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No lazer, a forma não difere muito. A Instituição trabalha com o conceito de ginástica laboral, que, ao longo dos anos, vem sendo um grande aliado para as necessidades do mundo do capital. Esse serviço objetiva a prevenção e reabilitação de doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho, através de um programa de ginástica lúdica, exercitada no próprio ambiente de trabalho.

É relevante aprofundar o conceito de ginástica laboral58 para compreendermos a importância que adquiriu no decorrer dos anos para o SESI. Essa atividade tem uma relação direta com a história do sistema capitalista de produção, pois a modalidade surgiu como forma de prevenção

58 _{O programa de ginástica laboral poderá ser aplicado em toda a empresa, iniciando nas}

áreas críticas de trabalho. Os exercícios são elaborados e aplicados de acordo com as exigências físicas laborais sobre as várias estruturas osteomusculoligamentares dos trabalhadores. As formas de aplicação são: antes do início das atividades de trabalho, aquecendo o corpo e preparando-o para exercer a atividade laboral; durante a jornada de trabalho, com objetivo de distensionar e compensar a musculatura sobrecarregada pelo trabalho; após a jornada de trabalho, com o objetivo de relaxar a musculatura e diminuir as tensões musculares provocadas pelo trabalho. Segundo Marquesini (2002 apud OLIVEIRA et al., 2007), há três tipos de ginástica laboral: - Preparatória: Ginástica com duração geralmente de 5 a 10 minutos realizada antes do início da jornada de trabalho. Tem como objetivo principal preparar o funcionário para sua tarefa, aquecendo os grupos musculares que irão ser solicitados nas suas tarefas e despertando-os para que se sintam mais dispostos ao iniciar o trabalho. - Compensatória: Ginástica com duração geralmente de 10 minutos, realizados durante a jornada de trabalho, interrompendo a monotonia operacional e aproveitando pausas para executar exercícios específicos de compensação aos esforços repetitivos e às posturas inadequadas solicitadas nos postos operacionais. - Relaxamento: Ginástica com duração geralmente de 10 minutos, baseada em exercícios de alongamento realizados após o expediente, com o objetivo de oxigenar as estruturas musculares envolvidas na tarefa diária, evitando o acúmulo de ácido láctico e prevenindo as possíveis instalações de lesões.

contra os problemas causados por lesões de esforço repetitivo e demais distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.

A primeira ideia vem da Polônia por volta de 1925 com o nome de “Ginástica de Pausa”. Anos depois surgiu na Holanda, Rússia, Bulgária, Alemanha Oriental e em outros países, na mesma época. Em 1928 é pela primeira vez implantada no Japão com os operários das empresas de correios, porém tem seu apogeu na década de 1960, visto ter apresentado estatisticamente a diminuição de acidentes no trabalho e influenciado no aumento da produtividade.

Segundo Marchesini (2002 apud OLIVEIRA, A.M.; OLIVEIRA, D.L.S., 2007), no Brasil, a semente brotou em 1973, na Escola de Educação Feevale (Escola de Educação Física da Federação dos Estabelecimentos de Ensino de Novo Hamburgo/RS) com um Projeto de Educação Física Compensatória e Recreação no qual a escola estabelecia uma proposta de exercícios baseados em análises biomecânicas. No ano seguinte foi implantada a ginástica no início da jornada de trabalho e a “ginástica compensatória”, durante as pausas do trabalho, envolvendo 4.300 trabalhadores na empresa Ishikawagima do Brasil (Ishibras), no Rio de Janeiro.

Segundo artigo da Revista CONFEC (2006, p. 24-25):

Por iniciativa do SESI/MG iniciou-se o “Programa de Ginástica na Empresa” fundamentado nos princípios da Ginástica Laboral estudados a partir de visitas técnicas de profissionais desse SESI aos estaleiros da Ishibras, para observação da ginástica então aplicada aos trabalhadores.

Na década de 80, o SESI de Minas Gerais inclui o Programa Ginástica na Empresa no seu atendimento as empresas vinculadas ao sistema. Em fase posterior desenvolve um software específico para o programa que até os dias atuais é usado por todos os departamentos.

No Ceará, o que se tem notícia é que o SESI inicia o conceito de ginástica na empresa com trabalhadores da Caixa Econômica Federal especificamente nos anos de 1989. Essas atividades buscavam diagnosticar doenças oriundas do fazer produtivo concretizando um trabalho preventivo através de projetos educativos.59

Após a década de 90, a Ginástica Laboral conceitua uma metodologia própria de trabalho que visa atender especificamente o setor produtivo e suas necessidades, objetivando o equilíbrio das capacidades físicas e mentais do indivíduo para que ele possa desenvolver-se com o máximo rendimento em todos os sentidos com atenção, agilidade e urgência, qualidade, trabalho em equipe, produção, satisfação de clientes e motivação. É esse equilíbrio das capacidades de seus funcionários, advindo da melhora na qualidade de vida, a que as empresas visam quando implantam os programas de ginástica laboral (MARCHESINI, 2002 apud OLIVEIRA, A.M.; OLIVEIRA, D.L.S., 2007).

Do ponto de vista empresarial, desenvolver ações de promoção da saúde e da qualidade de vida para os trabalhadores representa um investimento de retorno garantido – a médio e longo prazo. Trabalhadores bem informados e conscientes de que seus comportamentos podem determinar o risco maior ou menor de adoecer (ou mesmo de ficar incapacitado ou morrer precocemente) são, certamente, mais saudáveis, produtivos e, possivelmente, mais felizes. Há diversas pesquisas no Brasil e exterior, relatando o quanto se pode economizar em tratamentos de doenças quando se investe em promoção da saúde.