GİRİŞ NİYETİNE İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR. Sayfa 1

(1)

(2)

Sayfa | 1

GİRİŞ NİYETİNE

İYİ ÇOCUKLAR SİZİ ÇAĞIRIYOR

Bu tanımlama, anket sonuçlarını değerlendirdiğimizde ilk hissettik- lerimizin giriş cümlesi idi. Anket sonuçları bize “iyi çocuksunuz (şeffaf, tarafsız, ilgili, yer yer güven verici ) ama çözüm noktasında başarısızsınız” diyordu. İyi çocuklar:

“kurşungeçirmez değil, soğuk\sıcak geçirmez güvenlik kulübesi”

isteyen güvenlik personelinden, “Mobing var ispatlamayana aşk olsun” diyen personele, “nitelikli yemek” isteyen personelden

“Türkçe'yi doğru kullanabilmemizi” isteyen hocalarımıza, “servis alanını yeniden düzenlenmesini” isteyen personelden “Tuvalet, banyo, soyunma odalarını ayrılmasını” isteyen şoför arkadaşlara,

“yaptığı işlerden dolayı Check-up” isteyen arkadaşlarımızdan “insani ve yaşanabilir ofis” isteyen bahçıvan ve bakım onarım personeli arkadaşlara, “tam akademik özgürlük için YÖK‟ün lağvedilmesini”

isteyen hocalarımızdan, “etkinlikler ve ihtiyaçların karşılanması için bütçelerinin artırılmasını” isteyen Kreş çalışanı arkadaşlarımıza,

“kadro problemlerinin çözülmesini” isteyen kütüphane çalışanı arkadaşlarımızdan, “ofislerin çalışma koşullarının düzeltilmesini”

isteyen ofis çalışanı arkadaşlarımıza, “nitelikli kumanya” isteyen akşam mesainde çalışan arkadaşlarımızdan “görevlerini eksiksiz yerine getirmek için doktor ve hemşire kadrosu” isteyen revir çalışanı arkadaşlarımıza, “artık daha fazla ezilmemek için görev tanımlarının birim amirlerine gönderilmesini, haklarının çiğnenmemesi için bir komisyon kurulmasını isteyen” destek personeli arkadaşlarımıza,

“tam ve etkili katılımlarının sağlanması için, kampus yerleşkesinin bireysel farklılıklar esas alınarak düzenlenmesini” isteyen “engelli”

personelimize, “lojman yetersizliğine karşı yapı kooperatifi alternatiflerinin de düşünülmesini” isteyen idari personelden, kedi ve köpek dostlarımız için kedi köpek evi isteyen personelimize, yemekhaneden, yaz okuluna, kampuslarınızdaki „çatlak‟ sesleri duymanız için sizleri çağırıyor.

(3)

Sayfa | 2

SONUÇ METNİ ÜZERİNE|

Sonuç metni, üye olsun ya da olmasın tüm Boğaziçi Üniversitesi çalışanları, müdahale etmediği ve kontrolünü yapmadığı sürece çivi yazısından öteye gidemeyecektir.

Biz bu metni nasıl oluşturduk hangi aşamalardan geçtik? Buna geçmeden önce KİK nedir onun üzerinden bir daha geçelim.

KİK: Kurul, kurum düzeyinde kamu görevlilerinin işyeri çalışma koşulları ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanması konularında görüş bildirmekle görevlidir. Yetkili Sendika ile Yönetim’den oluşan kurul yılda 2 kere toplanır.

Ayrıntıları aşağıdaki adresten inceleyebilirsiniz:

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/20888.html Bu metnin oluşturulma basamakları

 Eski Metinler ve mevcut KİK tutanakları incelendi.

 Mesleki, Birim ve Kampüs bazlı olarak personel ayrıldı. Ve toplantılar düzenlenerek, personelin talepleri toplandı.

 İnternet üzerinden anket düzenlenerek, anket sonuçları analiz edildi.

 Tüm bunlar, Anket, toplantı tutanakları rapor haline getirilerek, KİK görüşmesi esnasında yönetime sunuldu.

 4 oturumlu KİK görüşmeleri oldu.

üye taleple

ri toplam

a

KİK görüşmesi

sonuç

metni

(4)

Sayfa | 3 Bundan sonra yapacaklarımız:

KİK mutabakat metninde onaylanan maddelerin takipçisi olacağız.

Birim bazlı ziyaretlerde temsilciler belirleyip onlar üzerinden bilgi akışlarını gerçekleştireceğiz.

Üyemiz olsun yada olmasın tüm personel “egitimsen@boun.edu.tr”

adresine durumları ile ilgili mail atabilirler.

Boğaziçi personelini sorunlarına sahip çıkmaya ve çözümleri etrafında kenetlenmeye çağırıyoruz.

KİK öncesi toplantı tutanakları ile ilgili belgelere şuradan ulaşabilirsiniz.

http://www.egitimsen.boun.edu.tr/site/?page_id=1581

(5)

Sayfa | 4 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ KİK KARAR TUTANAĞI | 2013 Boğaziçi Üniversitesi Kamu İşveren Vekilleri ile kurum nezdinde yetkili sendika Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası İşyeri Temsilciler Kurulu arasında, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu‟nun 22 inci maddesi uyarınca Kurum İdari Kurul toplantısında sendikanın taleplerini içeren taslak raporunun maddeleri 01 Şubat, 15 Şubat, 25 Şubat ve 4 Mart 2013 tarihlerinde 4 oturumda görüşülerek aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır.

1-

Okul Öncesi Eğitim Merkezi‟nin çalışanların ihtiyaçlarına cevap verebilmesi için kapasitesinin artırılmasını, anne ya da baba çalışan kriteri gözetilmeksizin bir yaşını dolduran çocukların, ebeveynlerden hangisi çalışırsa çalışsın kreşe alınmasını, Okul Öncesi Eğitim Merkezi‟nin kapasitesinin bütçe ve personel sayısı ile birlikte artırılmasını, merkez kampüs dışında diğer kampüslere çocuk oyun odası kurulması yönündeki taleple ilgili kurum olanakları çerçevesinde çalışma yapılması hususunda mutabakata varılmıştır

.

2-

Güvenlik, Garaj, Bakım Onarım, Arazi Değerlendirme personelinin görüşleri de alınarak, çalışma ofislerinin gözden geçirilerek yeniden düzenlenmesine ilişkin olarak; ilgili birimlerin görüş ve önerileri alınmak suretiyle çalışma yapılması, kurum araçlarıyla göreve giden personel tarafından ödenen otopark ücretleri ile görev süresine rastlayan öğle yemeği ücretinin ödenmesi hususunda mutabakata varılmıştır

.

(6)

Sayfa | 5

3-

Uzun süreli kimyasal maddelere maruz kalan personelin (Matbaa, Laboratuvar vb.) tespit edilerek, belirtilen yerlerde çalışanların yılda bir defa tam teşekküllü bir hastanede check-uptangeçirilmesinin sağlanmasına ilişkin olarak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca çıkarılacak uygulama yönetmeliklerinin yürürlük tarihine kadar görev yapmak üzere, “İşçi sağlığı ve iş güvenliği” konusunda, bir üyesinin kurum nezdinde yetkili sendika tarafından, diğer üyelerinin idare tarafından belirlenmek üzere bir komisyon teşkil edilmesi ile komisyon tarafından tespit edilen birimlerde çalışanların yılda bir defa olmak üzere genel sağlık kontrolünden geçirilmesine ilişkin yönetime teklif götürülmesi hususunda mutabakata varılmıştır.

Çalışmalara başlanılmış olup. Bu süreci örgütleyecek komisyona sendika adına Sevinç İldan Sarıgül seçilmiştir.

4-

Kütüphane çalışanlarının yıllardır sorunu olan kadro probleminin çözülmesi talebine ilişkin olarak; kütüphane ve diğer birimlerde çalışan personelin ehliyet ve liyakat ilkeleri çerçevesinde, bitirdikleri eğitim sonucu ihraz ettikleri unvanlara uygun kadrolarda çalışmasını teminen, kurum ihtiyacı ve personel planlaması gözetilerek unvan değişikliği sınavının açılması konusunda mutabakata varılmıştır.

ÖSYM tarafından Ekim ayında yapılacak olan görevde yükselme sınava Üniversitemizdeki personelin girmesi için gerekli çalışmalara başlanılmıştır.

(7)

Sayfa | 6

5-

Çalışanlara verilen yemek kumanyalarına ilişkin sorunların giderilmesi (bir öğünde alınması gereken kalori miktarını sağlamaktan uzak, sağlıksız ve yetersiz olmaları vb) ile kütüphane, santral, bilgisayar laboratuvarı ve spor tesisleri gibi yerlerde yine vardiyalı olarak çalışanlara sağlıklı, hijyenik ve günlük kalori ihtiyacını karşılayacak şekilde akşam yemeği verilmesi talebine ilişkin olarak; kumanyaların niteliklerinin ihale şartnamelerinde daha ayrıntılı olarak belirlenmesi, ihale yoluyla alınan bu hizmetin daha etkin bir şekilde denetlenmesi ile mesai saatleri dışında çalışan personele kumanya veya akşam yemeği çıkarılması konusunda mutabakata varılmıştır.

Sendika olarak yemek kumanyanın kontrollerini birebir akşam vardiyasında çalışan arkadaşlarımızla görüşerek denetlemeyi planlıyoruz.

6-

Mediko-Sosyal‟in, Aile hekimliği ‟ne geçirilerek mevcut sorunların çözülmesinde etkin adımların atılması, özellikle başta Kilyos kampüs olmak üzere merkez kampüs dışındaki diğer kampüslerin doktor ve hemşire eksikliklerinin giderilmesi talebine ilişkin olarak; konuyla ilgili mevzuat hükümleri yönünden ayrıntılı bir inceleme yapıldıktan sonra aile hekimliğine geçiş talebinin değerlendirilmesi

konusunda mutabakata varılmıştır.

Aile hekimliği konusunda yönetim çalışmalarına devam etmektedir.

7-

Mediko-Sosyal‟in sağlık hizmeti dışında vermesi gereken sosyal hizmet yönünün işlevselleştirilmesi ve koordinasyon eksikliklerin giderilmesi için müdürlüğün daha etkin hale getirilmesi talebine ilişkin olarak; bu konuda belirlenecek somut taleplerle ilgili çalışma yapılması ile önümüzdeki dönem alımı için ödenek tahsis edilen ambulansta görev yapmak üzere sağlık personelinin istihdam edilmesi için girişimde bulunulması konusunda mutabakata varılmıştır.

(8)

Sayfa | 7

8-

Üniversitemizde çalışan araştırma görevlisi arkadaşlarımızın taleplerine ilişkin olarak;

 Araştırma görevlilerine yönelik forum oluşturulması için Bilgi İşlem Merkezi‟nde çalışma başlatılması,

 Mevzuat yönünden herhangi bir kısıt bulunmadığı takdirde kimlik kartların pvc olarak düzenlenmesi,

 Araştırma görevlileri için kurulacak forumda görev tanımlarının yayımlanması,

 Yemekhaneyi aynı gün içerisinde ikinci kez kullandıklarında pahalı fiyattan yemek verilmemesi,

 Fazla çalışma sürelerinin 8 saati bir güne karşılık gelecek şekilde izne çevrilmesi,

 Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde diğer personele gönderilen ajanda sepet gibi hediyelerin, araştırma görevlilerine de gönderilmesi,

 Mobbing konusunda, geniş kapsamlı personel içi eğitim düzenlenmesi,

 Araştırma görevlilerinin araçlarında bila bedel sticker kullanmaları konusunun ilgili birimlerle değerlendirildikten sonra karar bağlanması, konularında mutabakata varılmıştır.

Asistan arkadaşlarımızın bu maddelerin takipçisi olması için toplantılar organize edilecektir.

9-

Maliye Bakanlığı‟nca her yıl belirlenen giyecek yardımı dışında, atölyeler, hizmetli kadrosundaki memurlar ile arazide çalışan bahçıvanların mevsimlere ve görev yerlerinin özelliğine göre giyim ihtiyaçlarının karşılanması talebine ilişkin olarak; araştırılarak çözüme bağlanması ile konuyla ilgili bir liste hazırlanması yönünde mutabakata varılmıştır.

Bu konu ile ilgili olarak sendikadan arkadaşlar görevlendirilmiştir. Bu konuda mağdur olan arkadaşlarımızın sendikamız ile irtibatlı olmasını rica ederiz.

(9)

Sayfa | 8

10-

“ Personel envanteri çıkarılarak;

a) Personele görev tanımlarının yazılı olarak verilmesini,

b) Görev tanımlarına uygun birimlerde çalışmalarının sağlanmasını,

c) Kadrosuna göre üst iş yapan personele de yaptığı işin kadrosunun verilmesini,

d) Birim amirlerine bir yazı gönderilerek kendilerine o birimde çalışan idari personelden görev tanımı dışında bir iş istenilmesi halinde bunun ancak imzalı bir yazı ile talep edilebileceğinin bildirilmesi”

Taleplerine ilişkin olarak; iş etiği hakkında kurum içinde hizmet içi eğitim düzenlenmesine, görev tanımı dışında iş verilmesi konusunu da kapsamak üzere amir ve memur konumundaki çalışanlar arasında işin yürütülmesine ilişkin ayrımcılık yapılması, eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davranılması ve diğer konularda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları değerlendirip karara bağlamak üzere “Etik Komisyonu” kurulmasına ilişkin çalışma yapılması hususunda mutabakata varılmıştır

.

11-

Üniversitemizde görev yapan engelli personele ilişin olarak taleplerle ilgili olarak; ATM cihazının sesli hale getirilmesi için Üniversite Yönetiminin gerekli girişimlerde bulunması hususunda ve engelli personele oryantasyon hizmetinin Boğaziçi Üniversitesi Engelliler Komisyonu tarafından verilmesi hususunda mutabakata varılmıştır.

Engelliler Komisyonuna sendika adına Filiz Demircan arkadaşımız seçilmiştir.

(10)

Sayfa | 9

12-

Üniversitemizde görev yapan kadın çalışanların 8

Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü‟nde izinli sayılması talebine ilişkin olarak; konunun değerlendirilerek karar bağlanması hususunda mutabakata varılmıştır.

İlk yıl olarak 8 Mart etkinliğine katılan personel idari izinli sayılmışlardır. Önümüzdeki yıllarda tüm gün idari izinli sayılmaları için girişimlerimiz artacaktır.

13-

Eğitim –Sen tarafından üniversite çalışanlarına gerekli görülen maillerin ulaştırılmasına ilişkin olarak; internet ortamı üzerinde forum oluşturmak üzere gerekli çalışmanın yapılması konusunda mutabakata varılmıştır.

Yakın bir zamanda calisan@boun.edu.tr adresinden çalışanları ilgilendiren konularla ilgili mailler gelecektir.

14-

Lojman kapasitesinin artırılması, yeni göreve başlayan personel için barınma ihtiyacının karşılanması ve lojman tahsisinin herkesin erişimine açık şeffaf şekilde yürütülmesi talebine ilişkin olarak; lojman tahsisine ilişkin kararlara herkesin ulaşmasının sağlanarak şeffaflık ilkesi temelinde yürütülmesi ile lojman tahsis ilkelerinin belirlenmesi için çalışma yapılması konusunda mutabakata varılmıştır.

Bu konu ile ilgili görüşme sırasında Yapı kooperatifi gündeme gelmiştir.

Gerekirse TMMOB gibi bu konulara hakim STK’larla görüşülebileceği belirtilmiştir. Toplantı öncesi temsilciler kurulu tarafından bilgisine ulaşılmış bazı yapılar yönetime gösterilmiş ve mevcut maliyetlerinin 60bin TL ile 70bin TL arası olduğu söylenmiştir. Bununla ilgili çalışmalarımız devam edecektir.

(11)

Sayfa | 10 15- Eğitim-Sen tarafından personelin çocuklarına yönelik yaz okulu faaliyetine destek verilmesi konusunda mutabakata varılmıştır.

Yaz okulu ile ilgili Üniversite yönetimi ve sendikamız arasında koordinasyon kurulmuş ve hazırlıklarına başlanmıştır.

16- 2010/26 sayılı, “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu Başbakanlık genelgesi doğrultusunda uygulama yapılması ve disiplin kuruluna sevk edilecek dosyalarla ilgili sendikaya bilgi verilmesi konusunda mutabakata varılmıştır.

17- Servis güzergâhlarının saptanarak, otopark ‟tan giriş-çıkışta yaşanan kaosun önlenmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması talebine ilişkin olarak; konunun ilgili komisyon tarafından metro inşaatı nedeniyle yapılması gereken düzenlemeler de dikkate alınarak çözüme bağlanması konusunda mutabakata varılmıştır.

18- Üniversitemizden emekli öğretim görevlilerine tanınan mail adreslerinin sürekliğinin, üniversitemize emek vermiş tüm personel içinde geçerli olmasına ilişkin olarak, halihazırda tüm personeli kapsar şekilde mail adresinin devamlığı sağlandığından ayrıca bir karar alınmasına yer olmadığı konusunda mutabakata varılmıştır.

19- Sendikamıza gelen yoğun şikâyetlerden biri Mobbing uygulamalarıdır. Bu uygulamaların önüne geçmek için bir Etik Komisyonunun oluşturulması ve bu komisyona yetkili sendikadan bir temsilcinin katılması talebine ilişkin olarak;

Etik komisyonu

kurulmasına, sendika temsilcisinin komisyonda üye olarak

görev alması

hususunda mutabakata varılmıştır

.

(12)

Sayfa | 11

20-

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yılda iki defa ve Resmi Gazetedeki değişiklik genelgesi dikkate alınarak yapılması, birimlerin değişikliğe uygun kadro taleplerinin dikkate alınması, atamalarda liyakat ilkesinin uygulanması talebine ilişkin olarak;

görevde yükselme sınavının kadro ihtiyacı ve personel planlaması ilkeleri doğrultusunda yapılmasına, unvan değişikliği sınavının yıl içinde gerçekleştirilmesi için çalışmaların

hızlandırılmasına, tüm bu süreçlere ilişkin sendika ile bilgi akışının sağlanmasına karar verilmiştir.

21- Üniversitede kullanılan bilgisayar işletim sisteminin değiştirilmesine ilişkin talebe ilişkin olarak; konunun Bilgi İşlem Merkezi Müdürlüğü ile

görüşülerek teknik rapor alındıktan sonra değerlendirilmesine karar verilmiştir.

22- Üniversiteye ait sosyal ve sportif tesislerden yararlanma ile Kilyos Kampüste bulunan tesislerle ilgili taleplere ilişkin olarak; Kilyos Kampüsün denize kıyısı olan kesiminde düzenleme yapılmasına, Bümed tarafından işletilen plaj işletmesinden tüm personelin ücretsiz yararlanması için çalışma yapılmasına,Kilyos Kampüste bulunan kantin ve kafeterya gibi sosyal tesislerin sürekli olarak hizmet verecek şekilde işletilmesine, okul yakınlarında bulunan bir halı sahanın en az haftada bir kere personelin yararlanması için kiralanması konusunda mutabakata varılmıştır. Hisar Kampüs‟te bulunan spor tesisinden hali hazırda sadece öğretim üyelerinin kullanımına açık tutulan 7:30-9:00 saatlerinin haftanın belirli günlerinde idari personel ve Araştırma Görevlilerine açılması hususunda Üniversite Yönetim kuruluna teklif götürülmesine karar verilmiştir.

Fitness salonu sabah 7:30-9:00 arası tüm personele açılmıştır. Atletizm pistini kullanıma açılmıştır. Kullanım için gerekli olan elektronik şifre kapıda görevliden temin edilebilmektedir.

(13)

Sayfa | 12 23- Yemekhane hizmetlerinin kalitesinin

yükseltilmesine ve personelin kahvaltıdan yararlanmasına ilişkin olarak; söz konusu taleplerle ilgili gerekli çalışma yapılmasına karar verilmiştir.

Sendika olarak tavrımız yemeğin üniversitemiz tarafından

çıkarılmasıdır. Aynı mevcut koşullarda Üniversitemizin yemeğini kendisi çıkarması konusunda hiçbir teknik ve yasal sorun bulunmamaktadır.

24- Kandilli Kampüsüne ilişkin taleplerle ilgili olarak; temizlik personeli ve teknik personel (elektrikçi, tesisatçı vb.) eksikliğinin giderilmesi için çalışmayapılmasıile kantin açılması konusunda gerekli çalışmanın yapılmasına karar verilmiştir.

25- Kilyos Kampüsüne çocuk parkı yapılması ile personelin ihtiyaç duyduğu lokal tarzı tesis açılması konusunda çalışma yapılmasına karar verilmiştir.

26- Kilyos Kampüs için çevre marketlere giden mekik seferlerden, haftada en az bir kere sadece personelin yararlanabildiği bir sefer yapılmasına ilişkin olarak; yeni alınan araçla mekik sefer yapılmasının sağlanmasına karar verilmiştir.

Kilyos-Güney kampüsü arasında yapılan İETT seferleri artırılmıştır.

27- Kilyos Kampüs için mesai saatleri bitiminde (yani 17.30‟da) ya bir personel servisi ya da İETT seferi konulmasına ilişkin olarak; İETT nezdinde sorunun çözümü için çalışmaların sürdürülmesine karar verildi

.

(14)

Sayfa | 13

04 MART 2013 | İSTANBUL

Bu broşür senin için çıkarılmıştır.

Evet Sen!!sendika senin için varsa dönüp başkasını arama.

Unutma Sen yoksan bir kişi eksiğiz hala..

(15)

Sayfa | 14

Eğitim Sen Boğaziçi Üniversitesi İş Yeri Temsilcileri

Serdar Günel; Dahili : 7549

Filiz Demircan Eroğlu; Dahili : 7549 Semire Karadağ; Dahili : 6530

Mesut Kardaş; Dahili: 6423

Hasan Fırat; Dahili : 6423

Şenol Solum; Dahili : 3286

Hasan Demirkal; Dahili : 3235

(16)

Sayfa | 15