kıdem tazminat
Öğr. Gör. Yusuf Can Çalışır
kıdem tazminat
• Kanunda gösterilen fesih hallerinde en az 1 yıllık kıdeme sahip işçiye veya
• İşçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından kanun gereği ödenmesi gereken,
• Miktarı işçinin kıdemine göre ve son brüt
kazancına göre belirlenen bir miktar paradır.
kıdem tazminat
• İster belirli, ister belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışılsın, kanunda gösterilen hallerde kıdem
tazminat ödenmesi mümkündür.
• ;AMA
• Belirli süreli iş söz.de belirli sürenin dolup
sözleşmenin kendiliğinden son bulması halinde veya
• Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmelerinde,
• Kıdem tazminat ödemesi söz konusu değildir.
kıdem tazminatna hak kazanma koşulları
1-iş sözleşmesinin kanunda gösterilen hallerden biri ile feshedilmesi veya işçinin ölmesi
2-işçinin en az 1 yıl çalışmış olması
kıdem tazminatna hak kazanma koşulları
İşçinin ölümü
• En az 1 yıllık kıdem süresine sahip işçinin ölümü halinde,
• Kıdem tazminat kanuni mirasçılarına ödenir.
kıdem tazminatna hak kazanma koşulları
Kıdemin başlangıcı;
İşçinin fiilen işe başladığı tarihtir.
Kıdem sonu ise;
İşçinin ölüm tarihi veya fesih bildirim sürelerinin bittiği tarih
ya da
Haklı sebeplerle derhal fesihlerde feshin bildirildiği tarihtir.
kıdem tazminatna hak kazanma koşulları
Deneme süresi, Hafta tatili,
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, Yıllık ücretli izin süreleri,
Makul süreyi aşmayan hastalık izinleri, Zorlayıcı sebeplerle çalışmayan süreler İşçinin kıdemine dahildir.
kıdem tazminatna hak kazanma koşulları
İşçinin grev ve lokavtta geçen süreleri kıdemden sayılmaz.
Mevsimlik işlerde süresi belirsiz iş sözleşmesiyle çalışma halinde,
İşçinin çalışmadığı dönemlerde sözleşme askıda kalır ve
Bu süreler de kıdeme dahil sayılır.
kıdem tazminatnın miktarı ve hesaplanması
İşçinin kıdeminin her yılı için, son aldığı brüt ve giydirilmiş 30 günlük ücret ödenecektir.
Yıldan artan süreler (aylar ve günler) için de aynı oranda ödeme yapılır.
Kanunda öngörülen 30 günlük ücret tutarı sözleşmeyle artrılabilir. Ancak
Her yıla düşen kıdem tazminatnın miktarı tavanı geçemez.
kıdem tazminatnın miktarı ve hesaplanması
Kıdem tazminatnın hesaplanmasında esas alınacak ücrete asıl ücretten başka,
İşçiye haftalık, aylık veya yıllık ödemelerle
sağlanmış para ve parayla ölçülmesi mümkün sözleşmeden veya kanunda doğan ve süreklilik gösteren tüm menfaatler uygulamada kabul edildiği gibi brüt olarak dahil edilir.
Kaynak:
1-Müjdat Şakar, Meslek Yüksekokulları İçin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
