Nesta seção de análise de resultados e discussão das representações acadêmicas das áreas de Psicologia (corpus P, com n=9 artigos), de Administração (corpus A, com n=2 arti- gos) e Multidisciplinar (corpus M, com n=7 artigos) foi possível verificar como a dinâmica
Cultura Organizacional-Violência Psicológica no Trabalho vem sendo abordada pela acade- mia. Optamos por apresentar uma representação sintética e integral do estudo realizado, con- forme demonstra o Quadro 5.
Quadro 5 − Síntese do trajeto realizado nesta pesquisa. Problema da pesquisa
A Cultura Organizacional interfere na presença-ausência de Violência Psicológica no Trabalho. Como a dinâmica Cultura Organizacional-Violência Psicológica no trabalho vem sendo abordada pela academia?
Hipótese subjacente
A hipótese subjacente à problematização é a de que, não obstante as inter-relações multicomplexas que se poderiam evidenciar, os conteúdos expressarão evidências de conexões pouco significativas entre Cultura Organizacional e Violência Psicoló- gica no Trabalho, privilegiando abordagens monocategóricas.
Objetivos Referen-
cial Teórico
Pontos de
Investigação Coleta de dados Análise dos dados capítulo Relato
Geral Específicos
Identificar caracterís- ticas da cultura con- temporânea, em espe- cial da “Violência Psicológica” na Cul- tura Organizacional, enunciadas nos perió- dicos Científicos bra- sileiros de 2002 a 2012, referentes às áreas de Psicologia, Administração e Mul- tidisciplinares
Identificar quais con- ceitos de CO e de VPT são enuncia- dos nos periódicos científicos nacionais de 2002 a 2012
CO Conceito Ope-rativo
Revisão de lite- ratura; busca de artigos nas bases de dados, defi- nição do corpus investigativo e preparação dos corpora Análise descritiva dos dados brutos e dos dados produzi- dos pelo software Alceste no proces- samento do corpus P, A e M; análise de conteúdo com prio- ridade atribuída a in- terpretação dos da- dos da Classifica- ção Hierárquica Des- cendente-CHD de cada corpus e res- pectivas coocorrên- cias
2 e 4 VPT Conceito Ope-rativo
Identificar como a literatura sobre CO trata a questão dos conflitos a respeito das condições do trabalhador nos am- bientes organizacio- nais CO características Abordagens e de CO Identificar como a literatura científica sobre VPT lida com as questões da CO
CO Achados dos artigos
VPT Achados dos artigos Analisar criticamen-
te se e como a litera- tura científica sobre CO e a VPT questio- na inter-relações en- tre os padrões de ambientes organiza- cionais competitivos da cultura contem- porânea e a VPT CO Articulação dos Conceitos Ope- rativos de cultu- ra contemporâ- nea, CO e VPT; Descrição e in- terpretação dos achados dos ar- tigos
VPT Cultura Contem- porânea
Fonte: Autora, a partir da Matriz de Mazzon citada por Freitag (2012).
Do total de 18 artigos da amostra, 84% das publicações concentram-se nos anos de 2008 a 2012. O fenômeno da Violência Psicológica no Trabalho é identificado, pela grande maioria dos artigos das áreas pesquisadas, como Assédio Moral de Trabalho. Quanto à cultura contemporânea, nota-se a presença de enunciados a respeito em 33% da amostra. No que se refere à conceituação e/ou caracterização de CO, verifica-se presença desse tipo de dado em
apenas 17% dos artigos, sendo que, no que tange à conceituação e/ou caracterização de VPT, essa proporção sobe para 67% de presença. Nesse sentido, a ausência de correlação entre da- dos a respeito de cultura contemporânea e de CO em associação ao fenômeno da VPT revela- se preocupante, haja vista que este último faz interface dinâmica e dialética com essas duas variáveis.
A pesquisa qualitativa comparece com 44% de presença, seguida de 39% de reflexões teóricas sobre a temática da VPT. Quanto à análise de conteúdo, favorecida por meio de pro- cessamento dos corpora P, A e M, com prioridade atribuída à interpretação compreensiva, foi possível evidenciar que os textos dos artigos da área de Psicologia comparecem com perspec- tivas teóricas sobre a relação sujeito-trabalho-produtividade. A. Por sua vez, os textos dos artigos da área de Administração exploram o manejo da CO com vistas a empregar gestão prescritiva, regulatória e defensiva com relação ao fenômeno da VPT. Já os textos dos artigos da área de Multidisciplinar fazem frente a uma denúncia a respeito da relação do fenômeno da VPT e a saúde do trabalhador.
As proporções de ausência ou coexclusão evidenciadas, a respeito de tratativas com relação aos conceitos e/ou caracterizações sobre cultura contemporânea (67%) e CO (83%) indicam que pode haver tendência de tratar o fenômeno da VPT de modo monocategórico, desconsiderando a pluralidade de variáveis intervenientes ao fenômeno, o que poderia denotar caráter instrumental dos estudos. Essa dinâmica de presença-ausência de análise-síntese multi- facetada é dialética e pode ser reveladora da força motriz da cultura contemporânea na área acadêmica, uma vez que a autonomia dos pesquisadores pode estar sendo influenciada pelas ambivalências instrumentalistas da ciência na contemporaneidade líquida, o que poderia, a longo prazo, comprometer a visão das múltiplas realidades, incorrendo em reificação17 do fazer da ciência.
É possível depreender que alguns pesquisadores – vozes por detrás das cortinas dos periódicos – articulam em seus artigos a presença de fenômeno de grande espectro espreitan- do – visível e invisivelmente – o microcosmo do trabalho (microcosmo entendido como o trabalhador). Esses trabalhadores lidam com pressões dos multifenômenos da modernidade líquida, no mundo das organizações (macrocosmo). Estas estão estruturadas de tal forma a instrumentalizar a CO para fins de fazer frente à competitividade do capitalismo hegemônico globalizado. Entretanto, essas articulações, quando comparecem, são, em grande maioria, superficiais e destituídas da criticidade própria da ciência.
17 Reificação, grosso modo, significa coisificação. Conceito largamente utilizado pelos estudiosos afiliados à