EL KİTABI BORSASI PERSONEL EL KİTABI. çalışanlara yardımcı olması amacıyla hazırlanmıştır.

(1)

.

SAKARYA TİCARET BORSASI PERSONEL EL KİTABI

Bu rehber borsamız çalışma esaslarının günlük uygulanmasında çalışanlara yardımcı olması amacıyla

hazırlanmıştır.

SAKARYA TİCARET BORSASI PERSONEL EL KİTABI

.

Bu rehber borsamız çalışma esaslarının günlük uygulanmasında çalışanlara yardımcı olması amacıyla hazırlanmıştır.

www.stb.org.tr

(2)

.

Misyonumuz;

Üyeleri için etkili çözümler üreten, görevlerini kalite anlayışı ve sosyal sorumluluk bilinci içinde yerine

getiren, kotasyonunda bulunan ürünlerin arz ve talebe dayalı piyasa fiyatlarının oluşmasında etkin rol

alan, üyelerinin rekabet gücünün artırılması için çalışan BORSA

Vizyonumuz;

Mısır ve fındıkta Lisanslı Depoculuğu, süs bitkisinde müzayede sistemini hayata geçirerek paydaşları için değer yaratan ve bölge ekonomisine katkı sağlayan

BORSA

(3)

Temel Değerlerimiz;

 Üye odaklı

 Güvenilir ve dürüst

 Bilişim teknolojilerini etkili kullanan

 Sürekli iyileştirme ve çözüm odaklı

 Katılımcı ve demokratik değerlere dayalı

 Güçlü kurumsal aidiyete sahip

 Çalışanlarının gelişimi ve motivasyonuna değer veren

 Kurumsal yönetişim ve kalite standartlarını önceleyen

 Bölgesel ve sektörel sorumluluklarının farkında olan

 Tarımsal ekonominin temel aktörlerini merkeze alarak hizmet üreten

 Hizmet sunduğu sosyal çevreye duyarlı

 Faaliyetlerinde etik ilke ve değerleri benimseyen BORSA

(4)

Kalite Politikamız

Sakarya Ticaret Borsası olarak, müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmek için yasaların bize verdiği yetkiler çerçevesinde faaliyetlerimizi “TS EN ISO 9001- Kalite Yönetim Sistemi” Standardına uygun olarak, kaliteden ödün vermeden zamanında ve istenen şartlarda yapılmasını sağlamak. Kalite Yönetim Sistemine ait dokümanların ilgili tüm personel tarafından öğrenilmesini sağlayarak, personelin sürekli eğitimi ile müşteri memnuniyetini üst düzeyde gerçekleştirmek, güncellenen kalite hedeflerimizle dinamik yapımızı korumak ve kalite yönetim sistemimizi sürekli iyileştirmek temel politikamızdır.

Mali Politikamız

Sakarya Ticaret Borsası olarak,

 5174 sayılı TOBB kanunu çerçevesinde elde ettiğimiz mevcut kaynakları yasaların verdiği yetki ve sorumluluklar dâhilinde, kurumumuzun amaç ve hedefleri doğrultusunda kullanmak,

 Bütçe ve muhasebe işlemlerimizi TOBB Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinde de belirtildiği gibi muhasebe ilke ve kurallara uygun olarak yürütmek,

 Borsa gelirlerini zamanında ve eksiksiz olarak tahsil ederek, tüm harcamaları onaylanmış yasal bütçeye uygun olarak gerçekleştirmek,

 Mali kaynakların ve harcamaların kontrol ve yönetimini kolaylaştırmak için düzenli olarak mali raporlarını ilgili organlara sunmak,

 Mali açıdan risk teşkil edecek olan hususları belirleyip ve periyodik olarak gözden geçirip önleyici faaliyetler planlamak

 Borsanın mali gücünü sürekli olarak iyileştirmek mali politikamızı oluşturmaktadır.

(5)

İnsan Kaynakları Politikamız

Hizmet içi eğitimlerle mesleki ve kişisel anlamda sürekli

gelişim ortamı hazırlamak, Eğitim düzeyi yüksek, yenilik ve değişimlere açık, girişimci, dinamik, sonuç odaklı, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen insanlar kazandırmak,

• Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve kuruma bağlılıklarını ön planda tutmak, çalışanların iletişiminin arttırılması için sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlemek,

• Çalışan memnuniyetinin sağlanması için uyguladığı anketlerle çalışan öneri ve beklentilerini dikkate almak,

• Çalışanlarımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak,

• Çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği yaratmak,

• Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek,

• Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,

• Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayırımı yapmadan, insan haklarına saygılı bir çalışma ortamı yaratarak bireysel ve kurumsal değerlerin paylaşıldığı; nitelikli, huzurlu ve sıcak çalışma ortamı sağlamak,

• Doğru işe doğru insan prensibini benimseyerek işin gerektirdiği nitelik, yetenek ve bütçe imkânları doğrultusunda yeterli sayıda insan kaynağını istihdam etmek,

• Çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, adil ve objektif bir sistemle çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek,

• Çalışanlarımız ile birlikte sosyal sorumluluk projeler gerçekleştirmek,

(6)

• Tüm insan kaynakları uygulamalarımızı günün şartlarına göre gözden geçirmek, güncellemek ve böylelikle dinamik bir yapıda tutarak sürekli gelişmesini sağlamak temel politikamızdır.

Basın Yayın Politikamız

Kanunlar çerçevesinde yürüttüğümüz sır niteliği taşımayan faaliyetlerimizi bütün paydaşlarımıza ve kamuoyuna eşitlik, doğruluk, tarafsızlık, tutarlılık, eksiksizlik, kolay ulaşılabilirlik ve uygun zamanlama ilkelerine bağlı kalarak TV, yazılı basın, internet ve radyo da dahil olmak üzere ulusal veya uluslararası basın-yayın organlarında duyurup takip etmek ve tüm bilgilendirme uygulamalarımızı günün şartlarına göre gözden geçirmek, güncellemek ve böylelikle dinamik bir yapıda tutarak sürekli gelişmesini sağlamak temel politikamızdır.

Bilgi Güvenliği Politikamız

Borsamızın bütün ve kurumlar gözündeki güvenilir ve saygın kimliğini korumak, tercih edilirliğini arttırmak ve lider konuma taşımak için;

 Bizden hizmet alanların isteklerini tam olarak anlamak, bu gereksinim ve beklentileri karşılamak ve bilgi güvenliğini sağlamak amacıyla, yasalar çerçevesinde, geçerli standartlar ve mevzuatlarda belirtilen koşulları tam olarak sağlamak,

 Bizden hizmet alanlar yapılan sözleşme, yetkilendirme vb akitlerde belirtilen güvenilirlik yükümlülüklerine fiilen uymak,

 Verdiğimiz hizmet esnasında oluşabilecek bütün riskler karşısında en güvenilir tedbirlerle ve en güvenilir değerlendirme yöntemleriyle hizmet sunma bilincinde olmak ve bunu taahhüt etmek,

 Verdiğimiz hizmetleri zamanında, doğru, eksiksiz ve yasalar çerçevesinde bizden hizmet alanlara ulaştırmak ve bu hizmet sırasında bilgi güvenliği esaslarına maksimum önemi vererek sıfır güvenlik ihlali ile faaliyetlerimizi sürdürmek,

 Ulusal ve uluslararası alanda hukuk hizmetini sunacak ağ yapımızla en hızlı hizmeti sunmak,

 Sürekli gelişme, sürekli iyileşme ve eğitime önem vererek bilgi düzeyimizi sürekli geliştirmek,

birikimlerimizi çalışanlarımız ve bizden hizmet alanlarla paylaşmak,

(7)

 Bizden hizmet alanlarımız ve çalışanlarımızla olan tüm ilişkilerde doğruluğu ve dürüstlüğü ön planda tutarak saygın bir kurum olmak,

 Kurumuzda uygulanan BGYS sistemi politikasında olası ihlallerin sistemin güvenilirliğini sarsacağı bilincinde olmak,

 Çalışma kurallarımızı ve ilkelerimizi belirleyerek, ilkelerden sapmayan, temel politikalarımızı benimseyen insanların birlikte çalışmaktan gurur duydukları bir kurum olmak,

Kurumumuzun Bilgi Güvenlik Yönetim Sisteminin politikasını oluşturmaktadır. Bu politikaya bağlı kalmak ve kurumumuzu sürekli iyileştirmek ve geliştirmek tüm çalışanlarımızın temel görevidir.

Üye İlişkileri Politikamız

Sakarya Ticaret Borsası, bölgesel kalkınmadaki sorumluluğunun bilinciyle, üyeleri için değer yaratan bir borsa olmak amacıyla;

 Üyeleri ve paydaşlarıyla arasındaki iletişimi nitelikli kılmayı ve sürekliliğini sağlamayı,

 Üye memnuniyeti ve hizmet kalitesini artırmak için tüm kanallardan kolayca erişilebilir olmayı,

 Kendisine yansıyan şikâyetleri, yasal zorunluluk ve kanunlara uyacak şekilde, objektif ve tarafsız olarak, şeffaflık ve gizlilik esaslarına bağlı kalarak ele almayı ve çözümlemeyi,

 Üye odaklı yaklaşım göstererek hedeflenen zamanda etkin hizmet vermeyi,

 Hesap verebilen ve üye geri bildirimlerinden elde ettiği girdilerle kendini sürekli iyileştiren bir borsa olmayı taahhüt eder.

Yardım Ve Sponsorluk Politikamız

Sakarya Ticaret Borsası sosyal-sorumluluk anlayışı

çerçevesinde, Bağış ve Yardımlar ile ilgili mevzuat

hükümlerine uygun olmak suretiyle Yönetim Kurulu

tarafından uygun görülen bağış ve yardımlar yapabilir.

(8)

Yapılacak bağışların sınırı, her yıl bütçede belirlenir. Meclis, bağış tutarına üst sınır getirmeye yetkilidir.

Meclis toplantısında her yıl yapılan bağış ile ilgili bilgi verilir.

Sakarya Ticaret Borsası bu çerçevede,

 Bağış ve yardımlar için ödenek ayrılmasında ve ödenek miktarının tespitinde, borsaların kuruluş amaçlarını ve asli görevlerini engellemeyecek şekilde olmasına dikkat eder,

 Bağış ve yardım yapılacak konuların kamu görevinin ifası kapsamında yer alması sosyal ve toplumsal ihtiyacı karşılaması ve kamuya yarar sağlamasına dikkat eder,

 Okul ve derslik yardımları için Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin görüşünü alarak, bu kapsamda yaptırılacak okul ve dersliklerin Milli Eğitim Bakanlığı ile yapılacak protokol çerçevesinde gerçekleştirmeye dikkat eder,

 Üyelerinin müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak için hazırlanan projeleri destekler,

 Tarihi eserlerin onarımı, restorasyonu ve kent güvenliğinin sağlanması amacıyla yürütülen çalışmaları destekler,

 Kamu kurumu ve kuruluşlarının sorumluluğunda yürütülen ticaretin ve sanayinin kamu yararına uygun olarak gelişmesine yönelik kalkınma amaçlı yatırım projelerini destekler,

 Sporun geliştirilmesine ve yaygınlaştırılmasına, spor bilincinin arttırılmasına, ulusal ve uluslararası alanlarda organizasyonların düzenlenmesine dönük yapılan ve kamu yararına ifa edilen her türlü sportif faaliyet ile mekân, araç ve gereç alımını destekler,

Ancak;

 Üyelerinin kendi asli hizmetleri ya da bir takım ihtiyaçlarının karşılanması için bağış ve yardım yapmaz

 Ticari amaçlı kuruluşlar olarak bilinen spor kulüplerine, derneklerine ve şirketlerine doğrudan veya dolaylı yoldan gelir desteği sağlayıcı bağış, yardım ve alımların, kanunun amacıyla bağdaşmadığından destekleyemez.

 Bütçede ödenek olmaması durumunda ya da bütçe ödeneklerini aşan miktarlarda bağış ve yardım yapılamaz.

Sosyal Sorumluluk Politikamız

Sakarya Ticaret Borsası; 5174 sayılı TOBB kanunu

çerçevesinde gerçekleştirdiği tüm faaliyetleri sosyal

(9)

sorumluluk, sürdürülebilirlik ve geliştirilebilirlik anlayışı ile organize eder.

Vizyon ve Misyonu çerçevesinde hizmet kalitesini artırırken, gönüllülük anlayışı ile gerek kurumsal gerekse toplumsal gelişime katkı sağlayacak dinamikleri, teşvik edecek öncelikleri desteklemeyi Sosyal Sorumluluk Politikası olarak taahhüt etmektedir.

Sakarya Ticaret Borsası’nda Sosyal Sorumluluk bilincinin yerleşmesinden ve uygulamalarından, tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Müşteri Memnuniyeti Politikamız;

Borsamızdan hizmet alan ve çalışanların memnuniyetini esas alan yönetim anlayışıyla, hizmet alanlardan ve çalışanlarımızdan gelen şikâyetlere değer vererek yasal ve mevzuat şartları doğrultusunda ele alıp tarafsız, bağımsız ve objektif biçimde sonuçlandırmak, gizlilik ilkesine uymak, ulaşılabilir olmak ve gelen bu şikâyetleri kurumumuzun sürekli iyileşmesi yönünde değerlendirmek ana politikamızdır.

Yatırım Politikamız;

Sakarya Ticaret Borsası olarak,

Yıllık bütçe planı ve yönetim kurulunun vizyonu doğrultusunda,

üye beklentilerine cevap verebilecek aynı zamanda şehrin ve

(10)

bölgenin kalkınmasına katkı sağlayacak son teknolojiye uygun yatırımlar yapmak yatırım politikamızı oluşturmaktadır.

SAKARYA TİCARET BORSASI ORGANİZASYON ŞEMASI

STB’ de Yönetim Kurulu tarafından atanan Genel Sekreter dâhil toplam 21 personel 9 ayrı birimde görev yapmaktadır.

Sakarya Ticaret Borsası Mali ve İdari İşler, Tescil, Basın Yayın, Kalite ve Akreditasyon, Muamelat, Bilgi İşlem, Üye İlişkileri ve Canlı Hayvan Borsası olmak üzere 8 servisten oluşmaktadır. Kurum içinde

(11)

görevlendirilmiş Kalite Yönetim Temsilcisi, Akreditasyon Sorumlusu, Eğitim Sorumlusu, Satın Alma Sorumlusu, Meslek Komiteleri Sorumlusu, Bilgi İşlem Sorumlusu, Üye İlişkileri Sorumlusu, Arşiv Sorumlusu bulunmaktadır.

Tabii Olunan Mevzuat

Sakarya Ticaret Borsasında istihdam edilenler, 5174 Sayılı Kanun ve bu kanun uyarınca çıkartılan yönetmeliklerde yer alan hükümler dışında 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Ancak, 5174 sayılı kanunun geçici 12 nci maddesi hükmü gereğince kanunun yürürlüğe girdiği tarihte oda, borsa ve Birlik ve bunların kurduğu teşekküllerde istihdam edilmekte olanların, mevcut statülerine göre istihdam edilmelerine devam olunur. Borsa personelinin tayin, terfi ve özlük hakları ile ilgili hususlar 5174 sayılı Kanun ve bu Kanuna istinaden çıkarılan Yönetmelik hükümleri ile 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili Yönetmelikler ve personel yönetmeliği hükümlerine göre yürütülür.

Karşılıklı ilişkileri bulunan ve kaliteyi etkileyen işleri yöneten, uygulayan ve doğrulayan tüm personelin görevleri Kalite El Kitabı içerisinde tanımlanmıştır. İmzaya yetkili kılınan personelin imzaları borsanın çıkardığı imza sirküsü ile tespit edilir. Sakarya Ticaret Borsası personeline ait tüm genel hak ve yükümlülükler BORSAMIZ İÇ YÖNERGESİNDE tanımlanmıştır. Borsa personeli, işlerini mevzuat hükümlerine Meclis ve Yönetim Kurulu Kararlarına uygun olarak yapmak zorundadırlar.

ENEL SEKRETERLİK

5174 Sayılı kanun, kararname, tüzük, yönetmelikler ve yönergeler çerçevesinde Borsanın idari işlerini, iç çalışmalarını ve yazı işlerini düzenlemek ve yönetmek üzere bir genel sekreter hizmet vermektedir.

Genel sekreter, borsa personelinin disiplin ve sicil amiridir. Genel sekreter, meclis ile yönetim kurulu toplantılarına ait tutanakları düzenler,

oy kullanmamak şartıyla meclis ve yönetim kurulu toplantılarına iştirak eder, organ toplantılarını düzenler, organlarca alınan kararları takip etmek ve sonuçlandırmak ve kararların zamanında gereğinin yerine getirilmesini sağlar,

borsanın iç çalışmalarıyla yazı işlerini düzenler ve yönetir, borsa personeline gerekli emir ve talimatları verir ve çalışmalarını denetler, yönetim kurulu veya başkanı tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.

GENEL SEKRETER: Yasemin ARIKAN

1975 yılında Sakarya’da doğdu. Ortaokulu Çamlıca Kız Lisesi, Liseyi Fatih Lisesinde okudu. Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve İşletme Bölümü mezunu. 1999 yılında Muamelat Memuru olarak göreve

G

(12)

başladı. 2011 yılında Genel Sekreter Yardımcısı olduktan sonra, 2014 yılından itibaren Genel Sekreter olarak görev yapmaktadır.

1.Bölüm Unvanı: Genel Sekreter

2.Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Yönetim Kurulu, Meclis 3.Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: Tüm Birimler 4.Vekâlet Durumu: İmza sirküsünde belirtilen imza yetkisine göre 5.Görev ve Yetkileri:

5.1. Borsa faaliyetlerini ilgili mevzuat hükümlerine, Kalite Yönetim Sisteminin TS -EN-ISO 9001:2015, Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin ISO 27001, Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sisteminin ISO 10002 Standartlarına uygun yürütülmesini sağlamak.

5.2. Kurum bünyesinde Kalite Yönetim Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi bilincini yerleştirmek. Sistemlerin proseslerin ve çalışma talimatlarının uygulanmasını sağlamak.

5.3. 5174 Sayılı kanun, kararname, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde Borsa’nın işlem ve yazışmalarını idare etmek,

5.4. Borsa tarafından verilecek belgeleri düzenlemek ve bu belgelerin düzenlenmesine esas olacak bilgilerin toplanmasını sağlamak.

5.5. Organ toplantılarının gündemine ilişkin hazırlık yapmak, toplantı davetiyelerinin ve gündeminin üyelere zamanında gönderilmesini sağlamak, bu toplantılara ait tutanakları düzenlemek, karar özetlerini tutmak ve imzalamak, organ toplantılarına ilişkin hazirun cetveli ve devam çizelgelerini tutmak ve karar defterlerini karar özetlerini ve toplantılar için elektronik cihazlarla yapılan kayıtları muhafaza etmek.

5.6. Oy kullanmamak şartıyla meclis ve yönetim kurulu, stratejik planlama ve yönetim gözden geçirme toplantılarına iştirak etmek.

5.7. Organlarca alınan kararları takip etmek ve sonuçlandırmak ve kararların zamanında gereğinin yerine getirilmesini sağlamak.

5.8. Borsa personelinin işe alınması, yükselmesi, ödüllendirilmesi, cezalandırılması ve işine son verilmesi konusunda yönetim kuruluna öneride bulunmak.

5.9. Kendisine bağlı birimlerin koordineli bir şekilde çalışmasını sağlamak. Borsa personelinin çalışmalarını denetlemek ve personele gerekli emir ve talimatları vermek. Performansa dayalı personel yönetim sisteminin uygulanmasını sağlamak, takibini yapmak, yönetim kuruluna sunmak.

5.10. Resen yaptığı harcamaları yönetim kurulunun onayına sunmak ve haftalık harcamalarla ilgili yönetim kuruluna yazılı bilgi vermek.

5.11. Aylık mizanı ve aktarma taleplerini hazırlamak, hazırlık bütçesini, gelir tablosunu, kesin mizanı ve kesin hesabı yapmak ve bunları yönetim kuruluna sunmak.

(13)

5.12. Demirbaş ve ayniyat kayıtlarını kayıtlarının düzenlenmesini ve saklanmasını sağlamak, arşiv malzemelerini muhafaza etmek.

5.13. Borsa Dergisi Sorumlu Müdür sıfatıyla yayın işlerini yürütmek.

5.14. Borsa faaliyetlerinin yazılı ve görsel basında kamuoyuna duyurulmasını koordine ederek hazırlanan basın bültenlerinin uygunluğunu onaylar.

5.15. Burs yönergesi, alım-satım yönergesi vs. ihtiyaç duyulan yönergelerin taslağını hazırlayıp yönetim kuruluna sunmak.

5.16. Meclise sunulmak üzere yönetim kurulu tarafından hazırlanacak borsanın bir yıl içindeki faaliyetleri ve bölgenin iktisadi durumu hakkındaki yıllık raporun tanzimi hususunda gerekli hazırlıkları yapmak.

5.17. Üye kayıtlarının tutulması, güncelleştirilmesi ve silinmesine ilişkin işlemlerin mevzuat ve ilgili organ kararları çerçevesinde yürütmek.

5.18. Yönetim kurulunca devredilen yetkileri kullanmak.

5.19. Kalite Yönetim Sisteminin, Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sisteminin işleyişi hakkında denetim yapmak.

5.20. Yönetim Sistemleri faaliyetlerinde gördüğü aksaklıklar için her türlü tedbirleri ve önlemleri almak 5.21. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılmak.

5.22. Akreditasyon ve Stratejik Plan çalışmalarının koordinasyonunu sağlamak. Gelişmeleri takip ederek süreci devamlı kılmak.

5.23. Borsanın gelişmesine ve ilerlemesine yönelik faaliyetlerde bulunmak. Borsanın yıllık iş planı ve hedeflerinin belirlenerek ulaşılmasını koordine ederek sürekli iyileştirmeyi sağlamak.

5.24. Kuruluşun temsilini gerektiren durumlarda dış kuruluşlarla ilişkilerin yürütülmesi. Borsamız politika ve temsil konularında koordinasyonu sağlamak.

5.25. Tüm hizmet ve yönetim fonksiyonlarının zamanında ve etkin bir biçimde yerine getirilmesi için liderlik yapmak, planlayıcı olmak.

5.26. Kuruluşun performans göstergelerini, bağlı bulunan birimlerin faaliyet sonuçlarını izleyerek geri bildirimlerde bulunmak.

6.İşin Nitelikleri

Eğitim Düzeyi Tercihen Lisans

Eğitim Alanı Mühendislik, iktisat, işletme, maliye, hukuk ve kamu yönetimi gibi alanlarda en az dört yıllık yüksek öğrenim kurumu mezunu olmak.

İş Deneyimi Kamuda veya özel sektörde en az beş yıl iş tecrübesine sahip olmak

Yabancı Dil Tercihen İngilizce

Bilgisayar Bilgisi MS Office

Gerekli Sertifika ve Ehliyet -

Bayan, Erkek Tercihi -

Askerlik Hizmeti Yapmış (Erkek Adaylar için)

Seyahat Durumu Seyahat Engeli Olmayan

Sağlık/Fiziksel Özellikler Tam sağlıklı olmak

(14)

ZEL KALEM

Yönetim Kurulu Başkanının kurum içi ve kurum dışı randevu isteklerini düzenleyerek, görüşme ve kabullerine ait hizmetleri ve yazışma işlerini yürütür.

Başkanlık tarafından yapılacak toplantıların organizasyonunu sağlayarak, Yönetim Kurulu Başkanının konuşma metinlerini hazırlar. Yolculuk ve konaklama için rezervasyonlarını yapar. Dinî ve Millî bayramlarda tebrik mesajlarını hazırlayarak dağıtımını sağlar. Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter ve Yönetim kurulu üyelerinin görev alanı ile ilgili vereceği

diğer görevleri yerine getirir.

ÖZEL KALEM MÜDÜRÜ: Semih KINALI

( Meslek Komiteleri Sorumlusu)

1982 yılında Sakarya’da doğdu. İlkokulu Kurtuluş İlkokulunda, ortaokulu Ozanlar Lisesi orta kısmında, liseyi Fatih endüstri Meslek Lisesi Elektronik Bölümünde okudu. Kocaeli Üniversitesi Kontrol Sistemleri Teknolojisi Bölümü ve Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümünden mezunudur.2014 yılı itibariyle borsada çeşitli birimlerde görev almıştır. 2017 yılı itibariyle Özel Kalem olarak görevine devam etmektedir.

Evli ve iki çocuk babasıdır.

1. Bölüm Unvanı: Özel Kalem

2. Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter 3. Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: -

Temel Yetkinlikler: Teknik Yetkinlikler Yönetsel Yetkinlikler

Başarı ve çaba Bütçe ve Planlama Bilgisi Analitik Düşünme

Kaynakları Etkin Kullanma Personel Mevzuat Bilgisi Liderlik Becerisi

Çözüm Odaklılık TOBB Mevzuat Bilgisi ve Uyg. Başkalarını Geliştirme

İletişim Becerisi Microsoft Office Kullanım Bilgisi İkna Yeteneği

Stres Altında Çalış. Becerisi Stratejik Yönetim Çatışma Yönetimi

Araştırma Becerisi Proje Hazırlama, Yönetme Bilgisi Organizasyonel Farkındalık

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik Bilgi Edinme Hakkı Mevzuatı Bilgisi Etkin Karar Verme

Ekip/Takım Çalışması Bilgi Sistemi Kullanma Planlama ve Organize Etme

Sorumluluk Alma

/İnisiyatif Kullanma Etkin Hedef Belirleme Performans ve Gelişim Yönetimi

Hesap Verebilirlik Genel Muhasebe Bilgisi Toplantı Yönetimi

Kendi Başına İş Yapma Kurumsal Performans Yönetimi Zaman Yönetimi

Kurallara Uyma Rapor Hazırlama Temsil Yeteneği

Verimlilik Resmi Yazışma

Kurumsal Farkındalık Sistematik İş Planlama Bilgisi İstatistiksel Analiz

GZFT Analizi

Birimi ile ilgili Risk Analizi ve Yönetimi

Veri Toplama ve Yönetimi

ö

(15)

4. Vekâlet Durumu: Genel sekreterlikçe görevlendirilen personel 5. Görev ve Yetkileri:

5.1. Çalışmalarını ilgili mevzuat hükümleri, Kalite Yönetim Sisteminin TS -EN-ISO 9001:2015, Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin ISO 27001, Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sisteminin ISO 10002 Standartlarına uygun yürütülmesini sağlamak.

5.2. Kurum bünyesinde Kalite Yönetim Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi çerçevesinde birimi ile ilgili proseslerin ve çalışma talimatlarının uygulanmasını sağlamak.

5.3. Yönetim Kurulu Başkanının görüşme ve kabullerine ait hizmetleri yürütmek.

5.4. Yönetim Kurulu Başkanının yazışma işlerini yürütmek.

5.5. Borsaya giriş çıkış kayıtlarından geçen özel kalem evraklarını tasnif etmek, arşiv talimatına göre arşivde saklamak.

5.6. Yönetim Kurulu Başkanının kurum içi ve kurum dışı randevu isteklerini düzenlemek.

5.7. Yönetim Kurulu Başkanının özel ve kurumsal dosyalarını tutmak ve arşivlemek.

5.8. Yönetim Kurulu Başkanının yolculuk ve konaklama için rezervasyonlarını yapmak.

5.9. Dinî ve Millî bayramlarda tebrik mesajlarını hazırlamak ve dağıtımını sağlamak 5.10. Başkanlık tarafından yapılacak toplantıların organizasyonunu sağlamak.

5.11. Görevi ile ilgili protokol kurallarını bilmek ve uygulamak.

5.12. Oluşturulan görüşlerin ve lobi faaliyetlerinin takibini yapmak.

5.13. Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Sekreter ve Yönetim kurulu üyelerinin görev alanı ile ilgili vereceği diğer işleri yapmak.

5.14. İç Yönergemizde belirtilen yıllık izin, mazeret izni (doğum, ölüm, evlenme, diğer mazeret), ücretsiz izin ve hastalık izinlerinde, Yönetim Kurulu Başkanına ve Genel Sekretere karşı sorumludur.

5.15. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılma yetkisi,

5.16. Yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirmekle üst amirine karşı sorumlu ve yetkilidir.

Yukarıda belirtilen görevlerin yerine getirilmesinde Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Sekretere karşı sorumludur.

Eğitim Düzeyi Tercihen Önlisans

Eğitim Alanı -

Gereken Sertifika, Ehliyet vb. -

Temel Yetkinlikler Teknik Yetkinlikler

(16)

PROJE VE ARGE SORUMLUSU: SEMİH KINALI

1. Bölüm Unvanı: Proje Arge Sorumlusu

2. Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Genel Sekreter 3. Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: -

4. Vekâlet Durumu: Genel sekreterlikçe görevlendirilen personel 5. Görev ve Yetkileri:

5.3. Borsayı ve borsacılığı ilgilendiren çeşitli konularda araştırmalar yapmak ve bu araştırmalara yönelik raporlar hazırlamak.

5.4. Çeşitli kurumlar tarafından açılan hibe başlıklarını takip etmek, öncelikler doğrultusunda Hibe Projeleri yazmak.

5.5. Üyelerimizin ortak ihtiyaçları doğrultusunda katma değer yaratacak proje geliştirebilmeleri ve uygulayabilmeleri için ilgili kurum-kuruluşlar ile ortak bilgilendirme toplantıları düzenlemek.

5.6. Üyelerimize ihtiyaç duydukları konularda İlimiz, bölgemiz ve borsamız sektörleri ile ilgili araştırmalar yapmak, rapor hazırlamak ve sonuçlarına ilişkin borsa görüşü oluşturulmasına destek olmak.

5.7. Dergi, gazete ya da herhangi bir yayın organı, Yönetim Kurulu Başkanından bir konu hakkında görüş veya makale istediğinde, belirtilen konu ile ilgili araştırma ve ön hazırlık yapmak,

5.8. Borsa üyelerinin talebi üzerine, mal, hizmet ve diğer konularda araştırmalar yapmak, bu konularda üyelerin görüşlerini tespit etmek ve çözüm getirmek amacıyla çalışmalar yapmak,

Başarı ve çaba Arşiv Yönetimi

Kaynakları Etkin Kullanma Toplantı Sekreterliği

Çözüm Odaklılık Analiz ve Rapor Hazırlama

İletişim Becerisi Microsoft Office Kullanım Bilgisi

Stres Altında Çalış. Becerisi İletişim Araçlarını Kullanabilme

Araştırma Becerisi Organizasyon Düzenleme Becerisi

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik Görevi ile ilgili Protokol Kuralları Bilgisi

Ekip/Takım Çalışması Resmi Yazışma

Sorumluluk Alma/İnisiyatif Kullanma Araştırma Teknikleri

Hesap Verebilirlik Görevi ile ilgili KYS Bilgisi ve Uygulama

Kendi Başına İş Yapma Görevi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Uygulama

Kurallara Uyma Görevi ile ilgili Stratejik Plan Hedefleri sorumluluğu ve

gerçekleştirme Verimlilik

Kurumsal Farkındalık

(17)

5.9. Yurtdışı fuarlar ve iş heyeti ziyaret organizasyonlarına destek vermek, 5.10. Meslek Komitesi toplantılarının organizasyonunu sağlamak.

5.11. Kendi birimi için Temizlik Planında belirtilen temizliklerin yapılıp yapılmadığını kontrol edilmesi ve Temizlik Takip Formunun işlenmesi.

5.12. İç Yönergemizde belirtilen yıllık izin, mazeret izni (doğum, ölüm, evlenme, diğer mazeret), ücretsiz izin ve hastalık izinlerinde, Genel Sekreterlikçe uygun görülen birime vekaleten bakmak.

5.13. Proje Arge Memuru hizmetlerinden dolayı üst amirine karşı sorumludur.

5.14. Sorumluluk Matrisi ve Rapor Planı doğrultusunda hazırlaması gereken raporları üst yönetime sunmak, 5.15. Yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirmekte üst amirine karşı sorumlu ve yetkilidir.

5.16. Genel sekreterlikçe verilen diğer görevleri yapmak.

5.17. Genel Sekreterlikçe verilecek diğer yetkiler.

Eğitim Düzeyi Tercihen lisans

İş Deneyimi En az beş yıl

Gereken Sertifika, Ehliyet vb. -

Başarı ve çaba Araştırma Teknikleri Bilgisi

Kaynakları Etkin Kullanma Genel Proje Standartları Bilgisi

Çözüm Odaklılık Proje Hazırlama Bilgisi

İletişim Becerisi Proje Planlama ve Yönetme Bilgisi

Stres Altında Çalış. Becerisi Veri Toplama ve Yönetimi

Araştırma Becerisi Rapor Hazırlama

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik Arşiv Yönetimi

Ekip/Takım Çalışması Microsoft Office Bilgisi

Sorumluluk Alma/İnisiyatif Kullanma Görevi ile ilgili KYS Bilgisi ve Uygulama

Hesap Verebilirlik Görevi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Uygulama

Kendi Başına İş Yapma Görevi ile ilgili Stratejik Plan ve İş Planı Hedefleri

sorumluluğu ve gerçekleştirme Kurallara Uyma

Verimlilik

UAMELAT SERVİSİ

M

(18)

Ticaret Borsaların kuruluş amaçlarını ve faaliyetlerini düzenleyen mevzuat ve yönetmelik hükümleri Muamelat Servisi’ne, genel sekreter, üyeler ve borsanın organlarının sekreterya işlevlerini yerine getirme görevi vermiştir. Bu amaçla; Üyelerin sicil dosyalarını düzenlemek ve saklamak, borsaya kayıt yaptırmak ve kaydını silmek isteyen firmaların işlemlerini gerçekleştirmek, üyelerin durumlarındaki değişiklikleri takip etmek, Üyelerin talep edeceği hüviyet belgesi, sicil belgesi gibi sicil kayıtlarına dayanan belgeleri düzenlemek, Borsa organlarında alınan kararları yazmak ve organ kararlarının gereğini yapmak ve/veya yapılması amacıyla diğer servislere ve üyelere kararları iletmek, 5174 sayılı kanunun birinci paragrafı uyarınca Borsaya karşı yükümlülüğünü yerine getirmiş olan üyelerin talep ettiği bilgi ve belgeleri vermek ve bunlara ilişkin gerekli hizmetleri yapmak.

MUAMELAT MEMURU: Serap ÜRESİN

1989 Adapazarı’nda doğdu. İlkokulu İstanbul, Hasip Dinçsoy İlköğretim Okulu, Ortaokulu Çapa Fatih Gazi İlköğretim Okulu, Liseyi Sakarya 80.yıl Cumhuriyet Lisesinde okudu. Sakarya Üniversitesi MYO, Çevre kirlenmesi ve kontrolü bölümü mezunu. 23 Ocak 2014 tarihinden itibaren Muamelat Memuru olarak çalışmaktadır. Evli ve bir çocuk annesidir.

1. Bölüm Unvanı: Muamelat Memuru

2. Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Genel Sekreter 3. Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: -

4. Vekâlet Durumu: Genel Sekreterlikçe görevlendirilen personel 5. Görev ve Yetkileri:

5.3. Mevzuata göre borsaya kayıt olması gereken gerçek ve tüzel kişileri tespit etmek, kayıt müracaatlarını kabul etmek, bunların kayıtları ile ilgili işlemleri yapmak.

5.4. Üyelerin gruplandırılması ve derecelendirilmesi için hazırlık çalışmalarını tamamlamak, bu konuda Yönetim Kurulu’nca alınan kararlara göre işlemlerini yapmak.

5.5. Üyelerin sicil dosyalarını düzenlemek ve saklamak, sicil defterlerini tutmak, üyelerin durumlarındaki değişikliklerini takip ve tespit ederek Genel Sekreterliğe bildirmek.

5.6. Üyelerin kayıtlarını ve durumlarında meydana gelebilecek değişiklikleri takip ve kontrol etmek.

5.7. Üyelerin ve görevlilerin talep edeceği faaliyet belgesi gibi sicil kayıtlarına dayanan belgeleri hazırlamak.

5.8. Üye kayıtlarının silinmesi işlemlerini Genel Sekreterliğe intikal ettirmek.

(19)

5.9. Organ seçimleriyle ilgili her türlü ön çalışmaları yapmak.

5.10. Borsaya gelen, borsadan giden evrakların kaydına ait giriş, çıkışlarını ve borsadan istenen görüş yazılarını Resmi Yazışma ve Evrak Kayıt Prosedürüne uygun olarak düzenlenmesini sağlamak.

5.11. Borsaya giriş çıkış kayıtlarından geçen bütün evrakı dosya planı esaslarına göre tasnif etmek, arşiv talimatına göre arşivde saklamak, gizli evrak için özel dosyalar tutmak.

5.12. Öğrencilere burs verilmesiyle ilgili işleri yürütmek. personelin ve üyelerin kimlik tanzim işlerini yürütmek.

5.13. Personelin sağlık işlemleri ile ilgili sevk evraklarını hazırlayarak Genel Sekreterliğe imzaya sunmak.

5.14. Eğitim, toplantı, vb. konularda sms bilgilendirme sistemi üzerinden üyelere sms gönderimini sağlamak.

Gönderi listelerinin çıktısını alarak dosyalamak.

5.16. Muamelat Servis Çalışma Talimatına uygun olarak çalışmaları gerçekleştirmek.

5.17. Kendi birimi için Temizlik Planı Formunda belirtilen temizliklerin yapılıp yapılmadığını kontrol edilmesi ve Temizlik Takip Formunun işlenmesi.

5.18. Genel Sekreterlikçe verilen birimi / Konusu ile ilgili diğer görevleri yapmak.

5.19. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılma yetkisi.

İş Deneyimi Kamuda veya özel sektörde en az bir yıl iş tecrübesine sahip olmak

Yabancı Dil -

Başarı ve çaba Arşiv Yönetimi

Kaynakları Etkin Kullanma Organ Kararları Yönetim Sistemi Bilgisi

Çözüm Odaklılık TOBB Net Kullanım Bilgisi

İletişim Becerisi Görevi ile ilgili borsa Program Kullanım Bilgisi

Stres Altında Çalışabilme Becerisi Analiz ve Rapor Hazırlama

Araştırma Becerisi Microsoft Office Kullanım bilgisi

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik İletişim Araçlarını Kullanabilme

Ekip/Takım Çalışması Organizasyon Düzenleme Becerisi

Sorumluluk Alma//İnisiyatif Kullanma Evrak Yönetim Sistemi Bilgisi

Hesap Verebilirlik Resmi Yazışma

Kendi Başına İş Yapma Görevi ile ilgili KYS Bilgisi ve Uygulama

Kurallara Uyma Görevi ile ilgili Stratejik Plan ve İş Planı Hedefleri

sorumluluğu ve gerçekleştirme

Verimlilik Görevi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Uygulama

(20)

ALİ VE İDARİ İŞLER SERVİSİ

Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri, TOBB Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği ve İlgili Mevzuat Hükümleri ‘ne göre 1 Mali ve İdari işler Müdürü ve 1 Muhasebe Personeli, 2 Hizmetli 1 Şoför olmak üzere toplam 5 kişilik kadrosuyla borsamız üyelerine hizmet vermektedir. Sakarya Ticaret Borsası muhasebe servisi 5174 sayılı kanunun vermiş olduğu yetki ile üyelerden alınan kayıt ücreti, yıllık aidat, tescil ücreti, yapılan hizmetler karşılığı alınan ücretler, belge bedelleri, yayın gelirleri, bağış yardım, iştiraklerden ve sair gelirlerden oluşan kaynakları ile yukarıda zikredilen kuruluş amaçlarını yerine getirmek üzere yapacağı harcamaların mali politikasını oluşturmaktadır.

MALİ VE İDARİ İŞLER MÜDÜRÜ(SATIN ALMA SORUMLUSU): Şaduman TOKCANLI

1976 yılında Sakarya’da doğdu. Ticaret Meslek Lisesinde okudu. Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümünden Mezun oldu.1999 yılında İstatistik Memuru olarak Ticaret Borsasında göreve başladı. Çeşitli kadrolarda görev aldı.2013 yılından itibaren Muhasebe Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2015 yılı itibariyle Mali ve İdari İşler Müdürü olarak görev yapmakta. Evli ve iki çocuk annesidir.

1.Bölüm Unvanı: Mali ve İdari İşler Müdürü

2.Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Genel Sekreter

3.Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: Muhasebe Memuru, Müstahdem, Şoför, 4.Vekâlet Durumu: Genel Sekreterlikçe görevlendirilen personel

5.Görev ve Yetkileri:

5.2. Kurum bünyesinde Kalite Yönetim Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi bilincini yerleştirmek. Birimi ile ilgili proseslerin ve çalışma talimatlarının uygulanmasını sağlamak.

5.3. Bütçe ve muhasebe yönetmeliğine göre, borsanın muhasebe kayıtlarını bilgisayar ortamında tutulmasını sağlamak.

5.4. Yeni kaydedilen üyelerin, kayıt ücretleri ile kayıtlı üyelerin yıllık aidatlarını tahakkuk ve tahsilini yapmak.

5.5. Borsanın her türlü alacak haklarını takip etmek ve bunların tahsil işlerini yürütmek.

M

(21)

5.6. Mevzuat, meclis ve yönetim kurulu kararlarına göre tahakkuk edecek çeşitli borsa gelirlerini tahsil etmek bunlarla ilgili icra muamelelerini yürütmek ve takip etmek.

5.7. Yıllık bütçe, kesin hesap ve bunlara ilişkin raporlar ile aylık mizan cetvellerini hazırlamak, ödeneği bitmek üzere olan bütçe ve fasıl maddeleri arasında yapılacak aktarma tekliflerini tespit ederek genel sekreterliğe bilgi vermek.

5.8. Harcamaların, kanun tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde alınan meclis ve yönetim kurulu kararlarına uygun olarak yapılması için tediye fişlerini düzenlemek bu fişlere göre ödemeleri yapmak ve gerekli belgeleri saklamak.

5.9. Muhasebe yönetmeliği gereğince ihbarnamelerin üyelere tebliğ edilmesini makbuz karşılığında tahsilat yapılmasını sağlamak.

5.10. Borsaya ait menkul kıymetler, gayrimenkullerle ilgili belgeler ve sözleşmelerin saklanması için gerekli tedbirleri almak.

5.11. Borçları tahsil edilecek üyeleri tespit etmek ve bunlar hakkında Genel Sekreterliğe bilgi vermek.

5.12. Personelin işe giriş, sigorta ve sağlık hizmetlerinin yürütülmesini sağlamak.

5.13. Personel bordrolarını tanzim etmek, aylık ücret vesaire ödemelerin zamanında yapılmasını sağlamak.

5.14. Borsa organ üyelerinin ve personelin gerek yurt içi gerekse yurt dışı görevlendirilmelerine ilişkin olarak yolluk ve harcırah bordroları düzenlemek,

5.15. Vergi Usul Kanunu gereğince tahakkuk eden vergilerin zamanında vergi dairesine yatırılmasını sağlamak.

5.16. Üye aidatlarını takip etmek, aidatların zamanında toplanması için gerekli önlemleri almak.

5.17. Meclisin tespit ettiği örf, adet ve teamüller için özel bir defter tutmak.

5.18. Öğrencilere burs verilmesi ile ilgili ödeme işlerini yürütmek ve takip etmek.

5.19. Servisi ile ilgili yazı işlerini Resmi Yazışma Evrak Kayıt Prosedürü’ne uygun olarak düzenlemek.

5.20. İç ve dış ilişkilerde titiz, ciddi, yazıya dayalı, yetkilere uygun, borsa itibarını yükseltici biçimde davranmak ve davranılmasını sağlamak.

5.21. Borsa faaliyetlerinde yararlanılan makine ve teçhizatın verimli ve amacına uygun olarak kullanılmasını ve korunmasını sağlamak.

5.22. İki yılda bir yapılan kantar kalibrasyonlarının yapılmasını sağlamak.

5.23. Borsaya giriş çıkış kayıtlarından geçen birim evrakını dosya planı esaslarına göre tasnif etmek, arşivde saklamak.

5.25. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılmak, Stratejik planlama ve yönetim gözden geçirme toplantılarına iştirak etmek.

(22)

5.26. Kendi birimi tarafından hazırlanan kalite dokümanları ve dış kaynaklı dokümanların Gözden Geçirme görevini Dokümante Edilmiş Bilgi ve Kayıtların Kontrolü Prosedürü doğrultusunda altı ayda bir yapmak.

5.27. Kendi birimi için Temizlik Planında belirtilen temizliklerin yapılıp yapılmadığını kontrol edilmesi ve Temizlik Takip Formunun işlenmesi.

5.28. Kendine bağlı muhasebe biriminin Muhasebe Servisi Çalışma Talimatı ve Muhasebe Prosesi doğrultusunda işleyişinden ve Muhasebe Prosesi sonucu oluşan verilerin İstatistiki Teknikler Prosedürüne göre raporunun

hazırlanmasından sorumludur.

5.29. Borsa Satın Alma Sorumlusu olarak satın alma işlemlerini takip etmek ve ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak.

5.30. Sorumluluk Matrisi ve Rapor Planı doğrultusunda hazırlaması gereken raporları üst yönetime sunmak, 5.31. Yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirmekte üst amirine karşı sorumlu ve yetkilidir.

5.32. Genel sekreterlikçe birimi/konusu ile ilgili verilen diğer görevleri yapmak.

5.33. Genel Sekreterlikçe verilecek diğer yetkiler.

6. İşin Nitelikleri

Eğitim Alanı İktisat, işletme, maliye, muhasebe

Gerekli Sertifika ve Ehliyet

Bayan, Erkek Tercihi Yok

Başarı ve çaba Genel Muhasebe Bilgisi Analitik Düşünme

Kaynakları Etkin Kullanma Görevi Kapsamındaki Mevzuat Bilgisi ve

Uygulama Liderlik Becerisi

Çözüm Odaklılık Bütçe ve Planlama Başkalarını Geliştirme

İletişim Becerisi Kesin Hesap Bilgisi İkna Yeteneği

Stres Altında Çalışabilme Becerisi Görevi ile ilgili Borsa Program Kullanım Bilgisi Çatışma Yönetimi

Araştırma Becerisi Tahsilat ve Ödemelerin Yönetimi Organizasyonel Farkındalık

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik: Fatura Kontrolü Bilgisi Etkin Karar Verme

Ekip/Takım Çalışması Banka İşlemlerinin Yönetimi Planlama ve Organize Etme

Sorumluluk Alma

İnisiyatif/Kullanma Özlük Haklarına İlişkin Mevz. Bilgi Performans ve Gelişim Yönetimi

Hesap Verebilirlik İşe giriş-ayrılış bildirge bilgisi Toplantı Yönetimi

Kendi Başına İş Yapma Bordrolama Bilgisi Zaman Yönetimi

Kurallara Uyma Satın Alma Bilgisi Temsil Yeteneği

Verimlilik Microsoft Office Kullanım Bilgisi

Kurumsal Farkındalık Resmi Yazışma

(23)

MUHASEBE MEMURU: Sinan KAŞ

1984 yılında Adapazarı’nda doğdu. İlk ve orta öğrenimini Sakarya’da tamamladı. İlkokulu Eser İlkokulunda, ortaokulu 21 Haziran İlköğretim okulunda, Liseyi Ali Dilmen Lisesi’nde okudu. Sakarya Üniversitesi Jeofizik Mühendisliği Bölümünden mezun oldu. 2012 yılında İşletme yüksek lisansını tamamladı.

15.06.2010 tarihinde Sakarya Ticaret Borsası’nda Tescil Personeli olarak göreve başladı. 2010 yılından itibaren muhasebe personeli olarak görev yapmaktadır. Evli ve bir çocuk babasıdır.

MUHASEBE MEMURU: Büşra Özkan

1992 yılında Adapazarı’nda doğdu. İlk, orta ve lise öğrenimini Sakarya’ da tamamladı. İlk ve ortaokulu Sabiha Hanım İlköğretim okulunda, liseyi Ali Dilmen Anadolu Lisesi’nde tamamladı. Lisans eğitimini Karabük Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden mezun olarak tamamladı. 2016-2018 özel bir şirkette muhasebe personeli olarak çalıştı. 01.02.2019 tarihinde Sakarya Ticaret Borsası’nda Vezne Personeli olarak göreve başlamış ve görevine devam etmektedir.

1.Bölüm Unvanı: Mali ve İdari İşler Müdürü

2.Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Mali ve İdari İşler Müdürü 3.Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı:

4.Vekâlet Durumu: Genel Sekreterlikçe görevlendirilen personel 5.Görev ve Yetkileri:

5.1. Çalışmalarını ilgili mevzuat hükümleri, Kalite Yönetim Sisteminin TS -EN-ISO 9001:2015, Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin ISO 27001,Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sisteminin ISO 10002 Standartlarına uygun yürütülmesini sağlamak.

5.2. Kurum bünyesinde Kalite Yönetim Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi bilincini yerleştirmek. Birimi ile ilgili proseslerin ve çalışma talimatlarının uygulanmasını sağlamak.

5.3. Bütçe ve muhasebe yönetmeliğine göre borsanın muhasebe kayıtlarını bilgisayar ortamında tutmak.

5.4. Yeni kaydedilen üyelerin kayıt ücretleri ile kayıtlı üyelerin yıllık aidatlarını tahakkuk ve tahsilini kayıt altına almak.

5.5. Harcamaların kanun ve yönetmelikler çerçevesinde alınan meclis ve yönetim kurulu kararlarına uygun olarak yapılması için tediye fişlerini düzenlemek, bu fişlere göre ödemeleri yapmak ve gerekli belgeleri saklamak.

5.6. Personelin işe giriş, sağlık ve sigorta hizmetlerinin yürütülmesini kayıt altına almak.

Birimi ile ilgili Veri Toplama ve Yönetimi Rapor Hazırlama

Birimi ile ilgili Risk Analizi ve Yönetimi Birimi ile ilgili KYS Bilgisi ve Yönetimi Birimi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Yönetimi

Görevi ile ilgili Stratejik Plan ve İş Planı Hedefleri sorumluluğu ve gerçekleştirme

(24)

5.7. Personelin aylık ücret vesair ödemelerin zamanında yapılmasını sağlamak üzere bordro tanzim etmek.

5.8. Borsa organ üyelerinin ve personelin gerek yurt içi gerekse yurt dışı görevlendirilmelerine ilişkin bordro düzenlemek.

5.9. Üye aidatlarını takip etmek, aidatların zamanında toplanması için gerekli önlemleri almak.

5.10. Borsaya gelen borsadan giden muhasebe evraklarını tutmak, gelen giden yazıları ve belgeleri kayıt kontrol prosedürüne göre tasnif etmek gecikmeden ilgililere iletmek.

5.11. Borsaya giriş çıkış kayıtlarından geçen muhasebe evrakını Resmi Yazışma ve Evrak Kayıt Prosedürü’ne göre dosya planı esaslarında tasnif etmek, arşivde saklamak.

5.12. Mali ve İdari İşler Müdürütarafından kendisine havale edilen fişlere göre tahsilat ve tediye yapar, kasa defterini işler.

5.13. Her gün mesai bitiminde kasa sayımı yaparak kasa raporunu tanzim eder. Mali ve İdari İşler Müdürütetkik ve imzasına müteakip genel sekreterliğin onayına sunar.

5.14. Kasada her yıl ocak ayında Yönetim Kurulunca belirlenenden fazla para tutamaz. Kasada bulunan mevcut para fazlasını bankaya göndererek kurumun banka hesabına yatırtılmasını sağlamak.

5.15. Tanzim olunan tahsilat makbuzlarını Mali ve İdari İşler Müdürüile birlikte imza etmek.

5.16. Borsanın bilumum kıymetli evrak, esham ve tahvilatın müşterek muhafazasını sağlamak.

5.17. Genel sekreter ve Mali ve İdari İşler Müdürütarafından verilen birimi/konusu ile ilgili diğer görevleri yapmak.

5.19. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılma yetkisi.

5.20. Muhasebe Servis Çalışma Talimatına uygun olarak çalışmaları gerçekleştirmek.

5.21. Yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirmekte üst amirine karşı sorumlu ve yetkilidir.

Eğitim Düzeyi Tercihen Lisans

Eğitim Alanı İktisat, işletme, maliye, muhasebe

İş Deneyimi Kamuda veya özel sektörde en az beş yıl iş tecrübesine sahip olmak

Yabancı Dil Tercihen İngilizce

Bilgisayar Bilgisi MS Office

Gerekli Sertifika ve Ehliyet

Bayan, Erkek Tercihi Yok

Askerlik Hizmeti Yapmış (Erkek Adaylar için)

Seyahat Durumu Seyahat Engeli Olmayan

Sağlık/Fiziksel Özellikler Tam sağlıklı olmak

(25)

ESCİL SERVİSİ

Kotasyona dahil olan satımı yapılan tarım ve hayvancılık ürünleri, ithalat ve ihracat emtialarının minimum belirlenen miktarları Ticaret Borsalarında tescile tabidir. Tescil Departmanı, Tescil Servisi Müdürü, Tescil Şefi ve 4 adet Tescil Memuru olmak üzere toplam 6 kişilik kadrosuyla borsa üyelerine hizmet vermektedir. Borsa Tescil servisinin görevleri kısaca özetlenmiştir:

Borsaya dahil, maddelere ait alım satımların mevzuata uygun olarak tescillerinin yapılmasını, Borsamıza üye olan alıcı ve satıcının gerçek piyasa fiyatları üzerinden alım-satım yapmalarına imkan sağlamak, tarafların hak ve hukukunu teminat altına alarak güven içerisinde işlemlerini yapmalarına ortam hazırlamak, doğabilecek anlaşmazlıkları çözüme kavuşturmayı, günlük, haftalık, aylık ve yıllık bültenler hazırlayarak serbest piyasa fiyatlarının ilanını, kamu kurum ve kuruluşları, tüzel kişilikler ve şahıslardan gelen bilgi edinme ve istatistiksel veri taleplerini cevaplanması işlemleri sağlamak görevleri arasındadır.

TESCİL MÜDÜRÜ: Murat ERKUL

1970 yılında Sakarya’da doğdu. İlk, orta ve Lise öğrenimini Sakarya’da tamamladı. 27.09.1999 tarihinde Sakarya Ticaret Borsası’nda Tescil Personeli olarak göreve başladı.2013 yılından itibaren Tescil Müdürü olarak görev yapmaktadır. Evli ve iki çocuk babasıdır.

1.Bölüm Unvanı: Tescil Müdürü

2.Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Genel Sekreter

3.Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: Tescil Şefi, Tescil Memuru, 4.Vekâlet Durumu: Genel Sekreterlikçe görevlendirilen personel

5.Görev ve Yetkileri:

Temel Yetkinlikler: Teknik Yetkinlikler

Başarı ve çaba Görevi ile ilgili Borsa Programı Kullanım Bilgisi

Kaynakları Etkin Kullanma Tahsilat ve Ödeme Evrak Hazırlama

Çözüm Odaklılık Banka İşlemleri Hazırlama

İletişim Becerisi Özlük Haklarına İlişkin Mevzuat Bilgisi

Stres Altında Çalışabilme Becerisi Bordrolama

Araştırma Becerisi Arşiv Yönetimi

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik: Rapor Hazırlama

Ekip/Takım Çalışması Microsoft Office Kullanım bilgisi

Sorumluluk Alma/İnisiyatif/Kullanma İletişim Araçlarını Kullanabilme

Hesap Verebilirlik Vezne Programı Kullanım Bilgisi

Kendi Başına İş Yapma Görevi ile ilgili KYS Bilgisi ve Uygulama

Kurallara Uyma Görevi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Uygulama

Verimlilik Görevi ile ilgili Stratejik Plan Hedefleri sorumluluğu ve

gerçekleştirme Kurumsal Farkındalık

T

(26)

5.1. Çalışmalarını ilgili mevzuat hükümleri, Kalite Yönetim Sisteminin TS -EN-ISO 9001:2015, Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin ISO 27001, Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sisteminin ISO 10002 Standartlarına uygun yürütülmesini sağlamak.

5.2. Kurum bünyesinde Kalite Yönetim Sistemi, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, Müşteri Memnuniyet Yönetim Sistemi bilincini yerleştirmek. Birimi ile ilgili proseslerin ve çalışma talimatlarının uygulanmasını sağlamak.

5.3. Borsamızda kayıtlı üyelerin ciro durumlarını, alım satımlarının tescile intikal edip etmediğini kontrol etmek, 5.4. Tescil noksanı görülen üyeleri tespit etmek, gerekli tebligatı çıkarmak ve sonuçları hakkında genel sekreterliği bilgilendirmek.

5.5. Borsamızın çalışma alanı içinde faaliyet göstermekle birlikte kuruluşumuza kayıtları olmadığı anlaşılan gerçek kişi ve tüzel kuruluşların kayıtlarının yapılması amacıyla konunun resen kayıt formu doldurularak konunun Genel Sekreterliğe bildirilmesini sağlamak.

5.6. Maliye Bakanlığınca çıkarılan ve takip edilen müteselsil sorumluluk konusundaki kanun ve tebliğler uyarınca borsa üyelerinin alım mübayalarına ilişkin aylık raporları tanzim etmek ve ilgili vergi dairelerinde vergi ve fonlarının ödenip ödenmediğini kontrol ve takip etmek,

5.7. Kanun ve yönetmeliklerde belirtildiği şekilde gerçekleşen tescil işlemlerine ait tescil defterlerini günü gününe tanzim edilerek Genel Sekreterliğe onaylatılarak ,yazılı dokümanlarda saklanmasını sağlamak.

5.8. Günlük işlemlerde fiyat tespiti yapılamayan durumlarda diğer borsaların fiyat hareketlerini takip etmek.

5.9. Meclis, yönetim kurulu veya genel sekreterlikçe lüzum görülen konularda incelemeler yapmak ve bunlar hakkında rapor düzenlemek.

5.10. Servisi ile ilgili yazı işlerini Resmi Yazışma ve Evrak Kayıt Prosedürüne uygun olarak düzenlemek.

5.12. Yapılacak fizibilite çalışmalarına katılmak, Stratejik planlama ve yönetim gözden geçirme toplantılarına iştirak etmek.

5.13. Sorumluluk Matrisi ve Rapor Planı doğrultusunda sorumlulukları hazırlaması gereken raporları üst yönetime sunmak,

5.14. Kendi birimi için Temizlik Planında belirtilen temizliklerin yapılıp yapılmadığını kontrol etmek ve Temizlik Takip Formunu işlemek.

5.15. Kendi birimi tarafından hazırlanan kalite dokümanları ve dış kaynaklı dokümanların Gözden Geçirme görevini Dokümante Edilmiş Bilgi ve Kayıtların Kontrolü Prosedürü doğrultusunda altı ayda bir yapmak.

5.16. Yukarıda yazılı olan görevleri yerine getirmekte üst amirine karşı sorumlu ve yetkilidir 5.17. Genel Sekreterlikçe verilecek birimi/konusu ile ilgili diğer görevler

5.18. Genel Sekreterlikçe verilen diğer yetkiler.

(27)

Eğitim Düzeyi Lisans

Eğitim Alanı iktisat, işletme vb

Gerekli Sertifika ve Ehliyet -

TESCİL ŞEFİ: Levent ÖZCAN

1977 yılında Adapazarı’nda doğdu. Adapazarı Endüstri Meslek Lisesinde okudu.15.09.1999 tarihinde Borsada Tescil memuru olarak göreve başladı. Tescil Şefi olarak görevine devam etmektedir. Evli ve iki çocuk babasıdır.

1. Bölüm Unvanı: Tescil Şefi

2. Bağlı Olduğu Bölümün Görev Unvanı: Tescil Müdürü 3. Kendisine Bağlı Bölümlerin Görev Unvanı: Tescil Memuru, 4. Vekâlet Durumu: Genel Sekreterlikçe görevlendirilen personel 5. Görev ve Yetkileri:

Başarı ve çaba Yazılı İletişim Arşiv Yönetimi Analitik Düşünme

Kaynakları Etkin Kullanma Bilgi Sistemi Kullanma Liderlik Becerisi

Çözüm Odaklılık Görevi Kapsamındaki Mevzuat Bilgisi ve

Uygulama Başkalarını Geliştirme

İletişim Becerisi Microsoft Office Kullanım Bilgisi: İkna Yeteneği

Stres Altında Çalışabilme Becerisi Görevi ile ilgili borsa Program Kullanım Bilgisi Çatışma Yönetimi

Araştırma Becerisi Resmi Yazışma Organizasyonel Farkındalık

Dürüstlük, İş Ahlakı ve Güvenilirlik: Birimi ile ilgili Veri Toplama ve Yönetimi Etkin Karar Verme

Ekip/Takım Çalışması Analiz ve Rapor Hazırlama Planlama ve Organize Etme

Sorumluluk Alma

/İnisiyatif Kullanma Birimi ile ilgili Risk Analizi ve Yönetimi Performans ve Gelişim Yönetimi Hesap Verebilirlik Birimi ile ilgili KYS Bilgisi ve Yönetimi Toplantı Yönetimi

Kendi Başına İş Yapma Birimi ile ilgili BGYS Bilgisi ve Yönetimi Zaman Yönetimi Kurallara Uyma Görevi ile ilgili Stratejik Plan ve İş Planı Hedefleri

sorumluluğu ve gerçekleştirme Temsil Yeteneği

Verimlilik

(28)

5.3. Alım-satım beyannamelerinde borsa gelirlerine ilişkin tahakkuk ve tahsilatın uygunluğunu takip etmek, tahakkuk ve tahsilatla ilgili kayıtların bilgisayar ortamında muhasebe servisiyle eş güdümlü olarak yürütülmesini sağlamak.

5.4. Borsamızdaki alım-satımların mevzuata meclis ve yönetim kurulu kararlarına uygun olarak tescillerini ve tescil ücretlerinin ödenmesini sağlamak, muhasebe ile mutabakat kurmak.

5.5. Tescil Yönetmeliğine uygun olarak borsanın tescil işlemleri ile ilgili kanun ve yönetmeliklerin vermiş olduğu görevleri yerine getirmek.

5.6. Borsa üyelerinin satışlarına ilişkin düzenlenen faturalarının tescilinde stok durumları göz önüne alınarak yönetim kurulunca belirlenen tescil ile ilgili yetkilerin onayı müteakibinde tescil işlemlerinin yapılmasını sağlamak.

5.7. Tescil beyannamelerini yönetmeliğe uygun olarak düzenlemek.

5.8. Günlük, haftalık, aylık, yıllık, bültenleri çıkartmak, ve ilgili duyuruları yapmak.

5.9. Tescil işlemi gören belgelerin doğruluğunu araştırarak işlemlerin düzgün ve doğru şekilde yapılmasını sağlamak.

5.10. Maliye Bakanlığınca çıkarılan ve takip edilen müteselsil sorumluluk konusundaki kanun ve tebliğler uyarınca borsa üyelerinin alım mübayalarına ilişkin aylık raporları tanzim etmek ve ilgili vergi dairelerinde vergi ve fonlarının ödenip ödenmediğini kontrol ve takip etmek, sonucunu üst amirine bildirmek.

5.11. Tescil ile ilgili beyanname ve diğer belgelerin takip ve kontrolünü sağlamak.

5.12. Satış işlemlerini gerçekleştirecek satış memurlarını ve numuneleri ürünün özelliğine göre üyelere gösterecek, görevlileri satış başlamadan önce ve satış esnasında hazır bulundurmak ve takip etmek.

5.13. Satış işlemlerinin düzenli bir şekilde yapılmasını sağlamak, herhangi bir aksaklık halinde anında müdahale etmek.

5.14. Satış salonu içerisinde borsa üyelerinin ve üreticilerin uyması gereken kural ve kaideleri uygulatmak.

5.15. Alım-satım işlemleri esnasında alıcı ve satıcı arasında olabilecek ihtilaflarda konuyu derhal Hakem Heyetine aktarmak ve genel sekreterliğe bilgi vermek.

5.16. Her satış işleminde alım-satım yönetmeliğinde belirtildiği üzere alım-satım işlemlerinin tamamlanması için satıcının onayı aşamasındaki süreyi takip etmek ve onaylanan işlemleri tamamlatmak üzere tescil bölümüne sevk etmek.