• Sonuç bulunamadı

Örgütsel Davranış, 6

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Örgütsel Davranış, 6"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Kaynaklar

Özkalp, Enver ve Çiğdem Kırel (2013); Örgütsel Davranış, 6. Baskı, Ekin Kitabevi, Bursa Özkalp, Enver ve Çiğdem Kırel (2013); Örgütsel Davranış, 6. Baskı, Ekin Kitabevi, Bursa Prof. Dr. Erol Eren, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayıncılık, Ekim 2008 Eren Miski Aydın, Öznur Aşan, Örgütsel Davranış, Arıkan Basım Yayım Dağıtım; İstanbul, 2006 Melek Tüz, Zeyyat Sabuncuoğlu,Örgütsel Psikoloji, Alfa Aktüel Yayınları, 2009

Güney, Salih (2011); Örgütsel Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.

Robbins, Stephen P. ve Timothy A. Judge (2013); Örgütsel Davranış, (Çev.: İnci Erdem), Nobel Yayıncılık, Ankara.

Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Melek Vergiliel Tüz (2013); Örgütsel Davranış, 5. Baskı, Alfa Basım Yayım, Bursa.

Koçel, Tamer (2007); İşletme Yöneticiliği, 11. Baskı, Arıkan Basım Yayın, İstanbul.

Referanslar

Benzer Belgeler

Başarıya dayalı bir iklim güven ve birliktelik duygusunu ihtiva eden, örgüt üyelerinin gereksinimlerini karşılayan, özendirici, doyumun fazla olduğu, başarı ve

• Benzersizlik veya kendine özgü oluş, bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı oluşunu açıklar.. • Her birey değişik

• Diğer taraftan örgütsel bağlılık düzeyinin düşük olduğu örgütlerde ise, işe devamsızlık, işyerinde ayrımcılık, örgütsel yabancılaşma, kaynakları ve

• Çalışanlarda örgütlerine yönelik ciddi şekilde güvensizlik, yılma, monotonluk, tedirginlik, kuşku, yabancılaşma ve benzeri bir takım olumsuz düşünce, tutum

Çatışma Türleri: -Rol çatışması -Yetki çatışması -Görev çatışması -Uzmanlık çatışması Çatışma Piramidi : 1-Çatışmayı Durdurma 2-Çözüme yardım

Kriz yönetimi, olası kriz durumuna karşılık, kriz sinyallerinin alınarak, değerlendirilmesi ve örgütün kriz durumunu en az kayıpla atlatabilmesi için gerekli

(3 veya daha fazla grup elemanı ile olan iletişim) • Büyük gruplarla iletişim. (küçük gruplarla olan

• Denge stratejileri; yavaş büyüme stratejisi, kâr stratejisi, büyümeyi yavaşlatma stratejisi, yaşamı sürdürme stratejisi olarak çeşitlenmektedir.. Yavaş büyüme