B- PERFORMANS BİLGİLERİ
2. Performans Sonuçları Tablosu
2009 Mali Yılı Performans Programında yer alan performans hedef ve göstergelerine ilişkin gerçekleşmeler şu şekildedir:
Birim :Çalışma Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 1 :Çalışma hayatını düzenlemek amacıyla yasal düzenlemeleri etkinleştirmek.
Stratejik Hedef 1.1 :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, bakanlık görev alanıyla ilgili, mevzuat değişiklik oluşturma çalışmaları, sosyal tarafların ve ilgili diğer dış paydaların görüşleri de alınarak yapılacaktır.
Performans Hedefi :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, mevzuat değişiklik çalışmaları yapılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF
1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek
YILSONU GERÇEKLEŞEN
HEDEFİN GERÇEKLEŞME
ORANI %
HEDEFİN SAPMA ORANI %
Sürdürülen Yasal
Düzenleme Sayısı 3 3 - - - 3 100 0
Göstergenin Kaynağı Çalışma Genel Müdürlüğü Performans
Sonuçlarının Analizi
Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) Sözleşmeleri ve AB Müktesebatı göz önünde bulundurularak, 2821 Sendikalar, 2822 Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt, 4688 Kamu Sendikaları Kanunu ile Hava İş Kanunu hakkında çağdaş düzenlemeler yapılmış ve Tasarı olarak sunulmuştur.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 1 :Çalışma hayatını düzenlemek amacıyla yasal düzenlemeleri etkinleştirmek.
Stratejik Hedef 1.1 :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, bakanlık görev alanıyla ilgili, mevzuat değişiklik oluşturma çalışmaları, sosyal tarafların ve ilgili diğer dış paydaların görüşleri de alınarak yapılacaktır.
Performans Hedefi :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, mevzuat değişiklik çalışmaları yapılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Göstergenin Kaynağı İş Güvenliği Daire Başkanlığı
Performans Sonuçlarının Analizi
31 Mayıs 2009 tarih ve 27244 sayılı R.G. "Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ", 15 Ağustos 2009 tarih ve 27320 sayılı R.G. "İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik", 25 Kasım 2009 tarih ve 27417 sayılı R.G. "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği", 9 Aralık 2009 tarih ve 27427 sayılı R.G. "İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmeliğin Uygulanmasına Dair Tebliğ"
yayımlanmıştır.
"İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrollerine Dair Yönetmelik" taslağı hazırlanmıştır. İlgili kurumların görüş belirtmek için ek süre istemeleri nedeni ile nihai hali verilememiştir
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 1 :Çalışma hayatını düzenlemek amacıyla yasal düzenlemeleri etkinleştirmek.
Stratejik Hedef 1.1 :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, bakanlık görev alanıyla ilgili, mevzuat değişiklik oluşturma çalışmaları, sosyal tarafların ve ilgili diğer dış paydaların görüşleri de alınarak yapılacaktır.
Performans Hedefi :AB müktesebatı ve uluslararası normlar çerçevesinde, mevzuat değişiklik çalışmaları yapılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı İş Güvenliği Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 1 :Çalışma hayatını düzenlemek amacıyla yasal düzenlemeleri etkinleştirmek.
Stratejik Hedef 1.3 :AB mevzuatı incelenerek kayıt dışı yabancı işçiliği önleyici tedbirler olarak, yabancı işçilerin çalışmasına ilişkin bürokratik süreç olabildiğince kısıtlanacak, kayıt dışı yabancı işçiliği önlemeye yönelik araştırmalar yapılacak, insan ticareti ile mücadele konusundaki çalışmalar geliştirilerek sürdürülecek.
Performans Hedefi :Kayıt dışı yabancı işçiliği önlemek üzere çalışmalar yapılacak.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Çalışma Genel Müdürlüğü Performans
Sonuçlarının Analizi
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun tasarı olarak sunulmuş olup hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatındaki şartları iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.1 :Çalışma hayatıyla ilgili istatistikler AB norm ve standartlarına uyumlu hale getirilecek.
Performans Hedefi :Çalışma hayatıyla ilgili istatistikler AB norm ve standartlarına uyumlu hale getirilecek.
GERÇEKLEŞEN
Kaynağı İstatistik Dairesi Başkanlığı Performans
Sonuçlarının
Analizi Çalışma Hayatı İstatistikleri kitabının 34. sayısı yayımlanmış olup hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.3 :İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik, yetişkin eğitim teknikleri konularında, araştırma ve geliştirme faaliyetleri desteklenecek.
Performans Hedefi :Eğitim ve Araştırma Merkezimizin vermiş olduğu eğitimlere katılan kursiyerlere, ülke çapındaki işyerlerine, sendikalara, meslek odalarına vb. yerlere merkezimizi tanıtıcı broşürler dağıtılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
5.000 500 1.500 1.500 1.500 5.000 100 0
Göstergenin
Kaynağı Yayın - Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.3 :İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik, yetişkin eğitim teknikleri konularında, araştırma ve geliştirme faaliyetleri desteklenecek.
Performans Hedefi :Eğitim ve Araştırma Merkezimizin vermiş olduğu eğitimlere katılan kursiyerlere, ülke çapındaki işyerlerine, sendikalara, meslek odalarına vb yerlere merkezimizi tanıtıcı broşürler dağıtılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı İdari ve Mali İşler Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Tanıtım ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
150 kişinin katılımının hedeflendiği toplantıya 130 kişilik katılım sağlanmış olup hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri
Ajansın seminer organizasyonu için düzenlediği ihaleye katılan firmalar gerekli şartları karşılayamadığı için ihale tamamlanamamış ve 2010 un ilk çeyreğine ertelenmiştir. Ayrıca bütçe sıkıntısı nedeniyle AB katılımcı sayısını 150 olarak sınırlandırmıştır.
Sapmaya Karşı Alınacak
Önlemler Seminer 2010 un ilk çeyreğinde Ajansın anlaşacağı firma ile düzenlenecektir.
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN
Kaynağı Tanıtım ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı İş Sağlığı Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının
Analizi "Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Toplantısı" düzenlenmiş olup, hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Tanıtım ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
15 Eylül 2009'da Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı ile ülkemiz arasında işbirliği protokolünün imzalanması amacıyla düzenlenen proje koordinasyon toplantısına katılım sağlanmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca, çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmanın Nedenleri
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili değişikliklerin olması nedeni ile talepler beklenen seviyede gelmemiştir.
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 2 :Çalışma hayatı koşullarını iyileştirmek.
Stratejik Hedef 2.4 :Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sosyal taraflarla işbirliği artırılacak.
Performans Hedefi :Program dönemi boyunca, çalışanların ve işçilerin bilinçlendirilmesi için eğitim ve toplantılar düzenlenecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmanın Nedenleri
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili değişikliklerin olması nedeni ile talepler beklenen seviyede gelmemiştir.
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 3 :Uzun vadede çocuk işçiliğinin sona erdirilmesi, kısa vadede en kötü koşullarda çocukların çalıştırılmasının engellenmesi amacıyla izlenecek stratejileri, yöntemleri saptamak, ülke politikasının oluşturulmasına katkı sağlamak
Stratejik Hedef 3.1 :Çocuk işçiliğinin önlenmesi için "Zamana Bağlı Politika ve Program Çerçevesi” kapsamındaki faaliyetler etkin bir şekilde yürütülecektir.
Performans Hedefi :Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi için "Zamana Bağlı Politika ve Program Çerçevesi”ndeki toplantı eğitim ve projeler yürütülecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek
YILSONU GERÇEKLEŞEN
HEDEFİN GERÇEKLEŞME
ORANI %
HEDEFİN SAPMA ORANI % Paydaş Olarak
Katkı Verilen Proje Sayısı
3 - 1 - 2 3 100 0
Göstergenin
Kaynağı Çalışan Çocuklar Bölüm Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
Paydaş olarak "Önce Çocuklar- Çocuk Koruma Mekanizmalarının İl Düzeyinde Modellenmesi Projesi”ne katkı verilerek, proje sayısında hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 3 :Uzun vadede çocuk işçiliğinin sona erdirilmesi, kısa vadede en kötü koşullarda çocukların çalıştırılmasının engellenmesi amacıyla izlenecek stratejileri, yöntemleri saptamak, ülke politikasının oluşturulmasına katkı sağlamak
Stratejik Hedef 3.1 :Çocuk işçiliğinin önlenmesi için "Zamana Bağlı Politika ve Program Çerçevesi” kapsamındaki faaliyetler etkin bir şekilde yürütülecektir.
Performans Hedefi :Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi için "Zamana Bağlı Politika ve Program Çerçevesi”ndeki toplantı eğitim ve projeler yürütülecektir.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek
YILSONU GERÇEKLEŞEN
HEDEFİN GERÇEKLEŞME
ORANI %
HEDEFİN SAPMA ORANI % Katılımı
Sağlanan Eğitim/
Toplantı Sayısı
24 10 5 5 4 24 100 0
Göstergenin
Kaynağı Çalışan Çocuklar Bölüm Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
Çocuk işçiliğinin önlenmesi amacıyla, diğer kurumların düzenlendiği toplantılara katılım sağlanmış olup, hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek
YILSONU GERÇEKLEŞEN
HEDEFİN GERÇEKLEŞME
ORANI %
HEDEFİN SAPMA ORANI % İştirak Edilen
Konferans ve Seminer Sayısı
1 - - - 4 4 400 300
Göstergenin
Kaynağı İş Güvenliği Daire Başkanlığı
Performans Sonuçlarının Analizi
Avrupa Komisyonu Teknik Destek ve Bilgi Değişim Ofisine yapılan 2009 yılı 1.grup başvurularının içinde İş Sağlığı Güvenliği ile ilgili 3 ayrı konuda seminer önerisi kabul edilmiştir. Söz konusu seminerlerden ilki "Kişisel Koruyucu Donanımların Piyasa Gözetim Denetim Uygulamaları ve Kullanımını Teşvik Edici Metotlar" konusunda 29-30 Eylül 2009 tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirilmiştir. "İşyerlerinde Radyasyon Maruziyet Riskleri, Değerlendirme ve Korunma Metotları"
konulu 2. seminer 21-22 Ekim 2009 tarihlerinde İstanbul' da, " Tarım Sektöründe İş Sağlığı Güvenliği-Pestisitler" konulu 3. seminer 9 Kasım 2009'da Ankara'da ve "Mobilya Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği" konulu 4. seminer ise 14-15 Aralık 2009 tarihlerinde Kayseri'de yapılmıştır. Böylece 4.
dönemde hedef %400 oranında gerçekleşmiştir. Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek 2.
Çeyrek 3.
Çeyrek 4.
Çeyrek
YILSONU GERÇEKLEŞEN
HEDEFİN GERÇEKLEŞME
ORANI %
HEDEFİN SAPMA ORANI % Toplantıya
Katılım Sayısı 150 - - 100 400 500 333 233
Göstergenin
Kaynağı İş Güvenliği Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
Avrupa Komisyonu Teknik Destek ve Bilgi Değişim Ofisi ile planlanan seminerlerinin her birine ilgili kamu kurum ve kuruluşlardan, sosyal taraflardan ve sivil toplum kuruluşlarından 150 kişi davet edilmiş ancak seminerlere 500 kişi katıldığından hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Kaynağı Tanıtım ve Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı Performans
Sonuçlarının Analizi
İş Sağlığı ve Güvenliği konularında toplumda duyarlılığı artırmak amacı ile düzenlenen İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası Mayıs ayında gerçekleştirilmiş ancak toplantıya hedeflenen sayıda katılım olmadığından hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Her yıl kalite yönetim sistemi ve ilk yardım organizasyonu konularında en az 10 eğitim düzenlenecek ve eğitimlerin sayısı her yıl %10 oranında arttırılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmanın
Nedenleri İlk Yardım Eğitimlerinde özel merkezlerin, özellikle hafta sonu sıkıştırılmış programları (Temel İlk Yardım) ve kuraldışı promosyonları ile rekabet edilemediğinden hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Her yıl kalite yönetim sistemi ve ilk yardım organizasyonu konularında en az 10 eğitim düzenlenecek ve eğitimlerin sayısı her yıl %10 oranında arttırılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmanın
Nedenleri İlk Yardım Eğitimlerinde özel merkezlerin, özellikle hafta sonu sıkıştırılmış programları (Temel İlk Yardım) ve kuraldışı promosyonları ile rekabet edilemediğinden hedefe ulaşılamamıştır.
Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Her yıl kalite yönetim sistemi ve ilk yardım organizasyonu konularında en az 10 eğitim düzenlenecek ve eğitimlerin sayısı her yıl %10 oranında arttırılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Her yıl kalite yönetim sistemi ve ilk yardım organizasyonu konularında en az 10 eğitim düzenlenecek ve eğitimlerin sayısı her yıl %10 oranında arttırılacaktır.
GERÇEKLEŞEN
Kaynağı Eğitim Birimi (Anket sonuçları) Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Plan dönemi boyunca her yıl iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, meslek hastalıklarının önlenmesiyle ilgili en az 40 seminer/eğitim düzenlenecek ve her yıl % 5 oranında arttırılacaktır.
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Plan dönemi boyunca her yıl iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, meslek hastalıklarının önlenmesiyle ilgili en az 40 seminer/eğitim düzenlenecek ve her yıl % 5 oranında arttırılacaktır.
Katılımcı Sayısı 1.200 763 1.299 288 428 2.778 231,5 131,5
Göstergenin
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Plan dönemi boyunca her yıl iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, meslek hastalıklarının önlenmesiyle ilgili en az 40 seminer/eğitim düzenlenecek ve her yıl % 5 oranında arttırılacaktır.
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
sonuçlarının
analizi Hedef aşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş
kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.1 :İş sağlığı ve güvenliği alanında her yıl ulusal ve uluslararası çeşitli konferans, kurs, seminer ve sempozyumlar düzenlenecek eğitimler verilecek.
Performans Hedefi :Plan dönemi boyunca her yıl iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, meslek hastalıklarının önlenmesiyle ilgili en az 40 seminer/eğitim düzenlenecek ve her yıl % 5 oranında arttırılacaktır
GERÇEKLEŞEN PERFORMANS
GÖSTERGESİ HEDEF 1.
Çeyrek
Kaynağı Eğitim Birimi Performans
Sonuçlarının
Analizi Hedefe ulaşılmıştır.
Sapmanın Nedenleri Sapmaya Karşı Alınacak Önlemler
Birim :İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Stratejik Amaç 4 :Toplumda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili duyarlılığı artırarak iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak.
Stratejik Hedef 4.2 :Her yıl riskli iş gruplarına öncelik verilerek bu alanda faaliyet gösteren en az bir sektöre ya da bir riske yönelik araştırma ve eğitim faaliyetleri gerçekleştirilecek
Performans Hedefi :İş kazası istatistiklerine göre iş kazası en fazla olan sektör
Performans Hedefi :İş kazası istatistiklerine göre iş kazası en fazla olan sektör