• Sonuç bulunamadı

UYGULAMALI DAVRANIŞ ANALİZİ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "UYGULAMALI DAVRANIŞ ANALİZİ"

Copied!
10
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

UYGULAMALI DAVRANIŞ ANALİZİ

PROBLEM DAVRANIŞLARIN AZALTILMASI

(2)

III. Düzey ( 2.Tür ceza):

1.Bedel ödeme (hoşlanılan uyaranın / pekiştirecin geri çekilmesi)

Pekiştireci geri çekebilmek için bireyde bir miktar pekiştireç olması

(3)

Öğrencilerin sürekli olarak puan kazanmalarının sağlanması gereklidir.

Dezavantajı: İyi planlanır ve uygulanırsa yok!!! Ev ve okulda paralel olarak kullanılabilir

(4)

2. Mola (ortam dışı bırakma / Pekiştireçten bir süre uzaklaştırma)

Yöntemin uygulanabilmesi için, çocuğun / bireyin

bulunduğu ortamda davranışla ilgili (davranışın hemen arkasından verilen) pekiştireçler olmalıdır.

(5)

Mola kurdelesi:

(6)

Sınıfta sembol pekiştireç sistemi iyi işliyorsa, bu yöntem de bir tür mola

olarak kabul edilebilir.

Gözlem: Çocuk / birey yapılan etkinliğin dışına çıkarılarak,

(7)

Her problem davranış için uygulanamayabilir.

Yineleyici davranışlar, kendine zarar veren davranışlar, uygun olmayan yemek yeme gibi davranışlar için

kullanılabilir.

İlk üç yöntemde çocuğun / bireyin bulunduğu / etkinlik yapılan ortamdan çıkarılmaz.

Ortamdan dışarı çıkarma: Çocuk pekiştirece ulaşmasını

(8)

Mola odası: Bazı kurumlarda / bazı çocuklar için kullanılır.

Mola

odası çocuğun ödül almasını / pekiştirece ulaşmasını engelleyecek izole, boş, uyaran olmayan bir odadır. Sık sık yanlış kullanılır.

(9)

IV.DÜZEY: 1.Tür ceza

Problem davranışın itici sunularak azaltılması

Ceza olarak bilinir. Anne babalar öğretmenler bu yöntemi ev ve okul ortamında sık sık kullanarak çocukları disipline etmeye çalışırlar.

Bir çok kişinin kendisine böyle davranıldığı için, bu yöntemi kullandığı kabul edilmekte.

(10)

Dezavantajlar:

Çocuk / birey hırçınlaşabilir Etik problemler

Çocuk / birey ceza verenden kaçabilir / öğretim engellenir. Yetişkin çocuğa olumsuz model olabilir.

AZARLAMA / BAĞIRMA / VURMA / ELLERİNİ TUTMA Ancak

Doğru kullanılırsa çok etkili bir yöntem Uzun süreli etkisi var

Referanslar

Benzer Belgeler

• Çalışanların davranışlarını anlamak, tahminlerde bulunmak, örgütsel verimliliği ve etkinliği için amaç, yapı, strateji, davranış, süreç, çevre vb unsurları

 Kendini kanıtlama (gerçekleştirme) ihtiyacı: Bu aşamaya ulaşan insanlar yapabileceklerinin sınırını merak ederler ve bu sınıra ulaşmak için ellerinden geleni

olanakları, fiziksel çalışma koşulları, örgütsel tasarım, kişinin kendini gerçekleştirme olanağı, demografik özellikler (cinsiyet, yaş, medeni durum), yönetim

• Örgütün resmi, mekanik yapısı işgören morali ve tatmini üzerinde olumsuz etki yaparken, doğal ve informal örgütlenmeye imkan sağlayan bir örgütsel yapı iş tatmini

• Oral bağımlı evrede olan kişi aşırı bağımlı hale gelebilir veya aşırı. yeme gibi

«bazen kesin olmayan davranış ilkelerini belirli davranışları iyileştirmek için uygulama ve eş zamanlı olarak dikkate alınan herhangi bir değişimin gerçekten

20 sözcükten oluşan, 14 punto ile yazılmış bir metin verildiğinde, bir dakikada, 19 sözcüğü doğru okur. Kalıcılık aşaması için davranışsal amacı değiştirmeye

İstenmeyen / uygun olmayan / olumsuz davranışın arkasından sunulur / sunum davranışa bağlı (olumsuz davranış ortaya.