İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 4. HAFTA
ÖĞR. GÖR. DR. CİHAN SERHAT KART
MESLEK HASTALIĞI
• Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.
MESLEK HASTALIĞI TANIMLAMA SÜRECİ
• Meslek hastalıkları tanılama sürecinde üç temel yaklaşım vardır:
• 1. Liste sistemi: Ulusal veya Uluslararası düzeyde hazırlanmış, içinde meslek hastalıklarının belirtildiği, gruplandırıldığı ve sınırlandırıldığı listelerdir.
• 2. Kanıt sistemi: Meslek hastalığı oluşturan etmen veya etmenlerin kanıta dayalı olarak tespit edildiği ve buna
dayanarak meslek hastalığı tanısının konulduğu sistemlerdir.
• 3. Karma sistemi: Liste ve kanıt sisteminin birlikte
kullanıldığı sistemlerdir.Ülkemizde karma sistemi ağırlıklı bir uygulama yürütülmektedir.
İŞLE İLGİLİ HASTALIK KAVRAMI
• İşle ilgili hastalık; doğrudan işyerinden kaynaklanmasa bile, işyerindeki faktörlerden etkilenen ve seyri değişen hastalıklardır. İşle ilgili hastalıkların etyolojilerinde birden fazla sayıda faktörün bulunduğu, hastalıkların meydana gelmesinde mesleksel faktörlerin rolü olduğu da bilinmektedir
Uluslararası meslek hastalıkları listesine bir hastalığın eklenmesi için tanımlayıcı kriterler
1. Maruz kalma ve etkilenim ilişkisinin güçlü ve bilimsel olarak ispatlanmış olması,
2. Hastalığın belli işlerde veya çalışma alanlarında ortaya çıkması,
3. Maruz kalan çalışan sayısı ile riskin şiddeti arasındaki ilişkinin kuvvetli olması,
4. Hastalığın birçok ülkenin ulusal meslek hastalığı listesinde yer alması.
MESLEK HASTALIKLARI GRUPLARI
• A Grubu: Kimyasal Maddelerle olan meslek hastalıkları
• B Grubu: Mesleki Cilt hastalıkları
• C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer Mesleki Solunum Sistemi hastalıkları
• D Grubu: Mesleki Bulaşıcı Hastalıkları
• E Grubu: Fiziksel etmenlerle olan Meslek Hastalıkları
İŞYERİ HEKİMİNİN GÖREVLERİ
• işyerindeki meslek hastalıklarının araştırılması, izlenmesi, şüpheli durumlarda ilgili sağlık kuruluşlarına gönderilmesi işyeri hekiminin başlıca görevlerindendir. İSG Kanunu Madde 14, “İşveren, iş kazası ve meslek hastalıklarını aşağıdaki hallerde belirtilen sürede; iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.” der.
MESLEK HASTALIĞININ TANISI
• Meslek hastalığı tanısının konması için önemli olan iki ölçüt; işyeri ile bir hastalık arasında etmen- maruziyet ilişkisinin olması ve tanı konan hastalığın söz konusu meslek çalışanlarında toplum ortalamasına göre daha fazla görülmesidir. Etmen- maruziyet ilişkisinin net bir şekilde ortaya konabilmesi için; klinik ve patolojik tanıların konması, mesleki anamnez ve iş analizi, etmen ve hastalık ilişkisini ortaya koyan epidemiyolojik veriler yararlı olmaktadır
