MÜCAHİT YILMAZ İstanbul TESMER EĞİTMENİ

(1)

 SGK ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI

 4-B BAĞKUR DURDURMA VE İHYA

 YENİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

 DEVAM EDEN İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

7256 SAYILI BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

MÜCAHİT YILMAZ İstanbul TESMER

EĞİTMENİ

(2)

YENİDEN YAPILANDIRILAN SGK ALACAKLARI KAPSAMI

2020/Ağustos ayı ve öncesi dönemlere ait kesinleşmiş;

• Sigorta primleri,

• GSS primleri,

• İşsizlik sigortası primleri,

• 31.12.2020'den önce kesinleşen idari para cezaları,

• İş kazası, meslek hastalığı veya malullük sonucunda doğan rücu alacakları,

• Yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,

• Bağ-Kur sigortalılarının daha önce durdurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğan alacaklar,

• İsteğe bağlı ve topluluk sigortası primleri,

• 6183/48. madde kapsamında taksitlendirilen alacaklar,

• Kanunun yayımı tarihinden önce asılları ödenmiş alacakların; ödenmemiş fer’ileri,

(3)

BAŞVURU TARİHİ VE ŞEKLİ

Başvurular 31 Aralık 2020 tarihine kadar, e-sigorta kanalıyla internet üzerinden yapılabileceği gibi, şahsen veya posta yoluyla bağlı bulundukları sosyal güvenlik il müdürlüğü de yapılabilir.

İşverenler, e-sigorta kanalıyla, şahsen veya posta yoluyla ilgili SGİM/SGM’’ye,

4/b (Bağ-Kur) sigortalıları e-devlet üzerinden, şahsen veya posta yoluyla herhangi bir SGİM/

SGM’ye, SGM’ye,

İlk taksit ödemelerinin 1 Mart 2021 tarihine kadar yapılması gerekmektedir.

İkişer aylık periyodlarla; 6, 9, 12, 18 taksit seçeneği ile ödeyebilme imkanı bulunmaktadır.

Tercih edilen taksit sayısına göre güncellenecek tutar aşağıdaki katsayılara göre belirlenecektir.

6 eşit taksit için (1,045), 9 eşit taksit için (1,083),

(4)

YAPILANDIRMANIN AVANTAJLARI

• Kanunun yayımlanma tarihinden sonra gecikme cezası ve gecikme zammı doğmaz.

• Yapılandırmadan yararlanmak için herhangi bir teminat istenmeyecektir.

• Yapılandırmadan önce tatbik edilen hacizler yapılacak ödemeler nispetinde kaldırılacaktır.

• Yapılandırılan borçlardan dolayı icra takibi ve haciz işlemleri yapılmayacaktır.

• Yapılandırmada ilk iki taksitin ve yapılandırma dışındaki borçların süresinde ve tam olarak

• Yapılandırmada ilk iki taksitin ve yapılandırma dışındaki borçların süresinde ve tam olarak ödenmesi halinde borcu yoktur yazısı alınabilecektir.

• Yapılandırma devam ettiği sürece yapılandırma taksitlerinin ve yapılandırma dışındaki borçların süresinde ödenmesi kaydıyla sigorta primi teşvik uygulamalarından yararlanılacaktır.

(5)

İDARİ PARA CEZALARI

•31.08.2020 tarihinden önceki tespitlere

ilişkin olup, 31.12.2020 ‘ye kadar kesinleşen idari para cezası asılları yeniden yapılandırma kapsamına dâhil edilecektir.

•İdari para cezalarının borç aslının %50'si

ile gecikme cezası ve zammı

silinecektir, kalan yarısı Yİ-UFE ile güncellenecektir.

•Yeni hesaplanacak tutar peşin ödenirse

Yi-UFE’ nin %90’ı, 2 taksitte ödenirse de

(6)

FER’İ ALACAKLAR VE TERKİN

(7)

FARK İŞÇİLİK BORÇLARI

(8)

Bağ-Kur Borçları

31.10.2020 tarihi sonu ile 4b (Bağ-kur) prim borcu bulunanlar 31.01.2021 tarihine kadar bu borcu ödememeleri veya yapılandırmaya hiç başvurmamaları halinde;

31.10.2020 ve

öncesine ait

Faaliyetleri devam

Daha sonra sigortalı ya da hak sahipleri tarafından talep

öncesine ait hizmet

süreleri

durdurularak buna ilişkin prim borçları silinir.

devam ediyorsa

sigortalılıkları 01.11.2020 itibari ile yeniden

başlatılacaktır.

ya da hak sahipleri tarafından talep edilmesi hâlinde durdurulan sigortalılık

sürelerinin tamamı, cari prime esas kazanç tutarı

üzerinden borç tutarı hesaplanarak ihya

(9)

DAHA ÖNCE DURDURULAN BAĞ-KUR SÜRELERİNİN İHYASI

BAĞ-KUR (4/b) sigortalılarının daha önceki kanunlarla durdurulan hizmet sürelerine ilişkin 31.01.2021 tarihine kadar başvurması halinde,

• Prim borcu asılları Yİ-UFE ile güncellenerek yeni tutar hesaplanacaktır.

• Hesaplanan tutarın 01.03.2021 tarihine kadar ödenmesi halinde durdurulan süreler ihya edilebilecektir.

süreler ihya edilebilecektir.

• İhya ödemelerinde Yİ-UFE’ de herhangi bir indirim uygulanmaz.

Örnek: 01.01.2009–31.12.2010 tarihleri arasında 24 aylık süreyi ihya etmek isteyen sigortalı güncel PEK üzerinden 24.368,16 TL ödeyecektir.

(1.015,34x 24)

Yapılandırmaya başvurması durumunda aynı sürenin ihyası için

(10)

GENEL SAĞLIK SİGORTASI BORÇLARI

Ağustos 2020

ve öncesine ait Genel Sağlık Sigortası (GSS) borçları otomatik olarak yapılandırılacaktır.

GSS borçları için başvuru yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

30.04.2021

tarihine kadar ana para borcun tamamının ödenmesi halinde bu borca ilişkin gecikme cezası ve zammı silinecektir.

Bugüne kadar da hiç gelir testi yaptırmamış kişiler

31 Mart 2021’e

kadar gelir

testi için başvurup, geliri asgari ücretin 1/3 ünden az ise borçları silinecektir.

(11)

4B SİGORTALILARIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN FAYDALANMASI

4/B (BAG-KUR),

EK-5 VE EK-6 KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR, BORÇLARINI YAPILANDIRARAK, İLK TAKSİTİ ÖDEMELERİ VE YAPILANDIRMA KAPSAMI DIŞINDA ÖDEMELERİ VE YAPILANDIRMA KAPSAMI DIŞINDA

60 (ALTMIŞ) GÜN VE ÜZERİ

PRİM BORCUNUN BULUNMAMASI HALİNDE SAĞLIK HİZMETLERİNDEN YARALANABİLECEKTİR.

(12)

İstihdama destek tedbirleri

• Kısa Çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin 30/06/2021 tarihine kadar uzatılması,

• 7252 S.K. “normalleşme desteğinden” yararlanma süresinin 30/06/2021 tarihine kadar uzatılması, (Cumhurbaşkanı kararı ile 30.06.2021’e kadar uzatılmıştır)

• 6111 Kanun kodu ile faydalanılan teşvik süresi 31/12/2023 tarihine kadar uzatılması,

• 6111 Kanun kodu ile faydalanılan teşvik süresi 31/12/2023 tarihine kadar uzatılması, (Cumhurbaşkanı kararı ile 31.12.2022 ye kadar uzatılmıştır)

• 17103 ve 27103 sayılı Kanun kodu ile faydalanılan İlave İstihdam teşvik süresinin 31/12/2023 tarihine kadar uzatılması, (Cumhurbaşkanı kararı ile 31.12.2022 ye kadar uzatılmıştır)

• için Cumhurbaşkanına yetki verildi.

(13)

İstihdama destek tedbirleri

Yersiz ödemeler geri alınmayacak :

Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler hakkında Bakanlık ve Kurum personeline herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

4447 sayılı Kanuna geçici 29. madde eklenmiştir

^.

herhangi bir sorumluluk yüklenemez.

Bu kapsamda 2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.”

(14)

DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI;

İşsizlik ödeneğinden faydalanan sigortalının;



İşten ayrılmalarını takip eden

90 gün içerisinde

yeni işe girmesi,



İşe girdiği tarihten itibaren

12 ay süreyle kesintisiz

hizmet akdi ile çalışması,

UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM DESTEĞİ (4447 SAYILI KANUN EK 7.MADDE)

şartlarını sağlanması halinde sigortalının

işsizlik ödeneğinden yararlandıkları süre kadar

emeklilik için gerekli olan uzun vadeli sigorta kolları primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması için işçi İŞKUR’a başvuru yapacaktır.

BU UYGULAMA İŞVERENE VERİLEN BİR DESTEK DEĞİLDİR.

(15)

İstihdama destek tedbirleri

İstihdama Dönüş Prim Desteği

(4447 Sayılı Kanun (4447 Sayılı Kanun

Geçici 27.Madde)

SGK TEŞVİK KODU 17256

(16)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;

 İş veya hizmet sözleşmelerinin 01/01/2019 ila 17/4/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya SGK’ya bildirilmeksizin

İstihdama Dönüş Prim Desteği (4447 Sayılı Kanun Geçici 27.Madde)

SGK TEŞVİK KODU 17256

kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların 01/12/2020 tarihi itibariyle istihdam edilmeye devam etmesi,

 İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör iş yeri işverenine 01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında

başvuruda bulunulması,

(17)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;

 01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınması,

 01/10/2020 tarihi itibarıyla APHB veya MPHB kayıtlı olmaması,(2020 Ağustos dönem)

 Sigortalının SGK’ dan emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması,

 Sigortalının yabancı olmaması,

(18)

İstihdama destek tedbirleri

İş Yeri Yönünden;

 Özel sektör işvereni olması,

 Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısını destek süresinin bitiminden itibaren destekten yararlanılan ortalama destek süresi kadar çalıştırması, şartlarının birlikte

sağlanması gerekmektedir.

Desteğin Tutarı;

 Özel sektör işverenleri, bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten yararlanabilecektir.

(19)

İstihdama destek tedbirleri

Desteğin Tutarı;



Destek tutarları SGK prim borçlarından mahsup edilecektir.



Sigortalı için 30 gün üzerinden bildirim yapıldığı varsayıldığında; işveren aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim desteğinden yararlanabilecektir.

aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim desteğinden yararlanabilecektir.

Desteğin Süresi;



01/12/2020 tarihinden itibaren fesih yapılamayacak sürenin sonuna kadar

bu destekten yararlanılacaktır.

(20)

İstihdama destek tedbirleri

•

Bu madde kapsamında işe başlatılıp,

•

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayan

•

Ücretsiz izne çıkarılanlara

•

Fesih yasağı süresini geçmemek üzere günlük 39,24

TL nakdi ücret desteği verilecektir.

(21)

İstihdama destek tedbirleri

 Ayrıca bu kapsamda olup başvurusunun kabul edilmediğini bildirenler için hanesinde;

- SGK’ dan gelir ya da aylık alan, Kısa çalışma ödeneğinden ya da işsizlik ödeneğinden faydalanan

- 5510 4-1/a, b, c kapsamında sigortalı olan, sandıklara tabi olarak çalışan

- Düzenli sosyal yardım alan bulunmamak şartları ile

-

4857 S.K. geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak

süreyi geçmemek üzere Fondan hane başına günlük 34,34 Türk

Lirası destek verilecektir

.

(22)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMAK AMACIYLA YAPILACAK OLAN BASVURUNUN SEKLİ

•

www.sgk.gov.tr adresinden giriş yaparak; “e- SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun Geçici 27.

Madde - İstihdama Dönüş Desteği” menüsü vasıtasıyla tanımlaması gerekmektedir.



Sigortalı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği ya da halihazırda

çalışmakta oldukları en son özel sektör iş yerine başvurusunu yazılı

veya sözlü yapılabilecektir.

(23)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMAK AMACIYLA YAPILACAK OLAN BASVURUNUN SEKLİ

Tanımlama ekranında yer alan "Sigortalının İşyerinize Başvuru Tarihi" alanına kaydedilmesi ve

sigortalının tanımlama yapılacak işyerindeki durumunun "Sigortalının Durumu" bölümünden seçilmesi gerekmektedir.

a) "Hizmetleri Bildirilen" seçeneği: SGK ya bildirilerek istihdam edilen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri İstihdama Dönüş Prim Desteği

(4447 Sayılı Kanun Geçici 27.Madde) SGK TEŞVİK KODU 17256

a) "Hizmetleri Bildirilen" seçeneği: SGK ya bildirilerek istihdam edilen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri arasında (29) isten çıkış kodu hariç işten çıkan kişinin işverenince bu seçeneğin seçilmesi gerekir.

b) "Hizmetleri Bildirilmeksizin İstihdam Edilen" seçeneği: Hizmetini bildirmeyen ve halihazırda çalıştıran en son özel sektör işyeri işverenince bu seçeneğin seçilmesi gerekir,

c) "Hizmeti Bildirilmeyen ve 1/1/2019 - 17/4/2020 Arasında Çalıştırılarak İsten Çıkarılan seçeneği:

SGK ya bildirilmeksizin istihdam edilip de 1/1/2019 - 17/4/2020 tarihleri arasında (29) isten çıkış kodu

(24)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN SİGORTALI SAYISI HESABI

2020/Aralık ayında çalışan A, B, C, D ve E sigortalılarının,

2021/Ocak ayında A, B, C, D ve E sigortalılarının, destekten yararlanıldığı varsayıldığında; destek

süresinin sona ermesinden itibaren çalıştırılması gereken sigortalı sayısı

3 (5/2=2,5=3)

olacaktır.

İşverenin bu beş sigortalıdan tercih edeceği üç sigortalıyı, destek süresinin bitiminden sonra ortalama destek süresi kadar fiilen çalıştırması gerekmektedir

(25)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI

Örnek: (Z) Ltd. Sti.'de A, B, C, D ve E sigortalılarının her biri için aşağıdaki şekilde gün bildirim yapılarak destekten yararlanıldığı varsayıldığında,

Destekten yararlanılan ortalama süre 42 gün (210 / 5 = 42) olacaktır. Bu durumda işverenin destekten yararlandığı 5 sigortalıdan tercih edeceği üç sigortalıyı, destek süresinin sona ermesinden itibaren 42 gün

(26)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI

Çalıştırılması gereken sigortalı sayısı ile destekten yararlanılan ortalama süre, destek süresinin bitmesinden (4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu

destek süresinin bitmesinden (4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son gününden) sonra sistem tarafından hesaplanarak İşveren Sisteminde bulunan "4447/Geçici 27.

Madde Listeleme-Silme" menüsünde yer alan tanımlama ekranında

gösterilecektir

(27)

İstihdama destek tedbirleri

SGK’ ya Bildirilmeksizin İşçi İstihdam Ettiğini Kabul Eden İşverenlerin;



Bu destek kapsamında bildirdikleri sigortalılar, prim teşviklerine ilişkin ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında var olan hesaplamaları

ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında var olan hesaplamaları değiştirmez, daha önce yararlanmış oldukları sigorta primi teşvik ve destekler için borç çıkarılmaz.



İdari para cezası uygulanmaz, sigorta primi tahakkuk ettirilmez.

(28)

İstihdama destek tedbirleri

İŞYERİNİN BAŞKA ADRESE NAKLİ

İşyerinin başka bir adrese nakli halinde, destek süresi asılmamak kaydıyla kalan süreler için yararlanılabilir.

İŞÇİNİN BAŞKA İŞYERİNE NAKLİ DURUMUNDA;

Destek işyeri bazında tespit edildiğinden, "16-Nakil" koduyla

çalışmaya başlayan bir sigortalı destekten yeni işyerinde

(29)

İstihdama destek tedbirleri DİKKAT…!



Destekten yararlanılacak aya ilişkin APHB /MPHB‘ nin yasal süresinde Kuruma verilip verilmediği,

Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde



Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediği



Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası

primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme

zammı borcunun bulunup bulunmadığı şartları aranmayacaktır.

(30)

İstihdama destek tedbirleri

İlave İstihdam Prim Desteği (4447 Sayılı Kanun Geçici

28.Madde) 28.Madde)

SGK TEŞVİK KODU 27256

(31)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;



01/12/2020 tarihi ile 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer

Yeni İlave İstihdam Desteği (4447 Sayılı Kanun Geçici 28.Madde)

alan fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında (son gün dahil) işe alınmış olması,



01/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen aylık prim

ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde

(32)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Yönünden;



İşe giriş tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı



İşe giriş tarihi itibarıyla emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması,



İşe giriş tarihi itibarıyla yabancı olmaması,



Sigortalının fiilen çalışması,

(33)

İstihdama destek tedbirleri

İş Yeri Yönünden;

 Özel sektör işvereni olması,

 2019/Ocak ila 2020/Nisan dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,

 Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, bu sigortalıların destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

(34)

İstihdama destek tedbirleri

İş Yeri Yönünden;

• 18/4/2020 tarihi ve sonrasında ilk defa tescil edilen işyerleri,

• Daha önce tescil edildiği halde 2019 Ocak - 2020 Nisan

• Daha önce tescil edildiği halde 2019 Ocak - 2020 Nisan aylarında sigortalı çalıştırmayan işyerleri,

İlave olma şartı aranmaksızın şartları sağlayan tüm

sigortalılardan dolayı destekten yararlanabilecektir.

(35)

İstihdama destek tedbirleri

DESTEK SÜRESİNİN SONA ERMESİNDEN İTİBAREN ÇALIŞTIRILMASI GEREKEN ORTALAMA DESTEK SÜRESİ HESABI

Çalıştırılması gereken sigortalı sayısı ile destekten yararlanılan ortalama süre, destek süresinin bitmesinden sonra sistem

ortalama süre, destek süresinin bitmesinden sonra sistem

tarafından hesaplanarak İşveren Sisteminde bulunan "4447/Geçici

28. Madde Listeleme-Silme" menüsünde yer alan tanımlama

ekranında gösterilecektir

(36)

İstihdama destek tedbirleri

Desteğin Tutarı;

• Prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar destekten yararlanabilecektir.

• Destek tutarları her ay ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilecektir.

• Kapsama giren sigortalı için 30 gün üzerinden bildirim yapıldığı varsayıldığında işveren, aylık 30 x 44,15 = 1.324,50 TL prim

desteğinden yararlanabilecektir.

(37)

İstihdama destek tedbirleri

Desteğin Süresi;

• Bu destekten, 01/12/2020 tarihinden itibaren fesih yapılamayacak sürenin sonuna kadar yararlanılacaktır.

• Sigortalının destek kapsamında ise başladığı işyerinden destek süresi sona ermeden isten

• Sigortalının destek kapsamında ise başladığı işyerinden destek süresi sona ermeden isten ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden ise başlaması durumunda, aranılan şartların sağlanması kaydıyla, sonradan ise girdiği işyeri işverenlerince bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanılabilmesi mümkün bulunmaktadır.

(38)

İstihdama destek tedbirleri

SİGORTALI TANIMLAMA

İşverenin destekten yararlanabilmesi için destek kapsamına giren sigortalısını e- www.sgk.gov.tr adresinden giriş yaparak;

“e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak

“e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun

Geçici 28.Madde - İlave İstihdam Desteği” menüsü vasıtasıyla

tanımlaması gerekmektedir.

(39)

İstihdama destek tedbirleri DİKKAT…!



Destekten yararlanılacak aya ilişkin APHB /MPHB‘ nin yasal süresinde Kuruma verilip verilmediği,

Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde



Düzenlenen APHB /MPHB‘ den tahakkuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediği



Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası

primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme

zammı borcunun bulunup bulunmadığı şartları aranmayacaktır.

(40)

HATALI TEŞVİK KAYITLARININ DÜZELTİLMESİ



2021/Ocak ayına ait APHB /MPHB’ den itibaren hatalı teşvik kaydı bulunan işverenler,



Cari ayda aynı veya farklı teşvik kanun numaralı APHB /MPHB düzenlenemeyecek,



Hatalı teşvik listesindeki kayıtları düzeltilmediği sürece geriye yönelik teşvik değişikliği de yapamayacaklardır.

(27.12.2019 tarihindeki genel yazı ile 2020 Ocak ayı itibari ile başlanacak uygulama 22.05.2020 tarihli yazı ile Covid19 sebebi ile 2021 Ocak ayına ertelenmiştir

)

(41)

SİGORTA PRİM TEŞVİKLERDEN YASAKLAMA

• Sahte Sigortalı/Kaçak İşçi tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle,

• Üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise birer yıl süreyle sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaktır.

• Bu düzenleme ile beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan

toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda Sahte

Sigortalı/Kaçak İşçi tespit edilen işyerleri için yasaklama

(42)

İsdihdama destek tedbirleri

4447 SK Geçici 10 Md. (06111) 4447 SK Geçici 19 Md. (17103/27103) 4447 SK Geçici 28 Md. (27256)

İŞKUR kaydı olursa ilave 6 ay teşvik alır. İŞKUR kaydı yoksa hiç faydalanılamaz. İŞKUR kaydı istenmiyor.

İşçinin işe girdiği tarihten önce 6 ay işsiz olması

gerekir. İşçinin işe girdiği tarihten önceki 3 ayda 10 günden

fazla sigortalılığı olmaması gerekir. 2020 Ağustos ayı ve sonrası çalışmamış olması gerekir.

18 Yaşından küçükler faydalanamaz. ( 18 yaşını

doldurduktan sonra kalan süreleri kullanılır) 18 Yaşından küçükler bu teşvikten faydalanabilir. 18 Yaşından küçükler bu teşvikten faydalanabilir.

İşçinin işe girdiği tarihten önceki 6 aylık ortalama

çalışan sayısına ilave olması gerekir. İşçinin işe girdiği tarihten önceki takvim yılında

ortalama çalışan sayısına ilave olması gerekir. 2019/01 – 2020/04 döneminde en az çalışan işçi sayısına ilave olması gerekir.

İşçinin mesleki yeterlilik belgelerine göre 54 aya

kadar teşvik verilir. İşçinin şartlarına göre 12 ay veya 18 ay teşvik

verilir. 5510 geçici 10 Md kapsamında Fesih yasağı

süresince teşvik verilir.

Son 6 ay işçi ortalaması sıfırsa, işe giren işçi girdiği

ay itibari ile teşvikten faydalanır. İşe giriş tarihinden önceki takvim yılında işçi

ortalaması sıfır ise, işçi çalıştırılmaya başlanılan 3. İşveren 2019/01 – 2020/04 döneminde işçi çalıştırmamış ise, işe giren tüm işçiler faydalanır.

ay itibari ile teşvikten faydalanır. ortalaması sıfır ise, işçi çalıştırılmaya başlanılan 3.

aydan itibaren teşvikten faydalanır. çalıştırmamış ise, işe giren tüm işçiler faydalanır.

Sektör kısıtlaması yok, her işveren için işveren payı

hazinece karşılanır. İmalat ve Bilişim sektörü için 7.848,00 TL diğer sektörler için 2.943,00 TL ye kadar olan kazançlar teşvik kapsamındadır.

Sektör kısıtlaması yok, her işçin için günlük 44,15 TL sonucu bulunan tutar işverenin prim

borçlarından mahsup edilir.

Prime esas kazanç üst sınırına kadar işveren payı

hazinece karşılanır. (22.072,50 TL) İmalat ve Bilişim sektöründe 7.848,00 TL ye kadar, diğer sektörlerde asgari ücrete kadar olan

kazançlar için hiç prim ödemesi yapılmaz.

Prim ödeme gün sayısının, günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar işverenin prim borçlarından mahsup edilir.

Yabancı işçiler faydalanabilir. Yabancı işçiler faydalanabilir. Yabancı işçiler faydalanamaz.

(43)

İstihdama destek tedbirleri

(4447 Sayılı Kanun Geçici

10.Madde)

SGK TEŞVİK KODU

06111

(44)

Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları

• 01/03/2011 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olmak,

• Fiilen çalışmak,

• 18 yaşından büyük olmak,

• İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde verilmiş olan

aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak,

(45)

İşveren Açısından Yararlanma Şartları;

• Özel sektör işvereni olmak (ihaleli iş olmaması)

• Sigortalı için hesaplanan 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olması,

• İşyerinin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve İPC borcunun bulunmaması,

• Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek

• Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek

• Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı yönünde bir tespitin bulunmaması

(46)

İşe Alınacak Personelde Bulunması Gereken

Nitelik ve Şartlar

18 Yaşından

Büyük Kadınlar

18-29 Yaş Arası Erkekler

29 Yaşından

Büyük Erkekler

İŞKUR

Mesleki Yeterlilik Belgesi

(MYB) Sahipleri 48 ay 48 ay 24 ay

Çalıştırılacak Personel

Teşvikten

faydalanacak işçi 06111 Kanun

Personel İŞKUR'a

kayıtlı işsizlerden

alınırsa ilave 6 ay

süre eklenecektir Mesleki ve Teknik Eğitim

Mezunu

(Orta/Yüksek Öğr.) / İŞKUR Mesleki Eğitim Kursu Bitirme

Belgesi Sahipleri

36 ay 36 ay 24 ay

Herhangi bir Belgesi

06111 Kanun Numarası seçilerek

MPHB

gönderilmelidir.

(47)

İstihdama destek tedbirleri

(4447 Sayılı Kanun Geçici

19.Madde)

SGK TEŞVİK KODU

17103-27103

(48)

İlave İstihdam Desteği

(4447 Sayılı Kanun Geçici 19.Madde) SGK TEŞVİK KODU 17103-27103

Sigortalı yönünden:

a) 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması, b) Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,

c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 4/1-a, b, c Ek-6 ve Ek-9. madde kapsamında sigortalı

olmamaları, (isteğe bağlı sigortalılık hariç)

(49)

İşveren yönünden :

d) Özel sektör işvereni olması,

e) Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

f) APHB’nin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, f) APHB’nin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

g) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

h) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi borçlarının bulunmaması,

ı) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

(50)

GEÇİCİ 19. MADDE İLAVE İSTİHDAM DESTEKTEN YARARLANMA SÜRESİ

01/01/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2022/Aralık ayı/dönemine kadar geçerli olmak üzere;

• İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek İlave İstihdam Desteği

• İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek

sigortalılar ile Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 ay süreyle,

• İşe giriş tarihi itibariyle (18 yaşın altındaki sigortalılar dahil) olmak üzere diğer sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 12 ay süreyle uygulanacaktır.

(51)

GEÇİCİ 19. MADDE İLAVE İSTİHDAM DESTEKTEN YARARLANILACAK TUTAR

• İşyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde, günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, sigortalının SPEK üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin

tamamı, (7.848.- TL SPEK tutara kadar prim ödemesi çıkmaz)

• Diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde sigortalının, SPEK alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır. (Asgari ücret düzeyinde hiç prim

(52)

SGK E-İŞVEREN POTANSİYEL TEŞVİK SORGULAMA EKRANI

(53)

SGK E-İŞVEREN POTANSİYEL TEŞVİK SORGULAMA EKRANI

(54)

•

Covid-19 sebebiyle kısa çalışma ödeneğinden daha önce hiç yararlanmayanlara 01/12/2020 ile 31/12/2020 tarihleri arasında

yeni başvuru imkanı getirilmiştir.

•

Yeni başvurularda kısa çalışma başlama tarihi

01.12.2020

veya sonrası olmalıdır.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ

•

İlk kez yapılan kısa çalışma başvurularında ödenekler

1 haftalık süreden sonra başlar.

Daha önce kısa çalışma başvurusu yapmış olanlar için 1 haftalık süre uygulanmaz.

•

Kısa çalışma ödemeleri işçilerin ileride alacakları

işsizlik ödeneklerinden

(55)

• Daha önce başvuru yapmış işverenler kısa çalışma dosyalarına ilave işçi ekleyebilir.

• Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında çalışma süresi ve prim ödeme şartı; "son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ

prim ödeme şartı; "son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş" olması şeklinde esnetilmiş olup bu şartları sağlayan işçiler kısa çalışma ödeneğine hak kazanmaktadır.

• 17.04.2020 sonrası işe giren işçileri işveren ücretsiz izne gönderebilir fakat

(56)