- mek.
3
d) Spor faaliyetlerinin plan ve program dâhilinde ve mev- zuata uygun bir şekilde yürütülmesini gözetmek, gelişmesini ve yaygınlaşmasını teşvik edici tedbirler almak.
e) Spor alanında uygulanacak politikaları tespit etmek ve uluslararası kuralların ve talimatların uygulanmasını temin etmek.
f) Mevzuatla Gençlik ve Spor Bakanlığı’na verilen diğer gö- rev ve hizmetleri yapmak.
Gençlerin sorun, ihtiyaç ve beklentilerini gençlerle birlikte ele almak ve çözümler üretebilmek, gençlerle birlikte bugünün ve yarının fikren, ruhen ve bedenen güçlü nesillerini ve güçlü Türkiye’sini inşa edebilmek amacıyla Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından 2011 yılı sonundan itibaren kamuoyunu, özel sektö- rü, sivil toplum kuruluşlarını, üniversiteleri, yani konu ile ala- kalı tüm kişi, kurum, kuruluşlar ve gençlerin bir araya getirildi- ği bölgesel gençlik çalıştayları organize edilmiştir. 14-18 Mayıs 2012 tarihlerinde ise yine aynı nitelikteki bir katılımla Bakanlık tarafından, bu çalıştayların teşkil ettiği altyapı üzerine inşa edilmek üzere ülke çapında gençlerin sorun ve beklentilerinin ele alınacağı, çalıştay sonuçlarının değerlendirileceği ve kamu- oyu ile paylaşılacağı Gençlik Şurası düzenlenecektir.
Bu Gençlik Şurası;
Türkiye’de düzenlenecek 2. Gençlik Şurası niteliğini ta- şımaktadır.
4
Gençlik üzerine çalışma yapan tüm kurum, kuruluş ve kişileri bir araya getirecek büyük bir organizasyon ola- caktır.
Gençlik politikalarını yazılı hale getirecek olan “Gençlik ve Spor Politika Belgesi”nin büyük ölçüde şekillenmesi- ni sağlayacak önerilerin dile getirildiği ve gençlerin hak- larının realize edilebilmesinin temel çerçevesinin oluş- turulduğu bir organizasyon olacaktır.
Gençlik Şurası’nın altyapısını teşkil eden “Bölgesel Gençlik Çalıştayları”, 81 ili kapsayacak şekilde Samsun, Kayseri, Erzu- rum, Edirne, Gaziantep, İzmir, Kocaeli, Adana, Trabzon, Diyar- bakır, Bursa, Konya, Antalya, İstanbul ve Bingöl illerinde ger- çekleştirilmiştir. İlave olarak biri Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuri- yeti’nde ve diğeri de Almanya’nın Köln şehrinde olmak üzere, yurtdışında iki ayrı “Gençlik Çalıştayı” daha düzenlenmiştir.
Almanya’da düzenlenen “Gençlik Çalıştayı”na Almanya, Belçika, Fransa, Danimarka, İngiltere ve Hollanda’da yaşayan Türkiye kökenli gençler ve gençlik alanı ile ilgili kişi ve kuruluşlar ka- tılmışlardır.
Demokratik katılım esasına göre yapılan ve katılımcıların fikirlerini tamamen özgür bir şekilde ifade ettikleri bu çalıştaylarda; gençliğin sorunları, ihtiyaçları, beklentileri ve gençliğe yönelik sunulması gerekli fırsat ve imkânlar konusun- da katılımcılar çok değerli görüş ve öneriler ortaya koymuşlar- dır. Bu çalışma, tüm çalıştaylarda ortaya çıkan “Sonuç Bildirge- leri”nin incelenip değerlendirilmesi sonucunda ortaya çıkmış- tır. Tüm çalıştaylarda sıklıkla ifade edilen sorunlar gençliğin ortak sorunları olarak tespit edilmiş ve bu sorunlara ilişkin
5
olarak çalıştaylarda ifade edilen çözüm önerileri ve beklentiler konunun paydaşlarıyla birlikte bu çalışmada ortaya konulmuş- tur. Bu çalışmamızın temel amacı, gençliğimize ilişkin “Bölgesel Çalıştaylar”da ifade edilen ortak düşünce ve önerileri konuları itibariyle bir arada görebilmek ve sonradan yapılacak Gençlik Şurası ve oluşturulacak “Ulusal Gençlik ve Spor Politika Belge- si” için gençliğe ilişkin temel veri ve düşünceleri bir bütün ola- rak ortaya koyabilmektir.
6
A
A İ STİHDAM VE G İRİŞİMCİLİK
ünyada gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin temel sorunlarından biri, genç işsizlerin istihdam sorunu- dur. Nüfus artış oranına göre bir gelişme oranı yaka- layamayan veya gelişen teknolojiler karşısında iş gücü oranını dengeleyemeyen ülkeler istihdam sorununu genel olarak yoğun bir şekilde yaşamaktadır. Gençlerin istihdam so- runu, tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye’de de önemli bir sorun olarak kendini göstermektedir. Ancak unutulmaması gerekir ki gençler sorun değil, değerlendirilmesi gereken çok ciddi ve önemli bir kaynaktır.
Bu çalışma kapsamında, Türkiye’deki istihdam verileri ve gençlerin istihdamına yönelik 2009-2012 yılları arasındaki veriler incelenmiştir. Gençlerin iş gücüne katılımına ilişkin ola- rak TÜİK’in 2009 yılında yapmış olduğu çalışmada, söz konusu dönemde Türkiye’nin 70 milyon 435 bin kişi olan nüfusunun
% 33,5’ini (23 milyon 627 bin kişi) 15-34 yaş grubunun teşkil ettiği görülmektedir. Bu grupta yer alıp da en az ilkokul mezu- nu olan ve eğitimine devam etmeyen 15 milyon 943 bin kişinin
D
7
% 68,1’i eğitimini tamamladıktan sonra 3 aydan uzun süre bir işte çalışmıştır. Meslek lisesi veya yükseköğretim mezunu olan ve eğitimine devam etmeyen gençlerden ise, öğretmen eğitimi ve eğitim bilimleri mezunu olanların % 65,3’ü, iş ve yönetim bölümleri alanından mezun olanların % 63’ü, sağlık alanından mezun olanların % 87,9’u referans haftasında istihdam edil- miştir. İstihdam edilmeyen gençlerin önemli bir çoğunluğu ise iş gücü piyasasına çeşitli nedenlerle kendileri katılmamış veya katılamamışlardır. 15-34 yaş aralığındaki gençlerin işsizlik oranı ise istihdam alanlarına ve eğitimlerine göre farklılık gös- termektedir. 2010 yılı istatistik verilerine göre bakıldığında, çalışma çağındaki 15-24 yaş aralığında bulunan genç nüfus, iş gücünün %17,3’ünü oluşturmaktadır. Türkiye, son yıllarda hızlı bir gelişme performansı yakalamasına rağmen, özellikle genç işsizliği engellemede istenilen seviyeye ulaşamamıştır.
TÜİK 2010 yılı rakamlarına göre, Türkiye’de genç işsizlik oranı
% 21,7 ile AB ortalaması olan % 20,9 oranının biraz üzerinde bulunmaktadır. 2012 yılı Ocak döneminde, Türkiye'de kurum- sal olmayan nüfus bir önceki yılın aynı dönemine göre 1 milyon 357 bin kişilik bir artış ile 73 milyon 174 bin kişiye, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus ise 1 milyon 232 bin kişi arta- rak 54 milyon 283 bin kişiye ulaşmıştır. 2012 yılı Ocak döne- minde, TÜİK verilerine göre; Türkiye genelinde iş gücüne ka- tılma oranı, % 48,2 olarak gerçekleşmiştir. İşgücünün eğitim ve yaş dağılımları açısından bakıldığında ise; toplam iş gücünün % 16'sını 15-24 yaş grubundaki gençlerin oluşturduğu anlaşıl- maktadır. Lise altı eğitimlilerde iş gücüne katılma oranı; erkek- ler için % 67,4, kadınlar için % 22,8’dir. Yükseköğretim mezu- nu erkeklerde % 85,8 olan iş gücüne katılma oranı, kadınlarda
8
% 70,3'tür. İşsizlik oranı % 10,2’dir.Genç nüfusta işsizlik oranı Ocak 2011 rakamlarına göre %22,0 iken, Ocak 2012 yılı ra- kamlarına göre %18,4 olarak gerçekleşmiştir. Ocak 2012 dö- neminde 1 milyon 649 bin kişi işe yeni başlamış veya iş değiş- tirmiş olup, bunun toplam istihdam içindeki oranı % 7'dir. İşe yeni başlayan veya iş değiştirenlerin % 31,4'ü 25-34 yaş gru- bundadır. Bu dönemde işe başlayan veya iş değiştirenlerin % 23,2’si "sanayi", % 40,1'i "hizmetler", % 20,7'si "inşaat" ve % 16'sı da "tarım" sektöründe işe başlamıştır.
Bu verilerin de gösterdiği üzere, Türkiye’de gençlerin iş hayatında istihdam edilmeleri yüksek oranda gerçekleştiril- mektedir. Genç işsizliğinde hedeflenen rakamlara ulaşabilmek için genç istihdamını artırıcı politikalar üretilmektedir. Bu poli- tikalar kapsamında, genç issizliğinde son iki yıl temel alındı- ğında önemli oranda azalma görülmektedir.
Gençlerin istihdamı yönünde genç girişimcilerin destek- lenmesi büyük bir önem taşımaktadır. Başarılı bir iş fikrinin oluşması ve bu iş fikrinin planlanarak hayata geçirilmesinde teşvik ve destekleme önemlidir. Türkiye’de son yıllarda KOS- GEB ve İŞKUR kapsamında genç girişimcilerin eğitilmesi ve desteklenmesi yönünde projeler üretilmiş, bu projeler kapsa- mında girişimcilik eğitimleri ve girişimcilerin başarılı bulunan iş fikirleri ve planlamalarına destekler verilmiştir.
9
POLİTİKALAR
1. Gençlerin staj imkânlarının artırılması ve staj kali- tesinin geliştirilmesi
Hedefler
• Üniversiteler ve mesleki eğitim kurumlarının sanayi ve kamu kuruluşlarıyla iş birliği artırılarak staj ve iş pratiği imkânlarının artırılması yönündeki çalışmalar devam ettirilecektir.
• Staj sürecinin eğitim ile eş zamanlı olarak uygulanması- na yönelik düzenlemelere işlerlik kazandırılacaktır.
• Staj süreleri, işin öğrenilmesine ve mesleğin gerektirdi- ği beceri ve niteliklerin kazandırılmasına esas olacak şekilde düzenlenecektir.
• Gençlerin iş hayatına başlamadan önce iş deneyimi edinmelerini sağlamak için mümkün olan her alanda staj uygulaması zorunlu hale getirilecektir.
• Staj yapan gençlerin sosyal güvenlik koşulları tam za- manlı çalışma hayatına göre düzenlenecektir.
• Staj uygulamasının sağlıklı yürütülmesine ilişkin dene- tim sürecine etkinlik kazandırılacaktır.
10
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sa- nayi ve Teknoloji Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Üniversiteler, Meslek Odaları
2. İstihdam piyasasında gençlere yönelik ayrımcılığın tamamen ortadan kaldırılması
Hedefler
• Kamuda işe alma ve görevde yükselmelerin liyakat esaslı olmasına yönelik yürütülmekte olan çalışmalar aynı kararlılıkla sürdürülecektir.
• İstihdamda fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik ça- lışmalar artırılarak devam ettirilecektir.
• Gençlerin, yükseköğrenim ve mesleki-teknik eğitim sürecinde, istihdamda ayrımcılığı önleyici değerleri kazanması sağlanacaktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları
11
3. Genç istihdamına yönelik yeni yatırımların artırıl- ması ve teşvik politikalarının geliştirilmesi
Hedefler
• Bölgesel iş piyasası analizi yapmak suretiyle, gençlerin iş gücü ihtiyacına göre meslek ve çıraklık eğitimine yön- lendirilmesi sağlanacaktır.
• Üniversitelerin bölüm ve program kontenjanları, iş gü- cü piyasası ihtiyaçlarına uygun hale getirilecektir.
• Ulusal istihdam stratejisinin belirlenmesinde genç nü- fusun ve kitlenin niteliklerinin daha yoğun bir biçimde dikkate alınması sağlanacaktır.
• Genç istihdamını artıracak alanlarda da uluslararası sermaye yatırımları teşvik edilecektir.
• Eğitim sürecinde yer alan gençlerin yarım zamanlı iş imkânları geliştirilecektir.
• Hizmet yoğun ve genç istihdamının fazla olduğu sektör- lerin desteklenmesine öncelik verilecektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Ba- kanlığı, Maliye Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, YÖK, İşveren Örgütleri ve STK’ler
12
4. Kariyer danışmanlığı ve mesleki rehberlik hizmetle- rinin geliştirilmesi
Hedefler
• İstihdam hizmetlerinde kariyer danışmanı sayısı artı- rılacaktır.
• İstihdam potansiyeli yüksek ve piyasanın sürekli ihti- yaç duyduğu meslek grupları kariyer meslek olarak güçlendirilecektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı ile Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
5. Geçici istihdam şekillerinin yaygınlaşmasının önüne geçilmesi
Hedefler
• Geçici istihdamdan kaynaklanan sorunların çözümüne yönelik çalışmalar devam ettirilecektir.
• Geçici olarak çalıştıkları işlerde gençlere yönelik koru- yucu tedbirler içeren mevzuat düzenlemeleri yapıla- caktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı ile Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
13
6. Kayıt dışı istihdamın ortadan kaldırılması Hedefler
• Çalışma hayatındaki gençlerin ve iş yerlerinin dene- timleri artırılacaktır.
• Çalışanların haklarını korumaya yönelik alınan ted- birlerin daha etkin bir şekilde duyurulması sağlana- caktır.
• Mevzuata ve çalışma hayatının gerektirdiği stan- dartlara uygun davranmak konusunda örnek teşkil eden işverene yönelik teşvikler geliştirilecektir.
• İş yeri koşulları ve çalışma şartlarına ilişkin stan- dartların uygulanmasına yönelik denetimler daha etkin hale getirilecektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, TBMM, Sendikalar
7. Gençlerin işsizlik sorunu ile mücadele edilmesi Hedefler
• İş gücü piyasasına girecek olan gençlerin iş ve gelir bek- lentisine uygun makul ücretlendirme stratejileri belir- lenecektir.
14
• Gençlerin ilgi alanlarına ve yeteneklerine göre meslek- lere yönlendirilmesine yönelik çalışmalar sürdürülecek- tir.
• Meslek liselerinin cazip hale getirilmesine yönelik ça- lışmalar hızlandırılacak, bu okulların imkânları artırıla- cak ve buralardaki gençlerin meslek edinimlerini kolay- laştırıcı tedbirler alınacaktır.
• Türkiye’deki iş gücü envanteri çıkarılacak ve ihtiyaca uygun mesleki eğitim planlaması yapılarak etkin bir şe- kilde uygulanacaktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı
8. İstihdamda önceliğin gençlere tanınması Hedefler
• Yeni istihdam sürecinde gençler için pozitif ayrımcılık teşvik edilecektir.
• Genç işsizliğin önlenmesi için gençleri istihdam eden gi- rişimlere destek verilecektir.
• Kalkınmadaki öncelikli bölgeler/iller kapsamında de- mografik yapıya uygun olarak gençlerin istihdamına dönük planlama yapılacaktır.
15
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları
9. Çalışmayan veya istihdam konusunda umudu tü- kenmekte olan gençlerin iş hayatına katılımını sağlaya- maya yönelik sosyal projelerin geliştirilmesi
Hedefler
• İstihdam konusunda umutları tükenmekte olan ve ha- yal kırıklığına sürüklenmekte olan gençleri motive edip iş hayatına kazandıracak nitelikte sosyal projeler geliş- tirilecektir.
• Gençlerin iş bulmadaki sorunlarının ortadan kalkması için danışma merkezlerinin oluşturulması ve iş planla- ması kapsamında hangi alanlarda iş gücü eksiği oldu- ğunun kamuoyuna duyurularak gençlerin o olanlara yöneltilmesi sağlanacaktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Milli Eğitim Ba- kanlığı, İŞKUR, TÜİK, Medya, Yerel Yönetimler, STK’ler
16
10. İş hayatında özellikle gençlere yönelik mobbing uygulamasının veya strese neden olan uygulamaların en- gellenmesine dönük çalışmalar yapılması
Hedefler
• Gençler, iş hayatında karşılaşacakları uygulamalar hak- kında bilgilendirilecek ve böylece gençlerin maruz kal- dığı olumsuz davranışlardan kurtulmasını ve güvenle şikâyet mercilerine ulaşmasını sağlayıcı önlemler geliş- tirilecektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları
11. Tam zamanlı çalışma hakları çerçevesinde evde ça- lışma, uzaktan çalışma, esnek çalışma gibi çalışma strateji- lerinin geliştirilmesi
Hedefler
• Belirlenen ücret ve istihdam politikası kapsamında, be- lirli işlerin birden çok kişi tarafından, kademeli olarak ve farklı ortamlardan yapılması sağlanacaktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Yerel Yönetimler, Özel Sektör
17
12. Gençlere yönelik iş garantili mesleki eğitim kursla- rının düzenlenmesi ve mesleklerin sertifikalandırılması
Hedefler
• Gençlere yönelik ücretli eğitim kursları düzenlenip gençlere sertifika verilecek ve bu sertifikalar işe girme- de öncelikli referanslar haline getirilecektir.
• Tüm iş kollarının ücret, eğitim, bilgi ve beceri standart- ları oluşturularak bu alanlarda çalışacakların sertifika- landırılması sağlanacaktır.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı
13. Genç girişimciliğin desteklenmesi Hedefler
• Girişimciliğe verilen destek paketlerinin önündeki bü- rokratik engellerin azaltılması yönünde çalışmalar sür- dürülecektir.
• Girişimcilik, eğitim kurumlarındaki projelerle destekle- necektir.
18
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Avrupa Birliği Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve TBMM
14. Genç girişimcilerin kredi imkânlarının artırılması Hedefler
• Genç girişimcilere yönelik kredi imkânları ve çeşitliliği artırılacaktır.
• Gençlere istihdam oluşturan genç girişimciler destele- necektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Bankalar ve Mes- lek Odaları
15. Gençlere yönelik girişimcilik eğitimi verilmesi Hedefler
• Girişimciliğin altyapısı uluslararası normlara göre oluş- turulacak, eğitim sistemi uygulamalı olarak yapılacak ve özel sektörle iş birliği içine girilerek istihdam fuarı tar- zında etkinliklerin sayısı artırılacaktır.
• Girişimcilik zorunlu ders haline getirilerek bu derslerin etkin bir biçimde gerçekleştirilmesi sağlanacaktır.
19
• Girişimcilik eğitiminin bu konuda tecrübesi ve bilgisi olan komisyon tarafından düzenlenmesi ve denetimi sağlanacaktır.
• Girişimcilik fonu oluşturularak gençlerle ilgili projeler desteklenecektir.
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Ba- kanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları
16. Girişimciliğin geliştirilmesi ve gençlerin istihdama yönelik imkânlardan haberdar edilmesi
Hedefler
• Genç girişimcilerle yatırımcıların buluşabileceği ku- rumsallaşmış bir platform oluşturulacaktır.
• Girişimcilik teşvikleri, üniversite ve sivil toplum örgüt- lerini de içerecek şekilde yaygınlaştırılacaktır.
• Gençlere girişimlik bilincinin kazandırılması için sosyal projeler desteklenmeye devam edilecektir.
• Girişimcilik ve proje desteklerinin daha iyi tanıtılması sağlanacak, kamu spotları ve diğer iletişim araçları ile gerekli tanıtımlar yapılacaktır.
20
Paydaşlar
Gençlik ve Spor Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Ba- kanlığı, Meslek Odaları, İşçi ve İşveren Sendikaları, Medya Ku- ruluşları
