SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU 2
7. Hafta
Örnek olay çalışması
ÖRNEK OLAY
• A Firması, kargo ve lojistik alanında hizmet veren bir firmadır.
• Firma merkez binasının temizliği için B Firması ile anlaşmıştır.
• B Firması temizlik işlerini iki yıl süre ile yapmıştır.
ÖRNEK OLAY
• B Firması bu süreçte 12 işçi çalıştırmış ve bunlardan 6 tanesinin sosyal güvenlik
primlerini yatırmamıştır.
• B Firmasının işçisi olan Z ‘nin başvurusu
sonrası SGK, B Firmasının alt işveren olduğu hasebiyle A Firmasından prim borçlarını
ödemesini istemiştir.
ÖRNEK OLAY
• A Firması ödemeyi reddetmiştir.
• SGK mahkemeye başvurmuş ve A Firmasının ödeme yapmasını talep etmiştir.
• Bu durumu alt işveren- asıl işveren açısından değerlendiriniz.
ÖRNEK OLAY
• 5510 Sayılı Kanun, 12. maddesinde alt işveren kavramını tanımlamıştır:
• Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir.,
ÖRNEK OLAY
üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve
bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği
yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludurlar”
ÖRNEK OLAY
• Bu noktada temizlik işinin bir alt işverenlik ilişkisi yaratıp yaratmadığıdır.
• Temizlik işi öğretide ve mahkeme kararlarında genellikle “anahtar teslim iş” olarak
tanımlanmaktadır.
ÖRNEK OLAY
• Yerleşik Yargıtay uygulamasında anahtar
teslimi bir işin yapılmasının üstlenilmesi, asıl- alt işveren ilişkisine yol açmayan bir sebep olarak nitelendirilmektedir .
ÖRNEK OLAY
• Öğretide de, anahtar teslimi suretiyle bir işin yapılması üstlenilmişse bu ilişkiden söz
edilemeyeceği vurgulanmaktadır(USAN, 2002).
