• Sonuç bulunamadı

BİLGİ YÖNETİMİ İLKELERİ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "BİLGİ YÖNETİMİ İLKELERİ"

Copied!
9
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

BİLGİ YÖNETİMİ İLKELERİ

(2)

Bilgi Yönetiminin 10 Temel İlkesi

Bilgi yönetimi pahalıdır.

Etkili bilgi yönetimi insan ve teknolojinin ortak çözümlerini gerektirir.

Bilgi yönetimi ileri derecede politiktir.

(3)

Bilgi yönetimi bilgi yöneticileri gerektirir.

Bilgi yönetimi modellerden hiyerarşik yapıdan çok bilgi haritalarından ve bilgi piyasalarından yararlanılır.

Bilgiyi paylaşmak ve kullanmak genellikle doğal olmayan eylemlerdir.

(4)

Bilgiye ulaşmak yalnızca bir başlangıçtır.

Bilgi yönetimi süreklidir. Asla bitmez

Bilgi yönetimi bir bilgi sözleşmesi gerektirir.

(5)

 Bilgi Organizasyonu Olmak

Üretebilme Yeteneği

Cevap Verebilme Yeteneği

Öğrenebilme Yeteneği

Yaratma Yeteneği

Dayanma Ve Ayakta

Durabilme Yeteneği

(6)

 Bilgi Organizasyonu Olmak

Üretebilme Yeteneği: Her biri kendi gerekleri ve

istekleri olan yüzlerce tedarikçi ve müşteriyi kapsayan ileri derecede karmaşık süreçleri kontrol etmek için bilgiye ihtiyaç duyulmaktadır. Bilgi bir organizasyonun bir ürünü bir müşteriye olabilecek en etkin ve en

verimli şekilde sunma yeteneğini arttırmaktadır.

(7)

Cevap Verebilme Yeteneği: Bilgi sayesinde pazardaki arz talep dengesine en hızlı şekilde cevap verebilme yeteneğidir.

(8)

 Bilgi Organizasyonu Olmak

Yaratma Yeteneği: Organizasyonlar sürekli olarak değer döngüsünün yukarı doğru çıkmasını sağlayacak yeni yolların arayışı içinde olmalıdır.

Dayanma Ve Ayakta Durabilme Yeteneği: Bilginin kurumsallaştırılması ve kurumsal hafızanın güçlendirilmesidir. Diğer bir yol ise organizasyonun kendini yenileyerek ve canlandırarak aktif halde olmasıdır.

Öğrenme Yeteneği: Tüm çalışanlar için kendi deneyimlerinden iş arkadaşlarından müşterilerden rakiplerinden sürekli yeni şeyler öğrenmenin önemli ve çok değerli olduğu bilinmelidir.

(9)

 Bilgi Organizasyonu Olmak Yaratma Yeteneği: Organizasyonlar sürekli olarak değer döngüsünün yukarı doğru çıkmasını sağlayacak yeni yolların arayışı içinde olmalıdır.

Dayanma Ve Ayakta Durabilme Yeteneği: Bilginin

kurumsallaştırılması ve kurumsal hafızanın güçlendirilmesidir. Diğer bir yol ise organizasyonun kendini yenileyerek ve canlandırarak aktif halde olmasıdır.

Referanslar

Benzer Belgeler

Aileyi,  batı  toplumlarında  sıklıkla  kavramlaştırıldığından  daha  geniş  bir  birim   olarak  anlamak  gereklidir.  Çekirdek  aile,  Türkiye’de 

Farmer (Aktaran: McCracken ve Weitzman, 1997), kadınlar için meslek güdülenmesi modelini geliştirirken bağımsız ve kendini temsil eden bir cinsiyet rolü yönelimi,

Orman yolları yapımında esas olarak 3 zemin tipi söz konusu olup bunlar sırasıyla toprak, küskülük ve kaya olarak adlandırılır. 5.9.1 Toprak: Üç grupta incelenebilir. a)

 Ağayeva’ya (2017) Piyano eğitiminin en başında, el pozisyonunun doğru bir şekilde ayarlanması ve bu doğru tutuşa süreklilik kazandırmak için egzersiz

“Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle” şeklinde değiştirilmiştir. D) 146 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “onyedi” ibaresi “onbeş” şeklinde

Sonuç olarak; kaynak temelli bakış açısından esinlenerek insan kaynaklarının temel yetenekler ve yetenek yönetimi kavramına önem vermesi gerektiği söylenebilir..

Evliya Çelebi Seyahatnamesi’nden Seçmeler serisinin üçüncü kitabı olan Yeryüzünün Sırları’nda, Karadeniz’in oluşumu, İkin- ci Bayezid’e Amerika’nın teklif

Bu asrın başında kendilerine has bazı vasıflarla yeni bir mekten kurmuş olan Göl şairleri (William Wordsworth, S. Southey), bilhassa İngiliz edebiyatında