6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL DEĞERLENDİRME

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE

GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA

GENEL DEĞERLENDİRME

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

AMACI

1-İŞÇİLERİN BEDENSEL VE RUHSAL SAĞLIĞINI KORUMAK 2-İŞLETMENİN VE ÜRETİMİN GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMAKTIR TEMEL İLKESİ

1-GÜVENSİZ ŞARTLARI ORTADAN KALDIRMAK 2-TEHLİKELİ DAVRANIŞLARI ÖNLEMEKTİR.

MUHATAPLARI

1-İŞÇİLER : İŞ KAZASI SONUCU DİREKT ZARARA UĞRAYAN KESİM

2-İŞVERENLER :İMAJ KAYBI, TAZMİNAT ÖDEMELERİ

3-DEVLET:VATANDAŞLARININ SAĞLIĞINI KORUMA VE EĞİTİMİ İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER VE DENETLEME

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili dolaylı ve dolaysız hükümler içeren bir çok yasa bulunmaktadır.

Konuyla doğrudan ilgili, temel maddeler içerenler:

1- Anayasa

2- Borçlar Kanunu

3- Umumi Hıfzısıhha Kanunu

4- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

5- İş Kanunu

MEVZUAT

ANAYASA MADDE:50

1- KİMSE YAŞINA, CİNSİYETİNE VE GÜCÜNE UYMAYAN İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZ.

2-KADINLAR, ÇOCUKLAR VE ÖZÜRLÜLER

ÇALIŞMA ŞARTLARI BAKIMINDAN ÖZEL OLARAK KORUNURLAR.

İŞVERENİN KORUMA VE GÖZETME BORCU

İşverenin koruma ve gözetme borcu (İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu), İş Kanununun 77. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede,

işverene, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini alma borcunu yüklemişse de, işçiyi de bu önlemlere uyma yükümünü yüklemiştir.

İşverenin bu borcu, işçinin sadakat borcuna karşılık yükümlü olduğu bir borçtur. İş akdinin, işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran niteliği, işçi yönünden işverenin işi ve işyeri ilgili çıkarlarını korumak, bu çıkarlara zarar verecek her türlü davranıştan kaçınmak, buna karşılık işveren açısından işçiyi korumak ve gözetmek biçiminde kendini gösterir. İş akdinin niteliği gereği, işveren işçiye yardımcı olmak, onun çıkarlarının zedelenmesine yol açabilecek davranışlardan kaçınmak, gördüğü iş dolayısıyla uğrayabileceği zararlara karşı gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşverenin, işçiyi

gözetme borcu, ayrıca BK. m. 332’de de belirtilmiştir. Buna göre işveren işçiye uygun ve sağlıklı bir çalışma yeri sağlamak, işçinin, çalışma

dolayısıyla maruz kaldığı tehlikelere karşı icap eden tedbirleri almak ve –işçi ile işveren birlikte oturuyorsa- işçiye, sağlığa uygun yatacak bir yer sağlamak zorundadır. Ancak işverenin bu maddede belirtilen borcu koşulsuz değildir.

Çünkü işveren, tüm önlemleri değil, sadece işin niteliği ve iş ilişkisinin özelliği yönünden kendisinden beklenebilecek önlemleri almakla yükümlüdür. Ancak, İş Kanunun 77. maddesine göre ise, işverenin bu borcu sınırlanmamış,

olabildiğince genişletilip, işveren her türlü önlemi almakla yükümlü tutulmuştur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİ ALMA BORCU

İş Kanunun 77. maddesinde belirtildiği gibi, “işverenler işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız ... bulundurmakla yükümlüdür...” şyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınması zorunluluğu, işverenin geniş anlamda işçiyi gözetme borcunun kapsamında yer alan başlıca yükümlülüklerinden biridir.

İşverenin, iş akdinden doğan işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaya ilişkin borcu hem Borçlar Kanunu hem de İş Kanununda düzenlenmiştir. Yukarıda da açıklandığı üzere, Borçlar Kanunu m.

332, işverenin bu borcunu işin niteliği ile sınırlandırırken, İş Kanunu, herhangi bir sınırlandırma getirmeksizin düzenlemiştir. İş Kanunun 78.

maddesinde de, işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak amacıyla, tüzükler ve yönetmelikler çıkarılacağı hükme bağlanmıştır.

İşveren, işyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle iş kazasına uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan

işçinin veya bu nedenle yaşamını yitiren işçinin desteğinden yoksun kalanların zararlarını tazmin etmek zorundadır. İşveren, gözetme borcuna dayanarak, işçinin çalışma gücünü sınırsız olarak

kullanamaz.

İş Kanunu Uyarınca İşverenlerin ve İşçilerin Genel Yükümlülükleri

1 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığının ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

2 - İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

3 - İşverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar

4 - Bu kanunda ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümler işyerindeki çıraklara ve stajyerlere de uygulanır. (Madde 77).

- İşverenin yükümlülükleri özetle, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için her türlü önlemi almak, her türlü araç ve gereci noksansız bulundurmak, işçilere mesleki riskler, dikkat edilecek kurallar ve yasal yükümlülükler konusunda eğitim vermek, işçilerin kurallara uyup uymadığını denetlemektir.

İşçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

- İşverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının tesis edilmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. Bu amaçla, işverenler, çalışanları, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ve bunlarla ilgili alınması gerekli tedbirler konusunda işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını hazırlamak, eğitimlerin düzenlenmesini, çalışanların bu programlara katılmasını sağlamak ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gereç temin etmekle yükümlüdürler.

- Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverene ait çalışanların eğitimlerinden, asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur.

- Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, geçici iş ilişkisi ile çalışanlara gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.

- İşverenler, çalışanlarına, iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür. (Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hk. Yönetmelik Madde:4)

İŞ KAZASI

Belirli bir zarara ya da yaralanmaya neden olan beklenmeyen ve öngörülmemiş bir olaydır (ILO).

Önceden planlanmamış, çoğu kez kişisel yaralanmalara, makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir

olaydır (WHO).

İŞ KAZALARININ SEBEPLERİ

1-İşyeri ve İşverenden kaynaklanan nedenler

a-)Ortamın ve araç gereçlerin mevzuata uymaması b-)Eğitim eksikliği

c-)Gözetim eksikliği

2-İşçilerden Kaynaklanan nedenler

a-)Kişisel Nedenler:Tembellik,uykusuzluk dalgınlık,halsizlik sakarlık,depresyon ve fobi

b-)Fiziksel Nedenler:kas yorgunluğu,iştme ve görme eksikliği gibi

c-)Psikolojik nedenler:iş tatminsizliği, bellek bozukluğu iş stresi mobbing

AYRICA;Kurallara uymama,Acemilik,bilgisizlik gibi diğer nedenler

İŞ KAZASI

5510 SAYILI YASANIN 13.MADDESİNDE AÇIKLANMIŞTIR.

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

MESLEK HASTALIKLARI

Mesleğe ilişkin etkenlerin doğurduğu, etkenlerin devamı halinde gittikçe gelişen ve ilerleyen, bu nedenle de belirli mesleklerde ve çalışma alanlarda bulunan populasyonda toplam aktif nüfusa göre daha sık görülen hastalıklardır.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14.maddesinde, Meslek hastalığı,

“sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.”, şeklinde tanımlanmıştır.

MESLEK HASTALIĞI OLABİLMESİ İÇİN

Hangi işten ayrıldıktan en geç ne kadar süre sonra

tespiti yapılan hastalığın meslek hastalığı sayılacağı

Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı

Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği Ek -2 ‘de ( Meslek

Hastalıkları Listesi) belirtilmiştir.

İŞYERİNİN TANIMI

- İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir.

- İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır.

Bir Olayın İş Kazası Olarak Nitelendirilebilmesi İçin Gerekli Unsurlar

1-Kazaya uğrayanın sigortalı olması,

2-Kazalının hemen veya sonradan bedenen veya ruhen özre uğramış olması,

3-Sigortalının yer ve zaman itibariyle 5510/13.

maddede sayılan zamanlarda veya durumlardan birinde kazaya uğramış olması,

4-Kaza ile oluşan zarar arasında nedensellik “illiyet”

bağının bulunması.

MEMURLAR İŞ KAZASI HÜKÜMLERİNE TABİ MİDİR?

5510 Sayılı Yasanın Tanımlar Kısmında

Kısa vadeli sigorta kolları

İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası kolları olarak tanımlanmıştır.

5510 Sayılı Yasanın 4. Maddesinde

Kanunun kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümlerinin 4/C kapsamında sigortalı sayılanlara bu kapsamda oldukları

sürece uygulanmayacağı belirtilmiştir.

ESKİ MEMUR, YENİ MEMUR AYRIMI YAPILMAKSIZIN TÜM MEMURLAR İŞ KAZASI HÜKÜMLERİ

DIŞINDADIR.

Vazife Malüllüğü

4/c kapsamında sigortalılara uygulanmaktadır.

İdarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve

işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana

gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife

malûllüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malûlü

denir.

Vazife malûllüğü hükümlerinin uygulanmayacağı durumlar

Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmaktan,

Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,

Yasak fiilleri yapmaktan,

İntihara teşebbüsten,

Her ne suretle olursa olsun kendisine veya

başkalarına menfaat sağlama veya zarar verme

amacından, meydana gelmişse…

08.11.2012 20

İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI, HASTALIK VE ANALIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR (MD 16) İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sigortalıya;

Sağlık yardımlarının yanısıra;

1- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilmesi, 2- Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi,

3- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması,

4- Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,

5- İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi,yardımları yapılmaktadır.

İş kazasına uğrayan sigortalıya sağlık yardımı nasıl sağlanacak

- 5510 Sayılı Yasanın 60. Maddesinde Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar belirtilmiş ve bu maddenin a) fıkrasında;

- Kanunun4 üncü maddenin birinci fıkrasının; (a), (b) ve (c), bentleri gereğince sigortalı sayılan kişiler, genel sağlık sigortası kapsamında olduğu belirtilmiştir.

- 5510 Sayılı Yasanın 63 Maddesinde Finansmanı sağlanan sağlık hizmetleri ve süresi belirtilmiş ve yasanın 67 Maddesinde iş kazası ve meslek hastalığına uğrayan genel sağlık sigortalıların herhangi bir sigortalılık süresi olmaksızın sağlık hizmetlerinden yararlanabileceği belirtilmiştir.

İşverenin Sorumluluğu 5510 Sayılı Yasanın 21.maddesi

- İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya

sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği

mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana

gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine

bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması

gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı

tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı

veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri

tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene

ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde

kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.

5510 Sayılı Yasada İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından 3. kişinin sorumluluğu

- 5510 Sayılı Yasanın 21. Maddesinin 4.fıkrasında düzenlenmiştir.

- İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, üçüncü bir

kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse,

sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride

yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin

başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin

yarısı, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet

kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilir.

5510 sayılı Yasada İş kazası halinde işverenin sağlık yardımı yükümlülüğü

Madde 76;

- İşveren, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan genel sağlık sigortalısına sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetlerini derhal sağlamakla yükümlüdür. Bu amaçla işveren tarafından yapılan ve belgelere dayanan sağlık hizmeti giderleri ve 65 inci madde hükümlerine göre yapılacak masraflar Kurum tarafından karşılanır.

- Birinci fıkrada belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki ihmalinden veya gecikmesinden dolayı, genel sağlık sigortalısının tedavi süresinin uzamasına veya malûl kalmasına veya malûllük derecesinin artmasına sebep olan işveren, Kurumun bu nedenle yaptığı her türlü sağlık hizmeti giderini ödemekle yükümlüdür.

5510 sayılı Yasada iş kazasının bildirimi

Madde 13 / 2 fıkra’da belirtilmiştir.

İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,

b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,

İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Zamanında bildirilmezse ne olur?

- İş kazasının, 13 üncü maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sürede işveren tarafından Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.

Sigortalının ağır kusuru nedeniyle iş kazasına uğraması 5510 sayılı Yasa madde 22/B

MADDE 22-

a)Sigortalının aşağıdaki sayılan nedenlerden dolayı iş kazasına veya meslek hastalığına uğraması, hastalanması, tedavi süresinin uzaması veya iş göremezliğinin artması hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri;

b) Ceza sorumluluğu olmayanlar hariç, ağır

kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek

hastalığına tutulan veya hastalanan sigortalının

kusur derecesi esas alınarak üçte birine kadarı

Kurumca eksiltilir.

Süresinde bildirilmeyen Sigortalılıktan doğan sorumluluk 5510 sayılı Yasa madde 23

- Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir.

- Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, 21 inci maddenin birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.

- 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olduğu halde, 8 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen süre içerisinde bildirimde bulunmayanlara, bildirimde bulunulmayan sürede meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenmez. (1)

5510 sayılı Yasada iş kazası halinde ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç

MADDE 17- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. (Mülga son cümle:

17/4/2008-5754/67 md.)

Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç;

çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle;

çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulur.

Geçici iş göremezlik ödeneği

MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,

b) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

İŞKAZASINI BİLDİRME VE HEKİM TAVSİYELERİNE UYMAZLIK (MADDE 10)

İş kazası en geç kazadan sonraki iki gün içinde işverene veya Kuruma bildirilir.

İş kazası veya meslek hastası dolayısıyla hekimin bildirdiği

tedbir ve tavsiyelere uymaması yüzünden malül kalmasına veya malüllük derecesinin artmasına sebep olan sigortalının sürekli iş göremezlik gelirinin kendisine yüklenebilecek kusurun raporda belirtilen oranında kısmı kurum tarafından düşürülebilir. Şu kadar ki , bu düşürme %50 ‘yi geçmez.

Kurumun yazılı bildirisine rağmen teklif edilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya, tedavi için kuruma başvuracağı tarihe kadar sağlık yardımı yapılamayacağı gibi sürekli iş göremezlik geliri de verilmez.

SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK GELİRİ.

Sürekli iş göremezlik geliri işkazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeni ile Kurumca yetkilendirilen Sağlık Hizmeti Sunucularının Sağlık Kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır.

Sürekli işgöremezlik geliri bağlanabilmesi için sigortalının çalıştığı işten ayrılması, işyerini kapatması veya devretmesi şartı aranmaz.

4/b sigortalısı sayılanlara sürekli işgöremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı genel sağlık sigortası dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarınının ödenmiş olması zorunludur.

08.11.2012 33

İş Kazasında Yapılması Gerekenler

-İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır.

- Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma veya Polise) derhal bildirilir.

- İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır.

- Kaza, ilgili SGK sigorta/sosyal güvenlik merkezi müdürlüğüne dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilir. (5510 sayılı Kanun)

- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü içinde haber verilir. (4857 sayılı Kanun) - Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir.

Dosyada ayrıca; işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi, işe giriş sağlık raporu, kaza tarihinden önceki dört aya ait ücret hesap pusulalarının sureti, işçi çizelgesi, eğitim belgesi ile diğer sertifakalar ve kişisel koruyucuları teslim belgeleri de yer alır.

TARAFLARIN GÖREVLERİ

1-İŞÇİLER :

-İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE RİAYET ETMEK -TEHLİKELİ DAVRANIŞLARDAN KAÇINMAK 2-İŞVERENLER:

-TEDBİR ALMAK,

-HER TÜRLÜ ARACI, TEÇHİZATI SAĞLAMAK -İŞÇİLERİ EĞİTMEK,

-KONTROL VE DENETİM 3-DEVLET:

-YASAL DÜZENLEME YAPMAK, -DENETİM,

-TARAFLARI EĞİTMEK

İş Kazalarının,

-%98 i insan kusurundan (Tehlikeli durum ve/veya tehlikeli davranış)

%2 si kaçınılmaz durumlardan kaynaklanmaktadır

CEZA HUKUKU YÖNÜNDEN;

-OLAY BİR KİŞİNİN YARALANMASI İLE SONUÇLANMIŞSA:

OLAYA SEBEBİYET VERENLER SULH CEZA MAHKEMESİNDE YARGILANIR, TCK. 89.MD. UYARINCA 3-12 AY ARASINDA HAPİS VEYA ADLİ PARA CEZASI VERİLİR.

DUYU ZAYIFLAMASI, KEMİK KIRILMASI, ÇEHREDE SABİT ESER, KONUŞMADA SÜREKLİ ZORLUK VE HAYATİ TEHLİKE GEÇİRME HALİNDE CEZA YARI ORANINDA ARTTIRILIR.

BİTKİSEL HAYATA GİRME VEYA SÜREKLİ HASTALIK, UZUV KAYBI, ÇOCUK YAPMA VEYA KONUŞMA YETENEĞİNİ

KAYBETME, YÜZDE SÜREKLİ DEĞİŞİKLİK YAHUT ÇOCUK DÜŞÜRME HALİNDE CEZA BİR KAT ARTTIRILIR.

TAKSİRLE YARALAMA SUÇLARININ TAKİBİ ŞİKAYETE BAĞLIDIR.

İŞ KAZALARI ve MESLEK

HASTALIKLARININ ADLİ SONUÇLARI:

-

MAHKEMESİNDE YARGILANIR, TCK 85. MADDESİ UYARINCA 3-6 YIL ARASI HAPİS CEZASI VERİLİR.

- BİRDEN FAZLA KİŞİNİN ÖLÜMÜ VEYA BİR KİŞİNİN ÖLÜMÜ YANINDA BAŞKA KİŞİLERİN YARALANMASI İLE SONUÇLANMIŞSA:

OLAYA SEBEBİYET VERENLER AĞIR CEZA MAHKEMESİNDE YARGILANIR, TCK 85. MADDESİ UYARINCA 3-15 YIL

ARASI HAPİS CEZASI VERİLİR.

TAZMİNAT HUKUKU YÖNÜNDEN

1-KAZAZEDENİN KENDİSİ VEYA ÖLMÜŞSE HAK SAHİPLERİ TARAFINDAN KUSURU OLANLAR ALEYHİNE İŞ

MAHKEMESİNDE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI AÇILIR.

MADDİ TAZMİNAT DAVALARI YA İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI

VEYA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI ADI ALTINDA AÇILIR

2-SGK. SİGORTALIYA VEYA HAK SAHİPLERİNE TAHSİS EDİLEN GELİRLERİN İLK PEŞİN SERMAYE DEĞERİNİ,

KUSURU

NİSPETİNDE MÜSEBBİPLERDEN TAZMİN ETMEK İÇİN İŞ MAHKEMESİNDE RÜCUEN TAZMİNAT DAVASI AÇAR.

İŞ KAZASININ HUKUKİ SONUCU

BORÇLAR KANUNU (6098)

Maddi Tazminat İş Göremezlik

(49)

Tedavi Masrafları

Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar

İktisadi Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar

Maddi Tazminat Destekten Yoksun

Kalma (53)

Manevi Tazminat (56)

SSGSSK (5510)

Haklar (16)

Geçici/Sürekli İş göremezlik

Hak Sahiplerine Gelir

Evlenme Yardımı

Cenaze Yardımı

İşveren Rücuu (21)

İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN

Kazazedenin Kendisi Veya Ölmüşse Hak Sahipleri Tarafından Kusuru Olanlar Aleyhine İş Mahkemesinde Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Açılır.

Maddi Tazminat Davaları Ya İş Göremezlik

Tazminatı Veya Destekten Yoksun Kalma

Tazminatı Adı Altında Açılır

İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN

Borçlar Kanunu’nun 49. Maddesinde,

”Kusurlu Ve Hukuka Aykırı Bir Fiille

Başkasına Zarar Veren, Bu Zararı

Gidermekle Yükümlüdür.” Hükmü

Bulunmaktadır.

İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN DESTEKTEN YOKSUN KALMA

TAZMİNATI:

Borçlar Kanunu’nun 55. Maddesinde

“Destekten Yoksun Kalma Zararları İle

Bedensel Zararlar, Bu Kanun Hükümlerine

Ve Sorumluluk Hukuku İlkelerine Göre

Hesaplanır.” Hükmü Bulunmaktadır

İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN MANEVİ TAZMİNAT:

Borçlar Kanunu’nun 56. Maddesinde

“Hâkim, Bir Kimsenin Bedensel Bütünlüğünün

Zedelenmesi Durumunda, Olayın Özelliklerini

Göz Önünde Tutarak, Zarar Görene Uygun Bir

Miktar Paranın Manevi Tazminat Olarak

Ödenmesine Karar Verebilir.” Hükmu

Bulunmaktadır.

SİGORTA HUKUKU YÖNÜNDEN

SGK Tarafından Kusuru Görülenler Aleyhine İş Mahkemesinde Açılan Rücuan Tazminat Davalarıdır.

Kurum Sigortalıya Veya Hak

Sahiplerine Yaptığı Ve İleride Yapacağı

Yardımların Peşin Sermaye Değerini,

Kusuru Nispetinde Müsebbiplerden Talep

Eder.

İŞ KAZASININ CEZAİ SONUCU

CEZA HUKUK

Taksirle Öldürme (5237/85)

2 – 6 Yıl Hapis

•Birden fazla ölüm

•bir /birden fazla ölümü + bir/birden fazla

yaralanma

•2 yıl – 15 yıl

Taksirle Yaralama (5237/89)

•3 Aydan -1 Yıla Hapis

• Adli para cezası

•Birden fazla kişi

•6 ay – 3 yıl

İŞ HUKUKU

İdari Yaptırım

•Kapatma

•Durdurma

•Alıkoyma

İdari Para Cezası 4857/105

77- Yükümlülüklere Aykırı / 1250 TL

78 – İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı her

önlem 250 TL

CEZA HUKUKU YÖNÜNDEN

TAKSİR;

Dikkat Ve Özen Yükümlülüğüne Aykırılık Dolayısıyla, Bir Davranışın Suçun Kanuni Tanımında Belirtilen Neticesi Öngörülmeyerek Gerçekleştirilmesidir.

KAST;

Suçun Kanuni Tanımındaki Unsurların

Bilerek Ve İstenerek Gerçekleştirilmesidir.

CEZA HUKUKU YÖNÜNDEN

- Olay Yaralanma İle Sonuçlanmışsa:

-Sulh Ceza Mahkemesi, Tck. 89. Md. Uyarınca 3- 12 Ay Arasında Hapis Veya Adli Para Cezası Verir.

Taksirle Yaralama Suçlarının Takibi Şikayete Bağlıdır.

-Duyu Zayıflaması, Kemik Kırılması, Konuşmada Sürekli Zorluk Ve Hayati Tehlike Geçirme Halinde Ceza Yarı Oranında Arttırılır.

-Bitkisel Hayata Girme Veya Sürekli Hastalık, Uzuv Kaybı, Çocuk Yapma Veya Konuşma Yeteneğini Kaybetme, Yüzde Sürekli Değişiklik Yahut Çocuk Düşürme Halinde Ceza Bir Kat Arttırılır.

CEZA HUKUKU YÖNÜNDEN

-Olay Bir Kişinin Ölümü İle Sonuçlanmışsa:

Asliye Ceza Mahkemesi, TCK 85. Madde Uyarınca 3-6 Yıl Arası Hapis Cezası,

-Birden Fazla Kişinin Ölümü Veya Bir Kişinin Ölümü Yanında Başka Kişilerin Yaralanması İle Sonuçlanmışsa;

Ağır Ceza Mahkemesi, TCK 85. Madde

Uyarınca 3-15 Yıl Arası Hapis Cezası Verilir

Bölüm 2

Kanun, Hangi Tarihte Yürürlüğe Girecektir?

Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için

01.07.2014

50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için

01.07.2013

Diğer işyerleri için ise

01.01.2013

Bu nedenle Kanunun işyeriniz açısından hangi tarihte yürürlüğe gireceğinin belirlenmesi için risk değerlendirmesinin bir an önce yapılması ve çalışan sayısının tespiti büyük önem arz etmektedir.

Bölüm 1

Kanuna Göre İşverenin Yükümlülükleri nelerdir?

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ile iş kazası ve meslek haslıklarının önlenmesi için İşveren tarafından alınması gerekli tedbirler açıklanmış ve İşverenin yükümlülükleri Kanun metninde açık bir şekilde düzenlenmiştir.

İşverenin, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırmak ya da bunları ortak sağlık biriminde hizmet alımı yolu ile temin etmek dışında, işyerinde risk değerlendirmesi yapmak ve sonuçlarına göre ilgili tedbirleri alma yükümlülüğü getirilmiştir.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, işçilerin mesleki eğitim alması sağlanmalı ya da mesleki eğitim almayan işçi çalıştırılmamalıdır.

İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Organizasyonu İle İlgili Yükümlülükleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

İş Kanunu kapsamında yer alan, sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür.

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler (İş Kanunu Madde:80).

İşçi sayısının tespitinde işyerinde çalışan işçilerin tamamı dikkate alınır.

İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elliden fazla işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı birer iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur.

Kurul Kimlerden Oluşur?

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman, c) İşyeri hekimi,

d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,

e) Varsa sivil savunma uzmanı,

f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta ( bir yedek üye ),

g) 2821 sayılı Sendikalar Kanununun değişik 34 üncü maddesi hükmü uyarınca işyerinde bulunan sendika temsilcilerinin kendi aralarında

seçecekleri kişi, işyerinde sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi ( bir

yedeği),

h) Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi

Kurulun Görev ve Yetkileri Nelerdir?

a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve iç yönetmeliğin uygulanmasını izlemek,

b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,

c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,

d) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve

incelemeyi yapmak,

e) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak

f) Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

g) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

h) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak,

i) 4857 sayılı İş Kanununun 83 üncü maddesinde belirtilen taleplerin vukuunda acilen toplanmak ve karar vermek. ( İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Madde:7)

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi

İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre;

a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c) Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya

birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle, yükümlüdürler. İşverenler bu konularda dışarıdan,ortak isg birimlerinden de hizmet alabilirler.

( İş Kanunu Madde:81)

İşyeri Hekimlerinin Çalışma Süreleri

(1) İşyeri hekimleri, görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 12 saat,

buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en az 30 dakika,

b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 24 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en az 60 dakika,

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için on işçi başına yılda en az 90 dakika.

(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) işçi çalıştırılan

işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.

(3) Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.

(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 500’ün üzerinde (500 dahil) işçi çalıştırılan

işyerlerinde tam gün çalışacak bir işyeri hekimi ile birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.

İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri

(1) İş güvenliği uzmanlarından;

a) (A) sınıfı belgeye sahip olanlar bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde,

b) (B) sınıfı belgeye sahip olanlar tehlikeli ve az tehlikeli sınıflarda yer alan işyerlerinde, c) (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde,

görev yaparlar.

(2) İşyerinde birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi halinde, en az bir iş güvenliği uzmanında birinci fıkrada belirtilen şartlar aranır.

(3) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika,

b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 5 dakika, c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak da işçi başına ayda en az 10 dakika.

(4) Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş güvenliği uzmanı ile üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı eklenir.

(5) Tehlikeli sınıfta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde tam gün çalışacak bir iş güvenliği uzmanı ile üçüncü fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı eklenir.

Bölüm 16

Kanuna Göre İşveren Tarafından Tutulması Zorunlu Olan Kayıt, Defter, Tutanak Nelerdir? Hangi

Konularda Bu Kayıtların Tutulması Gerekir?

İşveren bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak ve gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlemek ve iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş gününde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadır.

Bölüm 19

Kanun'daki Yükümlülüklerin İhlalinin Yaptırımı Nedir?

Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için

5.000 TL

Diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene

2.500 TL,

Diğer aykırılık için ise kanunda belirlenen miktarda idari para cezası uygulayacağı düzenlenmiştir.

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU,

İDARİ PARA CEZALARI

30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, bir kısım hükümleri dışında 6 ay sonra yürürlüğe girmek üzere ilan edilmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve ehil personelin görevlendirilmesi, Kanun kapsamında işyerlerindeki uygulamaların kontrol edilmesi önem arz etmektedir.

Aksi durumda İş Sağlığı ve güvenliği konusunda Kanun ile belirlenen aşağıda belirtilen konularda idari para cezasına muhatap olmanız mümkün olduğu gibi, bu kurallara uyulmamasından dolayı oluşacak iş kazası ve meslek hastalarından dolayı personele ve SGK'ya karşı tazminat sorumluluğunuz da söz konusu olacaktır.

Kanuna göre;

1-) İşyerinde genel iş sağlığı ve güvenliği sağlamayan, mesleki riskleri önlenmesi için koruyucu malzemeleri temin etmeyen, eğitim vermeyen, bilgilendirme yapmayan bu kapsamda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene

her bir yükümlülük için ayrı

ayrı 2.000 TL,

Kanuna göre;

2-) Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için 5.000Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2.500 Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar ile diğer yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene 1.500 Türk Lirası,

Kanuna göre;

3-) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlerini yerine getirmesini kısıtlayan ve gerektiğinden iş sağlığı ve güvenlik birimi kurmayan işverene her bir ihlal için ayrı ayrı 1.500 TL,

4-) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 TL,

5-) Acil durum planları, yangınla mücadele, ilkyardım, acil/yakın tehlike halinde işyerinin tahliyesine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için 1.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar(1.000 TL),

Kanuna göre;

6-) İş kazasının kaydının tutulması ve bildiriminin yapılmaması konusunda yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı 1.500 TL, diğer yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene 2.000 TL,

7-) İşçilerin sağlık gözetimini yapmayan, işe girişte, iş değişikliğinde, iş kazası sonucu yeniden işe başlamada bakanlıkça belirlenen aralıklarda; sağlık muayenelerini yaptırmayan işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.000 TL,

Kanuna göre;

8-) Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmeyen İşverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.000 TL,

9-) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini yerine getirmeyen işverene her çalışan için 1.000 TL,

10-) İş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı 1.000 TL,

11-) İş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışan temsilcisi görevlendirilmesi yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene 1.000 TL,

Kanuna göre;

12-) 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan ve 6 aydan uzun sürekli işlerin görüldüğü işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.000 TL,

13-) Birden fazla işyerlerinin bulunduğu iş merkezlerinde, yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere 5.000 TL,

14-) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5.000 TL,

Kanuna göre;

15-) Yükümlülüklere göre işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa dahi 10.000 TL, bu sürede işçilerin ücretini ödemeyen işverene ihlale uğrayan her bir çalışan için 1.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

, 16-) Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 50.000 TL, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 80.000 TL,

Kanuna göre;

17-) Bu kanuna dayalı olarak çıkarılacak yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,

İdari para cezası uygulanacaktır.

İDARİ PARA CEZALARI VE İTİRAZ

Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.

İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.

İdari para cezalarına itirazlar Sulh Ceza Mahkemesine yapılacaktır.

