KÜTAHYA TİCARET VE SANAYİ ODASI

KÜTAHYA TİCARET VE SANAYİ ODASI 75.Yıl Mah. Bekir Sıtkı Paşa Cad. No:37

Merkez, Kütahya

Telefon: 0274 228 32 32 – 0274 228 00 28 Faks : 0274 228 04 40

E-Posta: kutso@kutso.org.tr

Web: www.kutso.org.tr Twitter: KütahyaTso (KUTSO)

Facebook: KütahyaTso

Grafik Tasarım Taps Ajans

Cilt-Baskı:

Ekspres Matbaa 1000 Adet basılmıştır.

İÇİNDEKİLER

ODAMIZ HAKKINDA

Odamızın Tarihçesi ... 6

Oda İletişim Kanalları ... 7

Değerlerimiz ... 8

Misyon, Vizyon, Politika, Beyan ... 8

Değerlerimiz ... 8

Politikalarımız ... 8

Şikâyetleri Ele Alma Politikası ... 9

Kalite Politikası ... 10

Mali Politika ... 10

İnsan Kaynakları Politikası ... 10

Haberleşme, İletişim, Yayın Politikası ... 11

Bilgi ve İletişim Teknolojileri Politikası ... 11

Üye İlişkileri Politikası ... 11

Organizasyon Yapısı ... 12

Uygulanan Sistemler ve Belgeler ... 13

ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi ... 13

ISO 10002:2007 Müşteri Şikâyetleri Ele Alma Sistemi ... 13

TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi ... 13

Beyaz Kitap (Kalitasyon Uygulama Klavuzu) ... 14

Neden Beyaz Kitap? ... 14

ODALARDAN GELEN TALEPLERLE TOBB TARAFINDAN VE TOBB GİRİŞİMİYLE HAYATA GEÇEN VE REEL KESİME KOLAYLIK SAĞLAYAN REFORMLAR HAKKINDA BİLGİLENDİRME NOTU ... 17

KUTSO FAALİYETLERİ Ocak ... 25

Şubat ... 35

Mart... 45

Nisan ... 61

Mayıs ... 71

Haziran ... 83

Temmuz ... 91

Ağustos ... 99

Eylül ... 107

Ekim ... 115

Kasım ... 123

Aralık ... 135

RAKAMLARLA KUTSO

145

ODAMIZ HAKKINDA

Odamızın Tarihçesi

Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası (KUTSO), 1926 yılında kuruldu.

1964 yılında Kütahya Organize Sanayi Bölgesi’nin kurulması için ilk çalışmalar KUTSO bünyesinde yapıldı.

1966 yılında Kütahya’nın zengin kömür potansiyelinin değerlendirilmesi amacıyla Seyitömer Termik Santralinin kurulmasında aktif rol oynayan KUTSO, 1971 yılında Kütahya/Gediz’de yaşanan deprem felaketinin ardından ilçeye, 200 öğrenci kapasiteli yurt yaptırdı.

1977 yılında Kütahya’nın dış pazarlara açılması ve dış finansmanın ilimize gelmesi amacıyla 21 kişilik bir heyet ile Avrupa turu yapıldı, aynı süreçte Kütahya ilindeki çini imalatçılarının bir araya gelerek kurduğu Çinikoop hayata geçirildi.

1982 yılında Kütahya Devlet Hastanesine tam teşekküllü 32 oda ve yoğun bakım ünitesi kazandırıldı.

1997 yılında Kütahya Ticaret Borsasının kurulması aşamasında öncülük etti.

1998 yılında Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği finansmanı ile Kütahya İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne Atatürk Anadolu Endüstri Meslek Lisesi ve Teknik Lisesi kazandırıldı.

1999 yılında KUTSO finansmanı ile kurulan Kütahya Gümrük Müdürlüğü binası, müdürlüğün hizmeti sona erdiğinden dolayı, Kütahya Valiliği hizmetine sunuldu.

1999 yılında KUTSO web sitesi açıldı, ayrıca, üyelerin ürünlerini sergileyebilmeleri amacıyla, Sergi Binası kuruldu.

2000 yılında ülkemizdeki tüm şehitlerin anısına, Şehitler Anıtı ve Parkı açıldı.

2001 yılında KUTSO tarafından restore edilen tarihi Kütahya Konağı, halen yöresel lezzetlerin sunulduğu bir restoran olarak hizmet vermektedir.

2001 yılında başlayan kalite yolculuğu, halen TSE ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi ile devam etmektedir.

2003 yılında, ortaklık kültürünün iyi bir örneği olan ve bugün Kü-Blok markası ile Türkiye’de ilk ve özel üretim yapan, Kütahya Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.’yi kurdu.

2006-2007 yıllarında, Kütahya 2.Organize Sanayi Bölgesi kurulması için öncülük etti.

2008 yılında, Akredite Oda Belgesini alan KUTSO, aynı yıl KUTSO Marka Tescil Belgesi’ni aldı.

2008 yılında, yeni binasında hizmete başladı.

2009 yılında Dumlupınar Üniversitesi ile işbirliği yapılarak, Tasarım Teknokent A.Ş.’ye ortak oldu.

2010 Kütahya Çavdarhisar Aizanoi antik kentinde TÜRSAB ve TOBB katkılarıyla Anemon Oteli açılmasına öncülük etti.

2011 yılında, üyelerin de finansal katkı sağladığı KUTSO Anaokulu Kütahya’ya kazandırıldı.

Yine aynı yıl, üyelerin çalışmalarına kolaylık sağlaması amacıyla, KOSGEB Kütahya Hizmet Merkezi Müdürlüğü’ne hizmet binasında yer tahsisi yapıldı.

Yine 2011 yılında, Büyük Anadolu Lojistik Organizasyonlar (BALO) A.Ş.’ye, Afyonkarahisar ABİGEM A.Ş.’ye ortak olundu.

6

Oda İletişim Kanalları

Telefon 0 274 228 32 32 – 0274 228 00 28

Faks 0274 228 04 40

Elektronik Posta kutso@kutso.org.tr - bilgi@kutso.org.tr İnternet Sitesi www.kutso.org.tr

Twitter Sitesi Kütahya TSO (KUTSO) Facebook Adresi Kütahya Tso

Yazışma Adresi 75.Yıl Mah. Bekir Sıtkı Paşa Cad. No:37 Merkez, Kütahya 2013 yılında;

KUTSO’nun 14 meslek komitesine ve girişimci kurullarına hizmet binası içerisinde ayrı çalışma odaları tahsis edildi.

KUTSEV (Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası Eğitim Vakfı) kuruldu.

KUTSO Ehrami Karaçam Hatıra Ormanı oluşturuldu.

KUTSO Endüstri Meslek Lisesi inşa edildi.

Zafer Bölgesel Havalimanında, KUTSO tarafından TOBB çatısı altındaki tüm oda ve borsa mensuplarının yararlanacağı CIP salonu tahsis edildi.

2014 yılında, TSE ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sistemi Belgesi alındı.

2016 yılında, TSE ISO 10002:2007 Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sisteminin versiyonu yenilenerek, 2014 versiyonuna geçilmiştir.

2017 yılı Mayıs ayı itibariyle, ilk e-belge hizmeti ve mobil uygulama hizmeti başlamış, KUTSO kurumsal filmi yayınlanmıştır.

2017 yılı sonunda, TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sisteminde, A seviyesi akredite oda olmuştur.

14 meslek komitesi, 34 meclis üyesi, 9 yönetim kurulu üyesi bulunmaktadır.

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası, Tavşanlı Ticaret ve Sanayi Odası, Çeçenistan Ticaret ve Sanayi Odası ile kardeş oda protokolüne sahiptir.

KUTSO, eğitim ve kültür hizmeti olarak yayın hayatına çeşitli eserler kazandırmıştır. Bu eserler şöyledir:

• Rengârenk Kütahya-Ahmet Yakupoğlu

• Boğaziçi – Ahmet Yakupoğlu

• Türkçe’nin Sırları – Nihad Sami Banarlı

• Kütahya Sanatçıları – Uğur Türkmen, Kadir Güler

• Ergün Çelebi ve Kütahya Mevleviliği – Bilal Kemikli, Asiye Tığlı

7

Misyon, Vizyon, Politika, Beyan

Misyon

Üyelerimizin, hizmetlerimize ilişkin istek, beklenti ve ihtiyaçlarının tamamını karşılamak.

Vizyon

2017 yılında TOBB Akreditasyon Sisteminde (A) Seviyesinde hizmet verebilen oda olmak.

2023 yılında Kütahya’mıza üniversite kazandırmak.

Değerlerimiz

• Dürüstlük ve tarafsızlık; Gerçekleştirilen iş ve hizmetlerde dürüst ve tarafsız davranılır.

• Karşılıklı saygı ve güven; Üyeler, iç ve dış paydaşlar ile saygı ve güven ilkeleri içerisinde iletişim ve ilişkiler sürdürülür.

• Üye menfaati; Mesleki ahlakı, disiplini, dayanışmayı koruyarak, üye menfaati yönünde araç edinilmesi için çalışılır.

• Tasarruf; Tüm kaynakların doğru ve etkin kullanılması için farkındalık oluşturulur.

• Sorumluluk bilinci; Odamız paydaşlarına, Kütahya’ya ve topluma yönelik sorumluluk bilinci ile hareket edilerek, gerekli işbirlikleri yürütülür.

• Fırsat eşitliği; Çalışanlara ve üyelere karşı fırsat eşitliği ilkesi gözetilir.

• Olumlu yaklaşım; Görev ve hizmetlerde olumlu yaklaşım gösterilerek, yeni fikirler ve sorunlara çözüm üretilir.

• Gizlilik; Odamıza özel tüm belge ve bilgilerde gizlilik esas alınır.

• Aidiyet, politika ve değerlere bağlılık; Çalışanlarımıza ve üyelerimize, aidiyet kültürü, politika ve değerlere bağlılık konusunda farkındalık sağlanır. Bu politika ve değerlere uygun çalışma biçimleri kazandırılır.

• Memnuniyet; Çalışanlarımız, üyelerimiz ve tüm paydaşlarımızın memnuniyeti esas alınır.

• Öncü olma; İnovasyon, yönetim sistemleri, ilin ekonomik kalkınmasına katkı sağlamak üzere paydaşlara öncülük yapılır.

Politikalarımız

Kalite Politikası

Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası (KUTSO) topluma, çalışanlarına ve müşterilerine/üyelerine karşı 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu, iç yönergesi, ilgili yönetmelik ve mevzuattaki yetkilerine istinaden; verdiği hizmetleri, hatasız daha hızlı ve müşteri/üye memnuniyeti odaklı gerçekleştirmek için,

• Çalışanlarının, müşterilerinin/üyelerinin ve toplumun kalite bilincini artırmak, tüm sektörlerde bulunan müşterilerimize/üyelerimize örnek olmak,

• Müşterilerinin/üyelerinin ekonomik ve sosyal hayatı ile ilgili sorunlarının çözümü aşamasında tüm devlet erkânı nezdinde çözümünün takipçisi olmak,

8

• Çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarını dokümante ederek, çalışanlarının katılımcılığını sağlayarak sürekli gelişimi sağlamak,

• Müşterilerinin/üyelerinin istek ve problemlerinin belirlenip sonuçlandırılmasında;

mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesinde, yeni teknolojilerin ilimize transferinin gerçekleştirilmesinde gerekli tüm çalışmaları yapmak,

• İlimizin, bölgemizin ve gerektiğinde ülkemizin; değişen ekonomik şartları çerçevesinde oluşacak konjonktürle ilgili gerekli çalışmaları yaparak, müşterilerimizin/üyelerimizin ticari fırsatları değerlendirmesi konusunda önderlik etmek,

• İlimizin sosyal ve kültürel aktivitelerine destek vermek,

• Hizmet, proses ve Kalite Yönetim Sisteminin sürekli iyileştirilmesi adına bünyesindeki her bireyin görev almasını sağlayarak, sürekli iyileştirmeyi kuruluşun kalıcı hedefi haline getirmek,

Bu politika temellerinin ışığında tarafımıza tevdi edilecek her türlü sorunun çözümü için KUTSO’nun kendini yetkili sayıp, gerekli çalışmaları yapması için tüm yetki ve sorumluluk yönetici ve çalışanlarımıza verilmiştir. Lütfen bize görev veriniz.

Şikâyetleri Ele Alma Politikası

Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası olarak, üyelerimiz ile, etkileşim halinde olduğumuz kurum ve kuruluşlardan gelen şikâyetleri, yasal mevzuat şartları dâhilinde ele alarak objektif olarak değerlendirecektir.

Tüm şikâyetlerin objektif bir şekilde değerlendirilmesinde politikamızı oluşturan temel unsurlar şöyledir:

Açıklık: Şikayetlerine yönelik proses hiçbir üye ayrımı yapılmaksızın herkese açıktır. Her bir üyemiz dilediğinde bu prosesi kullanabilir.

Tarafsızlık: Her bir şikâyet ön yargısız şekilde, şikâyetçinin kimliğine bakılmaksızın değerlendirilecektir. Personel hakkında bir şikâyet yapılmışsa, soruşturma bağımsız olarak yürütülecektir.

Gizlilik: Şikâyetçinin kimliği, süreç boyunca korunacak ve ifşa edilmeyecektir.

Erişilebilirlik: Şikâyetçiler, şikâyetlerini odamızın iletişim araçlarından herhangi birisini kullanarak yapabileceklerdir. Bu noktada odamız, şikâyet süreci boyunca, şikâyetin durumu hakkında şikâyetçiye her zaman gelişmeler hakkında bilgi verecektir.

Bütünlük: Şikâyetler tek taraflı değil, bütünlük içinde değerlendirilecek olup, şikâyete taraf olan her iki taraftan insanlarla konuşulması ve ortak çözüm geliştirilmesi benimsenecektir.

Adillik: Bütün insanlara eşit muamele uygulanacaktır.

Duyarlılık: Kişisel farklılıklara ve ihtiyaçlara önem verildiğinden dolayı, her bir durum önemine göre dikkate alınacaktır.

Yönetimimiz tarafından, müşteri şikâyetlerinin kabulünden sonuçlandırılmasına kadar tüm süreçlerde yukarıda sıraladığımız prensiplerin her seviye ve fonksiyonda uygulanması sağlanacaktır. Şikâyetler sonucunda elde edilen veriler doğrultusunda, odamızda sürekli iyileştirme faaliyetleri en üst düzeyde yönetim olarak takip edilecektir.

9

Mali Politika

Üyelerimizin taleplerini ve sunduğumuz hizmetleri, 5174 sayılı “Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu” ve diğer yasa ile yönetmeliklere uygun olarak karşılamak,

• TOBB Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğine uygun olmak,

• Gelir-gider dengesini sağlamak,

• Gelirleri etkin ve verimli kullanmak,

• Tasarruf tedbirleri almak,

• Şeffaf mali planlarına uygun olarak faaliyetler yapmak,

• Fayda-maliyet karşılaştırması yapmak,

• Güvenli ve etkin yatırım araçlarını kullanmak,

• Üye yapımıza ve ilimizin ekonomik durumuna uygun olarak, aidat ve hizmet tarifelerini belirlemek,

• Üst yönetime ve gerekli organlarımıza düzenli raporlar sunmak,

• Dönemsel kontrol ve raporlamalar ile geçmiş verileri dikkate alarak, geleceği planlamak,

• Menkul ve gayrimenkul gelirlerini, hizmet ve kalitemizi artırmada değerlendirmek,

• Maddi duran varlıkların korunmasına yönelik tedbirler almak,

• Hizmet ve faaliyetlerin doğru, hızlı ve etkili biçimde gerçekleştirilmesi için gerekli kaynakları sağlamak,

• Mali politikamızda yer alan hususların geliştirilerek sürdürülebilirliğini sağlamak.

İnsan Kaynakları Politikası

• Odamızdaki hizmet ve faaliyetlerin yerine getirilmesine yönelik olarak, uygun eğitim, nitelik ve yeteneklere haiz insan kaynağını istihdam etmek,

• Kurum kültürü ve politikalarımız hakkında bilgi vermek ve bunları benimsetmek,

• Amaç, strateji ve çalışma hedeflerimiz konusunda birlikte çalışmak,

• Aidiyeti ve motivasyonu sağlamak,

• Kişisel, mesleki açılardan eğitim ve gelişim fırsatları sunmak,

• Eğitime önem vermek,

• Ekip çalışmasını desteklemek,

• Etkin, düzenli iletişimi ve sürekli bilgi paylaşımını sağlamak,

• Çalışan memnuniyetini önemsemek,

• Performans yönetim sistemini uygulamak ve sonuçlarını sürekli iyileştirme için değerlendirmek,

• Fırsat eşitliğini ve adil koşulları sağlamak,

• İhtiyaç tespiti yaparak, talepler doğrultusunda yöntemler geliştirmek,

• Görüş ve önerileri değerlendirmek ve dikkate almak,

• İhtiyaç duyulan gerekli kaynakları sağlamak.

10

Haberleşme, İletişim, Yayın Politikası

• Haberleşme stratejilerini belirlemek ve bunları çalışanlara, üyelere ve paydaşlara duyurmak,

• Yerel ve ulusal, görsel ve yazılı medyayı kapsamlı biçimde kullanmak,

• Yerel ve ulusal basın yayın kuruluşları ile sürdürülebilir etkili iletişim sağlamak,

• Faaliyetler ve hizmetler konusunda basın bültenleri oluşturmak ve kamuoyu ile paylaşarak, geniş kitlelere duyurmak,

• Üyelerin tercih ettiği iletişim yöntemini belirlemek ve buna uygun faaliyetler yürütmek,

• Gelişen ve yenilenen teknolojiyi takip ederek, bunlara uyum sağlamak,

• Çağın gereklerine uygun iletişim araç ve yöntemlerini kullanmak,

• Doğru ve etkili iletişim araçlarını kullanmak,

• Web sitesi, dergi, elektronik ortamlardaki yayınlar ile tüm etkinlikleri duyurmak,

• Eğitim, sosyal sorumluluk, girişimcilik, yatırım gibi konulara verdiğimiz önemi duyurmak,

• Kitle iletişim araçlarında, üyelerimizin sözcüsü olmak,

• İlimizin tanıtımına ve sosyal-ekonomik gelişmesine katkı sağlayacak faaliyetler yapmak,

• Doğru alanda, doğru bilgileri zamanında paylaşmak,

• İhtiyaçlara ve gelişen yönetim sistemlerine uygun olarak, iletişim araç ve ortamlarını yenilemek.

Bilgi ve İletişim Teknolojileri Politikası

• Yeni ve gelişen teknolojileri takip etmek, uygulanabilirliğini sağlamak,

• Bilgi ve iletişim teknolojilerini üyelerimizin ve paydaşlarımızın yararına uygulamak,

• Üyelerimizin hızlı, kaliteli ve doğru bilgiye ulaşmaları için, bilgi ve iletişim teknolojilerini verimli şekilde kullanmak,

• Güncel ve güvenilir bilgiyi, iletişim ortamlarında sunmak,

• Bilgi güvenliği sağlamak,

• Bilgi ve iletişim teknolojilerinin uygun yönetimi için ihtiyaç duyulan kaynakları sağlamak,

• Gerekli yazılım ve donanım imkânlarını oluşturmak,

• Bilginin muhafazası için, riskleri de değerlendirerek gerekli tedbirleri almak ve yönetmek.

Üye İlişkileri Politikası

Kütahya Ticaret ve Sanayi Odası, üyeleri ile olan ilişkilerinde uygulamakta olduğu kalite yönetim sistemini Kalitasyon markasıyla tescil etmiş ve yasal mevzuatlar çerçevesinde, Dürüstlük, Tarafsızlık, Karşılıklı saygı ve güven, Üye menfaati, Tasarruf, Sorumluluk bilinci, Fırsat eşitliği, Olumlu yaklaşım, Gizlilik, Aidiyet, Üye ve Çalışan Memnuniyeti, Öncü olma değerlerine bağlı, üye odaklı yönetim anlayışı ile;

• Üyeleri için lobicilik faaliyetlerinde bulunarak,

• Üyelerinin talepleri doğrultusunda eğitimler düzenleyerek, 11

• Üyelerinin şikâyet, talep ve sorunlarını ön yargısız ve adil şekilde kurduğu sistem içerisinde değerlendirerek,

• Üyelere hatasız ve güler yüzlü hizmet sunarak,

• Üyelerin yurt içi ve yurt dışı yatırımlar yapmalarını teşvik ederek,

• Üyelerinden gelen sorunlara nitelikli personeli, idarecileri ve danışmanları ile birlikte uygulanabilir çözüm önerileri bulup, uygulayarak,

• Üyelerinin memnuniyetini en üst düzeyde sağlamayı kendisine misyon edinerek, üye ilişkilerinde faaliyetlerini sürdürmektedir.

Organizasyon Yapısı

Oda Meclisi

Yönetim Kurulu

Genel Sekreter Kalite Yönetim Temsilcisi

Akreditasyon Sorumlusu

MuamelatOda Birimi

Disiplin Kurul u

Komisyonu

12

Uygulanan Sistemler ve Belgeler

ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi

Odamız 2001 yılında, TSE ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi Belgesine sahip olmuştur.

Türk Standardları Enstitüsü (TSE) tarafından, odamızda yılda bir gözetim tetkiki, üç yılda bir belge yenileme tetkiki yapılmaktadır. TSE ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sistemi belgemizin geçerlilik devamlılığının sağlanması yönündeki sürekli iyileştirme çalışmalarımız gelişerek sürdürülmektedir. Ayrıca 2014 yılında yapılan çalışmalar ile TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi ile tam uyumlu hale getirilmiştir.

ISO 10002:2014 Müşteri Şikâyetleri Ele Alma Sistemi

2014 yılında, Türk Standardları Enstitüsüne (TSE), ISO 10002:2007 Müşteri Şikâyetleri Ele Alma Sistemi’nin odamızda kurulması ve uygulanmasına dair müracaat edilmiştir.

Belgelendirme süreci devam etmektedir.

TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi

TOBB (Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği) Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi, TOBB tarafından oda ve borsalarda uygulanması için yürürlüğe alınmış olan bir sistemdir.

TOBB Yönetim Kurulu’nun 27.01.2012 tarih ve 271 sayılı kararı ile revizesi yayınlanan “TOBB Odalar ve Borsalar İçin Akreditasyon Kılavuzu Akreditasyon Standardı-2010” kriterleri ile uygulanmaktadır.

Odamız, 2008 yılında Akredite Oda unvanını kazanmıştır. TOBB ile Türk Loydu Vakfı arasında yapılan protokol gereğince, üç yılda bir Türk Loydu Vakfı tarafından odamızda “Akredite Oda Belgesi” belge yenileme tetkiki yapılmaktadır.

2017 yılı sonunda gerçekleştirilen belge yenileme denetimi neticesinde, Odamız, A seviye Akredite Oda seviyesine yükselmiştir.

Bu sistemin TOBB tarafından yayınlanmış olan Akredite Odalar ve Borsalar için yararları şöyledir:

• Kalitesi teminat altında olan oda/borsaların bölgesel ve ulusal ağın bir parçası olarak elde edecekleri güç ve profil.

• Finans fırsatları, bilişim, iletişim ağı kurma ve kişisel gelişim için uluslararası oda/borsalar ağının bir parçası olma.

• Yapılandırılmış, etkin bir danışmanlık ve iletişim süreci vasıtasıyla üye görüşlerinin bölgesel ve ulusal düzeyde karar alıcılara ulaştırılacağından emin olma.

• İş performansını ve verimliliğini artırmak için tüm ağ içindeki oda/borsalarda iyi uygulamaların paylaşılmasına yönelik bir mekanizmanın yer alması.

• Personelin sürekli mesleki gelişimine yardımcı olacak destek bir yapı.

Bu kazanımların sonucunda üyeler; profesyonel biçimde, yüksek kalitede hizmet sunulmasını temin etmek amacıyla çok sıkı bir denetim sürecinden geçirilen bir dizi ana hizmetlere erişim sağlayabileceklerdir.

13

BEYAZ KİTAP (Kalitasyon Uygulama Kılavuzu)

Akreditasyon çalışmaları kapsamında, Odamız tarafından ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Yönetim Sistemi ve TOBB Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi uyumlaştırılarak, Kalitasyon modeli geliştirilmiştir.

Kalitasyon modeline, marka tescili yapılmış, bu çerçevede, “Kalitasyon Uygulama Kılavuzu”

olan işletmelere ve oda/borsalara rehber olabilecek “Beyaz Kitap” 2016 yılında, odamız tarafından hazırlanarak basılmıştır.

NEDEN BEYAZ KİTAP?

Oda ve Borsalar başta olmak üzere, birçok kurum ve kuruluş kurumsallaşma konusunda çalışmalar yürütmektedir.

Etkin bir kurumsallaşma olabilmesi için “Kurum Kültürünün” kurumda yerleşmesi gerekmektedir. Kurumun yöneticilerinden, çalışanlarına her basamak ve seviyede, aynı kurum kültürünün varlığı, kurumsallaşmaya olanak sağlayacaktır. Kurumda paylaşılan temel değerler, tüm çalışanlar tarafından paylaşılan alışkanlıklar, tutum ve davranış kalıpları kurum kültürünü oluşturur. Bu kitap, tüm yöneticiler ve çalışanlar nezdinde kurum kültürü oluşturmaya yönelik bir kılavuzdur. KUTSO için hazırlanmış olan, ancak, üyelerimize ait tüm işletmelerde, işletmelerin ihtiyaçlarına göre modifiye edilerek uygulanabilecek rehber özelliği taşımasına özen gösterilmiştir.

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) tarafından, 2005 yılından itibaren oda ve borsaların kurumsallaşmasına yönelik birçok uygulama yürürlüğe alınmıştır. Özellikle TOBB’a bağlı oda ve borsalarda, kurum kültürü ve kalite bilincinin yerleştirilmesi, Oda/Borsa Sistemimizin iş dünyası nezdinde saygınlığının ve hizmet türlerinin artırılması, hizmet kalitelerinin iyileştirilmesi gibi amaçlar doğrultusunda Akreditasyon Sistemi uygulanmaya başlamıştır.

Odamız, TOBB Akreditasyon Standardını referans alarak oluşturduğu Beyaz Kitap ile;

1) Odamızın kurumsal yapısını güçlendirmeyi, 2) Kalite bilincini yaygınlaştırmayı,

3) Benzer oda ve borsalara model olmayı, 4) Kurumsallaşma çalışmalarına kılavuz olmayı,

5) Kurumsal hafızanın oluşturulmasını, hedeflemektedir.

• Beyaz kitap, kurumsallaşma çalışmalarında kılavuz niteliğindedir. Oda ve Borsaların kurumsallaşma çalışmalarında, Akreditasyon Sisteminin sağladığı katkıları ve Akreditasyon Sistemi gereklerinin ne şekilde uygulanabileceğine rehberlik etmektedir.

• Beyaz Kitap, Odamızdaki faaliyetlerin, süreçlerin, hizmetlerin yerine getirilmesinde, Akreditasyon ve Kalite Yönetim Sistemlerini referans alarak standartlar oluşturmayı amaçlamaktadır. Böylece, sunulan hizmetlerde standartlar oluşturulmuş ve hizmet alan her bir üyenin, aynı kalitede hizmet alması güvence altına alınmaya çalışılmıştır.

• Beyaz Kitap, Meclisten Yönetim Kuruluna, Meslek Komitesinden, Komisyonlara, çalışanlardan, yöneticilere, her seviye ve fonksiyonda odamızda görev alanlar için yasal mevzuat şartları referans alınarak görev tanımlarını oluşturmayı amaçlamaktadır.

Böylece, organizasyon yapısında herkes için ödev ve sorumluluklar belirlenmeye çalışılmıştır.

14

• Beyaz Kitap, rutin oda faaliyetleri dışında, Stratejik Planlama, Lobi Faaliyetleri, Etkinlik, Eğitim, Performans Yönetimi, İş Planlaması, Sürekli İyileştirme, Bilgi ve Danışmanlık Sağlama vb. konularda süreçlerin tanımlanmasını amaçlamaktadır. Oda ve Borsalar, görev alanları içerisinde rutin faaliyetleri dışında il ve ilçelerde, yukarıda sıraladığımız konularda önemli aktörlerdir. Bu nedenle, Beyaz Kitap, bu süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesine rehber olmayı hedeflemektedir.

• Beyaz Kitap, ISO 9001 standardını referans alarak, odamızda etkin bir iç kontrol mekanizmasının yerleşmesine katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda Beyaz Kitap, Kalite Yönetim Sistemi Prosedürlerinin odamızda yaygınlaştırılmasına rehberlik etmektedir.

• Beyaz Kitap, yapılan tüm çalışmaların kayıt altına alınmasını, geçmişe dönük tüm bilgilerin arşivlenmesini amaçlamaktadır. Böylece, sürekli iyileştirme fırsatları yakalanabilecektir.

• Beyaz kitap, izleme, ölçme ve analiz faaliyetlerini tanımlamış ve her alandaki faaliyetlerin analiz edilerek daha iyi nasıl yapılabileceğini bulma arayışına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Böylece sürekli öğrenme ve sürekli gelişmeyi sağlamayı hedeflemektedir.

15

ODALARDAN GELEN TALEPLERLE TOBB TARAFINDAN VE

TOBB GİRİŞİMİYLE HAYATA GEÇEN VE

REEL KESİME KOLAYLIK SAĞLAYAN REFORMLAR

HAKKINDA BİLGİLENDİRME NOTU

TOBB tarafından mevzuat düzenlemesi olarak girişime konu olan reform alanları ve mevzuat düzenleme konuları özetle aşağıdaki noktalarda olmuştur:

1. Şirket Kuruluş İşlemleri 2. İcra-İflas Mevzuatı

3. İnşaat İzinleri ve Tapu İşlemleri 4. Ticari Davalar

5. Dış Ticaret İşlemleri 6. Finansmana Erişim

7. Vergi Beyannamelerinin Birleştirilmesi

1- ŞİRKET KURULUŞ İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Şirket kuruluşlarında faklı dairelere müracaat olayı, izin alma olayı, ödeme için koşuşturma olayı bitirilmiştir.

Şirket kurulmasında Tek Durak Ofis: Ticaret ve sanayi odası bünyesindeki Ticaret Sicil Müdürlükleridir ve tüm kuruluş işlemleri odalarımızdaki Ticaret Sicil Müdürlüklerinde gerçekleşmektedir.

7 prosedür 1’e inmiştir. İmza onayı ve defter onayı, yalnızca Ticaret ve Sanayi Odası bünyesindeki Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde gerçekleşmektedir. Rekabet kurumu payı Ticaret ve Sanayi Odası bünyesindeki Ticaret Sicil Müdürlüğünde alınmaktadır.

Limited şirketlerde %25 sermaye blokajı kaldırılacaktır. Maliye vergi daireleri işe başlama tespiti açısından her şirkete yoklamaya gitmeyecektir. İşe başlama tespitinde denetim kaldırılmıştır. Ticaret ve sanayi odası bünyesindeki Ticaret Sicil Müdürlüğü’nün tescili işleme esas olacaktır. SGK kaydı otomatik gerçekleşecek.

2-) İCRA-İFLAS MEVZUATI İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Ticari hayatın işleyişinde tacirlerin mağduriyetine neden olan ve iki yıl icra takibinde durdurma yetkisine yol açan iflas erteleme yetkisi yasal düzenleme ile kaldırılacaktır. Bunun yerine konkordato uygulaması gelecektir.

Burada iflas ertelemede icra takibini durdurmaya dair yetki mahkemede iken konkordato uygulamasında ise teklif aynen kanunlaşır ise alacaklıların 2/3 çoğunluğunda olacaktır.

Yeni konkordato “Kurtarma Anlaşması” olarak düzenlenmesi söz konusu olacaktır. Bu sitem Alacakların haklarını koruyan daha adil bir sistemdir. Borçlunun keyfiliğini ve alacaklıyı mağdur etme çabasını ortadan kaldıracaktır. İyi niyet uygulamaya ve el sıkışmaya hâkim olacaktır.

Şirketin devamlılığı esas olacak, ancak borçlu şirket devam ettirilemiyorsa, hızlıca tasfiye edilmesi imkânı olacaktır. 6-7 sene alabilen bu süreç yasal düzenleme ile 23 ay ile sınırlandırılıyor, Mahkemeye kurtarma anlaşması yine mahkemeye yapılacaktır. Uygun bulunursa 3 aylık geçici bir mühlet verilecek. Geçici mühlet en fazla 2 ay uzatılabilecek.

Mahkemeye sunulan plan ile şirketin kurulabileceğine kanaat getirirse, 1 aylık kesin mühlet verilecek. Kesin mühlet en fazla 6 ay daha uzatılabilecek. Şirket, konkordato komiseriyle birlikte kurtarma planı hazırlayacak ve Mahkemeye ve alacaklılara sunulacak. Rehinli alacaklılarla ( çoğunlukla bankalar ) ve normal alacaklılarla ( tedarikçiler vs.) iki toplantı yapılacak ve plan oylamaya sunulacaktır. Plan alacaklılar tarafından kabul edilirse şirket borçlarını zaman içinde, belirlenen koşullarda ödeyecek ve hayatını sürdürebilecektir.

18

3-) İNŞAAT İZİNLERİ VE TAPU İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Yapılan ve yapılacak düzenlemelerle, kamuda söz konusu olan İnşaat izinlerinde mevcuttaki 18 prosedür 6’ ya iniyor, Belediyelerin çeşitli birimleri tarafından yapılan 12 işlem 5’ e düşüyor, Bu işleyişi özetlersek;

1. Başvuru ve evrak teslimi

2. İnşaat izni ( Hafriyat ve Mimari Çizim Onayı ile birlikte )

3. İnşaat denetimleri ( İskan denetimi, su-kanalizasyon denetimi, itfaiye denetimi ) 4. Yapı ruhsatı – İskan

5. Su – Kanalizasyon bağlantısı Müracaatı şeklinde olacaktır.

Yapı Denetim Kanunu’nda yapılan değişiklikle, inşaat ruhsatındaki imza sayısı 18’ den 1’ e düşüyor.

Kurumlar arası elektronik bağlantılarla işlerin basitleştirilmesi söz konusu olacaktır, Şantiye için SGK işyeri kaydı otomatik olarak oluşturulması durumu söz konusu olacaktır. “SGK- Vergi borcu yoktur” yazıları, elektronik ortamda belediyelere aktarılacaktır, Tapuda cins tahsisi, iskan izni aldıktan sonra otomatik olarak gerçekleştirilecektir, Belediyeler ile tapu idareleri arasında emlak vergi beyanının elektronik ortamda paylaşılması sağlanacaktır.

Bina ve inşaat sahibinin değişik dairelere gidiş ve gelişi önlenecektir.

4-) TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA YENİLİKLER:

İş davalarında olduğu şekilde ticari davalara da zorunlu arabuluculuk uygulaması devreye alınacaktır. Buna göre 100 bin TL altı ticari yargılamalar basit yargılama usulüne tabi olacaktır, davalar tek hâkim ile davada görülecek, dava dosyalarının hızlıca karara bağlanması sağlanacaktır.

Yatırımcılar 10–20 bin liralık alacak için 2–3 yıl beklemeyecektir. Yargı sisteminin üzerindeki yük hafifleyecek ve Ticari uyuşmazlığın arabuluculuk ile çözümlenmesi halinde mahkeme harçları iade edilecektir. Yargılama gider arabuluculuk ile neticelenir ise 2018 yılı için (Maktu harç 35,90 TL) olacaktır. Yatırımcının üzerindeki harç ve masraf yükü azalacaktır.

5-) DIŞ TİCARET İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Yetkilendirilmiş Yükümlü Sertifikasını almak kolaylaştırılmıştır. Dolaşım ve Menşei belgeleri elektronik ortama taşınmıştır. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı görevlileri ile gümrük personeli çalışma saatleri uyumlaştırılmıştır. Gümrükte denetim için uzun süre beklenmeyecek Azami tarife uygulaması gelmiştir. Yük teslimat formu (ordino), gümrük müşavir ücretleri, geçici depolama ücretleri (ardiye) gibi alanlarda üst sınır getirme yetkisi söz konusu olacaktır.

6-) FİNANSMANA ERİŞİM İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Tacirler açısından taşınır rehinin kapsamı genişletilmiştir. Faiz, sigorta gibi hukuki getiriler, doğal ürün, ikame ürün, nihai ürün, alacaklar rehin edilebilecektir. Hasat döneminde elde edilebilecek mahsulü çiftçimiz şimdiden rehin edip kredi kullanabilecektir. Rehin paraya çevrilirken alınan vergi kesitleri (MTV, emlak vergisi vb.) rehinden sonraya taşınması durumu söz konusu olmuştur. Böylelikle bankalar ipotek karşılığında daha kolay kredi vereceklerdir.

Kredi kollanırken verilen ipotek, satış şerhi gibi işlemler elektronik olarak gerçekleştirilecektir.

Kredi uygulamalarında teminat açısından artık tapuya gitmeye gerek kalmayacaktır.

19

7-) VERGİ BEYANNAMELERİN BASİTLEŞTİRİLMESİ İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Muhtasar ve SGK beyannameleri birleştirilmiştir. Tacir öncesinde maliyeye ayrı beyanname SSK ayrı beyana vermekteydi ve her ikisi açısından da gecikmede ayrı ayrı idari para cezası söz konusuydu, şimdi bu iki bildirim birleştirilmiştir. İşlem süreleri ve mali yükler azalacaktır ve uygulama Temmuz 2018 de tüm Türkiye’de uygulanacaktır.

8-) SANAYİ YATIRIMLARI TEŞVİKİ İŞLEMLERİNDE YENİLİKLER:

Yeni makine ve teçhizat alımlarına 31 Aralık 2019’a kadar KDV istisnası, Sanayi Sicil Belgesine sahip işletmelerin imalat sanayinde kullandıkları, teçhizat açısından Yatırım Teşvik Belgesi aranmayacaktır.

Ar-Ge, yenilik ve tasarım faaliyetlerinde bulunan firmalara teknoparklarda, Ar–Ge ve tasarım merkezlerinde ve üniversitelerin araştırma laboratuvarlarında 31/12/2019 tarihine kadar alınan yeni makine ve teçhizata hızlı amortisman konusunda mevcut amortisman sürelerinin yarısı kadarlık daha kısa bir sürede amortismana tabi tutularak gider yazılabileceklerdir.

Bu kayıt açısından Yatırım Teşvik Belgesi aranmayacaktır. OSB ve küçük sanayi sitelerince yapılan veya yaptırılan; altyapı yatırımları ile küçük sanayi sitelerince işyeri yapımına yönelik kredilerine yapılacak mal teslimi ve hizmet ifalarına KDV istisnası söz konusu olacaktır.

9-) DİĞER KONULARDA YENİLİKLER:

Yeni araç alımında 10 bin liraya geçmemek kaydıyla ÖTV indirimi ve 16 yaş ve üzerindeki araçlar için geçerli (31 Aralık 2019 tarihine kadar) Hurda İndirimi söz konusudur.

Amme Alacaklarının Tahsili Usulü Hakkındaki yasa uygulaması açısından Hacze edilmiş malların tespit edilen değerinin yüzde 10 fazlasının ödenmesi şartıyla haczin kaldırılması söz konusu olacak ve aynı mala 3 ay müddetle tekrar haciz konulamayacaktır.

Tarımsal üretim amaçlı arazi satışı açısından, Hazine taşınmazlarının, tarımsal üretim yapılması için tarımsal amaçlı kooperatifler ve tarımsal üretici birlikleriyle tarım kredi kooperatiflerine harca esas değerin yarısı üzerinden doğrudan satılabilecektir.

10-) KDV REFORMUNDA TOBB TALEPLERİ

MALİYEDEN, Devreden KDV’nin iadesinin önünün açılması talebi söz konusu olmuştur.

(100-120 milyar TL’lik KDV alacağı var, Her sene 10-15 milyar TL birikiyor)

MALİYEDEN, KDV iade başvurularının hızlı sonuçlandırılması talebi söz konusu olmuştur.

MALİYEDEN, ürün bazlı İndirimli KDV uygulaması yerine, sektörel olarak TEK ORAN uygulamasına geçilmesi talebi söz konusu olmuştur.

11-) NEFES KREDİSİ İLE ÜYELERE DESTEK SAĞLANMIŞTIR Toplamda 6814 bin firmaya, 234 milyar TL. destek olunmuştur.

- Nefes kredisi • 27 bin firma • 3 milyar TL - KOSGEB • 290 bin firma • 8 milyar TL - KGF

• 364 bin firma • 221 milyar TL kefalet

20

TOBB olarak Nefes Kredisi’ne 2018’de devam edileceği ifade edilmiştir.

Uygulamada aracılık eden bankalar, kuruluşlar ve uygulama Bankalar: Ziraat Bankası, Denizbank, Halkbank, Vakıfbank.

Koşullar: 12 aylık eşit taksit – aylık %1,09, Azami 200 bin TL , TOBB, Oda-Borsa mevduat faizi – yıllık %9,50

şeklinde uygulamaya konu olmuştur.

12-) 2017 İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ UYGULAMASI REEL KESİM AÇISINDAN BAŞARIYLA GERÇEKLEŞMİŞTİR

Bu uygulama ile kamu istihdama vesile olan işletmelere Aylık 100 TL Asgari Ücret Desteği sağlamış ve bu rakam yaklaşık 10 milyon işçi için ödenmiştir. Diğer bir anlatım ile reel kesime ve Üyelerimize 10 milyar destek sağlanmıştır.

Yeni İşe Alınanlara SGK Prim ve Vergi Desteği sağlanmıştır. Bu uygulamada Yeni işe alınan her işçi için 773 TL. destek söz konusu olmuştur, bu destek yaklaşık 500 bin işçi için ödenmiştir. Üyelerimize bu fasıl ile 4 milyar destek sağlanmıştır.

İşbaşı Eğitim Programı uygulaması söz konusu olmuş, bu uygulamadan 300 bin işçi yararlanmıştır ve bu uygulama ile de reel kesime ve istihdama katkı sağlayan Üyelerimize 2,5 milyar destek sağlanmıştır.

13-) 2018 YILINDA DA İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ DEVAM ETMEKTEDİR

• Aylık 100 TL Asgari Ücret Desteği - 2017 sonunda bitmişti

- 2018 için de sürdürülmesini sağlanmıştır.

• 3 yıl boyunca her + 1 istihdam için: 1 yıl süreyle tüm vergi ve SGK primleri ödenmeyecektir.

- Teşvik miktarı (aylık 887 TL/kişi)

- İşveren, işçisine sadece net asgari ücret (1.603 TL) ödeyeceklerdir.

- Kadınlar, gençler ve engellilerin istihdamda süre 1,5 yıla uzatılmıştır.

- İmalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyeri için teşvik miktarı daha da yüksek olmuştur. Teşvik miktarı (2.029 TL/kişi)

• İşbaşı Eğitim Programları da 2018’de;

- Hali hazırdaki uygulama, 2018 yılında da 3 ay süreyle günlük 61,65 TL ödenerek sürdürülecektir.

- Enerji, imalat ve bilişim sektörlerinde, süre 6 aya çıkartılacaktır.

- Siber güvenlik, kodlama, yenilenebilir enerji vb. geleceğin mesleklerinde 18–29 yaş arası gençler için 9 ay süreyle uygulanacak ve günlük 75 TL ödenecektir.

Böylece bu uygulama açısından işverene maliyet, sıfır olacaktır.

14-) İŞ MEVZUATINDA YAPILAN İYİLEŞTİRMELER

• Yıllık ücretli izinlerin esnek kullanılmasına imkan sağlanmıştır.

- Birer günlük izinler yıllık izinlerden sayılabilecektir.

• Fazla çalışma muvafakatinin her yıl yerine işe girişte bir kez alınmasına yönelik düzenleme yapılmıştır.

• İŞKUR İl Müdürlüğü’ne her yıl bildirdim zorunluluğu kaldırılmıştır.

21

15-) İSG MEVZUATINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

10 veya daha fazla işçi çalıştırılan çok tehlikeli iş yerlerinde 3 yıl süreyle ölümlü veya sürekli iş görmemezliğe yol açan iş kazası olmaması durumunda İşsizlik sigortası işveren primi üç yıl süreyle %2 yerine %1 uygulanacaktır. 50 ve daha fazla işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etme zorunluluğu 2020 yılına kadar uygulanmayacaktır. 510 ve daha fazla işçi çalıştıran firmalar kapsam dışında kalması durumu söz konusu olmuştur.

16-) İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNDA ÇALIŞIMA BARIŞINA OLUMLU KATKILAR OLACAK DÜZENLEMELER VE YENİLİKLER SÖZ KONUSU OLMUŞTUR

ZAMAN AŞIMI SÜRESİ, işveren lehine düşürülmüştür. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesi feshinden kaynaklanan tazminat için zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir.

17-) MESLEKİ EĞİTİM VE BECERİ GELİŞTİRME İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ (MEGİP) UYGULAMASI SÖZ KONUSU OLMUŞTUR

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği arasında Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) imzalanmıştır.

• Eğitim süresince katılımcılara, günlük 61,65 TL ödenecek, genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalıkları primleri devlet tarafından karşılanacaktır.

• Talepte bulunan işverene çalışan sayının %50’sine kadar kontenjan verilecektir.

• Protokol kapsamında eğitimlere katılanlara; mesleki yeterlilik belgesi verilebilen mesleklerde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) belgesi, mesleki yeterlilik belgesi verilmeyen mesleklerde ise Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) veya üniversite onaylı belge verilmesi sağlanacaktır.

18-) İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK UYGULAMASINDA GEÇİLMİŞTİR VE İŞÇİ İŞVEREN İHTİLAFLARI GÖNÜLLÜLÜK ESASI İLE ÇÖZÜMLENMESİNDE OLUMLU BAŞARI SAĞLANMIŞTIR.

Dava açmadan önce arabulucuya başvurma şartı getirilmiştir, arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesine açılan davalar, usulden reddedilmesi uygulamasına geçilmiştir.

İşe iade davaları da mahkemeden önce arabulucuya gidilmesi yasal sorunluluk olarak düzenlenmiştir.

Anlaşmaya varılması halinde sözleşmelerde alınması gereken imza ve nüsha başı Damga Vergisi söz konusu olmayacaktır, arabulucu sözleşmesi mahkemeye şerh ettirilir ise belge ilam hükmünde olacak ve sadece mahkemede matbu 45 TL. harç uygulanacaktır.

Anlaşmada tutanağında ihbar ve kıdem tazminatı ibaresi geçmesi halinde işçi işsizlik sigortası ödeneğini alabilecektir.

Bu uygulama şekli nedeniyle artık, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğü memurlarının, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklara ilişkin işçi şikâyetlerini inceleme yetkisi kaldırılmıştır. İş müfettişleri; iş sözleşmesi sona eren işçilerin şikâyetlerini incelemeyecektir.

19-) MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU UYGULAMASI SÖZ KONUSU OLMUŞTUR

5544 sayılı MYK Kanunu ile; tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki yeterlilik belgesi zorunlu hale gelmiştir. Şu an 81 meslekte zorunludur. İş müfettişlerince yapılan denetimlerde

22

belgesiz her bir çalışana, her bir ay için 627 TL. idari para cezası kesilecektir. Denetimler başladı, cezalar veriliyor. Bu şekilde belgeli işçi çalıştıran iş kazası söz konusu olur ise, işveren bir iş kazasında kusur açısından sorumluluğunun azalması söz konusu olacaktır.

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ALAN İŞÇİ AÇISINDAN KAZANÇ SÖZ KONUSUDUR.

Ücretsiz sınav SÖZ KONUSUSUR, SERTİFİKALI OLACAKTIR, KALİFİYE OLDUĞUNUN BELGESİ OLACAKTIR.

31.12.2019’a kadar sınav ve belge ücreti devlet tarafından karşılanacaktır. İşçinin alacağı kurs ücretsiz kurs şeklinde olacaktır.

Odalardan gelen takip üzerine sınava girmeden önce, Oda aracılığıyla İŞKUR tarafından 1 hafta ücretsiz eğitim verilecektir bu belge işçi açısından Uluslar arası geçerliliği olan bir belgeye sahip olacaktır.

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLAN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRAN İŞVEREN DE KAZANACAKTIR.

SGK Teşviki uygulamasından faydalanacaktır.

Mevcut Çalışan: mevcut çalışan belge alırsa, firma SGK işveren primini (%20,5) 12 ay ödemiyor.

Yeni istihdam: belgesi olan işçi işe alınırsa, firma SGK işveren primi (%20,5) 54 ay (4,5 yıl) ödemiyor.

TOBB girişimi ile söz konusu olan düzenlemeler ve uygulamalar konusunda özet bilgi değerlendirmenize arz olunmuştur.

Yararlı olması dileğiyle.

Saygılarımla.

MUSTAFA DÖNMEZ Avukat –Arabulucu

Yeminli Mali Müşavir- Bağımsız Denetçi

23

OCAK

26 Toplantı

ZAFER OSB MÜTEŞEBBİS HEYETİ İLK TOPLANTISI

ZAFER OSB 03 Ocak 2017 Salı günü, Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen Kütahya Zafer Organize Sanayi Bölgesi kurucu müteşebbis heyeti ilk toplantısına, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral, Meclis Başkan Yardımcımız Hasan Öncel, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Salih Çetiner, onbirinci Meslek Komitesi Başkanımız İsmet Çatık katılmıştır. Toplantıda, Kütahya Valisi Ahmet Hamdi Nayir tarafından, gerçekleştirilen çalışmalar hakkında bilgi paylaşılmış, yönetim kurulu ve denetim kurulu üyelerinin seçimleri gerçekleştirilmiştir. Vali Ahmet Hamdi Nayir, Zafer OSB Yönetim Kurulu Başkanı olurken, Başkanımız Nafi Güral, Müteşebbis Heyet Yönetim Kurulu Başkan vekilliğine, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Salih Çetiner, Zafer OSB Yönetim Kurulu üyeliğine getirilmiştir.

Ziyaret

TOBB YÖNETİM KURULU ÜYESİ ODAMIZ ZİYARETİ

06 Ocak 2017 Cuma günü, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Yönetim Kurulu Üyesi Hakan Ülken, odamızı ziyaret etmiştir. Ziyarette, güncel sosyal ve ekonomik konularda değerlendirme yapılmış, odamızın yapısı ve faaliyetlerine ilişkin bilgi paylaşılmıştır. Ayrıca, TOBB çatısı altındaki oda ve borsaların, hizmet kalitesinin iyileştirilmesi ve yükseltilmesine yönelik çalışmalarla ilgili TOBB’dan beklentilerimiz dile getirilmiştir.

27 Ziyaret

KÜTAHYA BAROSU ZİYARETİ

10 Ocak 2017 Salı günü, Kütahya Barosu Başkanı Av. Ahmet Atam, odamız heyeti tarafından ziyaret edilmiştir. İzmir Adliyesi’nde meydana gelen terör saldırısından dolayı geçmiş olsun dileklerimiz sunulmuş, ekonomik, sosyal ve mesleki konulara dair sohbet edilmiş, hizmetler hakkında karşılıklı bilgi alışverişi yapılmıştır.

Ziyaret

KÜTAHYA İL SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ZİYARETİ

10 Ocak 2017 Salı günü, Sosyal Güvenlik Kurumu Kütahya İl Müdürü İsmail Sayar, odamız heyeti tarafından ziyaret edilmiştir. Ziyarette, SGK İl Müdürlüğü hizmetlerinin iyileştirilmesine yönelik yapılan çalışmalar hakkında bilgi alınmıştır. Ayrıca, ilimiz ekonomisine ilişkin veriler paylaşılmış, işverenlerin sorunları ve çözüm önerilerine dair görüş alışverişi yapılmıştır.

28 Ziyaret

EMET SAKATLAR DERNEĞİ ZİYARETİ

17 Ocak 2017 Salı günü, Emet Sakatlar Derneği Başkanı Mustafa Mutlu, Yönetim Kurulumuza nezaket ziyaretinde bulunmuştur. Derneğin faaliyetleri hakkında bilgi paylaşan dernek başkanı, odamızın ilgisi ve hassasiyetinden dolayı teşekkürlerini sunmuş, Kütahya Sera AVM’de gerçekleştirecekleri sergi etkinliğine davet etmiştir.

Etkinlik

GEDİZ GENÇ GİRİŞİMCİLER PLATFORMU “TECRÜBE KONUŞUYOR”

17 Ocak 2017 Salı günü, Gediz Genç Girişimciler Platformu tarafından düzenlenen “Tecrübe Konuşuyor” etkinliğinde, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral konuk edilmiştir. Katılımcılara hitabında, aile şirketleri, kurumsallaşma, yönetim becerileri ve çalışma prensipleri gibi iş dünyasına dair 50 yılı aşkın tecrübe ve tavsiyelerini paylaşmıştır.

29 Seminer

DENİZYOLU TAŞIMACILIĞI VE AKREDİTİFLİ YÜKLEMELER

19 Ocak 2017 Perşembe günü, MSC Gemi Acenteliği A.Ş. işbirliğindeki, “Taşımacılık ve Akreditifli Yüklemeler” semineri, toplantı salonumuzda gerçekleştirilmiştir. Seminerde, konteyner taşımacılığı, konşimento kuralları, akreditif işlemleri konularında bilgi verilmiş, katılımcıların soruları cevaplandırılmıştır.

Toplantı

ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK İL TOPLANTISI

20 Ocak 2017 Cuma günü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen Çalışma Hayatında Milli Seferberlik Programı kapsamındaki toplantı, odamız ev sahipliğinde gerçekleştirilmiştir. Toplantıda, program hakkında bilgiler verilmiş, çalışanların, işverenlerin, engellilerin, kadınların, işsizlerin sorunları ve çözüm önerileri dile getirilmiştir.

30 Etkinlik

SERA AVM DEKİ EMET SAKATLAR DERNEĞİ SERGİ AÇILIŞI

24 Ocak 2017 Salı günü, Kütahya Sera AVM’de düzenlenen Emet Sakatlar Derneği’nin resim sergisi açılışına, Yönetim Kurulumuzca katılım sağlanmıştır.

Takdim ÜYELİK BERATI

24 Ocak 2017 Salı günü, aylık olağan meclis toplantımız öncesinde, meclis ve yönetim kurulu üyelerimiz, meslek komite başkanlarımızın katılımında, sosyal tesisimiz Âlâ Restoran’da akşam yemeği düzenlenmiş, yeni kayıt olan üyelerimize, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç tarafından üyelik beratları takdim edilmiştir.

31 Toplantı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ

25 Ocak 2017 Çarşamba günü, Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği kapsamındaki, bilgilendirme toplantısı, İşkur İl Müdürlüğü işbirliğinde toplantı salonumuzda gerçekleştirilmiştir. Toplantıda, İŞKUR’un görevleri, faaliyetleri, çalışan ve işverene yönelik yürütülen çalışmalar, işgücü programları, işverenlere sunulan sosyal güvenlik prim teşvikleri ve diğer devlet destekleri hakkında katılımcılara bilgi verilmiş, soruları cevaplanmıştır.

Toplantı

DÜNYA GÜMRÜK GÜNÜ

26 Ocak 2017 Perşembe günü, Dünya Gümrük Gününden dolayı, Yönetim Kurulumuzca Kütahya Gümrük Müdürlüğü ziyaret edilmiştir. İl Müdürü Osman Erdoğan ile görüşülen ziyarette, ilimizde yürütülen çalışmalar ve istatistiklere ilişkin bilgi paylaşılmıştır.

32

ODAMIZ ADINA KATILIM SAĞLANAN TOPLANTI VE TEMSİLLER

1. 05 Ocak 2017 Perşembe günü saat 14:00’te, İşkur İl Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen, Mesleki Eğitim Seferberlik Protokolü toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

2. 06 Ocak 2017 Cuma günü, saat 10:30’da, Defterdarlıkta gerçekleştirilen Çinili ve 30 Ağustos Vergi Dairesi Takdir Komisyonu toplantısına, Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Ahmet Bağırgan ve Meclis Başkan Yardımcımız Hasan Öncel, odamızı temsilen katılmıştır.

3. 10 Ocak 2017 Salı günü, saat 14:00’te Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen İl Trafik Komisyonu toplantısına, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Ahmet Y.Yazaroğlu, saat 15:30’da gerçekleştirilen Kütahya Çini Tanıtım Günleri Projesi toplantısına, Yönetim Kurulu Üyemiz İsmail Yiğit ve Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

4. 11 Ocak 2017 Çarşamba günü, saat 09:00’da, Hilton Garden Inn Kütahya Otel’de Kayıtdışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Projesi kapsamında gerçekleştirilen, işverene sağlanan SGK prim teşvikleri ve devlet destekleri bilgilendirme toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, Ticaret Sicili Müdür Yardımcımız Fatih Yaman, personelimiz Can Özmutaf katılmıştır.

5. 12 Ocak 2017 Perşembe günü, saat 14:30’da, Kütahya Valiliği Kriz Merkezi toplantı salonunda gerçekleştirilen demiryolu geçitlerine ilişkin toplantıya Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

6. 13 Ocak 2017 Cuma günü, saat 10:30’da, Defterdarlıkta gerçekleştirilen Çinili Vergi Dairesi Takdir Komisyonu toplantısına, Meclis Başkan Yardımcımız Hasan Öncel ve Meclis Üyemiz Hasan Baydar, odamızı temsilen katılmıştır.

7. 13 Ocak 2017 Cuma günü, saat 14:30’da, Kütahya İl Özel İdaresi toplantı salonunda gerçekleştirilen 2017 yılı birinci İl Koordinasyon Kurulu Toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

8. 16-17 Ocak 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen UR-GE Esasları ve Uygulamaları Eğitimine, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç ve personelimiz Ahmet Orhan Güngör katılmıştır.

9. 17 Ocak 2017 Salı günü, saat 10:30’da, Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen

“Yaratıcı Şehirler Ağı Adaylık Komitesi” toplantısına, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır.

10. 18 Ocak 2017 Çarşamba günü, saat 11:00’de, Bilim, Sanayi ve Teknoloji İl Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen İl İstihdam Yürütme Kurulu toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

33

11. 19 Ocak 2017 Perşembe günü, saat 14:00’te, Devlet Hatun Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde gerçekleştirilen, 2016-2017 yılı öğretim yılı mesleki ve teknik okul yönetimi birinci toplantısına, Yönetim Kurulu Üyemiz Enver Özer, odamızı temsilen katılmıştır.

12. 19 Ocak 2017 Perşembe günü, saat 14:00’te, Kütahya 1.Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen, ilimiz genelindeki organize sanayi bölgelerinin parsel, tahsis, satış ve devir işlemleriyle ruhsat ve izinlerin izlenmesi, altı ayda bir olmak üzere rapor hazırlanması için oluşturulan komisyon toplantısına, saat 16:00’da Kütahya 2.Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen aynı komisyon toplantısına, Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Ahmet Bağırgan, odamızı temsilen katılmıştır.

13. 20 Ocak 2017 Cuma günü, saat 10:00’da İl Sağlık Müdürlüğü toplantı salonunda gerçekleştirilen İlk Yardım Eğitim Merkezleri Ücret Belirleme Komisyonu toplantısına, saat 15:30’da Kütahya Belediyesi Sosyal Tesislerinde gerçekleştirilen, Önyargıdan İstihdama Sosyal Değişim Projesi IPA Tanıtım toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

14. 23 Ocak 2017 Pazartesi günü, saat 09:30’da Hilton Garden Inn Kütahya Otel’de gerçekleştirilen KADİM-TR 33 Düzey II Bölgesinde Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Projesi kapsamındaki eğitim ve bilgilendirme toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, Ticaret Sicili Müdür Yardımcımız Fatih Yaman, personelimiz Can Özmutaf katılmıştır.

Aynı gün, saat 10:00’da Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğü’nde düzenlenen MERSİS eğitimine, Ticaret Sicili Müdürümüz Sönmez Vuran katılmıştır.

15. 24 Ocak 2017 Salı günü, saat 10:00’da Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen Mahalli Çevre Kurulu toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

16. 25 Ocak 2017 Çarşamba günü, saat 10:30’da Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu toplantısına, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır.

17. 26 Ocak 2017 Perşembe günü, saat 14:00’te İşkur İl Müdürlüğü toplantı salonunda gerçekleştirilen Mesleki Eğitim Seferberliği toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

18. 30 - 31 Ocak 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde (TOBB) gerçekleştirilen, TOBB Akreditasyon Kılavuzu Revizyonu ve Stratejik Planlama eğitimine, Genel Sekreter Yardımcımız Ümran Kertiş, personellerimiz Melike Köse, Murat Vural, Ahmet Orhan Güngör katılmıştır.

ŞUBAT

36 Etkinlik

AK PARTİ YILIN SİVİL TOPLUM FARKINDALIK ÖDÜLLERİ TÖRENİ

01 Şubat 2017 Çarşamba günü, Başbakan Binali Yıldırım’ın katılımıyla, AK Parti Genel Merkezinde gerçekleştirilen “Yılın Sivil Toplum Farkındalık Ödülleri” törenine, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır. Ödül töreni öncesinde düzenlenen yarışmaya, odamızın

“Bölge Mucitler Sergisi” projesiyle bilim ve teknoloji kategorisinde iştirak etmesinden dolayı, Başkanımız Nafi Güral’a, katılım ve teşekkür belgesi takdim edilmiştir.

Etkinlik

TOBB EKONOMİ ŞURASI

07 Şubat 2017 Salı günü, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Başbakan Binali Yıldırım ve bakanların katılımıyla, TOBB Başkanı M.Rifat Hisarcıklıoğlu’nun ev sahipliğinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen Türkiye Ekonomi Şurası’na, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç ve Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır.

37 Etkinlik

KÜTAHYA İL EKONOMİ TOPLANTISI

08 Şubat 2017 Çarşamba günü, İl Özel İdaresi toplantı salonunda, Kütahya Valisi başkanlığında gerçekleştirilen, Kütahya birinci İl Ekonomi Toplantısına, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır. Toplantıda, Kütahya’nın kalkınması amacıyla yapılması gereken çalışmalar, kamu-özel sektör işbirliği faaliyetleri, ekonomik, ticari, sosyal ve kültürel açıdan müzakereler yapılmıştır.

Ziyaret

KÜTAHYASPOR YÖNETİM KURULUNDAN KUTSOYA ZİYARET

08 Şubat 2017 Çarşamba günü, yeni seçilen Kütahyaspor Başkanı ve beraberindeki heyet, Yönetim Kurulumuza nezaket ziyaretinde bulunmuştur. Ziyarette, yeni yönetim kurulu üyeleri tanıtılarak, yürütülen çalışmalar hakkında bilgi paylaşılmış, yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri dile getirilerek, karşılıklı bilgi alışverişi yapılmıştır.

38 Toplantı

ZAFER OSB TOPLANTISI – ALTINTAŞ

08 Şubat 2017 Çarşamba günü, Altıntaş ilçemizde gerçekleştirilen Zafer Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Toplantısına, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Salih Çetiner katılmıştır. Toplantı öncesinde, Zafer Organize Sanayi Bölgesi alanında inceleme yapılmış, yürütülen çalışmalar ile raporlar ve faaliyetler, imar planı konularına ilişkin değerlendirmeler paylaşılmış, gündemde yer alan konularla ilgili kararlar alınmıştır.

Etkinlik

TOBB - TÜRKİYE ÜRDÜN İŞ FORUMU

14 Şubat 2017 Salı günü, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği organizasyonunda, TOBB Başkanı M.Rifat Hisarcıklıoğlu başkanlığındaki heyetle, Ürdün’de gerçekleştirilen Türkiye- Ürdün İş Forumu’na, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır. Toplantıda, iki ülke arasındaki ticaretin artırılmasına ilişkin konular ile karşılıklı yatırım fırsatları müzakere edilmiştir.

39 Etkinlik

DPÜ REKTÖRÜNE ZİYARET (TAZİYE)

17 Şubat 2017 Cuma günü, Dumlupınar Üniversitesi Rektörü Prof.Dr.Remzi Gören, odamız heyetince ziyaret edilmiştir. Ziyarette, babasının vefatından dolayı başsağlığı dilekleri sunularak, şehrimizin ve üniversitenin yapısı ile yürütülen çalışmalar istişare edilmiş, işbirliği faaliyetleri değerlendirilmiştir.

Eğitim

DMO “MÜŞTERİN KAMU OLSUN” EĞİTİMİ

23 Şubat 2017 Perşembe günü, Devlet Malzeme Ofisi (DMO) Eskişehir Bölge Müdürlüğü işbirliğinde, “Müşterin Kamu Olsun” semineri, toplantı salonumuzda gerçekleştirilmiştir.

Seminerde, DMO ürün grupları, tedarik usulleri, katalog sistemi, işletmelerin DMO tedarikçisi olmasındaki avantajlar, KOBİ’lere ve yerli ürünlere sağlanan öncelikler hakkında ayrıntılı bilgi verilmiş, katılımcıların soruları cevaplanmıştır.

40 Etkinlik

MESLEKİ YETERLİLİK SINAVLARI

23-25 Şubat 2017 tarihlerinde, Mesleki Yeterlilik ve Belgelendirme Merkezleri (MEYBEM) A.Ş.

işbirliğiyle, odamız organizasyonunda Mesleki Yeterlilik Belgesi Sınavları gerçekleştirilmiştir.

Duvarcı, betonarme demircisi, ahşap kalıpçı, metal sac işleme, kaynakçı, sıvacı, inşaat işçisi, seramik karo kaplamacı, ısı yalıtımcı, olmak üzere dokuz alanda teorik ve pratik olarak gerçekleştirilen sınavlara, 137 aday katılmıştır.

Eğitim

GÜNEŞ ENERJİSİNDEN ELEKTRİK ÜRETİMİ-ÖZTÜKETİM-EĞİTİM -ÇATAKLI ENERJİ 28 Şubat 2017 Salı günü, “Güneş Enerjisinden Elektrik Üretiminde Çatı ve Saha Uygulamalı Öztüketim” eğitimi, odamızda gerçekleştirilmiştir. Çataklı Enerji Genel Müdürü Murat Çataklı sunumundaki eğitimde, yenilenebilir enerji kaynakları, yenilenebilir enerji sektöründe işletmelerin elektrik üretimi, bu konulardaki avantajlar, teknik ve yasal düzenlemelere ilişkin bilgiler verilmiştir.

41 Ziyaret

İL DEFTERDARI VERGİ HAFTASI ODAMIZA ZİYARET

28 Şubat 2017 Salı günü, Vergi Haftası etkinlikleri kapsamında, Kütahya Defterdarı Ömer Faruk Önel ve beraberindeki heyet, odamıza nezaket ziyaretinde bulunmuştur. Ziyarette, iş dünyasına sunulan yapılandırma fırsatları, ilimizdeki mükellef sayıları, vergi tahakkuk ve tahsilat oranları, en fazla vergi ödeyen işletmeler hakkında bilgi paylaşılmıştır. Ayrıca, mükelleflere sunulan hizmetlerin iyileştirilmesine yönelik yürütülen çalışmalardan söz edilmiş, iki kurum arasındaki işbirliği faaliyetlerinden duyulan memnuniyet dile getirilerek, bu işbirliğinin sürdürülmesine yönelik istişare yapılmıştır.

Etkinlik

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ BİLGİLENDİRME

28 Şubat 2017 Salı günü, odamız organizasyonu ve ev sahipliğinde, Mesleki Eğitim ve İstihdam Seferberliği toplantısı gerçekleştirilmiştir. Toplantıda, İŞKUR İl Müdür V. Hüsnü Balcı, SGK İl Müdürü İsmail Sayar, KOSGEB İl Müdürü Yaşar Yıldırım konuk edilmiştir.

Seferberlik kapsamında işletmelere sunulan avantajlar ile bu fırsatlardan yararlanma koşulları ve biçimlerine ilişkin ayrıntılı bilgi verilmiş ve katılımcıların soruları cevaplandırılmıştır.

ODAMIZ ADINA KATILIM SAĞLANAN TOPLANTI VE TEMSİLLER

1. 03-04 Şubat 2017 tarihlerinde Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Kurumsal Gelişim eğitimine, personellerimiz Kaan Varol ve Ahmet Orhan Güngör katılmıştır.

2. 06 Şubat 2017 Pazartesi günü, saat 13.00’te, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde (TOBB) gerçekleştirilen Yüksek Disiplin Kurulu toplantısına, TOBB Disiplin Kurulu Başkanı olan Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral katılmıştır.

3. 06 Şubat 2017 Pazartesi günü, saat 14.00’te, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Yerli Mali Belgesi uygulama eğitimine, personellerimiz Semra Vural ve Can Özmutaf katılmıştır.

4. 08-09-10 Şubat 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Dış Ticarette İstihbarat eğitimine, personellerimiz Can Özmutaf ve Ahmet Orhan Güngör katılmıştır.

5. 08 Şubat 2017 Çarşamba günü, saat 14.30’da, İl Özel İdaresi toplantı salonunda gerçekleştirilen, İl Ekonomi toplantısına, Meclis Başkanımız İsmet Özotraç ve Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral, odamızı temsilen katılmıştır.

6. 09 Şubat 2017 Perşembe günü saat 16.00’da, Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen, UNESCO Yaratıcı Şehirler Ağı başvurusu kapsamında oluşturulan adaylık komitesi toplantısına, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral, odamızı temsilen katılmıştır.

7. 10-11 Şubat 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Kurumsal Gelişim eğitimine, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç ve personelimiz Murat Vural katılmıştır.

8. 16 Şubat 2017 Perşembe günü saat 13.30’da Kütahya Belediyesi Sosyal Tesisleri toplantı salonunda gerçekleştirilen, Karadeniz Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Kent Konseyi toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

9. 17-18 Şubat 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Kurumsal Gelişim eğitimine, personellerimiz Can Özmutaf ve Fatih Yaman katılmıştır.

10. 23 Şubat 2017 Perşembe günü saat 11.00’de, Türkiye İş Kurumu Kütahya İl Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen, İl İstihdam Yürütme Kurulu toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

11. 24-25 Şubat 2017 tarihlerinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde gerçekleştirilen, Kurumsal Gelişim eğitimine, Genel Sekreter Yardımcımız Ümran Kertiş ve personelimiz Semra Vural katılmıştır.

12. 27 Şubat 2017 Pazartesi günü, saat 09.30’da, Vergi Haftası nedeniyle, Kütahya Valiliği hizmet binası önünde gerçekleştirilen çelenk sunma törenine, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

13. 27 Şubat 2017 Pazartesi günü saat 12.30’da Dumlupınar Üniversitesi’nde gerçekleştirilen, Maliye Bakan Yrd. Dr.Cengiz Yavilioğlu’nun katıldığı, Cumhurbaşkanlığı Hükümet

42

Sistemi tartışmaları konferansına, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral, odamızı temsilen katılmıştır.

14. 27 Şubat 2017 Pazartesi günü saat 14.30’da, Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen, İl Trafik Komisyonu toplantısına, Yönetim Kurulu Başkan Vekilimiz Ahmet Bağırgan, odamızı temsilen katılmıştır. Aynı gün saat 14.30’da, Kütahya Öğretmenevi toplantı salonunda gerçekleştirilen, Mesleki Bilgi Rehberlik ve Danışmanlık (MBRD) Alt Çalışma Grubu toplantısına, Genel Sekreterimiz Salih Nafi Alıç, odamızı temsilen katılmıştır.

15. 28 Şubat 2017 Salı günü saat 10.00’da, Kütahya Valiliği toplantı salonunda gerçekleştirilen, Kütahya İl Su Yönetimi Koordinasyon Kurulu toplantısına, Ticaret Sicili Müdür Yardımcısı V. Fatih Yaman, odamızı temsilen katılmıştır. Aynı gün, saat 10.00’da, İl Sağlık Müdürlüğü toplantı salonunda gerçekleştirilen, 2017 yılı 2.İlkyardım Eğitim Hizmetleri Ücret Belirleme Komisyonu toplantısına, personelimiz Ahmet Orhan Güngör, odamızı temsilen katılmıştır.

43

MART

46 Toplantı

HOLLANDA TİCARİ İŞBİRLİĞİ İMKÂNLARI TOPLANTISI

01 Mart 2017 Çarşamba günü, Türkiye ile Hollanda arasındaki ticari işbirliği ve yatırım imkânlarına ilişkin bilgilendirme ve istişare toplantısı, odamızda gerçekleştirilmiştir. Hollanda Ticaret Odası Türkiye Ofisi Direktörü Faruk Uçar’ın konuk olduğu ve üyelerimizin katıldığı toplantıda, iki ülke arasındaki ticari ilişkilerin, karşılıklı iş imkânlarının geliştirilmesi yönünde istişare yapılmış, işbirliği yapılabilecek sektörlere ilişkin bilgi paylaşılmıştır. Kütahya’daki işletmeler ile yapılabilecek karşılıklı iş ve yatırım imkânları görüşülmüştür.

Toplantı

TOBB KGK EGE BÖLGESİ TOPLANTISI

04-05 Mart 2017 tarihlerinde, odamız organizasyonunda, Gediz-Simav-Tavşanlı Ticaret ve Sanayi Odaları ile Kütahya Ticaret Borsası işbirliğinde, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Ege Bölge toplantısı ilimizde gerçekleştirilmiştir. Toplantıda, Afyonkarahisar, Aydın, Manisa, Muğla, Denizli, Uşak, Bilecik ve Eskişehir illerinden, Kadın Girişimciler Kurulu Başkanları ve üyeleri konuk edilmiş, Odamızda Kütahya Porselen Sanayii A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Sema Güral Sürmeli moderatörlüğünde, yoğun ilgi ve katılımla, Lider Kadınlar Paneli gerçekleştirilmiştir.

47 Ziyaret

KÜTAHYA DEFTERDARLIĞINA ZİYARETİMİZ

07 Mart 2017 Salı günü, Vergi Haftası etkinlikleri kapsamında, Odamız heyeti tarafından, Kütahya Defterdarlığı’na iade-i ziyaret yapılmıştır. Defterdar Ömer Faruk Önel, Vergi Dairesi müdürleri, birim müdürleri ve personeller ile görüşülmüş, vergi haftasından dolayı kutlama dilekleri paylaşılarak, verilen hizmetlerden dolayı teşekkür edilmiştir.

Etkinlik

BOZÜYÜK GİRİŞİMCİLİĞİ DESTEKLEME DERNEĞİ - BAŞARI HİKÂYELERİ ETKİNLİĞİ 07 Mart 2017 Salı günü, Bozüyük Girişimciliği Destekleme Derneği Başkanlığının düzenlediği

“Başarı Hikâyeleri” etkinliğine, Yönetim Kurulu Başkanımız Nafi Güral konuşmacı olarak katılmıştır. İş dünyasına ilişkin 50 yılı aşkın tecrübeleri ile tavsiyelerini katılımcılara aktarmıştır.