1
Ö z e t B ü l t e n
Tarih : 02.12.2016 Sayı : 2016/26 Değerli Müşterimiz,
Son günlerde mevzuatımızda meydana gelen gelişmeleri özetle bilgilerinize sunuyoruz.
I-Bağ-Kur’lulara(5510 Sayılı Kanunun 4/1-B Kapsamındaki Sigortalılar) Beş Puanlık Prim İndirimi Uygulaması Getirilmiştir.
Bilindiği üzere 6745 sayılı “Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla düzenlenen 2016/26 sayılı Genelge yayımlanmış, Bağ-Kur sigortalılarına 01.10.2016 tarihi itibariyle beş puanlık indirim uygulaması getirilmiştir.
Anılan genelgeye göre beş puanlık indirim kapsamından yararlanmak için Bağ-Kur’lu aktif sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumuna kendi sigortalıklarına ait prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir. Ayrıca borçlarını taksitlendiren veya yapılandırma süreci devam eden Bağ-Kurlular da anılan indirimden yararlanabilirler.
II-2016 Yılı İçin Yeniden Değerleme Oranı Belirlenmiştir.
11 Kasım 2016 tarih ve 29885 sayılı Resmi Gazetede Vergi Usul Kanunu 474 sıra nolu Genel Tebliği yayımlanmıştır. Anılan tebliğle yeniden değerleme oranı 2016 yılı için %3,83 olarak tespit edilmiştir. Bu oran aynı zamanda 2016 yılına ait son geçici vergi dönemi için de uygulanacaktır.
III-İthalat Rejim Kararları yayınlanmıştır.
11 Kasım 2016 tarih ve 29885 sayılı Resmi Gazete; 2016/9391 sayılı kararla ithalat Rejimi Kararına Ek Karar, 2016/9422 sayılı kararla da İthalat Rejimi Kararına Ek Karar yayınlanmıştır. Bu kararlar kapsamında tahsil edilecek ilave gümrük vergisi oranları karar eki tablolarda yer almaktadır.
IV-Türkiye Varlık Fonu Yönetimi A.Ş’nin Yapısına ve İşleyişine İlişkin Usul Ve Esaslar Yayınlanmıştır.
9 Kasım 2016 tarih ve 29883 sayılı Resmi Gazete; Türkiye Varlık Fonu Yönetimi A.Ş’nin yapısına ve işleyişine ilişkin usul ve esaslar hakkında kararın yürürlüğe konulmasına ilişkin 2016/9429 sayılı karar yayınlanmıştır.
2 V-Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Yayınlanmıştır.
8 Kasım 2016 tarih ve 29882 sayılı Resmi Gazetede analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik yayınlanmıştır.
Yönetmelikle doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işler belirlenmiş, uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlenmiştir.
Buna göre;
Analık izni hakkı
1-Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
2-Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
3-Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
4-Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
5-Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.
6-Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.
Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
1-Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
2-Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
3-Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
3 4-Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.
Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı
1-Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
2-Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.
3-Ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli
1-İşçi, analık iznini, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
2-Kısmi süreli çalışma talebi, Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz.
3-Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları
1-İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
2-İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.
3-İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.
Kısmi süreli çalışma talebinin şartları
1-Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;
-Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
4 -Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
-Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi, hâllerinde aranmaz.
2-Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.
Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması
1-Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
2- İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.
3-İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
-İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler 1-Kısmi süreli çalışma;
-Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,
-Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar hâlinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde,
-Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,
-İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,
işverenin uygun bulması hâlinde yapılabilir.
2-Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.
5 Toplu iş sözleşmesi ile belirleme
18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, yukarıdaki madde hükümlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir.
Tam süreli çalışmaya geçiş
-Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.
-Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.
-Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
-Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür.
Çalışma zamanının belirlenmesi
1-Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
2-Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
VI-2014/4 Sayılı Sektörel Nitelikli Uluslararası Yurtiçi Fuarların Desteklenmesine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmıştır.
12 Kasım 2016 Tarih ve 29886 sayılı Resmi Gazetede; Para-Kredi ve Koordinasyon Kurulunun 08.11 2016 tarih ve 2016/9 sayılı kararı ile Bakanlık tarafından belirlenen sektörel nitelikli uluslararası yurt içi fuarların dış tanıtımının sağlanması ve uluslararası düzeyde katılımının artırılması amacıyla organizatörlerin yapacakları harcamalar ile katılımcıların harcamalarının bu kararın ilgili maddelerinde belirtilen miktar ve oranlar çerçevesinde Destekleme ve Fiyat İstikrar Fonu’ndan (DFİF) karşılanmasına ilişkin değişen usul ve esaslar belirlenmiştir.
VII-Pazara Giriş Belgelerinin Desteklenmesine İlişkin Kararda(Karar No:2014/8) Değişiklik Yapılmıştır.
12 Kasım 2016 Tarih ve 29886 sayılı Resmi Gazetede; pazara giriş belgelerinin desteklenmesi ile ilgili Para-Kredi ve Koordinasyon Kurulunun 08.11.2016 tarih ve 2016/10 sayılı kararı ile şirketler tarafından çevre, kalite ve insan sağlığına yönelik teknik mevzuata uyum sağlanabilmesini teminen akredite edilmiş kurum ve/veya
6 kuruluşlardan alınan yurt dışı pazara giriş belgelerinin belgelendirme işlemleriyle küresel tedarik zincirine daha etkin bir tedarikçi olarak katılımlarını sağlamak için ara malı üretim ve ihracat yetkinliklerinin artırılmasına yönelik gerçekleştirilen harcamaların belirli bir bölümünün Destekleme ve Fiyat İstikrar Fonu’ndan karşılanmasına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.
VIII-Çek Defterlerinin Baskı Şekline ve Bankaların Hamile Ödemekle Yükümlü Olduğu Miktarın Belirlenmesine İlişkin Tebliğde(2010/2) Değişiklik Yapılmıştır.
19 Kasım 2016 Tarih ve 29893 sayılı Resmi Gazetede, 2010/2 sayılı tebliğ, 2016/6 sayılı tebliğ ile değişikliğe uğramıştır. Buna göre çek defterlerinin her yaprağına, çek hesap numarası, çek hesabının bulunduğu banka şubesinin adı, çek hesabı sahibi gerçek kişinin adı ve soyadı, çek hesabı sahibi tüzel kişinin adı, çek hesabı sahibi gerçek kişinin Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası veya tüzel kişinin vergi kimlik numarası, çekin basıldığı tarih, tüzel kişilerde varsa Merkezi Sicil Kayıt Sistemi(MERSİS) numarası, tüzel kişi adına çek düzenleyen kişinin adı soyadı ile çek hesabı sahibi ile düzenleyenin farklı kişiler olması halinde ayrıca düzenleyenin Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarasının yazılmasına ve imzaya imkan verecek ibarelerin yer alacağı belirtilmiştir.
IX-Pazar Araştırması ve Pazara Giriş Desteği Hakkındaki Tebliğde Değişiklik Yapılmıştır.
24 Kasım 2016 tarih ve 29898 sayılı Resmi Gazetede pazar araştırması ve pazara giriş desteği hakkında tebliğde(Sayı:2011/1) değişiklik yapılmasına dair tebliğle(2016/2) değişiklik yapılmıştır.
X-6761 Sayılı Kamu Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun Yayınlanmıştır.
24 Kasım 2016 Tarih ve 29898 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 6761 Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanunun 5. maddesiyle Katma Değer Vergisi Kanununun 17. Maddesinin (4) numaralı fıkrasının (ı) bendine “verilen hizmetler” ibaresinden sonra gelmek üzere “ile serbest bölgelere veya bu bölgelerden yapılan ihraç amaçlı yük taşıma işleri” ibaresi eklenmiştir.
Böylece 24.11.2016 tarihi itibariyle serbest bölgelere veya bu bölgelerden yapılan ihraç amaçlı taşıma işleri katma değer vergisinden istisna edilmiştir.
XI-Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin, 6736 Sayılı Kanunun Seri :2 Numaralı Genel Tebliği Yayınlanmıştır.
3 Kasım 2016 tarih ve 29877 sayılı Resmi Gazetede, Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin 6736 Sayılı Kanunun 2 Seri numaralı; genel tebliği yayınlanmıştır.
6736 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 19.08.2016 tarihinden(bu tarih hariç) 31.10.2016 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan vergi/ceza ihbarnamesine ait
7 tebligatlara münhasıran olmak üzere, Kanunun inceleme ve tarhiyat safhasında bulunan vergilere ilişkin 4 üncü maddesinin birinci ila sekizinci fıkralarına göre yapılandırılacak borçlara ilişkin olarak birinci fıkrada yer alan;
-“ihbarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün” olarak belirlenmiş olan başvuru süresi, 30 günün bitim tarihinden itibaren bir ay,
-ilk taksit için belirlenmiş olan “ihbarnamenin tebliğini izleyen aydan başlamak üzere” şeklindeki ödeme süresi ilk taksit için ihbarnamenin tebliğini izleyen ikinci ayın sonuna kadar(peşin ödeme seçeneği tercih edilmiş olanlar dahil) uzatılmıştır.
XII-Yatırımlara Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Karar(BKK 2016/9495) Yayınlanmıştır.
26 Kasım 2016 tarih ve 29900 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2016/9495 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2016/9495 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı(BKK) ile
“Yatırımlara Proje Bazlı Devlet Yardımı Verilmesine İlişkin Karar” yürürlüğe girmiştir.
Bu kararla kalkınma planları ve yıllık programlarda görülen hedefler doğrultusunda ülkemizin mevcut durumda veya gelecekte ortaya çıkabilecek kritik ihtiyaçlarını karşılayacak, arz güvenliğini sağlayacak, dışa bağımlılığı azaltacak, teknolojik dönüşümünü gerçekleştirecek, yenilikçi, Ar-Ge yoğun ve yüksek katma değerli yatırımların proje bazlı olarak desteklenmesine ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.
XIII-Gümrük Genel Tebliği(Tarife-Sınıflandırma Kararları)(Seri No:24)Yayınlanmıştır.
26 Kasım 2016 tarih ve 29900 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 24 seri numaralı Gümrük Genel Tebliği(Tarife-Sınıflandırma Kararı) ile Türk Gümrük tarife cetvelinin yeknesak olarak uygulanmasını sağlamak amacıyla, Dünya Gümrük Örgütü Armonize Sistem Komitesince alınan sınıflandırma kararları açıklanmıştır.
Saygılarımızla
Hasan Zeki Süzen (YMM) – Ekrem Kayı (YMM)
