20 Ocak 2021 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 31370YÖNETMELİK Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumundan:
TARIM VE KIRSAL KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU PERSONEL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmel ğ n amacı ve kapsamı; Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunda h zmetler yürütmek üzere st hdam ed lecek sözleşmel personel n st hdamları le hak, yükümlülük ve sorumluluklarına l şk n usul ve esasları düzenlemekt r.
Dayanak
MADDE 2 − (1) Bu Yönetmel k, 4/5/2007 tar hl ve 5648 sayılı Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme H zmetler Hakkında Kanun, 27/6/1989 tar hl ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes le 15/7/2018 tar hl ve 30479 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlg l , İl şk l Kurum ve Kuruluşlar le D ğer Kurum ve Kuruluşların Teşk latı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnames n n 502 nc maddes ne dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmel kte geçen;
a) Bakan: Tarım ve Orman Bakanını, b) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,
c) Başkan: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanını, ç) Denetç : İç Denet m Koord natörlüğünde görev yapan denetç ler ,
d) Destek personel : Kurumun arş v, darî, malî ve personelle lg l şlemler le Kurumun faal yet konularında kend ler ne ver lecek d ğer şler yürütecek olan personel ,
e) D l belges : Ölçme, Seçme ve Yerleşt rme Merkez tarafından yapılan Yabancı D l B lg s Sev ye Tesp t Sınavı veya buna denkl ğ kabul ed len uluslararası geçerl l ğ olan sınav sonuçlarına l şk n belgey ,
f) Genel koord natör: Kurumda bulunan her b r genel koord natörlüğün yönet c s olan personel , g) I. Hukuk Müşav r : Hukuk Müşav rl ğ n n yönet c s olan personel ,
ğ) İç Denet m Koord natörü: İç Denet m Koord natörlüğünün yönet c s olan personel ,
h) İl koord natörü: Kurumun taşra teşk latında bulunan her b r l koord natörlüğünün yönet c s olan personel , ı) Merkez sınav: 18/3/2002 tar hl ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı le yürürlüğe konulan Kamu Görevler ne İlk Defa Atanacaklar İç n Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmel k uyarınca yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,
) Kanun: 5648 sayılı Kanunu,
j) Koord natör: Kurumun merkez teşk latında bulunan her b r koord natörlüğün yönet c s olan personel , k) Kurum: Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumunu,
l) Personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes ne göre st hdam ed len sözleşmel personel ,
m) Sözleşme: Kurum le personel arasında mzalanan dar h zmet sözleşmes n , n) Uzman: Kurumda görev yapan uzmanları,
o) Yarışma sınavı: Kurumda st hdam ed lecek uzman, denetç , müterc m ve destek personel n n seç m ne l şk n yapılacak yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı,
fade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İnsan Kaynakları Pol t kası ve Poz syonlar İnsan kaynakları pol t kası ve lkeler
MADDE 4 − (1) İnsan kaynakları pol t kasının amacı, Kurumun görevler n etk n ve ver ml b r şek lde yer ne get reb lmes ç n, alanında uzmanlaşmış, görev n gerekt rd ğ n tel klere sah p tecrübel personel n st hdamını ve bu personel n n tel kler n n gel şt r lmes n ve sürdürüleb l rl ğ n sağlamaktır.
(2) İnsan kaynakları pol t kası Kurum tarafından bel rlen r. Bu pol t kanın oluşturulmasında ve uygulanmasında uyulacak lkeler şunlardır:
a) İst hdam ed lecek personel n seç m nde, Kurumun çalışma usul ve esaslarına l şk n lkeler d kkate almak ve personel n görev n gerekt rd ğ uzmanlık b lg s ve tecrübeye sah p olmasına d kkat etmek.
b) Kurumun ve personel n başarısını ve gel ş m n teşv k etmek.
c) Personel n sosyal ve ekonom k haklarını korumak ve gözetmek.
ç) İnsan kaynakları pol t kasının oluşturulması ve uygulanması sürec ne personel n katılımını sağlamak, personel n düşünce, görüş ve öner ler n d kkate almak.
(3) İnsan kaynakları pol t kasının uygulanmasından Başkan sorumludur.
Poz syonlar
MADDE 5 – (1) Personel poz syonlarının hdas, değ ş kl k, ptal ve kullanımı hususlarında 10/7/2018 tar hl ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnames hükümler uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Personel Alımı İst hdam
MADDE 6 – (1) Kurumda h zmetler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes ne göre st hdam ed len sözleşmel personel el yle yürütülür.
Personelde aranacak şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmel k kapsamında st hdam ed leceklerde 14/7/1965 tar hl ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 nc maddes nde sayılan genel şartlar aranır.
(2) Kurumda st hdam ed lecek personelde, b r nc fıkrada bel rt len şartlara ek olarak; genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörü, uzman, denetç ve müterc m poz syonlarında st hdam ed lecekler ç n en az dört yıllık l sans eğ t m veren yükseköğret m kurumlarından veya bunlara denkl ğ Yükseköğret m Kurulunca onaylanan yurt dışındak b r yükseköğret m kurumundan mezun olmak ve genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörü ç n kamuda asgar beş yıl h zmet bulunmak ve halen kamu personel olmak, denetç ler ve uzmanlar ç n yükseköğret m gördükten sonra asgar üç yıl ş tecrübes ne sah p olmak şartları aranır.
(3) Denetç , uzman, müterc m ve destek personel poz syonlarında st hdam ed lecekler ç n, yarışma sınavının son başvuru tar h t barıyla geçerl l ğ bulunan merkez sınavdan, sınav lanında bel rt len puan türler nden, y ne sınav lanında bel rt len taban ve üzer nde puan almış olmak şartı aranır.
(4) İng l zce, Almanca, Fransızca veya Avrupa B rl ğ resmî d ller nde yapılan Yabancı D l B lg s Sev ye Tesp t Sınavından genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörü, uzman ve denetç poz syonlarında st hdam ed lecekler n asgar (C), müterc m poz syonunda st hdam ed lecekler n (A) düzey nde puan almış olmaları veya d l yeterl l ğ bakımından buna denkl ğ kabul ed len uluslararası b r belgeye sah p olmaları zorunludur. Sınavla st hdam ed lecekler ç n d l belges n n yarışma sınavının son başvuru tar h t barıyla geçerl olması şartı aranır.
(5) Denetç , uzman, müterc m ve destek personel poz syonlarında st hdam ed lecekler ç n, yarışma sınavı lan tar h t barıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak şartı aranır.
(6) Destek personel n n en az ön l sans veya deng okul mezunu olması şartı aranır.
Personel seç m
MADDE 8 – (1) Kurumda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes ne göre uzman, denetç , müterc m ve destek personel olarak st hdam ed lecek personel, merkez sınav sonuçlarına göre yarışma sınavı le st hdam ed l r.
Duyuru
MADDE 9 – (1) Yarışma sınavı le personel alımı Kurumun resmî nternet sayfasında yazılı sınav tar h nden en az kırk gün önce lan ed l r.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak şartlar,
b) Mezun yet bölümler , st hdam yerler , poz syon unvanları ve sayısı, c) Başvuru zamanı, yer ve şekl ,
ç) Sınavın usulü, konuları, tar h ve yer ,
d) İst hdam ed lecek poz syonlara göre merkez sınav puan türler ve taban puanları, e) Gerekmes hal nde sten lecek belgeler,
f) Sınava l şk n d ğer hususlar, yer alır.
(3) Sınavın lanı, şekl , çer ğ , yapılması, sonuçlandırılması ve personel n göreve başlatılmasına l şk n hususlar Sınav Kurulunca bel rlen r.
Sınav başvurusu ve başvuruların değerlend r lmes
MADDE 10 – (1) Başvurular ç n, personel alım lanını müteak p en az on günlük başvuru süres tanınır.
(2) Yarışma sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla landa bel rt len adrese veya landa bel rt ld ğ takd rde nternet er ş m üzer nden başvuru formu kullanılarak yapılab l r. Postadak gec kmeler ve lânda bel rt len süre çer s nde yapılmayan başvurular d kkate alınmaz.
(3) Başvurudan göreve başlamaya kadar tüm aşamalarda adaylara yapılacak b lg lend rme ve çağrılar, landa bel rt lmes şartıyla adayların başvuru sırasında b ld rd kler e-posta adresler ne ve/veya Kurumun nternet s tes nde duyuru yoluyla yapılır ve bu konuda ayrıca kâğıt ortamında herhang b r yazışma yapılmaz.
(4) Yarışma sınavına çağrılacak aday sayısı, landa bel rt len merkez sınav puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere, sınav lanında bel rt len taban puan esas alınarak yapılacak sıralamaya göre duyurulan her b r poz syonun beş katından fazla olamaz. Yapılan sıralama sonucunda son sıradak aday le eş t puana sah p d ğer adaylar da sınava çağrılır.
(5) Yapılan değerlend rme sonucunda başvuruda bulunan adaylardan aranan n tel kler taşıdığı bel rlenen adaylar yazılı sınava çağrılır, aranan n tel kler taşımadığı bel rlenenler n se başvuruları geçers z sayılır.
Sınav Kurulu
MADDE 11 – (1) Yapılacak sınavlar ç n, Başkan onayı le Sınav Kurulu oluşturulur.
(2) Başvuruların ncelenmes , yarışma sınavının gerçekleşt r lmes , sonuçlarının ve t razların değerlend r lmes le adayların lan ed len n tel klere uygunluğunun bel rlenmes nde Sınav Kurulu yetk l d r.
(3) Sınav Kurulu; Başkanın başkanlığında, personel şler nden sorumlu genel koord natör, B r nc Hukuk Müşav r le k s d ğer genel koord natör ve/veya koord natörler arasından Başkan tarafından görevlend r lecek üyelerden oluşur. Aynı usulle k yedek üye de bel rlen r. Denetç ler ç n yapılan sınavın Sınav Kurulunda İç Denet m Koord natörü de yer alır. Kurulun sekretaryasını Personel İşler Koord natörlüğü yürütür.
(4) Kurul tarafından lüzum görülmes hal nde, öğret m üyeler le Kurumdan veya d ğer kamu kurumlarından konusunda uzman k ş ler Kurul üyes olarak görevlend r leb l rler. Ancak bu şek lde görevlend r lecek üye sayısı k y
geçemez.
(5) Sınav Kurulunun başkan ve üyeler ; eşler n n, boşanmış olduğu eşler n n, üçüncü dereceye kadar (bu derece dâh l) kan ve k nc dereceye kadar (bu derece dâh l) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar.
(6) Kurul, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu le karar alır. Eş tl k hal nde Başkanın kararı yönünde karar ver lm ş sayılır.
(7) Asıl üyeler n herhang b r nedenle Kurula katılamamaları hâl nde, yedek üyeler Kurula katılırlar.
Yarışma sınavı
MADDE 12 – (1) Yarışma sınavı landa bel rt lmek koşuluyla yazılı ya da yazılı ve sözlü olarak yapılab l r.
(2) Yazılı sınav klas k, test veya klas k ve test yöntem yle basılı veya elektron k ortamda Kurum tarafından yapılab leceğ g b protokolle bel rlenecek esaslara göre Ölçme, Seçme ve Yerleşt rme Merkez Başkanlığına, M llî Eğ t m Bakanlığına, ün vers telere veya bu konuda uzmanlaşmış d ğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılab l r.
Yazılı sınav, Kurumun görev alanı d kkate alınarak sınav duyurusunda bel rt len konulardan yapılır.
(3) Yapılacak yazılı sınavdan en az yetm ş puan ve üzer nde not alınması şarttır.
(4) Sözlü sınav yapılacak olması hal nde Sınav Kurulu, yazılı sınavdan başarılı olanları sözlü sınava çağırır.
(5) Sınav Kurulu üyeler sözlü sınavda, her adaya öğren m alanı le lg l b lg düzey , yabancı d l kullanab lme düzey , adayın kavrayış, fade ve tems l kab l yet , muhakeme gücü, görevlend r lecek poz syona yatkınlık, davranış ve tepk ler n n mesleğe uygunluğu g b n tel klere sah p olup olmadığını da göz önüne alarak not ver r. Sözlü sınavda Sınav Kurulu üyeler n n verd kler notların ar tmet k ortalaması alınır. Sözlü sınavdan en az yetm ş puan ve üzer nde not alınması şarttır.
Sınav sonuçlarının değerlend r lmes ve sonucunun duyurulması
MADDE 13 – (1) Yarışma sınavının sadece yazılı sınavdan oluşması hal nde yazılı sınav notu başarı puanıdır.
(2) Yarışma sınavının yazılı ve sözlü sınavdan oluşması hal nde başarı puanı bu k sınavın ar tmet k ortalaması alınarak hesaplanır.
(3) Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suret yle en fazla yarışma sınavı duyurusunda bel rt len poz syon sayısı kadar asıl adayın s mler Kurumun resmî nternet sayfasında lan ed l r. İlan tebl gat yer ne geçer, lg l lere ayrıca tebl gat yapılmaz. Adayların başarı puanının eş t olması hal nde sırasıyla yazılı sınav puanı, sözlü sınav puanı, bunların eş t olması hal nde merkez sınav puanı yüksek olan, bunun eş t olması hal nde d ploma tar h önce olan, bunun da eş t olması hal nde yaşı büyük olan aday terc h ed l r.
(4) Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla, yarışma sınavı duyurusunda bel rt len poz syon sayısının yarısını geçmemek üzere Sınav Kurulu tarafından bel rlenen sayıda yedek adayın s mler n kapsayan b r l ste lan ed leb l r. İlan tebl gat yer ne geçer, lg l lere ayrıca tebl gat yapılmaz.
(5) Yarışma sınavında yetm ş n üzer nde puan almış olmak sıralamaya g remeyen adaylar ç n kazanılmış hak teşk l etmez.
Sınav sonuçlarına t raz
MADDE 14 – (1) Adaylar, sınav sonuçlarına, sonuçların açıklandığı günden t baren yed gün çer s nde sınavı yapan kuruma ya da Sınav Kuruluna yazılı olarak t raz edeb l rler.
(2) İt razlar en geç otuz gün çer s nde ncelen r ve sonuç lg l ye yazılı olarak b ld r l r.
Personel n göreve başlatılması ve stenecek belgeler
MADDE 15 – (1) Kurumda st hdam ed leceklerden aşağıdak belgeler sten r:
a) T.C. k ml k numarası beyanı.
b) Öğren m durumunu göster r belgen n aslı veya Kurum tarafından onaylı örneğ ; yabancı yükseköğret m kurumlarından mezun olanlar ç n denkl ğ Yükseköğret m Kurulu tarafından tasd k ed lm ş d ploma veya geç c mezun yet belges n n aslı veya Kurumca onaylı örneğ .
c) Adl s c l kaydının bulunmadığına da r belge.
ç) Askerl kle l ş ğ olmadığına da r belge.
d) Başvurduğu poz syonda çalışmasında sakınca olmadığına l şk n sağlık beyanı.
e) Denetç olarak st hdam ed leceklerden ülke genel nde görev yapab lecekler ne da r sağlık raporu.
f) Başka kurum veya kuruluşa karşı mecbur h zmetle yükümlü bulunmadığına da r yazılı beyan.
g) Son altı ay çer s nde çek lm ş ves kalık fotoğraf.
ğ) Başvurulan poz syon ve st hdam şekl ne göre merkez sınav belges . h) Başvurulan poz syon ve st hdam şekl ne göre d l belges .
ı) Başvurulan poz syon ve st hdam şekl ne göre Sosyal Güvenl k Kurumu tesc l ve h zmet dökümü belges . ) Mal b ld r m beyannames .
j) Kurum tarafından steneb lecek d ğer belgeler.
(2) Yarışma sınavında başarılı bulunarak Kurumun resmî nternet sayfasında lan ed len l stede adı bulunan adaylar, ver len süre çer s nde b r nc fıkrada stenen b lg ve belgelerle b rl kte Kuruma müracaat eder. Belgeler posta yoluyla ve/veya elden şahsen tesl m ed leb l r. Süres ç nde müracaat etmeyenler n göreve başlama şlemler yapılmaz.
(3) Gerekl şartları taşıdıkları tesp t ed len ve n ha başarı l stes nde asıl olarak yer alan adaylar Kurumun resmî nternet s tes nden duyurulur ve bu personel ç n göreve başlama çağrısı yapılır. Kurumun resmî nternet s tes nden yapılan göreve başlama çağrısı tebl gat n tel ğ nded r.
(4) Yapılan başlama çağrısına rağmen, Kurum tarafından kabul ed leb l r b r belgeyle spatı mümkün mücb r sebepler olmaksızın duyurulan süre çer s nde müracaat etmeyenler le h zmet sözleşmes mzalanmaz. Bu süre ç nde Kuruma başvurmayanlar bu haklarından vazgeçm ş sayılırlar.
(5) Kurumun nternet s tes nde sınavı kazananların açıklanmasından t baren belgeyle spatı mümkün mücb r sebepler neden yle göreve başlamama hal üç ayı aşamaz.
(6) Asıl adaylardan süres ç nde göreve başlamayanların yer ne, başarı sırasına göre varsa yedek adaylarla sözleşme mzalanab l r.
Atamalar ve sözleşme mzalamaya yetk l merc ler
MADDE 16 – (1) Başkan ve B r nc Hukuk Müşav r , 10/7/2018 tar hl ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yönet c ler le Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûller ne Da r Cumhurbaşkanlığı Kararnames n n lg l hükümler ne göre atanır.
(2) Genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörler , uzman, müterc m, denetç ve destek personel Başkanın tekl f üzer ne Bakan onayıyla atanır.
(3) Kuruma ataması yapılan personel le sözleşme mzalamaya Başkan yetk l d r.
Sözleşme usul ve esasları
MADDE 17 – (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes kapsamında st hdam ed lecek genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörü, uzman, denetç , müterc m ve destek personel le sözleşme mzalanır. Bu sözleşmede, sözleşme yapan tarafların s m ve unvanları, sözleşmen n başlangıç ve b t ş tar h , görev yapacağı unvanı, sosyal güvenl k ve çalışma şartları açısından tab olacağı kanun ve lg l mevzuat, sözleşmen n fes h şartları le Kurumun sözleşmede bulunmasını uygun gördüğü d ğer hususlar yer alır.
Gerçeğe aykırı beyan
MADDE 18 – (1) Herhang b r aşamada, gerçeğe aykırı ve sahte belge veren veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar sınava alınmaz, sınava g rm şlerse sınavları ptal ed l r ve bunlarla sözleşme mzalanmaz. Sözleşme
mzalanmış olsa dah feshed l r.
(2) Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verd ğ tesp t ed lenler hakkında suç duyurusunda bulunulur. Bu şek lde Kurumu yanıltanlar kamu görevl s se durumları çalıştıkları kurumlara da b ld r l r.
İKİNCİ KISIM
Personel n Hakları, Yükümlülükler , Çalışma Saatler , İz nler ve Yasaklar
BİRİNCİ BÖLÜM
Personel n Hakları, Yükümlülükler ve Yasaklar Devlete bağlılık ve tarafsızlık
MADDE 19 – (1) Personel, s yas part ye üye olamaz, herhang b r s yas part , k ş veya zümren n yararını veya zararını hedef tutan b r davranışta bulunamaz; görevler n yer ne get r rken d l, ırk, c ns yet, s yas düşünce, felsef nanç, d n ve mezhep g b ayrım yapamaz; h çb r şek lde s yas ve deoloj k amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.
(2) Personel, Anayasaya ve kanunlara aykırı olan, ülken n bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türk ye Cumhur yet n n güvenl ğ n tehl keye düşüren herhang b r faal yette bulunamaz.
Yönet c ler n görev ve sorumlulukları
MADDE 20 – (1) Yönet c ler, am r olduğu b r mlerde kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnames , lg l mevzuat ve görev tanımlarında bel rlenen görevler zamanında ve eks ks z olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, ma yet ndek personel yet şt rmekten, hal ve hareketler n tak p ve kontrol etmekten görevl ve sorumludur.
(2) Yönet c ler, ma yet ndek personele hakkan yet ve eş tl k ç nde davranır. Yetk ler n lg l mevzuat ve görev tanımlarında bel rt len esaslar ç nde kullanır.
(3) Yönet c ler, ma yet ndek personele kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnameler ne aykırı em r veremez ve ma yet ndek personelden husus b r menfaat tem n edecek b r talepte bulunamaz, hed yes n kabul edemez ve borç alamaz.
Görev n yer ne get r lmes
MADDE 21 – (1) Kurumda çalışan personel n görevler lg l mevzuat ve Kurum tarafından hazırlanan görev tanımları le bel rlen r.
(2) Personel, görev n , ha z olduğu yetk ler kullanmak suret yle, zamanında ve en y şek lde yer ne get rmekle yükümlü olup, görevler n n gereğ g b yer ne get r lmes nden, yetk ler n n zamanında ve gereğ nce kullanılmasından sorumludur.
(3) Personel, görev le lg l mevzuatı ve Avrupa B rl ğ mevzuatını b lmek ve değ ş kl kler zlemekle sorumlu olup, Kurum tarafından uygun görülen b lg lend rme ve yen l klere yönel k kurs, sem ner ve konferans g b çalışmalara katılmakla yükümlüdür.
(4) Personel, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnames , lg l mevzuat ve görev tanımlarında bel rlenen esaslara uymakla yükümlü olup, görevler n n d kkat ve t na le tam ve zamanında yürütülmes nden am rler ne karşı sorumludur.
(5) Personel n, çalışma saatler çer s nde görev n n başında bulunması ve bu süre çer s nde görev n n dışında başka b r şle uğraşmaması esastır.
Mal b ld r m
MADDE 22 – (1) Personel, 19/4/1990 tar hl ve 3628 sayılı Mal B ld r m nde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununa uymak zorundadır.
Şahs hallerde meydana gelen değ ş kl kler n b ld r lmes
MADDE 23 – (1) Personel, yerleş m yer adres ve let ş m b lg ler le evlenme, boşanma, nüfus b lg ler , doğum ve ölüm g b şahs hallerde meydana gelecek her türlü değ ş kl ğ otuz gün çer s nde b r m ne b ld rmekle yükümlüdür. İlet ş m adres nde meydana gelen değ ş kl k b ld r lmed ğ takd rde, personel n b l nen en son adres ne yapılacak b ld r mler tebellüğ ed lm ş sayılır.
Dev r ve tesl m zorunluluğu
MADDE 24 – (1) Personel, kend s ne tesl m ed len Kurum malını korumak ve her zaman h zmete hazır halde bulundurmak ç n gerekl tedb rler almak, görev yle lg l belge, araç ve gereçler yetk ver len yerler dışına çıkarmamak ve özel şler nde kullanmamak, görev gereğ kend s ne tesl m ed len belge, araç ve gereçler görev sona erd ğ zaman ger vermek zorundadır. Bu zorunluluk personel n m rasçılarına da şam ld r. Personel n kasıt, kusur, hmal veya tedb rs zl ğ sonucu dare zarara uğratılmışsa, bu zararın lg l personel tarafından ray ç bedel üzer nden ödenmes esastır.
Basına b lg veya demeç verme
MADDE 25 – (1) Personel, görevler hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve telev zyon kurumlarına b lg veya demeç veremez. Bu konuda gerekl b lg ancak Başkanın yetk l kılacağı görevl ler tarafından ver leb l r.
(2) Personel, Kurumun ç şley ş ne da r yazı, tebl ğ ve genelgeler le ekler ne da r b lg ve belgeler sosyal medya hesapları, ağları ya da nternet üzer nden z ns z paylaşamaz.
Menfaat sağlama ve hed ye alma
MADDE 26 – (1) Personel n, görev ç nde veya dışında her ne şek lde olursa olsun görev le lg l poz syon ve yetk ler n kullanarak kend ler , yakınları veya üçüncü k ş ler leh ne menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) Personel ş sah pler nden borç para steyemez ve alamaz, denet m altında bulunan veya kend görev veya Kurum le lg s olan b r teşebbüsten menfaat sağlayamaz.
(3) Personel n, tarafsızlığını, performansını, kararını, görev n yapmasını etk leyen veya etk leme ht mal bulunan, ekonom k değer olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hed ye kabul etmes yasaktır.
Başka ş ve h zmet üstlenme
MADDE 27 – (1) Personel, Kurumun görev alanı le doğrudan ya da dolaylı olarak l şk kurulab lecek başka b r ş veya h zmette çalışamaz ve 13/1/2011 tar hl ve 6102 sayılı Türk T caret Kanunu hükümler uyarınca tac r veya esnaf sayılmasını gerekt recek b r faal yette bulunamaz. T car mümess l, t car vek l ve ş rketlerde yönet c olamaz.
Kurum le doğrudan ya da dolaylı olarak l şk s bulunan ş rketlerde, kolekt f ş rketlerde, ad ortaklıklarda ortak ve komand t ş rketlerde komand te ortak olamaz.
(2) Personel Kurumdan z n alınması kaydıyla, b l rk ş , arabulucu, uzlaştırmacı ve hakeml k görevler yapab l r.
Toplu eylemde bulunma
MADDE 28 − (1) Personel, toplu halde görevden çek lemez, boykot ve grev yapamaz, h zmetler yavaşlatacak veya aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz.
G zl b lg ler açıklama
MADDE 29 − (1) Personel, görevler yle lg l g zl b lg ler görev nden ayrılmış b le olsa, Başkanın yazılı zn olmadıkça açıklayamaz.
Başvuru ve ş kâyet
MADDE 30 − (1) Personel, başvurularını yazılı olarak üstler aracılığıyla Başkana leteb l r.
(2) Personel ş kâyetler n , en yakın am rden başlayarak s ls le yoluyla ş kâyet ed len am rler atlanarak yapar.
(3) Başvuru ve ş kâyetler ncelenerek, sonuçları en kısa zamanda lg l ye yazılı olarak b ld r l r. Ancak personel, toplu olarak söz ve yazı le başvuru ve ş kâyette bulunamaz.
Sosyal güvenl k
MADDE 31 − (1) Kurum personel , sosyal güvenl k yönünden 31/5/2006 tar hl ve 5510 sayılı Sosyal S gortalar ve Genel Sağlık S gortası Kanununun 4 üncü maddes n n b r nc fıkrasının (a) bend kapsamında s gortalı sayılır.
İKİNCİ BÖLÜM Çalışma Saatler ve İz nler Çalışma saatler
MADDE 32 − (1) Haftalık çalışma süres kırk saatt r.
(2) H zmet n gerekt rd ğ durumlarda normal çalışma saatler dışında veya tat l günler nde personele fazla çalışma yaptırılab l r. Normal çalışma süreler n aşan fazla çalışma süreler ç n lg l mevzuat hükümler saklı kalmak kaydıyla her sek z saat ç n b r gün hesabıyla z n ver l r.
İz nler
MADDE 33 – (1) Yıllık z nler Başkanın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ht yaca göre kısım kısım kullanılab l r. Başkan bu yetk s n astlarına devredeb l r.
(2) B rb r n zleyen k yılın zn b rarada ver leb l r. Car yıl le b r öncek yıl har ç öncek yıllara a t kullanılmayan z n hakları düşer.
(3) Yıllık z n ve mazeret z nler sırasında f l çalışmaya bağlı her türlü ödemeler har ç malî haklar le sosyal yardımlara dokunulmaz.
(4) Ücrets z z n sırasında personel n poz syonu saklı tutulur ve sözleşmes feshed lmez.
(5) Doğum yapan veya evlat ed nen personele steğ hal nde, mevzuata göre kullandığı ücretl zn n b t m nden t baren en fazla k yıla kadar ücrets z z n ver leb l r.
(6) Muvazzaf askerl ğe ayrılan personel askerl k süres nce ücrets z z nl sayılır.
(7) Dış burslar veya kend mkânları le yurt dışında eğ t m görmek steyen personele, gerekl onay belgeler n n Kuruma sunulması ve Kurum tarafından uygun bulunması kaydıyla en fazla k yıla kadar ücrets z z n ver leb l r. Bu süre, eğ t m n devam ett ğ n n belgelenmes kaydıyla en fazla b r yıla kadar uzatılab l r.
(8) Personele, beş h zmet yılını doldurması hal nde, Kurumdak görev süres boyunca en fazla k defada kullanılmak üzere toplam b r yıla kadar ücrets z z n ver leb l r.
(9) İz n hakları bakımından bu maddede hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddes n n b r nc fıkrasının (B) bend kapsamında st hdam ed len personel n tab olduğu hükümler kıyasen uygulanır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Mal Haklar, Görevlend rme ve Vekâlet
BİRİNCİ BÖLÜM Personel n Alacakları Ücret
MADDE 34 − (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes n n k nc fıkrası kapsamında bel rlenen ücret dışında personele herhang b r ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yönde hüküm konulamaz.
(2) Personel ücrete göreve başladığı günden t baren hak kazanır. Ödenecek ücretler her ayın on beş nde peş n olarak öden r. Bu ücretlerden, ölüm, emekl ye ayrılma, görev başında malullük har ç, d ğer ayrılmalarda artan h zmet süreler ne tekabül eden ücretler gün hesabıyla tesp t ed lerek ger alınır.
(3) Personel, ücretl doğum zn sebeb yle Sosyal Güvenl k Kurumunca ödenen geç c ş göremezl k ödeneğ n aldığı tar hten t baren en geç on ş günü ç nde Kuruma belges n braz ederek yatırması gerek r. Aks takd rde bu ş göremezl k ödeneğ personel n ücret nden düşülür.
Geç c görev yolluğu
MADDE 35 – (1) Geç c görevle görevlend r lecek personele 10/2/1954 tar hl ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümler ne göre aylık kadro dereceler 4 üncü dereceden daha yüksek memurlar ve h zmetl ler ç n bel rlenen gündel kler üzer nden harcırah öden r.
(2) Denetç olarak görev yapan personele 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddes n n (b) fıkrasında teft ş, denet m, nceleme ve soruşturma görev yle görevlend r len memurlar ç n bel rlenen gündel kler üzer nden harcırah öden r.
İKİNCİ BÖLÜM Geç c Görevlend rme ve Vekâlet Geç c görevlend rme
MADDE 36 – (1) Personel Kurum merkez ndek farklı h zmet b r mler nde veya l koord natörlükler nde geç c görevle görevlend r leb l r.
(2) İşgücü ht yacı ve h zmet gereğ d kkate alınarak re’sen yapılacak geç c görevlend rmelerde görev süres b r yılda toplam k ayı geçemez. Zorunlu hallerde bu süre en fazla b r katına kadar uzatılab l r.
(3) Personel, görev le lg l olarak yurt dışına gönder leb l r. Yurt dışı geç c görevlend rmeler Bakan veya yetk vermes hal nde Başkan tarafından yapılır.
Vekâlet
MADDE 37 – (1) Boş bulunan yönet c poz syonuna, asaleten atama yapılıncaya kadar vekâlet ed len poz syonun şartlarını taşıyan veya atanma koşullarını ha z personel, Bakan veya yetk vermes hal nde Başkan tarafından görevlend r l r.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Yer Değ şt rme, Poz syon Değ ş kl ğ ve Eğ t m
BİRİNCİ BÖLÜM Yer Değ şt rme Yer değ şt rme
MADDE 38 − (1) Personel n Kurum ç yer değ ş kl ğ , 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddes n n b r nc fıkrasının (B) bend kapsamında st hdam ed lenler n Kurum ç yer değ ş kl ğ ne l şk n hükümlere göre gerçekleşt r leb l r.
(2) Aşağıda sayılan durumlarda görev yer değ ş kl kler , Başkan tarafından uygun görülmes hal nde re’sen yapılab l r:
a) Personel hakkında adl veya dar b r soruşturma yapılması ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmes .
b) Bakanlık müfett şler veya Kurum denetç ler tarafından yürütülen nceleme ve denet mler sonucunda düzenlenecek raporlara st naden personel n görev yer n n değ şt r lmes tekl f nde bulunulması.
(3) Kadrosu Kurum merkez teşk latında bulunan uzman ve destek personel , aynı unvan ve n tel ğ ha z boş poz syon bulunan llerden b r ne yer değ ş kl ğ taleb nde bulunab l r. Personel n taleb bu Yönetmel kte yer alan yer değ ş kl ğ hükümler ne bağlı kalmaksızın Başkanın onayı le yer ne get r leb l r.
İKİNCİ BÖLÜM Poz syon Değ ş kl ğ ve Eğ t m Poz syon değ ş kl ğ
MADDE 39 – (1) Kurum ç poz syon değ ş kl ğ n n sınav lanında yer alması durumunda, yarışma sınavı le atanan ve Kurumda f len üç yıl çalışma süres n tamamlayan personel, bu Yönetmel kte bel rt len lg l poz syona l şk n st hdam şartlarını sağlamak kaydıyla merkez sınav şartı aranmaksızın Kurum yarışma sınavına başvurab l r.
Bu şek lde st hdam ed lecek personel ç n ayrılan poz syonlar ve d ğer şartlar sınav lanında bel rt l r. Bu fıkra hükümler ne göre st hdam ed lecekler ç n 7 nc madden n beş nc fıkrasında yer alan yaş sınırı d kkate alınmaz.
(2) Bu madde kapsamında bel rlenecek poz syon sayısı, aynı unvan ç n 8 nc madden n b r nc fıkrasına göre merkez sınav şartı le st hdam ed lecekler ç n lan ed len toplam poz syon sayısının yüzde onunu geçemez.
Eğ t m
MADDE 40 – (1) H zmet ç eğ t mden beklenen amaçların gerçekleşt r lmes ne yönel k eğ t m pol t kasına l şk n düzenlemeler, lg l b r m tarafından tesp t ed l r. Bel rlenen pol t ka çerçeves nde, d ğer b r mler n görüşler ve mevcut ver lere göre bel rlenecek ht yaçlar le olanaklar göz önünde bulundurulmak suret yle Kurum personel n n meslek b lg ler n gel şt rmek amacıyla merkez ve l koord natörlükler ç n kısa, orta ve uzun vadel eğ t m planları yapılır ve uygulanması sağlanır.
(2) Kurum personel n n eğ t m , Başkanın uygun gördüğü zaman ve sürelerde gerçekleşt r l r.
BEŞİNCİ KISIM
Sözleşmen n Sona Ermes , Çeş tl ve Son Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM Sözleşmen n Sona Ermes Sözleşmen n sona erme haller
MADDE 41 – (1) Personel n sözleşmes aşağıdak hallerde sona erer:
a) Kend steğ le ayrılma.
b) Sözleşmen n fesh .
c) Kend steğ , yaş hadd , malullük sebepler nden b r le emekl ye ayrılma.
ç) Ölüm.
Kend steğ le ayrılma
MADDE 42 – (1) Personel Kuruma yazılı olarak müracaat etmek suret yle görev nden çek lme steğ nde bulunab l r.
(2) Çek lmek steyen personel, çek lme steğ n n kabulüne kadar görev ne devam eder. Çek lme steğ otuzuncu günün sonunda onaylanmayan personel görevden ayrılab l r.
Sözleşmen n fesh ve yen lenmes MADDE 43 – (1) Personel n sözleşmes ;
a) Göreve alınma açısından gerekl olan n tel klerden herhang b r n taşımadığının sonradan anlaşılması veya şe alınma açısından gerekl olan n tel klerden herhang b r n sonradan kaybetmes ,
b) 657 sayılı Kanunun 125 nc maddes nde bel rt len kademe lerlemes n n durdurulması cezasını gerekt ren f l veya haller üçüncü kez şlemes ,
c) 657 sayılı Kanunun 125 nc maddes nde bel rt len Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerekt ren f l veya haller şlemes ,
ç) Terör örgütler yle eylem b rl ğ çer s nde olması, bu örgütlere yardım etmes , kamu mkan ve kaynaklarını bu örgütler desteklemeye yönel k kullanması ya da kullandırması, bu örgütler n propagandasını yapması,
haller nde feshed l r.
(2) Sözleşme süreler car yıl sonunda sona eren personel n sözleşmeler , fes h kararı alınmadıkça, başka b r şleme gerek kalmaksızın takv m yılı t barıyla b rer yıllık olarak yen lenm ş sayılır.
Kend steğ le ayrılma sonrası yen den h zmete alınma
MADDE 44 – (1) İk defadan fazla olmamak üzere; kend stekler yle sözleşmeler usulüne uygun şek lde sona eren uzman, denetç , müterc m ve destek personel nden tekrar göreve dönmek steyenler, Kurum tarafından uygun görülmes , ayrıldıkları h zmet b r m nde boş poz syon bulunması, genel şartlar le atanacakları poz syona l şk n şartları taşımaları hal nde Başkanın tekl f ve Bakanın onayı le yarışma sınavına tab tutulmaksızın ayrıldıkları poz syonlarda tekrar h zmete alınab l rler.
(2) Ayrıldıkları h zmet b r m nde boş poz syon bulunmayan personel, Kurum tarafından uygun görülen ve boş poz syon bulunan b r h zmet b r m nde h zmete alınab l r.
İş sonu tazm natı
MADDE 45 – (1) Personele taleb hal nde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddes n n b r nc fıkrasının (B) bend kapsamında st hdam ed lenlere l şk n usul, esas ve şartlar çerçeves nde ş sonu tazm natı öden r.
(2) Ölüm hal nde tazm nat tutarı personel n kanun m rasçılarına öden r.
İKİNCİ BÖLÜM Çeş tl ve Son Hükümler Sözleşmel personel n görevden uzaklaştırılması
MADDE 46 – (1) H zmet n gerekt rd ğ hallerde, görev başında kalmasında sakınca görülen personel ht yat b r tedb r olarak görev nden uzaklaştırılab l r.
(2) Personel görev nden uzaklaştırmaya Başkan yetk l d r. Personel n bu süreçtek hak ve yükümlülükler , görevden uzaklaştırma süres , am rler n sorumlulukları ve d ğer hususlarda 657 sayılı Kanunun görevden uzaklaştırmaya l şk n hükümler kıyasen uygulanır.
D s pl n
MADDE 47 – (1) Personel hakkında 657 sayılı Kanunun d s pl n hükümler kıyasen uygulanır.
(2) Aylıktan kesme cezası personel n net ücret n n otuzda b r lâ sek zde b r arasında kes nt yapılması, kademe lerlemes n n durdurulması cezası sözleşmel personel n net ücret n n ¼’ü – ½’s arasında kes nt yapılması, Devlet memurluğundan çıkarma cezası se sözleşmen n feshed lmes suret yle uygulanır.
İnsan kaynakları b lg s stem
MADDE 48 − (1) Personel, T.C. k ml k numarası esas alınarak nsan kaynakları b lg s stem ne kayded l r.
Her personel ç n, f z k veya elektron k ortamda b r özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasına, personel n meslek b lg ler , mal b ld r mler , d s pl n cezaları le ödül ve başarı belgeler le özlük şlemler ne l şk n d ğer belgeler konulur.
İş sonu tazm natı hesabı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnames n n geç c 4 üncü maddes kapsamında, Kurumda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 27 nc maddes ne göre st hdamına devam ed lenler n Kurumda geçm ş h zmet süreler ş sonu tazm natına hak kazanmada ve hesabında d kkate alınır.
Mevcut personel
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmel ğ n yayımlandığı tar h t barıyla genel koord natör, İç Denet m Koord natörü, koord natör, l koord natörü ve uzman görev n yürütenlerde 7 nc madden n dördüncü fıkrasında sayılan şartlar aranmaz.
Kısm zamanlı çalışanlar
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Kurumda, Kanunun 14 üncü maddes n n mülga dokuzuncu fıkrasına göre st hdam ed len ve bu madden n yürürlüğe g rd ğ tar hte halen görev yapmakta olanlar, atanab lecekler durumlarına uygun sözleşmel personel poz syonlarının lg l mevzuatına göre açıktan atama z nler n n alındığı tar hten t baren otuz gün çer s nde Kuruma yazılı olarak başvurmaları ve bu Yönetmel kte yer alan genel şartları taşımaları hal nde dar uzman unvanlı poz syonlara sınav yapılmaksızın atanab l r. Bu personel, sözleşme mzalandıktan sonra bu Yönetmel k hükümler ne tab olur. Bu madde kapsamında atama yapılması öngörülen dar uzman unvanlı poz syonların herhang b r şek lde boşalması hal nde bu poz syonlar h çb r surette kullanılamaz.
Geç ş hükmü
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Bu Yönetmel ğ n yayımı tar h nden t baren en geç b r ay çer s nde Bakanlık tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamen n ek 11 nc maddes ne göre hazırlanacak mal ve sosyal hak ve yardımlar kapsamında emsal personel bel rlenmes ne l şk n talep yazısı Cumhurbaşkanlığına gönder l r. Bu talebe st naden Cumhurbaşkanı Kararı çıkıncaya kadar mal ve sosyal hak ve yardımların ödenmes nde 25 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnames n n uygulanmasına devam olunur.
Yürürlük
MADDE 49 – (1) Bu Yönetmel k yayımı tar h nde yürürlüğe g rer.
Yürütme
MADDE 50 – (1) Bu Yönetmel k hükümler n Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanı yürütür.
