DEVLET METEOROLOJĐ ĐŞLERĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELĐNĐN YER DEĞĐŞTĐRME SURETĐYLE ATANMALARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK
(10 kasım 2009 tarihli ve 27402 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.)
BĐRĐNCĐ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğünde görev yapan Devlet memurlarının hizmet gerekleri esas alınarak kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan memurlardan, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olanları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Đlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdür: Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürünü,
b) Genel Müdürlük/Kurum: Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğünü,
c) Genel Yönetmelik: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliği,
ç) Hizmet Alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin yapıldığı ili,
d) Hizmet Birimi: Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında yer alan Daire Başkanlıkları ile Bölge Müdürlükleri, Şube Müdürlükleri, Meteoroloji Đstasyon Müdürlükleri ve Meteoroloji Müdürlüklerini,
e) Hizmet Bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–1 Hizmet Bölgeleri Cetvelinde gösterilen illerin gruplarını,
f) Kurul: Yer Değiştirme Kurulunu,
g) Yer Değiştirme Suretiyle Atanma: Genel Müdürlük bünyesinde çalışan personelin, bu Yönetmelikte tespit edilen hizmet bölgelerine belirli süreler dâhilinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını,
ğ) Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi
ifade eder.
ĐKĐNCĐ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya Đlişkin Genel Esaslar Hizmet bölgeleri
MADDE 5 – (1) Ülkenin sosyal, kültürel, ulaşım, coğrafi ve ekonomik şartları ile hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle iller üç hizmet bölgesine ayrılmıştır. Hizmet bölgeleri bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–1 Hizmet Bölgeleri Cetvelinde gösterilmiştir.
Zorunlu çalışma süreleri
MADDE 6 – (1) Zorunlu çalışma süreleri, hizmet bölgeleri itibariyle aşağıda gösterilmiştir.
Hizmet Bölgesi Zorunlu Çalışma Süresi (Yıl)
1 3
2 5
3 4
(2) (Değişik : 30/10/2010 – 27744 sayılı Resmi Gazete) Bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar aynı hizmet bölgesinin diğer hizmet alanlarındaki hizmet birimlerine ya da diğer hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamaları amacıyla veya sonradan tamamlamaları kaydıyla hizmet gerekleri ve ihtiyaç durumu dikkate alınarak diğer hizmet bölgelerindeki hizmet birimlerine aynı veya muadil görev unvanlarıyla re’sen atanabilirler.
Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi personel
MADDE 7 – (1) (Değişik : 30/10/2010 – 27744 sayılı Resmi Gazete) Genel Müdürlüğün, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Meteoroloji Đstasyon Müdürü ve Meteoroloji Müdürü ile teknik hizmetler sınıfı kadrolarında görev yapan personel yer değiştirme suretiyle atanmaya tabidir.
Yer değiştirme suretiyle atanma dönemleri
MADDE 8 – (1) Yer değiştirme sureti ile atamalar, her yılın Haziran-Eylül döneminde yapılır. Atamalar Genel Müdürlüğün internet sitesinde değerlendirme formu ile birlikte duyurulur. Ataması yapılan personelin ilişiği, atamanın ilgili birime ulaşmasından itibaren en geç bir ay içinde kesilir.
Hizmet gereği atama
MADDE 9 – (1) Aşağıda belirtilen hallerde, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atanma yapılabilir:
a) Haklarında adli ve idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olması,
b) Sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tesbit edilmiş olması.
(2) Birinci fıkrada belirtilen hizmet bölgesinde yerine getirilmeyen eksik hizmetler başka bir hizmet bölgesinde tamamlattırılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya Đlişkin Đşlemler Yer değiştirme kurulu
MADDE 10 – (1) Kurul, yetki devredilen durumlar hariç olmak üzere, aynı kurum içinde yer değiştirmeye tabi personelin atama işlemlerini incelemek ve değerlendirmek üzere, Genel Müdürün veya yetki verdiği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, I. Hukuk Müşaviri, Hava Tahminleri Daire Başkanı, Zirai Meteoroloji ve Đklim Rasatları Daire Başkanı ile Personel Daire Başkanı olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Kurul, Başkanının çağrısı üzerine müracaat döneminin sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içerisinde ve bütün üyelerinin katılımıyla toplanır. Asil üyelerin yokluğunda Kurula vekilleri katılır. Duruma göre birden fazla toplantı da yapılabilir. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Kurul toplantıları ve alınan gerekçeli kararlar bir tutanak ile tespit edilir. Karara muhalif kalan üye gerekçesini tutanakta belirtir.
(3) Kurulun raportörlüğü Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
(4) Kurul, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Đstek Formu ile EK-3 Yer Değiştirme Başvuru Değerlendirme Formunu ve tercih sırası, boş veya boşalacak kadro durumlarını gözeterek karar verir.
Hizmet birimlerinin ilanı ve personelin başvuru şekilleri
MADDE 11 – (1) Yer değiştirme sureti ile atamaya tabi boş veya boşalacak hizmet birimleri ve unvanlar ile personel ihtiyacı bulunan diğer hizmet birimlerinin listesi ve başvuruların ne şekilde yapılacağı, her yılın en geç Mart ayı sonuna kadar Genel Müdürlüğün internet sayfasında duyurulur.
(2) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar ile isteğe bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunan diğer personel; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–2 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Đstek Formunu doldurarak üçüncü ve dördüncü fıkrada belirtildiği şekilde gönderirler. Bu formda atanmak istedikleri hizmet alanlarının belirtilmesi zorunludur.
(3) Başvurular her yılın 1-30 Nisan tarihleri arasında ilgili meteoroloji istasyon müdürlükleri veya meteoroloji müdürlüklerine yapılır. Đlgili müdürlükler, başvuruları kendi görüşleri ile birlikte 1-10 Mayıs tarihleri arasında Bölge Müdürlüklerine, Bölge Müdürlükleri de 15-25 Mayıs tarihleri arasında yine kendi görüşlerini de ekleyerek Personel Dairesi Başkanlığına intikal ettirirler.
(4) Merkez birimleri, çalışanlarının taleplerini Daire Başkanlıkları kanalıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletirler.
(5) Üçüncü fıkrada belirtilen tarihler dışında yapılan müracaatlar ile doğrudan Genel Müdürlüğe yapılan müracaatlar ve postadaki gecikmeler dikkate alınmaz. Başvurular Kurumca yapılacak gerekli düzenlemeleri müteakip Genel Müdürlüğün internet sayfasından yapılabilir.
(6) Atama sonuçları, Kurumun internet sayfasında duyurulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Diğer personel
MADDE 12 – (1) Zorunlu yer değiştirmeye tabi olan personel dışında kalanların isteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atanmaları hakkında bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır. Görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç fazlalığı tespit edilen personel ihtiyaç olan bölgelere tercih kullandırılmak sureti ile aynı usulle atanabilir.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Đlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Đntibak
GEÇĐCĐ MADDE 1 – (1) Yer değiştirmeye tabi olan personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce görev yaptıkları bölgelerde geçen hizmet süreleri, bu Yönetmelikle belirlenen hizmet bölgelerine intibak ettirilir.
Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Meteoroloji Đşleri Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Bakan yürütür.
EK-1
HĐZMET BÖLGELERĐ CETVELĐ I. HĐZMET BÖLGESĐ
ĐLLERĐ
II. HĐZMET BÖLGESĐ
ĐLLERĐ III. HĐZMET BÖLGESĐ ĐLLERĐ
1- Adana 1- Bayburt 1- Adıyaman
2- Afyon 2- Elazığ 2- Ağrı
3- Aksaray 3- Erzincan 3- Ardahan
4- Amasya 4- Erzurum 4- Artvin
5- Ankara 5- Gaziantep 5- Batman
6- Antalya 6- Giresun 6- Bingöl
7- Aydın 7- Gümüşhane 7- Bitlis
8- Balıkesir 8- Kahramanmaraş 8- Diyarbakır
9- Bartın 9- Kastamonu 9- Hakkari
10- Bilecik 10- Kilis 10- Iğdır
11- Bolu 11- Malatya 11- Kars
12- Burdur 12- Ordu 12- Mardin
13- Bursa 13- Rize 13- Muş
14- Çanakkale 14- Sivas 14- Siirt
15- Çankırı 15- Sinop 15- Şırnak
16- Çorum 16- Şanlıurfa 16- Tunceli
17- Denizli 17- Tokat 17- Van
18- Düzce 18- Trabzon
19- Edirne 19- Yozgat
20- Eskişehir
21- Hatay 22- Đçel 23- Đstanbul 24- Isparta 25- Đzmir 26- Karabük 27- Karaman 28- Kayseri 29- Kırıkkale 30- Kırklareli 31- Kırşehir 32- Kocaeli
33- Konya
34- Kütahya 35- Manisa 36- Muğla 37- Nevşehir 38- Niğde 39- Sakarya 40- Samsun 41- Tekirdağ 42- Osmaniye 43- Uşak 44- Yalova 45- Zonguldak
EK-2 YER DEĞĐŞTĐRME SURETĐYLE ATANMA ĐSTEK FORMU
1 - Yer değiştirme sureti ile atanma isteğinde bulunan memurun;
A - T.C. Kimlik No:
B - Adı ve soyadı:
C - Baba adı : Ç- Unvanı ve sicil no:
D - Nüfusa kayıtlı olduğu Đl: Đlçe:
E - Öğrenim durumu:
F - Görev yeri:
G - Medeni hali:
Ğ - Eşinin çalışıp çalışmadığı:
H - Bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı:
I - Bulunduğu hizmet birimine atandığı tarih (Gün, ay, yıl): / /200
2 - Özüre dayalı yer değiştirme talebinde bulunması halinde;
A-Sağlık durumu: ( ) B-Eş durumu : ( )
1-Eşinin görev unvanı ve mesleği:
3 - Memurun yer değiştirmek suretiyle atanmak istediği hizmet birimi (tercih sırasına göre):
1- ………
2-……….
3- ………
4- ………
5-……….
Đmza - Tarih
ADRES :
Not: Özür grubuna dayanarak istekte bulunanlar özür durumunu gösteren gerekli belgeleri bu forma ekleyeceklerdir.
EK-3 YER DEĞĐŞTĐRME BAŞVURU DEĞERLENDĐRME FORMU
Adı ve Soyadı Görev Yeri ve Unvanı Yer Değiştirme suretiyle Atanmak Đstediği yerler
1- 4- 2- 5- 3-
DEĞERLENDĐRME KISTASLARI Puan
Değeri
Adayın Puanı
Ortaöğrenim 5
Ön lisans 6
Üç Yıllık Yüksek Okul 7
Lisans 8
Yüksek Lisans 9
1- Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)
Doktora 10
süre
3’ncü bölge hizmeti 1
2’nci bölge hizmeti 0.75 2- Başvuru bitimi tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (Đşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç)(1 sayılı cetvele göre)
NOT: Bu bölümden en fazla 30 puan alınabilir 1’nci bölge hizmeti 0.50 notlar ortalama 3- Son üç yıllık sicil notu aritmetik ortalaması 60-100
arasında olanların 1/10’u
(Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tamsayıya tamamlandıktan sonra hesaplanacaktır.)
Her Takdirname için 5
4- Đlgili Mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan
(Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer
tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) Her aylıkla ödül için 10
001-15 gün süreli 1
16-30 gün süreli 2
31-90 gün süreli 4
91-180 gün süreli 6
181-360 gün süreli 8
5- Katıldığı her bir eğitim programından
(Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.)
360 günden fazla süreli 10
(D) alanlara 2.5
(C) alanlara 5
(B) alanlara 7.5
6- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında
(375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme yapılacaktır.)
(A) alanlara 10
Her uyarma, kınama için - 3 Her aylıktan kesme için - 7 7- Aldığı her disiplin cezasından
Kademe ilerlemesinin
durdurulması için - 10
