• Sonuç bulunamadı

Fon Performans Değerlendirme. Sistemi Kapsamında. EGM ve Emeklilik Şirketleri. Arasında Gerçekleştirilecek. Mutabakat Süreci Rehberi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Fon Performans Değerlendirme. Sistemi Kapsamında. EGM ve Emeklilik Şirketleri. Arasında Gerçekleştirilecek. Mutabakat Süreci Rehberi"

Copied!
14
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Fon Performans Değerlendirme Sistemi Kapsamında

EGM ve Emeklilik Şirketleri Arasında Gerçekleştirilecek

Mutabakat Süreci Rehberi

Bilgi Teknolojileri Kurumsal Raporlama Birimi

(2)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 2 / 14

İçindekiler

Amaç ve Kapsam ...3

Erişim ...5

Fon Mutabakat Süreci ...6

İş, Duyuru ve Bildirim Takibi ... 14

(3)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 3 / 14

Amaç ve Kapsam

Bilindiği üzere, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Karar Organı’nın i-SPK.4632 s.kn.17.3.i (30/05/2019 tarihli ve 32/756 s.k.) sayılı İlke Kararı ile

“Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Karar Organı’nın i-SPK.4632 s.kn.17.3.i (03/03/2016 tarihli ve 7/223 s.k.) sayılı İlke Kararı olarak kabul edilen “Emeklilik Yatırım Fonlarına İlişkin Rehber”in; “10. Diğer Esaslar” başlıklı bölümüne “10.4.

Emeklilik Yatırım Fonlarının Getiri Performansının Ölçülmesi, Değerlendirilmesi ve Portföy Yöneticilerine Uygulanacak Teşvik ve Tedbire İlişkin Usul ve Esaslar”

maddesi eklenmesine karar verilmiştir.”

hükmünü amirdir.

Anılan mevzuat ile;

i. Fon kıyas gruplarının, kıyas gruplarının dışında kalan fonların ve bunlara ilişkin değerlendirme metodolojisinin Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) tarafından belirlenerek Fon Performans Değerlendirme Komitesi'ne (FPDK) sunulması, FPDK tarafından onaylanan yöntemin ve bahse konu fon listelerinin kamuoyuna duyurulması,

ii. EGM tarafından fonların performansının anlık olarak izlenmesi; ilgili performans döneminde, kamuoyuna ilan edilmiş metodolojiye uygun olarak performans ölçümü ve değerlendirmesinin yapılması,

iii. EGM tarafından göreceli olarak başarılı ve yetersiz olduğu tespit edilen fonlara ilişkin performans sonuçlarının değerlendirme dönemini takip eden senenin ilk 15 iş günü içinde kamuoyuna ilan edilmesi,

iv. Performans değerlendirme sonuçlarına göre fonlara ödül ve yaptırımlar uygulanması

öngörülmüştür.

Bu görevlendirmeye bağlı olarak tüm fonların fon performans değerlendirmelerinin mutabakat aşamasından hesaplamaların tamamlanmasına ve mevzuat çerçevesinde ödül ve yaptırım

(4)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 4 / 14 mekanizmasına konu raporların manuel işlem kaynaklı doğabilecek hata riskinin ortadan kaldırılması adına Kurumumuz tarafından tamamen otomasyonu sağlanmış bir süreç tasarımı yapılmıştır.

Tasarlanan bu süreç fon kurucusu emeklilik şirketleri ile EGM arasında EGM Süreç Yönetimi Platformu  Fon İşlemleri menüsü üzerinden online olarak gerçekleştirilecek mutabakatlarla başlayacaktır. Bu kılavuz fon kurucularına mutabakat süreci için tasarlanan ekranının kullanımında yardımcı olması için, “Örnek Yaşam ve Emeklilik A.Ş.” isimli ve ornek.egm.org.tr adresinden sisteme ulaşan bir şirkete göre hazırlanmıştır.

(5)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 5 / 14

Erişim

Sürece ornek.egm.org.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bu adreste “ornek” yerine şirketinizin kısa adının (aşağıdaki tabloda yer almaktadır) yer alması gerekmektedir. Sonrasında şirketinizin EGM Rapor Platformu (Kurumsal Raporlama) kullanıcılarının mail adreslerine gönderilen aktivasyon maili ile şifre oluşturup sisteme giriş sağlamaları yeterli olacaktır.

Şirket Unvanı Şirket Kısa Kodu

Aegon Emeklilik ve Hayat A.Ş. aegon

Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş. allianzhayat Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş. allianzyasam

Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. anadolu

Avivasa Emeklilik ve Hayat A.Ş. avivasa

Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş. axa

Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. bereket BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş. cardif Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş. cigna

Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. fiba

Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş. garanti

Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş. halk

Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş. katilim Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş. metlife

NN Hayat ve Emeklilik A.Ş. nn

Vakıf Emeklilik ve Hayat A.Ş. vakif

Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş. ziraat

(6)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 6 / 14

Fon Mutabakat Süreci

İşbu kılavuzun amaç ve kapsamı doğrultusunda Gönüllü BES ve Otomatik Katılım Sistemi dahilindeki tüm fonların fon performans değerlendirme süreçlerinde kullanılacak olan değerleri için EGM Platformu üzerinden online olarak mutabakatlar gerçekleştirilecektir.

Bu kapsamda, EGM İletişim Platformu üzerinden kurucusu olduğunuz fonlar için, her fon için ayrı ayrı olmak üzere, yeni işler atanacak ve her bir iş bir fon için mutabakat sürecini temsil edecektir.

(7)

Fon Mutabakat Süreci Diagramı;

(8)

Her fon için süreç Şekil 1’deki gibi başlayacaktır. Bu ekrandaki tüm verilerde mutabık olduğunuz takdirde “Mutabıkız” butonuna tıklayarak sürece devam edilecektir.

Şekil 1

Şekil 1’e “Mutabıkız” denildiğinde;

Süreç Şekil 2 ile devam edecektir. Şekil 2 de “Brüt getiri” hesabının yapılabilmesi için “Net Gider Oranı”nın hesaplanmasını sağlayan “Gerçekleşen Fon Toplam Gider Oranı (%)” ve

“Dönem İçerisinde Kurucu Tarafından Karşılanan Gider Oranı (%)” verilerinin girilmesi beklenmektedir. İlgili veriler girildikten sonra “Brüt getiri (%)” otomatik olarak hesaplanacaktır.

(9)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 9 / 14 Şekil 2

Son durumda Şekil 2’deki verilerin tümü ile mutabık kalınması durumunda “Onayla”

butonuna tıklayarak ilgili fon için mutabakat tamamlanacaktır.

Şekil 1’e “Mutabıkız Değiliz” denildiğinde;

Süreç Şekil 3 ile devam edilecektir. Mutabık kalınmadığı durumda Şekil 3’de karşılaştırma ölçütü endekslerindeki değerlere müdahale edebilmeniz adına veri girişine izin verilecektir.

Bu müdahale sonrasında süreci devam ettirebilmek için “Yeni Mesaj Yaz” butonuna tıklayarak yapılan değişikliğin sebebinin yazılı olarak bildirilmesi gerekecektir. Ayrıca farklı bir

(10)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 10 / 14 durum nedeniyle mutabık kalınamıyor ise yine belirtilen alana girilecek mesaj ile bildirilmesi gerekecektir. Tüm bu adımlar tamamlandıktan sonra “Mutabakata Gönder” butonuna tıklayarak sürecin devam etmesi tetiklenmiş olacaktır.

Şekil 3

Şekil 3’deki süreç Şekil 4 ile devam edecektir. Mesajınızda belirttiğiniz mutabık olamamanıza neden olan veriler, EGM tarafından asıl kaynaklarından (EGM fon bu süreçte yapılan hesaplamalarda kullanılan tüm verileri, yabancı endeks verileri de dahil olmak üzere, asıl kaynağından almaktadır.) tekrar kontrol edilecektir. Bahse konu verilerin kontrolü sonrasında EGM tarafından da tarafınıza mesajla cevap verilecektir. Tarafınızca Şekil 3’te değiştirilen değerlerin hatalı olması durumunda bu veriler silinerek ve tarafınıza ilk gönderilen

(11)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 11 / 14 değerler ile süreç tekrar size gelecektir. Bu durumda tekrar kontrol ettiğiniz verilerle mutabakat sağlıyorsanız “Mutabıkız” butonuna tıklayarak Şekil 2’den sürece devam edilecektir.

Şekil 4

Şekil 3’deki süreçte EGM, tarafınızca müdahale edilmiş olan değerleri verinin kaynağından kontrol edilecektir. Şirketiniz tarafından girilen değerlerin doğruluğu teyit edilirse süreç EGM tarafından iptal edilecektir. Kaynağından alınıp EGM sistemine kaydedilen verilerde gerekli düzeltmeler yapılarak mutabakat süreci baştan yeni değerler ile başlatılacakt

(12)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 12 / 14 Ayrıca hesaplamalarda yapılan her değişiklik ve düzeltme Şekil 5’te belirtilen “Tarihçe”

butonu tıklanarak Şekil 6’daki gibi görüntülenebilmektedir.

Şekil 5

(13)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 13 / 14 Şekil 6

(14)

EGM – Fon Mutabakat Süreci Kılavuzu 14 / 14

İş, Duyuru ve Bildirim Takibi

EGM tarafından tarafınıza gönderilen tüm talep, duyuru ve EGM Rapor Platformu klasörüne eklenmiş yeni rapor bilgilendirmeleri “Gelenler” klasörüne tıklanınca listelenebilmektedir.

Şekil 7

Bu klasörde henüz aksiyon almadığınız işler listelenmektedir.

Üst bölümdeki “Zil” ikonu canlı olarak size yeni bir iş ve/veya talep gelmesi durumunda size haber verecektir.

Referanslar

Benzer Belgeler

Sistematik riski esas alan Treynor Oranlarının ve Jensen Ölçütlerinin sonuçlarına bakıldığında, Treynor Oranı sonuçlarına göre, 21 emeklilik yatırım fonu

Bu tanım- ların yanında, Holton (1999) performansın çok boyutlu olduğunu ve çoğunlukla iyi tanımlanmadığını vurgulayarak, performansın çok farklı boyutlarda

TÜBİTAK Uzay Teknolojileri Araştır- ma Enstitüsü (UZAY) ve TUSAŞ İş Or- taklığı tarafından yüksek yerlilik oranıyla üretilen ve 2,5 metre çözünürlüğe sahip

A sublingual ranula develops in the floor of the mouth, while a plunging ranula is recognized as a soft cystic swelling in the submandibular or upper cervical region.. When a

Özel, tüzel veya kamu olsun her kurum ve kuruluşun amaçlarına ulaşmak için üstlendiği ve/veya yaptığı işi en iyi şekilde yapması gerekir. Kurum, kuruluş, özel veya

“ĐMO-02, Çelik Yapılar, Emniyet Gerilmesi Esasına Göre Hesap ve Proje Esasları” standartları ile birlikte mevcut olan yönetmelikler ve şartnamelere uygun

Bu çalışmanın amacı, kamu görevlilerinin bireysel performanslarının ölçülüp değerlendirilmesinde kullanılmakta olan Performans Değerlendirme Sistemi (PDS)’nin

Performans değerlendirme sonuçlarının kullanım alanları Performans değerlendirme sisteminin kurulması-aşamaları Performans değerlendirmede yapılan hatalar...