• Sonuç bulunamadı

2008年8月醫學系SCOPE活動分享

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "2008年8月醫學系SCOPE活動分享"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

臺北醫學大學今日北醫: 2008年8月醫學系SCOPE活動分享

2008年8月醫學系SCOPE活動分享

TMU-SCOPE的交換見習活動已行之有年,儼然成為北醫學生和國際醫療社群之間的重要交流窗口。 世界醫學生聯盟(IFMSA)是一個國際性的組織,實習醫學生實習standing committee on professional

exchange (SCOPE)即是其下設委員會之一,目的是提供各國醫學生國際間研究交換的機會,交換的時間以一 到兩個月為主。 2008年8月3日醫學系於醫學綜合大樓八樓舉辦SCOPE之Welcome Party ,北醫醫學系之 學生展現親切熱心的精神,竭誠歡迎這群來自其他國家的實習醫學生,並於醫學綜合 大樓一樓廣場透過團體遊戲讓大家更加認識彼此,增進感情。8月15日時醫學院曾啟瑞 院長更邀請SCOPE學生們於欣葉日本料理一同餐敘,以醫學院大家長之身分款待身處 異鄉、努力學習的外國學生,讓大家倍感溫馨。 此次SCOPE交流活動的外國學生大多來自於歐洲,每一個外國學生都分配一 位醫學系學生負責接待。北醫醫學系的學生不僅藉此機會接觸不同國家、不 同文化之醫學生,更因此結教到異國朋友。這群外國學生不論是價值觀、處 世態度跟思考方向都與台灣學生有所差異,例如對於陌生事物與環境的態 度,外國學生開放、敢衝且不怕生,於討論遊玩地點時甚至比台灣學生更知 道該去哪裡以及要做什麼。與外國學生在一起的每一天成了醫學系接待同學們充滿探索與新奇的時光。 此次交流活動中外國學生所展現之自信與開放讓醫學系同學們有不同於以往之體驗,也讓這群熱情的北醫接 待同學們見識異國文化,相信對參與此次活動的同學們而言,是一份難得的學習與成長。 (文/醫學院) 由 juling 發表於 October 7, 2008 04:37 PM « 圖書館活動集錦 | 回到電子報首頁 | 北醫醫文所與中央大學哲學研究所共同舉辦「後基因體之健康照護與 人體實驗」研討會 » http://blog.tmu.edu.tw/tmubt/pdf/006877.html [2009/12/21 下午 03:14:49]

Referanslar

Benzer Belgeler

Gallen Consensus Conference defined surrogate definitions of intrinsic BC subtypes according to estro- gen receptor (ER), progesterone receptor (PR), HER-2, and ki-67 to four

But in this study, the CV (%) values fluctuated within certain limits and went down generally as the roll speed increases. This could be attributed to the fact that

Basit histerektomi materyalinde insidental olarak saptanan erken evre serviks kanserinin posto- peratif adjuvan tedavi yönetimi için, CBC, karaciğer ve böbrek fonksiyon testleri

İzmir’de yaptığı çalışmada TAT kullanım sıklığı %38.5, bitkisel TAT yöntemleri kullanımı %49.3 olarak tespit edilmiş, bitkisel yöntemler arasında ise

İşletmelerin stratejik planları ile ilgili olarak işletmelerin stratejik plan yapıp yapmadıkları yapıyorlarsa süreleri, stratejik planın ne ölçüde

Buna göre üreticilerin % 50’si bütün desteklerden yararlanırken, % 37.9’u alan bazlı destek ödemelerinden, % 5.2’si prim desteğinden, % 3’ü diğer

Buradan hareketle konaklama işletmeleri yöneticileri üzerine yürütülen bu araştırmada, yöneticilerin işkoliklik eğilimleri ile yaşam doyumu düzeyi arasında

İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Yöntemleri: Ankara İli Mobilya Sektöründe Bir Çalışma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi