TÜRKİYE TOHUMCULAR BİRLİĞİ (TÜRKTOB) DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç
MADDE 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, BİRLİK üyeleri hakkında, disiplin kovuşturması yapılmasına karar verecek yetkili organları, disiplin cezalarını vermeye yetkili organları, disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazların usul ve esasları ve disiplinle ilgili diğer hususları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – Türkiye Tohumcular Birliği, Disiplin Kurulunun görevleri ve disiplin uygulamaları ile ilgili çalışma usul ve esaslarını kapsar.
Hukuki dayanak
MADDE 3 — Bu Yönetmelik, Tohumculuk Kanunun 32 inci maddesi ile Tüzüğün 17 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – Bu yönetmelikte geçen;
(1) BİRLİK: Türkiye Tohumcular Birliğini,
(2) Yönetim Kurulu: Türkiye Tohumcular Birliği Yönetim Kurulunu, (3) Kurul: Disiplin Kurulunu,
(4) Bakanlık: Tarım ve Köyişleri Bakanlığını ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM Disiplin Kurulu Çalışma usul ve esasları
MADDE 5 – (1) Kurul, Genel Kurulca seçilen 3 (üç) asıl ve 3 (üç) üyeden oluşur. Kurul, BİRLİK Genel Kurulu tamamlanıp seçim sonuçlarının açıklandığı günden sonraki 30 gün içerisinde toplanır, kendi aralarından bir üyeyi başkan ve bir raportör seçer ve bu durumu Yönetim Kuruluna bir yazı ile bildirilir.
(2) Kurulu, Kurul başkanı temsil eder.
(3) Kurulda herhangi bir nedenle üyeliğin boşalması halinde sırdaki yedek üye (genel kurulca seçilen veya Bakanlıktan boşalan üyeliklere göre) Yönetim Kurulunca davet edilir.
(4) Nedeni ne olursa olsun üst üste üç (3) toplantıya katılmayan veya katılmayacağını bildiren Kurul Üyesi kendiliğinden çekilmiş sayılır ve yerine sıradaki yedek üye Yönetim Kurulunca davet edilir.
(5) Şayet Yönetim Kurulu yedek üye çağırma konusunda bu görevi aksatır ve/veya imtina ederse yedek üye ataması 15 gün sonunda gerçekleşmemiş ise bu görevi Kurul yerine getirerek sıradaki yedek üyeyi yazılı olarak göreve çağırır.
(6) Görevden ayrılan veya çekilmiş sayılan Kurul üyeleri yerine gelecek yedek üye kalmaz ve Kurul üye sayısı salt çoğunluğun altına düşerse, yalnızca Kurul asıl ve yedek üyelerini seçmek üzere Olağanüstü Genel Kurul toplantısı yapılarak yeniden seçilir. Yeniden seçilen Disiplin Kurulu yenileri seçilinceye kadar görev yapar.
(7) Kurul, Yönetim Kurulunun daveti üzerine toplanır ve yaptıkları iş ve işlemler hakkında rapor tanzim edip bir örneğini gereği yapılmak üzere Yönetim Kuruluna gönderirler.
(8) Kararlar oy çokluğu ile alınır. Karara katılmayan üye muhalefet şerhini ilgili rapora gerekçeleriyle birlikte derç eder. Bu raporlara ilk toplantıdan başlamak üzere sıra numarası verilir.
(9) Herhangi bir ihbar, şikâyet ya da tespit nedeniyle, Yönetim Kurulu, Kurul toplantıya çağırıp, konunun incelenmesini isteyebilir. Kurul, Yönetim Kurulundan gelecek böylesi talepleri öncelikle yerine getirir. Yerine getirilmeyen işlemler nedeniyle doğan zararlardan Kurul üyeleri de mesuldür.
(10) Toplantı programı, Kurul başkanı tarafından hazırlanır ve üyelere toplantıdan en geç bir hafta önce Genel Sekreter vasıtasıyla bildirilir.
(11) İncelenecek konular, Genel Sekretere bildirilir ve hazırlık yapması istenir. İnceleme ile ilgili bilgi ve belgeler Genel Sekreter veya Yönetim Kurulu başkanlığınca hazırlanır. İnceleme süresince ilave belgeler yine Genel Sekreter veya Yönetim Kurulu başkanlığı aracılığıyla temin edilir.
(12) Kurulun yaptığı iş ve işlemler süresince gizlilik esası geçerlidir. Kurul, inceleme neticelendikten sonra Yönetim Kurulundan izin almak kaydı ile bilgilendirme yapabilir ya da bilgilendirmenin Yönetim Kurulunca yapılmasını isteyebilir. Kurulun bu şekilde bilgilendirme istemesi durumunda Yönetim Kurulu uygun göreceği yöntemler bilgilendirmeyi yapar.
(13) Kurul üyeleri, BİRLİK ile ilgili ve/veya yaptıkları iş, işlem ve incelemelerle ilgili olarak, Yönetim Kurulunun yazılı izni olmadan hiçbir şekilde basına açıklama yapamaz, üçüncü kişilere bilgi, belge ve herhangi bir doküman veremez. Aksi davranışlar gösterenler Yönetim Kurulunca Hakem Kuruluna sevk edilir. Hakem Kurulunun alacağı kararı uygulamakla Yönetim Kurulu yetkilidir. Ayrıca verilen bilgi ve/veya belgelerin ticari sır ya da kişisel bilgi olmasına bağlı olarak ilgili Kurul üyesi aleyhine Yönetim Kurulunca gerekli yasal işlem başlatılır.
(14) Kurul üyelerinin BİRLİK mevzuatlarına aykırı davranış, birlik aleyhine faaliyet, ya da birlik çalışmalarını engelleyici iş ve işlemleri olması halinde, Yönetim Kurulu tarafından Hakem Kuruluna sevk edilir ve Hakem Kurulu kararı Yönetim Kurulu tarafından uygulanır. Hakem Kurulu bu tür fiili gerçekleştiren üye ya da üyelerle ilgili ihraç kararı verebilir.
(15) Kurul üyelerinin yaptıkları incelmelerde kasıtlı olarak yanlış yaptıkları, görevlerini kötüye kullandıklarının Hakem Kurulu kararı ile tespit edilmesi durumunda, Yönetim Kurulu adli işlem başlatma yetkisine sahiptir.
(16) BİRLİK merkezinde Kurulun çalışmalarına yardımcı olmak için gerekli tedbirler Genel Sekreter tarafından alınır.
Görevleri
MADDE 6 – (1) Yönetim Kurulunun disiplin kovuşturması açılmasına dair kararı üzerine inceleme yaparak disiplinle ilgili kararları, almak, uygulamak ve cezaları vermek.
(2) Üye Alt Birliklerin Disiplin Kurullarınca alınan kararlara yapılacak itirazları incelemek,
(3) Üye Alt Birliklerin üyeleri hakkında yapılan şikâyetlerle ilgili incelemelerin yapılmasını Yönetim Kurulu aracılığı ile Alt Birlik Disiplin Kurullarından istemek,
(4) Yönetim Kurulunun vereceği diğer görevleri yapmak, Yetkileri
MADDE 7 – (1) Disiplin ile ilgili iş ve işlemlerle ilgili alacağı kararları Yönetim Kurulu'na yazılı olarak bildirmek ve önerilerde bulunmak,
(2) İncelemelerde, BİRLİK tüzük veya yönetmeliklerine, ya da BİRLİK Genel Kurul kararlarına aykırı olduğu veya görevi kötüye kullanma, zimmet ya da yolsuzluk belirlenmesi halinde, sorumlular hakkında yapılacak işlemleri teminen gereğini yapmak üzere BİRLİK Yönetim Kuruluna bildirmek,
(3) İdari işlemlerle ilgili olarak yapılan incelemeler sonucunda ortaya çıkacak hususlarla ilgili disiplin uygulamalarının yapılabilmesi için Yönetim Kuruluna bildirmek,
(4) Kurul, inceleme süresince ihtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri almak üzere davet edeceği BİRLİK çalışanlarının görevlendirilmesini Yönetim Kurulundan talep eder. İncelemelerle ilgili bilgi ve belgeleri yalnızca bu kişilerden alabilir.
(5) Kurul gerekli gördüğü hallerde, Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri dâhil BİRLİK üyesi ya da inceleme konusu ile ilgili BİRLİK üyesi olmayanlarda dâhil herkesi Yönetim Kurulu aracılığıyla davet etmeye yetkilidir. Yönetim Kurulu, Kurulun davet taleplerini en geç 15 onbeş gün içinde inceleyip karar vermek zorundadır.
(6) Yönetim Kurulu kararı ile bilgi vermek üzere davet edilenler, Kurulun istediği bilgileri vermekle yükümlüdür.
(7) Kurula yanıltıcı bilgi verenler ve/veya yalan beyanlarda bulunanlarla ilgili disiplin veya adli işlem başlatılmak üzere Yönetim Kuruluna istekte bulunabilir. BİRLİK üyesi olmayanlarla ilgili olarak doğrudan adli işlem başlatılır.
(8) Üye Alt Birliklerin Disiplin Kurullarınca alınan kararlara yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlabilir,
(9) Üye Alt Birliklerin üyeleri hakkında yapılan şikâyetlerle ilgili incelemelerin yapılarak sonuçlandırılmasını, Yönetim Kurulu aracılığı ile Alt Birlik Disiplin Kurullarından isteyebilir.
İKİNCİ BÖLÜM
Ceza türleri
Madde 4 — BİRLİK üyelerine uygulanacak disiplin cezaları şunlardır:
(1) Uyarma: BİRLİK üyesine, tohumculukla ilgili faaliyetlerinin yürütülmesi ile ilgili görev ve davranışlarında BİRLİK tarafından belirlenen meslek ahlak kurallarına uyması gerektiği halde ihmalen uymamış olan üyeye söz konusu yükümlülüğünün hatırlatılması ve uymamada ısrarı halinde daha ağır ceza türlerinden “Kınama” veya “Kınama ve ilan etme” cezasının ilanı ile cezalandırılacağının yazılı olarak bildirilmesidir.
(2) Kınama: BİRLİK tarafından belirlenmiş meslek ahlakı kurallarına ihmalen uymadığı hususunda daha önce uyarıldığı ve BİRLİK Disiplin Kurulunca “uyarı” cezası ile cezalandırıldığı halde ihlal teşkil eden tutumunda ısrar eden ve/veya meslek ahlakı kurallarını kasten ihlal eden üyenin ihlal teşkil eden eyleminden ötürü kınama cezası ile cezalandırıldığının yazı ile bildirilmesidir.
(3) Kınama ve İlan Etme: BİRLİK Disiplin Kurulunca daha önce “kınama” cezası ile cezalandırıldığı halde ihlal teşkil eden önceki tutumunda ısrar eden ve/veya ihlal teşkil eden eyleminde kastın yoğunluğu gözetilerek meslek ahlakı kurallarını kasten ihlal eden üyenin kınama cezası ile cezalandırıldığının ve söz konusu cezanın BİRLİK üyelerine ve umuma ilan edileceğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma cezası
Madde 5 — Uyarma cezası aşağıdaki durumlarda uygulanır:
(1) BİRLİK tarafından yayımlanan, mevzuat hükümlerine aykırı olarak, disiplini bozucu hareketlerde bulunulması,
(2) BİRLİK tarafından verilen görevlerin kasıtlı olarak aksatılması,
(3) Diğer üye veya üyeler hakkında, ilgili kuruluşlara asılsız ihbar veya şikayette bulunulması, (4) En az iki kez yazı ile istenmesine rağmen, BİRLİK borçlarının kasıtlı olarak geciktirilmesi ve/veya haklı gerekçe olmaksızın ödenmemesi,
(5) Faaliyetin yürütülmesi esnasında çıkar çatışmalarına taraf olunması, bunun alenen beyan edilmesi,
(6) Üyelerin birbirleri ve halkla olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni bozucu davranışlarda bulunmak,
(7) Mevzuatla belirtilen bireysel ve ticari işlemler hariç olmak üzere, BİRLİK’i ve birden fazla üyeyi ilgilendiren herhangi bir konu ile ilişkili olarak BİRLİK’in izni olmaksızın Bakanlık ile temasa geçmek,
(8) BİRLİK Genel Kurul ve Yönetim Kurulunun kararlarına uygun davranmamak, aykırı hareket etmek, asılsız ithamlarda bulunmak,
Kınama cezası
Madde 6 — Kınama cezası, aşağıdaki durumlarda uygulanır:
(1) Üç yıllık bir dönem içinde uyarma cezası gerektiren herhangi bir eylemin tekrarlanması, (2) Toplumu ve hedef kitleyi yanlış bilgi ve reklam yolu ile yanıltmak,
(3) BİRLİK’in ve üyelerinin ismini küçültücü, şahsiyetini tahkir edici tutum ve davranışlar sergilemek,
(4) Meslek ahlakı ve ticari ahlak bakımından üyeler arası dayanışmaya ve tohumculuk sektörüne zarar verici davranışlarda bulunmak
Cezalarının uygulanması
Madde 7 — (1) Disiplin cezaları kesinleşme tarihinden itibaren Yönetim Kurulu tarafından uygulanır.
BİRLİK disiplin kurulu kararlarının birer onaylı örneği, karar tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Yönetim Kuruluna gönderilir.
(2) Yönetim Kurulu tarafından disiplin suçu olarak değerlendirilen ve ceza tayini istemiyle Disiplin Kuruluna gönderilen kovuşturma konusu eylemlerin aynı zamanda Türk Ceza Kanunu ve/veya diğer özel kanunlarda öngörülmüş cezayı gerektirir eylemlerden olması halinde; Yönetim Kurulu, konusuna göre ilgili merciler nezdinde suç duyurusunda bulunur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Disiplin Kovuşturması Soruşturma
Madde 8 — (1) Üyeler hakkında soruşturma a) İhbar ve şikayet,
b) BİRLİK Organları veya diğer kurum/kuruluşlardan herhangi birinin mevzuata uygun ihbar, şikayet ve inceleme talebi,
c) Sorumlu görülen BİRLİK organları başkan ve üyeleri hakkında; BİRLİK Genel Kurulunun kararı, üzerine yapılır.
İhbar ve şikâyet
Madde 9 — (1) İhbar veya şikâyet sözlü veya yazılı olmak üzere iki türlü yapılır.
a) Sözlü ihbar veya şikâyet: Herhangi bir kişinin BİRLİK organlarına başvurarak, hakkında ihbar veya şikayette bulunduğu üyenin belirtip iddialarını açıklaması ve açıklamasının kayıt altına alınması ile yapılmış olur.
b) Yazılı ihbar veya şikâyet: Alt Birliğe verilecek dilekçe ile yapılır.
(2) Her iki durumda da başvuran kişinin açık kimliği ve adresi, ihbar veya şikâyet olunan üyenin kimliği, ihbar veya şikayet konusu, maddi olaylar, ilgili belgeler ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur.
Sözlü ihbar veya şikâyette aynı hususlar şikâyette bulunulan BİRLİK organı başkan ve üyelerinden biri ile ihbar veya şikâyette bulunan kişi tarafından imzalanacak bir tutanakta gösterilir.
(3) BİRLİK organlarına yapılan sözlü veya yazılı ihbar ve şikâyetler 30 gün içinde BİRLİK Yönetim Kuruluna gönderilir.
İlk inceleme
Madde 10 — BİRLİK Yönetim Kurulu, ivedi durumlar hariç olmak üzere, ihbar, şikâyet veya istem konusunun bildirilmesinden sonra gelen ilk toplantısında ihbar, şikayet veya istem konusunu incelemek zorundadır.
(2) İhbar veya şikâyette bulunanın kimliği, adresi ve imzası bulunmayan ihbar ve şikâyetler işleme konulmaz. Ancak, BİRLİK yönetim kurulu gerek gördüğü durumlarda, ihbar veya şikâyet konusu hakkında kendiliğinden soruşturma yapabilir.
Soruşturma yapılması
Madde 11 — (1) Şikâyet veya ihbar veya istek konusu olan hususlar; yönetim kurulunun; üyeleri arasından görevlendireceği bir veya birkaç kişi tarafından incelenir.
(2) Görevli üye veya üyeler:
a) Kanıtları toplar, ihbar veya şikâyette bulunanları ve hakkında ihbar veya şikâyet yapılan meslek mensubunu dinlemek üzere, süre belirler ve bu sürenin ilgililere duyurulmasını sağlar.
b) Bu süre dolana kadar veya sürenin dolmasından sonra da gerekli göreceği kimselerin ifadelerini alabilir, gerekli gördüğü defter ve belgeleri inceleyebilir.
c) Yaptıkları incelemeler sonucunda düzenleyeceği raporu Yönetim Kuruluna verir.
(3) Yönetim Kurulu, soruşturma raporunu eksik görürse, raporu düzenleyen üyeyi veya başka üyeleri eksikliği tamamlattırmak üzere görevlendirebilir. Tamamlanan soruşturma raporu, Yönetim Kurulunca uygun görülmesi halinde Kurula gönderilir.
(4) Ancak, yönetim kurulu bu madde gereğince yapmış olduğu soruşturma ve kovuşturmayı ihbar, şikâyet veya istek tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.
Disiplin kovuşturması başlatılmasına yer olmadığına ilişkin karar
Madde 12 — (1) Yönetim kurulu veya Kurul dosyayı ve raporu inceleyerek, hakkında şikâyet veya ihbarda bulunulan üye için disiplin kovuşturması başlatılmasına yer olmadığına ilişkin karar verebilir.
(2) Disiplin kovuşturması başlatılmasına yer olmadığına ilişkin kararda ihbar veya şikâyette bulunanın adı ve adresi, şikâyet olunan üyenin kimliği, atılı olan eylem ve kanıtlar ile gerekçe gösterilir.
(3) Disiplin kovuşturmasına yer olmadığına ilişkin yönetim veya disiplin kurulu kararı hakkında soruşturma açılmış üyeye ve varsa ihbar, şikâyet veya istemde bulunana, soruşturma tarihinden itibaren en geç 3 ay içerisinde yazılı olarak bildirilir.
Disiplin soruşturmasına ve kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararlara itiraz
Madde 13 — (1) BİRLİK Yönetim Kurulu veya Disiplin Kurulunun, kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararlarına karşı, bu kararların bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde şikâyetçi tarafından Yönetim Kuruluna itiraz edilebilir. Yönetim Kurulu itiraz ile ilgili Kuruldan tekrar inceleme ister.
(2) Yapılan itiraz üzerine Kurul tarafından dosya üzerinde 3 ay içinde yapılacak inceleme sonunda oluşan Kurul kararı kesindir. Bu karar itiraz sahibine ve şikayet edilene yazılı olarak 30 gün içinde bildirilir.
Dosyanın disiplin kuruluna gönderilmesi
Madde 14 — (1) Yönetim Kurulunun disiplin kovuşturması açılmasına karar vermesi halinde, kovuşturma dosyası derhal disiplin kuruluna gönderilir.
(2) Kurul, hakkında disiplin cezası istenilen üyenin, soruşturmayı takiben, savunmasını aldıktan veya savunma için verilen süre bittikten sonra incelemesini evrak üzerinde yapar. Disiplin cezası istenilen üyenin istemi veya Kurulun uygun görmesi halinde inceleme duruşmalı olarak yapılır. Duruşma gün ve saati en az 15 gün önceden ilgililere bildirilir. İlgilinin çağrıya uymaması halinde duruşmanın gıyabında yapılacağı belirtilir. Duruşma gizli olur.
(3) Kurul incelemeyi ivedilikle ve her halde kararın kendisine geliş tarihinden itibaren en geç üç ay içinde sonuçlandırmak ve kararını taraflara 30 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Üyenin savunmasının alınması ve gıyapta duruşma
Madde 15 — (1) Soruşturma yapılmadan ve üyenin savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.
(2) Disiplin kurulunun 15 günden az olmamak üzere bildirim hükümlerine göre verdiği süre içinde savunma yapmayanlar; savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.
(3) Savunma hakkından vazgeçmiş sayılan üyeler hakkında gıyabında duruşma yapılır. Duruşmaya gelmediği takdirde duruşmanın gıyabında yapılacağının yazılı olarak bildirilmesi şarttır.
Kanıtların gösterilmesi ve incelenmesi
Madde 16 — Kanıtların gösterilme ve incelenme şeklinin belirlenme yetkisi Kurula aittir.
Tanık ve bilirkişilerin dinlenmesi
Madde 17 — Tanık ve bilirkişilerin duruşmaya çağrılması veya yetkilendirme yolu ile dinlenmesi veyahut yazılı ifadelerin okunması ile yetinilmesi konularında ilgili Kurulun takdir hakkı mevcuttur. Ancak bir olayın kanıtı, yalnız bir tanığın şahsi bilgisinden ibaret ise bu tanık her halde dinlenir.
Duruşma tutanağı
Madde 18 — Duruşma tutanağı disiplin kurulu başkanının yazman olarak görevlendireceği bir üye tarafından tutulur. Duruşma dışında dinlenenlere ait tutanakların duruşmada okunması zorunludur.
Mevcut kanıtlara göre karar verilmesi
Madde 19 — Kurul, çağrı yaptığı kişilerin çağrıya uymaması veya bilgi vermekten kaçınması yahut bilinen adreslerinde bulunmaması nedeniyle bilgi ve ifadelerini alamadığı hallerde mevcut kanıtlara göre karar verebilir.
Kurul kararlarına itiraz
Madde 20 — (1) Kurulun kararlarına karşı ilgililer bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde doğrudan aynı kurula itiraz edebilirler.
(2) Kurul, itiraza konu olan bu kararları dosya üzerinde inceler.
(3) Kurul, inceleme konusu kararın onanmasına veya kararın bozularak kovuşturmanın derinleştirilmesine karar verebilir.
(4) Yeniden inceleme gerektirmeyen hallerde Kurul, uygun görmediği kararı kaldırarak işin esası hakkında karar verebilir veya verilmiş olan kararı düzelterek onaylayabilir.
Kararların Kesinleşmesi
Madde 21 — (1) Kurulun verdiği kararlar kesindir.
Ceza kovuşturmasının disiplin cezalarına etkisi ve üyeler hakkında tedbir kararı verilmesi
Madde 22 — (1) Üyeler hakkında başlamış olan ceza kovuşturması, disiplin işlem ve kararlarının uygulanmasına engel oluşturmaz.
(2) Disiplin işlem ve kararına konu olacak bir eylem ve işlemde bulunmuş olan üye hakkında aynı eylemlerden dolayı Ceza Mahkemesinde dava açılmış ise disiplin soruşturma ve kovuşturması bu davanın sonuna kadar bekletilir.
Aynı eylemden dolayı yeniden inceleme
Madde 23 — (1) Disiplin kovuşturması açılmasına yer olmadığına ilişkin kararın konusunu oluşturan eylemlerden dolayı Kurulca yeniden inceleme yapılabilmesi için, yeni kanıtların elde edilmesi gereklidir.
Zamanaşımı
Madde 24 — (1) BİRLİK organ başkan ve üyeleri, kendileri hakkında başlatılan kovuşturmalarla ilgili görüşme ve kararlara katılamazlar.
(2) Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin işlenmesinden itibaren beş yıl geçmiş ise kovuşturma yapılamaz. Ancak, olayın Yönetim Kurulu kararı ile inceleme başladıktan sonra bu süre işlemez.
Madde 25 — (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre ilgiliye yapılması gereken her türlü bildirim yazılı olarak ilgilinin bizzat kendisine veya bilinen en son adresine posta, kurye, memur veya noter aracılığı ile yapılır. İlgilinin bilinen adresinin yanlış ve değişmiş olması veya bilinmemesi veyahut başkaca sebeplerden dolayı bildirim yapılma imkânı bulunmaması halinde, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılması gereken bildirim aşağıdaki şekilde yapılır.
a) Bildirim yapılacak üyenin vermiş olduğu adres bulunduğu ilin belediye sınırları içinde çıkan en az bir gazetede yayınlanır.
b) İlan yazısı, BİRLİK merkezinde ilan koymaya uygun görülebilecek bir yere asılır.
c) Gazete ilanı üzerine ilgili, ilan tarihinden itibaren 15 gün içerisinde bildirimi almak için bizzat başvurmamış ise bildirim yapılmış sayılır.
(2) Bir üye hakkında verilen disiplin cezaları diğer üyelere de duyurulur.
(3) Bildirimle ilgili bu maddede belirtilmeyen hususlarda Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük
Madde 26 — Bu Yönetmelik Genel Kurulda kabul edildikten sonra yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 27 — Bu Yönetmelik hükümlerini Yönetim Kurulu yürütür.
