• Sonuç bulunamadı

Örgütsel Davranış

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Örgütsel Davranış"

Copied!
17
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

Örgütsel Davranış

Doç. Dr. Sonay BAYRAMOĞLU ÖZUĞURLU Adalet Meslek Yüksekokulu

(2)

Dersin Amacı

Öğrencilere örgüt, grup ve bireysel düzeydeki psikoloji teorilerini ve araştırmaları anlatmak

Öğrencilerin psikolojinin ilkelerini inceleyerek yönetim pratikleri ve örgütsel davranışları çözümlemeleri için gereken bilgi ve beceriyi kazandırmak

Örgüt pratiği ve örgüt pratiğinin iş davranışı, tutumu ve performansının eleştirel değerlendirmesini yapmalarına yardımcı olmak

(3)

1. Hafta

• Giriş dersinde, kişilik ve bireysel farklılıklar ele alınacaktır.

• Kişiliğin iş yerindeki davranışlar üzerinde ve çalışma performansı

üzerindeki etkisi nasıldır? Örgütler işe alırken, başvuranlara kişilik testi uygulamalı mıdır?

(4)

2. Hafta

Motivasyon ve Ödül

İnsanlar neden çalışır? Çalışanların daha verimli olması için motive edilmeleri mümkün müdür? Etkili bir motivasyon kaynağı var mıdır?

(5)

3. Hafta

İçsel Motivasyon ve İşin Yeniden Dizaynı

• İşimizi kendi başına motive edici kılan ve ödül haline getiren şey nedir? Örgütler, işleri çalışanları için nasıl daha anlamlı hale

(6)

4. Hafta

Algı, Biliş ve Karar Verme

• Karar vermede önyargılar nasıl işler? Tutumlarımız ile davranışlarımız arasında bir uyum olmadığında ne olur ? İnsan davranışlarına

(7)

5. Hafta

İş yaşamında iyilik

• Çalışanların duyguları ve duygusal zekalarının, önemli örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi nedir? Bireyler işte neden «tükenir»? Duygusal emek nedir ve etkileri nelerdir?

(8)

6. Hafta

Psikolojik Çelişkiler

• Örgütlerin çalışanları ile ilişkilerinde istedikleri ilişki tipi nedir?

Örgütler çalışanlarına verdikleri sözden cayarlar mı? Neden adalet bireyler için önemlidir? Adil olma tüm çalışanlar için aynı şekilde önemli midir?

(9)

7. Hafta

Grup Dinamiği ve Takımlar

• Gruplarda, grup normunu (kurallarını) nasıl geliştiririz? Bireyler grup normlarına neden uyar? Uyumlu gruplar nedir? Uyumlu gruplar

(10)

8. Hafta

Liderlik

Liderlik nedir? Liderler nasıl daha fazla etkili olabilirler? En iyi liderlik tipi diye bir şey var mıdır? Erkek ve kadınların ayrı liderlik tipleri mi vardır?

(11)

9 ve 10. Hafta

Sunuşlar

• Grup Sunuşları

• 15 dakikalık sunuşlar (slaytları ile birlikte) ödev olarak değerlendirilecektir. Sunuşlar, ders notunuzun yüzde 25’ini oluşturacaktır. Sunuşlar, ders konularını içerecektir.

• Sunuşlar, 8 haftada yapılacak; öğrenciler görsel araçlar (power point gibi) kullanacaktır. Sunuş yapanlar, sunuş bitince diğer öğrencilerin değerlendirmelerini alacaklar; dönem sonunda da öğrencilerden aldıkları notlar kendilerine iletilecektir.

• Konular:

1. Öğrenci grupları, gerçek bir örgütte davranışlar kavramları uygulamaya çalışacaklar. 2. Konu başlıkları, dersin kavramları içerisinden seçilecektir. Öğrenciler, konu hakkında

araştırmaya dayalı ve teorik çalışmalarını yapacaklar ve daha sonra bu konun bir vakaya uygulamasını tartışmalılar. Örneğin Motivasyon konusunu seçen grup, spesifik bir

(12)

9. Ve 10. Hafta

Sunuşlar (Devam)

Öğrenci grupları bu araştırmalarında dört konuya odaklanacak: 1. Örgütsel davranış dersinde işlenen kavramları ve teorileri

kullanabilir hale gelmek

2. Teorik kavramları pratik vakalara uygulamak

3. Farklılaşmış bir grupta çalışma deneyimi elde etmek 4. Grup sunuşu yapmak (herkes sunuşta yer alacak)

(13)

9. Ve 10. Hafta

Sunuşlar

Grup Sunuşları için kriterler Verilen Puan

Konu Bilgisi

(Grup konularına hakim mi, temel kavramları ve teorileri kullanabiliyorlar mı=

50 Sentez ve sağlamlık

Sunumlar, konuyla ilgili bilgileri gerçekhayatla ilişkilendirebiliyot mu?

30

Sunuş kurgusunun netliği

Sunuş iyi düzenlenmiş ve mantıklı bir kurguya mı shaip

10

Görsel malzemeler ve sunum tarzı

Yararlanılan görsel malzeme, konuyu destekler

nitelikte mi? Bir bütün olarak grubun yaptığı sunum, iyi mi (cümleleri anlaşılıyor, dinlemesi kolay, sınıfla

(14)

11. Hafta

Örgütlerde iktidar ve siyaset

Örgütlerdeki bazı bazi bireyler ve bazı gruplar daha güçlüdür? Neden bazı yöneticiler güçlerini kötüye kullanır? Bazı örgütler daha «politiktir; neden? Siyasetin, örgütlerde bireyler üzerindeki sonuçları nelerdir?

(15)

12. Hafta

Örgütlerde Yaratıcılık ve Yenilik

Örgütlerde yaratıcılık ve yenilik nasıl görünür? Örgütler yaratıcılığı ve yeniliği ilyerlerinde nasıl teşvik edebilirler?

(16)

13. Hafta

Sosyal Ağ

Sosyal ağ nedir? Bağlantıların sağlam kurmak neden önemlidir? Belirli ağ yapılarına sahip gruplar diğerlerinden daha iyi performans

(17)

14. Örgütlerde Kültür

Örgütsel kültür nasıl geliştirilir? Nasıl ve neden örgütler kendi kültürlerinden farklılaşır? Bireysel ve örgütsel kültür davranış ve performansı nasıl etkiler?

Referanslar

Benzer Belgeler

• Diğer taraftan örgütsel bağlılık düzeyinin düşük olduğu örgütlerde ise, işe devamsızlık, işyerinde ayrımcılık, örgütsel yabancılaşma, kaynakları ve

• Çalışanlarda örgütlerine yönelik ciddi şekilde güvensizlik, yılma, monotonluk, tedirginlik, kuşku, yabancılaşma ve benzeri bir takım olumsuz düşünce, tutum

Çatışma Türleri: -Rol çatışması -Yetki çatışması -Görev çatışması -Uzmanlık çatışması Çatışma Piramidi : 1-Çatışmayı Durdurma 2-Çözüme yardım

Kriz yönetimi, olası kriz durumuna karşılık, kriz sinyallerinin alınarak, değerlendirilmesi ve örgütün kriz durumunu en az kayıpla atlatabilmesi için gerekli

(3 veya daha fazla grup elemanı ile olan iletişim) • Büyük gruplarla iletişim. (küçük gruplarla olan

• Denge stratejileri; yavaş büyüme stratejisi, kâr stratejisi, büyümeyi yavaşlatma stratejisi, yaşamı sürdürme stratejisi olarak çeşitlenmektedir.. Yavaş büyüme

Finans, pazarlama, araştırma ve geliştirme gibi fonksiyonların yönetimi için, dar çerçevede iş ünitesi düzeyinde, daha geniş çerçevede ise örgüt düzeyindeki stratejilere

• Yöneticilerin kendileri için öğrenme amaçları belirlemede istekli olması • Geri bildirimi tüm işgörenlere verme. • İşçilerin işyerinde öğrenme