Duvar kalınlıkları

Embora a proposta da vertente pesquisa relacione-se com o estudo da responsabilidade social empresarial na afirmação dos direitos fundamentais do trabalho, é extremamente desejável - e até mesmo necessário - que as práticas adotadas pelas corporações, que assumem o compromisso ético com os trabalhadores e com a sociedade, ultrapassem os padrões mínimos definidos internacionalmente.

Quanto mais amplas as práticas de responsabilidade social empresarial orientadas ao público interno e aos profissionais vinculados aos fornecedores e integrantes da cadeia de produção, maior será o engajamento dos trabalhadores em prol da corporação e o incremento de sua imagem. Denotará, ainda, a busca por patamares e níveis mais altos de direitos humanos e trabalhistas.

Seriam, assim, elementos complementares a caracterizar a relação de trabalho responsável:

• adoção de programas de participação nos lucros ou resultados da empresa – a proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um padrão de gestão que busca integrar os objetivos dos funcionários da empresa com o escopo da sua administração, otimizando a organização do processo produtivo. Como recompensa, ao trabalhador é franqueado participar financeiramente dos lucros e resultados corporativos. Paulo Sérgio João168, ao tratar da natureza jurídica da participação nos lucros ou resultados da empresa, apresenta, na

168 _{JOÃO, Paulo Sérgio. Participação nos lucros ou resultados das empresas. São Paulo: Dialética,}

moderna teoria que desenvolve, um modelo de relação que se estabelece em verdadeira comunhão de interesses entre empresas e trabalhadores, representando, portanto, efeito transformador das relações de trabalho:

“Trata-se de forma de gestão empresarial e de transformação da relação de trabalho através do envolvimento do trabalhador considerado como um parceiro no plano de metas do empregador com tratamento diferenciado daquele comum e legal decorrente do contrato de trabalho”.

• incentivo à formação da relação de emprego - a importância da relação de trabalho em sentido estrito deve ser reconhecida e estimulada como meio de proteção jurídica aos trabalhadores. Segundo afirma Pedro Paulo Teixeira Manus169:

“O ideal do Direito do Trabalho é que se estabeleça um número maior de contratos de trabalho, dada a proteção do empregado e de sua família e a vocação de perenidade dos contratos de trabalho”.

• adoção da cláusula trabalhista em todos os contratos comerciais – Corresponde à inserção de previsão contratual específica a qual assegure, sob pena de rescisão motivada e aplicação de penalidades, que os produtos fornecidos à contratante advenham, em sua cadeia produtiva, de fornecedores que respeitam os ditames da relação de trabalho responsável e os direitos fundamentais no trabalho, notadamente no que respeita à proibição do trabalho escravo e infantil;

• implantação da Comissão de Responsabilidade Social nas Relações de

Trabalho - um dos elementos complementares corresponde à constituição de comitê no âmbito empresarial, com representantes dos trabalhadores, gestores, fornecedores, consumidores e, até mesmo, experts independentes, como auditores, advogados, voltados à concretização de políticas e práticas de responsabilidade social e dos direitos fundamentais no trabalho. Todos empenhados na efetivação da relação de trabalho responsável.

• participação na gestão empresarial - A gestão participativa é uma postura socialmente responsável na medida em que a empresa admite que os empregados compartilhem seus desafios, projetos, dificuldades. Tal também favorece o desenvolvimento profissional e a conquista de metas estabelecidas em conjunto. A valorização do público interno na tomada de decisão é forma inconteste de investir na realização pessoal do trabalhador. A participação necessita ser efetiva, e não decorativa.

Por se tratar de conceito em construção, é possível estender-se a relação de elementos complementares à configuração da relação de trabalho responsável, alcançando preceitos como a garantia aos trabalhadores de não serem despedidos sem causa fundamentada, a liberdade de opinião no ambiente de trabalho, o devido processo nas questões laborais, o tratamento equânime e justo.

Versando sobre temática nova, a qual tem sido objeto de reflexões, diferentes contribuições a destacar os específicos aspectos da responsabilidade social empresarial no tocante aos direitos fundamentais no trabalho serão propícias à afirmação dos elementos constitutivos da relação de trabalho responsável.

de Joaquim Manhães Moreira170 _{para o rol dos princípios que uma empresa deve} observar nas decisões relativas ao trabalho:

“Cumprir integralmente a lei, acordos, convenções e contratos, inclusive respeitando integralmente os direitos de cidadania do empregado, principalmente:

• sua liberdade, mesmo a liberdade de escolha do emprego; • sua privacidade, mesmo a de comunicação;

• seu direito ao contraditório e à ampla defesa em qualquer procedimento instaurado contra ele;

• seu direito à imagem e reputação.

– observar o princípio da igualdade, garantindo tratamento idêntico para os que se encontram em situação equivalente ou similar: sem discriminações e nem proteções indevidas.

– motivar as pessoas a viverem e serem felizes em outros ambientes, além do ambiente de trabalho (família, amigos, escola, grupos voltados para fins específicos etc.)

– manter um ambiente de criatividade e engrandecimento profissional.

– não permitir práticas abusivas contra os empregados, como assédio sexual, arrogância, maus tratos ou agressões.

– seguir os padrões mais elevados de proteção à saúde e segurança dos empregados.

– seguir critérios de avaliações de desempenho objetivos, profissionais e justos.

– abster-se de impor ou sugerir a fornecedores, distribuidores e outros parceiros a contratação de pessoas ou a negação de trabalho a pessoas.

– não permitir que preconceitos ou discriminações possam interferir em quaisquer decisões de emprego (seleção, admissão, promoção, remuneração ou demissão)”.