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O sucesso de uma pesquisa depende da competência do pesquisador e da metodologia a ser seguida. Levando-se em consideração que a pesquisa é algo desafiante e que o objeto estudado torna-se fragmento da realidade, os desafios postos são enormes. Demo (2002, p. 94) destaca que a pesquisa é uma forma de aprendizagem reconstrutiva e, por isso, o pesquisador deve estar respaldado teórica e metodologicamente de forma que a leitura da realidade seja a mais científica possível. O presente estudo se reporta ao método indutivo, que se destaca por estudar as particularidades e especificidades às generalizações objetivadas. A indução científica, de acordo com Ruiz (1996, p. 141), parte do fenômeno para chegar à lei geral. “Observa, experimenta, descobre a relação causal entre dois fenômenos e generaliza esta relação em lei, para efeito de predições.”

A pesquisadora procurou respaldar-se metodologicamente para garantir precisão à investigação selecionando o estudo exploratório, tendo em vista que sua principal finalidade, segundo Gil (1999, p. 43),

[..] é desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e idéias, tendo em vista a formulação de problemas mais precisos ou hipóteses pesquisáveis para estudos posteriores. Habitualmente envolve levantamento bibliográfico e documental, entrevistas não padronizadas e estudos de caso [...]. É desenvolvida com o objetivo de proporcionar visão geral, de tipo aproximativo, acerca de determinado fato.

Baseado nesses princípios, o estudo contou com ampla pesquisa bibliográfica, essencial à consecução dos objetivos propostos, complementada por profunda análise de documentos nacionais e internacionais. Leitura de livros e artigos relevantes para o entendimento das categorias teóricas propostas neste projeto de pesquisa – desenvolvimento, sustentabilidade, gênero – foram essenciais para proporcionar visão mais apropriada sobre o objeto de estudo – a cultura organizacional das indústrias de calçados dirigidas por mulheres – e dos sujeitos – as gestoras e as operárias das empresas selecionadas.

Também foi preciso definir metodologicamente a abordagem da presente pesquisa e a pesquisadora concluiu que o estudo qualitativo alcançaria a necessária compreensão da realidade. Para Alves-Mazzotti,

[...] nos estudos qualitativos, a coleta sistemática de dados deve ser precedida por uma imersão do pesquisador no contexto a ser estudado. Essa fase exploratória permite que o pesquisador [...] defina pelo menos algumas questões iniciais, bem como procedimentos adequados à investigação dessas questões. (ALVES-MAZZOTTI, 1999, p. 147).

Para Richardson (1999, p. 90), a pesquisa qualitativa “[...] pode ser caracterizada como a tentativa de uma compreensão detalhada dos significados e características situacionais apresentadas pelos entrevistados [...].” A abordagem qualitativa se mostrou viável à presente investigação pela própria aproximação ao objeto de estudo.

Órgão informativo Instância Número de indústrias de calçados em Franca

ACIF Associação de classe

(municipal)

251 (associadas)

IPES/UNIFACEF Municipal 760

Junta Comercial / Secretaria da Fazenda

Estadual Não informado

Ministério do Trabalho / CAGED Federal 3.322

Prefeitura Municipal Municipal 2.280

Sindifranca Associação de classe (municipal)

760 (no município) 213 (associadas) Quadro 5 – Indústrias de calçados de Franca – números

Fontes: SINDICAFRANCA, IPES/UNIFACEF, Ministério do Trabalho/CAGED, ACIF e Prefeitura

Municipal de Franca (SP).

As indústrias de calçados localizadas no município de Franca, Estado de São Paulo, integram o universo da pesquisa, porém torna-se difícil precisar o número de estabelecimentos, tendo em vista a dinâmica da economia, que registra a abertura e o encerramento de empresas quase que diariamente. Vários órgãos de diferentes instâncias – municipal, estadual e federal – congregam indicativos desse movimento que foram utilizados na definição da amostra, conforme o quadro 5.

Os números não são próximos porque cada instituição segue metodologia diferente. Sindifranca e IPES/UNIFACEF utilizam uma pesquisa de 2005 que aponta o número de indústrias de calçados formais. O Ministério do

Trabalho, via CAGED, congrega 3.322 estabelecimentos, sem informações adicionais sobre esses locais. A Prefeitura Municipal mantém registros com certa atualização devido aos setores de registro e fiscalização. A ACIF mantém quadro associativo com mais de três mil empresas, sendo que a indústria de calçados conta com 251 representantes, número maior do que o registrado no Sindifranca, mas de acesso externo mais restrito. A Junta Comercial, por meio da Secretaria Estadual da Fazenda, não informou os números solicitados, respondendo à pesquisadora, por escrito, que não dispunha dos números naquele momento.

O Sindifranca era fonte mais acessível e a listagem das empresas associadas encontrava-se disponibilizada em sua página na internet. No período da finalização da pesquisa de campo (janeiro/junho de 2010), o órgão congregava 213 empresas com dados atualizados: razão social, nome fantasia, endereço, telefone, site, e-mail, nome dos proprietários, tipos de calçados fabricados, se empresa exportadora ou não. Pela confiabilidade dos dados e acesso, as indústrias associadas ao Sindifranca foram selecionadas para o universo da pesquisa.

O interesse investigativo era levantar o número de empresas que possuíssem mulheres proprietárias, um dos critérios para a constituição da amostra:

x indústrias de calçados, e

x indústrias cujos representantes fossem do sexo feminino.

Importante esclarecer o entendimento sobre ‘indústrias de calçados’. O Sindifranca congrega no quadro de sócios empresas que fazem parte do cluster calçadista, como fabricantes de solados e palmilhas e, mais recentemente, prestadores de serviços. Ao objeto de estudo desta pesquisa interessam particularmente as indústrias de calçados.

A partir dos critérios estabelecidos foram identificadas 32 empresas, consideradas como significativas para a presente investigação a partir de amostra não probabilística intencional que, segundo Gil (1999, p. 104), “[...] consiste em selecionar um subgrupo da população que, com base nas informações disponíveis, possa ser considerado representativo de toda população.” O quadro a seguir mostra a seleção das empresas a partir dos critérios estabelecidos.

Nome da empresa Porte18 _{Produtos Mercado}

INT EXT

01 Alarcon Pequeno Calç. Femininos X

02 Apache Micro Calç. Masculinos X

03 Berlutini Pequeno Calç. Fem., masc. inf. X

04 Capitania do Calçado Micro Calçados masculinos X

05 Chumbinho Micro Calç. Femininos,

masculinos e infantil X

06 Doctor Flex Micro Calç. Femininos X

07 Erika de Oliveira Micro Calç. Femininos X

08 Fork Micro Calç. Masculinos X

09 Free Port Micro Calç. Masculinos X

10 Indian Line Pequeno Calç. Femininos X

11 J.Gean Pequeno Calç. Femininos X

12 Kacauê Micro Calç. Infantis X

13 Kire Way Micro Calç. Fem. e masc. X

14 Laroche Pequeno Calç. Masculinos X

15 Le Sportiff Pequeno Calç. Masculinos X

16 Liraker Micro Calç. Masculinos X

17 Martieri Pequena Calç. fem., inf. masc. X

18 Mid Way Micro Calç. Femininos e

masculinos X

19 Montainer Pequena Calç. Femininos X

20 New Confort Micro Calç. Masculinos X

21 Pisaras Micro Calç. Femininos X

22 Radamés Pequeno Calç. Masculinos X

23 Sandflex Pequeno Calç. Femininos X

24 Santo Oficio Pequeno Calç. Masculinos X

25 Strange Micro Calç. Masculinos X

26 Stremo Pequeno Calç. Femininos e

masculinos X

27 Tropicaliente Micro Calç. Femininos X

28 Vandale Micro Calç. Masculinos X

29 Verena Médio Calç. Masculinos X

30 Via Paula Pequeno Calç. Femininos X

31 Vitor Shoes Micro Calç. Masculinos X

32 Viveroá Pequeno Calç. Infantis X

Quadro 6 – Indústrias de calçados selecionadas

Fonte: SINDIFRANCA, 2009/2010.

18 _{Quanto ao porte, a descrição do Sindifranca incide sobre o número de funcionários: de 0 a 19 para}

O conjunto destas empresas apresenta as seguintes características: x 17 microempresas

x 14 pequenas empresas

x 1 média

x 14 fabricantes de calçados masculinos, 10 de femininos e duas infantis;

x Há predominância pelo mercado interno; x Sete exportam.

Na coleta de dados, buscou-se agregar o maior número de informações sobre o objeto de estudo. De acordo com Chizzotti (1991, p. 51), a coleta de dados “[...] pressupõe a organização criteriosa da técnica e a confecção de instrumentos adequados de registro e leitura dos dados colhidos em campo.”

A partir desses princípios, a pesquisadora trabalhou com os instrumentais necessários à organização dos dados. Inicialmente, elaborou correspondência formal para os sujeitos, entregue pessoalmente e enviada também por e-mail. As entrevistas19 _{foram realizadas como meio principal para o} levantamento de dados qualitativos junto às empresas selecionadas e no contato com as mulheres trabalhadoras dessas empresas. A técnica de entrevista de acordo com Marconi e Lakatos (1996, p. 84),

[...] é um encontro entre duas pessoas, a fim de que uma delas obtenha informações a respeito de determinado assunto, mediante uma conversação de natureza profissional. É um procedimento utilizado na investigação social para a coleta de dados ou para ajudar no diagnóstico ou no tratamento de um problema social. [...] Trata-se de uma conversação efetuada face a face, de maneira metódica e proporciona ao entrevistado verbalmente a informação necessária.

Para Minayo (2000, p. 109), a técnica da entrevista é importante porque garante “a [...] fidedignidade do informante ao lugar social do pesquisador.” Além disso,

O que torna a entrevista um instrumento privilegiado de coleta de informações para as Ciências Sociais é a possibilidade de a fala ser reveladora de condições estruturais, de sistemas de valores, normas e símbolos (sendo ela mesmo um deles) e ao mesmo tempo ter a magia de transmitir, através de um porta-voz, as representações de grupos determinados, em condições históricas, sócio-econômicas e culturais específicas. (MINAYO, 2000, p. 109-110).

E ainda, de acordo com Micarello (2006, online),

[...] pesquisar com o outro, tomando-o como sujeito desse processo, implica assumir que os sujeitos da pesquisa se expressem sobre o mundo a partir de seus horizontes sociais, de onde advêm experiências, expectativas, desejo.

Com a prévia autorização da Comissão de Ética da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da UNESP, campus de Franca, para a realização da pesquisa, foi apresentado o termo de esclarecimento20 às empresas selecionadas. Adotou-se a técnica de entrevista não estruturada que, segundo Richardson (1999, p. 208),

[...] visa obter do entrevistado o que ele considera os aspectos mais relevantes de determinado problema: as suas descrições de uma situação em estudo. Por meio de uma conversa guiada, pretende-se obter informações detalhadas que possam ser utilizadas em uma análise qualitativa.

Foram elaborados dois roteiros – um para as gestoras, outro para as operárias21.