• Sonuç bulunamadı

Motion 13-2018 om ökad grundlön för anställda inom vårdverksamhet

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Motion 13-2018 om ökad grundlön för anställda inom vårdverksamhet"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

ÄRENDE TILL SAMMANTRÄDESDATUM

Regionstyrelsen 2019-04-03 Sida 1 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] [Dokument-Id Värde] 1.0

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Ulrika Sundquist Ulrika Sundquist

Motion 13-2018 om ökad grundlön för anställda inom vårdverksamhet

Dnr 03963-2018

Förslag till beslut

Regionstyrelsen föreslår regionfullmäktige besluta att motionen anses besva- rad.

Yttrande till beslutsförslaget

Region Norrbotten har de senaste åren genomfört olika satsningar och stimu- lansåtgärder utöver det som regleras i de gällande centrala avtalen. Region- styrelsen vill särskilt nämna stimulansåtgärderna som beslutades under år 2018.

Regionstyrelsen har gett regiondirektören i uppdrag att genomföra en extra analys avseende lönestrukturen vid länets sjukhus, utifrån denna ska förslag på framtida satsningar tas fram och därför menar regionstyrelsen att det inte behövs ytterligare handlingplaner avseende löneområdet i Region Norrbot- ten. Utöver detta pågår en central avtalsrörelse mellan SKL och Vårdförbun- det.

Sammanfattning

Catarina Ask (MP) och Agneta Granström (MP) yrkar i en motion att region- fullmäktige ska ge regionstyrelsen i uppdrag att ta fram en handlingsplan för att öka grundlönen hos de anställda i vårdverksamhet.

Ärendet

I Sverige regleras lönebildning enligt den så kallade svenska modellen och i offentlig sektor är det Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) som är avtalsbärande part mot de arbetstagarorganisationer som det finns kollektiv- avtal med.

Region Norrbotten har de senaste åren genomfört olika satsningar och stimu- lansåtgärder utöver det som regleras i gällande centrala avtal.

Regionstyrelsen beslutade i januari 2018 om en särskild stimulansåtgärd riktad mot specialistläkare inom allmänmedicin i form av en stanna-kvar premie. I juni 2018 beslutade regionstyrelsen även om en extraordinär sats- ning på sjuksköterskor som arbetar i dygnet runt verksamhet på länets sjuk- hus samt sjuksköterskor inom specialiteterna anestesi-, operation och inten- sivvård.

I samband med ordinarie löneöversyner har dessutom extra pengar satsats både i riktade satsningar samt i ett verksamhetsutrymme där divisionerna haft möjlighet att satsa antingen på enskilda medarbetare eller yrkesgrupper.

(2)

Sida 2 (2)

ANSVARIG AVDELNING DOKUMENT-ID VERSION

[Gäller för verksamhet] [Dokument-Id Värde] 1.0

ANSVARIG CHEF HANDLÄGGARE

Ulrika Sundquist Ulrika Sundquist

Regionstyrelsen uppdrog i styrelseplanen för perioden 2019-2021 att region- direktören ska genomföra en extra analys avseende lönestrukturen vid länets sjukhus, utifrån denna ska förslag på framtida satsningar tas fram.

Bilagor:

Motion 13-2018 om ökad grundlön för anställda i vårdverksamhet Protokollsutdrag skickas till:

HR-direktör

Referanslar

Benzer Belgeler

Planen ska innehålla en ny MR-kamera till Kalix sjukhus, att primärvårdens kompetenscenter och arbetet med distansöverbryggande vård förläggs till Kalix, att narkosen behålls

En gemensam arbetsgrupp för Svensk Förening för Obstetrik och Gynekologi (SFOG) och Barnmorske- förbundet har gjort en genomgång av det aktuella forskningsläget och kom- mit fram

Att uppmana personer till ytterligare besök på exempelvis apotek för införskaffande av munskydd är inte lämpligt ur smittspridningssynpunkt och det är likaså orimligt att

Samordning och samverkan mellan olika kompetenser är ett naturligt arbetssätt för personcentrerad vård och regionen avser att arbeta vidare med denna typ av arbetsformer inom ramen

Digitala arbetssätt är ett prioriterat område i regionen och utvecklingen behöver ske samordnat inom ramen för regionens digitaliseringsstrategi samt strategin Vägen till framti-

Enligt WHOs definition bygger palliativ vård på ett förhållningssätt som syftar till att förbättra livskvalitén för patienter och de närstående genom att förebygga och

 Fler vårdplatser inrättas på Sunderby sjukhus samt att omsorgsplatser för medicinskt färdigbehandlade patienter utreds som ett effektivare al- ternativ än vårdplatser

Gransk- ningen visar att regionstyrelsen i allt väsentligt säkerställer att hälsocen- tralerna ges möjlighet att anpassa sin verksamhet utifrån medborgarnas be- hov, men att det