3.İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır
(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.
(**) Net ele geçen asgari ücrete 123,53 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.
(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının
%2’sidir.
3.2.ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ORANLARI VE TUTARI (01.01.2016 - 31.12.2016) (193 sayılı G.V.K 32. md., 04.12. 2007 tarih ve 26720 sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği)
Çalışanın Medeni Durumu İndirim Oranı (%) 2014 yılı aylık indirim tutarı (TL)
Bekar 50 123.53
Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır.
3.3. 01.01.2016–31.12.2016 DÖNEMİNDE UYGULANACAK BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI Brüt SSK
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 8
123,53 1300,9 8
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 8 payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5'dir.
Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır.
Brüt SSK İşçi İşsiz
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 8
123,53 1300,9 8
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 9
123,53 1300,9 8
255,2 8
32,94 1935,23
** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.
3.4.KIDEM TAZMİNATINA DAHİL ÖDEMELER 3.5.KIDEM TAZMİNATINA DAHİL OLMAYAN ÖDEMELER
İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık…) Fazla çalışma ücreti
Temettü Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti
Devamlı ödenen primler Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti
Kasa tazminatı Devamlılık göstermeyen primler
Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yolluklar(harcırah)
Yemek, gıda, erzak yardımları Yıllık izin ücreti
Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Evlenme, doğum, ölüm yardımları
Havlu, sabun yardımı Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları
Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) 1 defalık verilen ikramiyeler
Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Seyahat primleri
Çocuk zammı, çocuk yardımı İş arama yardımı
Aylık ödenen eğitim yardımı Bayram harçlığı
Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı
3.6.KIDEM TAZMİNATI TAVANININ HESAPLANMASI En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı)
Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.K. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı
3.7.İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret
3.8.SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ ÇALIŞANLAR Sigorta Kolları
Sigortalı Hissesi
(%)
İşveren Hissesi (%)
Toplam Hisse
(%)
Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5
TOPLAM 7,5 23,5 ila 29 31 ila 36,5
İŞÇİ ÖDEMELERİ (01.01.2016- 31.12.2016)
(31.12.2015 tarih ve 29579 sayılı R.G. yayınlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonun 2015/1 sayılı kararı)
Çeşidi Kanuni Dayanağı Aylar Aylık Brüt/Net
Tutarı (TL) Kıdem Tazminatı Tavanı 1475 s.K.md.14 (4857 sayılı
K.Geçici md.6) 01.01.2016-
31.12.2016
4.092,53 Asgari Ücret (2014 yılında
asgari ücretteki 16 yaş ayrımı kaldırılmıştır.)
4857 sayılı K. 39. md
01.01.2016-31.12.2016
1.647,00 – 1.300,99
Sigorta Primi Tavan Ücreti
(Aylık) 5510 s.K. (Tabanx6,5) 01.01.2016-
31.12.2016
10.705,50 Sigorta Primi Taban Ücreti
(Aylık) 5510 s.K. (Brüt Asgari Ücret) 01.01.2016-
31.12.2016
1.647,00
Stajyer Öğrenci Ücreti Asgari Ücretin % 30’u 01.01.2016- 31.12.2016
494,10
3.9.İŞÇİLERİN YILLIK ASGARİ ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
(4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü
15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
3.10.50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞAN KAMU İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIRILMASI ZORUNLU OLAN ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ İŞÇİ SAYISI-ÇALIŞTIRILMADIĞI TAKDİRDE VERİLECEK CEZALAR
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı
Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 4
Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK % 2
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı
Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene;
çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için
3713 s.K. Ek md. 1 Asgari
Ücretx10 Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar.
3.11.İŞÇİLERİN EMEKLİLİK YAŞLARI 3.11.1.SİGORTALILAR ERKEK İSE;
1. Şart 2. Şart 3. Şart
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken sigortalılık süresi
Tamamlaması gereken yaş
Tamamlaması gereken prim ödeme
süresi
08.09.1976 ve daha öncesi 25 yıl Yok 5000
09.09.1976-23.05.1979 25 yıl 44 5000
24.05.1979-23.11.1980 25 yıl 45 5000
24.11.1980-23.05.1982 25 yıl 46 5075
24.05.1982-23.11.1983 25 yıl 47 5150
24.11.1983-23.05.1985 25 yıl 48 5225
24.05.1985-23.11.1986 25 yıl 49 5300
24.11.1986-23.05.1988 25 yıl 50 5375
24.05.1988-23.11.1989 25 yıl 51 5450
24.11.1989-23.05.1991 25 yıl 52 5525
24.05.1991-23.11.1992 25 yıl 53 5600
24.11.1992-23.05.1994 25 yıl 54 5675
24.05.1994-23.11.1995 25 yıl 55 5750
24.11.1995-23.05.1997 25 yıl 56 5825
24.05.1997-23.11.1998 25 yıl 57 5900
24.11.1998-08.09.1999 25 yıl 58 5975
09.09.1999- 30.04.2008 Yok 60 7000
01.05.2008'den sonra Yok 65 7200
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); 08.09.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar (08.09.1976 ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde “YAŞ”
a bağlı olmadan emekli olacaklardır.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir.
01.05.2008 gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi;
1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61,
2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65,
6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler.
3.11.İŞÇİLERİN EMEKLİLİK YAŞLARI 3.11.2.SİGORTALILAR KADIN İSE;
İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi
Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi
01.04.1981 öncesi 20 yok 5000
01.04.1981-08.09.1981 20 38 5000
09.09.1981-23.05.1984 20 40 5000
24.05.1984-23.05.1985 20 41 5000
24.05.1985-23.05.1986 20 42 5075
24.05.1986-23.05.1987 20 43 5150
24.05.1987-23.05.1988 20 44 5225
24.05.1988-23.05.1989 20 45 5300
24.05.1989-23.05.1990 20 46 5375
24.05.1990-23.05.1991 20 47 5450
24.05.1991-23.05.1992 20 48 5525
24.05.1992-23.05.1993 20 49 5600
24.05.1993-23.05.1994 20 50 5675
24.05.1994-23.05.1995 20 51 5750
24.05.1995-23.05.1996 20 52 5825
24.05.1996-23.05.1997 20 53 5900
24.05.1997-23.05.1998 20 54 5975
24.05.1998-23.05.1999 20 55 5975
24.05.1999-08.09.1999 20 56 5975
09.09.1999-30.04.2008 arasında
Yok 58 7000
Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035′e kadar
Yok 58 9000 (Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.)
SGK (SİGORTA) PRİMİNE TABİ OLAN VE OLMAYAN ÖDEMELER (4/1-a Kapsamındaki Sigortalılar İçin)
PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR
PRİME TABİ (+) /TABİ DEĞİL (-)
HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU
Ücret + Hak Edilen Ay
a) Zaman birimine göre ücret
aa) Fazla çalışma / mesai ücreti + Hak Edilen Ay
ab) Cumartesi günü ücreti + Hak Edilen Ay
ac) Hafta tatili ücreti + Hak Edilen Ay
ad) Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti + Hak Edilen Ay
ae) Yıllık izin ücreti + Hak Edilen Ay
b) İş birimi esasına göre ücret + Hak Edilen Ay
ba) Yüzde usulüyle alınan ücret + Hak Edilen Ay
bb) Profesyonel futbolcuya ödenen ücret + Hak Edilen Ay