TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ

(1)

Madde 1. Kuruluş ve Derneğin Adı

Yasalar ile bu Ana Tüzük hükümleri uyarınca yönetilmek ve amaç ile çalışma konuları doğrultusunda çalışmalar yapmak üzere 19 Eylül 1995 tarihinde “TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ” kurulmuştur.

Türkiye İç Denetim Enstitüsü Derneği izleyen maddelerde (TİDE) kısa adı ile anılmıştır.

Madde 2. Merkez ve Şubeler

TİDE’nin merkezi İstanbul’dadır. Şubeleri yoktur.

Şube açılması kararı Yönetim Kurulu’nun teklifi ile Genel Kurulca değerlendirilir Madde 3. Amaç

TİDE’nin amacı “Üyelerini bir araya getirerek aralarında mesleki ilişkileri güçlendirmek, mesleki uygulamada İç Denetim ahlak, gelenek ve ilkelerin, esasların ve standartların oluşmasına, gelişmesine ve devamına katkıda bulunmak, üyelerinin mesleki yararlarını ve bağımsızlıklarını korumak, ulusal ve uluslararası alanda mesleki gelişmeleri izlemek ve bu gelişmeler hakkında bilgi vererek, eğitim çalışmaları yaparak üyelerinin mesleki ilerlemelerine yardımcı olmak, mesleğin nitelikli elemanlar tarafından yürütülmesini sağlayacak çalışmalar organize etmek, bu nitelikteki çalışmalara katkıda bulunmak, denetim mesleğinin niteliğini yükseltmek için teoriyi ve pratiği geliştiren çalışmalar yapmak, meslekle ilgili kamu ve özel kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmektir.”

Madde 4. Çalışma Konuları

TİDE amaçlarının gerçekleşmesi için aşağıdaki konularda çalışmalarda bulunur.

4.1) Türkiye’ de denetim mesleğinin düzenlenmesi, tanıtılması ve özendirilmesi; mesleğin ahlak, gelenek ve ilkelerinin yerleştirilip korunması ve güvenliğinin arttırılması, niteliğinin yükseltilmesi için, ulusal veya uluslararası alanda genel kabul gören denetim ilkelerini, esaslarını ve standartlarını geliştirmek ve yayınlar yoluyla ilgililere duyurulmasını sağlamak; bunların benimsenip uygulanması konusunda gerekli çabalarda bulunmak; bu ilkelerin, esasların ve standartların uygulanmasını izlemek, gözetmek ve bu hususlarda gerekli önlemleri almak ve uygulamak,

4.2) Gerekli izinleri alarak uluslararası ve yabancı mesleki kuruluşlar nezdinde üyelerini temsil etmek, onlarla bilgi alışverişinde bulunmak ve işbirliği yapmak; üst mesleki kuruluşlara üye olmak,

4.3) Denetim mesleği mensuplarının yetiştirilmeleri ve mesleki gelişmeleri ile ilgili olarak ulusal ve uluslararası nitelikte kurslar, seminerler, sempozyumlar ve meslek elemanı yetiştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla eğitim programları düzenlemek veya bu tür girişimlere katkıda bulunmak;

4.4) Üyelerinin mesleki konulardaki sorunlarına çözümler bulmak, üyelerine mesleki konularda yardımcı olmak;

4.5) Meslek mensupları arasındaki sosyal dayanışmayı sağlamak ve güçlendirmek için Dernekler Kanununda belirtilen usul ve esaslara bağlı olarak ortaklık, sandık ve vakıf kurmak; kurulmuş ve kurulacaklara katılmaya karar vermek; lokal açmak, geziler düzenlemek ve diğer her tür sosyal faaliyetlerde ve girişimlerde bulunmak;

Formatted: English (U.S.)

(2)

4.6) Denetim teorilerini ve uygulamalarını geliştirmek, meslekle ilgili konularda eğitim ve araştırma yapmakla görevli bir kuruluş oluşturmak; kalite güvencesi programları oluşturmak ve bu amaçla ilgili gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak;

4.7) Denetim mesleğine eleman bulmak ve yetişmiş elemanların yükselmelerini sağlamak için kuruluşlar ile işbirliği yapmak, giriş ve yeterlik sınavları açmak veya bu sınav kurullarına üye sağlamak; düzenlediği sınavlarda sertifika vermek;

4.8) Mesleki konularda kitap, dergi vb. yayınlar yapmak, yayın hakları almak, bu faaliyetleri yürütmek üzere bir yayın kurulu oluşturmak, telif hakları tesis etmek, vb. gibi faaliyetlerde bulunmak.

4.9) TİDE içinde oluşturulacak alt komiteler ya da uzman grupları aracılığıyla amaç ve çalışma konularında araştırma, inceleme ve etüdler yapmak, öneri ve dilekleri saptamak, araştırma ve geliştirme merkezleri kurmak, bilgi bankası oluşturmak, amaç ve hizmet konuları ile ilgili gelir getirici projeler hazırlamak ve uygulamak.

Madde 5. Çalışma Biçimi

TİDE amaç ve çalışma konularını gerçekleştirmek için,

5.1) Yeni üyeler kaydeder; üyelerine, özel ve kamu kuruluşları ile sivil toplum kuruluşlarına tanıtıcı dokümanlar verir,

5.2) Kongreler, konferanslar, sempozyumlar, açık oturumlar, forumlar, sergiler, fuarlar düzenler;

üyelerin mesleki bilgi, görgü ve deneyimlerinin artmasına ilişkin geziler organize eder; broşür, bülten, dergi, gazete ve kitap ile yayınlar; yazılı ve görüntülü basın araçlarından yararlanır. Yurtdışında uluslararası sergi, fuar ve kongrelere katılmak için gerekli girişimleri yapar,

5.3) Amaç ve çalışma konuları ile gelir getirici projeler için ortaklıklar, iktisadi işletmeler, şirketler, vakıflar ve yardımlaşma sandığı, eğitim merkezleri ile eğlendirici, dinlendirici ve boş zamanları değer- lendirici lokaller, tesisler kurar ve işletir,

5.4) Yardım Toplama Kanunu gereği yardımlar ile Ana Tüzük hükümlerine uygun olarak bağış alır ve verir; koşullu ya da koşulsuz vasiyetleri kabul edebilir,

5.5) Amaç ve çalışma konularına uygun olmak üzere memur, işçi ya da işveren sendikalarından ve meslekî kuruluşlardan maddî yardım kabul edebilir ve adı geçen kurumlara, benzer amaçlı çalışmaları için maddi yardımda bulunabilir.

5.6) Amaç ve çalışma konuları ile ilgili olarak her türlü taşınır ve taşınmaz mallar ile menkul değerleri satın alabilir, kiralayabilir, satabilir, kiraya verebilir ve başka her tür tasarrufta bulunabilir;

borçlanabilir ve amaçlarını gerçekleştirebilmek için gerekli her tür faaliyeti, işi ve işlemi yapabilir.

Madde 6. Derneğin Faaliyet Alanı

Dernek, mesleki ve sosyal alanda faaliyet gösterir.

Madde 7. TİDE’nin Amblemi

– Derneğin amblemi siyah çizgi ile belirlenmiş yuvarlak zemin içinde turkuaz yeşil ana zemin üzerine beyaz ince çizgilerle belirtilmiş eşkenar üçgen ve uzantısı şeklinde belirlenmiştir.

Amblemin dış çevresinde ise Türkiye İç Denetim Enstitüsü 1995 ibaresi yazılı olarak yer almaktadır.

(3)

Amblem, mesleki bağımsızlık, tarafsızlık, küreselleşme, standardizasyon, kurumsallaşma, parçadan bütüne, bütünden parçaya takım çalışması ve enstitü ismini simgelemektedir.

Amblem, Yönetim Kurulu’nun izni olmadan kimseye dağıtılamaz, satılamaz ve amaç dışı kullanılamaz. Amblem için İstanbul Valiliği katında tescil ve Türk Patent Enstitüsünce Marka tescili yaptırılır. Amblem değişikliği için Genel Kurul kararı gereklidir.

Madde 8. Üyelik Koşulları

TİDE’ye asıl üye olabilecek gerçek ve tüzel kişiler aşağıda gösterilmiştir.

8.1) Gerçek kişiler: Onsekiz yaşını bitirmiş, fiil ehliyetine sahip olmak ve yabancılar için Türkiye’de oturma hakkına sahip olmak koşuluyla,

8.1.1) Finans, sanayi, ticari ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren kuruluşlarda üst yönetime doğrudan bağlı çalışan Teftiş Kurulu ve İç dDenetim birimlerinde görev yapmakta olan yüksekokul mezunu olanlar,

8.1.2) Bilgi teknolojisi, risk yönetimi ve iç kontrol konularında görev yapmakta olan iç denetçi ve uzmanlar, iç denetçilerle faal ilişki içinde olan ve iç denetimle ilgili alanlarda deneyimli olanlar, 8.1.3) Üniversitelerin denetim ana bilim dallarında görev yapan/yapmakta olan öğretim görevlileri, iç denetim alanında veya ilgili konularda lisans, yüksek lisans mezunu ve doktora çalışması olanlar, 8.1.4) İç Denetim mesleğini kendi isteği ile bırakan veya bu meslekten emekli olanlar.

8.2) Tüzel kişiler:

8.2.1) Üniversiteler, Yüksek Teknoloji Enstitüleri, Yüksek Okullar, 8.2.2) Kamu kurum ve kuruluşları,

8.2.3) Finans, sanayi, ticari ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren özel sektör kuruluşları, 8.2.4) Sivil toplum kuruluşları.

Derneklere üye olmaları yasaklananlar, TİDE’ye ödenti ve katılma paylarını ödememe nedeni dışında diğer nedenlerle TİDE üyeliğinden sürekli olarak çıkarılmış olanlar ile özel kanunlarda aksine hüküm bulunmamak koşulu ile Dernekler Kanunu hükümleri uyarınca bağlı bulundukları kuruluşlardan izin alamayanlar TİDE’ye üye olamazlar.

Madde 9. Üyelik Türleri

Üyelik basvurusunda bulunup, üyeliği kabul edilen, gerçek ve tüzel kişiler Derneğin üyesidir. Derneğin üyelik türleri asağıda gösterilmistir:

9.1 Asil Üyeler:

9.1.1 Bireysel Asil Üyeler

Dernek Tüzüğüne göre üyeliği kabul edilerek, onaylanan gerçek kişilerdir.

Bireysel Asil üyeler Yönetim, Denetim ve tüzükte kabul edilen diğer kurullarda bulunma, seçme, seçilme hakkına sahip olup, aidatlarını Madde 33 ‘de düzenlenen sekilde öderler.

9.1.2 Kurumsal Asil Üyeler:

Bağlı bulunduğu Kurumu temsil eder.

(4)

Kurumsal Asil Üyelerde, kurumun İç Denetim Yönetimi’nden sorumlu başkan veya temsille görevlendireceği kisi oy kullanır; aidatlarını Madde 33 ‘de düzenlenen sekilde öderler.

Temsilcinin bulunduğu kurumda görevinin sona ermesi durumunda, kurum yeni bir temsilci atar.

a)

9.2.) Onur Üyesi

TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine olumlu katkı ve çalışmaları olduğu belirlenen Türk ve yabancı uyruklu kişiler onur üyesi olabilirler.

Onur üyeliğine kabul koşulları yönetmelikle belirlenir. Onur üyeleri Genel Kurul toplantılarına katılabilir, ancak oy kullanamazlar.

Onur üyeleri aidat ödemezler, ancak TİDE’nin faaliyetlerinden ve asıl üyelere tanınan olanaklardan yararlanırlar.

b)9.3) Fahri Üye

TİDE’nin amacına ve iç denetim mesleğine katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, memuriyet yasasında ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş özel kişiler TİDE’nin fahri üyesi olabilirler.

Fahri üyeler TİDE’nin bütün faaliyetlerinden haberdar olur, dilerlerse de katılabilir veya TİDE organizasyonlarında görev alabilirler.

Fahri üyeler aidat ödemezler, genel kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asil üyelere tanınan indirimden yararlanamazlar.

Fahri üyeler, asil üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde Asil üyelik koşulları yerine getirerek üyeliklerini değiştirebilirler.

c) 9.4) Akademik Üyelik

TİDE’ nin amacına ve iç denetim mesleğine katkı sağlamak ve çalışmalarda bulunmak, TİDE faaliyetlerinden haberdar olmak isteyen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda ön görülen yüz kızartıcı suçları işlememiş üniversitelerde öğretim görevlileri ile bu okullarda okuyan öğrenciler TİDE’ nin akademik üyesi olabilirler.

Akademik üyeler, TİDE’ nin düzenlediği faaliyetlere katılabilirler.

Akademik üyeler aidat ödemezler, genel kurula katılsalar da oy kullanamazlar. Asil üyelere tanınan indirim olanaklarından aynı şekilde yararlanabilirler.

Akademik üyeler, asil üyelik şartlarını sağlamaları ve talep etmeleri halinde üyelik türlerini değiştirebilirler.

Öğrencilerin üyelikleri, mezuniyet veya başka şekilde öğrenciliklerinini bitmesiyle bir ihtara gerek kalmazsızın sona erer.

Formatted: Turkish

(5)

Akademik üyelerin, bedellerini ödemeleri halinde TİDE’ nin yayınladığı İç Denetim dergisine abone, uluslararası meslek kurumlarına üye olmaları sağlanır.

Madde 10. Üyelik İşlemleri

TİDE üyeliği için gereken işlemler aşağıda gösterilmiştir.

10.1) TİDE üyesi olmak isteyen gerçek ve tüzel kişi adaylar, TİDE amaç ve çalışma konuları ile Ana Tüzük hükümlerini kabul ettiklerini, gerekli üyelik koşullarını içerdiklerini belirten “Üyelik Formu”

nu doldurup TİDE Yönetim Kurulu Başkanlığına sunarlar.

10.2) TİDE Yönetim Kurulu, üyeleri ya da kuracağı bir komite aracılığı ile aday hakkında gereken araştırma ve incelemeyi yaptıktan sonra, başvuru tarihinden başlamak üzere (30) gün içinde adayın isteği ile ilgili kararını verir ve adaya yazılı olarak bildirir.

10.3) Adayın üyeliğe kabul edilmesi üzerine kayıt işlemleri yapılır. Giriş Ödentisinin tamamı ile Yıllık Ödenti alınır. Bu işlemler yapılmadıkça TİDE üyeliği kazanılamaz.

Madde 11. Üyelerin Yükümlülükleri

Üyeler ödenti vermek, dernek düzenine uymak ve derneğe sadakat göstermekle yükümlüdürler. Her üye, derneğin amacına uygun davranmak, özellikle amacın gerçekleşmesini güçleştirici ya da engelleyici davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

Madde 12. Üyelikten Ayrılma

Gerçek kişilerde üyelik ölüm ile tüzel kişilerde ise tüzel kişiliğin sona ermesi ile sona erer. Her üye, Yönetim Kurulu Başkanlığına yazılı olarak ayrılma isteğini bildirmek koşuluyla TİDE üyeliğinden ayrılabilir. Ancak, ayrılan üyenin, ayrılacağı tarihe kadar olan tüm yıllık ödenti borçlarını ödemesi zorunludur. Ödenti yükümlülüğünü yerine getiren ayrılan üyenin üyelik kaydı Yönetim Kurulu kararı ile silinir.

Madde 13. Üyeliğin Sona Ermesi

TİDE üyeliği aşağıda gösterildiği üzere sona erer.

13.1) Derneklere üye olma hakkını yitirme ya da TİDE ana tüzüğüne aykırı hareketten dolayı üyelikten çıkarılma,

13.2) Üyelik için kanunda ya da tüzükte aranılan nitelikleri sonradan yitirme,

13.3) Üst üste iki yıl yıllık ödenti yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle Genel Kurula katılma hakkını yitirme,

13.4) Kişisel ve mesleki davranışlarıyla iç denetim meslek ahlak, gelenek ve ilkelerine uymamak ve TİDE’nin saygınlığını zedeleme; TİDE’nin amaçlarına ve etik ilkelerine aykırı hareket etmek;

TİDE’den yetki almaksızın derneği yükümlülük ve borç altına sokma, hallerinde Kurulunun oluru alınarak, yönetim kurulunun üçte iki çoğunluğunun kararı ile üyelikten çıkarılırlar.

(6)

Dernekler Kanununda sayılan fiiller ve suçlar ile Türk Ceza Kanununda sayılan yüz kızartıcı suçlar nedeniyle hakkında bir mahkûmiyet kararı verilen üyenin TİDE üyeliği, bir karara gerek duyulmaksızın, kendiliğinden düşer.

Üyelikten çıkanlar ya da çıkarılanlar, TİDE’nin mal varlığı üzerinde hiçbir hak iddia edemezler.

Madde 14. Üyeliğin Sona Ermesi İşlemleri ve İtiraz

TİDE Yönetim Kurulu, üye hakkında gereken araştırma ve incelemeyi yaptıktan ve Kurulunun da olurunu aldıktan sonra üyelikten çıkarma kararını gizli olarak yapılan (2/3) çoğunluk oyu ile verir ve üyeye yazılı olarak bildirir.

Çıkarılan üye, kendisine bildirilen karara karşı bildirim tarihinden başlamak üzere (15) gün içinde TİDE Yönetim Kurulu aracılığı ile Genel Kurula itiraz edebilir. İtiraz ilk Genel Kurul toplantısında görüşülür ve karara bağlanır. İtirazın karara bağlanmasına kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder. Üyenin süresinde itiraz etmemesi ya da itirazın Genel Kurulda kabul edilmemesi durumunda Yönetim Kurulu üyenin kaydını siler.

Üyenin, Genel kurul kararlarına karşı bir ay içinde ve her halde üç ay içinde mahkemeye başvurmak suretiyle kararın iptalini isteme hakkı saklıdır.

Ölen üyenin dışında ayrılan ya da üyeliği sona eren üyenin tüm ödenti borçları ödenmediği takdirde TİDE Yönetim Kurulu yasal yollara başvurabilir.

Madde 15. TİDE'nin Organları

TİDE’nin organları aşağıda gösterilmiştir.

15.1) Genel Kurul 15.2) Yönetim Kurulu 15.3) Denetleme Kurulu 15.4) Etik Kurulu 15.5) Danışma Kurulu

Madde 16. Genel Kurulun Toplanma Şekli ve Zamanı

Genel kurul, derneğin en yetkili karar organı olup; derneğe kayıtlı üyelerden oluşur.

Genel Kurul bu Tüzükte belli edilen zamanlarda olağan ve bu Tüzüğün 20. maddesinde yazılı hallerde olağanüstü toplanır.

Genel Kurul, olağan olarak her yıl Mart ayının sonuna kadar Genel Kurula katılma hakkına sahip asıl üyelerinin salt çoğunluğunun katılması ile TİDE merkezinin bulunduğu yerde ya da Yönetim Kurulunun alacağı karara göre diğer bir yerde toplanarak çalışmalarına başlar.

Genel kurul toplantıya yönetim kurulunca çağrılır.

Formatted: Danish

(7)

Yönetim kurulu, genel kurulu toplantıya çağırmazsa; üyelerden birinin başvurusu üzerine sulh hakimi, üç üyeyi genel kurulu toplantıya çağırmakla görevlendirir.

Madde 17. Genel Kurul Çağrı Yöntemleri

Genel Kurulun toplantıya çağrılmasında aşağıda gösterilen yöntemler uygulanır.

17.1) Yönetim Kurulu, TİDE üyeleri çizelgesini saptar ve tüm ödenti borçlarının ödenmesi için borçlu üyelere uyarıda bulunur. Borçları bulunan üyeler, toplantı tarihi günü dahil borçlarını ödemedikleri takdirde, Genel Kurul toplantısına katılamazlar, seçme ve seçilme hakkına sahip olamazlar.

17.2) Genel Kurula katılacak üyeler, elektronik posta yolu veya normal posta ve www.tide.org.tr adresi aracılığı ile en az (16) gün önceden yapılacak toplantının ve bu toplantıda yetersayı sağlanamadığı takdirde düzenlenecek ikinci toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi bildirmek suretiyle toplantıya çağrılırlar.

İlk toplantı günü ile ikinci toplantı günü arasında bırakılacak süre sekiz günden az ve 1 aydan çok olamaz.

17.3) İkinci toplantı yetersayı aranmaksızın katılan üyelerle açılır ve Genel Kurul çalışmalarına başlar.

Ancak katılan üye sayısı Yönetim Kurulu ile Denetleme Kurulu asıl üye tam sayıları toplamının iki katından aşağı olamaz.

17.4) Toplantı yetersayısının sağlanamaması nedeni dışında başka bir nedenle geri bırakıldığı takdirde en az (16) gün önceden geri bırakılma nedenleri de belirtilerek toplantının tarihi, saati, yeri ve gündemi, ilk duyurunun yapıldığı yöntemle üyelere bildirilir

Ertelenen toplantının geri bırakılma tarihinden başlamak üzere en geç iki ay içinde yapılması zorunludur.

17.5) Genel Kurul toplantısı bir defadan çok geri bırakılamaz.

Madde 18. Genel Kurul Toplantı İlkeleri

Genel Kurul toplantılarında aşağıda gösterilen ilkeler uygulanır.

18.1) Genel Kurula katılacak Üyeler, Yönetim Kurulunca düzenlenen “Genel Kurul Üyeleri Çizelgesi”

ndeki adları karşısına imza atmak suretiyle toplantıya girebilirler. İmzalanan çizelgeye göre Genel Kurula katılan üyeler sayısı ile toplantı yeter ve karar sayıları, TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ile Genel Sekreter tarafından imzalanan bir tutanakla saptanır.

18.2) Genel Kurul Genel Sekreterin, çoğunluğun sağlandığını belirten tutanağı okumasından sonra TİDE Yönetim Kurulu Başkanı ya da Başkan Yardımcısı tarafından açılır ve Genel Kurulu yönetmek üzere oluşturulacak Divana açık oyla bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı, bir Sekreter ve bir Oy Sayıcısı seçilir.

18.3) Genel Kurulda gündemde ki maddeler görüşülür. Ancak toplantıya katılan üyelerin en az (1/10) u tarafından yazılı olarak görüşülmesi istenen ve gündem maddeleri ile ilişkili konuların gündeme konulması zorunludur.

18.4) Gerçek kişiler ve tüzel kişilerin temsilcilerinin Genel Kurulda bir oy hakkı olup oylarını gerçek kişi ve tüzel kişi temsilcileri bizzat kullanmak zorundadır.

Madde 19. Genel Kurulun Oy kullanma ve Karar Alma Usul ve Şekilleri

Field Code Changed Formatted: Danish

Formatted: No underline, Font color:

Auto, Danish Formatted: Danish

(8)

Genel kurulda, aksine karar alınmamışsa, yönetim ve denetim kurulu üyelerin seçimleri

gizli

oylama ile diğer konulardaki kararlar ise

açık

olarak oylanır. Gizli oylar, toplantı başkanı tarafından mühürlenmiş kağıtların veya oy pusulalarının üyeler tarafından gereği yapıldıktan sonra içi boş bir kaba atılması ile toplanan ve oy vermenin bitiminden sonra açık dökümü yapılarak belirlenen oylardır.

Açık oylamada, genel kurul başkanının belirteceği yöntem uygulanır.

Genel Kurulda karar yetersayısı, Genel Kurula katılanların salt çoğunluğudur. Ancak, Ana Tüzük değişikliği ile TİDE’nin dağıtılmasına ilişkin kararlar ancak toplantıya katılan üyelerin üçte iki çoğunluğuyla alınabilir.

Madde 20. Olağanüstü Genel Kurul

Olağanüstü Genel Kurul, olağan Genel Kurul toplantısına kadar beklenilmesinin zarar doğuracak ya da bir an önce görüşülmesinde yarar sağlayacak önemli ve zorunlu konularda, aşağıda gösterilen başvuru ve kararlar uyarınca Yönetim Kurulu tarafından en geç bir ay içinde toplantıya çağrılır.

20.1) TİDE üye sayısının (1/5) inin belirtilmiş aynı konu için yapacakları yazılı ve imzalı başvuru, 20.2) Yönetim Kurulunun, gerek gördüğü konularda (2/3) oy çoğunluğu ile alacağı karar,

20.3) Denetleme Kurulunun Dernek hesap ve işlemleri ile bütçe konusunda oybirliği ile alacağı karar.

Olağanüstü Genel Kurul toplantısı olağan Genel Kurul toplantısındaki yöntem ve ilkelere göre yapılır ve sadece toplantıya neden olan konunun üzerinde görüşülüp karar alınır. Genel Kurul sırasında gündeme madde eklenmesi önerisi yapılamaz.

Madde 21. Genel Kurulun Görev ve Yetkileri

Genel Kurul TİDE’nin en yetkili karar organı olup görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.

21.1) İlgili yasalar ile TİDE Ana Tüzüğü hükümleri doğrultusunda gerekli kararları almak,

21.2) Gelecek çalışma dönemi çalışma programı ile Yıllık Bütçe’yi, gelir ve gider çizelgelerini görüşüp onaylamak,

21.3) Geçen Çalışma Dönemine İlişkin Yönetim Kurulu Çalışma Raporu ile Bilânço ve Gelir-Gider Çizelgelerini; Denetleme Kurulunun Denetim Raporunu görüşüp onaylamak ve Yönetim Kurulu üyelerini aklamak,

21.4) Gelecek çalışma dönemi Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu, Kurulu ve Danışma Kurulu asıl ve yedek üyelerini, asıl ve yedek üye listeleri ayrı ayrı belirlenmek suretiyle gizli oyla seçmek,

21.5) TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesine ilişkin Yönetim Kurulu tasarısını görüşüp karara bağlamak,

21.6) Yönetim Kurulunun onaya sunduğu yönetmelikler hakkında karar almak,

21.7) TİDE üyeliğinden çıkarılanların, Yönetim kurulu kararlarına karşı sürelerinde yapılan itirazlarını karara bağlamak,

21.8) Taşınmaz mal alınması ya da satılması ya da taşınmaz mallar üzerine aynî haklar tesis etmesi konularında Yönetim Kuruluna yetki vermek,

Formatted: Font: 14 pt

Formatted: Font: 14 pt, No underline Formatted: Font: 16 pt

Formatted: Font: 16 pt, No underline Formatted: No underline, Font color:

Auto, Swedish (Sweden) Formatted: Swedish (Sweden) Formatted: No underline, Font color:

Auto, Swedish (Sweden) Formatted: Swedish (Sweden)

(9)

21.9) TİDE’in uluslararası çalışmalar yapması, yurt dışındaki kuruluşlara katılması ya da ayrılması, bunlarla işbirliğinde bulunulması, federasyon kurması ya da kurulan federasyonlara katılması ya da ayrılması için Yönetim Kurulunun yaptığı öneriler hakkında kararlar almak,

21.10) TİDE’nin dağılmasına ve malvarlığının dağıtılmasına karar vermek,

21.11) Gerekli diğer konularda karar vermek ve mevzuatta genel kurulca yapılması belirtilen diğer görevleri yerine getirmek.

Genel kurul, derneğin diğer organlarını denetler ve onları haklı sebeplerle her zaman görevden alabilir.

Genel kurul, üyeliğe kabul ve üyelikten çıkarma hakkında son kararı verir. Derneğin en yetkili organı olarak derneğin diğer bir organına verilmemiş olan işleri görür ve yetkileri kullanır.

Madde 22. Yönetim Kurulu

TİDE’nin yetkili yönetim organı olan Yönetim Kurulunun oluşum biçimi aşağıda gösterilmiştir.

22.1) Yönetim Kurulu, asıl ve yedek üyeleri ayrı ayrı olmak üzere (2) yıllık süre için gizli oyla seçilmiş (7) asıl ve (7) yedek üyeden oluşur.

22.2) Adayların belirlenmesinde TİDE gerçek kişi üyelerinin fiilen çalıştıkları kuruluşlar ile tüzel kişi üyelerin mümkün olduğu ölçüde temsil edebilmeleri hususu gözetilir. Seçimin yapıldığı genel kurul toplantısında hazır bulunmayan gerçek kişi üyeler ile temsilcisi bulunmayan tüzel kişi üyeler aday olarak gösterilemez

22.3) Yedek üyeler, boşalan asıl üyeliklerin yerlerine Genel Kuruldaki seçimde aldıkları oy sırasına göre en geç yedi gün içinde göreve çağrılırlar. Yönetim Kurulu üye sayısı, boşalmalar nedeniyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağı düşerse yeniden seçim için Genel Kurul bir ay içinde olağanüstü toplantıya çağrılır.

Madde 23. Yönetim Kurulunun Çalışma İlkeleri

Yönetim Kurulunun çalışma ilkeleri aşağıda gösterilmiştir.

23.1) Yönetim Kurulu seçimini izleyen altı gün içinde düzenleyeceği ilk toplantısında bir Başkan, üç Başkan Yardımcısı, bir Genel Sekreter, bir Sayman ve bir muhasip üye seçerek görev bölümü yapar.

Yönetim Kurulu Başkanı, ardarda iki kezden çok seçilemez.

23.2) Yönetim Kurulu, en az, ayda bir kez olağan olarak toplanır ve gereğinde olağanüstü toplantı yapabilir.

23.3) Yönetim Kurulunun toplantı yetersayısı (5) ve karar sayısı katılanların salt çoğunluğudur.

23.4) Yönetim Kurulu Başkanının, bulunmadığı zamanlarda Başkan Yardımcılarından birinin çağrısı ve saptadığı gündem üzerine toplanır ve çalışmalarını yapar.

23.5) Yönetim Kurulu üyeleri, özürsüz olarak üst üste üç toplantıya ya da özürlü olsa dahi bir çalışma dönemi içinde düzenlenen (5) toplantıya katılmadıkları takdirde Kuruldan ayrılmış sayılırlar. Ayrılma

Auto, Swedish (Sweden) Formatted: Swedish (Sweden) Formatted: No underline, Font color:

Auto, Swedish (Sweden) Formatted: Swedish (Sweden)

(10)

Kurul kararı ile tespit edildikten ve üyeye de bildirildikten sonra ayrılan üyenin yerine, ilk sırada bulunan yedek üye bir hafta içinde asıl üyeliğe çağrılır ve ayrılan üyenin görev süresini tamamlar.

Madde 24. Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri

Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir.

24.1) Yasalar ve Ana Tüzük hükümleri doğrultusunda gereken kararları almak, Genel Kurul kararlarını uygulamak,

24.2) TİDE’yi, Yönetim Kurulu Başkanı aracılığı ile temsil etmek ya da gerektiğinde diğer üyelere yetki vermek,

24.3) Çalışma Dönemi Çalışma Programı ile

dernek ve iktisadi işletmenin yıllık bütçesini Bütçe Yönetmeliği, Gelir-Gider Çizelgelerini

hazırlamak ve uygulamak,

24.4) Geçen Çalışma Dönemi Çalışma Raporu ile Bilânço ve Gelir-Gider Çizelgelerini hazırlamak, 24.5) Etik Kurulu’nun raporu üzerine, üyelik nitelik ve koşullarını yitiren, amaç ve çalışma konularından uzaklaşan, Ana Tüzük Hükümleri ve Genel kurul kararlarına aykırı hareket eden üyelerin çıkarılmasına; aykırı söz ve eylemlerinden ötürü üyelerin “Etik Yönetmeliği” hükümlerine göre cezalandırılmalarına karar vermek,

24.6) Genel Kurul toplantılarının tarihini, saatini, yerini ve gündemini saptamak, üyelere ve en büyük mülki amire duyurmak,

24.7) Gerekli gördüğünde amaç ve çalışmalar ile mesleki konularda araştırma ve inceleme yapacak uzmanlık grupları ya da komiteler kurmak ve raporları hakkında karar almak,

24.8) İç denetim ile ilgili olarak yurtiçi ve yurtdışına yönelik mesleki ödüller ihdas etmek,

24.9) TİDE’nin yönetsel ve malî işlerini yürütecek personeli ile danışmanları atamak ve gerektiğinde işlerine son vermek,

24.10)TİDE Ana Tüzüğünün değiştirilmesi ile yönetmeliklerin hazırlanması ve değiştirilmesine ilişkin çalışmalar yapıp hazırlanan tasarıları Genel Kurulun onayına sunmak,

24.11) TİDE’nin düzenlediği sınavlarda sınav kurullarının oluşumunu, sınavların yapılış biçimini, sınav koşullarını ve diğer hususları içeren “Sınav Yönetmeliği” ile gereken diğer yönetmelikleri hazırlamak ve uygulamak,

24.12) Ortaklık, iktisadî işletme, sandık, lokal ve vakıf kurulmasına ya da kurulmuş ya da kurulacaklara katılmaya karar vermek,

24.13) Üyeler arası uyuşmazlık ve anlaşmazlık konularının çözümlenmesinde oluşturulacak Tahkim Komitesi kararlarının yönetsel işlemlerini yapmak,

24.14) Genel Kurul toplantılarında alınan kararları üyelere ve ilgili yetkili yerlere bildirmek,

24.15) Geçen Çalışma Dönemi sorumlusu Yönetim Kurulundan, görevi ve bilânço gereği malvarlığını teslim almak ve ayni biçimde gelecek çalışma dönemi Yönetim Kuruluna teslim etmek,

24.16) Dış denetim yaptırma kararını vermek,

Formatted: Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto

(11)

24.17) Gerekli diğer iş ve işlemleri yapmak.

Madde 25. Denetleme Kurulu

TİDE her türlü denetime açık olduğu gibi iç denetim açısından Denetleme Kurulu aracılığı ile Dernek içi denetim görevini yerine getirmekle sorumlu bulunmaktadır. Bu maksatla kurulacak Denetleme Kurulu TİDE yönetimi tarafından gerçekleştirilen faaliyetleri iç kontrol sisteminin bütünlüğünü göz önünde bulundurarak işlevlerin etkinliği ve verimliliği, mali raporlama sisteminin güvenilirliği, yasa ve düzenlemelere uygunluk açısından inceler, değerlendirir ve denetim sonuçlarını Genel Kurula ve Yönetim Kuruluna raporlar.

Denetleme Kurulunun oluşumu ve çalışma ilkeleri ile ilişkili hükümler aşağıda gösterilmiştir.

25.1) Denetleme Kurulu, asıl ve yedek üyeleri ayrı ayrı olmak üzere (2) yıllık süre için gizli oyla seçilmiş (3) asıl ve (3) yedek üyeden oluşur.

25.2) Denetleme Kurulu, seçimi izleyen (6) gün içinde yapacağı ilk toplantıda bir Başkan ve bir Sözcü seçer.

25.3) Denetleme Kurulu, TİDE işlemlerinden bilgi edinmek ve gerekli kayıtların düzenli bir biçimde tutulmasını sağlamak maksadıyla altı ayı geçmeyen aralıklarla toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı (2) dir.

25.4) Denetleme Kurulu, TİDE’nin bütçe, hesap ve işlemleri ile ilgili defter ve belgeleri üzerinde en az üç ayda bir yapacağı inceleme sonuçlarını, dilek ve önerilerini Yönetim Kuruluna bildirmek; Yönetim Kurulunca hazırlanan Çalışma Dönemi Programı ile

yıllık bütçeye dair kesin hesap cetvelinin Bütçe Yönetmeliği ve Gelir-Gider Çizelgelerinin

görüşüleceği toplantıda hazır bulunarak dilek ve önerilerini belirtmek; Yönetim Kurulunca hazırlanan geçen Çalışma Dönemi Raporu ile Bilânço ve Gelir-Gider Çizelgeleri hakkında ki inceleme sonuçlarını bir raporla Genel Kurula sunmakla sorumludur.

Madde 26. Etik Kurulu, Etik Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri

Etik Kurulunun oluşum biçimi ve çalışma ilkeleri aşağıda gösterilmiştir.

26.1) Etik Kurulu, 5 asıl ve beş yedek üye olmak üzere, TİDE’nin asıl üyeleri arasından Genel Kurul tarafından gizli oyla iki yıl için seçilir.

26.2) Etik Kurulu, ilk toplantısında, üyeleri arasından bir başkan ve bir raportör seçer.

26.3) Etik kurulu, başkan dahil en az üç üye ile toplanır ve üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Üyelikten çıkarma kararları için en az üç üyenin kararı zorunludur.

26.4) Etik Kurulunun, üyelikten çıkarılma veya kural ihlâllerinin görüşüleceği toplantılarına hakkında karar verilecek üyenin bağlı olduğu kuruluş ile ilişkisi bulunanlar veya bu üye ile herhangi bir yakınlığı olanlar katılamazlar ve Etik Kurulunun toplantısında yerini yedek üyeye bırakırlar. Bu kuralı ihlâl etmeyen yedek üye, o toplantıda, asil üyenin yerine görev yapar.

26.5) Etik Kurulunun toplantıları ve kararları, Etik Kurulu defterine yazılır ve yazılı savunmalarla birlikte saklanır. Üye hakkında verilen kararlar en geç üç gün içinde Yönetim Kuruluna gönderilir.

26.6) Etik Kurulu; Dernek üyelerinin uymakla yükümlü olduğu Etik Kuralları belirlemek ve bu Etik Kurallara aykırı davranışlarda bulunan üyelerin durumunu inceleyerek Yönetim Kuruluna görüş bildirmekle görevli ve yetkilidir. Ayrıca, Etik Kurulu, belirlenen Etik Kuralların yayımlanması,

Formatted: Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto

(12)

uygulanması, izlenmesi, gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli çalışmaları yürütür ve üyelerin bu konuda bilinçlendirilmesini sağlar. Kurul, kural ihlallerine ilişkin olarak yapılması gerekenler ve alınması gerekli tedbirler konusunda Yönetim Kurulunu bilgilendirir.

Madde 27. Etik Kurulunun Uygulamaları

Etik Kurulunun uygulama ilkeleri aşağıda gösterilmiştir.

27.1) Etik Kurulu, karar vermeden önce, ilgili üyenin savunmasını alır. İlgili üye, en az bir hafta önceden yazılı olarak haber vermek koşuluyla belirlenen günde, savunmasını yapmak üzere çağrılır;

gelmediği veya geçerli özrünü bildirmediği takdirde, savunma, hakkından feragat etmiş sayılır ve özrünün kabulü durumunda, yeni bir gün belirlenerek bildirilir.

27.2) Etik Kurulunun raporu üzerine Yönetim Kurulunun kararına karşı ilgili üye, Yönetim Kurulu Başkanına verilecek bir dilekçeyle, Genel Kurul nezdinde itiraz edebilir. İtiraz süresi, Etik Kurulu kararının, Yönetim Kurulu tarafından ilgili üyeye bildirilmesinden sonra otuz gündür. Yönetim Kurulu, itirazdan sonra toplanacak ilk Genel Kurul gündemine gerekli maddeyi koymak zorundadır.

27.3) Genel Kurul toplantısında alınacak karara kadar üyenin hak ve yükümlülükleri devam eder.

Ancak, Genel Kurul toplantısına kadar geçecek süre içinde, ilgili üyenin TİDE’den yetki almaksızın TİDE’yi yükümlülük ve borç altına sokan eylemi hakkında Yönetim Kurulunun adli mercilere başvurma hakkı saklıdır.

Madde 28. Danışma Kurulunun Kuruluşu ve Görevleri

Danışma Kurulu, derneğin en üst danışma organıdır.

Danışma Kurulu, derneğin kurucu ve onursal başkanı, görev yapmış Yönetim Kurulu Başkanları, görev yapmakta olan Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Etik Kurul üyelerinin oluşturduğu sürekli üyeler ile mesleki alanda bilgileri ve deneyimleri ile temayüz eden dernek asil ve onur üyeleri, mesleğin gelişimine belirgin katkıları olmuş ya da olmuş ya da olabilecek kişiler ve kurumların temsilcileri arasından Yönetim Kurulu tarafından seçilen çağrılı 11 üyeden oluşur.

Yönetim Kurulu, çağrılı üyeleri seçimli Genel Kurul’ dan sonra 45 takvim günü içinde seçer.

Danışma Kurulu, ilk toplantısında bir başkan seçer.

Danışma Kurulu, başkanın çağrısı üzerine yılda en az iki kez, Yönetim Kurulunun isteği üzerine gerektiğinde toplanır; toplantıya katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile danışma niteliğinde kararlar alarak Yönetim Kuruluna bildirir.

Danışma Kurulu, seçimli Genel Kuruldan sonra üç ay içinde, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan çalışma programını görüşmek üzere ilk toplantısını yapar.

Danışma Kurulunun başlıca görevleri şunlardır:

İç Denetim mesleğinin gelişmesini ve sorunlarını gözden geçirmek, bu konuda uzun vadeli önlemleri belirleyerek tavsiye etmek,

Derneğin amaçlarına ulaşabilmesi bakımından stratejiler belirlemek ve bunları tesviye etmek,

Derneğin çalışmalarını amaçlara uygunluk ve sonuç almadaki etkinlikler bakımından değerlendirmek ve gerekli önmeleri tavsiye etmek,

(13)

Derneğin amaç ve çalışma konuları, çalışma biçimi ile ilgili Yönetim Kurulu’ na öneri ve dileklerde bulunmak,

Derneğin yürütme birimi, çalışma komiteleri ve uzmanlık gruplarının talep ettiği konularda görüş ve önerileri ile tavsiyede bulunmak,

Derneğin tüzük ve yönetmelikleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyulması halinde görüş ve önerilerini sunmak,

Yönetim Kurulu ve Genel Kurul’ un talep ettiği konulardaki istek ve dilekleri hakkında görüşlerini bildirmek.

Madde 29. Aday Gösterme Komitesi

Genel Kurul üyelerinin dikkatine sunulmak üzere, TİDE’nin Yönetim Kurulu ve diğer organları için seçimlerden önce aday tavsiye etme amacıyla, Aday Gösterme Komitesi (Komite) oluşturulur.

a) Komite 5 üyeden oluşur. Komite, komite üyeliğini kabul eden 3 eski TİDE başkanı, danışma kurulunun seçeceği bir eski yönetim kurulu üyesi ve bir danışma kurulu üyesinden teşekkül eder. Komite başkanlığı, komitede görev alacak mevcut eski başkanlar içinden, görevi en son ifa etmiş olan tarafından yürütülür. Komite üye sayısı, eski başkanlar dahil yeterli olmadığında (üyelik görevinin kabul edilmemesi veya üyenin mücbir bir sebep nedeniyle ayrılması halinde), eksik üye komite başkanı tarafından eski yönetim kurulu üyeleri ve/veya başkanları arasından seçilerek 5’e tamamlanır.

b) Komite, her seçimden sonra yeniden teşkil edilir. Komitenin teşekkülü, TİDE Yönetim Kurulunun, en son görev yapmış olan eski başkanı komiteyi toplamak üzere göreve çağırması ile başlar.

c) Komite en az 3 kişi ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.

d) Komite, yönetim, ve denetim kurullarındaki her bir görev için bir asil, bir yedek olmak üzere en az 2 aday danışma kurulundaki her bir görev için ise en az 1 asil aday belirler. Komite, genel kuruldan en az 2 ay önce her bir görev için adaylarda aranan özellikleri tüm üyelere duyurur. Yönetim, danışma, ve denetim kuruluna aday olmak isteyen üyeler, seçimlerden en az 15 gün önce talip oldukları görevi de belirterek gerekli belgeler ile Komite Başkanlığına başvururlar. Komite, ilânen belirlediği ilkelere göre yönetim, danışma, ve denetim kurulları için belirlediği adayları, Genel kuruldan en az 5 gün önce tüm üyelere duyurur. Duyuru elektronik posta ve TİDE internet sitesi vasıtasıyla yapılır.

e) Yönetim Kurulu üyeliğine aday olanların belirlenmesinde, adayların meslekî ve akademik başarıları, TİDE çalışmalarına katkıları, yöneticilik kapasiteleri, TİDE’nin amaçlarını benimsemeleri, ilgili görev için gerekli diğer özelliklere sahip olmaları ve iç denetim birimlerinde fiilen en az 5 yıl çalışmış olmaları gibi kıstaslar değerlendirmeye esas alınır.

f) Danışma, ve denetim kurulları için tavsiye edilecek adayların, TİDE üyesi olma yeterliliğine sahip olmaları yeterlidir.

g) Komite, TİDE’nin yönetim kuruluna ve diğer organlarına aday tavsiye ederken kendisine yapılan müracaatlar dışında da re’sen aday tavsiyelerinde bulunabilir.

h) Yönetim Kurulu Başkanı, Komite çalışmalarına katılır; ancak Komite kararlarının oylanmasında oy veremez.

i) Görevde bulunan yönetim, danışma, etik ve denetim kurulu üyeleri, yeni yapılacak seçimlerde aday olarak tavsiye edilebilir.

j) Komite üyeleri, sadece danışma kurulu üyeliği için aday olabilirler.

(14)

Komite her seçimden önce yeniden teşkil edilse de, bir önceki Komitede görev alan üyeler, yeni teşekkül edecek Komitede de görev alabilirler.

Madde 30. Yürütme Birimi

TİDE Yürütme Birimine ilişkin hükümler aşağıda gösterilmiştir.

Yürütme Birimi, Yönetim Kurulunun gözetimi ve yönetiminde TİDE organlarının kararlarını uygulamak, çalışma konularını yürütmek, lokal ve tesisler, iktisadî işletmeler, sandıklar ve vakıfların TİDE’ye ilişkin işlev ve işlemlerini yerine getirmek; TİDE hizmet ve çalışmalarının yürütülmesini sağlamakla görevli olup yetkili yönetici, uzmanlar ve yeterince personelden oluşur.

Yürütme Biriminin çalışma ilkeleri, görevlilerinin görev adları, görev ve yetkileri, özlük hakları

“Yürütme Birimi Yönetmeliği” nde gösterilir.

Madde 31. Çalışma Komiteleri ve Uzmanlık Grupları

TİDE amaç ve çalışma konularında yardımcı olmak üzere, yıllık plan ve stratejiler doğrultusunda geçici ya da sürekli olarak Çalışma Komiteleri ile Uzmanlık Grupları kurulabilir. Çalışma Komiteleri ve Uzmanlık Grupları Yönetim Kuruluna karşı sorumlu olup TİDE’nin amaç ve hizmet konuları doğrultusunda çalışmalar ve gereğinde uygulama yapmakla görevli olup oluşum ve çalışmalarına ilişkin hükümler aşağıda gösterilmiştir.

31.1) Çalışma Komiteleri ile Uzmanlık Grupları Yönetim Kurulu tarafından onaylanan bir Başkan ile en az (2) üyeden oluşur. Komiteler ve Gruplar ilk toplantılarında bir Başkan ve bir Sekreter seçerek görev bölümü yaparlar.

31.2) Komiteler ve Gruplar çalışma programlarına göre belirtilen tarihlerde toplanırlar. Toplantı ve karar yetersayıları salt çoğunluktur.

31.3) Komite ve Grup üyeleri bir çalışma dönemi süresince görevli olup herhangi bir nedenle ayrılan üyelerin yerine atama yapılır. Gereğinde üyelerinde her zaman değişiklik yapılabilir.

Madde 32. Çalışma Dönemi ve Bütçe Uygulaması

TİDE’in çalışma dönemi 1 Ocak’ta başlar ve 31 Aralık’ta sona erer.

TİDE’in bütçesi,

Çalışma dönemiYıllık İş Planı ile Bütçe Yönetmeliği ile

Gelir ve Gider çizelgelerinden oluşur.

. ve Bbütçe, muhasebe, gider ve alım satım yönetmeliği esaslarına göre hazırlanır. esasları yönetmelik ile düzenlenir.

Yıllık Bütçe Yönetmeliğinde, hH

arcama yetkileri ve yetkilileri, gelirlerin alınma biçimleri, gider ve harcamaya ilişkin belgeler, kasada kalacak para tutarı, bölüm ve maddelerde aktarma yetkileri gibi konular

Bütçe, Muhasebe, Gider ve Alım Satım Yönetmeliği düzenlenecek yönetmelikte esaslarına göre düzenlenir. gösterilir.

Madde 33. TİDE'nin Gelirleri

TİDE’nin gelirleri aşağıda gösterilmiştir.

33.1) Giriş Ödentisi: Bir defaya özgü olmak üzere her Çalışma Dönemi Bütçesinde , üyeliğe kabul edilen gerçek ve tüzel kişiler için, 33.2 maddesinde belirtilen yıllık ödenti tutarı kadardır.

Auto, Turkish Formatted: Turkish

Auto, Turkish

Formatted: Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto, Turkish

Auto, Turkish

Formatted ... [1]

Formatted: Font: 14 pt, Turkish Formatted: Turkish

(15)

33.2) Yıllık Ödenti: Gerçek ve tüzel kişi üyeler için her Çalışma Dönemi Bütçesinde öngörülen ve üyeliğin devamı süresince ödenmesi zorunlu olan yıllık ödenti, gerçek kişiler için ve tüzel kişiler için ayrı ayrı olarak Yönetim Kurulu kararıyla tesbit edilir.

33.3) TİDE taşınır ve taşınmaz malları ile haklarının işletilmesinden ya da kiraya verilmesinden sağlanan gelirler ile taşınır değerler gelirleri,

33.4) Her türlü yayın satışları ile toplantı, temsil, festival, fuar, yarışma, gösteri, kongre, konferans, sempozyum, panel, seminer ve benzeri düzenlemelerden elde edilen gelirler,

33.5) Sınav gelirleri,

33.6) Her türlü bağış, vasiyet ve yardımlar,

33.7) Ortaklıklar, şirketler, sandıklar, lokaller ve iktisadi işletmelerden sağlanacak gelirler, 33.8) Yardım Toplama Kanunu hükümleri uyarınca sağlanacak gelirler,

33.9) Diğer gelirler.

TİDE, Tüzüğün (5.5)madde/fıkrasında belirtildiği üzere işçi ya da işveren sendikalarından ve meslekî kuruluşlardan maddî yardım kabul edebilir.

Madde 34. Gelir ve Gider Uygulamalarında Yöntemler

TİDE’nin gelir ve gider uygulamalarında aşağıda gösterilen yöntemler uygulanır.

34.1) Giriş ödentisinin tamamı üyelik işlemleri sırasında; Yıllık Ödenti ilgili yılın Ocak ayında tahsil edilir. Yıllık ödenti ilk yıl için üyelik başvuru tarihi Haziran Temmuz Ağustos ayı ise % 50, Eylül ayı ve sonrası ise %25 olarak hesap edilir.

.

34.2) Yıllık Ödenti ödenmesinde gecikmeler için yasal faiz ya da kademeli artış uygulamasına Yönetim Kurulu yetkilidir.

34.3) Elden tahsil edilen TİDE gelirleri, Maliye Bakanlığı tarafından bastırılan Alındı Belgeleri ile toplanır. Bağış, yardım ve ödentileri toplayacak yetkili ya da yetkililer Yönetim Kurulu kararı ile belirtilir ve yörenin en büyük mülkî amirine tescil ettirilir. Alındı Belgesine, ödenti ve bağışı ödeyenin açık kimliği yazılır ve imzası alınır.

34.4) Giderlere ilişkin harcamalarda fatura, gider pusulası ya da makbuz ya da satış fişi alınır.

Belirtilen belgelerin sağlanamadığı ödemelerde Harcama Belgesi düzenlenir ve ödemeyi yapan tarafından imzalanır.

34.5) Alındı Belgeleri ile fatura, gider pusulası, makbuz satış fişi ve harcama belgelerinin saklanma süresi, özel kanunlarda gösterilen daha uzun süreye ilişkin hükümler saklı kalmak üzere beş yıldır.

Madde 35. Defterler

TİDE için, Dernekler Yönetmeliği’nde yazılı defterler yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak noterden veya il dernekler müdürlüğünden onaylanmış defterler tutulur.

Madde 36. Derneğin İç Denetimi

(16)

Dernekte genel kurul, yönetim kurulu veya denetim kurulu tarafından iç denetim yapılabileceği gibi, bağımsız denetim kuruluşlarına da denetim yaptırılabilir. Genel kurul, yönetim kurulu veya bağımsız denetim kuruluşlarınca denetim yapılmış olması, denetim kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Denetim kurulu tarafından bu tüzükte belirlenen aralıklarla derneğin denetimi gerçekleştirilir. Genel kurul veya yönetim kurulu, gerek görülen hallerde denetim yapabilir veya bağımsız denetim kuruluşlarına denetim yaptırabilir.

Madde 37. Derneğin Borçlanma Usulleri

Dernek amacını gerçekleştirmek ve faaliyetlerini yürütebilmek için ihtiyaç duyulması halinde yönetim kurulu kararı ile borçlanma yapabilir. Bu borçlanma kredili mal ve hizmet alımı konularında olabileceği gibi nakit olarak da yapılabilir. Ancak bu borçlanma, derneğin gelir kaynakları ile karşılanamayacak miktarlarda ve derneği ödeme güçlüğüne düşürecek nitelikte yapılamaz.

Madde 38. Ana Tüzük Değişikliği

TİDE Ana Tüzüğü, Genel Kurula katılma hakkı bulunan üyelerin üçte ikisinin katıldığı toplantıda ya da çoğunluğun sağlanamaması durumunda ikinci toplantıda katılan üyelerin 2/3 çoğunluk oyu ile de- ğiştirilebilir. Ancak bu toplantıya Yönetim ve Denetleme Kurulu asıl üyelerinin en az iki katı kadar üyenin katılması zorunludur.

Değişiklik önerileri en az (10) gün önceden Genel Kurul Üyelerine gönderilmedikçe Genel Kurulda görüşme yapılamaz. Genel Kurulda tüzük değişikliği oylaması açık olarak yapılır.

Madde 39. TİDE'nin Dağıtılması ve Malvarlığının Tasfiye Şekli

Genel Kurula katılma hakkına sahip üyelerin en az (2/3) ünün hazır bulunacağı Genel Kurulda toplantıya katılan üyelerin (2/3) oy çoğunluğu ile dağıtılabilir.

İlk toplantıda (2/3) çoğunluk hazır bulunamadığı takdirde ikinci kez toplanmak üzere Genel Kurul üyeleri çağrılır. Ancak bu toplantıya Yönetim ve Denetleme Kurulu asil üyelerinin en az iki katı kadar üyenin katılması ve dağıtma kararının, hazır bulunan üyelerin (2/3) oy çoğunluğu ile alınması zorunludur. Genel kurulda fesih kararı oylaması açık olarak yapılır.

TİDE’nin dağıtılması, Yönetim Kurulu tarafından (5) gün içinde yörenin en büyük mülkî amirine bildirilir.

Genel kurulca fesih kararı verildiğinde, derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi son yönetim kurulu üyelerinden oluşan tasfiye kurulunca yapılır. Bu işlemlere, feshe ilişkin genel kurul kararının alındığı veya kendiliğinden sona erme halinin kesinleştiği tarihten itibaren başlanır. Tasfiye süresi içinde bütün işlemlerde dernek adında “Tasfiye Halinde Türkiye İç Denetim Enstitüsü Derneği” ibaresi kullanılır.

Tasfiye kurulu, mevzuata uygun olarak derneğin para, mal ve haklarının tasfiyesi işlemlerini baştan sonuna kadar tamamlamakla görevli ve yetkilidir. Bu kurul, önce derneğin hesaplarını inceler.

İnceleme esnasında derneğe ait defterler, alındı belgeleri, harcama belgeleri, tapu ve banka kayıtları ile diğer belgelerinin tespiti yapılarak varlık ve yükümlülükleri bir tutanağa bağlanır. Tasfiye işlemeleri sırasında derneğin alacaklılarına çağrıda bulunulur ve varsa malları paraya çevrilerek alacaklılara ödenir. Derneğin alacaklı olması durumunda alacaklar tahsil edilir. Alacakların tahsil edilmesi ve

Auto, Turkish

Formatted: No underline, Turkish Formatted: No underline, Font color:

Auto, Turkish

Formatted: No underline, Turkish Formatted: No underline, Font color:

Auto, Turkish

(17)

borçların ödenmesinden sonra kalan tüm para, mal ve hakları, genel kurulda belirlenen yere devredilir. Genel kurulda, devredilecek yer belirlenmemişse derneğin bulunduğu ildeki amacına en yakın ve fesih edildiği tarihte en fazla üyeye sahip derneğe devredilir.

Tasfiyeye ilişkin tüm işlemler tasfiye tutanağında gösterilir ve tasfiye işlemleri, mülki idare amirliklerince haklı bir nedene dayanılarak verilen ek süreler hariç üç ay içinde tamamlanır.

Derneğin para, mal ve haklarının tasfiye ve intikal işlemlerinin tamamlanmasını müteakip tasfiye kurulu tarafından durumun yedi gün içinde bir yazı ile dernek merkezinin bulunduğu yerin mülki idare amirliğine bildirilmesi ve bu yazıya tasfiye tutanağının da eklenmesi zorunludur.

Derneğin defter ve belgelerini tasfiye kurulu sıfatıyla son yönetim kurulu üyeleri saklamakla görevlidir. Bu görev, bir yönetim kurulu üyesine de verilebilir. Bu defter ve belgelerin saklanma süresi beş yıldır.

Madde 40. Yönetmelikler

TİDE Ana Tüzüğü hükümleri, Yönetim Kurulunun hazırlayacağı ve uygulamaya sokacağı Yönetmelik hükümleri ile birlikte uygulanır.

Madde 41. Hüküm Eksikliği

Bu tüzükte belirtilmemiş hususlarda Dernekler Kanunu, Türk Medeni Kanunu ve bu kanunlara atfen çıkartılmış olan Dernekler Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuatın dernekler hakkındaki hükümleri uygulanır.

Madde 42. Yürürlük

Bu Ana Tüzük değişikliği, eski Ana Tüzük yerine geçerli olmak ve Genel Kurul tarafından onaylandığı ... tarihinden başlamak üzere yürürlüğe girer.

(18)

Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto, Turkish

Page 14: [2] Formatted Sevilay 3/8/2011 4:22:00 PM

TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ

gizli

açık

dernek ve iktisadi işletmenin yıllık bütçesini Bütçe Yönetmeliği, Gelir-Gider Çizelgelerini

yıllık bütçeye dair kesin hesap cetvelinin Bütçe Yönetmeliği ve Gelir-Gider Çizelgelerinin

Çalışma dönemiYıllık İş Planı ile Bütçe Yönetmeliği ile

. ve Bbütçe, muhasebe, gider ve alım satım yönetmeliği esaslarına göre hazırlanır. esasları yönetmelik ile düzenlenir.

Yıllık Bütçe Yönetmeliğinde, hH

Bütçe, Muhasebe, Gider ve Alım Satım Yönetmeliği düzenlenecek yönetmelikte esaslarına göre düzenlenir. gösterilir.

Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto, Turkish

Font: 14 pt, No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Green, Turkish

Font: (Default) Times New Roman, 14 pt, Not Italic, No underline, Font color: Green, Turkish

No underline, Font color: Green

Font: (Default) Times New Roman, 14 pt, Not Italic, No underline, Font color: Green, Turkish

No underline, Font color: Green

Font: (Default) Times New Roman, 14 pt, Not Italic, No underline, Font color: Green, Turkish

No underline, Font color: Green

Font: (Default) Times New Roman, 14 pt, Not Italic, No underline, Font color: Green, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Auto, Turkish

No underline, Font color: Black, Turkish