RESMİ YAZIŞMA KURALLARI
Ayfer ŞİŞLİ
İstanbul - 2014
Yazışma kuralları, 02/12/2004 tarihli ve 25658 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Esas ve Usuller Hakkındaki Yönetmeliğe dayanmakta olup, Üniversitemizde Basın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünün yayımladığı imza yetkileri yönergesine göre düzenlenmiştir.
Ayrıca resmi yazışmalardaki standartlar, Türk Standartları Ens.nün Nisan 1990 tarihinde yayımlamış olduğu TS 1391 sayılı standart ile belirlenmiştir.
Bilgisayarda yazılan yazılarda Times New Roman yazı tipi ve 12 karakter boyutunun kullanılması esastır. Sayfanın sol üst tarafından 20 mm aşağısında, 15 mm sol içeride 22 mm büyüklüğünde Üniversitemiz logosu, sayfanın sağ üst tarafından 20 mm aşağısında, 15 mm sağ içeride 30 mm büyüklüğünde Rektörlük logosu yer alır. İki logonun ortasına Başkanlığımız başlığı olarak
Bir satır ara verilerek soldan 15 mm içeride Sayı: yazılır.
Sayı, bağlı olduğumuz Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı tarafından verilen 8 haneli birim kodumuz olan 52283671’dir.
Yanına / konularak Başbakanlık Devlet Arşivleri Müdürlüğü tarafından hazırlanmış olan Standart Dosya Planındaki yazımızın konusu, kod kullanılır. Örneğin: 903 kod, personel özlük işlerinin kodudur. 903’ün yanına . İşareti konularak yan açılımı yazılır.
Örnek: Personel izinleri ile ilgili kod 05’dir.
Aynı hizada sağ tarafa dayalı olarak 15 mm sağda boşluk kalmak üzere tarih, …/…/2014 şeklinde yazılır. Tarihten önce bulunduğumuz şehir ismi veya tarih, şeklinde yazılmamalıdır.
İki logonun ortasına aşağıdaki şekilde yazılır.
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜT.C.
İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı
Bir satır ara verilerek solda sayı ile aynı hizaya Konu: yazılır.
Konu en fazla 3 veya 4 kelimelik olmalı ve başlıktaki T.C. nin T harfi hizasını geçmemelidir. Şayet geçecek olursa bir alt satıra konu sözcüğünün altı boş bırakılarak yazılmalıdır.
Yazının uzunluğuna göre 2 veya 4 satır ara verilerek, sayfanın ortasına gelecek şekilde hepsi büyük harflerle yazının gönderileceği kurum veya kuruluş yazılır. Unvanında T.C. bulunan bir kamu kurumuna yazı gönderilirken Kurumumuz adında T.C.
bulunduğundan tekrar T.C. yazılmaz. Yazı bir kurumun alt birimine gönderilecek ise, kurum adının tamamı büyük harflerle, alt satırına parantez içinde alt birimin adı baş harfleri büyük, diğerleri küçük olarak yazılır. Örnek:
İÇ İŞLERİ BAKANLIĞINA (Kadıköy Emniyet Müdürlüğü)
şeklinde yine sayfanın ortasına gelecek şekilde olmalıdır.
Kişilere yazı gönderilecek olursa Sayın: kelimesi yanına ismin ilk harfi büyük diğerleri küçük harfle, soyadında tamamı büyük harfle yazılır. Akademik unvan var ise Sayın kelimesinden sonra yazılır. Alt satıra adres yazılır. Şehir isimlerinin tamamı büyük harflerle diğer sözcüklerin baş harfleri büyük diğer harfleri küçük yazılır. Örnek:
Sayın: Prof. Dr. Ahmet AYDIN Söğütözü Mah. 2. Cad. No: 5
06050 Söğütözü / ANKARA
İlgi yazılacak olursa iki satır alta İlgi: şeklinde yazılarak birkaç ilgiden bahsedilecek olursa a) , b) şeklinde ve tarih sırasına göre tarihli ve sayılı olarak belirtilerek yazılır. Örnek:
İlgi: a) Personel Daire Başkanlığının 27/01/2014 tarihli ve 7992 sayılı yazısı,
b) Genel Sekreterlik Makamının 03/02/2014 tarihli ve 10717 sayılı yazısı.
Kurum adlarının yanına ek yazılırken yukarıdan virgül işareti ile ayırma artık kullanılmamaktadır. Yalnız, şahıs adlarının yanında kullanılmaya devam etmektedir. Noktalama işaretlerinden sonra 1 boşluk bırakılır.
İlgi yazılmayacak olursa 3 satır ara verilerek yazıya başlanır. Paragraf başı 1,25 cm kadar boşluk bırakılır. Bu da 6-7 karakter kadardır. Genellikle metin açıklanırken 3 yada 4 kısımdan meydana gelir. Bir genelleme cümlesiyle başlayan ilk kısımda (giriş), varsa olayın öncesine atıf yapılarak konu ifade edilir. 2. kısımda (bilgilendirme) yapılan iş açıklanır, görüşler ortaya konur. 3. kısımda sonuç alanında (açıklama ve karar) ise karar açıklanır, talep ve temennilere yer verilir.
Yazı son olarak arz veya rica cümlesiyle (bitiş cümlesi) bitirilir.
Metni ortaya koyan bu 3 kısım, iyi organize edilmiş tek paragraflık bir cümle veya 3 ayrı cümleden oluşturulabileceği gibi konunun genişliğine göre 3 yada daha fazla paragraftan da meydana gelebilir.
Yazı yazılırken Türk Dil Kurumu tarafından hazırlanan İmla Klavuzu ile Türkçe sözlük esas alınarak dil bilgisi kurallarına göre yaşayan Türkçe göz önünde bulundurularak yazılır. Yazıda ne çok basit ve samimi ifadeler ne de ağır ifadelerle karmaşık ve uzun cümleler kullanılmamalıdır. Nezaket ve resmi protokol kurallarını zorlamayacak şekilde tabii olup, her zaman saygılı bir dil ve dolaylı anlatım yerine açık, kısa ve anlaşılır ifadeler kullanılmalıdır. Bitirilişte Uygulanacak
Yazı bitirilirken resmi protokol kuralları çerçevesinde;
- Alt makama yazılan yazılar “rica ederim.”,
- Üst ve aynı düzey makamlara yazılan yazılar “arz ederim.”,
- Üst ve alt makamlara dağıtımlı olarak yazılan yazılar “arz ve rica ederim.” biçiminde bitirilir.
- Gönderilecek makamın düzeyinin tespitinde tereddüt yaşanması durumunda, İstanbul Valiliği Protokol Müdürlüğünün her yıl yayınlamış olduğu kurumların protokol sırasını gösteren İstanbul İli Protokol Listesi kullanılabilir.
Bilgilerinizi biçiminde bir bitiş cümlesinde konu hakkında bilgi sahibi olunması istenir. Bilgilerinizi ve gereğini ifadesi , belge metninin bilgilendirme ve açıklama kısmında belirtildiği şekilde işlem yapılmasını, eyleme geçilmesini gösterir.
İmza bölümü yazının uzunluğuna göre metnin bitiminden itibaren itibaren 2 veya 4 aralık boşluk kalacak şekilde oluşturulur. Bu bölümde yazıyı imzalayacak olan makam sahibinin adı, soyadı ve unvanı yer alır. Bu bilgiler, yazı alanının en sağına yazılır. İmza, ad ve soyadın üzerinde bırakılan boşluğa atılır. Örnek:
Bilgilerinizi ve gereğini arz ederim.
(İmza) Adı SOYADI
Görevi
Yazıyı makam sahibi yerine yetki devredilen kişi imzaladığında, imzalayanın ad ve soyadı birinci satıra, yetki devredenin makamı “Rektör a.” veya “Daire Başkanı a.", biçiminde ikinci satıra, imzalayan makamın unvanı ise üçüncü satıra yazılır.
Örnek: (İmza)
Adı ve Soyadı Rektör a.
Rektör Yardımcısı
Yazı vekaleten imzalandığında, imzalayanın ad ve soyadı birinci satıra, vekalet bırakanın makamı “Rektör V.’’ veya “Daire Başkan V.” biçiminde ikinci satıra yazılır.
Örnek: (İmza)
Adı ve Soyadı Daire Başkan V.
Yazıyı makam sahibi yerine görevlendirilmiş fakat atanmamış kişi imzaladığında, imzalayanın ad ve soyadı birinci satıra, vekaleten bakılan makamı “Vekil Rektör” veya “Vekil Daire Başkanı” biçiminde ikinci satıra yazılır.
Örnek: (İmza)
Adı ve Soyadı Vekil Daire Başkanı
Yazının iki yetkili tarafından imzalanması durumunda üst makam sahibinin adı, soyadı, unvanı ve imzası sağda, ikiden fazla yetkili tarafından imzalanması durumunda üst makam sahibinin adı, soyadı, unvanı ve imzası solda olmak üzere yetkililer makam sırasına göre soldan sağa doğru sıralanır.
Örnek: (İmza) (İmza)
Adı ve Soyadı Adı ve Soyadı Daire Başkanı Genel Sekreter
) ( )
Ahmet Necip ŞAHİN Zeynep KAYA
Daire Bşk. Genel Müdür V.
Daire Bşk.
Örnek: (İmza) (İmza) (İmza)
Adı ve Soyadı Adı ve Soyadı Adı ve Soyadı
Rektör Genel Sekreter Daire Başkanı
Yazı ile gönderilmesi gereken ekler, imza bölümünün 2 veya 4 aralık altına sola yanaşık ve altı çizili olarak "EK/EKLER:" ibaresinin altına listenir. Ek listesi sayfaya sığmayacak kadar uzunsa ayrı bir sayfada gösterilir. Dağıtım yapılan yerlere ek gönderilmediği zaman bu durum dağıtım bölümünde “Ek …. konulmadı”, bazı eklerin konulması durumunda ise “Ek- … konuldu” biçiminde belirtilir.
Örnek:
EKLER:
1) Yönetmelik (5 sayfa), 2) CD (1 adet).
DAĞITIM:
Gereği: Bilgi:
Genel Sekreterlik Makamı Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı
(Ek konulmadı)
p ( y ) 2- Yönetmelik (1 adet – 3 sayfa) DAĞITIM:
Gereği: Bilgi:
İçişleri Bakanlığına Cumhurbaşkanlığı Genel
Dışişleri Bakanlığına (Ek konulmadı) Sekreterliğine
Yazıların “gereği” ve “bilgi” için gönderileceği yerler protokol sırasına göre "DAĞITIM:" ibaresi yazıldıktan sonra altına gelecek şekilde listelenir. Dağıtım, eklerden sonra iki satır aşağıdan ve sola yanaşık olarak yazılır. Dağıtım kısmında “Gereği” için gönderilen kurumların yazıda bahsi geçen konu ile ilgili işlem yapmaları beklenir. “Bilgi” için gönderilen kurumlar ise herhangi bir işlem yapmazlar. “Bilgi:” kısmı yoksa kurum ve kuruluşlar
“DAĞITIM:” başlığının altına yazılır.
Paraf bölümü, yazının kurumda kalan nüshası olan 2.
kopyaya açılır ve yazıyı hazırlayandan başlayarak imzalayacak makama kadar olan ara kademedeki yetkilileri belirleyen bölümdür. Paraflar adres kısmının hemen üstünde yer alır.
Paraflayacak yetkilinin unvanı kısaltılarak verildikten sonra isminin baş harfi ve soyadı büyük harflerle yazılır. İsim ve unvan (:) işareti ile ayrılır. Ayrıca yazıyı paraflayan kişiler gün ve ay olarak paraf tarihini isimlerinin karşısına yazarlar.
Örnek:
06/02/2014 Şef :H. DEMİRTAŞ (Paraf) 06/02/2014 Şb. Md. :H. GÜNEŞ (Paraf) 06/02/2014 D. Bşk. :N. SEMERCİ (Paraf) 06/02/2014 Gn. Sek. Yrd. :F. KAYNAK (Paraf) 06/02/2014 Gn. Sek. :Y. ÖZGÜN (Paraf)
Bu kısım, belirlenen yetki düzeyine göre en fazla beş (5) görevli tarafından paraflanır. Elektronik ortamda yapılan yazışmalarda paraflar elektronik onay yoluyla alınır.
Yazı alanının sınırları içinde kalacak şekilde sayfa sonuna soldan başlayarak yazıyı gönderen kurum ve kuruluşun adresi, telefon ve faks numarası, e-posta adresi ve elektronik ağ sayfasını içeren iletişim bilgileri yazılır. İletişim bilgileri yazıdan bir çizgi ile ayrılır.
Yazının gönderildiği kurum ve kişilerin, gerektiğinde daha ayrıntılı bilgi alabilmeleri için başvuracakları görevlinin adı, soyadı ve unvanı adres bölümünün sağında yer alır. Paraf ve adres kısmında yazı boyutu
Örnek:
___________________________________________________________
İstanbul Üniversitesi Merkez Kampüsü, 34452 Beyazıt/Eminönü-İstanbul Ayrıntılı Bilgi İçin: A.ŞİŞLİ Ayniyat Saymanı Tel: (0 212) 440 00 00 dahili 10386 Faks: (0 212) 440 00 32
E-Posta: www.asisli@istanbul.edu.tr
Bir yazının üst makamın onayına sunulması halinde imza bölümünün dört satır altına sayfayı ortalayacak şekilde "OLUR" ibaresi yazılır, bir alt satıra tarih ve tarihin altına onaylayacak kişinin adı ve soyadı, unvanı imza bölümündeki kurallara uygun olarak yazılır.
Örnek : Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
(İmza) Ad SOYAD Daire Başkanı Uygun görüşle arz ederim.
.../.../....
(İmza) Ad Soyad Genel Sekreter
OLUR .../.../....
(İmza) Ad Soyad
Rektör
Bir yazıdan örnek çıkarılması gerekiyorsa, fotokopi veya kopyanın uygun bir yerine "Aslının aynıdır" veya "Aslı gibidir" ifadesi yazılır. Alt alta gelecek şekilde tarih, imza alanı, yetkili kişinin ad ve soyadı ile unvan yer alır. Bu nüsha ayrıca mühürlenir.
Örnek:
Aslı Gibidir.
06/02/2014 (İmza ve Mühür) Hasan GÜRKAN
Şube Müdürü
Gizlilik derecesi, yazının gizliliğini belirten bölümdür. Yazı gizlilik derecesi taşıyorsa, her sayfanın üst ve alt kenarlarından bir cm içeriye ve kağıdı ortalayacak şekilde ve kırmızı ıstampa ile gizlilik derecesini belirten damga vurulur. Damgalama imkanı yoksa, gizlilik derecesi yazı makinesi ile aynı yere büyük harflerle kırmızı yazı ile yazılır ve kırmızı renk ile altı çizilir.
Gizlilik dereceleri belirlenirken bir yazıya gerektirdiği en düşük gizlilik derecesinin verilmesine özen gösterilir. Kural olarak gizlilik derecesi taşıyan yazılara aynı gizlilikle cevap verilir. Gizlilik derecesi (ÇOK GİZLİ, GİZLİ, ÖZEL ve HİZMETE ÖZEL) yazının çıktığı birim amirince belirlenir. Gelen yazının gizlilik derecesine bağlı olarak aynı gizlilik derecesiyle cevap verilir.
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ
Başkanlığımızda göreve başlayan personelin göreve başlama, görevden ayrılma; nakil veya emeklilik v.b. görev veya unvan değişikliği, görevlendirme, derece ve kademe yükselme yazıları, söz konusu kişinin kaybı olmaması amacıyla aynı gün Personel Daire Başkanlığına bildirilir. İzin ve rapor yazıları ise haftalık bildirilmektedir.
Toplu İş Sözleşmesine göre, işçi personelin işe başlamasından 5 yılı doldurmasına kadar yıllık izin hakkı 25 iş günü, 5 yıldan sonra 30 iş günüdür. Yıllık izin süresinin aynı yıl içinde kullanılması gerekmektedir. Ertesi yıla izin bırakılamaz.
14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memurlar, işe başlama tarihinden itibaren 1 yılını dolduruncaya kadar yıllık izin kullanamaz.
Hastalık raporlarının verilmesi
Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde kendileri tedavi gören kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi esastır.
SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
Hastalık raporları ve izin süreleri
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilir. Azami
izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de izin arasında geçen sürenin 1 yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, 1. fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Memurun hastalığı nedeniyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü yatak süreleri, 1. fıkrada belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.
Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün rapor verilebilir. Raporda kontrol ve muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok 10 gün daha rapor verilebilir.
Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir.
Hastalık izni verilmesi
Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilir. Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı amirlerince verilir.
Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usul ve esaslara uygunluğunun tespit edilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur.
Hastalık izninin verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanuni izinlerin kullanılması ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.
Yıllık izinde hastalık raporu alınması
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunludur. Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine başlar.
Refakat iznine ilişkin esaslar
Memura hastalık ve refakat izni verilebilmesi için memurun;
a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklardan birinin,
b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği taktirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinin birinin,
ağır kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi zorunludur.
Birinci fıkra çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, 3 ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi halinde 3 aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır.
Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.
Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi 6 ayı geçemez.
İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması halinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda
veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.
Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine 10 gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine 7 gün izin verilir.
15/04/2011 tarihli ve 27906 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliğine göre;
Doğum sebebiyle verilecek analık izni
1- Memura doğum yapmasından önce 8 ve doğum yapmasından sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz,…) doğum öncesi 8 haftalık analık izni süresine 2 haftalık bir süre daha ilave edilmektedir.
Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni 10 haftadır.
2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenebilmektedir.
3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenebilmektedir.
4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken anneni ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilebilmektedir.
Süt izni
Doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanması;
1- Memura 1 yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinde itibaren ilk 6 ayda günde 3 saate çıkarılmış ve 2. altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Doğum sebebiyle verilecek aylıksız izin
1- Doğum yapan memura isteği üzerine 12 aya kadar verilen aylıksız izin hakkı 24 aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Teşekkür ederim.
