Örgütsel Adalet
Örgütsel Adalet
• Bu kavram, J. S. Adams’ın “Eşitlik Teorisinin” bir uzantısıdır. Çünkü Adams örgüt çalışanları arasındaki eşitliğin öneminin vurgusunu yapmaktadır.
• Eşitlik kuramı algılanan adilliği bir başlangıç etkeni olarak görmektedir. Ayrıca bu kavramın tanımladığı adillik terimi, karşılığında alınan
• 1970’lerden günümüze işyerinde adillikle ile ilgili araştırmalarla daha geniş bir bakış açısı kazanmış ve adalet kavramıyla açıklanmaya başlamıştır.
• Örgütler açısından bakıldığında adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ve haklılığın korunmasında otoritenin işlevi ile ilgili bir kavram olarak tanımlanabilir.
• Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılanabildiği ve nasıl tepkiler gösterdiğiyle ilgilidir.
• Örgütsel adaletin konuları arasında; çalışanların örgüt yöntemlerine katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi
• Çalışanların örgüt politikalarına katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi konular örgütsel adaletle ilgilidir.
• Örgütsel adalet ise işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgilidir. Yani, bireylerin örgütlerinde algıladıkları adalettir.
