Western Blot Yöntemi ile Sitokin Ölçümü

Analisando as transformações no mundo do trabalho ocorridas a partir do Século XIX, percebe-se a indiscutível importância da categoria trabalho para a sociedade contemporânea. O trabalho enquanto categoria fundamental da vida humana possui a capacidade de identificar o indivíduo na sociedade a partir do momento em que a sua ocupação se torna extensão dele próprio, construindo a sua identidade; com efeito, o seu reconhecimento está associado à atividade que ele desenvolve. Em particular, tal análise permitiu, também, a compreensão da relação existente entre a forma de Gestão do trabalho e o processo de afastamento por adoecimento dos servidores da Junta Comercial do Estado, identificando seus nexos e consequências para a vida familiar e profissional dos mesmos.

A JUCEPA tem como missão dar legalidade aos atos do registro mercantil, ou seja, esta instituição cumpre um importante papel para a acumulação de riqueza dos capitalistas do Estado do Pará. Nesta perspectiva, a forma de gestão do trabalho que vem sendo adotada por esta instituição reflete o atual posicionamento assumido pelo Estado brasileiro e, em particular pelo estado do Pará, no contexto neoliberal, que se caracteriza exigência do trabalho submetido à pressão para o cumprimento de prazos e metas, baixos salários, inexistência de uma política de carreira e remuneração, situações de assédio moral, comunicação vertical, pouca ou nenhuma autonomia e participação dos servidores nas decisões institucionais.

Além disso, a referida instituição apresenta algumas características peculiares às novas exigências da mencionada gestão do trabalho, como por exemplo: investimento na educação continuada do servidor através do Programa Anual de Treinamento e Educação (PATE); instituição de avaliação de desempenho associado à gratificação financeira (Gratificação de Desempenho por Atividade Mercantil - GDAM) como salário indireto; investimento em tecnologia para digitalização do acervo documental de registro mercantil e na implantação do Sistema Integrador REGIM, visando agilizar o atendimento ao público; Programa de Qualidade na Gestão Pública no Estado do Pará (PQG-PA), com participação e premiações em programas de qualidade ISO 9000, dentre outras.

Neste cenário, a forma de gestão do trabalho vem provocando o adoecimento do trabalhador em todo país e, em particular, os servidores da Junta Comercial do Estado do Pará uma vez que os mesmos estão submetidos às condições adversas que dificultam a sua plena recuperação da saúde dos servidores afastados do trabalho

por adoecimentos, condições estas que vão desde as limitações físicas decorrentes do ambiente de trabalho para lidar com seu adoecimento, dificuldade de acesso aos serviços de saúde tanto no âmbito público quanto privado e a perda de parte de sua remuneração que, em outras palavras, expressam perdas de seus direitos enquanto servidor e cidadão brasileiro.

Dentre as principais causas do afastamento do trabalho, estão relacionadas às doenças osteomusculares que acometem os servidores como dores na coluna e dor por esforços repetitivos, porém, outras doenças acometem os servidores da JUCEPA, tal como o estresse e a depressão. Para os servidores pesquisados essas doenças que têm causado o afastamento por adoecimento e agravos de seu estado de saúde estão diretamente relacionadas ao trabalho.

Constatou-se, desta forma, que a forma de gestão do trabalho influenciou no afastamento do trabalho por adoecimento dos servidores da JUCEPA e repercutiu, gravemente, na vida dos pesquisados provocando processos traumáticos, além de agravos de doenças tais como: doenças psíquicas, depressão, doenças como hipertensão arterial; conflitos familiares e sociais oriundos da insegurança financeira que assola o cotidiano desses servidores no momento do adoecimento.

As situações acima mencionadas acerca do adoecimento dos servidores da JUCEPA permitem afirmar a existência de uma demanda vulnerável ao adoecimento, sendo as mulheres o grupo mais suscetível ao adoecimento. Os mesmos são expostos a riscos provocados pela forma de organização e gestão do trabalho, considerando que estas se configuram como importantes desencadeadores de adoecimento físico e emocional dos trabalhadores. Assim, pode-se afirmar que a forma de gestão do trabalho que vem sendo adotada pela JUCEPA - conforme foi tratado ao longo deste estudo, expressa o atual posicionamento assumido pelo Estado brasileiro e, em particular, pelo estado do Pará, no contexto neoliberal, ou seja, o Estado reduz a sua responsabilidade no que tange à concretização dos direitos de cidadania, pois, compreende o indivíduo como ator central nas determinações econômicas e sociais, em função de sua “liberdade” e “autonomia”.

Constatou-se, ainda, que os servidores pesquisados, em sua maioria, revelaram ter pouco ou nenhum conhecimento sobre a política de saúde do trabalhador, em especial das ações voltadas para o servidor público, através da DSO- SEAD, reduzida apenas a realização de perícias. Assim, percebeu-se que os mesmos possuem ideias muito vagas do que seria, realmente, essa política e suas ações, apresentando-se limitada à atuação de um único profissional, no caso, as assistentes

sociais, o que demonstra o desconhecimento dos sujeitos, sobre o caráter interdisciplinar desta política.

Do ponto de vista econômico, os servidores afastados do trabalho por adoecimento tiveram a sua renda mensal reduzida e prejuízo financeiro, uma vez que o salário diminui em virtude das perdas das gratificações, do auxílio alimentação e do transporte, porém, os custos com a saúde aumentam, especialmente, com a compra de medicamentos, alimentação, exames, consultas, entre outros. Essas perdas impactam diretamente na vida pessoal e familiar dos referidos servidores, pois o acesso a esses benefícios é interrompido em situação de licença para tratamento de saúde.

O valor do auxílio-alimentação é de R$ 524,00 (quinhentos e vinte e quatro reais), enquanto que a GDAM em média R$ 1.000,00 (hum mil reais). Assim, a perda desses valores é expressiva no orçamento dos servidores; por esta razão, alguns servidores continuam trabalhando mesmo estando doentes. Em consequência, afastamento do trabalho para os mencionados servidores, resulta em dificuldades financeiras para as suas famílias e privações no atendimento às suas necessidades básicas, além do sofrimento decorrente da sensação de estar sendo penalizado pelo fato de ter adoecido.

No que se refere ao aspecto emocional, o adoecimento e o afastamento do trabalho gerou uma sensação de incapacidade e inutilidade por parte dos entrevistados. Os servidores são acometidos não só pelo estresse, mas por doenças como hipertensão, diabetes, dentre outras chegando sendo submetidos a tratamentos clínicos e medicamentosos, o que atinge diretamente a sua subjetividade. Muitos continuam doentes e vivenciam situações estressantes no ambiente de trabalho que contribuem para o agravo dessas doenças. É nítido que alguns trabalham adoecidos, pois em alguns casos o afastamento não configura a cura definitiva para a doença, o que tem por consequências a ocorrência de novos episódios de adoecimento e afastamento, uma vez que, em geral, os adoecimentos têm relação direta com a gestão do trabalho.

Constata-se, então, a recorrência de servidores adoecidos e afastados do trabalho por esse adoecimento, o que exige para o seu enfrentamento a luta por uma “(...) política radical e extraparlamentar, reorientando radicalmente a estrutura econômica, poderá ser capaz de destruir o sistema de domínio social do capital e sua lógica destrutiva”, conforme defende Mészáros citado por Antunes (2009, p.54).

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APÊNDICE A - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL

CURSO DE MESTRADO EM SERVIÇO SOCIAL TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO

Eu..., declaro, para os devidos fins, que cedo os direitos de minha entrevista, transcrita e autorizada para leitura, para que seja usada integralmente ou em partes na pesquisa intitulada: GESTÃO DO TRABALHO E O AFASTAMENTO POR ADOECIMENTO: UM ESTUDO NA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO PARÁ - JUCEPA, que está sendo desenvolvida pela discente Carla Vanessa Moreira da Silva Seynaeve, do Curso de Mestrado em Serviço Social do Programa de Pós- Graduação em Serviço Social/ Universidade Federal do Pará – UFPA. E que tem como objetivo analisar a forma de gestão do trabalho adotada pela JUCEPA e seus impactos no adoecimento que causam afastamento dos servidores ao trabalho, tendo em vista contribuir para a saúde dos seus respectivos servidores.

Assim, afirmo que fui informado (a) dos objetivos da pesquisa, da justificativa para a sua realização, da metodologia de investigação da proposta e, diante disso, declaro que todas as minhas dúvidas foram respondidas com clareza, estando disposto (a) a participar da mesma. Fico ciente ainda de que as informações colhidas terão caráter confidencial e só serão divulgados dados gerais dos participantes da pesquisa, sem identificação dos mesmos. Fui informado (a), ainda que, se eu desistir de participar da referida pesquisa, deverei avisar a pesquisadora responsável, por meio de documento devidamente assinado.

_____________________________________ Assinatura do entrevistado:

_____________________________________

Assinatura do Pesquisador Responsável

Nome: Carla Vanessa Moreira da Silva Seynaeve

End: Rod. Augusto Montenegro, Res. Ville Laguna, nº 4310, Bl 01 Apto 201 Fone: 98011-3397

APÊNDICE B - ROTEIRO DE ENTREVISTA – JUCEPA

REPRESENTANTE DO SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO PARÁ

PROJETO DE PESQUISA TRABALHO, GESTÃO E ADOECIMENTO: Um estudo na Junta Comercial do Estado do Pará – JUCEPA”.

ROTEIRO DE ENTREVISTA - JUCEPA

Sujeito da Pesquisa: Representante do Sindicato dos Servidores Públicos do Estado do Pará Data: IDENTIFICAÇÃO PESSOAL Nome: Local de origem: Local de residência: Telefone: E- mail: Idade: Sexo: ( ) Masculino ( ) Feminino Estado civil:

( ) Solteiro/a ( ) Casado/a ( ) Divorciado/a ( ) União Estável ( ) Outros:

Possui filhos:

SIM ( ) NÃO ( ). Se SIM, quantos? ___________ Idade ( ) 1 - 2 ( ) 3- 5 ( ) acima de 05

ESCOLARIDADE

( ) E.F. I ( ) E.F.C ( ) E.M.I ( ) E.M.C ( ) E.S.I ( ) E.S.C PÓS-GRADUAÇÃO:

Cursos Técnicos:

( ) Sim ( ) Não Quais:

O curso superior foi cursado antes ou depois de entrar na JUCEPA? Ele foi custeado por quem?

SITUAÇÃO SINDICAL

- De que forma se deu a sua inserção na direção do sindicato?

- Quais são as principais lutas/ reivindicações do Sindicato para a melhoria das condições de vida e de trabalho dos servidores públicos do estado do Pará? Comente: - Os servidores do estado procuram o sindicato para reivindicar algum direito? Em caso positivo, quais?

- Quais são as principais respostas que o Sindicato tem obtido para os servidores do estado do Pará? Comente:

- A Saúde do Trabalhador do servidor do estado está incluída na agenda do sindicato? Tem participação na construção da Política de Saúde do Trabalhador do Estado do Pará? Comente:

- Em sua opinião, a forma de gestão das relações de trabalho dotada, atualmente,